供电局工会致力于建设职工温暖之“家”
建设有形温暖的“职工之家”促进企业和谐稳定发展
522019.2建设有形温暖的“职工之家” 促进企业和谐稳定发展■ 国网河北柏乡县供电公司 郑战军 路晓红国网河北柏乡县供电公司紧紧围绕企业中心工作，深入开展职工之家建设活动，形成了“组织上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团共同推进的良好局面，促进了企业的健康和谐发展。
近年来，公司连续保持省、市级“文明单位”荣誉称号，被评为“河北省AAA 级劳动关系和谐企业”“河北省先进集体”“河北省诚信企业”，被河北省总工会评为“河北省模范职工之家”，荣获国家电网公司“文明单位”称号，被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。
落实权益权利，让职工当上“家”的主角柏乡县供电公司全心全意依靠职工群众办企业，健全民主管理机制，维护职工合法权益。
通过公开栏、信息网等多种形式，对企业重大决策、经营状况、干部提拔任用等情况进行及时公开，形成了公司、所站、班组“三级”厂务公开网络。
充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性，使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解与支持。
畅通职工参与企业管理和意见表达的渠道，通过开展工作调研、设立领导接待日和各项工作交流会等多种形式，听取职工建议和意见。
完善干部竞争选拔、轮岗交流机制，加大从基层、从班组选人用人力度，重视供电所人员配备管理，优化人员配置。
开展“机关服务基层、管理服务一线”活动，优化基层环境，提高服务基层、一线的效率和质量。
通过一系列机制建设，真正让职工感受到在企业发展建设中的自身价值。
2018年公司对职工提出的30多项合理化建议和意见都进行了落实整改。
丰富创建载体，让职工感受“家”的温暖公司把职工是否满意作为衡量职工之家建设的标尺，用实实在在的行动爱关职工，使职工之家成为一个有形而温暖的“家”。
积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，关心职工的工作生活，职工的劳保福利、年休假、劳动保护、培训、体检都得到了很好地落实。
开展班组减负活动。
对基层供电所各项业务流程进行了梳理、简化，找出流程设计等不合理环节，对不适用供电所的公布栏、档案资料进行删减、修改和整合。
“四心”工程构建和谐家园——安徽舒城县供电公司创建模范职工之家纪实
“四心”工程构建和谐家园——安徽舒城县供电公司创建模范职工之家纪实发表时间：2018-04-02T15:29:11.253Z 来源：《基层建设》2017年第36期作者：宗舒萍[导读] 摘要：本文通过“四心”工程创建的模范职工之家的纪实事迹，让职工们下班后有更多的休闲娱乐，感受到了家的温暖，更能够全身心的投入到工作中。
国网安徽省电力公司舒城县供电公司安徽舒城 231300摘要：本文通过“四心”工程创建的模范职工之家的纪实事迹，让职工们下班后有更多的休闲娱乐，感受到了家的温暖，更能够全身心的投入到工作中。
关键词：“四心”工程；和谐家园；职工之家每天下午下班后，孟德好准时换上运动服，到十五楼“职工之家”去煅练身体，坐天电脑前忙碌一天的他，要到这里来尽情的舒展筋骨，更重要的是在这里他可以和许多同事，像家人一样边煅练边聊天。
宁韬是去年刚入职的大学生，在他眼里，自己工作的单位就像是一个温暖大家庭，虽然刚加入但却没有一丝陌生感。
从参加工作的第一天起，这种家一般温暖的感觉就一直萦绕在宁韬的心头。
因为在“职工之家”里，他找到了属于自己的归属感觉，这里有他的师傅、兄长、姐妹。
就在不久前，舒城供电公司获得了“安徽省模范职工之家”荣誉称号，就是对舒城供电公司近年来开展“四心”工程，构建和谐家园的最高褒奖。
问渠哪得清如许，为有源头活水来，舒城供电公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕公司中心工作，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，按照“抓住机遇、加快转变、提升管理、争创佳绩”的工作基调，加强源头参与，突出“两个”维护，从完善职工代表大会制度，全面推行企务公开入手，进一步增强企业的民主决策、民主管理、民主监督工作，助推了公司安全生产和经济效益提高，维护了公司和职工队伍稳定。
一、民主之“家”得人心在这个和谐的大家庭中，没有“家长制”、不搞“一言堂”，所有成员都是这个家庭的主人。
公司在民主管理工作中不断拓展、完善职工代表大会制度,实行了职工代表竞选制度，提高了职工代表的素质和参政议政能力。
心系职工送温暖凝心聚力促发展
心系职工送温暖凝心聚力促发展一、实施背景国网白银供电公司目前有在册职工2100多人。
党史学习教育开展以来，公司紧紧围绕“我为群众办实事”实践活动，从构建和谐社会的高度，从贯彻学党史教育的全局、从广大职工群众的立场出发，坚持面向基层，把服务生产一线、为职工群众办实事作为落实关键动作，将党史学习教育融入服务职工群众的全过程，推动党史学习教育谋在深处，干在实处，真正转化为“我为群众办实事”的生动实践。
二、主要做法白银公司以服务职工群众美好生活愿望为目标，在民主管理、职工权益维护、员工成长发展以及办公环境改善等多方面践行“我为群众办实事”理念，切实为群众办实事、解难题、送温暖，为企业构建和谐稳定的发展环境。
1.成立职工服务中心，多层次服务职工2021年白银供电公司“职工服务中心”挂牌运行，根据使用功能设立了职工诉求服务室、职工文化创新工作室、职工心理疏导室以及职工书屋、健身房等子模块功能区，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，构建起联系职工、服务职工的“一站式”服务工作体系。
2.建立服务职工流动站，温暖进一线组建“娘家人”服务职工“流动站”，以固定的机构形式，结合春秋检、大型工作现场以及特色节日等，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，以物质慰问、精神激励为表现形式，及时将工会的温暖送达生产一线，送到基层职工的身边。
3.打造舒适工作环境，温暖进班组。
回应职工诉求，对老旧办公楼暖气、门窗进行维修更换，解决冬季暖气不热、窗户密封不严造成室内寒冷的问题。
为集控站值班休息室配备空调，为基层班组配置空调扇，全力为班组员工创造安心、舒适健康的办公环境。
4.开展特殊群体帮扶救助，温暖近个人关注困难职工、伤残职工等特殊群体，做好困难职工摸排建档，对困难职工子女开展金秋助学，对伤残职工子女全过程资助帮扶。
开展女职工健康讲座，建立母婴哺育室，努力做到送温暖活动对特殊职工群体的全覆盖。
5.积极开展劳动竞赛，温暖助成才以加快培养和造就一支适应电网发展的高素质职工队伍为目标，采取劳动竞赛、技能竞赛、技术比武等形式，提升员工业务技能。
2024年工会职工之家建设工作总结(2篇)
2024年工会职工之家建设工作总结一、工作目标与任务2024年，我们的工会组织在职工之家建设方面，确立了明确的目标和任务。
目标是将职工之家建设成为一个温馨、舒适、功能齐全的职工活动场所，为广大职工提供更好的服务。
任务是完成职工之家的规划设计、装修施工、设备设施的采购和安装等工作，确保按时交付使用。
二、工作进展与成果2024年，我们按照工作目标和任务，按照工作计划逐步推进职工之家的建设工作。
在规划设计方面，我们充分考虑到职工的需求，注重实用性和舒适性，与专业设计师多次沟通，最终确定了合适的设计方案。
在装修施工方面，我们严格把控质量，按照设计方案的要求进行施工，并对施工进展进行了及时的监督和检查。
在设备设施采购和安装方面，我们充分考虑到职工的需求，筹集了足够的资金，按照预算进行了采购和安装，确保了设备设施的齐全和正常使用。
截至目前，职工之家的建设工作已经基本完成，投入使用。
三、工作亮点和经验2024年，我们在职工之家建设工作中取得了一些亮点和经验。
首先，我们注重与职工的沟通和交流，充分听取职工的意见和建议，不断改进工作。
其次，我们注重与专业人士的合作，与设计师、装修公司和设备供应商等建立了良好的合作关系，确保了工作的顺利进行。
再次，我们注重质量管理，制定了严格的施工标准和质量检查制度，加强了对施工工艺和材料的把控。
最后，我们注重效果评估，对职工之家的使用情况进行了跟踪调查和评估，及时发现问题并进行改进。
四、存在的问题与改进措施在职工之家建设工作中，我们也存在一些问题。
首先，工期紧张，施工进度较快，导致部分环节的质量无法得到保证。
为此，我们将加强工期管理，合理安排工作进度，确保质量和进度的平衡。
其次，设备设施采购中，一些供应商交货延迟，影响了正常使用。
为此，我们将对供应商进行严格筛选，签订合理的合同，并加强供应链管理，确保设备设施按时到位。
最后，职工之家的宣传工作不足，导致很多职工对职工之家的了解程度较低。
工会职工之家建设工作总结_工会工作总结
工会职工之家建设工作总结_工会工作总结为了更好地服务职工群众，提高职工的生活质量和幸福感，我们工会积极开展了职工之家的建设工作。
在过去的一段时间里，我们取得了一定成效，但同时也存在一些问题和不足。
下面对工会职工之家建设工作进行总结如下：一、工作开展情况1. 职工之家落成启用经过多方协调和努力，我们成功筹集资金，选址建设了职工之家。
在过去的几个月中，职工之家正式落成并启用，为广大职工提供了一个休闲娱乐、学习交流、健身健康的场所。
2. 设施设备完善在职工之家建设过程中，我们引进了先进的健身器材和娱乐设施，为职工提供了丰富多彩的活动项目。
我们还设立了图书阅览室、儿童游乐区等，满足了不同年龄和兴趣的职工的需求。
3. 开展丰富多彩的活动为了丰富职工之家的日常活动，我们组织开展了形式多样的文娱活动，如健身操、舞蹈表演、手工制作等，受到了广大职工的欢迎和参与。
二、存在的问题和不足1. 宣传力度不够在职工之家建设过程中，我们的宣传工作并不充分，导致很多职工不了解职工之家的具体情况和活动内容，参与度不高。
2. 活动内容单一目前职工之家开展的活动内容相对单一，缺乏针对不同群体和需求的特色活动，需要进一步丰富活动内容。
3. 人员管理不到位在职工之家的管理中，人员配置和管理制度还不够完善，存在一定的管理漏洞和问题，需要加强管理力度。
三、下一步工作计划我们将针对不同群体和需求，组织策划更加丰富多彩的活动内容，如举办健康讲座、文艺演出、亲子活动等，满足职工的多样化需求。
为了提高职工之家的管理水平，我们将加强人员管理和培训，完善管理制度，建立健全的管理体系，提升职工之家的服务质量和管理水平。
公司工会建设：依靠小家建设打造职工温暖家园
公司工会建设：依靠小家建设打造职工温暖家园2023年，公司工会建设成为了企业最重要的一项工作之一。
作为企业内部最重要的组织之一，工会为职工提供了一个温暖的家园，建设一个健康、和谐、积极向上的组织成为了工会的目标。
工会以此为目标，依靠小家建设，为职工打造一个温暖的家园。
依靠小家建设，以家庭为单位，让每个职工感觉到被尊重和爱护。
在现代社会，越来越多的人拥有单独居住的空间，而且更多的人在外地工作，以工作为家，常年在异地打拼，缺乏交流和支持。
而工会正是为这些职工提供一个温馨、和谐、互助的家园。
工会在小家建设方面，主要的任务是关注职工的生活和健康，帮助职工解决实际问题。
首先，工会成立了一些小组织，如职工互助小组、职工志愿服务队、职工健身俱乐部等，这些小组织能够为职工提供生活上的帮助和相关的服务。
为了让职工有一个愉快的家庭生活，工会建设了职工休息室和职工娱乐场所，职工可以在休息室里放松一下身心，可以在娱乐场所里尽情地娱乐。
其次，工会在职工健康方面也要发挥作用。
职工的健康是重中之重，只有职工身体健康，才能更好地发挥工作效能。
工会在职工中不断宣传健康生活方式，推广健康饮食、有益运动、防病知识等，使职工了解到健康的重要性。
并且，工会还积极组织职工进行医疗保健，为职工提供身体健康的保障。
除了在小家建设方面，工会也在大家建设方面做出了很多贡献。
工会发挥其组织优势，为职工中的莫大家庭建立了一个良好的环境。
在工会的帮助下，职工之间建立了紧密的联系，感受到了“家和万事兴”的美好，真切地感受到了工会的温暖和家庭的温馨。
综上所述，依靠小家建设的目标，打造职工温暖家园是企业最重要的一项工作之一。
企业的工会应该更加关注职工的生活和健康，建立一个健康、和谐、积极向上的组织，让职工能够充分感受到“家和万事兴”的温馨和生活上的帮助。
这样，企业可以提高职工的工作效能，增强职工的归属感和凝聚力，达到企业与职工共同发展的目标。
2024年工会职工之家建设工作总结
2024年工会职工之家建设工作总结一、总体工作概述2024年，工会致力于进一步改善职工之家的建设，全面提升职工生活的品质和满意度。
本年度工会将以职工需求为导向，加大工会职工之家的基础设施建设力度，并加强各项服务的开展，确保职工能够享受到更好的福利待遇和便利服务。
二、基础设施建设1. 职工之家大楼扩建：根据职工之家使用情况和日益增长的人数，工会决定对职工之家大楼进行扩建工程，新增楼层及房间。
扩建工程按计划进行，预计于年底完工。
2. 增加会议室和多功能厅：为了更好地满足职工的会议和活动需求，工会将在大楼扩建工程中增设多个会议室和多功能厅。
这将有效增加职工之家的使用效率和功能性。
3. 环境美化与装修更新：为提升职工居住环境和职工之家的形象，工会将对职工之家进行装修更新，并加强环境美化工作，包括绿化、美化大楼外墙、增加景观装饰等。
三、服务项目拓展1. 增设健身房：为了满足职工健身需求，工会将在职工之家增设健身房，配置健身器材和专业教练，提供健身指导和培训服务，帮助职工保持身体健康。
2. 增加休闲娱乐设施：为提升职工的休闲娱乐体验，工会将新增桌球室、棋牌室、阅览室等设施，为职工提供更多娱乐选择。
3. 扩大就业服务：工会将进一步拓展就业服务项目，为职工提供更多就业机会和就业服务。
通过与企业合作，建立就业信息平台，为职工提供就业信息发布、职业培训和就业指导等服务。
4. 拓宽保健服务领域：工会将增加保健服务项目，包括提供体检、预防接种、中医推拿等服务，增加职工的健康管理和保健意识。
四、提升服务质量1. 优化管理机制：工会将加强职工之家的管理团队建设，完善管理机制和服务流程，提高服务效率和质量。
2. 增强培训力度：工会将组织职工之家管理人员进行相关培训，提升团队管理和服务意识，加强服务技能和业务能力的培养。
3. 加强与职工的沟通联系：工会将通过多种方式，包括员工大会、座谈会、问卷调查等，与职工保持紧密联系，了解职工需求和意见，及时调整和改进服务措施。
工会打造“职工之家”,呵护员工心理健康
工会打造“职工之家”，呵护员工心理健康2023年，工会打造“职工之家”，呵护员工心理健康
随着社会的快速发展和企业的不断发展壮大，劳动者的工作压力不断增加。
许多员工因心理健康问题而受到影响，这也向企业提出了新的挑战。
为了更好地解决这一问题，工会倡导打造“职工之家”，并采取一系列措施呵护员工心理健康。
“职工之家”是指一个为职工提供舒适和温馨感的场所，旨在为员工提供一个工作及生活的平衡，同时保护他们的身心。
这样的场所在未来将成为许多企业的标准。
该平台将为员工提供一系列的服务，包括提供员工交流和互动的机会、提供心理健康咨询和治疗服务、提供体育健身活动等，以便员工得到更全面的发展和更好的生活质量。
而且，工会还可以提供为员工们制定的心理健康计划，以帮助员工更好地管理他们的个人工作和生活之间的平衡。
计划还将为员工提供助力，帮助他们将焦虑和压力减到最低，进而更好地发挥他们的工作能力。
除此之外，“职工之家”还将与医院和心理健康机构合作，以提供更广泛的心理健康支持和服务。
工会还将组织员工工作远足、音乐会、美食节等文化活动，为员工提供更为丰富的娱乐和文化生活。
对于企业来说，打造“职工之家”也具有重要的优势。
员工心理健康问题的呈现可能会对企业的生产效率和利润产生重大影响。
通过支持员工保持身心健康，企业可降低员工心理压力和工作压力，从而提高其工作效率和绩效。
总之，“职工之家”为员工提供了一种更加人性化的工作场所，同时也为企业提供了更多的优势。
未来，希望“职工之家”能够在更多的企业中得到推广和应用，为员工的身心健康提供更好的保障。
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供电局工会致力于建设职工温暖之“家”
作者：廖红武
来源：《现代经济信息》2014年第18期
摘要：在实际的供电局工会的工作中，应该坚持以人为本，对职工进行人文关怀，切实的解决职工的问题，进而成为职工的温暖之家。
因此，本文主要针对于供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了相关方面的分析和研究，希望通过本文的探讨，能够进一步提高供电局工会的工作水平，为职工进行更好的服务。
关键词：供电局工会；建设；职工温暖之家
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-02
一、围绕企业生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”
在供电局工会的工作中，应该充分的围绕电力企业的生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”。
由于电力企业职工人数较多，并且职工的专业素质存在着很大的差别。
因此，供电局工会应该从电力企业实际情况出发，对职工的专业素质情况进行调查，了解职工现在的工作状态，针对于一些需要提高专业素质的职工为他们提供相应的学习机会，使职工在实际的学习中，不断的提高自身的专业素质，进而为电力企业做出更多的贡献[1]。
另外，供电局工会在建立学习之家的过程中，应该注意营造良好的学习氛围，应该形成职工主动学习的良好风气。
例如，供电局工会可以组织相应的专业竞赛，积极的鼓励职工参加，使员工在竞赛的过程中，能够发现自身专业方面的不足，进而通过努力学习提高自身的专业素质和专业能力，这样才有助于职工的良好发展。
可见，供电局工会通过围绕企业的生产经营建设职工的学习之家，能够提高整个电力企业职工的专业素质，对职工和企业来说都具有较为深远的意义。
二、加大人文关怀，建设帮扶职工“温暖之家”
供电局工会还应该加大人文关怀，建设帮扶职工的“温暖之家”。
由于一些职工在平时的生活中会存在着很大的困难，像，家庭平均收入过低，家里有重病老人等等，针对于这种情况，供电局工会应该积极的帮助职工解决经济上的困难，相关的工作人员可以组织电力企业的职工进行募捐，帮助有困难的职工，进而使有困难的职工能够感受到集体的温暖，帮助职工解决经济上的问题，有助于职工更加专注的工作，提高工作的效率[2]。
另外，供电局工会还应该建立困难职工档案和互助储金会，通过动态管理，随时掌握困难职工的生活状况，并结合实情利用互助储金会采取相应的帮扶措施，是行之有效的做法。
供电局建立帮扶职工的温暖之家还应该体现在员工的幸福指数方面，员工只有在工作中感受到幸福，才能够进一步调动员工工作的积极性。
因此，电力企业应该提高职工食堂饭菜的质量、为职工设立免费洗车房、为每个班组配备健身器械、血压计、体重计等，把关爱职工身心健康真正落到实处。
电力企业还应该关注职工身心健康，定期组织职工体检，加强劳动保护，充分发挥建家凝聚人心的作用，使职工真
正感受到家的关爱和温馨，有助于提高电力企业的凝聚力，使职工都能够为电力企业这个大家庭不遗余力的做贡献，有助于促进电力企业的良好发展。
另外，关心慰问伤病职工、为职工排忧解难这是工会的基本职责，也是我们长久坚持的良好传统，为营造企业的良好人文氛围，一是每逢佳节前夕，组织慰问为企业做出毕生贡献的离退休职工，并通过茶话会形式，了解和关心他们离退休后的生活情况，给予了离退休职工应有的关心。
同时组织离退休职工春茗晚宴，可口的菜肴，丰富的抽奖奖品，使离退休老职工笑逐颜开，备感企业的关怀与温馨。
二是对在外地施工的职工以及中秋佳节坚守岗位的职工，组织进行了慰问，带去企业对他们的关心和问候。
三是在春节前夕对伤残职工登门慰问，平时患病住院的职工也无一遗漏，前往病榻前看望职工，使广大职工充分感受到了企业的亲切关爱。
四是设立局职工重大疾病互助会，在职工患有重大疾病，发生巨额医药费燃眉之急时，发挥了互助会的积极作用，对有较大数额自费医疗费支出的职工也有一定的补偿。
深得职工好评。
五是发动职工献爱心，为贫困地区捐款、贫困学生捐资助学等活动，以及赠衣物几千多件。
职工在为受灾地区的募捐活动中，所表现出来的热情与爱心，也从一个侧面展现了我们企业的人本文化风范和为创建和谐社会的奉献精神。
三、加强民主管理，建设参政议政的“民主之家”
所谓的建设民主之家主要就是指，应该充分的发挥电力企业职工的民主权力，让企业的职工参与到电力企业经营管理中，为电力企业实际的经营活动献计献策，进而使电力企业的职工具有主人翁的意识，将会充分的调动电力企业职工工作的积极性。
因此，在实际的工作中，应该做到如下几点。
一，畅通民主管理的通道，将电力企业职工的意见能够充分的反应到电力企业管理者的手中，通过对电力企业职工意见的分析，如果是合理性的意见电力企业应该进行充分的采纳。
二，坚持深入到电力企业的基层，对电力企业的职工进行充分的调研，对于电力企业在经营发展中存在着的问题基层职工最有发言权，通过充分的调查研究，了解电力企业经营中的问题，并且对职工提出的问题进行层层的筛选，寻找到核心问题的所在，并且有针对性的进行解决，能够使电力企业职工积极的参与到电力企业经营管理中，有助于电力企业不断的发现自身的问题，不断的进行解决，促进电力企业的长远发展。
四、开展技能提升活动，激发职工参与热情
供电局工会在建设职工温暖之家的过程中，还应该积极的开展技能提升活动，充分的激发职工参与的热情。
作为电力企业的职工，职工技术能力对于电力企业的发展具有非常重要的意义。
因此，应该做如下几个方面的努力。
首先，应该广泛的开展职工大讲堂以及劳动竞赛等多项丰富多彩的活动，使职工能够积极的参加，进而使职工不仅仅心身上得到放松，还能够在技能上得到提高。
其次，供电局工会还应该积极的组织职工进行技术的改造和创新活动，通过为职工搭建科学创新的平台，进而使职工能够在创新的过程中不断的促进电力企业技术的发展，有助于提高电力企业的市场竞争力，提高电力企业的经济效益，促进电力企业的良好发展。
再次，大力发展节能减排工作，由于在电力企业实际生产过程中，由于技术方面的问题或者是设备方面的问题造成巨大的能源浪费，进而增加了电力企业的经济成本，因此，供电局工会应该
积极的开展节能减排工作，对于一些在节能减排方面有突出贡献的职工给予一定的物质奖励，积极的鼓励这种行为，有助于实现最佳的节能减排效果。
五、培养“健康生活，快乐工作”理念，建设职工“文化之家”
开展健康有益的职工业余文体活动，是工会在积极推动企业精神文明建设中的重要工作方面。
多来来我们以饱满的工作热情，积极组织开展了丰富多彩的职工业余文体活动：文艺会演展示多才多艺的风采，元旦长跑职工精神抖擞，健步如飞；春节联欢干群同乐、笑语嫣然；元宵游戏晚会色彩缤纷，赏心悦目；书法绘画比赛情趣跃然纸笔之间；各类球类比赛以及游泳锦标赛群雄逐鹿，团队精神驻留心间；参加省市大型文体活动，多次载誉归来；与粤港澳兄弟单位联谊赛和职工运动会，竞技成绩不断刷新，趣味项目欢笑开怀。
色彩纷呈的职工业余文体活动，在企业精神文明建设中产生了良好地积极效应，不仅激发了广大职工的集体荣誉感，也形成了供电局企业文化的一道亮丽的风景线，备受职工青睐，数年来一直保持了较高的参与热情。
供电局工会还应该积极的培养职工健康生活，快乐工作的理念，进而建设职工“文化之家”。
在此过程中，需要供电局工会的相关工作人员对电力企业的职工开展积极的调查工作，了解供电局职工的精神需求，并且对快乐工作理念进行广泛的宣传。
另外，供电局工会还应该将电力企业的文化进行有效的宣传，使职工在学习企业文化的过程中，受到思想上的熏陶，进而提高职工的思想认识。
工会还应该大力的开展相应的文化活动，充分的丰富电力企业职工的业余生活，工会开展的文化活动应该结合电力企业职工的兴趣爱好开展，这样才能够充分的激发职工的参与热情。
供电局工会可以开展像，举办各种球赛、登山赛、趣味赛，歌舞中文等娱乐活动，进而充分的丰富职工的精神生活，有助于职工更加有热情的参加工作，实现良好的工作效果。
六、结束语
本文主要针对于供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了相关方面的分析和研究，通过本文的探讨，我们了解到，在实际的供电局工会工作中，应该时刻关心职工的工作和生活，进而成为职工的后援团，能够切实的帮助职工解决困难，使职工能够感受到家的温暖，有助于进一步调动职工工作的积极性，促进职工的良好发展。
参考文献：
[1]陈健珍.创建模范职工之家促进企业和谐发展[J].广西电业，2008（10）.
[2]李柳生，徐艳.建设职工信赖的美好家园[J].云南电业，2008（11）.。