人力资源·劳动法培训
企业HR劳动法律培训(二)2024
企业HR劳动法律培训（二）在现代企业中，人力资源（HR）部门担负着管理人力资源、保障员工权益的重要职责。
而了解和遵守劳动法律法规是HR人员必备的素质之一，因此进行HR劳动法律培训对于企业来说非常重要。
本文将继续探讨企业HR劳动法律培训的相关内容，让我们一起来了解如何确保企业HR团队的法律素养和专业能力提升。
一、劳动法律培训的必要性1. 保障员工权益劳动法律法规是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要依据。
HR团队要了解并正确应用劳动法律法规，确保企业在雇佣、薪资、工时、劳动合同、社会保险等方面的合规运作，为员工提供一个公正、公平、安全的工作环境。
2. 减少劳动纠纷劳动纠纷是企业运营中常见的问题，不仅对企业的声誉造成影响，还会导致企业面临法律诉讼风险和各种赔偿责任。
通过劳动法律培训，HR团队可以提高对法律法规的理解和应用能力，及时发现和解决潜在的劳动纠纷，降低企业的法律风险。
3. 增强HR团队专业能力HR团队作为企业的管理者，需要具备丰富的人事管理经验和对法律法规的熟悉程度。
通过劳动法律培训，HR团队可以提高对劳动法律法规的理解和适用水平，为企业提供更专业的人力资源管理服务，提升整体的管理能力。
二、劳动法律培训的内容1. 劳动法律法规的基本概念和原则包括相关法律法规的背景、基本概念、适用范围、法律责任等方面的内容，使HR团队对劳动法律法规有一个全面的了解。
2. 劳动合同管理涵盖劳动合同的订立、变更、解除，以及合同期满后的续签等方面的内容，帮助HR团队掌握劳动合同管理的关键点，确保企业与员工之间的合同关系稳定和合规。
3. 工资支付与福利待遇包括工资计算、工资支付方式、职工福利待遇管理等方面的内容，帮助HR团队了解并正确执行工资支付和福利待遇的相关法律法规，确保员工合法权益的享受。
4. 劳动时间与休假制度涵盖工作时间、加班管理、年休假、法定节假日等方面的内容，帮助HR团队正确理解劳动时间与休假制度的规定，保障员工合法休息和休假的权益。
人力资源劳动法培训
人力资源劳动法培训人力资源劳动法培训1. 简介人力资源劳动法培训旨在企业和个人了解劳动法相关规定，提升劳动法意识和法律素质，减少劳动纠纷的发生，并为处理劳动纠纷提供指导和解决方案。
本培训将全面介绍劳动法的基本概念、员工权益、劳动合同、薪酬福利、劳动关系管理、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。
2. 培训目标本培训的目标是使参训人员能够：- 全面了解劳动法及相关法律法规；- 掌握劳动法中与员工权益和劳动合同等相关的内容；- 理解薪酬福利规定和管理；- 学习有效的劳动关系管理方法；- 掌握劳动保护措施和劳动安全；- 学习劳动争议解决的原则和方式。
3. 培训内容3.1 劳动法概述- 劳动法的定义和作用- 劳动法的发展历程- 劳动法与其他相关法律的关系3.2 员工权益保障- 工作时间和休假制度- 工资计算与支付- 社会保险与福利待遇保障- 劳动人事争议解决机构介绍3.3 劳动合同管理- 劳动合同的基本要素- 劳动合同的签订与解除- 劳动合同的变更和解除- 合同违约责任与争议解决途径3.4 薪酬福利管理- 薪酬制度的设计与调整- 奖励与绩效考核- 福利制度的建立与管理- 税务法规与薪酬管理3.5 劳动关系管理- 用人管理与招聘- 培训与员工发展- 人力资源规划与激励机制 - 组织变革与员工关系管理 - 冲突解决与谈判技巧3.6 劳动保护与安全- 劳动保护制度与法律规定 - 劳动安全与职业卫生管理 - 预防和应对突发事件3.7 劳动争议解决- 劳动争议的定义和分类- 劳动争议解决的方式和途径 - 劳动争议仲裁和诉讼程序4. 培训资料与工具4.1 培训教材- 劳动法相关书籍- 劳动法相关文集与法律解释- 相关部门发布的劳动法政策文件4.2 培训案例- 劳动纠纷案例分析- 客户需求案例解决4.3 培训工具- 幻灯片演示- 视频教学资源- 组织摹拟演练5. 培训效果评估为了确保培训的有效性，我们将进行培训效果评估。
人力资源劳动合同法培训
人力资源劳动合同法培训人力资源劳动合同法培训1. 简介人力资源劳动合同法是一部为了保障员工权益、规范劳动关系的法律。
在现代社会中，了解并遵守劳动合同法对于企业和员工来说都是至关重要的。
本文档旨在通过培训的方式，介绍人力资源劳动合同法的主要内容和要点，以帮助企业提高员工知识水平，合理运用劳动合同法。
2. 劳动合同法的基本原则劳动合同法有一些基本原则，企业和员工都应该了解和遵守：2.1 自愿协商原则根据劳动合同法，劳动合同应当由用人单位和劳动者自愿协商确定。
双方应自觉平等地协商劳动条件，而不得强迫、欺骗、威胁或者以其他手段限制劳动者的自由意志。
2.2 公平原则劳动合同应当遵循公平原则。
企业和员工在协商劳动条件时，应当遵循公平、合理、互利的原则，确保各方的合法权益得到保护。
2.3 保护劳动者权益原则劳动合同法重视保护劳动者的合法权益。
合同中的劳动条件应当符合法律的规定，并保护劳动者参加社会保险、享受福利待遇的权益。
2.4 合同诚实信用原则劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。
如果一方违背合同精神，给对方造成了损失，应当承担相应的法律责任。
3. 劳动合同的签订和解除3.1 劳动合同的签订劳动合同的签订包括以下几个方面：合同书面化：劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
合同内容：劳动合同应当明确约定劳动者的岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动条件。
签订时间：劳动合同应当在入职前或者入职后30日内签订。
3.2 劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为以下情况：双方协商一致解除：劳动合同双方可以协商一致解除合同。
因劳动合同约定的期限届满解除：劳动合同约定的期限届满时，合同自动解除。
解除通知期限：劳动合同约定的通知期限内，任何一方都可以提前通知对方解除合同。
解除补偿：依法解除劳动合同的一方，应当按照法律规定支付经济补偿。
4. 劳动合同的变更和终止4.1 劳动合同的变更劳动合同的变更包括以下几种情况：双方协商变更：劳动合同双方可以协商变更合同内容。
人力资源劳动法培训
人力资源劳动法培训
人力资源是一个企业组织中非常重要的部分，它的管理对于公司的成功与否有着至关重要的影响。
而了解劳动法律法规则是每一个人力资源工作者非常重要的职业素养，下面针对人力资源劳动法培训内容进行详细讲解。
一、劳动法律法规
劳动法律法规是保障劳动者合法权益的基石，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。
人力资源工作者应该熟知这些法律法规，并在日常工作中遵守相关规定。
二、劳动关系
人力资源管理的核心是劳动关系的管理，它是由劳动者和用人单位之间的关系构成的。
在此基础上，公司应该制定合理的用工制度，并在员工入职前向其介绍相关制度和规定。
三、薪酬管理
薪酬管理是人力资源管理中的关键一环。
人力资源工作者需要了解国家制定的最低工资标准，同时要针对公司的实际情况，设计合理的薪酬方案，以提高员工的工作积极性和满意度。
四、绩效考核
绩效考核是为了评估员工工作表现的一种方式。
人力资源工作者应该制定清晰的评估标准，并注意公正性，以促进员工不断进步，推动企业发展。
五、培训发展
员工的学习和不断提高是企业发展的动力。
人力资源工作者应该定期开展培训，加强员工技能和素质的提升，让员工有更广阔的发展空间和更好的个人职业成就。
总体来说，劳动法律法规、劳动关系、薪酬管理、绩效考核以及培训发展是人力资源劳动法培训中的重点内容，准确掌握并运用这些知识，无疑有助于提高人力资源工作的质量和水平，获得更多的工作成果。
企业HR劳动法律培训
企业HR劳动法律培训随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂，劳动法律在企业管理中的作用越来越重要。
作为企业的人力资源部门，掌握劳动法律知识，不仅能够有效避免劳动纠纷，还能提升企业的管理水平和企业形象。
本文将就企业HR劳动法律培训的重要性、内容和方法进行探讨。
一、企业HR劳动法律培训的重要性1. 避免劳动纠纷随着劳动者法律意识的提高，劳动纠纷日益增多。
HR作为企业劳动关系的协调者，掌握劳动法律知识，能够规范企业的用工行为，避免因违法行为引发的劳动纠纷，降低企业的法律风险。
2. 提高企业管理水平HR劳动法律培训有助于HR更好地理解和运用劳动法律，提高企业在招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面的管理水平，促进企业内部人力资源的合理配置和优化。
3. 增强企业凝聚力HR劳动法律培训有助于企业建立公平、公正、公开的用工环境，保障员工合法权益，增强员工的归属感和满意度，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
4. 提升企业形象企业遵守劳动法律，关爱员工，有利于树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才，提高企业在社会和行业中的声誉。
二、企业HR劳动法律培训的内容1. 劳动合同法劳动合同法是企业HR劳动法律培训的基础内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
HR需要熟悉劳动合同法的相关条款，以确保企业用工的合法性。
2. 工时休假制度工时休假制度是企业HR劳动法律培训的重要内容，包括工作时间、休息休假、法定节假日等方面的规定。
HR需要掌握工时休假制度的相关知识，以确保企业合理安排员工的工作和休息。
3. 薪酬福利制度薪酬福利制度是企业HR劳动法律培训的关键内容，包括工资支付、社会保险、福利待遇等方面的规定。
HR需要了解薪酬福利制度的相关规定，以确保企业合理支付员工薪酬和提供福利待遇。
4. 劳动保护与职业健康劳动保护与职业健康是企业HR劳动法律培训的重点内容，包括劳动安全、职业健康、职业病防治等方面的规定。
HR需要掌握劳动保护与职业健康的相关知识，以确保企业为员工提供安全、健康的工作环境。
人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
人力资源管理与劳动法培训ppt
福利政策制定
法定福利
根据国家法律法规，为员工提供 五险一金、法定节假日等福利。
补充福利
提供商业保险、健康体检、员工 旅游等福利，提高员工满意度。
弹性福利
设计福利套餐，让员工根据个人 需求选择适合自己的福利项目。
薪酬福利调整与优化
定期评估
定期对薪酬福利体系进行评估，了解 员工满意度和期望。
调整策略
05
绩效管理
绩效管理的定义与目的
绩效管理的定义
绩效管理是一种对员工的工作表现和结果进行评估和管理的过程，旨在提高员工的工作效率和 工作质量，同时帮助员工实现个人和组织的目标。
绩效管理的目的
绩效管理的目的在于通过评估员工的表现，提供反馈和改进建议，促进员工的个人和职业发展 ，同时提高组织的整体绩效。
通过调查问卷、面谈等方式了解员工在技能、知 识和态度方面的不足。
03 市场调查
了解行业发展趋势和竞争对手的培训状况，以制 定更具针对性的培训计划。
培训计划制定
确定培训目标
根据需求分析结果，明确 培训要解决的问题和要达 到的效果。
制定评估标准
明确培训效果的评估指标 和方式，以便对培训效果 进行量化评估。
优化措施
针对存在的问题，采取有效措施进行 优化，提高薪酬福利体系的合理性和 有效性。
根据市场变化、公司业绩和员工表现 ，调整薪酬福利策略。
07
劳动关系管理
劳动合同管理
劳动合同的签订
确保劳动合同内容合法、明确， 保障企业和员工的权益。
劳动合同的变更
在员工岗位、薪酬等发生变化时， 及时调整劳动合同。
工伤赔偿案例
案例一
某建筑工地发生事故导致工人受伤， 经认定为工伤，工人要求公司支付医 疗费、伤残补助金等费用，法院判决 公司全额赔偿。
2024年人力资源法律与劳动关系培训资料
主体特定性
劳动关系的主体是特定 的，一方是用人单位，
另一方是劳动者。
从属性
劳动关系建立后，劳动 者在身份、组织及经济
上从属于用人单位。
国家干预性
劳动关系受国家法律的 干预和约束，以保护劳
动者的合法权益。
劳动关系法律的核心内容
工作时间、休息休 假和工资福利制度 。
女职工和未成年工 特殊保护。
劳动合同的订立、 履行、变更、解除 和终止。
社会保险和福利待 遇。
劳动争议处理制度 。
劳动关系法律的历史与发展
早期劳动法规
劳动法典化
早期的劳动法规主要关注劳动条件、工资 工时等问题，以保障劳动者的基本权益。
随着工业革命的推进，劳动法逐渐法典化 ，形成了较为完善的劳动法律体系。
国际劳工标准
当代劳动法发展
诉讼等方式，为劳动者和企业提供了有效的法律救济途径。
人力资源法律的历史与发展
古代人力资源法律
在古代，虽然没有现代意义上的人力资源法律，但一些国家制定了有关劳动和雇佣关系的 法律规范。例如，古罗马的《十二铜表法》中就包含了有关劳动和雇佣的内容。
近现代人力资源法律
随着工业革命的兴起和资本主义的发展，近现代人力资源法律逐渐形成。各国纷纷制定劳 动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律，以保障劳动者权益和企业发展。
共同目标
人力资源法律和劳动关系的共同目标是实现企业和劳动者的共同发展，推动社会经济的持续健康发展。 因此，双方应加强合作，共同努力实现这一目标。
04 人力资源法律实 务
招聘与录用中的法律问题
招聘广告的法律要求
确保招聘广告不包含歧视性内 容，遵守平等就业机会原则。
面试与录用的合法性
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5500元 ✓ A、B、D
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法条依据：不正当竞争行为的基本形式
1. 欺骗性商业行为
① 假冒他人的注册商标:傍 名牌
② 仿冒知名商品名称或特 有的包装装潢:搭便车
③ 盗用他人的企业名称或 者姓名
④ 伪造、冒用质量标志、 产地
2. 商业贿赂 3. 虚假宣传 4. 侵犯商业秘密 5. 低价倾销 6. 不正当有奖销售 7. 附加不合理的交易条件 8. 诋毁商誉 9. 串通招标投标 10. 强迫交易 11. 地方保护
法的自觉性 D. 合理运用法律武器，有利于保护从业人员的合法权
益 ✓ C、D
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8
总结·法律与道德的关系
1. 道德约束人的内心，法律约束人的行为 2. 道德的产生早于法律 3. 道德调整的范围更广 4. 道德与法律都是社会规范 5. 道德的遵守不具有强制性，法律的遵守具有
强制性 6. “出礼入法”，严重违反道德的行为才由于
1.多选题
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定 的不正当竞争行为的是:
A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辩别能够区分 的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场 C. 为于对手的有奖销售，将最高奖金额设置在
对于这类题，如果没有任何印象，就按常识 进行推理选择
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二、理论知识
劳动法律关系类
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劳动法律关系
劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规 范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系
劳动法律关系=劳动关系+劳动法律，即是私人意 志与国家意志的结合
任何法律关系都包括主体、内容与客体，劳动法律 关系也不例外，其主体是劳动者与用人单位，内容 是劳动合同规定的双方的权利与义务，客体是权利 义务所指向的对象，即劳动行为
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1.单选题
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程 中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与 义务关系。
➢ (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 ➢ (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 ✓A
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2.单选题
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务 关系。
➢ (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 ➢ (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 ✓A
法律调整
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出题趋势
从近两年的出题趋势上看，法律与道德的关 系题在2007年考的比较多，2008年基本上 不考，2009只出了一道单选题。所以不是 出题重点，只作一般了解即可
从趋势上看，与法律无关的单纯的职业道德 题出的比较多
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一、职业道德类
法律常识题
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可少人因素 C. 我国宪法规定的我国每个公民应该履行的义务 D. 加强个人修养，促进个人进步的精神力量 ✓ B、D
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6·多选题
关于遵纪守法，看法正确的是： A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够的做
到守法 B. 学法的人未必守法，因此，从业人员遵纪守法的自
觉性 C. 只有不断的学法、用法，才能提高从业人员遵纪守
人力资源·劳动法培训·真题练习
王进
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1
一、职业道德类
法律与道德关系类题型
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2
1·单选题
关于道德的说法中正确的是: A. 道德内含着一种重要的精神力量 B. 道德是尊长对晚辈、下属进行管理的有效要求 C. 道德不是“我”的要求，而是社会强加给“我”
的规范 D. 道德是无助者的呼喊 ✓A
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7.单选题
( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中 所发生的权利义务关系。
➢ (A)劳动法律关系 (B)法律关系 ➢ (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 ✓A ✓ 2009年11月，本题又考了一遍
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8.单选题
( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可 能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的 分工协作关系。
的优劣是不可能的 D. 普遍良好的道德，仅是人的善良愿望而已 ✓A
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5
4·单选题（2009年11月）
道德与法律的关系可以形象地比作： A. 阴阳相和 B. 鸟之两翼 C. 主仆相随 D. 众星拱月 ✓B
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6
5·多选题
对于从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传 统美德包括：
A. 没有必要提倡，而且在工作中无法具体体现 B. 建立和谐的人际关系，顺利开展职业活动必不
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3
2·单选题
与法律比较，道德： A. 比法律产生时间晚 B. 比法律的适用范围广 C. 比法律的社会影响力小 D. 比法律模糊 ✓ B与D都对 ➢ 答案给的是B
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4
3·单选题
关于道德的说法中，正确的是： A. 道德是一种社会规范办力量 B. 道德是领导意志的集中体现 C. 个人的道德表现差异很大，判断一个人道德
✓C
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5.单选题
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于 从属地位、为雇主提供劳动的人。
➢ (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D) 法律规范
✓B
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6.单选题
( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整 ➢ (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 ➢ (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 ✓C
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2 ·多选题（2009年11月）
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法 规有：
A. 《反不正当竞争法》 B. 《不当赠品及不当表示防止法》 C. 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》 D. 《谢尔曼法》 ✓ AC
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预测
从2008、2009年的出题来看，职业道德部 分考的法律题少于往年，但难度却在增加， 不易得分，考的题越来越“实”，检验的是 考生对常用经济法律的了解
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3.单选题
劳动法律关系的主要形态是( ) A. 劳动行政法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动服务法律关系 D. 劳动监察关系 ✓B
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4.单选题
( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业 或雇用而产生的关系，
➢ (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D) 法律规范