商业银行薪酬体系中存在的问题及解决方案——最经典的绩效考核案例及分析
商业银行绩效存在的问题及完善措施
商业银行绩效存在的问题及完善措施商业银行作为金融体系中的重要组成部分，承担着资金融通、风险管理、金融服务等重要功能。
随着金融市场的不断发展和变化，商业银行绩效管理也面临着一些问题和挑战。
在此背景下，本文将从商业银行绩效存在的问题入手，提出了相应的完善措施，以期为商业银行的绩效管理提供一定的参考和借鉴。
一、商业银行绩效存在的问题1. 绩效评价体系不完善商业银行绩效评价体系的不完善是当前普遍存在的问题之一。
现有的绩效评价体系往往过于注重业绩指标，而忽视了风险管理、内控合规等方面的考核，导致了员工过于追求业绩而忽视了风险的管控，进而影响了整个银行的持续稳健经营。
2. 员工激励机制不合理商业银行员工激励机制的不合理也是一个导致绩效问题的关键因素。
过于单一的绩效考核和激励模式导致了员工过度追求业绩而牺牲了其他方面的工作任务，从而影响了银行整体的绩效和风险控制。
3. 绩效管理手段滞后当前，商业银行在绩效管理手段方面也存在一定的滞后性。
随着金融科技的快速发展，商业银行的绩效管理手段相对滞后，难以满足日益复杂的金融市场需求，也影响了银行整体的绩效水平。
二、完善措施2. 调整员工激励机制为了解决商业银行员工激励机制不合理的问题，可以合理设置激励机制，不仅要注重业绩，还要注重员工的专业能力、团队合作能力和风险意识等方面。
可以适当引入长远绩效考核，如客户满意度、渠道质量、品牌影响力等指标，让员工能够更全面地参与银行的绩效改进。
3. 推进绩效管理手段的创新为了解决商业银行绩效管理手段滞后的问题，可以加大金融科技的应用力度，引入先进的数据分析、人工智能等技术手段，提高银行绩效管理的精细化和智能化水平。
可以加强内部信息共享和知识管理，提高银行绩效管理的透明度和效率。
商业银行绩效存在的问题主要表现在绩效评价体系不完善、员工激励机制不合理和绩效管理手段滞后等方面。
为了完善商业银行的绩效管理，需要从完善绩效评价体系、调整员工激励机制和推进绩效管理手段创新等方面进行改革。
浅谈我国商业银行绩效考核体系中存在的问题及对策
浅谈我国商业银行绩效考核体系中存在的问题及对策我国商业银行绩效考核体系是评价银行业绩和员工个人绩效的重要工具，但在实际运行中却存在着不少问题。
本文将就我国商业银行绩效考核体系中存在的问题进行讨论，并提出一些对策以期改善。
一、存在的问题1. 单一指标评价不全面目前我国商业银行绩效考核往往只以业绩单一指标为评价标准，比如利润、存款、贷款等。
这种单一指标评价方法无法全面反映银行的综合绩效，忽略了商业银行业务的综合性、多元性和复杂性。
2. 产生“指标变通”现象因为单一指标评价方法的存在，导致了部分商业银行机构和员工采取一些不正当手段，通过人为操纵数据或业务来实现绩效目标，这就形成了“指标变通”现象。
一些银行的员工为了达到业绩指标，可能会忽视风险，进行高风险业务，以图一时的业绩突出。
3. 行业内外比较缺乏科学依据商业银行的绩效考核常常会进行横向比较，但由于缺乏科学依据，比如业务特点、地域差异、市场环境等因素的考虑，导致了不公平的情况。
某些区域性银行受到大型银行的业绩考核标准，可能导致不公平的评价。
4. 绩效考核固化不灵活现行的绩效考核体系往往比较固化，评价标准和考核方法缺乏灵活性和时效性。
一旦制定了绩效指标，就很难进行调整或者改变，导致了绩效考核脱离了业务实际和市场需求。
二、对策建议1. 完善绩效指标，多元化考核绩效考核应该完善指标体系，不仅要考量业绩，还需要综合考虑风险控制、客户满意度、员工能力提升等方面。
绩效考核指标应该更加贴近银行的业务特点和发展需求，使之综合反映银行的整体绩效情况。
2. 加强内部控制，防止“指标变通”加强对绩效考核的内部控制，加大对员工绩效数据的监督力度，对于出现数据造假或者违规操作的情况，要进行严肃处理。
要提高员工的诚信意识和风险意识，深化员工的责任感和使命感，避免为了一时的业绩表现而冒险操作。
3. 优化绩效考核体系，科学公平评价商业银行绩效考核应该进行科学化分析，对业绩指标进行多维评价，考虑因素包括行业特点、地域差异、市场环境等。
商业银行绩效存在的问题及完善措施
商业银行绩效存在的问题及完善措施随着市场竞争的加剧和银行业务的日益多元化，商业银行的绩效管理显得尤为重要。
虽然商业银行在取得了一定业绩的同时实现了快速发展，但也存在着一些问题。
本文将讨论商业银行绩效存在的问题，以及完善措施。
问题一：绩效管理模式陈旧商业银行的绩效管理模式往往只关注业务数额，忽略了对其他非经济因素的考虑。
这种模式可以使商业银行在较短的时间内获得较好的表现，但在长期运营中并不可行。
在此基础上，商业银行绩效管理也缺乏完整的评价指标和流程，评价标准单一、决策参考相对欠缺。
措施一：多元化评价指标和流程建立较为完善的绩效管理体系，不仅应当考虑经济指标，更应关注其他因素的影响。
例如，客户满意度、员工满意度、内部管理效率、风险控制水平等管理指标，可以更鲜明地表达绩效管理的多样性，对银行绩效的影响也会更为全面和可靠。
问题二：员工激励机制不完善当前商业银行向中级以上岗位升职的主要标准为个人业绩，导致大量人才在业绩方面有所成果而在岗位能力方面缺乏通用性。
另外，内部晋升机制刻板，拘泥于级别层次，过于偏重工龄影响人们的晋升，并限制了业务、技术和管理等方面的人才培养。
措施二：多元化考核方式和激励模式银行可以通过周期性的企业课题和竞赛活动快速提高员工专业素质，同时建立多样化的晋升通道，以不同方向的发展机会和评价标准吸引更多人才。
此外，银行还可以引入股权激励计划、晋升加薪及福利结构完善，以弥补绩效主导型评价体系中的不足，有效激励员工创造创新效应。
问题三：不合理的风险管理商业银行在不合理的风险管理下往往会忽视一些操作流程和规范，从而直接或间接增加银行的风险。
此外，银行也可能忽视一些谨慎经营原则，只追求短期业务效益，而失去了风险预测和控制的目标。
措施三：注重全面风险管理从整体风险管理的角度来看，商业银行应建立风险标准、采取区分式控制措施、提高风险意识意识、加强人才队伍建设等。
此外，应根据风险防范和调节机制成熟度评定较为具体的风险评估方法，厘清风险来源、类型、范围和时效，结合银行管理体系合理化，是为银行的全面风险管理提出建设性建议。
商业银行绩效存在的问题及完善措施
商业银行绩效存在的问题及完善措施【摘要】商业银行作为金融机构，在绩效方面面临着盈利能力下滑、风险管理不足和创新能力不足的问题。
为解决这些问题，可以通过优化盈利模式、加强风险管理和提升创新能力等措施来完善绩效表现。
通过优化商业银行的盈利模式，可以提高盈利能力；加强风险管理可以降低潜在的风险损失；提升创新能力可以推动商业银行在市场竞争中占据优势地位。
完善商业银行的绩效需要综合考虑多方面因素，通过不断优化改进来提升绩效水平。
【关键词】商业银行、绩效、问题、完善措施、盈利能力、风险管理、创新能力、优化盈利模式、加强风险管理、提升创新能力、总结。
1. 引言1.1 背景介绍商业银行作为金融体系中的重要组成部分，承担着资金的存储、融资、支付及风险管理等重要职能。
随着经济环境的变化和金融市场的竞争加剧，商业银行的绩效面临着诸多挑战和问题。
商业银行的盈利能力逐渐下滑。
在经济增长放缓、利率市场化、互联网金融等多重因素共同作用下，传统盈利模式受到了冲击，导致商业银行盈利难度加大。
商业银行的风险管理不足。
随着金融市场的复杂化和全球化，商业银行面临的风险也在不断增加，而传统的风险管理模式已经无法满足需求，存在较大隐患。
商业银行的创新能力不足。
在互联网金融等新兴业务的冲击下，商业银行创新能力滞后，无法有效应对市场需求的变化，导致竞争力下降。
要提升商业银行的绩效水平，需采取一系列的完善措施，包括优化盈利模式、加强风险管理以及提升创新能力等方面的措施。
通过这些措施的实施，可有效解决商业银行绩效存在的问题，提升其竞争力和可持续发展能力。
2. 正文2.1 商业银行绩效存在的问题商业银行绩效存在的问题主要表现在盈利能力下滑、风险管理不足和创新能力不足三个方面。
盈利能力下滑是商业银行面临的主要挑战之一。
随着市场竞争日益激烈和利润空间受到压缩，许多商业银行的盈利能力逐渐下滑，影响了企业的可持续发展。
风险管理不足也是商业银行绩效面临的重要问题。
商业银行绩效存在的问题及完善措施
商业银行绩效存在的问题及完善措施商业银行在现代经济体系中扮演着至关重要的角色，其绩效表现不仅关系到金融体系的稳定与发展，也影响着整个国家经济的运行和社会的发展。
随着金融市场和经济环境的不断变化，商业银行绩效存在着一系列问题，这些问题直接关系到银行自身的发展和客户利益保障。
本文将就商业银行绩效存在的问题以及完善措施展开讨论。
一、商业银行绩效存在的问题1. 风险管理不完善商业银行作为金融机构，其首要任务就是储备和利用公众存款，为企业和个人提供融资服务。
由于商业银行的资产和负债规模巨大，一旦风险控制不到位就容易引发金融危机。
目前，一些商业银行在风险管理方面存在着很多问题，比如贷款风险不断上升、信用危机频发等，这些问题都直接关系到银行的盈利能力和健康稳定发展。
2. 盈利模式单一商业银行以利息差、手续费和其他收入为主要的盈利来源，但由于金融市场竞争日益激烈和利率市场化程度越来越高，使得银行盈利的空间越来越受到挤压。
目前，很多商业银行的盈利模式依然较为单一，无法应对市场变化，导致绩效不佳。
3. 客户服务水平不高随着技术的不断发展，很多国有和股份制商业银行在客户服务上还停留在传统的办理业务和柜面服务上，缺乏创新和差异化的服务。
客户对于商业银行的满意度不高，这也直接影响了银行的业绩表现。
4. 管理机制不完善商业银行作为大型金融机构，其内部管理机制的严密性和有效性对于银行的发展至关重要。
由于银行规模大、管理人员多、机构繁杂，一些商业银行存在着管理机制不健全、内部控制不力等问题，导致风险隐患增加，绩效表现不佳。
5. 金融科技应用不足金融科技的快速发展给传统商业银行带来了挑战，一些银行在金融科技应用上还相对滞后，无法有效整合科技资源和金融服务，导致效率低下和竞争力不足。
二、完善措施1. 提高风险管理水平商业银行应加强对风险管理体系的建设和完善，建立风险识别、评估、控制和防范机制，加强信贷管理和资产负债管理，提高风险防范和控制的能力。
浅析商业银行绩效管理中存在的问题及对策建议
浅析商业银行绩效管理中存在的问题及对策建议【摘要】商业银行作为金融机构在绩效管理方面存在着一些问题，如评价体系不合理、员工激励不足、组织结构不完善等。
针对这些问题，本文提出了一些对策建议，包括建立科学合理的绩效评价体系、加强员工培训与激励机制、优化组织结构以提高效率、加强风险管控与内部控制等。
这些对策旨在提升商业银行的绩效管理水平，从而更好地服务客户和实现自身可持续发展。
通过对现有问题的分析和对策的提出，本文总结出改善商业银行绩效管理的重要性，并展望未来商业银行在绩效管理方面的发展方向。
通过这些对策建议的实施，可以进一步完善商业银行的绩效管理模式，提升服务水平，保障金融稳定，促进金融行业的健康发展。
【关键词】商业银行、绩效管理、问题、对策建议、评价体系、员工培训、激励机制、组织结构、效率、风险管控、内部控制、总结、展望。
1. 引言1.1 研究背景商业银行作为金融机构中的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着至关重要的作用。
绩效管理作为商业银行管理的重要组成部分，在银行经营过程中具有重要意义。
在实际操作中，商业银行绩效管理存在着一些问题，如绩效评价体系不科学合理、员工培训与激励机制不完善、组织结构不够优化、风险管控与内部控制不到位等。
针对这些问题，需要对商业银行绩效管理进行深入分析，并提出切实可行的对策建议，以提高商业银行的绩效管理水平，推动银行业持续健康发展。
本文旨在对商业银行绩效管理中存在的问题进行深入剖析，同时提出一些可行的对策建议，以期为商业银行的绩效管理提供有益参考，促进商业银行的可持续发展。
1.2 研究目的为了深入了解商业银行绩效管理中存在的问题，并提出对策建议，本文旨在从多个角度对商业银行绩效管理进行深入分析，探讨如何提高商业银行的绩效水平。
通过对现有问题的剖析和对策建议的提出，旨在为商业银行改善绩效管理提供参考和指导，进一步推动商业银行的发展和稳健经营。
通过本文的研究，希望能够帮助商业银行进一步完善绩效管理体系，提高运营效率和风险控制水平，实现长期可持续发展。
商业银行绩效存在的问题及完善措施
商业银行绩效存在的问题及完善措施近年来，随着我国金融市场的快速发展，商业银行在促进经济发展、支持企业创新、服务民生等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，面对竞争激烈的市场环境，商业银行绩效存在着一系列问题，影响了其长期发展，需要加以完善。
问题一：风险控制能力不足商业银行是金融行业的重要组成部分，其业务涉及风险极高的领域，如个人信贷、企业贷款等。
但是，商业银行的风险控制能力仍然存在不足，容易造成贷款违约、不良资产增长等问题。
完善措施：商业银行应该强化风险管理机制，加强逾期贷款的处置，稳妥严格处理违约行为，控制不良资产比例，提高资产质量。
同时，银行还可以依托科技支持进行智能风险评估、精准控制风险，提升风控能力，降低风险水平。
问题二：资本充足率亟待提高资本充足率是银行排除风险的重要保障，能够有效维护银行的经营稳定。
但是，当前商业银行资本充足率整体偏低，缺乏足够的抗冲击能力，一旦出现系统性风险，很难化解。
完善措施：商业银行需要严格把握资本充足率的标准，制定出符合实际情况的实施方案，提高其资本充足率水平。
此外，银行还可以通过提升获利能力、优化资本管理等方式，增加自有资本的比例，提高资本充足率，增强其应对不同风险的能力。
问题三：理财产品创新不足理财产品是商业银行非常重要的业务领域，能够吸纳社会资金，为银行提供丰厚的收益。
但是，当前商业银行理财产品创新能力较弱，难以满足不同客户的需求，无法为银行带来更大的利润。
完善措施：商业银行应该加强理财产品创新，针对不同客户需求设计出更为灵活、多样化的产品，提高产品质量和吸引力，扩大市场份额。
同时，银行还可以发挥金融科技的优势，采用智能化手段进行理财产品开发，提高效率，降低成本，提升企业竞争力。
问题四：品牌影响力有待提升商业银行的品牌影响力是衡量其市场地位和声誉的重要标志，影响着其业务拓展和客户保持度。
但是，当前商业银行品牌影响力整体偏低，与国际知名银行相比存在一定差距。
完善措施：商业银行应该加强品牌管理和营销，提升品牌价值，打造特色品牌形象和企业文化，树立良好的社会形象和声誉。
商业银行绩效存在的问题及完善措施
商业银行绩效存在的问题及完善措施商业银行作为金融行业的重要组成部分，一直以来都扮演着金融中介的角色，为经济社会发展提供着不可或缺的支持。
随着金融市场的不断发展和竞争的加剧，商业银行在绩效方面也面临着诸多问题。
本文将探讨商业银行绩效存在的问题，并提出一些完善措施，以期推动商业银行绩效的持续提升。
一、商业银行绩效存在的问题1. 利润增长放缓近年来，随着金融市场竞争的不断加剧和宏观经济形势的变化，商业银行的利润增速出现了放缓的趋势。
特别是在经济下行周期或经济政策调整期间，银行业的盈利能力面临严峻挑战。
2. 风险管理不够完善商业银行作为金融机构，其核心业务之一就是风险管理。
由于金融创新和产品多元化发展带来的风险也在不断增加，商业银行的风险管理体系和能力并不够完善，存在着一定的漏洞和风险。
3. 客户满意度下降随着金融科技的发展和互联网金融的兴起，客户对于金融服务的需求和期望也在发生着变化。
而一些传统的商业银行在服务质量和创新能力上并不够强，导致客户满意度下降，客户流失率增加。
4. 绩效考核指标不合理当前，商业银行的绩效考核主要是以业绩和利润为导向，忽视了风险管理、服务质量、创新能力等方面的评价。
这样的绩效考核导向并不完全符合商业银行的发展需求，也不利于提升银行整体绩效水平。
二、商业银行绩效完善措施1. 加强风险管理商业银行应当加强对各类风险的管理和防范，建立健全的风险管理体系和流程。
在产品创新、融资业务和投资交易等方面，要加强内部控制和风险预警机制，提升对风险的识别和应对能力。
2. 提升科技创新能力随着金融科技的迅速发展，商业银行需要不断提升自身的科技创新能力，推动互联网金融和数字化转型。
通过引入人工智能、大数据、区块链等新技术，提升金融服务的智能化水平，为客户提供更加高效、便捷的金融服务。
4. 推行精细化管理商业银行在客户服务、营销管理、产品研发等方面需要不断推行精细化管理，加强对客户需求的了解和把握，改进产品设计和服务方式，提升客户满意度和忠诚度。
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商业银行薪酬体系中存在的问题及解决方案——最经典的绩效考核
案例及分析
银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业，但是随之出现的是员工工作没有激情，处于一种安于现状、不思进取的状态，且银行现行的薪酬体
系像“大锅饭”一样，人人水平差不多，起不到薪酬激励的作用，这些问题严重阻
碍了商业银行的进一步发展。
那么商业银行如何搭建科学有效的薪酬体系，如何提
高员工的工作积极性，如何使员工与商业银行成为一个利益共同体，就成为商业银
行企业管理者关注的焦点。
科学有效的薪酬体系可以让员工感受到其收益是与其责
任、能力、业绩的大小相挂钩的，从而提高员工的工作积极性，在提高个人绩效的
同时提高商业银行的绩效，实现个人与组织的双赢。
由此可见，搭建科学有效的薪
酬体系是商业银行实现长足发展的重要环节。
本文是人力资源专家——华恒智信为
某商业银行搭建薪酬体系（EVA奖金计划）的项目纪实。
【客户行业】银行业
【客户背景】
山西省某商业银行是一家省属大型金融企业，由地方财政、企业法人和个人投资入股的地方性股份制商业银行，于1999年成立，全行下设80余个营业网点，营业网点遍布市区。
其目标是将完成省内网点布局、逐步向省外拓展辐射、择机在境内外资本市场公开上市的“三步走”发展战略。
把该商业银行打造成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的，根植三晋、服务山西、面向全国、走向世界的，具有较强竞争力和影响力的民族品牌银行。
【现状问题】
作为银行这样的金融企业，相比较其他行业来讲，是工作较为稳定的一个行业，员工自身无形之中有一种自豪感。
员工在工作中发展平稳，但是从长远发展的角度来看，银行面临着一个非常尴尬的局面：员工工作没有激情，处于一种安于现状、不思进取的状态，整个员工队伍缺乏积极向上的朝气；员工工作中不像其他服务行业的员工那样在主动地为客户提供各项业务服务，而是处于一种等待状态。
而且，柜员间的收入多是通过业务量来体现，在薪酬分配时也仅是分配到支行，然后支行内部进行二次分配，这样，每个人的水平差不多，在收入上彼此之间没有多大的差别，同时受业务内容范围的限制，有能力之人无用武之地，只是在机械地做一些日常的工作，年复一年、日复一日，激情自然被磨灭殆尽。
【华恒智信分析解读】
对于员工的有效激励，是激发员工工作积极性的重要举措。
既然是激励，就不能像大锅饭一样，人人有奖，这样做不但没有让员工体现到激励的好处，反而会磨灭工作的热情，因为没有真正地体现出多劳多得的思想；对于企业来讲，只能是“出力不讨好，花了钱也不能让员工认可”。
该银行在进行奖金分配时，采取的是分配到支行，然后支行进行二次分配的方式，这种分配方法，没有具体到个人，就容易产生大锅饭的局面，如果二次分配中没有详细的分配规则，仅是领导拍脑袋似的均分一下，就会引起员工的不满，打消工作的积极性。
同时，在员工工作过程中，被动等待式的服务方式对于银行收益的增加有着严重的阻碍作用，员工仅是在按部就班地去完成任务，不会为银行是否真的盈利而考虑方法，这样就出现了领导干部愁白头、员工工作乐逍遥的状况。
所以，对于员工的激励方式需要加以改变，激励的源头在与绩效，自然有效的激励方式还依赖于有效的考核方式相匹配。
【华恒智信解决方案】
要想真正地发挥每一名员工的工作积极性，关键就在于让员工与银行成为一个利益共同体，让员工感受到其收益是与其责任、能力、业绩的大小相挂钩的。
鉴于这样的激励管理理念，华恒智信顾问团队建议：引入EVA奖金计划。
★将EVA与经营层以及员工的薪酬挂钩，即把EVA增加值的一个部分回报给经营层和员工，从而创造出使经营层、员工都更接近于股东的环境，使管理人以及企业的一般员工开始像企业的股东一样思考。
按照EVA增加值的一个固定比例来计算经营层及员工的奖金是以EVA为核心的薪酬管理体系的思路。
★ EVA奖励计划，实施的是红利银行制度。
即将红利银行的奖金始终处于一种变动的
状态，使经营层在思考方式和行为上更多的趋于股东利益，从而使他们能够着眼于公司的长期发展而做出比较好的企业规划，并不断追求持续和长期的改进。
对于员工而言，让他们在工作中也积极思考如何工作才可以使得银行发展的更好，以一种双赢的模式来激发人员的能力。
与传统实行封顶的激励制度相比，红利银行制度最大的特点是将奖金计酬和奖金分开支付。
它每年实际支付给经营层的红利基于更新的奖金库账户余额，并将奖金记入奖金银行中。
如果奖金库账户余额为负，则没有奖金支付。
本期期末余额将被结转到下一期。
对于员工而言，其个人收入的增量部分与奖金库账户余额相关，当奖金库账户余额为正时，其具有相应的奖金支付分配。
★在EVA奖金计划思路指导下，对于员工的工作内容设计，可以根据不同产品线来设
置不同的提成比例，员工根据自己所掌握的业务技能范围及水平，进行相关业务的工作，充分体现能者多劳、多劳多得。
在EVA奖金计划模式下，银行柜员可以敏锐地感觉到银行提
供的各种产品的不同获利能力，这样每位员工都可以清楚地知道自己能力提高的方向和工作努力的方向，这种自发的激励效果就可以产生。
★ EVA奖金计划，让员工看到了收入增长的方向，对于自发改变原有的工作习惯有很
大促进作用，同时带动银行的运用模式转变。
在传统上，银行员工一般不用走出银行，是客户去找银行，银行员工仅是接受客户的指令。
实行EVA后，银行员工将变得更具有进取性，他们留住当前的客户交谈，希望获得新的业务和机会，更可取的是针对具体客户的需求作出具体安排。
他们的管理责任转向为个人提供服务，使得银行的运营模式有有所改变。
EVA使得员工的注意力更多地集中在能够带来最多EVA的产品上。
这样员工对于各种产品的获利
能力熟烂于胸，这样，银行的业务拓展也会由原先的存贷业务转向其他获利更多的业务。
整个银行员工将会出现“无须扬鞭自奋蹄”的工作状态。
总之，EVA奖金计划，使得激励成为员工自发工作的动力，激励不再是虚无缥缈、不再是空洞无味；这种方式使得员工会主动站在银行股东的角度去考虑问题，有助于股东收益的不断提高。
【华恒智信总结与思考】
本案例中，华恒智信顾问团队针对山西某银行存在的奖金分配系统不完善、员工消极被动的问题，提出引入EVA奖金计划的解决方案。
EVA作为一种新型的绩效评价方法，体现了出了以银行效益和价值为中心的经营理念，EVA奖金计划以增量绩效对银行管理者进行考核，使管理者更关注银行效益的提高，更注意相关成本的节约，并更重视职工积极性的提高，因此，对于以资金调拨为主要业务模式的商业银行来说，EVA奖金计划是比较合适、有效的激励方法。
首先，EVA奖金计划改善组织的治理
结构，把股东、管理者和员工三者利益在
同一目标下很好地结合起来，使职工能够
分享他们创造的财富，培养良好的团队精
神和主人翁意识。
其次，EVA建立了独具特色的上不封
顶的奖励计划。
这种没有上限的激励使管
理人员去发现并成功实施可以使股东财富增值的行为。
相反，传统的激励制度下，一旦奖金封顶，经营层就会去做侵蚀股东财富的行为。
此外，EVA设置了其独特的激励系统——“奖金账户”，采用延期支付方式，以激励管理者从银行的长期发展来进行相关规划，避免即期支付引发的管理者操纵盈余和行为短期化倾向。
在“奖金账户”制度下，一部分额外的奖金将被保存起来，以备以后业绩下降时补偿损失，从而防止管理层为了短期目标而牺牲长期目标的企图，同时激励管理层和员工增加工作时间，减少企业不景气时的损失。
本次咨询项目中华恒智信提出的EVA奖金计划的薪酬体系，对于以资金调拨为主要业务模式的商业银行来说，EVA奖金计划是比较合适、有效的薪酬激励方法。
在华恒智信专家顾问团队和商业银行企业领导的共同努力下，EVA奖金计划薪酬体系在该银行实现了顺利落地，该行管理者对华恒智信顾问团队的专业指导表示深切的感谢。
科学有效的薪酬体系可以让员工感受到其收益是与其责任、能力、业绩的大小相挂钩的，从而提高员工的工作积极性，在提高个人绩效的同时提高商业银行的绩效，实现个人与组织的双赢。
由此可见，搭建科学有效的薪酬体系是商业银行实现长足发展的重要环节。