经济性裁员-致员工一封信(4份)
致离职员工的一封信
致离职员工的一封信范文一尊敬的各位员工：从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。
现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们一个诠释了。
他们为华成的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是华成曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上。
他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢写给离职员工的感谢信4篇写给离职员工的感谢信4篇。
感谢他们的付出。
诚如柳传志说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。
这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责;让更多的人先富起来;让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
谢谢大家!年月日致离职员工的一封信范文二小穆：当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的感受——是遗憾，是惋惜，是祝福?我想三者都有!做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了许多风雨。
三年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有企业为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。
为什么能从一名普通员工成长为优秀员工?正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，承担责任，默默地为企业奉献。
在此，我代表公司向你致以诚挚的谢意!感谢你对企业的认可和信赖!感谢你对企业的忠诚和敬业!感谢你为企业付出的辛劳和汗水!感谢你让自己的青春在××公司闪光!优秀员工是企业的财富，企业是优秀员工温暖的家。
公司裁员通知书范文
公司裁员通知书范文裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
下面店铺给大家带来公司裁员通知书，供大家参考!公司裁员通知书范文一各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!x x x有限公司年10月10日公司裁员通知书范文二________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日公司裁员通知书范文三某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年月日至月日的工资及经济补偿元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于20xx年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
给离职员工的一封信
给离职员工的一封信百度《给离职员工的一封信》，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
下面为大家搜集整理了给离职员工的一封信，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
给离职员工的一封信给离职员工的一封信：你好!你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。
所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，工作总结焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。
方便的时候，常回家看看。
谨祝事业有成、幸福平安!给离职员工的一封信亲爱的：今天，**已经岁了!**的每一步成长，都凝聚着你的智慧、才能、辛勤与汗水。
你是**成长过程中的耕耘者，你用青春和激情书写着**的历史，你以坚定的信念、敬业的品质伴随着**走过一段难忘的岁月。
**是一个大家庭，曾经的你在这个家庭中成长，有欢笑、有泪水、有成功、有挫折，都记录在我**成长的历程中。
如今的**，已经从一个小公司成长为江苏省知名的人力资源机构，千人栽树、后人乘凉，今天**的员工，在收获的的累累硕果中继续前往，我们不会忘记你曾经对**的付出。
在**岁生日这天，我们真诚的向你表示感谢，感谢你曾经对**的选择和信任，感谢你对**一如既往的关注和支持!**在众人的支持和关心下，范文内容地图一定会乘风破浪，勇往直前，在此，还期待你的继续关注，同时也欢迎你，常回家看看!最后，我代表**全体同仁送上最诚挚的问候和祝福，祝愿你身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福!此致敬礼!年月日上文就是给离职员工的一封信，你了解了吗?以上是《给离职员工的一封信》的范文详细内容，主要描述员工、离职、封信、成长、感谢、公司、支持、已经，觉得好就按（+）收藏下。
公司裁员通告范文（精选9篇）
公司裁员通告范文（精选9篇）公司裁员通告范文篇1_______先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员_____人，你与公司签订的合同于_____年_____月_____日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国法》的相关规定，公司将按时支付您_____年_____月_____日至_____月_____日的工资及经济补偿_____元(大写：_____)，并为你出具离职证明。
请你于_____年_____月_____日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部________，电话：____________。
特此通知!________公司(盖章)____年____月____日公司裁员通告范文篇2某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20xx年X月XX日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿X元(大写：)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知某公司(盖章)年月日公司裁员通告范文篇3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
裁员通知书范文
裁员通知书范文
尊敬的员工：
首先，我们要感谢您对公司的辛勤付出和无私奉献。
在这里，我们要向您宣布一个消息，由于公司业务调整和市场环境变化，公司不得不做出艰难的决定，即将进行裁员。
我们深知这对您和您的家庭来说是一个重大的打击，但我们会尽力帮助您度过这段难关。
根据公司的裁员计划，我们将在未来的几个月内逐步减少员工人数。
裁员的标准将主要基于员工的绩效、工作能力和公司业务需求。
我们将会在裁员之前与您进行沟通，协商解决相关问题，并为您提供相应的补偿和福利。
我们深刻理解裁员对您的影响，因此我们将提供以下支持和帮助：
1. 解雇补偿金，公司将根据您的工作年限和绩效情况提供相应的解雇补偿金，以缓解您在失业期间的经济压力。
2. 职业指导和培训，公司将提供职业指导和培训服务，帮助您
重新规划职业生涯，提升就业竞争力。
3. 就业推荐，公司将积极为您提供就业推荐和介绍，帮助您尽快找到新的工作机会。
4. 离职手续，公司将协助您办理离职手续，包括工资结算、社保、公积金等相关事宜。
我们深刻理解裁员对您和您的家庭造成的困扰和痛苦，但我们会尽最大努力帮助您度过这段艰难的时期。
我们相信，您一定会在未来的工作生活中取得更好的成就和发展。
最后，我们再次感谢您为公司所做出的贡献，也希望您能够理解和支持公司的决定。
如果您对裁员事宜有任何疑问或困惑，欢迎随时与公司人力资源部门联系，我们会尽最大努力为您提供帮助和支持。
再次感谢您的理解和支持！
祝您一切顺利！
公司人力资源部启。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是一份裁员通知书的范文，希望能够对您有所帮助。
企业裁员通知（通用10篇）
企业裁员通知企业裁员通知（通用10篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的企业裁员通知（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业裁员通知篇1某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20xx年X月XX日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿XXXX元(大写：XXX)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：XXXXXXXXXXXXXX。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666XXXX。
特此通知某公司(盖章)20xx年X月XX日企业裁员通知篇2各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的.战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!x x x有限公司年10月10日企业裁员通知篇3X先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任XX工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20XX年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
经济性裁员通知书范本怎么写
经济性裁员通知书范本怎么写如果公司符合法定条件，依照法定程序，进⾏经济性裁员的，需要将裁员通知书送达给劳动者，并且需要依法⽀付经济补偿⾦。
那么，经济性裁员通知书范本是怎样的呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
经济性裁员通知书范本怎么写经济性裁员通知书范本有两种格式：格式⼀：通知________先⽣/⼥⼠：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终⽌合同，请您于____年____⽉____⽇离开本公司。
您的⼀切待遇按照________规定办理。
________公司__年__⽉__⽇格式⼆：辞退通知书________先⽣/⼥⼠：因为本公司的经营⽅针和业务发⽣重⼤的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能⼒均不符合公司的要求，故请您于____年____⽉____⽇离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的⽀持和帮助。
您的⼀切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司__年__⽉__⽇裁员条件《劳动合同法》在第四⼗⼀条列举了经济性裁员的法定条件，其⼀就是依照企业破产法规定进⾏重整的。
由于《破产法》已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进⾏破产法规定的重整程序，通过债权⼈会议及企业破产管理⼈的相关程序，企业就可以经济性裁员，因此，这⼀条件的应⽤不会产⽣⼤的争议，就此问题⽽进⼊劳动仲裁及诉讼也少之⼜少。
⽤⼈单位⽣产经营发⽣严重困难的是《劳动合同法》规定的第⼆个条件。
由于法律及相关法规并没有对“⽣产经营严重困难”作出法律上的解释，因此，不少企业纷纷钻这个法律上的“漏洞”，当然，是否是“漏洞” 还可以进⾏讨探。
但是在实践中，企业裁员⼀般都引⽤了这个条件，且对劳动者不出具任何“⽣产经营严重困难” 的书⾯材料，应⽤这个条件⼤举裁员。
条件其三就是企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的。
公司辞退员工告知函
公司辞退员工告知函
尊敬的员工：
经过慎重考虑和深思熟虑，公司不得不作出终止您在本公司的
工作的决定。
我们深表遗憾地通知您，您的雇佣关系将在（具体日期）终止。
我们希望您知道，这个决定并不代表对您个人的不满或负面评价。
相反，这是出于公司业务需要的调整。
我们对您在过去的工作
中所做出的贡献表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得成功。
在您离开之前，我们将提供您所有应得的薪资和福利，并协助
您顺利过渡到新的工作岗位。
我们也会为您提供任何必要的文件和
参考信，以便您未来的就业机会。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部
门联系。
我们将竭诚为您提供帮助和支持。
最后，我们再次对您的辞职表示遗憾，并对您未来的职业生涯
道上一切顺利表示祝愿。
此致。
公司名称。
人力资源部门。
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致员工的一封信
尊敬的各位员工：
首先，谨代表公司和全体领导班子向您的辛苦付出表示衷心的感谢。
如您所知，自XXXX年XX月起，公司生产经营状况发生重大困难和危机，受“新型冠状病毒”疫情的影响，全国的经济形式发生了微妙的变化，公司的生产经营状况也更加严峻，根据国家、省市稳岗、就业要求，尽量做到不裁员或少裁员。
尽管公司有心并愿意与您一同坚持共渡难关，但迫于形势的压力，公司一方面采取领导班子和管理人员自愿、主动降低薪资标准，另一方面只能通过进行待业、中止劳动合同、经济性裁员等方式方法，从而降低人力成本，“断臂求生”，在此恳请您的理解、谅解和支持。
您可以根据您的实际情况选择以下方式：
1、待岗（根据XX省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（XX人社函〔2020〕XX号）规定，并参照《XX省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，公司将按照XX市XX区最低工资标准的XX%发放待岗工资）；
2、劳动合同中止（自2020年X月X日至2020年X月X日临时性中断劳动合同，在此期间，您不提供劳动，公司不给您发放薪资，您有自主择业权。
关于养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金的个人缴纳部分由公司进行垫付、缴纳，所给您垫付的相关费用在薪资核算中扣除。
如公司生产经营逐步恢复，劳动合同将接续，并顺延；如公司生产经营没有改善，将与您进一步协商解除劳动合同
相关事宜）；
3、自愿降薪（您可以选择与公司“同呼吸、共命运”，自愿降低个人薪资标准，变更劳动合同后继续履行新的劳动合同，劳动合同期限不变，具体降低幅度公司将在与您签署《员工自愿降薪协议》中标明）；
4、经济性裁员（公司根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定与您解除劳动关系，并给予您“N”倍的经济补偿以及核算、标明所欠您的薪资、补偿金的具体数额，并承诺在2020年X月X日前支付给您，如未能如期支付，公司愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，您须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给公司以处理问题的时间）；
5、自愿离职（公司根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定与您解除劳动关系，并给予您“N”倍的经济补偿以及核算、标明所欠您的薪资、补偿金的具体数额，并承诺在2020年X月X日前支付给您，如未能如期支付，公司愿意承担相应后果和责任。
但在2020年X月X日之前，您须避免采取包括但不仅限于：劳动仲裁、法律起诉、强制执行等手段，给公司以处理问题的时间）。
以上任何选择都将是您和公司双方真实意愿的表达，公司将根据您的选择办理后续的相关手续，后续的相关手续经您本人签字、公司盖章确认后一式四份：一份由您个人保存确保个人权利；一份由公司存档备查维护您的权利；一份交由劳动监察部门备案监督您的权益；一份交由仲裁庭备案保障您的权益。
请您给与配合和支持，在此感谢您的理解和谅解。
从20XX年出现经营困难至今，公司对您、
对社会的承诺均会极力兑现，请您相信公司一定会履行承诺，兑现您的每一分钱！您的关切，公司领导班子帮您关注；您的利益，公司领导班子帮您守护！
XXXXXXXXX有限公司
2020年X月X日
您的选择：本人自愿选择第_______种方式, 即：
_____________________________。
您的签字确认：
日期：_____年_____月_____日
本信函签字确认后一式四份：一份由员工个人保存；一份由公司存档；一份交由劳动监察部门备案；一份交由仲裁庭备案。