疫情之下的农民工就业问题
农民工就业问题及建议
农民工就业困难问题：
主要存在劳动力供需结构性矛盾，即农民工年龄、性别、文化程度、专业技能等与劳动力市场实际需求存在一定差距。
部分有技术的人员受经济波动影响相对较小，而技术单一或无一技之长、低学历等农民工缺乏就业竞争力，就业压力较大。
其次，农民工求职渠道不够宽。
如亲朋好友介绍，就业APP 的狂轰乱砸，虚假难辨。
建议积极扩大农民工就业：
比如，进一步加大稳岗和就业补助，农民工群体参与的就业岗位多涉及建工、服务业等基层岗位，尤其是在疫情防控期间，需要提供更多资金补助以稳定就业和提升就业意愿。
比如，进一步拓宽就地就近就业渠道，为农民工针对性提供就业失业登记、培训项目推荐、职业指导、企业岗位信息推介、就业创业政策宣传等服务，引导农民工就地就近就业，并鼓励企业优先聘用农民工。
比如，深入推进农民工职业技能提升行动，为农民工量身制定就业培训计划，提升农民工职业技能素质，不被劳动力市场淘汰。
当前农民工群体就业存在的困难问题及对策建议
当前农民工群体就业存在的困难问题及对策建议今年以来，各级人社部门认真贯彻落实区、市党委、政府和上级业务主管部门部署要求，持续实施农民工就业促进计划，引导农民工外出就业，稳步提升农民工工资性收入, 截至8月底，全市农村劳动力转移就业31. 29万人，完成目标任务30万人104%；实现工资性收入57亿元，完成目标任务71. 4亿元任务的79. 83%。
但是，随着全国各地疫情多点散发，经济下行压力加大，企业用工减少，薪资降低，对农民工就业增收造成了一定的影响。
一是农民工到区外就业意愿降低。
东南沿海输入地企业因受疫情影响订单减少、裁员降薪，务工人员收入下降，输出人员稳定率低。
当地特色产业、重点项目建设、扶贫车间等对务工人员需求量较大，农民工出于对疫情风险和外出就业成本的顾虑，同时考虑兼顾农业耕作、照顾家庭，导致农民工到区外转移就业的积极性降低。
截至8月底，全市农民工到区外就业54583人，占转移就业总量的17.44%,同比减少7418人,下降11.96%o 二是疫情对服务业吸纳就业影响大。
全市规模以上企业少，小微企业创业活力不强，吸纳就业能力弱。
3月份以来餐饮住宿、商贸、快递物流等就业容量大的接触性消费和服务行业再受疫情影响，市场活跃度不高，经营相对萎缩，用工持续减少，农民工转移就业工资收入稳定性、持续性不强, 如餐饮服务业普通用工月工资2000-2500元左右，同比下降2%。
三是农民工就业技能有待提高。
农村劳动力受教育程度整体偏低，上半年全市农村劳动力转移就业312121人，其中，初中及以下227197人，占转移就业总量的72.79%；高中（中职）及以上84924人，占转移就业总量的27.21%。
全市职业技能培训供给能力弱，培训层次低，开展电子信息科技等新职业、新业态培训较少，劳动力从事高技能、高收入行业少，多从事于建筑领域等体力劳动行业，劳动强度大。
半劳力、弱劳力以及城镇劳务移民，主要通过公益性岗位兜底安置或到扶贫车间就业，工资收入低，农村公益性岗位人员月工资1090元，就业帮扶车间人员平均工资1800—2000 元左右。
关于农民务工就业情况及复工返岗调研报告(2篇)
关于农民务工就业情况及复工返岗调研报告（2篇）一、农民务工就业情况调研报告近年来，农民务工已成为中国经济的重要一环。
调查数据显示，农民务工已占中国劳动力总数的30%以上，成为了中国城乡发展的重要力量。
然而，农民务工也面临着很多困难和问题。
首先，农民务工的工作环境较苛刻，很多外出务工的农民缺少相关的技能和专业知识，工资也较低，而且很多工作还需要经常加班，对身心健康有很大损害。
其次，农民务工难以获得保障。
由于跨地区工作，他们很难享受同城居民的公共服务，也无法参加当地职工的医疗、养老保险等社会福利制度。
一旦身体出现问题，农民务工很难得到及时治疗和救助。
再者，农民务工与家庭分离时间较长，这也给家庭带来了不少问题。
一些农民务工人员的婚姻关系变得不稳定，家庭矛盾加剧，甚至出现了拖家带口外出务工的现象。
总的来说，农民务工是当前我国经济发展中一个不可或缺的力量，但相关的政策和制度还需要进一步完善，加强农民务工的社会保障和就业权益保护。
二、农民返岗复工情况调研报告随着新冠疫情逐渐得到控制，国家大力推动企业复工复产，各地区农民也陆续返回工作岗位。
我们对江苏省某农业企业的复工情况进行了调研。
在疫情期间，该企业采取了有效措施，做好了员工的防疫工作，同时也为农民工提供了及时的生活保障。
在复工复产之后，该企业对员工进行了全面培训，提高了员工的技能和专业能力，同时也加强了员工的安全生产知识和意识，保障了员工的人身安全。
在复工过程中，企业还采取了多项灵活措施，如弹性工作制、远程办公等，让员工在保证工作效率的前提下，也能更好地兼顾家庭需求。
通过调研发现，大部分农民工对企业的复工策略和措施感到满意，也更加重视自身的安全和健康。
企业也更加注重员工的生活保障和就业权益保护，为员工提供了更加舒适、稳定的工作环境。
通过这次调研，我们发现，随着国家疫情防控进入常态化，企业的复工复产也在向着规范化、标准化、精细化的方向发展。
这对员工的就业环境和生活保障都将带来积极的影响。
疫情下的就业市场变化及应对措施
疫情下的就业市场变化及应对措施近年来，全球新冠疫情肆虐，对全球经济造成了巨大冲击，也影响了人们的生活方式和就业市场。
在这样的背景下，许多行业面临着困难，而另一些行业则迎来了前所未有的增长。
本文将探讨疫情对就业市场的影响，以及应对措施。
一、就业市场的变化疫情对就业市场的影响产生了许多变化，许多公司的业务受到了打击，无法正常运营，导致许多职位被冻结或裁员。
许多城市也宣布了封锁，导致餐饮和服务业被迫关闭，很多人失去了他们的工作。
与此同时，在疫情期间，很多行业迎来了颠覆性的增长，例如在线教育、电子商务、云计算等。
这些行业被认为是未来产业，其对社会的意义也越来越重要，所以在疫情期间，许多人开始转换自己的职业道路，以适应市场变化。
二、应对措施在疫情期间，青年人特别是毕业生面临着更加严峻的就业形势。
因此，他们需要采取积极的应对措施来应对疫情带来的挑战。
1.积极学习学习是永远的主题，无论何时何地，都应该注重自己的学习。
疫情期间，很多人被迫呆在家里，但这也是一个难得的机会，可以利用这段时间充分学习和提高自己的专业技能，为未来的就业做好准备。
2.多元化职业生涯规划一个人的职业生涯规划应该是多元化的，根据自己的特长和兴趣来制定。
在面临疫情带来的挑战时，更需要适应市场变化和加强职业规划，以确保不会被淘汰。
3.尝试新的职业领域疫情带来的机会和挑战都是无限的，创业和拥有自己的事业是很多人的梦想，也是一个挑战和机会。
有些人被迫失业，而有些人重新开始了自己的创业之路，他们开启了新事业、新的工作领域。
在疫情稍稍缓解的当下，许多应届毕业生可以积极尝试这样的机会。
三、结论总之，疫情对就业市场带来了深刻的变化，而且这种变化将会持续一段时间。
随着疫情的发展，新兴产业的发展趋势日趋明显，对应在职场形式的变化也越来越明显。
相应的，就业者也需要适应市场的变化，及时调整自己的职业方向和实力，以更好地适应未来的就业需求。
农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议
农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议农民工是我国劳动力市场中的重要群体，由于疫情原因，许多农民工在春节期间无法返岗就业，随着疫情逐渐得到控制，很多农民工开始陆续返岗就业。
然而，随着疫情的发展，农民工返岗就业面临着一些新情况和新问题。
新情况之一是疫情对劳动力市场的影响。
由于疫情的爆发，许多企业停工、歇业，导致了用工需求减少，农民工的就业渠道受到了一定的挤压。
另外，疫情的影响也导致了一些企业的生产成本增加，这也使得用工成本有所上升。
新情况之二是疫情的不确定性。
尽管疫情得到了一定的控制，但病毒的传播依然存在一定的不确定性，这也使得很多农民工对于返岗就业存在一定的担忧。
新问题之一是就业机会的不确定性。
由于疫情影响，许多企业对于用工需求还存在一定的不确定性，这也使得农民工在返岗就业时面临一定的就业机会不确定性。
对于这一问题，建议政府加大对新兴产业的支持，扶持相关企业的发展，以增加就业机会。
新问题之二是安全保障的需求。
在返岗就业期间，农民工对于疫情防控和个人健康安全有着更高的需求。
因此，建议企业在复工复产之后，要加强对员工的健康管理和疫情防控，制定详细的防疫措施，并提供必要的防护设备，保障农民工的安全。
新问题之三是就业技能的匹配问题。
随着经济结构的调整，一些行业对于就业技能有着新的要求，而一些农民工的就业技能可能已经存在一定的落差。
针对这一问题，建议相关部门加大对农民工的再就业培训力度，提供相关的技能培训和就业指导，使农民工的就业技能更好地与市场需求匹配。
综上所述，农民工返岗就业面临着新情况和新问题，需要相关部门加大政策支持力度，为他们提供更好的就业保障。
同时，农民工自身也需要更加积极主动地适应新形势，提升自身的就业竞争力。
只有这样，才能更好地推动农民工的返岗就业，促进经济的稳步发展。
关于农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议
关于农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议随着疫情的好转，各地纷纷开始复工复产，农民工返岗就业成为社会热点。
然而，与往年不同的是，今年的农民工返岗就业面临着新的情况和新问题，需要引起重视并及时解决。
本文将从不同角度分析农民工返岗就业的新情况和新问题，并提出相关建议。
一、新情况1.交通受限：由于疫情影响，一些地区的交通限制措施依然存在，农民工返岗就业的交通困难成为一大新情况。
特别是一些偏远地区或村庄，很多农民工的外出就业依赖于公共交通工具，而这些工具受疫情影响可能无法正常运营。
2.就业机会减少：疫情对各行各业都造成了不同程度的冲击，就业岗位减少、全国范围内的就业形势严峻。
很多企业因疫情而停工或倒闭，导致农民工返岗就业的机会减少。
3.防疫要求增加：疫情虽然好转，但是防疫措施依然需要继续，农民工返岗就业时需要遵守更加严格的防疫要求，工地、企业等场所的管理也相应增加，带来一定的新情况。
二、新问题1.就业信息不透明：由于疫情影响，一些原本的就业信息渠道受限，很多农民工难以获取到准确的就业信息，导致选择就业岗位时的盲目性增加。
2.工资拖欠加重：一些企业受疫情影响，资金链紧张，导致农民工的工资拖欠情况加重。
这对于农民工来说是一大难题，也是新问题。
3.防疫物资短缺：随着疫情的好转，一些地区的防疫物资供应出现短缺情况，这给返岗就业的农民工带来了许多困难。
三、建议1.政府加大政策力度：政府应该加大对农民工返岗就业的政策支持，增加就业补贴，减少税收负担，鼓励企业招聘农民工。
2.完善信息平台：政府部门应该建立健全农民工返岗就业的信息平台，提供全面、准确的就业信息，帮助农民工更好地选择就业岗位。
3.规范企业经营：政府应加强对企业的监督，规范企业经营行为，杜绝拖欠工资现象发生。
4.加强防疫保障：政府和企业应加大对农民工的防疫保障，确保返岗就业的农民工能够获得充足的防疫物资和保护。
5.发展城乡一体化：政府应该大力推进城乡一体化发展，扶持农村地区的产业发展，增加就业机会，减轻农民工的就业压力。
新型城镇化下的农村劳动力转移就业问题研究
247大众商务市场观察我国是一个农业大国，具有悠久的农业文明传统，耕地面积辽阔，农业人口较多。
农村人口收入增长较为缓慢，是当前“三农”问题中的最大难题之一。
农村经济发展是全面建成小康社会的必要条件，对于促进农村生态文明发展、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有决定作用。
促进农村人口增收是农村经济发展的前提，新型城镇化建设过程中农村剩余劳动力转移到城市，农民收入得到提高，有利于农村经济发展。
这些年，我国农业丰产，农民增收，农村发展总体和谐稳定。
特别是几亿农民工在城乡之间长时间、大范围有序有效转移，已成为经济社会发展的重要支撑。
同时，我们也要看到，我国农村发展步伐缓慢，同快速推进的工业化、城镇化相比，还存在着较大差距。
同时，在农村劳动力转移就业中也存在一些问题。
一、新型城镇化下的农村劳动力转移就业面临的问题（一）农村劳动力职业技能低下农村经济基础较差，农村教育发展缓慢，长期受到自然环境、经济的影响，导致农村劳动力的总体素质不高，具体表现为思想保守，满足现状，缺少动力，对新型技术、事物等视若无睹，创业意识淡薄，缺乏经营理念等。
近年来，新型城镇化建设的相关会议提出：“农民素质的提高是新农村发展的灵魂”，新农村建设必须培养人才，需要有文化、懂技术、有经营理念的人才，来提高农民的整体素质和思想水平。
（二）城市中的失业率不断增加在经济飞速发展的背景下，城市失业率却居高不下，背后的原因错综复杂。
第一，技术变革对城市中失业的影响，特别是新技术、新设备及新产品的引进和导入，自动化、智能化及信息化的科技手段推进，减少了对劳动力的需求，造成城市劳动力失业；第二，就业市场趋于饱和，特别是受新型冠状病毒疫情的影响，各行各业新增就业岗位不多，吸纳就业效果不明显；第三，失业人员生存技能过于单一，自身无竞争优势再就业，过于依赖他人，自我创新意识不足；第四，各地劳动保障力量较薄弱，人才市场人力资源不足，没有完全实现资源共享，没能及时、迅速地为失业下岗人员提供就业咨询服务；第五，农民工工作强度大，薪资水平较低。
农民工就业转型难题亟需重视 (2)
基层反映：农民工就业转型难题亟需重视近日，人力资源和社会保障部发布数据显示，1—9月全国城镇新增就业1022万人，9月城镇调查失业率5.0%，就业形势保持总体稳定。
农民工就业问题是社会各界关注的热点话题，也是实现共同富裕目标、跨越中等收入陷阱、推进中国式现代化的重要内容之一。
农民工大龄化占比高、返乡趋势明显等因素导致农民工就业难，主要存在三方面影响需警惕：一是家庭储蓄能力降低。
中老年农民工单纯靠农业种植和城乡居民养老金收入难以满足家庭日常生活需要，需继续务工增加家庭收入。
而大多数企业对使用超龄农民工有相应的管理措施和限制，加之超龄农民工劳动技能缺乏，多数超龄农民工只能从事基础服务业，就业选择余地小，或者只能在村子附近等活干，收入水平无法保障，家庭储蓄能力降低。
二是生活压力增大。
房贷、车贷成为农民工家庭刚性支出，是最大的压力来源。
农民工中有一大批已经贷款买房买车，首付款基本花光了积蓄，为按时还贷，有的农民工临时通过信用卡、借呗等方式套现。
总体来看，虽然现在绝大多数农民工家庭能及时足额还贷，但不少农民工表示如果就业形势持续低迷，断贷风险较大。
三是农村消费低迷。
2020至2022年间，经济疲弱叠加疫情影响，农民工就业景气度低迷，影响农村居民收入增速，在一定程度上抑制其消费倾向。
农民收入增速放缓、消费场景受限，对农村居民消费结构的升级产生一定阻碍。
据国家统计局数据，2022年农村居民消费支出中，教育文化和娱乐、医疗保健两类支出的占比分别下行1个百分点和0.85个百分点。
多数农民工家庭按照“能不花就不花、能少花绝不多花”的原则进行日常消费，普遍降低未来收入预期，调整或取消部分未来家庭安排，例如延迟买车、买房等。
产生原因：一是文化程度低就业选择面窄。
随着现代科学技术的不断发展，无论是室内办公还是机器操作，都需具备一定的文化知识或者快速接受技术培训的能力。
部分年龄偏大且文化程度偏低的农民工只能从事没有技术含量的体力劳动，加之对新生事物的接受速度和接受程度不高、与企业需求不匹配等因素，从事的行业和职业都比较单一。
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疫情之下的农民工就业问题各位农民工兄弟，父老乡亲们，2020年马上就要过半了，下半年即将开始，你找到满意的工作了吗？相信大多数人的答案是否定的，只有少部分人在安稳的上班，大部分人在骑驴找马，另一部分仍然在求职的路上，再晃悠晃悠，2020年结束了….你挣到钱了吗？是否有勇气清点一下你个人资产？是否有勇气看一眼银行卡的存款数字？是否有勇气翻一下你的钱包？余额还有多少？房贷还有多少？小孩的学费准备好了吗？白发苍苍父母的医药费准备好了吗？吃喝拉撒、柴米油盐、鸡鸭鱼肉、青菜萝卜、水电物业采暖…是你在支撑全家的生活，还是全家在支撑你的生活？…所有的生活开销，都是真金白银的往外掏，挣回来多少？不多问，自己心里有数就行。
今年找工作有多难，相信各位大家都体验了，但是对很多人来说，找个工作挣点钱一点都不难，其实难的不是工作，而是在自身，三百六十行，再不好的工作，也有人做的很好，再难挣的钱，也有人能挣到。
现在是中国五千年历史上发展最好的时期，正在追赶发达国家的路上，这年头饿不死人，工作机会大把，如果一个人的主观意识就是强烈的挣钱欲望，无论酸甜苦辣都不算事，那不可能赚不到钱，相反，如果主观意识就是养尊处优，那可能再容易的钱也很难赚到。
总之，决定你是否过得好的不是社会，而是你自己。
我在上一篇《致广大务工朋友的一封信》中提到了自身定位以及心态的问题，在此，做一个更加详细深入的阐述，顺便给大家提供一些切实可行的建议。
1、关于“好活”什么叫“好活”？简言之就是“钱多活少离家近，早八晚五双休日，五险一金法定假”，你看，多么完美的工作，而且这样的工作铺天盖地，比如政府机关、事业单位、企业管理人员，但是他们的招聘要求是什么呢？我就不必多说了。
人人都想找“好工作”，这本没有错，但是作为一个基层务工者，有些想法我觉得还是先放一放，想要好的待遇，前提是自身得有这个资本，跟企业讨价还价，你有多少筹码？因为你所从事的工种，在企业里是有严格限制的，是工作性质决定的，生产一线的员工，就是靠加班加点并且倒班来创造价值的，很多人都是年年换工作、年年不满意，这么多年了，你见过几个早八晚五不加班不倒班的一线员工？2、关于“倒班”顾名思义，就是企业需要24小时运转，在中国，90%以上的工厂、物流企业等都是24小时运转，也是吸收就业农民工最多的地方，不倒班的工厂少之又少，想找到不倒班的工厂，耗费的时间和精力想必你也承受不起，如果你不愿意倒班，就等于失去了一大半的工作机会，可选择的空间就那么一点了，可以去建筑工地、家政、餐饮等行业，或者干脆去开滴滴，送外卖，但是据我所知，今年很多失业人员加入了滴滴和外卖大军，竞争非常激烈，日子并不好过。
3、关于“轻松”“轻松”的活很多，如今的工厂机械化程度都很高，几乎没有重体力劳动，但是，即便是简单的手工操作、或者轻微的体力劳动，时间久了，日复一日的重复这样的工作，都会很枯燥，心理上都会疲惫，有厌倦感，这是是人性，看似不需要耗费任何力气，但是长期做下来，还真挺要劲的，任何工作都一样，很多求职者上来就说“想换个环境”，原因就在于此，“上家单位也挺好，但我就是干够了，想换个环境”，就这样不断的循环往复，年复一年的换工作。
本人长期坐在办公室早八晚五，只是摆弄电脑打打电话都会觉得累，何况是生产车间。
电子厂的工作相对是最轻松的了，就是简单的手工操作，还是做着上班、空调车间，挣的也不少，但为什么电子厂还有那么多人辞职？因为节奏非常快，你要时刻盯紧你的生产线，在你这道工序上不能断档，不能出问题，所以要全神贯注，片刻不能松懈，眼睛干涩，脑仁生疼，坐到腿脚麻木，腰酸背痛，是否轻松？自己想。
要是那种员工几万人的大厂，你想交个朋友都难，你身边的同事就像流水一样，还没等熟悉就换人了，再加上这种工厂的管理制度非常的严苛，产品质量出问题扣钱，做错了扣钱….总之就是各种处罚各种扣钱，众多台资的电子厂和LED制造业都是如此，别怪工厂，不严苛真的管不好，这是现实需要。
讲一个现实的例子：4月份的时候一哥们给我打电话，说人在浙江，想换个轻松点的工作，我问想找什么样的工作，他说：活轻松点，不倒班，坐着上班的，工资高点的…我问他现在的工作哪里不好？他说：长白班但是时间太长，就是简单重复的手工操作，磨人，长期坐着不活动太累了，工资也就四五千….我反问：这不就是你想找的工作吗？….后来这哥们跑去了扬州某电子厂，告诉我如何如何的好，非常满意….半个月后告诉我他不干了，说那里还不如上家公司靠谱，又过了半个月，他又入职苏州某台资LED工厂，跟我说1天的工资就有230，为此我特意送上了美好的祝福…一周后他又联系我，说辞职了，让我帮他找好活，我问又因为啥，他说：说是1天200多的工资，质量不过关扣钱、工序错了扣钱、总之就是各种苛扣，实际到手也就一百多块钱………他跟我诉说了种种苦恼，说这段时间东跑西颠光路费和吃住都花了几千块了，刚挣点钱都花没了，就想找个安稳的工作好好挣点钱过年回家，但就是找不到…..我又给他推荐了几个工厂，他说依旧觉得不合适….再后来这哥们失联了，电话也不接微信也不回了，大概6月份的时候我看他发朋友圈，回老家了….4、关于“五险一金”其实很多务工者都知道有五险一金好，这是一种保障，一种安全感，但现实可能会让大家很失望，在中国，众多的低端制造业和劳动密集企业里，一线员工几乎都没有五险一金，因为，这个成本真的很大，利润薄的企业真的交不起，假如你的工资是5000元，如果按最低基数缴纳五险一金，那企业承担的实际人工成本可能就是7000元，1个人一个月多出2000元的成本，100个人就是20万，一年就是240万，试想，如果你老板，你的企业本身就利润微薄，你会给工人交五险一金吗？能给一线工人交得起五险一金的企业，清一色都是国企、高端制造业、或是高技术行业，相应的，这种行业的门槛也高，用工量小，技术要求高，机会也少，普通工人很难有机会进去的。
所以，对于一个普通工人来说，大家对此还是不要抱太高的期望，现在的劳动力市场，普遍就是商业保险，保的就只是工伤。
五险一金要想在工人阶层普及，恐怕还需要很多年的发展。
5、你永远也打不醒一个活在梦里的人有人会问，这句话是什么意思？举几个例子：A某30多岁，没文化，没技术，没工作，没结婚，靠着父母的家底生活，自己一分钱不挣，却整天研究着干大事业，拿大项目，挣大钱，对打工嗤之以鼻，到头来坐吃山空，家道中落；B某也30多岁了，一样没文化、没技术，不同的是B某上班，自己多少能挣点钱，但是，常年的换工作，这个不行，那个不好，这个不满意，那个工资低，对现实种种不满，一直动荡不安，也总想着一把捞个大的，不劳而获，想着走捷径，一劳永逸；C某则不同了，非常努力的找工作，但必须是“长白班、坐岗、工资高、离家近”，否则就在家呆着打游戏，一直活的很“骄傲”，好一副“宁死不屈”的“男子汉气概”！D某就更神奇了，一年换8份工作，问他离职的原因都是企业的问题、别人的问题，什么上班远、工资低、时间长、工作累、工具不顺手、晚班不给热饭吃、室友不讲卫生、班车站点不好、上班时间太早、某某主管批评他、领导不给安排活干、某某材料有异味….看明白了吗？这都是活在梦里的人，拉不出粑粑你都要怪地球没有吸引力，您要是在公司里被蚊子咬一口，还不得申请工伤待遇！正如我一个同行朋友说的那样：其实我挺看好你的，你啥也不是！6、给您中肯的建议现实社会对普通劳动者其实真的很不友好，几乎都是要付出数倍的汗水才能获得微薄的收入，要想改变命运，那就勤奋起来，掌握核心技术才是唯一出路。
不知道大家注意到没有，我们以前总说“富人家的富二代”如何如何，可如今却发现“穷人家的富二代”越来越多，明明家里条件一般，二代们却是锦衣玉食，好吃懒做，房子父母给买、车父母给买、媳妇父母给娶，父母几乎包办了一切，然而二代们却是“武武扎扎一身能耐，就不出息”！问题出在哪？父母疼爱你的孩子无可厚非，但是要适度，你舍不得孩子吃苦，但是社会可不会惯着，该吃的苦头，早晚会找上门来！“寒门再难出贵子”，这是我们最不愿意看到的现象，对于普通老百姓来说，努力读书是唯一的“鱼跃龙门”的出路，读书不好就学技术，技术再学不好，就只有勤奋，如果连勤奋都没有，此生恐怕没有改变命运的可能了！我在厦门的时候，公司车间工人里有来自贵州的子孙三代人，爷爷张三56岁，爸爸张四38岁，孙子张五19岁，张五的儿子、也就是张三重孙子张六2岁，此时，爸爸张四又生了一个儿子张五（二），才3个月大…看上去是不是有点乱？56岁就四代同堂，重孙子比孙子还大2岁,以后该怎么称呼呢？…我问张三：你怎么又生了一个，他说：多子多福。
我问孩子长大了干嘛？…打工…打工干嘛…挣钱…挣钱干嘛….娶媳妇…娶媳妇干嘛…生娃…生娃干嘛…打工……一代又一代，循环往复，如果不想重蹈这样的覆辙，就努力打破这个模式：第一：如果你还年轻，或是你的孩子还小，请务必告诉他要好好读书，如果实在读不成，那就踏踏实实的学一门技术，到哪都不愁工作的技术，两三个月就能学来的，那不叫技术，真正的技术是长期积累出来的，三年入行，五年成材，十年成精！这才是技术；很多稀缺的钳工、木工、国际焊工…都是拿年薪的！第二：机会是需要自己争取的，不是别人给的，学技术不成，那就勤奋，勤能补拙，无论到哪个公司，谁都喜欢勤奋的人，果真你沉下心踏踏实实的做事干活，不用你提要求，企业会主动培养你；就在前几天，一个快40岁的哥们找了半年的工作，终于成功入职了一个长白班的工厂，活还相对轻松，工资待遇也还算可以，他自己也说太满意了，结果他干了半个月不到就辞职了，我问他原因，他说领导不给他安排活，老员工不带他，师傅不教他，整天无所事事，没意思….后来我问工厂，工厂给我的答复是：他眼睛里没有活，让他打下手他不愿意，这么贵重的设备怎么可能让他直接上手操作，需要一个学习的过程，可是他并不愿意学习，整天呆着，没眼力见，所以大家都不愿意带他，何况他都快40岁了，也没多大的培养价值…朋友们，这样的答复扎心不？自己品！第三：如果以上两点都做不到，那就剩下一点：脚踏实地，不要做“活在梦里的人”，不要欲望太多，不要挑剔太多，多克服一下自己，一样可以过的很好，安稳的小幸福，知足常乐嘛！如果一点困难都不想克服的话，那谁都无话可说了！最后，如果你还是坚持又想早八晚五又想多赚钱，还想体面一点的话，那还有一条出路：出国务工！日本、韩国、新加坡….这些国家的工作确实比国内轻松一些，工资也确实比国内高的多，但是需要一笔中介费，如果你家里实在没钱，有些中介费是可以分期付的，出去个一两年载，也顶你在国内辛苦三四年赚的了，但是，要承担身在异国他乡的各种不可预测的风险，比如今年的疫情，还有一些种族歧视，做三等公民，夹着尾巴别惹事，个人建议，不要气非洲、中东地区，像中建、中铁在非洲承担了很多建筑工程，但是那地方战火纷飞、病毒肆虐，堵上性命犯不上，另外，美国更不能去，因为美国的工作签证只针对全球顶尖人才，不开放劳工签证，即便有人承诺多高的收入，也是打黑工，说白了就是偷渡，描绘的多美好都不能去。