员工手册-10员工纪律守则
公司员工守则(员工手册)
员工守则入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。
1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。
服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。
2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。
③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。
3.请假流程：①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。
④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。
连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。
⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。
4.辞职流程：①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。
②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。
③归还仓库领用的各项工具物件。
试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。
④工资薪金按正常发放日发放。
对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。
⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。
5.劳动纪律①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。
公司员工手册：纪律与要求
公司员工手册：纪律与要求一、总则本手册旨在为公司的所有员工提供一个清晰、明确的行为规范和纪律要求，以确保公司内部的高效运作和员工之间的和谐相处。
所有员工在入职时应仔细阅读本手册，并遵守其中的规定。
二、工作时间与考勤1.员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或擅自旷工。
如有特殊情况，需提前请假并得到主管批准。
2.员工应保持良好的工作态度和工作效率，按时完成工作任务。
如有加班需求，需提前向主管申请，并按照公司规定执行。
3.考勤记录是薪资发放和绩效考核的重要依据，员工应自觉遵守相关规定，如实填写考勤记录。
三、工作纪律1.员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息及敏感人事信息等。
2.员工在工作期间不得做与工作无关的事项，如玩手机、听音乐、闲聊等。
3.员工应尊重公司文化，保持良好的职业形象和行为举止。
4.员工应积极配合公司各项决策的实施，不得消极怠工或组织员工群体性反对行动。
四、职责与协作1.员工应明确自己的工作职责和任务，按时完成工作任务，并对自己的工作成果负责。
2.员工在工作中应积极协作，互相配合，共同完成团队目标。
如有困难，应及时向主管汇报，寻求解决方案。
3.员工应积极参与公司培训和学习，不断提高自己的专业能力和综合素质，以适应公司发展的需要。
五、沟通与反馈1.员工应与主管保持及时、有效的沟通，定期向上级汇报工作进展和遇到的问题。
2.员工如对公司的管理、政策或待遇有疑问或建议，可向主管或人力资源部门提出，公司将认真听取并酌情处理。
3.员工如对主管或其他同事的工作有异议或投诉，可通过正式渠道反馈，公司将依法保护员工的合法权益。
六、奖惩制度1.公司设立多种奖励制度，包括但不限于优秀员工奖、优秀团队奖、晋升机会等，以表彰优秀表现和贡献的员工。
2.违反公司纪律和规定的行为将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、扣薪、辞退等。
3.员工如连续或多次违反纪律和规定，将受到加重处罚或更严厉的惩罚。
员工规章制度十则
员工规章制度十则
第一条服从管理
员工应当服从公司管理，遵守规章制度，听从领导的指挥与安排，不得擅自行动或违反公
司规定。
第二条守时守纪
员工应当严格遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，保持良好
的职业操守和工作纪律。
第三条保守秘密
员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密或客户资料，以确保
公司的商业利益和声誉。
第四条诚实守信
员工应当言行一致，诚实守信，不得编造虚假信息或误导领导和同事，保持良好的工作态
度和职业道德。
第五条尊重他人
员工应当尊重他人，不得恶意诋毁同事、领导或客户，保持良好的人际关系，建立和谐的
工作环境。
第六条遵守规章
员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、工作手册、安全规定等，确
保公司正常运作和员工权益。
第七条安全第一
员工应当牢记安全第一的原则，不得违反公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全，
避免发生意外事故。
第八条勤勉敬业
员工应当勤勉敬业，努力完成工作任务，不得敷衍塞责或懒散失职，以提升工作效率和质量。
第九条节约资源
员工应当节约用电用水用人，降低公司的运营成本，保护环境资源，以可持续发展为目标。
第十条团队合作
员工应当积极参与团队合作，协助同事解决问题，共同完成工作任务，良好的团队合作是公司成功的关键。
以上员工规章制度十则，是公司对员工的基本要求和规范，希望员工们能认真遵守，共同营造和谐稳定的工作环境，实现个人与公司的共同发展。
员工手册十不准
员工手册十不准1.不准私自泄露公司机密在员工手册中，首先要明确告知员工不得私自泄露公司的机密信息。
机密信息可以包括商业计划、客户名单、技术秘密等任何对公司有商业价值且未公开的信息。
员工应该保守公司的机密，并遵守相关的保密协议。
2.不准拒绝合理工作安排员工手册中要明确告知员工不得拒绝合理的工作安排。
员工应当按照公司的工作要求履行职责，遵守工作时间和排班安排。
如果有特殊情况需要调整工作安排，应及时与上级沟通并取得同意。
3.不准擅自离职或缺勤员工手册中要明确告知员工不得擅自离职或缺勤。
员工应按照公司的规定履行离职手续，提前通知上级，并完成交接工作。
对于员工的缺勤行为，应及时请假，并按照公司规定的流程提交请假申请。
4.不准违规使用公司资源员工手册中要明确告知员工不得违规使用公司资源。
员工应合理使用公司提供的办公设备、软件、通讯设备等，不得将其用于个人目的或违法违规行为。
此外，员工还应妥善保管公司的财物，避免滥用或浪费。
5.不准违反道德和伦理准则员工手册中要明确告知员工不得违反道德和伦理准则。
员工应遵守公司的行为准则和道德规范，避免从事欺诈、不当竞争、利益冲突等违法违规行为。
员工还应维护公司的声誉，避免对公司形象造成负面影响。
6.不准饮酒或吸毒上班员工手册中要明确告知员工不得在上班期间饮酒或吸毒。
员工应保持清醒的工作状态，确保工作效率和工作质量。
对于违反该规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
7.不准进行不当言行或性骚扰员工手册中要明确告知员工不得进行不当言行或性骚扰。
员工应尊重他人，不得使用侮辱、歧视或挑衅的言辞与同事或上司交流。
同时，员工不得进行性骚扰行为，包括言语、动作和非言语行为等。
8.不准违反安全规定员工手册中要明确告知员工不得违反安全规定。
员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全。
在工作中，员工应正确使用劳动防护用品，遵守环境、设备和消防安全规定，预防事故的发生。
9.不准私自从事兼职或经商员工手册中要明确告知员工不得私自从事兼职或经商。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册及规章制度遵守准则
员工手册及规章制度遵守准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的员工手册及规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度遵守准则篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
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员工纪律守则
第一章总则
第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定员工纪律守则。
第二条制定《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、工作轶序，全面提高员工素质，提升企业形象。
第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
第二章组织纪律
第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
第五条员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
第七条各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
第八条严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
第九条员工应严格遵守公司有关保密规定，不准私自向外提供各种经济技术资料和图纸、工艺、设备及工资情况。
第十条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
第十一条员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事、停工和消极怠工、罢工。
第三章劳动纪律
第十二条严格遵守《员工考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工，各类假期均应事先得到部门主管同意。
第十三条认真做好本职工作，按计划完成生产任务、工作，并做好各项工作记录。
第十四条生产、工作时间不准擅离岗位，串岗闲谈，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班，不准带儿童进入公司，不准干私活，打瞌睡及其他与工作无关之事，禁止在车间饮食，禁止将个人物品带入车间，下班时做好卫生、安全、保卫工作。
第十五条坚持文明生产，经常保养设备，产品堆放整齐对号入座。
第十六条未经批准，严禁操作非本岗位的其他厂内设备。
非因工作需要，禁止进入其他区域。
特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上岗。
第四章考勤纪律
第十七条员工应严格遵守考勤制度，上下班及中途出入必须打考勤卡。
不得委托他人或代替他人打卡。
第十八条员工因故迟到、早退，应向部门主管说明情况，并按规定处理，不得隐瞒不报。
第十九条员工病假须凭合格医院（本市:镇级以上公立医院。
连续一个月以上，必须是区级以上。
外省市必须是县级以上医院）真实、有效的医疗证明（挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可）。
第二十条员工无论因公事或私事中途离开都必须向主管部门申报、批准，凭《请假单》、《出门证》方可离开。
第二十一条员工请假应事先办好审批手续，不得无手续私自休息。
第五章工艺纪律
第二十二条严格执行工艺管理要求，按品种规格、技术、工艺要求进行生产，产品的规格、技术、工艺要求由组长、车间主任或部门负责人负责，如有变动必须报请分管领导批准方可生产。
第二十三条牢固树立“质量第一”的观念，严格执行公司质量标准、质量要求，严格执行质量文件、工艺操作规程、产品质量检验和设备维护保养的规定。
第二十四条员工不准擅自更改工艺标准。
原材料质量要求、工艺参数，发现不符合质量标准的原料，应及时汇报，不得擅自加工。
第六章安全纪律
第二十五条牢固树立生产必须安全的观念，严格遵守公司职业安全、健康管理制度，认真执行操作规程，按规定使用劳防用品，不准违章操作和违章指挥，发生安全事故和重大事故苗子应及时报告主管部门，不准隐瞒虚报或拖延上报。
第二十六条严格遵守消防制度，不准随意挪动或损坏消防器材，消防设施处严禁堆物。
严禁在厂区内吸烟。
未经批准，不得私自用明火作业。
禁止任意生火取暖和私用电炉。
第二十七条严格执行5S现场管理体系要求，保持个人及环境卫生。
第七章治安纪律
第二十八条不准借故妨碍正常工作，不准辱骂、围攻、威胁、殴打执行公务的人员，不准扰乱正常生产、工作轶序。
第二十九条严禁结伙殴斗，寻畔滋事，侮辱妇女及其他流氓行为。
第三十条不准借故停止生产、工作或阻碍他人进行正常的生产和工作，不准造谣惑众，煽动闹事。
第三十一条员工应自觉遵守国家法律、法令，同各种违法犯罪活动斗争，严禁在公司内赌博，严禁偷窃公司财物。
第八章文明纪律
第三十二条严格遵守保安制度，听从保安人员的管理。
第三十三条保持厂容整洁，不讲脏话，不准随地吐痰、乱丢果壳、烟蒂、乱倒垃圾和杂物，不准随地便溺，不准在生产区域吃东西，不准在主要通道、生产场所、办公大楼处乱堆各种物资或晾晒衣物等。
第三十四条厂区内各种车辆不准乱停乱放，员工个人车辆停放在指定区域。
第三十五条爱护公共财物，不准任意损坏公物和福利设施，不准损坏花草、树木。