建筑工程公司岗位职责和任职资格
建筑公司总工程师岗位职责
建筑公司总工程师岗位职责1、组织学习，贯彻执行国家和省、市的有关技术文件、规范、规程和标准。
2、负责健全公司的各项技术管理制度，提高公司和项目部的技术管理水平。
3、积极组织新技术、新工艺、新设备、新材料的研究开发和推广运用。
积极采取有效技术措施，优化施工方案，降低成本，提高效益。
4、审核和批准签发项目部编制的施工组织设计（包括专项施工方案、项目质量保证计划）和大型机械设备拆装方案的审批，并监督严格执行。
5、负责招投标工作中技术标的编制和审定。
6、处理解决施工过程中发生的`技术问题、确保工程质量和安全生产的技术措施，主持严重质量事故的评审和处理。
7、签发公司级混凝土浇灌令。
8、组织基础工程、主体结构工程和单位工程的质量检验评定，并负责签发。
9、参与制定和实施质量方针和质量目标，确保ISO—9001：2000标准贯标工作主管范围内的条款受控，并有效运行。
10、及时完成总经理交办的各项任务。
一、在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。
二、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。
三、负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。
四、组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的`实现。
参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。
五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。
六、主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。
七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。
参与员工的业绩评定。
八、审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年1、在总经理的领导下开展工作，向总经理及工程管理委员会汇报工作。
2、与设计院对接，组织对开发项目的设计方案进行论证；组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制；负责组织施工图的设计审核工作。
3、参与拟定、修订工程项目开发建设计划。
4、负责组织编制设计任务书，拟定项目建设标准、设计标准。
建筑公司岗位说明书
部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编 1 薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。
工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8 负责组织项目竟标，并审核投标方案9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质12 负责处理公司重大突发事件13 负责做好公司对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/ 微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定编 1 薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
建筑工程总工程师岗位制度
建筑工程总工程师岗位制度一、岗位职责1. 负责工程项目的技术管理和指导，确保工程设计、施工、监理等各个环节符合国家及行业标准。
2. 组织编制工程实施计划，监督实施过程中的技术问题，提出解决方案。
3. 对工程变更、调整进行技术审核，确保变更合理、科学。
4. 负责新技术、新材料、新工艺的推广应用，提升工程技术水平。
5. 组织技术交底会，确保施工人员充分理解设计意图和施工要求。
6. 负责工程质量事故的调查与处理，提出预防和整改措施。
7. 定期组织技术培训，提高团队的专业能力和技术水平。
二、任职资格1. 具有高级工程师职称或同等专业技术水平。
2. 拥有丰富的建筑工程项目管理经验，熟悉工程建设流程和标准。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
4. 熟悉相关法律法规，能够合理运用法律知识解决工作中的问题。
5. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
三、工作流程1. 项目启动阶段：参与项目前期调研，协助制定工程计划和技术方案。
2. 设计阶段：审核设计方案，确保设计合理性和技术可行性。
3. 施工阶段：监督施工过程，解决现场技术问题，保证工程质量。
4. 竣工验收阶段：组织竣工验收，确保工程达到设计和规范要求。
四、考核评价1. 定期对总工程师的工作进行考核，包括工程质量、进度、安全等方面。
2. 根据项目实际情况，对总工程师的技术创新、管理创新等进行评价。
3. 通过同行评审、专家评议等方式，确保评价的公正性和客观性。
五、激励与约束1. 对于表现优秀的总工程师，给予适当的物质奖励和精神鼓励。
2. 对于工作中出现重大失误的总工程师，依据情节严重程度进行相应的处罚。
3. 建立健全的激励机制，鼓励总工程师持续提升个人技术水平和管理能力。
建筑工程施工任命书
建筑工程施工任命书尊敬的施工负责人：经过严格的选拔与评审，您被选定担任本公司的建筑工程施工负责人。
我们对您在公司担任这一重要职位表示由衷的祝贺，我们相信您会以出色的表现展现出您的工程管理才能，并为公司的发展做出积极贡献。
1. 任职资格根据您的工作经验、专业技能和个人品质，我们认为您是最适合担任建筑工程施工负责人的人选。
您已在建筑领域有多年的从业经验，具有丰富的工程管理经验和成功的项目案例。
此外，您还具备卓越的沟通能力、领导能力和团队协作能力，并且对质量管理、安全管理和成本控制有深入的理解和实践经验。
基于这些优秀的条件，我们坚信您有能力胜任本次任命。
2. 任职任务作为建筑工程施工负责人，您将负责公司建筑项目的工程管理工作。
具体任务包括但不限于：1) 督导施工团队的工作，保证施工工期的顺利进行；2) 把握施工进度和质量，确保工程按照计划和标准进行；3) 管理施工过程中的各项事务，解决工程中的难题和突发问题；4) 负责工程出资的控制、施工现场的安全和环保工作。
3. 任职待遇为了给予您更好的工作条件和回报您的辛勤付出，我们将给予您以下待遇：1) 优厚的薪酬待遇；2) 完善的社会福利保障，包括医疗、养老等；3) 提供良好的工作环境和职业发展机会，为您的才能和职业发展提供更大的空间。
4. 岗位职责您的核心工作内容包括但不限于以下几点：1) 负责公司建筑项目的施工管理工作，确保工程按照计划进行；2) 落实工程施工的质量、安全和环保管理制度，建立完善的施工管理模式；3) 确保施工现场的人员和设备安全，保证施工过程的安全、文明施工；4) 带领施工团队，指导和培训团队成员，提高工作效率和质量；5) 协调各相关部门和外部合作伙伴，保障工程按时按质完成；6) 定期进行工程进度和质量检查，及时解决工程中出现的问题。
5. 服从公司的工作安排和领导管理，积极履行职责，切实做好本职工作，维护公司和客户的利益。
希望您能够以饱满的热情和高度的责任心履行您的职责，与公司共同成长、共同进步。
建筑工程项目部关键岗位人员职责
施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人1．任职条件：（1）取得相应的建造师注册证书；（2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的项目负责人安全生产考核合格证。
2．主要职责：（1）在岗履职，对工程项目施工质量安全负全责，负责建立质量安全管理体系，负责配备专职质量、安全等施工现场管理人员，负责落实质量安全责任制、质量安全管理规章制度和操作规程；（2）按照工程设计图纸和技术标准组织施工，负责组织编制施工组织设计，负责组织制定质量安全技术措施，负责组织编制、论证和实施危险性较大分部分项工程专项施工方案，负责组织质量安全技术交底；（3）组织对进入现场的建筑材料、构配件、设备、预拌混凝土等进行检验；组织对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料进行取样检测。
（4）组织做好隐蔽工程的验收工作，参加地基基础、主体结构等分部工程的验收，参加单位工程和工程竣工验收；在验收文件上签字，加盖执业印章。
（5）在起重机械安装、拆卸，模板支架搭设等危险性较大分部分项工程施工期间现场带班；组织起重机械、模板支架等使用前验收及使用过程日常检查维护；组织起重机械使用过程日常检查；（6）将安全生产费用足额用于安全防护和安全措施，不得挪作他用；督促作业人员配备安全防护用具；（7）定期组织质量安全隐患排查，及时消除质量安全隐患；落实住房城乡建设主管部门和工程建设相关单位提出的质量安全隐患整改要求，在隐患整改报告上签字；（8）组织对施工现场作业人员进行岗前质量安全教育，组织审核建筑施工特种作业人员操作资格证书；（9）按规定报告质量安全事故，立即启动应急预案，保护事故现场，开展应急救援；（10）法律法规及规范标准要求的其他岗位职责。
二、项目技术负责人1．任职条件：符合招标文件要求2．主要职责：（1）主持项目的技术管理；（2）按规定查验和接收加盖施工图审查专用章的设计图纸，参加图纸会审和设计交底，并对结果进行确认；（3）组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实；（4）负责技术交底；（5具体组织编制和报审施工组织设计、重大危险源识别和控制方案,组织编制专项施工方案，审核作业指导书并组织实施；有分包单位的，应负责督促落实分包单位的相应工作。
建筑工程岗位职责
建筑工程岗位职责建筑工程岗位职责15篇在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是作者收集整理的建筑工程岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
建筑工程岗位职责1职位描述：1、独立操作集团内关联公司的账务处理。
2、负责集团内关联公司的报税及相关税务工作。
3、负责集团内关联公司财务报表及其他相关报表的`编制工作。
4、负责集团内关联公司发票及其他票据的开具及管理工作。
5、负责集团内关联公司合同等相关档案管理工作。
6、完成领导交办的其他工作。
任职条件：1、财务相关专业，本科以上学历。
具有初级会计师从业资格，中级会计师从业资格者优先。
2、能独立完成一整套财务工作，半年以上代理记账从业经验优先。
3、具有较强的独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，诚实敬业，细致严谨，积极主动，责任心强。
4、具有良好的职业操守及团队协作精神，性格开朗，有良好的协调沟通能力。
5、熟练掌握办公软件，财务软件。
熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。
6、具有会计公司同行业工作经验的优先录用。
建筑工程岗位职责21、具备基本岗位技能,熟练运用相应的工程施工定额,熟练使用各类预算管理软件,了解工程施工工艺要求,准确编制、复核工程预、结算;2、充分理解招标文件、施工图纸要求,结合施工组织设计,做到预算项目齐全,工程量准确,定额套用合理;3、按公司要求,定期地、及时地、实事求是地向公司对应管理部门上报相关管理报表;4、根据工程变更洽商资料进行相应工程量的计算,及时办理增减帐,保证工程收入;5、负责做好各类工程量计算底稿、计算依据等原始资料的整理、保存,以保证数据的正确性、系统性、连贯性,进而保证所有工作的可追溯性;6、熟悉工程合同及相关条款,根据总包合同内容和有关规定,充分利用其中的有利因素编制施工预算,为项目增收创造条件;7、根据工程进度,做好与甲方的阶段性对帐、结账工作,做到紧追快结,不留后患;工程竣工后,及时编制《工程结算书》;做到结算工作的及时性和准确性,对自己所做的工作负责。
建筑施工企业岗位任职要求
建筑施工企业岗位任职要求1 目的为了加强对参与质量、环境、安全活动的管理人员的聘用、考核工作，根据国家、行业的有关规定，结合企业实际，特制定本标准。
2 适用范围本标准适用于对公司参与质量、环境、安全活动的管理人员的聘用、考核。
3 编制依据3.1 公司编制的一体化管理体系文件。
3.2 上级行业主管部门的相关要求。
4标准4.1 总经理（最高管理者）4.1.1 大专以上相应的学历层次和水平。
4.1.2 从事施工企业管理或工程管理十年以上工作经历。
4.1.3 具有一定的向心力和凝聚力，在员工中有较高的威望，能模范带头勤政廉政，工作具有创新意识和开拓精神。
4.1.4 熟悉行业管理的法律、法规，具有良好的组织能力、领导能力和一定的工程技术专业知识。
4.2 管理者代表4.2.1 大专以上相应的学历层次和水平。
4.2.2 从事工程技术或质量管理十年以上工作经历。
4.2.3 经培训，取得国家资格认可机构核发的内审员资格证书。
4.2.4 熟悉和理解质量、环境、职业健康安全管理体系文件和标准，掌握工程质量的验评标准，具有检查、提问、评价和报告的能力，以及组织协调、内外沟通的能力。
4.2.5 担任公司领导层领导职务。
4.3 副总经理4.3.1 大专以上相应的学历层次和水平。
4.3.2从事工程施工质量、安全生产管理十年以上工作经历。
4.3.3 经培训，取得省建设厅颁发的安全员岗位合格证书。
4.3.4 熟悉安全生产法律、法规，具有较强的协调指挥能力和处理重大、突发事件的能力。
4.4 总工程师4.4.1 工程类大专以上学历，高级工程师以上技术职称。
4.4.2 从事建筑施工技术或质量管理十年以上工作经历。
4.4.3 掌握和理解与工程技术相关的法律、法规，工程施工验收规范和操作规程，具有一定的指导和传授技术的能力，和处理重大技术问题的能力。
4.5 办公室负责人4.5.1 工程或行政管理中专以上学历层次和水平。
4.5.2 从事公司行政办公事务管理或人力资源管理五年以上工作经历。
建筑行业各岗位招聘要求
总经理岗位职责工作内容与要求1 贯彻执行国家的有关政策、法规，领导公司健康发展。
2 依据国家法令、法规及市场行情制定公司发展规划，确定经营战略。
3 年终对公司工作做出总结，并制定下一年度的工作方针及工作任务。
4 直接领导财务部工作，审定公司中级工资调整方案、编制年度财政预算、审核各类财务报表，以及设备的购置计划等。
5 直接领导营业部的工作，对合同评审负有领导责任和重大决策权。
6 全面领导公司质量工作，对公司产品质量和服务质量负全面责任。
7 制定质量方针和质量目标，以文件形式公布，采取有效方式保证公司各级人员都理解质量方针，并坚持贯彻执行。
8 负责公司组织机构的建立和调整，建立各级质量责任制。
9 审定签发公司重要文件，主持重要规定、制度的建立、修改和废除。
10 为质量体系的有效运行，确定资源要求，并提供充分的资源。
11 任命管理者代表，并为其有效开展工作提供必要的条件。
12 按期主持管理评审，以保证质量体系的适用性和有效性。
13 审批中、长期员工培训计划，为员工提供培训、深造学习的机会。
14 主持公司每周工作例会，听取各部门工作汇报，及时解决工作中的疑难问题。
15 主持对重大质量、安全及设备事故的处理。
16 其它应由总经理直接出面的临时性工作。
任职资格1、大专以上文化程度，工民建或土木工程专业毕业，具备中高级技术职称；2、在建筑施工企业10年以上管理经验，熟悉建筑行业规范，有较强的施工组织管理能力；3、对质量、安全有较深体会和管理经验，具有良好的前瞻性和高端决策能力，较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力4、出色的个人和商业成就履历，参与过大型房建优先考虑。
年薪：60万元行政人事经理必须在一级建筑企业做过相应职位岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
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公司岗位职责和任职资格招聘信息一、公司简介********工程技术有限公司，成立于****年，注册资本***亿，是一家以建筑装饰、修缮节能为核心业务，提供技术咨询、设计、建造、检测诊断、加固维修、智能节能服务等全方位解决方案的国家重点高新技术企业；自成立以来，公司先后获得房屋建筑工程总承包资质、建筑装饰装修工程施工资质、建筑幕墙工程施工资质、建筑装饰装修工程设计资质、建筑幕墙工程设计资质、钢结构工程专业承包资质、机电设备安装工程专业承包资质、金属门窗安装专业承包资质，并通过GB/T19001-2008质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证、取得20多项节能智能系统管理软件著作权和技术专利。
二、招聘岗位（一）装饰造价员和安装造价员职责概要负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算工作，协助领导按时完成工程造价工作。
岗位职责1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；2.与工程部确定招标的技术标要求及招标范围等工作，参与编制招标文件；3.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作，实施工程类供方考察、供方评价等工作；4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控；6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作；9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。
10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；11.参与建筑装饰和安装工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；12.负责各项目的预（结）算工作。
严格执行定额及各有关取费标准，按要求控制工程用款，维护公司权益；13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；14.审核施工单位月进度报表，根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款。
工程竣工后按合同规定办理竣工结算；15.建立工程台帐，避免超、漏报，搞好工程造价及各类经济指标分析；16.经常深入工地，了解工程实际情况，掌握工程结算的基础资料；17.及时掌握政策、规定的变化动态。
经常了解建材信息和各项政策，避免发生不应有的错误；18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况；19.完成领导所交办的其他工作。
任职资格1.大学专科及以上学历，工程造价或相关专业，3年以上工作经验。
2.熟练使用工程造价软件。
3.掌握建筑装饰和建筑安装造价现行规范及要求。
4.懂招投标方面的专业知识。
5.有建筑装饰或安装专业分包相关工作经验。
薪资待遇：6-10K（二）机电电气工程师岗位职责：1、能够独力设计系统图纸及编制专业施工方案和临时用电方案；2、编制本专业施工计划；3、参与图纸设计、会审，办理本专业变更洽商，编制电气资料及竣工图；4、组织竣工阶段本专业验收工作；5、服从部门指挥，及时完成项目经理交待的各项工作任务。
任职要求：1、从事本专业5年以上，具施工现场管理经验，大学专科及以上学历；2、熟悉国家现行规范、图集和施工工艺工法；3、做过大型项目，懂弱电者优先；4、具有本岗位要求的上岗证和职称证；5、具有良好的组织协调能力，团队意识强，有责任心。
薪资待遇：6-10K（三）资料员职位描述：1、大学专科及以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业；2、三年以上相关工作经验；3、须持有建筑资料员上岗证；3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；4、了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；5、了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范；6、好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神；7、熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定。
8、有在中建系统工作者优先。
薪资待遇：4.5-8K（四）装饰安全员岗位职责1、负责施工现场的安全管理工作，协调工作，贯彻国家的劳动保护、安全生产政策，认真抓好安全生产、劳动保护和消防工作。
2、负责对施工工人进行安全技术指导，对安全管理体系的运行起监督作用。
调查生产中的不安全因素，并监督实施排除。
3、做好安全生产教育工作，组织装饰、机电等安全施工工作，确保工程零事故。
4、施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并立即上报事故情况。
任职要求1、大专学历，有安全员证优先，1-5年工作经验，装饰等相关专业。
2、协助项目经理做好项目现场的质量、进度、安全与文明施工工作。
3、有责任心，工作热情积极，能吃苦耐劳，有一定的现场组织和协调沟通能力；4、年龄要求：23--50；薪资待遇：5-8K（五）土建预算员职责概要负责土建或安装工程的预结算及合同的过程执行，以及材料设备采购预结算工作，协助领导按时完成工程造价工作。
岗位职责1.根据领导及工程要求，参与公司工程项目各类招标工作；2.与工程部确定招标的技术标要求及招标范围等工作，参与编制招标文件；3.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作，实施工程类供方考察、供方评价等工作；4.根据国家有关标准，组织对人工费、原材料价格、设备的价格进行市场调查，组织编制工程预算；5.进行工程量的计量、工程直接费用的计算、跟踪与监控；6.进行工程量清单的编制与审核工作，并提供招标工程参考造价；7.实施对项目工程建设过程中重大设计和工程变更的审核，对由设计和工程变更对造价产生的影响进行评审；8.按照工程量签证规定，进行工程签证的现场监督、审核及相关工程造价的核算工作；9.负责公司零星工程工程量的计算及造价核算工作。
10.参与工程招标、评标、议标、定标工作，负责编制标底，严格控制招标工程成本；11.参与土建工程合同的谈判、制订及管理，熟悉并掌握合同，严格按合同条款办事；12.负责各项目的预（结）算工作。
严格执行定额及各有关取费标准，按要求控制工程用款，维护公司权益；13.熟悉图纸及设计变更，及时编审各工程预（结）算；14.审核施工单位月进度报表，根据工程进度计算工程实物量和计算工程进度款。
工程竣工后按合同规定办理竣工结算；15.建立工程台帐，避免超、漏报，搞好工程造价及各类经济指标分析；16.经常深入工地，了解工程实际情况，掌握工程结算的基础资料；17.及时掌握政策、规定的变化动态。
经常了解建材信息和各项政策，避免发生不应有的错误；18.审定成本控制计划并监督其贯彻实施情况19.完成领导所交办的其他工作任职资格1. 大学专科及以上学历，工程造价或相关专业，5年以上工作经验。
2. 熟练使用工程预算软件。
3. 掌握安装预算现行规范及要求。
4. 懂招投标方面的专业知识。
5. 建筑或安装专业分包工作经验丰富。
薪资待遇：6-12K（六）会计岗位职责1、熟悉财务制度、会计制度和有关法规，负责公司日常财务核算，管理全套账目，登记凭证，进行全盘会计处理工作；2、编制和登记各类财务报表、明细账、总账，并负责月末结账工作；3、应收、应付账款等往来管理，及时清理往来款项，并负责发票的开具及管理工作；4、负责日常付款审核以及报销审核等工作，保证数据准确，流程完整；5、按时进行税务申报，及时进行相关税务问题的妥善处理，做好税务筹划；6、业务合同、财务凭证和其他财务资料的归档保管，发票章及税盘等保管工作；7、能够熟练应用财务软件、办公软件，尤其Excel、 Word、PPT等；具有较强的分析能力和文字表达能力；任职资格：1、大学专科及以上学历，财务专业，3-5工作经验，具有会计证或初级会计师职称;2、年龄25-32岁，身体健康，具有建筑工程企业和劳务公司相关工作经验的优先录用。
薪资待遇：4.5-8K（七）机电安装工程师岗位职责：1、精通电气、通风空调、给排水等相关专业2、现场工程质量管理、进度控制、安全文明施工控制、技术管理、款项支付；3、施工组织设计、技术方案的分析评定、关键部位施工方案及关键工序施工工艺把关；4、设备材料验收、关键工序的隐蔽和验收、工程验收；5、熟悉国家及本地与工程专业有关的规范要求；6、与承包商、监理单位的协调沟通；7、报批报建及配套手续的办理。
任职资格1、暖通、给排水、强电等相关专业，大专及以上学历；2、五年以上工程行业经验，三年以上工程管理经验；3、接受过系统的专业培训，持有相关职业资格证书；4、掌握给排水、通风、空调、强电专业知识及行业规范，熟悉施工图及工程项目管理流程，能够独立解决技术问题；5、身体健康，责任心及抗压性强，富有团队精神；6、具备良好的沟通能力、组织协调能力及解决问题能力；薪资待遇：6-10K（八）暖通工程师岗位职责1、负责给排水/采暖、通风方案和消防系统工程设计、施工技术及现场管理工作；2、审核给排水/采暖、通风方案等工程招标文件的技术部分；3、协调施工单位，监理单位处理现场问题；4、负责工程隐蔽验收、分项验收及竣工验收等各项验收工作；5、做好本专业有关技术资料的整理；6、完成主管领导交办的其他工作。
任职资格1、工程、给排水、暖通、空调、制冷类类相关专业大学专科及以上学历；2、两年以上相关工作经验，中级及以上职称；3、掌握设计工作流程，了解本专业的基本理论知识，熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统；4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。
薪资待遇：6-8K九、行政前台岗位职责：1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；3、保持公司清洁卫生，绿植每周浇水一次；4、监督员工每日考勤情况。
负责每月统计公司员工的考勤情况；。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；9、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
任职资格：1、专业不限，中专以上学历；2、熟练运用OFFICE等办公软件；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；4、形象好，气质佳，年龄28岁以下，接收应届毕业生实习。
十、土建质检员任职要求：1、土木工程类大专及以上学历；2、三年以上施工现场相关工作经验；3、具有质检员上岗证书；4、工作原则性强，具有良好的抗压能力和团队协作意识，吃苦耐劳。