足球教练员管理制度范文
足球教练员管理制度范文
足球教练员管理制度范文第一章总则第一条为规范足球教练员的管理，提高教练员的职业素养和教学水平，根据《足球教练员管理办法》等相关法律法规和规章，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有足球教练员。
第三条足球教练员应以本队利益为先，积极投入工作，忠诚履行职责，不违反法律法规和相关纪律规定。
第四条结束代表本单位参加比赛或进行训练期间，足球教练员应严格遵守比赛纪律、训练规定和本单位的管理制度。
第五条本管理制度应公开宣传，并加强对足球教练员的教育和培训，确保各项规定得以贯彻执行。
第二章基本职责第六条足球教练员的基本职责是负责本队的技术训练和比赛指导工作，合理运用训练方法和战术策略，提高球队的竞技水平。
第七条足球教练员应定期制定训练计划和比赛方案，合理安排队员的训练和比赛时间，确保队员的身体素质和技战术水平得到全面提升。
第八条足球教练员应对队员进行全方位的技术指导和个人训练，帮助他们完善自身技能，并发掘和培养优秀的球员。
第九条足球教练员应与球队管理层保持密切配合，及时向管理层反馈球队的训练和比赛情况，并听取管理层的意见和建议。
第十条足球教练员应具备一定的领导才能和沟通能力，能够有效地组织和管理球队，解决球队内部的问题。
第三章职业素养要求第十一条足球教练员应具备良好的职业道德，严守纪律，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十二条足球教练员应具备较高的教育背景和专业知识，具备相关教练员资格证书或职业资格证书。
第十三条足球教练员应不断学习和提升自己的专业素养，关注足球领域的最新发展和理论，及时运用到实际教学中。
第十四条足球教练员应自觉遵守法律法规和相关纪律规定，不参与赌博、涉黄等违法违纪行为。
第十五条足球教练员应以身作则，树立良好的师表形象，对队员进行正确引导，教育他们积极向上的思想和正确的价值观。
第四章权力与义务第十六条足球教练员享有依法履行职责和行使职权的权力，可以对队员进行技术指导和训练安排等。
足球教练员规章制度范本
足球教练员规章制度范本第一章总则第一条为了加强足球教练员的管理，规范足球教练员的行为，提高足球教练员的专业素质和业务水平，促进我国足球事业的发展，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国从事足球教练员工作的相关人员。
第三条足球教练员应当遵守国家法律法规，遵循足球运动的发展规律，尊重运动员的人格尊严，以身作则，树立良好的道德风尚。
第四条足球教练员应当具备专业的足球知识和技能，具有较强的组织能力、沟通能力和表达能力，能够胜任足球训练和比赛指导工作。
第二章资格与培训第五条足球教练员分为职业级、A级、B级、C级和D级，各级教练员应当具备相应的资格和条件。
第六条足球教练员的资格通过培训和考试取得。
各级教练员培训由亚足联授权，中国足协主管，按照规定的课程和标准进行。
第七条教练员等级培训制度分为职业级（PRO）、A级、B级、C级四个等级，D级是中国特有的级别。
教练员必须从最低的D级开始，不得越级报考。
第八条各级教练员培训合格后，由中国足协颁发相应的教练员证书。
教练员证书是从事教练工作的必要条件，有效期为两年（职业级）或四年（C级至A级）。
第三章行为规范第九条足球教练员在训练和比赛过程中，应当遵守纪律，服从裁判，尊重对手，文明执法。
第十条足球教练员应当关心运动员的全面发展，注重运动员的思想教育和技术训练，提高运动员的综合素质。
第十一条足球教练员不得有以下行为：（一）侵占、挪用运动员奖金、补贴等；（二）体罚、侮辱运动员；（三）强迫运动员参加非正规比赛；（四）其他违反职业道德和纪律的行为。
第四章管理与监督第十二条中国足协负责足球教练员的管理工作，制定教练员管理制度和培训计划，组织教练员培训和考试。
第十三条地方足协负责所辖区域内教练员的管理工作，配合中国足协组织教练员培训和考试，监督教练员的行为。
第十四条足球教练员应当接受定期考核，考核内容包括专业素质、业务水平、职业道德等方面。
第十五条足球教练员在有效期内不参加继续培训或参加上一级别的培训课程，证书自行失效。
足球教练员管理制度足球教练员管理制度范文
足球教练员管理制度足球教练员管理制度范文第一章总则第一条为了规范足球教练员的工作行为，提升足球教练员的素质和水平，推动足球事业的发展，制定本制度。
第二条足球教练员应遵守国家法律法规、人民道德风尚、足球运动规则及本制度，并履行职业操守和敬业精神。
第三条足球教练员应注重职业道德，以树立良好形象为核心，推动队伍和球员的全面发展。
第四条足球教练员应根据俱乐部的要求，不断提升自己的专业知识和技能，积极参加各类培训和研讨活动。
第五条俱乐部应为足球教练员提供必要的培训和发展机会，鼓励他们创新精神和教学能力，推进俱乐部足球事业的发展。
第六条足球教练员应与俱乐部保持良好的沟通与协作，共同制定和实施训练计划、比赛策略，并汇报工作进展和成果。
第七条足球教练员应注重自身形象的维护，保持良好的体貌形态和仪表仪态，以及合理的言行举止。
第二章职责与权利第八条足球教练员应负责带领球员进行训练和比赛，制定训练计划和战术安排，并对球员进行技术指导和心理辅导。
第九条足球教练员应加强对球员的管理和培养，建立健全的团队合作机制，提高球队整体实力和战胜对手的能力。
第十条足球教练员应及时反馈球员的表现和进步情况，针对存在的问题和不足提出合理的建议和改进方案。
第十一条足球教练员应维护俱乐部的利益和声誉，遵守俱乐部的工作纪律和规定，不得违背俱乐部的意愿和决策。
第十二条足球教练员应妥善处理与队员、其他教练员和工作人员之间的关系，确保团队协作和和谐的工作氛围。
第三章职业道德第十三条足球教练员应恪守职业道德，尊重职业操守，不得从事违法犯罪、道德败坏等行为，保持良好的个人品质和社会形象。
第十四条足球教练员应以身作则，积极树立正面榜样，引导球员树立正确的价值观和信念，促进他们的健康成长和发展。
第十五条足球教练员应真诚对待球员，关心他们的身心健康，重视个体差异，为每个球员提供个性化的指导和关注。
第十六条足球教练员应尊重裁判员的判罚和决定，不得进行不当干涉或恶意批评，以及进行针对性攻击或诋毁。
足球教练员管理制度(三篇)
足球教练员管理制度主要是针对足球俱乐部或足球学校中的教练员，以确保他们的管理工作能够高效和优质地进行。
以下是一个关于足球教练员管理制度的范例，共计____字：第一章：总则第一条：足球教练员管理制度的目的是规范和管理足球教练员的工作行为，促进其良好的职业素养和教育教学水平的提升。
第二条：足球教练员管理制度适用于所有在本俱乐部或学校执教的足球教练员。
第三条：足球教练员应当遵守国家有关法律法规，遵守足球职业道德和教练员行为准则。
第四条：足球教练员应具备相关的职业资格和证书，并且定期接受专业培训和考核。
第五条：本俱乐部或学校应提供必要的资源和支持，以保障足球教练员的工作需要和教练员发展。
第六条：足球教练员应以身作则，做到言行一致，对下属教练员进行榜样示范教育。
第七条：足球教练员应与俱乐部或学校保持密切联系，及时汇报工作、总结经验、提出建议。
第八条：足球教练员应当保存和保护学生及俱乐部或学校的机密信息，并严禁向外界透露。
第二章：教练员入职与管理第九条：足球教练员应当通过招聘或聘用程序进入俱乐部或学校，并签订劳动合同或聘用合同。
第十条：俱乐部或学校应当对新任教练员进行详细的入职培训，包括俱乐部或学校的管理制度、教学理念、教学要求等。
第十一条：新任教练员应接受技能和知识的评估，以便安排适当的职位和工作任务。
第十二条：教练员的工作岗位应当明确，职责和权力应当明确，以便教练员履行工作职责和权力。
第十三条：教练员的薪酬和福利待遇应当根据其工作成绩和教学能力进行评价和调整。
第三章：教练员的职业道德第十四条：足球教练员应当具备高尚的职业道德，维护教练员职业形象，做到廉洁奉公，诚实守信。
第十五条：足球教练员应当以学生的健康和安全为第一要务，合理安排教学内容和训练计划，确保学生的身心健康。
第十六条：足球教练员应当尊重个别学生的差异，注重培养和激发学生的个性和潜能，不歧视、不虐待学生。
第十七条：足球教练员应当尊重学生的家庭和家长的教育权利，关注学生的家庭情况，提供必要的沟通和帮助。
足球教练员管理制度模版
足球教练员管理制度模版一、引言本管理制度旨在规范足球教练员的行为，提高教练员的管理水平和专业能力，促进俱乐部的发展和球队的成绩。
教练员作为团队的核心力量，对球员的训练和发展起着至关重要的作用。
因此，建立科学合理的管理制度对于提高球队整体素质和实现战略目标至关重要。
二、基本原则1. 尊重和平等原则：教练员应尊重球员的个人尊严和权益，建立平等的交流和合作关系。
2. 明确责任和权力原则：教练员应明确自己的责任和权力范围，并按照职责履行工作。
3. 公平原则：教练员应公平对待所有球员，不偏袒任何一方。
4. 激发潜力原则：教练员应善于激发球员的潜力，帮助他们达到更好的水平。
5. 关注全面发展原则：教练员应关注球员的全面发展，注重技术、体能、智力等方面的培养。
三、职责和权力1. 制定训练计划和比赛战术，并组织球员进行训练和比赛。
2. 定期评估球员的表现，提出个别训练计划和建议。
3. 管理球队的备战工作，包括球员的状态调整、伤病治疗等。
4. 参与球队的招募工作，对新球员进行评估和选择。
5. 加强与俱乐部其他部门和相关合作伙伴的沟通和协调。
四、行为规范1. 与球员建立良好的沟通和合作关系，尊重他们的感受和意见。
2. 保护球员的隐私权和个人信息安全。
3. 按时参加训练和比赛，严格遵守规定的工作时间和休假制度。
4. 不参与赌博、酗酒等不良行为，不与球员发生不正当的关系。
5. 不批评球员的人格和能力，鼓励和帮助他们克服困难。
五、纪律处分1. 对于违反行为规范的教练员,俱乐部将根据情况给予相应的纪律处分,包括但不限于警告、罚款、停职等。
2. 严重违反行为规范的教练员将会被解雇并可能面临法律责任。
六、考核与奖励1. 教练员将按照俱乐部制定的考核指标进行定期考核，考核结果将作为晋升和奖励的依据。
2. 对于表现优秀的教练员，俱乐部将给予奖励，如晋升职位、增加薪酬、提供培训机会等。
七、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，具体修改和解释权归俱乐部所有。
俱乐部教练员工作制度范本
一、总则为了规范俱乐部教练员的工作行为，提高教练员的专业素养和教学水平，确保俱乐部足球运动的健康发展，特制定本制度。
二、教练员岗位职责1. 遵守国家法律法规，遵守俱乐部各项规章制度，服从俱乐部领导，执行教练员职责。
2. 负责制定和实施训练计划，针对不同年龄段和水平的学生，开展有针对性的足球训练。
3. 组织、指导、监督学生参加各类足球比赛，提高学生的竞技水平。
4. 负责学生的思想教育，培养学生的团队精神、拼搏精神和良好的体育道德。
5. 积极参加俱乐部组织的各类培训和教研活动，提高自身业务水平。
6. 配合俱乐部完成招生、选拔、注册等各项工作。
三、教练员工作要求1. 教练员应具备扎实的足球专业知识，熟悉足球规则和战术，具备较强的教学、组织和协调能力。
2. 教练员应具备良好的职业道德，关爱学生，尊重学生，公正无私，以身作则。
3. 教练员应具备较强的责任心，对学生负责，对训练负责，对比赛负责。
4. 教练员应保持良好的精神状态，积极参加俱乐部组织的各项活动，树立良好的形象。
四、教练员考核与评价1. 俱乐部设立教练员考核小组，负责对教练员进行定期考核。
2. 考核内容包括：教学质量、训练效果、学生评价、比赛成绩、职业道德等方面。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4. 对考核不合格的教练员，俱乐部将进行培训和整改，如仍不合格，将予以解聘。
五、教练员待遇与保障1. 教练员享有俱乐部规定的薪酬待遇。
2. 教练员享有国家规定的法定节假日、休息日和年假。
3. 教练员享有俱乐部组织的各类培训和教研活动。
4. 教练员享有俱乐部提供的必要训练器材和设施。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由俱乐部教练员管理办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由俱乐部教练员管理办公室负责修订。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据俱乐部实际情况进行调整。
学校足球教练员管理制度
第一章总则第一条为了规范学校足球教练员的管理，提高教练员的专业素质和教学水平，保障校园足球活动的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国体育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校各级各类足球教练员，包括专职教练员、兼职教练员和志愿教练员。
第三条学校足球教练员应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重学生个性，注重全面发展；（二）注重教练员职业道德，提高教练员素质；（三）强化教练员培训，提升教练员教学水平；（四）完善激励机制，调动教练员积极性。
第二章教练员选拔与任用第四条教练员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，按照以下程序进行：（一）发布招聘信息，广泛征集应聘者；（二）对应聘者进行资格审查，确定参加面试人员；（三）组织面试，考察应聘者的专业知识、教学能力和综合素质；（四）根据面试结果，确定拟任教练员名单；（五）进行体检和政审，确定最终任用名单。
第五条教练员任用应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章教练员职责第六条教练员应承担以下职责：（一）负责组织、实施足球教学和训练活动，确保教学质量；（二）关注学生身心健康，防止运动损伤；（三）制定科学合理的训练计划，提高学生足球技能；（四）参加教练员培训和业务交流，不断提高自身素质；（五）关心学生成长，做好思想教育工作；（六）积极参与学校足球赛事的组织和筹备工作。
第四章教练员培训与考核第七条学校应定期组织教练员培训，提高教练员的专业水平和教学能力。
第八条教练员培训内容应包括：（一）足球运动理论；（二）足球教学与训练方法；（三）运动生理学、运动心理学；（四）运动损伤与康复；（五）教练员职业道德与法律法规。
第九条教练员考核应采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，考核内容包括：（一）教学水平；（二）训练效果；（三）职业道德；（四）工作态度；（五）团队合作。
第五章教练员待遇与激励第十条学校应根据教练员的工作性质、工作量、教学质量等因素，合理确定教练员待遇。
足球教练员规章制度范本
足球教练员规章制度范本第一章总则第一条为规范足球教练员的行为，提高教练员的专业素养，促进足球教育的发展，根据国家有关法律法规和足球协会规定，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有从事足球训练、教学和指导工作的教练员，包括职业教练员和业余教练员。
第三条教练员要遵守国家法律法规和足球协会规定，维护足球的良好形象，恪守职业操守，坚守职业道德。
第二章教练员的资格第四条教练员应具备以下条件：1.热爱足球事业，具有较高的足球技术水平和丰富的教学经验；2.具备国家体育管理机构颁发的足球教练员资格证书；3.受过专业培训，具备良好的心理素质和团队合作精神；4.无违法犯罪记录，身体健康，无不良嗜好。
第五条教练员应不断提高自身的教学水平和素养，参加相关培训和考核，保持与时俱进的教练水平。
第六条教练员应积极参加足球协会组织的各类培训和考核活动，及时更新教练员资格证书，确保自身的合法资格。
第三章教练员的职责第七条教练员要尊重运动员的人格尊严和权利，严禁有歧视性言论和行为。
第八条教练员要以身作则，模范遵守比赛规则和管理制度，严禁利用职权谋取个人私利。
第九条教练员要坚持全心全意为运动员服务的宗旨，关心、爱护和支持运动员，帮助运动员克服困难，实现自己的足球梦想。
第十条教练员要制定合理的训练计划和教学方案，根据运动员的实际情况和特点，有针对性地进行训练和指导。
第十一条教练员要严格遵守团队纪律和管理规定，加强队伍建设，营造和谐的团队氛围，促进团队向更高水平发展。
第四章教练员的权利第十二条教练员有权利要求运动员认真学习和执行教练的指导，服从教练的安排和决定。
第十三条教练员有权利组织和领导训练、比赛和集体活动，保障运动员的身体健康和人身安全。
第十四条教练员有权利参与足球协会组织的各类培训和考核活动，提出合理化建议，推动足球事业的发展。
第五章教练员的违规处理第十五条对于违反规章制度的教练员，足球协会有权采取以下措施：1.口头警告：对轻微违规行为，可以进行口头警告，敦促其改正；2.书面警告：对严重违规行为，可以进行书面警告，并责令其限期整改；3.停职处理：对严重影响教练效果和队伍秩序的违规行为，可以进行停职处理，暂停其教练员资格；4.取消资格：对于严重违反规章制度、造成恶劣影响的违规行为，可以取消其教练员资格，永久禁止从事教练员工作。
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足球教练员管理制度范文
一、足球专业出身，具有相应的足球专业教练任职资格。
六、刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新。
七、按要求制定年度、学期、课时训练计划，并按计划实施。
八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队比赛等工作。
一、教练员工作职责
1、关心俱乐部的建设和发展，热忠教练员工作，遵守俱乐部和
体育局制定的各项规章制度;
3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训
练原则，训练时严格要求，以身作则，并注意调动学员的积极性和
主动性，培养运学良好的作风、队风、赛风。
二、教练员工作要求
1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划，同时还应积
极完成俱乐部安排的其他任务。
2、教练员在训练前要认真备课，准备训练计划，按规定时间于
课前15分钟到达训练场，准备场地与器材，训练时要科学地安排训练，努力提高学员的竞技能力。
3、教练员训练时要严格要求自己，以身作则，训练中必须穿运
动服、运动鞋，不迟到、不早退，公、事、病假事先请假。
4、教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划，学期训练计划，学员个人培养方案，做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考
勤(本)记录。
三、教练员的聘任
1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。
教练员守则：
(1)教练员必须具备的基本条件
(1)思想要求进步，有高度的敬业精神，为人师表，以身作则，勇于探索，团结协作，讲团结、讲奉献、讲正气。
(2)严格管理，注重思想工作，关心学员的全面发展。
(3)发扬民主，爱护学员，不准打骂、变相体罚、侮辱人格。
(5)以事业为重，处理好教学、群体和训练工作的关系。
(6)坚持真理，发扬正气，在训练、学习、生活等方面做学员的表率。
(7)教练员之间要相互学习、相互支持，团结协作。
(8)认真学习体育科学技术和理论，刻苦钻研业务，不断创新。
善于运用科学的手段和方法指导运动训练。
(9)做好赛前和临场指挥工作，赛后及时认真总结。
(10)认真完成俱乐部交给的比赛任务。
(11)教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。
(12)服从组织分配，实行主要教练员负责制。
四、教练员考核
1、考核内容
(1)训练计划的制定：认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。
(2)训练计划执行情况：训练常规与训练要求的完成情况，遵守训练计划情况。
(3)比赛完成情况：教练员在训练过程中，学员经过训练，在运
动成绩上有较大幅度的提高，并在全国比赛和西安市比赛中取得优
异成绩。
(4)运动队管理情况：教练员在训练之余，要紧密配合体育
班辅导员共同做好学员的日常管理工作。
五、教练员的奖励与处罚
2、任期内对教练员实行年度定期考核，对思想素质好、责任心
和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考
核中给予表彰和奖励，对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的
教练员给予相应的处罚，直至解聘。
学员从接触足球、了解足球、学习足球到爱上足球，教练员作为启蒙老师起着至关重要的作用。
学员能否爱上足球这件事跟科学的
训练内容、教练员的指导心态以及家长的心态息息相关。
为了能够
守住现有的“主阵地”发展“新领域”，为了规范对教练员的管理，调动教练员的工作热情和积极性特制定本管理制度
1、教练员上下班时间规定
(1)需提前15分钟到达训练地点。
早上8:45、下午13:45。
上班时间如不能正常到岗，均需向领队提前请假。
(2)下班前提醒没有走的学员在奥体中心内等家长，不要乱跑，
注意安全。
2、训练管理要求
(1)每次课必须使用教练宝软件进行点名
(2)每学期要有学期训练计划
(3)科学的安排训练内容，多鼓励学困生
(4)提前摆放好训练器材
(5)对提前参加训练的学员要维持好秩序，以防发生运动损伤甚
至安全事故。
3、教练员日常工作职责及标准
(1)每学期至少举行一次本年龄段组的小比赛，提前提交方案至
俱乐部邮箱。
(2)训练中多关注学困生、经常缺席学员，并电话回访。
(3)关心本年龄段学员的成长，对学员进行全方位(包括训练、生活、学习和纪律)管理，善于调动学员的积极性。
(4)按照教练员岗位职责要求，努力学习新颖和前沿的训练方法，不断提高科学训练水平和业务理论水平，掌握专业发展动态，争取
做盱眙名教练。
(5)认真填写训练计划中的执行情况一栏
(6)教练员应对每一个学员的基本情况(身体素质、基本技术和力量、优缺点)了如指掌，训练有对策，训练课中予以更多的照顾。
(7)教练员上课不吸烟、不入坐、精神饱满;讲解简明扼要，口令清晰;示范运动准确，处理问题果断。
(8)仪表端正，作风端正，服装统一，教练员带头做好表率，形
成一个团结和谐文明的优秀俱乐部。
(9)教练员需完成训练(参赛运动员档案、训练考勤和训练计划、训练教案、训练总结)。
4、教练员的考核奖励制度
(1)教练员完成训练(参赛运动员档案、训练考勤和训练计划、训练教案、训练总结)。
领队视完成情况，于每学期统一奖励。
(2)每学期本班学员无流失一次性奖励1000元。
(3)教练员每学期个人招生指标5个，指标完成奖励500元，指
标外每招一个学生奖励150元。
一、球队宗旨
2、促进团队协作，增强向心力、凝聚力。
二、球队管理
1、队长负责对球队建设和日常管理。
(1)未提前请假而无故缺席者，前三次罚款50元/次,超过三次,
清除出队。
(2)每季度允许队员请假三次(按季度统计),超过三次开除出队。
3、球队比赛活动期间队员不允许迟到或无故早退，应按活动安
排通知的时间之前到达场地，有特殊情况的，须向队长说明情况，
获得批准后方可离开。
未说明情况而迟到或无故早退
第一文库网的罚款30元/次。
4、球队每次活动应签到，统计出勤情况并在球队QQ群内定期公布。
三、球队纪律
1、球员需保证自身与球队的联络方式畅通，及时了解球队的活
动安排。
除特殊情况外，每周末和周中进行内部训练或友谊比赛，
正式比赛安排在周末，球队活动安排会提前短信形式或球队QQ群内
通知，队员需注意查看。
2、需以集体利益为重，每位队员需遵循球队宗旨，严格遵守球
队纪律，不违反球队的规章制度。
3、服从队长的训练及比赛安排，尊重队友。
队长全权负责球队
阵容安排，所有队员必须严格服从并坚决执行，队长有权进行警告、责令下场、停赛的处罚。
4、球队训练或比赛前一天，严禁非工作原因熬夜，严禁酗酒，
需保持良好的精神状态参与球队的训练和比赛。
5、发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽
以待人，保持高昂的斗志。
保证赛场、训练场和谐，营造快乐足球。
四、球队经费
1、球队经费来源：工会拨付。
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