hr马上扔掉的六种简历
求职简历常用的5种类型
求职简历常用的5种类型导读：本文是关于求职简历常用的5种类型，希望能帮助到您！1.时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。
这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。
一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。
它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。
工作技能与专长是功能型简历的核心内容。
一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。
你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。
一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。
它一般适用于：·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的颠峰。
·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
4.业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。
一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。
只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
简历要不要加封面图？
简历要不要加封面图？面试网专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。
简历封面不是必需的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。
别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。
因此，以下几种简历封面最好不要用：1、常见的简历封面：我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历。
一些比较出名的高校毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。
这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有新奇感，建议不要采纳这种简历封面。
2、很独特、另类的简历封面：有的求职者经常把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种抽象派的.感觉;有的求职者对自己的外貌特别自信，艺术照、性感照片就消失在简历封面上。
这样的封面确实能让照片单位有新奇感，但也会让他们产生可怕。
所以要留意其简历封图片的选择，颜色的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合聘请公司企业文化、产品业务来进行设计制作。
3、网上下载的简历封面：一份好的个人简历封面，需要求职者专心制作，假如是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。
所以要依据自身的特点状况，针对性的修改完善，才能做出让聘请官满足的简历封面。
而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。
最好，在这里提示广阔的应届毕业生，对于简历这一块，信任大家都特别清晰，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最美丽而又简练的简历，这才是关键。
其次，千万不要一封简历求遍天下职。
面对不同的公司，不同的岗位和聘请要求要学会对简历进行适当的转变，不要一成不变。
简历模板大揭秘HR最喜欢的样式是哪种
简历模板大揭秘HR最喜欢的样式是哪种近年来，随着就业市场竞争的加剧，一份出色的简历成为求职者获得面试机会的关键。
而在制作简历的过程中，选择合适的模板样式也变得格外重要。
因此，本文将揭示出HR最喜欢的简历模板样式，帮助求职者制作出专业、有吸引力的简历。
一、传统型模板传统型模板是最常见且最受欢迎的简历样式之一，其结构简洁明了，侧重于列举个人信息、教育背景、工作经历和技能特长等。
传统型模板重视文字内容，使用标准的字体和字号，并通过合适的排版方式突出求职者的重要信息。
此类模板的优点在于清晰明了，易于阅读和理解，适用于大多数职位。
二、创意型模板与传统型模板相比，创意型模板更富有个性和吸引力。
创意型模板通过运用插图、图表和颜色等元素，增加了简历的视觉效果，能够更好地展示求职者的创造力和设计能力。
然而，创意型模板应基于求职的行业和公司文化进行选择，过于夸张和花哨的设计可能会产生负面影响。
三、简约型模板随着现代职场对简约风格的青睐，简约型模板正变得越来越受欢迎。
这类模板通常采用单列或双列的结构，注重内容的简洁性和视觉平衡。
简约型模板通过减少冗余信息和干扰元素，使得简历更加专注于核心信息，突出求职者的能力和经历。
四、专业型模板专业型模板适用于具有丰富经验和较长职业生涯的求职者。
此类模板通过注重工作经历和成就的详细描述，强调个人的专业素养和能力。
它常常采用时间线的方式展示求职者的职业发展，突出求职者在相关领域中的经验和成果。
总结起来，在选择简历模板时，求职者应根据自身的情况、所申请的职位以及公司的行业和文化来进行判断。
无论选择哪种样式，关键是确保简历排版整洁美观、内容准确有力。
此外，注意字体的搭配与字号的选择，保持简历的统一性和易读性。
种类繁多的简历模板样式中，传统型模板和简约型模板是最常见的选择，特别适用于大多数的职位申请。
而创意型模板和专业型模板适用于个性突出和有特殊要求的职位。
在实际使用过程中，可以根据具体情况进行调整和定制，确保简历的独特性和个性化。
HR筛选简历的套路都在这儿了!
如 果 你 在 简 历 上 写 ：“在 ×Ｘ公 司 负 责 销 售 日常 工 作 ”，对 不起 ，不及 格 ；如果 你 写 的 是 ：“在 × Ｘ公 司担 任 中 小 客 户经 理 ，入职培 训后 三个 月内将 公 司主 ¨ 产品 累计销 售５００份 ，为公 司带 来收 入 ５万元 ”，及 格 了 ，但 不完 美 ；直到 你 写 ：“在 Ｘ ×公司担 任 中小 客 户经理 ，入 职 培 训后 三 个 月 内将 公 司 主打 产 品 累 计销 售 ５００份 ，为公 司带 来 收 入 ５万 元 ，并总 结 方法 与 渠 道 ，参 与 规划 明 年 方 案 和新 员 丁：入 职 培 训 ”，这才 是满 分 写法 。
为什 么 简历 一定 要 一 页纸 ？因 为ＨＲ在收 到 几 百份 简历 时 ，会 希 望简 历的 格式 能够 标准 化 ，这样 才 方便 他 的后续 处 理 。当简 历需 要打 印 出来而 试 时 ，一页 纸 的简 历 ，比 两三 页 的更 简明 、更方 便 阅读 。
排 版 整洁 意 味着 没 有五 颜 六色 的 图标 和 模块 分 割 线 ；没有可视化图标 来展 示技 能和 兴趣 爱好 ；没有浪 费空 间去写 无用 的信息黄金 。你 的经 历越丰富 ，简历空 间就 跟 北京 的房价一样 ，寸土寸 金 ，绝对 不能浪费 。所 以 ，给你 宝 贵 的经历留点位置 ，这是 简历上最有含金量 的内容 。
HR吐槽 雷人简历请自觉绕行
HR吐槽雷人简历请自觉绕行2013年6月19日编者按今夏被称为“最难就业季”。
湖南今年高校毕业生人数达30.9万人，如果加上全省每年需要就业的城镇新增劳动力，以及回湘就业和往届未就业毕业生，今年需要就业的青年达70多万人。
6至7月，本报将连续推出《求职最强音》栏目，我们将从简历、职场形象、口才、面试、合同签订等方面为你答疑解惑。
如果你是还在求职的应届生，有能力但不擅长写简历，有亲和力但不擅长自我包装，有技能但口齿木讷，敬请关注本栏目，希望能增添你勇往“职”前的勇气和智慧；如果你有成功的求职经验或有求职困惑，欢迎拨打晨报热线96360来分享和吐槽；如果你是用人单位，愿意为求职路上的学子们提供免费的培训机会或就业岗位，也欢迎拨打96360，与我们联系。
本报记者戴丹张莉长沙报道在各种形式的应聘过程中，简历就像是一块“敲门砖”，能突显个人特色，有的放矢的简历，能给用人单位留下良好的第一印象；反之，错字连篇、文不对题的简历，会让人觉得这个应聘者“很不靠谱”。
一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机会，对面试官而言，则是精神上的折磨。
智联招聘长沙分公司人事主管彭帅说，只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白，哪些是该写的，哪些是不该写的。
多写实在的话，杜绝假话空话，条理清晰，层次清楚，这样的简历一定会脱颖而出。
如果你正为不会写简历而苦恼，本报特别请来“简历大师”为你们解答难题。
即日起至6月21日，将简历发到XXCBzhichang@，智联招聘相关专家将会针对一些有特点的简历，进行一对一的点评和回复。
千里之行始于足下，下面我们就来听听HR们的吐槽吧，这也是从另一个视角提醒你写简历的误区。
喊口号型“给我一个支点，我将撬起整个地球”在人力资源行业已经工作十多年的智联招聘长沙分公司人事主管彭帅，就收到过各式各样、五花八门的求职简历，让她印象最深刻的，就是这些简历的种种自我介绍内容。
真是大千世界，无奇不有，比如曾有个雷人的口号是——“给我一个支点，我将撬起整个地球”。
HR提醒好简历要逻辑清晰
HR提醒好简历要逻辑清晰每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。
所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。
在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。
“这种对话一般会通过简历和面试两种方式，让学生的思维方式、基本能力与这个社会进行一次对接。
”但是，每年都有很多学生无法顺利找到自己需要的工作，只能选择自己并不喜欢的领域与职位，宇文亮认为很多时候并不是学生的能力出了问题，而是在细节上出现了偏差，“即学生的思维方式还没有顺应这个企业的需要”。
而企业是通过什么来看学生的思维方式与能力基础的呢？宇文亮说：“最直接的是简历，还有一个附加项目是面试。
”简历：一要三忌宇文亮是一家美资公司的HR经理，多年来，他已经看过数以万计的个人简历，对于HR经理欢迎哪种样式的简历，他一语道破：“一要三忌。
”一要是要有逻辑性。
“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。
比如，教育背景、年龄、性别等。
之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。
我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。
通过这些方面，我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象。
因为我们能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。
”何谓逻辑性？宇文亮说，即整份简历的布局是否条理清晰，前后对接是否存在问题。
这往往是一个最基本的要求，但是很多人却并不能达到。
比如，在填写“实习经历”方面，有的简历上先写到2007年的，下一行写了2009年的，再下一行突然写了2008年的事情。
招聘方一眼就能看出，应聘者是在拼凑简历；其次，招聘方还关注内容表达的逻辑性。
这是从字里行间体现出来的。
同样一件事情，你的表达是不是逻辑清楚，能够让人一眼就看出做了什么，做到怎样的程度。
如果能达到这个要求，那么这份简历就算是有亮点了。
“在此基础上，应聘者想要表达的内容让对方听上去是非常具体，同时既有细节，又很真实，但又有限度，并是符合应聘者实际情况的。
关于hr的梗
关于hr的梗HR梗：招聘时的“高光时刻”人力资源管理（HR）是企业管理中不可或缺的一环。
作为HR的工作人员，每天都会面临各种各样的挑战和困扰。
在这个领域里，有很多梗可以成为HR们的共同话题。
今天，我们就来聊聊招聘时的“高光时刻”。
一、第一次面试的紧张当HR第一次面试应聘者时，内心可能也会感到紧张。
毕竟，这是HR用来选拔最合适人选的重要环节。
在面试过程中，HR需要准备好问题，以及分析和评估应聘者的能力和潜力。
面试时，HR需要保持冷静和专业，确保公正地评估每位应聘者。
二、收到简历的“神操作”在招聘过程中，HR经常会收到各种各样的简历。
有些简历可能充满创意，而有些则令人啼笑皆非。
有时候，HR们会在简历中看到一些“神操作”，比如应聘者把自己的照片做成了简历的背景图，或者在简历中加入了自己的个人趣味爱好。
这些“神操作”不仅仅是为了吸引HR的眼球，更是为了突出自己的个性和特长。
三、面试中的“尬聊时刻”在面试过程中，有时候HR和应聘者之间会遇到一些尬聊的时刻。
比如，HR问了一个问题，应聘者的回答让人啼笑皆非；或者HR和应聘者在交流中产生了一些奇怪的默契。
这些“尬聊时刻”虽然会让面试过程变得有趣，但HR们仍然需要保持专业和客观。
四、招聘时的“奇葩问题”在招聘过程中，HR有时候会提出一些“奇葩问题”，以了解应聘者的思维方式和应对能力。
这些问题可能与工作无关，比如“如果你是一只动物，你希望成为哪种动物？”或者“如果你有一笔巨款，你会怎么花？”应聘者的回答可以展现出他们的创造力和应变能力。
五、面试官的“微表情”在面试过程中，HR们经常会观察应聘者的微表情，以了解他们的情绪和态度。
有时候，HR们会意识到自己的微表情暴露了一些信息。
比如，当HR听到应聘者的回答时，可能会流露出惊讶、赞赏或者不满的表情。
这些微表情虽然很难控制，但HR们需要尽量保持中立，以确保公正评估每位应聘者。
六、招聘失败的“心塞时刻”在招聘过程中，HR可能会面临招聘失败的情况。
在HR眼中,好简历的特征
在HR眼中，好简历的特征一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。
那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。
但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。
所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。
记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。
现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。
候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。
这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。
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HR马上扔掉的六种简历招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。
看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。
比方说：1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
中国历史最经典的七个人才案例来源：价值中国日期：2009-02-12中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。
引才案例：秦昭王五跪得范睢。
引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。
”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。
言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
今天的企业老板做何感想，将如何引才纳贤？秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板们来做续呢？识才案例：一双筷子放弃了周亚夫。
如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。
而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。
但是没有切开，也没有准备筷子。
周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。
汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，很讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。
汉景帝说：“既然丞相不习惯不用筷子吃肉，也就算了，宴席到此结束。
”于是，周亚夫只能告退，但心理很郁闷。
这一切汉景帝都看在眼里，叹息到：“周亚夫连我对他的不礼貌都不能忍受，如何能忍受少主年轻气盛呢”。
汉景帝通过吃肉这件小事，试探出周亚夫不适合做太子的辅政大臣。
汉景帝认为，周亚夫应把赏他的肉，用手拿着吃下去，才是一个臣子安守本分的品德，周亚夫要筷子是非分的做法。
汉景帝依此推断，周亚夫如果辅佐太子，肯定会生出些非分的要求，趁早放弃了他做太子辅政大臣的打算。
识才的策略与传说贯穿中国五行年历史，汉景帝只是其中的一个代表。
今天的企业老板们是否也要向汉景帝学点什么？识才的奥妙深着呢！用才案例：神偷请战。
用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。
用人得当，事半功倍。
楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。
有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。
有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。
交战三次，楚军三次败北。
子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。
这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。
第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。
”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。
第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。
齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。
”于是，齐军不战而退。
人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，再逊的人总有一方面较他人一日之长。
企业老板们要能很清楚地了解每个下属的优缺点，千万不能夹杂个人喜好，也许你今天看不起的某个人，他日正是你事业转机的干将。
育才案例：纪浪子训鸡喻育才。
一般情况下，人才到位须进行培训，并且育才是企业永久的工程，用才而不育才，人才便没有持续竞争力。
据传，周宣王爱好斗鸡，纪浪子是一个有名的斗鸡专家，被命去负责饲养斗鸡。
10天后，宣王催问道："训练成了吗？"纪浪子说："还不行，它一看见别的鸡，或听到别的鸡叫，就跃跃欲试。
"又过了10天，宣王问训练好了没有，纪浪子说："还不行，心神还相当活跃，火气还没有消退。
"再过了10天，宣王又说道："怎么样？难道还没训练好吗？"纪浪子说："现在差不多了，骄气没有了，心神也安定了，虽然别的鸡叫，它也好名象没有听到似的，毫无所应，不论遇见什么突然的情况它都不动、不惊，看起来真象木鸡一样。
这样的斗鸡，才算训练到家了，别的斗鸡一看见它，准会转身就逃，斗也不敢斗。
"宣王于是去看鸡的情况，果然呆若木鸡，不为外面光亮声音所动，可是它的精神凝聚在内，别的鸡都不敢和它应战，看见它就走开了。
今天的企业老板们从纪浪子训斗鸡，有何启发？我们的育才不正是也遵循这样的规律吗？只有企业自己培育的人才，并且培育到一定火候，才能为企业带来更大的价值。
激才案例：墨子苦心激励耕柱。
人才并不是天生一定为某人作贡献，一定尽全力做贡献，关键是要适当激励，激才智慧在中国历史上不泛其例。
耕柱是一代宗师墨子的得意门生，但他老是挨墨子的责骂。
有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的，却偏偏常遭到墨子指责，让他没面子。
一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱答：“再笨的人也知道要用良马来拉车。
”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱答：“理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。
”墨子说：“你答得一点也没错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。
”激励人才是一种艺术，我们的企业家从中得到什么启示。
激励无定法，只有合适的激励才能产生期望的效果。
墨子的激励措施并不是放之四海而皆准的法则，但可为今天的激才提供借鉴。
留才案例：刘备苦心留住徐庶心。
分分合合，职场中已司空见惯。
因此，引才难，留才难，一个小单位留住高才，而留住高才心似乎难于上青天。
刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。
这日，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。
徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。
刘备顿时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲后，以后有机会我再向先生请教”。
徐庶非常感激，想立即上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生饯行。
第二天，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别。
感动得徐庶热泪盈眶，为报答刘备的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并发誓终生不为曹操施一计谋。
徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，故有“身在曹营心在汉”之说。
徐庶进曹营果然不为曹设一计，并且在长板坡还救了刘备的大将赵云之命，古往今来，凡是留才的案例，没有超出刘备的。
留才留心，只要能留得人才之心，他即使在天涯海角依然效命。
今天的企业老板们在人才震荡的今天，你们如何借鉴刘备的留才策略呢，会不会留才效果与之相反，人是留下了，可心已不在，可见留才亦有着诸多妙处。
去才案例：曹操借刀杀祢衡。
引才难，用才难，去才更难，去一个世人皆以为才，而不能所用的怪才是难上难。
东汉名士祢衡，三国著名的一个狂士，志大才疏，口若悬河能言善辩，在当时很有名气。
建安七子之一的孔融向曹操推荐了祢衡，曹操派人叫来祢衡。
见了面之后，曹操故意给点颜色祢衡看看，不叫这位大学者落座。
祢衡：“唉，天地虽阔，却没有一个人才啊！”曹操：“我手下有几十位优秀人才，都是当世英雄，怎么能说没有人才呢？”祢衡：“荀彧可使吊丧问疾，荀攸可使看坟守墓，程昱可使关门闭户，郭嘉可使白词念赋，张辽可使击鼓鸣金，许褚可使牧牛放马！”曹操：“那么你又有什么本领呢？”祢衡：“天文地理，无一不通；三教九流，无所不晓。
往大里讲，我可以做尧、舜那样的明君，往小里讲，我的道德文章和孔子、颜回可有一比。
我怎么能和你手下的那些凡夫俗子相提并论呢？”曹操心里非常恼怒，知道祢衡只会一点耍嘴皮子的功夫，当然不会买他的账。
部下张辽想杀掉祢衡，他却制止了，却任命他做荆州的使臣，说服刘表归降朝庭。
后来祢衡去见刘表，积习难改，又激怒了刘表。
刘表听说过祢衡多次辱骂曹操的事，知道曹操想借自己的手杀掉祢衡，担当“害贤”的恶名，便派他去见江夏的将军黄祖。
黄祖是一个小军阀，素质没有达到曹操、刘表那个层次。