公司召开女工工作会议
女工工作计划会议记录范文
女工工作计划会议记录范文会议时间：2023年3月10日下午2点会议地点：公司会议室会议议程：1. 女工工作现状分析2. 制定女工工作计划3. 讨论女工工作计划实施方案4. 确定女工工作计划实施时间表5. 分工和责任分配6. 其他事项会议记录：会议开始前，主持人对女工工作计划会议的目的进行了简要说明，并介绍了与会人员。
与会人员包括公司领导、女工代表、工会代表和相关部门负责人等。
1. 女工工作现状分析首先，工会代表对女工工作现状进行了全面的分析和总结。
她指出，目前公司的女工人数比例较高，工作范围广泛，但在薪酬、职称评定、晋升机会等方面存在一些不公平现象。
同时，女工在工作中也常常遇到性别歧视和工作压力较大的问题。
相关部门负责人也就女工的工作环境、工作条件等方面进行了分析。
他们认为，目前公司对于女工的关注还不够，存在一些管理漏洞，需要加强对女工工作的关注和支持。
2. 制定女工工作计划在对女工工作现状进行全面分析的基础上，与会人员一致认为有必要制定一份全面的女工工作计划，明确工作目标和工作要求，为女工提供更好的工作环境和发展机会。
因此，大家就女工工作计划的制定进行了深入的讨论。
在讨论过程中，与会人员就女工薪酬问题、职称评定机制、晋升机会以及事业平台等方面提出了一些建议和意见。
大家一致认为，必须加强对女工的关注和支持，提高女工的工作满意度和归属感。
3. 讨论女工工作计划实施方案根据与会人员的提议和建议，经过充分讨论，最终确定了女工工作计划的实施方案。
主要包括对女工薪酬问题进行适当调整，建立健全的职称评定机制，加强对女工晋升机会的关注和支持，提高女工的工作满意度和归属感等。
另外，工会代表还就提高女工工作技能和提升女工工作能力等方面提出了一些建议。
与会人员纷纷表示赞同，并指出要加强对女工的培训和教育，提高女工的综合素质和工作能力。
4. 确定女工工作计划实施时间表根据女工工作计划的实施方案，与会人员还就女工工作计划的实施时间表进行了研究和制定。
女工安全协管工作计划
一、背景随着我国经济的快速发展，各行各业都在追求经济效益的同时，安全问题日益凸显。
女工作为企业生产一线的重要力量，其安全问题备受关注。
为了提高女工安全意识，加强女工安全管理工作，特制定本工作计划。
二、工作目标1. 提高女工安全意识，增强女工自我保护能力。
2. 降低女工安全事故发生率，确保女工生命财产安全。
3. 营造良好的安全生产环境，为女工提供安全保障。
三、工作内容1. 加强女工安全教育培训（1）组织女工参加安全生产知识培训，提高女工对安全生产法律法规、安全操作规程的认识。
（2）开展安全生产专题讲座，邀请专家为女工讲解安全事故案例，使女工深刻认识到安全生产的重要性。
2. 建立女工安全档案（1）对女工进行健康检查，建立女工健康档案。
（2）了解女工家庭状况，对有特殊困难的女工给予关心和帮助。
3. 落实女工安全防护措施（1）为女工配备符合国家标准的安全防护用品，确保女工在工作中的人身安全。
（2）对女工进行岗前安全培训，使女工掌握岗位操作技能和安全注意事项。
4. 加强安全生产检查（1）定期对女工工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）加强对女工工作时间的监控，确保女工不超时加班。
5. 建立女工安全投诉渠道（1）设立女工安全投诉电话、邮箱等，方便女工反映问题。
（2）对女工投诉的问题进行调查处理，及时反馈处理结果。
四、工作措施1. 加强组织领导，成立女工安全协管工作领导小组，明确工作职责。
2. 加大宣传力度，通过多种渠道宣传女工安全知识，提高女工安全意识。
3. 定期召开女工安全工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
4. 加强与相关部门的沟通协调，共同推进女工安全管理工作。
5. 对在女工安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
五、工作进度安排1. 第一季度：完成女工安全教育培训、安全档案建立、安全防护措施落实等工作。
2. 第二季度：开展安全生产检查，建立女工安全投诉渠道。
3. 第三季度：总结第一季度工作，查找不足，改进工作方法。
女工工作管理制度
女工工作管理制度为加强集团公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》,结合集团公司实际，制定本暂行规定。
一、工会女职工委员会工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
(一)、基本任务1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身企业改革的实践,在加快企业发展中建功立业。
2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善,并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见.在工会代表大会、职工代表大会中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
5、积极发现、培养女性人才,及时推荐优秀女性干部.6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。
7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
(二）、组织制度1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。
有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。
2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）.3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
公司妇女之家工作制度
公司妇女之家工作制度一、总则为了更好地保障妇女员工的合法权益，营造和谐温馨的工作环境，促进公司的发展和员工的个人成长，特制定本工作制度。
本制度适用于我公司的全体女性员工，旨在为公司妇女提供一个相互关爱、共同进步的平台。
二、组织机构1. 公司成立妇女之家工作委员会，负责组织、协调、监督公司妇女之家的各项工作。
2. 妇女之家工作委员会由公司高层领导、人力资源部门负责人、工会女工委员及部分女性员工代表组成。
3. 妇女之家工作委员会设立会长一名，副会长一名，秘书长一名，副秘书长一名，负责日常工作。
三、工作职责1. 宣传国家法律法规和公司规章制度，普及女工权益知识，提高女工的法律意识和自我保护意识。
2. 关心女工的生活和工作，及时了解女工的需求和困难，为女工提供必要的帮助和支持。
3. 定期举办各类培训、讲座、座谈等活动，提高女工的综合素质和职业技能。
4. 组织女工参加文化娱乐活动，丰富女工的业余生活，增进女工之间的友谊和团结。
5. 代表女工参与公司决策，提出女工意见和建议，维护女工的合法权益。
6. 建立和完善女工档案，及时更新女工的基本信息和变动情况。
7. 完成公司领导和上级部门交办的其他工作。
四、工作制度1. 定期召开妇女之家工作委员会会议，研究解决女工工作中的问题，部署工作任务。
2. 制定年度工作计划，明确工作目标和任务，并定期向公司领导和上级部门汇报工作。
3. 建立女工互助基金，为困难女工提供经济援助。
4. 设立女工心理咨询室，为女工提供心理辅导和咨询服务。
5. 落实女工福利待遇，关心女工身心健康，定期组织女工体检。
6. 开展女工优秀评选活动，表彰在公司工作中表现突出的女工。
7. 加强与公司内外女工组织的交流与合作，分享女工工作经验。
五、工作纪律1. 妇女之家工作委员会成员要积极履行职责，为公司女工做好榜样。
2. 遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司秘密。
3. 尊重女工个人隐私，不得泄露女工个人信息。
女职工委员会工作制度
女职工委员会工作制度第一章总则第一条为加强某某某某某公司工会女职工工作，动员和组织广大女员工积极参加企业各项工作，维护女员工的合法权益和特殊利益、充分发挥女员工在企业三个文明建设中的作用，根据《中国工会章程》、中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，结合本单位实际情况，制定上海某某某某某有限公司（以下简称集团公司）工会女职工委员会工作制度。
第二条本制度适用于集团公司各部（室）和所属各全资、控股企业（以下简称各企业）。
第三条集团公司工会作为归口管理部门，负责解释、组织实施本制度，并监督本制度的执行。
第四条集团公司工会女职工委员会是在集团公司工会及上级工会女职工委员会领导下，具有民主性和代表性的女员工组织，根据女员工的特点和意愿开展工作。
第五条某某某某某工会女职工委员会以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕企业大局，创新开展女员工工作，依法表达维护女员工的合法权益和特殊利益，团结、教育和动员广大女员工为推进企业健康、稳定、持续的发展建功立业。
第二章组织制度第六条集团公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
各企业工会中凡有女会员的可根据单位实际情况与工会同时建立女职工委员会或设女职工委员。
第七条集团公司工会女职工委员会由若干名委员组成，设主任1人。
委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女员工大会或女员工代表大会民主选举产生。
主任一般由同级工会女主席或女副主席担任；没有女主席或女副主席，经民主协商，推荐符合条件的、有相应职务的女性管理人员担任。
第八条女职工委员会委员任期与同级工会委员相同，并实行替补制。
在任期内，由于委员工作调离或退休等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以增补、替补。
第九条女职工委员会换届，报上级女职工委员会审核，同级工会批准。
女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
第三章工作职责第十条集团公司工会女职工委员会工作职责：1.围绕集团公司发展战略目标，团结、带领广大女员工弘扬顽强拼搏、无私奉献精神，为保持集团公司高效、稳定、持续发展充分发挥女员工的作用。
市总工会女职工委员会工作报告
三一文库（）〔市总工会女职工委员会工作报告〕*篇一：女职工工作报告_工作汇报女职工工作报告xxx年，公司工会各级女职工组织在公司工会和上级工会的领导下，紧紧围绕公司xxx、建设节约型企业和全年生产经营任务开展工作，以实施“巾帼双文明立功竞赛”活动为主线，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和发挥女职工的工作积极性，为公司女职工工作的全面顺利开展做出了应有的贡献。
一、xxx年女职工工作总结(一)、思想政治、形势任务教育工作。
xxx年，渗透于生产经营全过程的xxxx活动在公司全面展开。
公司各级女职工组织充分利用召开座谈会、发《倡议书》等形式，向广大女职工进行形势任务、理想前途、爱岗敬业教育，大力宣传公司面临的生产经营形势，引导广大女职工发扬女性特有的耐心细致、勤俭持家的传统美德，以公司女劳动模范xxx 同志为榜样，立足自己的本职岗位，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一分钱做起，积极参与到公司的xxxx活动中去，以实际行动，切实将公司xxx、xxxxx工作落到实处。
(二)、女职工建功立业工作。
根据上级工会对xxxxx工作的要求，公司女职工委员会向全体女职工发出“xxxxxxx”的《倡议书》，号召女职工结合岗位工作实际，为公司节能降耗、增收节支工作多做贡献。
深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。
xxx年，公司共有xxx名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。
继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的xx名优秀女职工工作者和xxx名先进女职工进行了表彰奖励。
x月份，在女职工集中的xxxxx开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了xxxx 服务意识、xx质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了xxxxx活动的深入开展。
女工委员会管理制度
3.
3.2.1女工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，召开女工委员会议，每年不少于8次。
3.2.2女工委员会根据会议情况向同级工会委员会报告工作。
f）婚期、孕期培训证明。
g）资料齐全后交基层工会女工委员，审核合格后交女工委员会到相关部门办理生育证。
3.3.6.2女工委员会为职工办理《独生子女光荣证》，独生子女出生3个月内需办理独生子女光荣证。
a）职工填写《云南省独生子女父母光荣证申请表》一式3份。
b）配偶单位计划生育委员会盖章、无单位的到户口所在地盖章。
3.1.3女工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。
3.1.4女工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由委员会或常委会进行充分的民主讨论后作出决定。
3.1.5女工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会指导。
女工委员会管理制度
2008-6-10发布2008-6-10实施
目次
前
本制度根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会女职工委员会条例》、《女职工劳动保护规定》、《中华全国妇女联合会章程》，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度由公司工会提出并归口。
本制度起草单位：公司工会。
3.2.3女工委员会把工作重点放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
3.2.4女工委员会为基层女工委员开展工作与活动提供必要的经费。
女职工工作会议讲话3篇
女职工工作会议讲话3篇女职工工作是工会工作的重要一项内容,新形势、新任务,对女职工工作内容提出了新的需求。
本文是店铺为大家整理的女职工工作会议的讲话，仅供参考。
女职工工作会议讲话篇一：尊敬的各位领导、女同胞们：大家好!我很荣幸的能作为一名先进女职工代表在大会上发言，明天就是三八妇女节了，在这里我想用三个词来表达我此刻的心情。
第一个词，感谢。
感谢企业发展和‚以人为本‛的文化，使企业上下对我们女员工更加关注;感谢公司领导多年来对我们女员工的关心与支持;。
在此，我谨代表全厂女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们至于诚挚的感谢!谢谢你们!第二个词，奉献。
我作为信息中心计算班的一名普通的女职工，为全厂网络的正常运行，经常遇到下班后加班的问题，对此我从未有过怨言，也没有故意拖延或借口搪塞，而是热情耐心地完成本职工作。
此外，我还主动参与到各项技改工程相关程序的控制与应用、上线新固定资产系统等技术性工作中，通过虚心向师傅请教，不断提高自身业务能力与技术水平。
当然，我只是公司*千名女职工中的一个，今天我代表的不是我个人的荣誉，而是代表那些在自己的工作岗位上默默耕耘，为凤滩的发展奉献着青春和汗水的女职工。
第三个词，努力。
凤电的快速发展，有我们在各个岗位上辛勤工作的女职工们的一份力量。
一位哲人说过：一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，还有70%是沉在水中。
面对新的挑战和机遇，我们全体女职工会不断学习业务知识，提高业务技能，努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女性，把我们的潜力发挥的淋漓尽致。
让我们与男同胞共同努力，与企业同发展、同进步，在为凤电快速、健康、可持续发展的过程中充分发挥我们‘半边天’的作用。
最后祝全体女同胞们节日快乐!谢谢大家!女职工工作会议讲话篇二：尊敬的各位领导、女同胞们：大家好!今天是三八妇女节，我很荣幸能作为一名先进女职工代表在大会上发言，此时此刻我最想说的是：作为兴义供电局的女职工，我们是幸福的。
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公司召开女工及计生工作会议
X月X日下午，公司工会、女工委在办公楼XXX会议室召开了女工及计生工作会议。
公司工会副主席XXX、女工委主任XX及各分会女工干部、计生干部共二十余人参加会议。
会议由女工委委员XXX主持。
会议首先由XXX对省市集团相关计生政策进行解读，与参会人员共同学习。
内容分为四项：一是公司现有女职工基本情况，二是婚育假及生育险须知，三是月报表的规范填写，四是把好计生三大关。
通过讲解学习，进一步强化了公司计生工作的落实。
公司工会副主席XXX指出公司各级女工干部和计生干部紧紧围绕企业工作中心，服务大局、履行职责，不断推进女职工素质提高，切实维护女职工合法权益。
XXX主任对公司女工及计生工作提出了三点要求：一是带领全体女职工积极投身企业生产经营，敬业爱岗、巾帼建功；二是学习掌握计生法律法规，结合企业实际开展工作；三全面落实《女职工保护专项集体合同》，切实维护女职工合法权益。
女工委主任XXX对2017年上半年女工工作进行了总结，并对2017年下半年的女工工作进行了部署。
公司女工委围绕2017年公司“转型、强基、启新程”主题年，开展了巾帼示范岗、青年安全示范岗、合理化建议、巾帼建功、小改小革等一系列的活动，参与中通教育学院开展的岗位技能培训，在特殊权益保护方面实施了女职工“五期”保护，有效维护了女职工的合法权益。
在2017年下半年，继续以女工维权、女工帮扶、女工岗位成才、女工活动开展为工作重点，全面
落实女工工作。
优秀女工干部代表XX公司XXX发言，就女工及计生工作介绍工作经验。
一是计生政策多宣贯、勤交流；二是通过代表座谈、数据统计等掌握女工基本情况；三是关心女工切身利益，维护女工合法权益；四是创新形式、丰富内容，不断深化女工工作和活动的开展。
多年来，公司各级领导对女工及计生工作都给予了充分的重视和大力的支持。
在接下来的公司生产经营和工作活动中，广大女职工将继续发扬珍惜荣誉，积极进取，自信自强，奋发有为的精神，围绕公司生产经营主题，为企业的发展做出新的更大的贡献。