工行管理者个人工作总结范文与工资福利退休科2018年工作计划汇编.doc
2018年银行管理人员个人工作总结-word范文 (2页)
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在忙碌而充实的工作中我们度过了意义非凡的201X年。
回顾一年的所有工作令人欣喜。
在支行各级领导的带领和分理处主任的指导及同事间共同努力下，我们积极学习业务知识，增加各项业务技能水平，认真履行工作职责，时刻谨记内控制度，圆满完成了全年各项工作指标，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了较好提高。
现将一年的工作情况总结如下：一、主要工作内容及职责本人于201X年6月入职，从事综合柜员一职。
平日工作主要有柜面对私业务、对公业务、代发工资、反洗钱信息补录等。
看似简单的操作，却需要平日多积累多学习操作流程，日益更新，专注、仔细、耐心对待每一笔业务的发生与审核，尤其是对公业务。
一个月的支票处理量相对较大，为了减少退票率，也为了提高自己处理对公业务水平，我坚持对每一张票据各个要素进行认真审核，高标准严格要求自己及客户填写规范。
伴随着每笔业务发生的同时，也将内部控制制度铭记于心，七步服务流程做到大方得体，将各项政策落到实处。
二、我的收获与成长我很庆幸自己能够加入农商行，成为其中的一员，工作近一年的时间里，我的价值观和人生观都有个较大的改变，她让我相信人生一切皆有可能，只要自己肯努力创造。
当然也只有能为企业做出奉献，才能实现自己的价值。
首先，在一个工作团体里，大家要团结一致，互助进取，因为团结是取得互利共赢的前提;其次，做好自己的本职工作是基本要求，作为一个柜员应该懂得自己该做什么，什么不能做，有主见有胆识;另外，客户是我们发展的主体，服务好客户是我们的职责，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户的业务需求，力争使每一位客户满意，通过自身的努力来维护好每一位客户;当然，通过对业务的熟悉和对企业内部控制的了解之后，能为企业的一些潜在的漏洞或发展提出建设性的意见是我们份内之事，也是为企业能做的较好的贡献。
2018年3月工作计划书范文与2018年3月工商银行个人工作总结汇编.doc
2018年3月工作计划书范文与2018年3月工商银行个人工作总结汇编2018年3月工作计划书范文月工作计划书范文(一)一、工作思想篇当前社会生活各领域迎来了新的竞争和挑战，尤其是经济危机的影响，高职学生心理压力加大，特别是在环境适应、自我管理、学习成才、人际交往、理想现实、交友恋爱、人格发展和情绪调节等方面反映出来的心理困惑和问题日益突出。
围绕以上问题，我系心协各成员坚持以“服务他人，自我服务”的工作原则，本着“完善机制，提高效率，加强实效性”的宗旨，积极探索面向全系学生的工作体制，构建适合我系学生、师资力量特点的全员式教育教学模式，坚持全面教育和个别辅助相统一原则，加强心理健康教育工作，进一步宣传和普及心理健康知识，促进学生健康成长。
今年将制定《系心理健康教育工作要求与评估体系》，建立健系二级心理健康教育工作机制和心理危机学生预警机制，通过普及性宣传与心理咨询，实现心理健康教育工作面与点的结合，加强心理园地建设，结合学生特点开展各类教育活动，提高工作的实效性。
二、团队建设篇1、系心协例会系心协例会每周一次，主要内容是各部门将近期的计划和总结做个交流，心协各部门定期召开例会，分配下周工作任务。
另外心协会员定期交流，加强会员工作积极性。
2、心理委员、干事、会员培训心理委员、干事、会员参加以心理健康社团形式进行的各种活动及心理知识讲座，目的在于培训心理委员、干事、会员的心理辅导技能，从而使心理委员学会使用这个有效的心理辅导在班级中进行辅导，达到“服务他人，自我服务”的目的。
(此由本系心理指导老师薛丹负责)3、讲座由心理指导师或外请心理专家开设心理健康讲座，使广大同学能了解心理健康知识，调节自身心理健康。
4、制定完善的值班制度及签到制度5、与他系心协会员开展交流会此次活动由制药系、建工系心协会长共同策划一次户外团体交流，参与对象是两个系心协的干事及会员。
通过这次活动，让广大同学对心理知识得到更深层次的了解，体验集体的荣誉感。
工行管理者个人工作总结6篇
工行管理者个人工作总结6篇第1篇示例：工行管理者个人工作总结一、工作回顾在过去的一年中，我担任工行的管理者，负责部门的日常管理工作。
在这段时间里，我一直以提升部门绩效和员工工作效率为目标，努力推动组织的发展和进步。
通过不懈地努力和团队的密切合作，部门取得了一定的成绩。
在此，我对自己的工作进行总结和反思，希望能够找到不足之处并加以改善。
二、工作成绩在过去的一年中，我所在的部门取得了一系列的成绩。
在部门的日常管理中，我们努力提升了工作效率，通过优化流程和提升员工素质，使得部门的工作效率得到了明显的提升。
在团队建设方面，我们注重员工的培训和团队的沟通，使得团队凝聚力得到了加强。
在业绩方面，我所在的部门在过去的一年中取得了不俗的业绩，并得到了领导的充分肯定。
三、工作不足在工作中我也发现了一些不足之处。
在部门的管理中，我有时候会显得有些过于严格，给员工带来了一定的压力，影响了团队的士气和工作积极性。
在部门的规划和执行方面还存在一些不足，导致工作进度有时候会有些拖沓。
我在沟通协调方面也存在一些不足，需要与其他部门和同事加强合作与交流。
四、改进措施为了改善部门的管理，我将采取一系列措施。
在员工管理方面，我将更加注重员工的需求，注重引导与激励，营造积极向上的工作氛围。
在部门的规划与执行方面，我将推行更加严谨的管理制度，加强对工作进度的监督与跟踪，确保工作的按时完成。
在沟通协调方面，我将与其他部门和同事加强联络与交流，更好地发挥团队的合作力量。
五、展望未来作为工行的管理者，我将继续努力，不断提升自己的管理水平，推动部门的发展和进步。
我相信在不久的将来，我们的部门将取得更加显著的成绩，为工行的发展做出更大的贡献。
在过去的一年中，我积极努力，以实际行动为工行的发展贡献自己的力量。
我也意识到自己的不足之处，将会加以改善。
愿在未来的工作中，我能够更加努力，与团队一同为工行的发展而奋斗。
第2篇示例：工行管理者个人工作总结一、工作回顾在过去一年里，我担任工行管理者一职，整体来说工作任务繁重，但我在团队的支持下，已经取得了一定的成绩。
工行管理者个人工作总结
工行管理者个人工作总结工行管理者个人工作总结范文尊敬的各位领导、同志们：你们好！我叫xxx，28岁，专科学历，助理经济师。
现在，我将三年来的工作、学习情况向大家总结汇报一下。
一、以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。
三年来，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。
利用业余时间，通过自学考试获得山东经济学院金融专业专科学历和助师资格。
在抓好自身业务理论学习的同时，我能够立足本职工作，苦练出纳基本功，并取得较好的成绩。
先后获得省行级单指单张、机器点钞能手称号、总行级机器点钞能手称号，在省分行第三届业务技术比赛中，获得出纳专业机器点钞第一名的好成绩，20XX年4月被推荐到省分行干部管理学校参加出纳机器维修和反假钞培训学习，为今后工作夯实了理论基础。
20XX年10月，在竞争上岗中，我竞聘到第二储蓄所。
到岗后，在部室领导和主任的帮助下，我立即扑下身子学习储蓄各项规章和专业知识，在短时间内能够独立对外办理业务。
当时，储蓄专业正面临储蓄综合业务上机，时间紧、任务重。
我珍惜每一次外出学习和上机实践机会，多问、多学、多练，不分昼夜地加班、加点，结合自己在会计业务系统上机中学到的知识和摸索出的经验，很快熟悉了储蓄专业系统上机的各项工作。
在20XX年11月4日上机中，我所在的储蓄所做到了不压单、不压人，很好的完成了上机后的第一天工作。
二、以“立足本职、扎实工作”为理念，勤奋务实，为工行事业发展尽责尽职。
三年来，我先后从事过管库员、出纳员、储蓄员等不同的岗位，无论在哪一个岗位工作，我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献，为工行事业发展鞠躬尽瘁。
20XX年8月，在我行内退人员离岗后，出纳科人员缺口较大，我主动承担起大量的工作。
清点现金是一项要求严、任务重的工作，我时时刻刻严格要求自己，按规章操作，快捷高效的办好每一笔业务。
在三、四季度，我每天收款量月均在300万元以上，占我行月均收付量的40%左右。
2018年工商行政管理工作计划与2018年工商部门个人工作计划汇编.doc
2018年工商行政管理工作计划与2018年工商部门个人工作计划汇编2018年工商行政管理工作计划xx年，我局工商行政管理工作将以学习实践科学发展观为指导，全面落实xx届五中全会精神，紧紧围绕市“争创中国百强县、争做全区县域经济排头兵”的奋斗目标，努力促进地方经济平稳较快发展和加快经济发展方式转变，在服务、监管和执法等各个方面创新理念，改进方法，提高水平，以崭新的面貌做好“十二五”规划的开局之年的各项工作。
一、以支持地方经济发展为重点，不断加大服务力度，全面提升服务发展的层次和效果（一）强力推行12315“五进”工作，促进社会和谐发展。
科学整合12315网络，实现维权服务网络的全覆盖，以保护社区居民、农村村民、学校学生等弱势群体消费权益为重点，突出抓好消费维权教育“进校园、进社区、进农村、进超市、进企业”工作，以全新的面貌迎接全国消费维权“五进”工作现场会的召开。
（二）建立健全服务制度，为促进地方经济的发展出谋划策。
一是建立“工商顾问制度”。
向企业提出有针对性、可操作性的政策建议。
二是进一步完善市场主体登记发布制度。
为推进经济结构调整和增长方式转变搞好服务。
三是进一步发挥工商联络员作用。
拓宽“绿色通道”，对企业进行行政指导，帮助解决企业在组建和发展过程中遇到的问题。
（三）制定具体措施，为促进地方经济的发展创造条件。
一是继续细化我局制定的42条措施，围绕推进民营经济发展和招商引资工作搞好服务。
二是关注社会就业问题。
做到培养一家，发展一家，壮大一家，形成“数质并举”的民营经济发展导向。
三是大力支持市工业园区建设、招商引资项目和新农村建设。
（四）认真实施商标战略，支持企业做大做强。
一是大力推进“品牌宁夏”建设。
以全市6大特色产业集群为重点，加快产业集群自主品牌建设，促进特色产业的快速发展。
二是开展“商标强企”活动。
帮助企业建立品牌培育库，形成重点商标企业品牌帮扶机制。
三是稳步推进全市注册商标总量持续增长。
工行管理者个人工作总结范文6篇
工行管理者个人工作总结范文6篇篇1================一、背景在过去的一年里，作为工商银行的管理者，我肩负着推动银行业务发展与管理优化的重任。
面对国内外金融市场的复杂多变和客户需求多样化两大挑战，我在总行的领导下积极开展各项工作。
现将本年度工作情况进行总结。
二、主要工作内容及成果1. 业务发展---------本年度成功带领业务部门拓展多项业务渠道，具体体现在以下几个方面：（1）对公业务：加强团队建设，拓展重点行业市场，加强与大型企业合作，对公存款增长率和贷款规模较去年同期分别提升了XX%和XX%。
（2）零售业务：深化客户体验改革，提升网点服务质量，推动线上业务办理渠道建设，个人存款增长率和信用卡发卡量均创历史新高。
（3）国际业务：增强国际化视野，开展跨境融资服务，扩大国际结算市场份额，外币业务规模实现XX%增长。
（客观清晰的列举了本年度的主要业务成果和发展亮点）2. 风险管理---------作为银行业务管理者，风险管理工作尤为关键。
本年度，我在风险管理方面主要开展了以下工作：（1）强化信用风险管理，优化信贷流程，严格执行风险预警和分类管理。
通过强化贷后管理，不良率控制在较低水平。
（2）加强市场风险管理，完善风险评估体系，确保资金业务合规稳健发展。
有效防范和应对金融市场波动带来的风险挑战。
（严谨表述了风险管理工作的内容和成效）3. 团队建设与人才培养-------------人才是工商银行发展的核心动力。
本年度在团队建设与人才培养方面取得了以下成果：（1）加强内部培训机制建设，提升员工业务水平和服务能力。
通过定期培训和考核，确保团队专业性和竞争力。
（2）优化人才梯队建设，引进高水平人才，为团队注入新鲜血液。
通过绩效考核和激励机制，激发员工工作积极性和创造力。
有效提升了团队的凝聚力和战斗力。
同时重视员工的个人职业发展，为员工提供成长的空间和机会。
（通过具体举措展示了团队建设与人才培养的成果）三、存在问题及改进措施篇2一、引言在过去的一年中，我作为工行的一名管理者，全面负责团队的管理和业务发展。
工行管理者个人工作总结6篇
工行管理者个人工作总结6篇篇1一、背景概述本年度，作为工商银行管理团队的一员，我在公司各项业务发展中承担了重要角色。
面对复杂多变的市场环境，我始终坚持以工商银行的发展战略为中心，积极落实各项工作任务，努力提高管理水平，为银行的发展作出了积极贡献。
二、工作成果及业绩总结1. 风险管理及合规工作本年度，我主导并参与了多项风险管理与合规工作，确保银行业务的稳健发展。
首先，我组织团队对银行的风险管理制度进行全面审查与修订，提高了风险管理的针对性和有效性。
其次，加强对信贷风险的监控和管理，优化信贷结构，降低不良贷款率。
同时，加大合规宣传力度，提高全行员工的合规意识，确保银行业务合规运营。
2. 业务发展及市场拓展在业务发展方面，我积极推动银行各项业务的拓展与创新。
首先，关注客户需求，优化产品和服务，提高客户满意度。
其次，加强与优质客户的沟通与联系，扩大市场份额。
此外，我还积极参与跨部门合作，推动业务交叉营销，实现业务多元化发展。
3. 团队建设及人才培养在团队建设方面，我注重团队凝聚力和执行力的提升。
首先，加强团队沟通与合作，优化团队结构，提高团队整体效能。
其次，重视人才培养和选拔，通过培训、交流等方式，提高团队成员的专业素质和能力。
同时，我还关注员工关怀，营造积极向上的工作氛围。
4. 信息化建设及科技创新在信息化建设方面，我积极推动银行信息化建设的进程。
首先，加强信息技术应用，提高业务处理效率。
其次，关注信息安全，确保银行信息系统安全稳定运行。
此外，我还关注科技创新，推动银行数字化转型，提高客户服务水平。
三、存在问题及改进措施1. 市场竞争激烈：面对激烈的市场竞争，我需要进一步加大市场拓展力度，提高银行的市场占有率。
2. 风险管理压力：随着业务规模的扩大，风险管理压力逐渐增大。
我将进一步加强风险管理和合规工作，提高风险管理水平。
3. 数字化转型挑战：在数字化转型过程中，银行面临诸多挑战。
我将继续关注科技创新，推动银行数字化转型，提高客户服务体验。
工行管理者个人工作总结范文7篇
工行管理者个人工作总结范文7篇篇1时光荏苒，转眼之间，一年的时间悄然流逝。
作为工行的一名管理者，我有幸带领我的团队共同经历了这一段充满挑战与机遇的时期。
现在，我愿将这一年的工作进行总结，以便更好地反思过去、规划未来。
一、团队建设与人才培养在过去的一年中，我始终将团队建设与人才培养作为工作的重中之重。
通过定期的团队会议和沟通，我努力营造一个团结、和谐、高效的工作氛围。
同时，我也非常注重团队成员的个人成长与发展，鼓励大家参加各类培训和学习活动，提升自身专业技能和综合素质。
在团队建设方面，我强调分工明确、协作紧密的工作模式。
通过合理分配任务和资源，我确保了团队成员能够充分发挥各自优势，共同完成各项工作任务。
此外，我还注重培养团队成员的责任心和担当精神，让大家明白自己的职责所在，并愿意为之付出努力。
在人才培养方面，我始终坚持“因材施教”的原则。
针对团队成员的不同特点和需求，我制定个性化的培养计划，并量身定制培训课程和学习资源。
同时，我也鼓励团队成员之间互相学习、互相交流，共同成长进步。
二、业务拓展与创新在业务拓展方面，我带领团队积极开拓市场、拓展业务渠道。
通过深入了解客户需求和市场趋势，我们制定了一系列有针对性的营销策略和推广方案。
这些措施不仅有效提升了工行的品牌知名度和市场份额，还为银行带来了可观的收益增长。
在业务创新方面，我鼓励团队成员大胆尝试新思路、新方法。
通过不断探索和实践，我们推出了一系列创新产品和服务，如智能存款、移动支付等，这些产品和服务在市场上取得了不错的反响，也为银行带来了新的利润增长点。
三、风险管理与合规在风险管理工作中，我始终坚持“预防为主、治理为辅”的原则。
通过建立健全风险管理制度和流程，我确保了团队成员能够充分识别和评估各类风险因素，并采取有效措施进行防范和控制。
同时，我也注重加强与风险管理部门和其他相关部门的沟通和协作，共同应对各类风险挑战。
在合规方面，我强调团队成员要严格遵守国家法律法规和行业监管要求。
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工行管理者个人工作总结范文与工资福利退休科2018
年工作计划汇编
工行管理者个人工作总结范文
工行管理者个人工作总结
尊敬的各位领导、同志们：
你们好！
我叫xxx，28岁，专科学历，助理经济师。
现在，我将三年来的工作、学习情况向大家总结汇报一下。
一、以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。
三年来，我能够认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。
利用业余时间，通过自学考试获得山东经济学院金融专业专科学历和助师资格。
在抓好自身业务理论学习的同时，我能够立足本职工作，苦练出纳基本功，并取得较好的成绩。
先后获得省行级单指单张、机器点钞能手称号、总行级机器点钞能手称号，在省分行第三届业务技术比赛中，获得出纳专业机器点钞第一名的好成绩，XX年4月被推荐到省分行干部管理学校参加出纳机器维修和反假钞培训学习，为今后工作夯实了理论基础。
XX年10月，在竞争上岗中，我竞聘到第二储蓄所。
到岗后，在部室领导和主任的帮助下，我立即扑下身子学习储蓄各项规章和专业知识，在短时间内能够独立对外办理业务。
当时，储蓄专业正面临储蓄综合业务上机，时间紧、任务重。
我珍惜每一次外出学习和
上机实践机会，多问、多学、多练，不分昼夜地加班、加点，结合自己在会计业务系统上机中学到的知识和摸索出的经验，很快熟悉了储蓄专业系统上机的各项工作。
在XX年11月4日上机中，我所在的储蓄所做到了不压单、不压人，很好的完成了上机后的第一天工作。
二、以“立足本职、扎实工作”为理念，勤奋务实，为工行事业发展尽责尽职。
三年来，我先后从事过管库员、出纳员、储蓄员等不同的岗位，无论在哪一个岗位工作，我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献，为工行事业发展鞠躬尽瘁。
XX年8月，在我行内退人员离岗后，出纳科人员缺口较大，我主动承担起大量的工作。
清点现金是一项要求严、任务重的工作，我时时刻刻严格要求自己，按规章操作，快捷高效的办好每一笔业务。
在三、四季度，我每天收款量月均在300万元以上，占我行月均收付量的40%左右。
在出纳科期间，我同时兼任管库员工作。
大家知道，管库员是一早、一晚，两头必须准时的工作。
工作中，我认真学习管库员守则和库房管理的各规定，严格遵守库房钥匙的管理规定，协助科领导共同做好现金清点、上缴人民银行等业务，及时、准确地使储蓄专业库包出库、入库，保障了一线的工作需要。
在从事所内业务主办时，我积极协同所主任搞好各项所内工件利用自己所学掌握的知识，做好所内机具的保养和维修，保障业务的正常进行，营业前全面打扫所内卫生。
营业终了，逐项检查好各项安全措施，关好水电等再离所。
三、以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。
工资福利退休科2018年工作计划
XX年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定XX年工作计划。
一、日常工资审批管理
（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。
1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。
2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。
创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。
创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。
5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财
政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。
二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。
（一）机关公务员津贴、补贴规范
机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。
（二）事业单位绩效工资管理
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。
在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。
在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作
1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。
2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。
科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。
充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。
3、解除好职工的后顾之忧。
单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。
4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。
5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。
（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作
1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。
2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。
三、退休人员审批管理工作。
1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。
四、科技人才二次开发管理利用
为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省
人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关
问题的通知》（黔人通〔xx年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市XX年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作
1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。
活动时间
活动地点
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。
为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。
咨询地点：市第一民医院（暂定）
咨询方式：电话咨询及面谈咨询
咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。
每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。
五、省属企业子校划转移交
严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。
创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。
深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。