0940. 职业卫生管理组织(机构)(0001)
职业卫生管理机构及职责
职业卫生管理机构及职责职业卫生管理机构是一个由政府或公司内部设立的专门机构，它的重要职责是保障从业人员在工作场所获得和维持良好的健康和安全，这里的从业人员指的是从事工业制造、办公、建筑和其他领域中涉及健康和安全危害的工人和员工。
职业卫生管理机构的建立和运作可以有效解决劳动环境问题，提高劳动安全水平，进而保障劳动者权益和提高整个国家的经济效益。
职业卫生管理机构的职责可以划分为以下几个方面。
第一，职业卫生监测和评估。
职业卫生管理机构需要对劳动者在工作场所接触的有害物质进行监测，包括对空气中的污染物、水质以及噪声等健康危害因素进行定量测量和评估。
此外，机构还需要对工人的身体健康情形进行监测和评估，识别出因工作引起的疾病和损害，适时实行措施进行干预和治疗。
第二，职业卫生咨询和引导。
机构在进行监测和评估的同时，它也需要向企业和工人供给专业的职业卫生引导和技术支持，推广健康工作方法和工具，帮忙企业加强卫生保障体系建设，保障每一位工人接受合理卫生保障。
第三，职业卫生培训。
职业卫生管理机构需要对从业人员进行培训，使其了解有害物质的性质及引起危害作用、个人防护措施、预报抗衡、异常现象处理等技术和措施，培育和提高工人的职业安全与健康意识，以便适时采纳安全防护措施和行动，降低由于工作所造成的健康危害风险。
第四，职业卫生法规和标准订立。
职业卫生管理机构需要结合行业特点与实在实践，参照国家职业卫生法律法规、国际职业卫生标准等，合理订立实在的行业职业卫生标准与规范，降低工人的个人职业卫生危害。
第五，监督检测。
职业卫生管理机构需要对企业的职业卫生情形、管理、运营等情况进行定期检测。
检测时间和周期，还需要对检测报告进行评价和处理，要求企业深入变化职业卫生观念和管理行为，不断提高职业健康和安全水平。
最后，职业卫生事故处理。
职业卫生管理机构需要在发生职业卫生事故时，会同相关部门快速赶场，组织事故调查，实行有效措施，尽快恢复或改善劳动环境，保护工人的生命和身体健康。
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构及工作责任制
职业卫生管理机构是指负责组织、实施、监督和评价职业卫生工作的机构，主要由政府部门、卫生部门和相关行业协会组成。
职业卫生管理机构的工作责任制包括以下几个方面：
1. 制定职业卫生政策和标准：职业卫生管理机构负责制定相关政策和标准，制定和修订职业卫生法律法规和标准，为职业卫生工作提供指导和支持。
2. 预防职业病发生：职业卫生管理机构负责组织开展职业病的监测、预防和控制工作，制定和推广职业病防控技术措施，提供职业卫生咨询和培训。
3. 监督职业卫生工作：职业卫生管理机构负责监督企业和工作场所的职业卫生工作，对违反职业卫生法律法规的企业进行处罚和整改，确保职业卫生措施的有效实施。
4. 职业病诊断和救治：职业卫生管理机构负责建立职业病诊断和救治体系，组织对职业病病例进行诊断和评估，提供相应的救治和康复指导。
5. 职业卫生宣传和教育：职业卫生管理机构负责开展职业卫生宣传和教育活动，提高公众的职业卫生意识，推广正确的职业卫生知识和行为。
6. 科研与技术支持：职业卫生管理机构负责开展职业卫生科研和技术支持工作，推动职业卫生技术的创新和应用，提供科学的技术支持和咨询。
综上所述，职业卫生管理机构的工作责任制主要包括政策制定、预防工作、监督工作、诊断救治、宣传教育和科研技术支持。
这些工作责任的履行可以有效地保障工作场所的职业卫生，促进职业健康和人民身体健康的维护。
职业卫生管理机构
职业安全卫生管理机构及职责为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益，公司成立了由总经理任组长、副总经理任副组长的职业安全卫生管理领导小组，行政管理部为职业安全卫生日常管理机构。
一、职业安全卫生管理领导小组组长：常务副组长：副组长：成员：二、管理领导小组职责(1)公司法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。
(2)贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准.(3)监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。
(4)主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。
(5)建立健全公司的职业健康安全生产管理机构,合理配备专职职业健康安全生产管理人员。
(6)负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案。
(7)公司若发生重大职业及中毒事故，及时组织抢险和善后，及时如实上报职业健康安全生产事故。
(8)督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施。
(9)高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责。
三、职业卫生管理成员职责：（1）贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规。
（2）制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划.（3）组织员工进行职业卫生培训.（4）负责组织生产环境尘毒和物理因素的监测和分析.（5）对新入厂职工进行就业前体检,对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。
（6）参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收，提出健康监督建议,协助做好新装置的职业健康预评价。
（7）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
（8）负责职业健康和职业病防治检查监督工作。
（9）编制年度计划和总结,建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职业健康监护档案。
(10)组织和编制职业危害防护技术措施，不断改善劳动条件。
职业卫生管理机构及工作责任制范本(4篇)
职业卫生管理机构及工作责任制范本一、职业卫生管理机构设置1. 职业卫生管理委员会：由公司高层领导、职业卫生专家和管理人员组成，负责制定职业卫生管理政策和战略规划，并定期进行审查和改进。
2. 职业卫生管理部门：职业卫生管理部门负责制定职业卫生管理方案和具体工作计划，并组织实施和监督落实情况。
3. 职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理工作，包括职业病防控、职业卫生监测和评价、职业卫生培训等。
二、职业卫生管理人员职责1. 制定职业卫生管理制度和规范，确保职业卫生管理工作符合法律法规的要求。
2. 组织开展职业危害因素的识别和评价工作，制定职业危害防护措施，并监督其执行情况。
3. 制定职业卫生监测和评价计划，开展职业病危害因素的监测和评价工作，及时发现和解决职业病危害问题。
4. 开展职业卫生培训，提高职工的职业病防护意识和能力，确保职工合理使用个人防护装备。
5. 建立职业病防护档案，对职业病防护工作进行跟踪和评估，并及时进行调整和改进。
6. 组织开展职业病防治宣传，提高职工的职业病防护意识，倡导健康的工作生活方式。
7. 协调公司各部门的职业卫生管理工作，建立健全职业卫生管理网络，确保职业卫生管理工作的顺利开展。
8. 参与公司职业卫生管理项目的评估和审查工作，提出改进建议，并监督改善措施的执行。
9. 协助公司制定应急预案，应对职业卫生事故和突发事件，保障职工的生命安全和身体健康。
10. 定期向公司高层领导报告职业卫生管理工作的进展，提出改进建议，推动职业卫生管理工作的持续改进。
三、职业卫生管理工作责任制范例职业卫生管理工作责任制是公司推行职业卫生管理的有效手段，确保职业卫生管理工作的顺利实施和持续改进。
以下是一个职业卫生管理工作责任制范例：1. 公司高层领导责任：制定职业卫生管理政策和战略规划，提供必要的资源和支持，确保职业卫生管理工作的顺利开展。
2. 职业卫生管理委员会责任：审批职业卫生管理制度、规范和计划，对职业卫生管理工作进行监督和评估，提出改进建议。
职业卫生管理机构职责
职业卫生管理机构职责什么是职业卫生管理机构职业卫生管理机构是指根据国家法律法规，负责组织和实施企业职业病防治工作的机构。
根据不同的行业和企业规模，职业卫生管理机构的职责也有所不同。
职业卫生管理机构的职责1.确保企业符合国家职业卫生标准职业卫生管理机构要负责监督和检查企业职业卫生标准的执行情况，以确保企业符合国家职业卫生标准。
如果发现企业不符合标准，职业卫生管理机构会要求企业立即进行改进，直到符合标准为止。
2.检测职业危害物职业卫生管理机构要负责检测职业危害物，包括利用各种检测方法和器具，对企业的作业场所、生产设备、产生的废气、废水、废渣等进行检测，以发现和评估职业危害物的危害程度。
3.制定职业卫生管理方案职业卫生管理机构要制定职业卫生管理方案，包括制定职业卫生风险评价方案、职业病防治方案、职业卫生检测方案、职业卫生管理制度等。
4.培训员工和宣传职业卫生知识职业卫生管理机构要负责对企业员工进行职业卫生知识的培训和宣传，包括职业卫生标准、职业危害物的危害特点、防护措施、职业病的预防和治疗等。
5.协助企业采取措施职业卫生管理机构作为一个卫生监管部门，需要协助企业制定职业卫生防护措施和职业卫生救治措施。
当企业遇到职业卫生问题时，职业卫生管理机构需要向企业提供咨询和指导，以帮助企业采取有效的措施保障员工的健康和安全。
6.进行职业卫生检查和评估职业卫生管理机构需要定期进行职业卫生检查和评估，包括对企业的生产设备、作业场所、工人的职业健康状况等进行排查和评估，以提高企业的职业卫生管理水平。
总结职业卫生管理机构是维护全体员工职业健康的责任部门，其职责非常重要。
企业应该重视职业卫生管理工作，积极开展职业卫生防治工作，减少职业健康病发病率，切实保护员工的健康和安全。
职业卫生管理机构及工作责任制范文
职业卫生管理机构及工作责任制范文一、引言职业卫生管理机构是负责组织、协调和监督企业职业卫生工作的机构，其职责涵盖了预防、评估和控制职业病危害的各个环节。
建立健全职业卫生管理机构及工作责任制对于保障劳动者的身体健康具有重要意义。
本文将重点探讨职业卫生管理机构的组成和职责分工，以及工作责任制的建立与落实。
二、职业卫生管理机构的组成和职责分工1.组成职业卫生管理机构应由政府部门、企事业单位和专业机构等共同组成。
政府部门承担督导、协调和监督职业卫生工作的职责；企事业单位负责落实职业卫生管理措施并组织培训；专业机构提供技术指导和服务支持。
2.职责分工（1）政府部门职责职业卫生管理机构要加强对各类职业卫生管理法规和政策的制定和修订工作，组织开展职业卫生监测和评价，确保企业的职业卫生工作符合法律法规的要求。
同时，政府部门还要对企事业单位的职业卫生管理工作进行监督和检查，并对违反职业卫生法规的企业进行处罚。
（2）企事业单位职责企事业单位是职业卫生管理的主体，需要建立职业卫生管理机构并配备专职的职业卫生管理人员。
这些专职人员需要具备一定的医学、环境、工程和管理等方面的知识，负责组织制定和实施职业卫生管理制度，开展职业卫生培训和宣传工作，同时还要进行职业卫生风险评估和控制措施的监督。
（3）专业机构职责专业机构是职业卫生管理的技术支撑，承担着职业卫生技术支撑和服务的职责。
这些机构应开展职业病防治技术咨询和评估工作，为企事业单位提供技术指导和相关数据支持，同时还要开展职业卫生监测、职业病诊断和职业病防治研究等工作。
三、工作责任制的建立与落实1.建立工作责任制的必要性建立工作责任制，可以明确各职业卫生管理机构的职责和权利，明确职业卫生管理工作的目标和要求，使各方面的工作协调一致，提高职业卫生管理的效能。
2.工作责任制的内容（1）政府部门的工作责任政府部门需要建立科学合理的职业卫生管理工作目标和要求，并分解到每一个职业卫生管理机构和相关人员。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制(3篇)
2024年职业卫生管理机构及工作责任制根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等国家法律法规中关于职业病防治的规定，为了更好地开展职业病防治工作，雄兴煤矿现成立职业病防治组织机构并印发工作职责。
一、职业病防治领导组织机构(一)职业病防治领导组织机构组长：副组长：成员：(二)职业病防治领导职责1、组长的职责(1)认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
(2)设置与雄兴煤矿规模相适应的职业卫生管理机构，建配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
(3)每季度召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
(5)根据“三同时”原则，诺达新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(6)亲自参加发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
(7)对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。
2、副组长及领导小组成员的职责在职业病防治主任的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在诺达生产中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：(1)组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
(2)根据机构设置，明确各部门、人员职责。
(3)制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
(4)直接领导职业病防治工作，建立职业卫生管理台帐和档案。
(5)组织对全厂职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
(6)经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
职业卫生管理机构及工作责任制范本
职业卫生管理机构及工作责任制范本一、职业卫生管理机构的建立为了有效管理和保障职工的职业健康，我们公司决定建立一个职业卫生管理机构。
该机构由以下部门组成：1. 职业卫生管理部门：负责整体的职业卫生工作。
包括制定职业卫生管理制度和标准、监督职业卫生工作的实施、组织职业卫生培训等。
2. 职业病防治部门：负责职业病的预防和诊断治疗工作。
包括职业病防治知识培训、病例管理、职业病防治设施的管理等。
3. 职业卫生监测部门：负责职业卫生监测和评估工作。
包括对工作场所环境、职工体检结果等进行监测和评估，提出相应的改进措施。
4. 职业卫生宣传教育部门：负责职业卫生知识和技能的宣传和教育工作。
包括开展宣传活动、制作宣传资料、开展教育培训等。
以上部门相互配合，共同促进职业卫生管理工作的顺利进行。
二、职业卫生管理机构的工作责任制为了保证职业卫生管理工作的效果和责任的明确，我们建立下列工作责任制：1. 职业卫生管理部门负责制定职业卫生管理制度和标准，并监督职业卫生工作的实施。
他们应定期组织职业卫生培训，加强对相关部门和职工的职业卫生意识培养。
2. 职业病防治部门负责职业病的预防和诊断治疗工作。
他们应组织职业病防治知识培训，加强对职工的职业病监测和治疗，并建立职业病病例管理制度。
3. 职业卫生监测部门负责职业卫生的监测和评估工作。
他们应定期对工作环境进行监测和评估，并向职业卫生管理部门提出改进措施。
4. 职业卫生宣传教育部门负责职业卫生知识和技能的宣传和教育工作。
他们应定期开展宣传活动，制作宣传资料，并组织教育培训。
以上各部门应互相配合，密切合作，确保职业卫生管理工作的顺利进行。
他们应制定详细的工作计划和目标，并定期进行工作评估，及时进行改进和调整。
职业卫生是保障职工健康的重要工作，我们将充分重视，确保其有效实施。
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厦门市公司文件
文号：
公司关于成立职业卫生
管理组织（机构）的通知
为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。
现将有关决定通知如下：
（一）、组长：
（二）、副组长：
（三）、兼（专）职负责人：
（四）、成员：
（五）、工作职责：
1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康
复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7、其他：
公司（单位盖章）年月日
合同订立的一般程序
（赠品不喜欢可以删除）
一、合同订立的需要条件
（一）须有双方或多方当事人
合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。
订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。
在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但
在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。
（二）须有当事人之间的意思表示的互动
合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。
因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。
（三）须为特定当事人之间为缔约而为意思表示
订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。
若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。
二、合同订立的程序
合同的签订，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示一致。
合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。
（一）什么是要约
1、要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。
前者是要约人，后者称为受要约人。
要约取得法律效力，应具备以下条件：
第一、要约必须是特定人的真实意思表示。
第二、要约必须是向相对人发出的意思表示。
要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。
向特定人发出要约，通常是指某一具体的法人或自然人。
向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众发出的要约。
三：要约必须是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。
要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。
要约能否为另一方所接受，关键是看发出的要约对对方是否亦有利。
即使对方表示了愿意订立合同的意思，双方还必须要订立合同的主要条款，如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议的处理
方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。
2、要约的形式要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。
3、要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同而不同。
对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。
书面形式的要约于到达受要约人时生效。
要约生效前是可以撤回的。