办公室职位说明书
办公室各岗位岗位说明书
办公室各岗位岗位说明书一、岗位名称：行政助理职责描述：作为行政助理，你将负责协助办公室日常运营和管理。
你将与其他团队成员合作，执行各种任务并提供支持。
具体职责包括但不限于：1. 维护办公室组织和文档管理系统。
你需要确保文件的正确存档和整理，以便团队成员随时可以获取所需文件。
2. 协助日常办公事务，例如预订会议室、订购办公用品、管理文件和流程，并确保办公室设备良好运行。
3. 安排出差和会议。
你将负责协调和规划出差和会议的细节，如机票预订、酒店安排和会议室准备等。
4. 提供行政支持。
你将协助团队成员处理日常事务，如邮件和电话的答复，行程安排和会议预约等。
5. 处理文件和文件的起草和编辑。
你需要具备良好的写作技巧和文字处理能力，以便撰写专业的邮件、备忘录和报告。
例子：作为行政助理，你可以通过以下方式展示你的工作能力：1. 将办公室组织和文档管理系统进行数字化，以提高文件存档和检索的效率。
2. 在组织大型会议时，与供应商协商，确保会议场地和设备的充分准备。
3. 组织团队出差时，通过比较机票价格和酒店预订平台，为公司节省出差费用。
4. 在写作邮件和备忘录时，使用简练的语言和清晰的结构，以确保信息的准确传达。
二、岗位名称：市场营销经理职责描述：作为市场营销经理，你将负责制定并执行公司的市场营销策略，以促进产品或服务的销售增长。
具体职责包括但不限于：1. 制定市场营销计划。
你将与销售团队合作，了解目标市场和竞争对手，制定市场营销策略，并设定具体的销售目标。
2. 指导品牌推广。
你将负责确保公司的品牌形象与市场策略一致，并制定相应的品牌推广计划，如广告、宣传资料和活动。
3. 进行市场调研。
你将研究目标市场的需求、行为和趋势，并根据调研结果制定产品或服务的定位和目标客户群体。
4. 管理市场活动。
你将组织和管理各种市场活动，如展览、研讨会和促销活动，以提高公司知名度和销售机会。
5. 监控市场效果。
你将收集和分析市场数据，评估市场营销活动的效果，并提供建议和改进方案。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
办公室副主任岗位说明书
办公室副主任岗位说明书一、岗位概述办公室副主任是公司办公室中级管理岗位，其职责是协助办公室主任管理和运营公司内部的日常行政工作，包括但不限于文件收发、资料处理、会议安排、人员调度等工作。
二、岗位职责1. 协助办公室主任进行行政管理，制定和执行公司行政工作计划。
2. 管理和协调公司内部文件、资料的收发、存档工作，确保公司内部机密信息的保密性。
3. 负责会议的组织和安排，协调公司内部日常事务。
4. 组织公司内部运营流程，协助和管理办公室内部人员的调度和协调工作。
5. 执行和落实公司内部管理制度，保证公司内部管理的顺畅和高效。
三、岗位要求1. 具有本科以上学历，管理、行政相关专业优先考虑。
2. 有两年以上行政管理或管理岗位工作经验，熟练掌握办公自动化办公软件操作。
3. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效管理和调动办公室内部人员的工作。
4. 具备较高的责任心和工作态度，能够承担一定的工作压力和工作量。
5. 具备良好的团队合作精神，积极主动积极配合公司内部工作需求。
四、岗位福利及待遇1. 与国家法律法规及公司内部管理制度保持一致的薪酬体系；2. 职工保险、医疗保险以及其他福利待遇；3. 免费提供公司内部培训机会和发展空间，有机会晋升到更高级别的管理岗位。
五、招聘流程1. 提交详细的个人简历和完整的应聘材料；2. 参加笔试和面试，并通过公司的背景核查；3. 与公司签订就业合同，并签署保密协议；4. 入职公司。
六、其他事项1. 本说明书中所涉及的所有内容只供参考，最终以公司实际的行政管理需求为准；2. 公司对岗位申请人所提交的个人资料严格保密，未经申请人本人许可，不得泄露；3. 公司拥有本说明书的所有解释权，如有解释不清的地方，公司拥有最终决定权。
综合办公室综合岗位说明书
综合办公室综合岗位说明书一、岗位概述综合办公室综合岗位是一个多任务的职位，主要负责协助管理和组织办公室的日常工作，包括文件管理、会议安排、行政支持等。
在这个岗位上工作的人应具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以确保办公室的高效运作。
二、主要职责1. 文件管理综合办公室综合岗位的重要职责之一是文件管理。
这包括收集、整理和保存办公室的文件和记录。
例如，该岗位负责确保所有重要文件都得到正确的归档和存档，以便随时查阅。
此外，该岗位还需要及时更新文件、整理档案以及处理和传递文件。
2. 会议安排作为综合岗位的一部分，综合办公室综合岗位也负责会议的安排和管理。
这包括协助领导安排和准备会议、发送会议通知、预定会议室、准备文件和资料、记录会议纪要等。
在会议结束后，该岗位还需要跟进会议事项，确保行动计划的落实。
3. 日常行政支持综合办公室综合岗位还需要提供日常行政支持，包括接待来访者、处理电话和电子邮件、安排差旅、办公用品采购等。
该岗位需要保持良好的沟通技巧和礼仪，能够有效地与员工、客户和外部合作伙伴进行沟通。
4. 综合协调另一个重要的职责是协调各个部门之间的工作。
综合办公室综合岗位需要与不同部门的员工合作，协调他们的工作进度和任务分配。
这需要灵活的沟通和协商能力，以确保各项工作能够顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求该岗位通常要求本科及以上学历，优先考虑行政管理等相关专业。
2. 组织能力综合办公室综合岗位需要具备良好的组织能力，能够合理安排工作时间和优先次序，确保高效完成任务。
3. 沟通能力该岗位需要与各级员工、领导和外部合作伙伴进行有效沟通，因此需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达信息和理解他人需求。
4. 协调能力综合办公室综合岗位需要与多个部门协作，协调工作进展。
因此，协调能力是成功担任该岗位的重要素质。
四、工作环境综合办公室综合岗位通常在办公室内工作。
由于需要与不同部门和人员合作，这个岗位可能需要一定的灵活性和适应性。
办公室文员岗位说明书(3篇)
办公室文员岗位说明书（3篇）办公室文员岗位说明书（精选3篇）办公室文员岗位说明书篇11、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。
2、管理饮水。
3、保管登记和按规定发放公司办公用品。
4、负责接转电话和记录工作。
5、负责传真收发与登记。
6、负责接待来宾。
7、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。
8、收发报刊函件及整理保管报纸。
9、完成其他临时工作。
办公室文员工作职责主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。
办公室文员岗位说明书篇2卖场主管岗位职责1.负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2.清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3.负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范,做好员工的排班和绩效考核,提高工作效率。
4.帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6.负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
办公室副主任岗位说明书
办公室副主任岗位说明书一、岗位概述办公室副主任是公司办公室的重要职位之一，是办公室主任的副手。
该岗位职责涉及到协助主任管理办公室的日常工作，保障公司内部各项事务的顺利进行。
二、职责与要求1. 协助主任制定和完善办公室的工作制度和规范，负责办公室常规管理工作；2. 组织会议并负责会务工作，包括会议室预订、准备会议议程、撰写会议纪要等；3. 负责办公室内部文件收发、归档以及文件的及时整理和管理；4. 协助主任指导和管理办公室的员工，组织培训并提高员工工作效率；5. 统筹协调部门之间的工作沟通，解决相关问题并向上级报告；6. 积极参与公司内部各项活动及组织，提升公司整体形象。
任职要求：1. 具备本科以上学历，管理学、行政管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力，能够灵活应对各种工作场景；3. 具备良好的沟通与协调能力，能够有效处理内外部关系；4. 熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Word、Excel、PPT等；5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够快速适应新的工作环境。
三、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力及经验面议，并享受公司提供的完善的薪资福利体系；2. 健康保险：公司为员工提供完善的健康保险计划；3. 节假日福利：享受法定节假日及带薪年假；4. 员工培训：公司提供广阔的学习与发展机会，为员工提供相应的培训和晋升机会。
四、应聘方式请将个人简历发送至公司人力资源部的邮箱***************。
我们将对收到的简历进行筛选，并及时与合适的候选人联系安排面试。
五、注意事项1. 提供的信息必须真实有效，如有虚假信息或隐瞒不实情况，一经发现将取消应聘资格；2. 面试时请携带个人相关材料，并提前做好准备；3. 招聘流程中的任何费用均由应聘者自行承担，公司不会以任何理由收取费用。
感谢您对本岗位的关注与支持，我们期待与优秀的您共同创造美好的职业生涯！。
办公室内勤岗位职责说明书(6篇)
办公室内勤岗位职责说明书1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。
熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
2、严格按照规定程序工作:清扫楼层面每日一次，揩擦楼梯扶手每日一次，拖擦楼层面每日一次，清扫墙壁每月至少一次，全日保洁。
3、负责做好责任楼门公共设施的损坏记录，及时上报主管。
4、爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。
5、尊重领导，服从管理，自觉履行工作职责，严格遵守公司的规章制度和有关劳动安全纪律;6、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向办公室汇报;7、注意着装，文明举止，礼貌接客，自觉维护公司形象。
8、对所辖卫生区域的卫生状况负责卫生达不到规定标准应承担责任并接受处罚。
9、热爱本职工作，服从分配，听从领导。
能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，工作认真、扎实。
办公室内勤岗位职责说明书（2）一、岗位概述办公室内勤是企业或组织中的一份子，负责处理与办公室运营相关的日常事务。
他们与各部门和员工合作，确保办公室高效运转以提供支持。
办公室内勤岗位需要积极主动、组织能力强、沟通协调能力出色的人才，能够处理多个任务并且具有解决问题的能力。
二、岗位职责1. 协助办公室日常管理•负责办公室设备的维护和保养，如复印机、传真机、打印机等。
•负责办公用品的采购和库存管理。
•管理办公室日程安排，包括会议、活动和员工轮班等。
•统筹协调办公室的布局和装饰。
2. 文档处理和数据管理•负责文件和资料的收集、整理、备份和分类存档。
•撰写和编辑各种文件，如邮件、备忘录、报告等。
•确保文件的机密性和安全性。
•统计和汇总相关数据，并为经理或部门提供支持。
3. 信息沟通和接待工作•接待来访者，并提供必要的信息和帮助。
•管理和回答办公室的来电和信件。
•将信息传达给相关部门和员工，并跟踪处理进展。
4. 会议和活动组织•协助组织会议和活动，包括场地预订、材料准备、会议纪要的撰写和分发等。
办公室主任工作职务说明书
办公室主任工作职务说明书
1.总则
办公室主任是公司办公室的管理者，负责协调和管理日常办公室的运作，确保整个办公室的高效运转。
办公室主任需要具备良好的组织能力、沟通技巧和领导才能，以确保办公室中的每一个细节都得到妥善处理。
2.职责描述
- 管理办公室日常运营：负责管理并协调所有办公室活动，包括人员安排、会议安排、设备管理、档案和文件管理等。
- 沟通协调：与上级领导、员工、客户和供应商进行有效的沟通，确保信息顺畅传递和问题及时解决。
- 人员管理：负责招聘、培训和管理办公室工作人员，确保员工的工作效率和工作质量。
- 资源管理：负责办公室设备、用品和资产的管理和维护，确保办公室资源的充分利用。
- 绩效监督：监督并评估办公室工作人员的工作表现，提出改进措施，确保工作目标的达成。
3.任职要求
- 本科及以上学历，管理或相关专业优先。
- 3年以上办公室管理或相关工作经验。
- 具备出色的组织能力、沟通技巧和领导才能。
- 熟练使用办公软件，例如Microsoft Office等。
- 良好的团队合作精神和解决问题的能力。
4. 其他说明
办公室主任需工作积极主动，有适应变化的能力，对细节具有敏锐的洞察力，有独立处理问题的能力。
办公室主任需要在公司内部和外部建立起有效的合作关系，以便更好地完成工作任务。
此外，办公室主任还需遵守公司相关的规章制度，保护公司及员工的合法权益，维护公司的形象和声誉。
抱歉，我无法满足你的要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
格审核把关，维护公司利益。
（二）信息类 1、负责审定每月公司大事记的编报； 2、负责审核每星期三期《信息动态》编辑； 3、制订《三盛宏业通报》办刊方针；审核《三
盛宏业通报》的编辑、发放； 5、组织人员完成公司有关调研工作。
负责
（二）信息类 1、确保公司重要信息不遗漏，
上报及时。 2、及时搜集行业内重要信息
费用权限：
● 行政后勤费用的使用建议权；
● 业务招待费的管理权；
办公室内部发生的各类费用报销的审核鉴证权；
各部门、单位购置固定资产、办公用品的审核权；
各部门、单位汽车修理费用审核权；
人事权限：
● 部门内人员调配权；
● 部门内员工奖罚的建议权；
● 办公室系统人员录用、调配建议权；
● 部门内人员的提升建议权。
6、管理公司员工宿舍。
其它 工作
公司领导布置的其它临时性工作。
负责 承办
二、车辆调度计划性强，车辆使用 的统筹安排合理、经济，车辆购置、 维修及费用控制合理，车况保养良 好。 三 、确保公司良好的办公环境， 确保公司各类固定资产的保值，为 员工提供良好的生活环境，合理控 制公司各类行政后勤开支。
权限
工作 关系
内部工作关系 1、各职能部门 2、下属各单位
职位说明书
职位编号：SSHY-BGS-3 编制日期：2002 年 10 月 30 日
分管副总经理 办公室主任 行政后勤主管
外部工作关系 1、 地 方 政 府 及 有 关 单
位 2、相关企事业、商业单 位
职位 目的
主要 职责
为公司各项工作的顺利开展提供及时有效的后勤保障和支持
资料，编辑成册，为领导决策提 供依据。
3、公司重要讯息传递到总公 司信息平台，确保信息畅通。
5、适时根据公司实际，安排 各类调研，解决阶段实际问题。
（三）制度建设类 1、主持制定公司办公管理、行政后勤管理等
方面的规章制度及实施细则，并监督贯彻执行； 2、主持制订办公室人员的岗位职责； 3、组织制定部门内部员工的考核细则；
三、 个性与品质
大学本科以上学历。
行政管理、中文专业本科或本
科以上学历
年龄在 35 岁以下，具有三年以上相关工作经 在大型新闻媒体从事过专职编
验，有报纸杂志记者、编辑工作经验。
辑工作。
基本能力：较好的文字能力、语言表达能力 在公开发行的省市级报刊上发
和沟通能力。
表一定数量的文章；较强的报
核心能力：有职业新闻敏感和排版技能。 刊编辑能力
描述
负责程度 全权、负责 承办、报审
工作标准
一、会务接待工作 1、组织落实公司各种会议的会务工作；
负责
一、会务及来宾接待工作统筹安排 有序，成本控制合理，规格合理。
2、组织安排公司来宾的接待工作。
二、车辆、仓库管理工作 1、审核各部门用车申请，合理调度使用车辆； 2、购置、维修及保养公司车辆、确保公司用
负责程度
了解本行业及党和国家的方针、 政策、法律、法规；较熟悉本公 司的基本情况；了解物业管理、 车辆管理、绿化等知识 稳重，办事老练
薪酬 基础工资：科级基础工资 标准
工作 工作地点：上海荟信企业管理有限责任公司办公室。 环境 工作时间：按照规定工作时间出勤。
基本 职位名称：信息秘书 信息 所属部门：集团公司办公室
内容
必备条件
期望条件
一、教育水平 二、工作经验 任职 资格 三、技能与能力
四、个性与品质
大学本科学历。
年龄在 45 岁以下，具有三年以上相关工作 经验，其中二年以上主管（或以上）职位 工作经验。 基本能力：扎实的文字功底。 核心能力：较强沟通、协调能力，有较广 的知识面。 较强的事业心和责任心；思想敏捷、性格 沉稳、善于沟通和决断，为人正派，心态 平和、耐心。
基 本 职位名称：办公室文员(内务) 信息 所属部门：办公室
内部工作关系
1. 各下属单位 2. 公司相关部门
工作 关系
职位说明书
职位编号：SSHY-BGS-6 编制日期：2002 年 10 月 30 日
分管副总经理
外部工作关系
1. 有关业务单位
办公室主任
办公室文员
职位 目的
主要 职责
便于集团总部各部门公司、员工及时掌握信息、了解情况，以及后勤服务工作。
内容
必备条件
期望条件
任职 资格
职务 等级 工作 环境
四、 教育水平 大学本科以上学历。
新闻系、中文系专业学士以上
学位。
二、工作经验 年龄在 35 岁以下，具有一年以上相关工作经 在大型新闻媒体从事过专职编
验，有报纸杂志记者、编辑工作经验。
辑工作。
五、 技能与能力 基本能力：较好的写作能力和语言表达能力。 在公开发行的省市级报刊上发
基本 职位名称：办公室主任 信息 所属部门：总部办公室
内部工作关系 1. 各职能部门 2. 下属各单位
工作 关系
职位说明书
职位编号：SSHY-BGS-1 编制日期：2002 年 10 月 30 日
分管行政人事副总经理 办公室主任
外部工作关系 1. 地方政府及有关单
位 2. 各类媒体
办公室所属员工
职位
二、搜集、提供公司领导所需要各类信息。
工作做到及时、全面、真实、有
三、督促指导各部门、单位信息资料编辑工作。
时效、有重点。
四、对有关部门、单位综合刊编辑的指导工作。
二、为公司领导搜集、提供
五、做好公司有关对外宣传报道工作。
所需信息做到及时、准确。
六、做好与有关媒体的联络工作。
三、对各部门、单位信息资
行政管理、企业管理、经济管理 或相关专业本科以上学历。 在大型企业担任过相关岗位。
很强的综合协调能力和统筹规划 能力
有强烈的事业心和开拓创新意 识；沉着、稳健、成熟，有良好 的人格魅力。
职务 等级
工作 环境
职级：中层
工作地点：公司总部办公室。 工作时间：按照规定工作时间出勤。
薪酬 基础工资：部门经理级基础工资 标准
4、要求使公司信息能顺畅流
司领导指示、批示的执行情况，确保政令畅通。
通，确保政令畅通。
5、督促、审核公司的日、周、月工作编报工
5、按规定及时准确编报日周月
作；
工作。
6、审核公司印章（主要是指公司章、法人章
6、按公司印信管理的有关规
和办公室章）、介绍信、营业执照、代码证的管理。
定，做好各类印信的管理工作，严
网站 4、 向《三盛宏业报》投
稿的撰稿人
职位 目的
主要 职责
收集、编发相关资料信息供领导阅览、参考，供员工研究、学习；发挥《中昌报》舆论导向及宣
传作用。
负责程度描述ຫໍສະໝຸດ 全权、负责工作标准
承办、报审
一、编辑《信息动态》、《三盛宏业通报》等公司总
负责
一、《信息动态》星期一、三、
部信息资料工作。
五上午分别编发一期。信息编辑
正确处理公司日常行政事务，发挥综合协调作用，为公司整体形成高绩效的工作系统提供完
目的 善的后勤保障系统。
主要 职责
描述
负责程度 全权、负责 承办、报审
工作标准
（一）文秘类 1、拟写各类文件的拟办意见；
负责
（一）文秘类 1、及时准确地将文件贯彻到有
2、协调好各类会议的召开，组织好总办会议、
关部门和人员。
六、督查工作有力度、有成
九、协助办公室主任做好其他各项管理工作。
效。
七、《三盛宏业通报》编辑工
作高效率、规范化。
八、工作主动、热情。
其它 1、 协助部门领导做好其他办公室日常工作。 工作 2、 做好部门领导布置的其他工作。
内容
必备条件
期望条件
任职 资格
一、 教育水平 二、工作经验 二、 技能与能力
核心能力：有职业新闻敏感、排版技能和信 表一定数量的文章。
息收集能力。
六、 个性与品质 忠于公司、为人正直，思路敏捷、性格沉稳， 有强烈的事业心和开拓创新精
为人正派。
神，沉着、稳健、成熟，有较
强的工作热情。
职级：普通员工
薪酬 基础工资：普通员工基础工资
标准
工作地点：公司办公室
工作时间：按照规定工作时间出勤。
工作权限： ●车辆调度权 ● 车辆维修审核权 ● 行政后勤的日常管理权。
费用权限： ● 行政后勤费用的使用建议权； ● 业务招待费的管理权； ● 各部门、单位汽车修理费用审核权。
内容 五、教育水平 六、工作经验 任职 资格 七、技能与能力
八、个性与品质
职务 职级：科级 等级
必备条件
期望条件
大学本科学历。
年龄在 35 岁以下，具有三年以上相关工作 经验，其中二年以上主管（或以上）职位 工作经验。 基本能力：有一定的统筹、预算能力 核心能力：较强沟通、协调能力，有良好 的社会关系。
忠于公司、为人清正廉洁，思想敏捷、耐 心，细致。
行政管理、企业管理、经济管理 或相关专业学士以上学位。 在大型企业担任过相关岗位。
基本 职位名称：秘书科长 信息 所属部门：总部办公室
工作 关系
内部工作关系
3. 1、公司各部门 4. 2、下属企业相关单
位
职位说明书
职位编号：SSHY-BGS-2 编制日期：2002 年 10 月 30 日
分管副总经理
外部工作关系 1、地方政府和各有关单 位。
办公室主任
秘书科长
文员
职位 收集、编发相关资料信息供领导阅览、参考，供员工研究、学习；发挥《三盛宏业报》舆论导向 目的 及宣传作用。
内部工作关系 1、 公司各部门 2、 集团下属各单位
工作 关系