什么是计划生育假
计划生育手术假
计划生育手术假计划生育手术假是指在进行计划生育手术的员工，依法享受的带薪休假。
计划生育手术假的设立，是为了保障员工进行计划生育手术后的身体恢复和心理调适，也是对员工人身权益的保护。
一、计划生育手术假的适用范围。
计划生育手术假适用于进行计划生育手术的员工，包括女性员工进行绝育手术和男性员工进行结扎手术。
在进行计划生育手术前，员工应提前向单位提交书面申请，并提供相关手术证明。
二、计划生育手术假的休假期限。
根据国家有关规定，女性员工进行绝育手术的休假期限为7天；男性员工进行结扎手术的休假期限为3天。
在休假期间，员工应按照单位规定提供手术证明和病假证明。
三、计划生育手术假的薪酬待遇。
在计划生育手术假期间，员工应当按照国家有关规定享受带薪休假。
单位应当按照员工的正常工资标准支付工资，不得因休假而降低员工的工资待遇。
四、计划生育手术假的注意事项。
在休假期间，员工应当注意休息，避免剧烈活动和劳累。
同时，员工应当按照医生的建议进行恢复性运动，促进身体康复。
在休假期满后，员工应当携带手术证明和病假证明，按时返回工作岗位。
五、单位的责任和义务。
单位应当严格按照国家有关规定执行计划生育手术假制度，保障员工的合法权益。
对于员工提出的计划生育手术假申请，单位应当及时审批，并做好相应的人事安排。
在员工休假期间，单位应当关心员工的身体恢复情况，做好相关的安排和服务工作。
六、员工的权利和义务。
员工应当按照单位规定提前提交计划生育手术假申请，提供相关手术证明和病假证明。
在休假期间，员工应当遵守单位的规章制度，积极配合治疗，保障身体健康。
在休假期满后，员工应当按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
七、法律责任。
单位不得因员工享受计划生育手术假而降低其工资待遇，不得辞退或者辞退员工。
对于单位违反计划生育手术假制度的，相关部门将依法追究单位的法律责任。
八、结语。
计划生育手术假是对员工合法权益的保障，也是对员工身体健康的关爱。
单位和员工应当共同遵守国家有关规定，切实落实计划生育手术假制度，共同维护员工的合法权益，促进企业和谐发展。
计生假最新规定
计生假最新规定
计生假，即计划生育假，是指女职工因怀孕、生育、哺乳需要休假的权利。
计生假的规定旨在保障女性在生育期间的合法权益，促进家庭和谐发展，维护社会稳定。
最新的计生假规定在2021年4月起开始执行，主要内容如下：
一、怀孕假
女职工怀孕后，享受98天的产假。
其中，怀孕20周后开始休假，并且至少休假14天，休假结束后即可办理产假手续。
二、产假
产假主要根据正常分娩或者剖腹产进行不同的计算。
对于正常分娩的女职工，产假为98天；对于剖腹产的女职工，产假为128天。
三、哺乳假
女职工在产假结束后，享受每天1小时的哺乳假，至儿童满1
周岁或母亲停止哺乳为止，期间工资待遇不变。
四、流产假
女职工因自然流产或人工流产，享受流产假。
怀孕4个月以上未满6个月的，流产假为10天；怀孕6个月以上的，流产假
为15天。
五、计生假工资待遇
女职工在休计生假期间，按照国家的规定享受工资待遇。
具体
标准由工资支付单位根据国家相关规定确定，并不得低于当地最低工资标准。
六、计生假的休假时间安排
女职工在怀孕期间、产假、哺乳假和流产假期间所休的假期，不计入年休假和带薪年休假，工资支付单位不能提前要求女职工将年休假和带薪年休假用于计生假。
七、保护措施
禁止因怀孕、生育、哺乳等原因对女职工实施歧视，任何单位和个人不得限制、阻碍女职工的计生假权益的实施。
综上所述，最新的计生假规定确保了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益，为女性创造了更好的工作和家庭平衡。
这一规定的实施，有助于促进女性的全面发展，也有利于社会的和谐稳定。
计划生育假规定
计划生育假规定计划生育假是指劳动者在完成生育手续后，享受的休假制度。
根据国家的相关政策，为了保护孕妇和新生儿的权益，我国规定了一系列的计划生育假规定。
以下是关于计划生育假的一些规定：一、孕期假期：孕妇享有专门的孕期假期。
根据国家的规定，孕期假期为每次怀孕，女职工享有128天的假期，其中包括产前42天和产后56天。
孕期假期可以根据孕妇的身体状况和医生的建议进行适当调整。
二、男方陪产假：男方享有陪产假。
男方陪产假的具体天数根据地方的相关政策规定，通常为7至20天不等。
陪产假是为了鼓励男方积极参与育儿工作，共同承担家庭责任。
三、特殊情况下的假期延长：对于一些特殊情况下，例如多胞胎妊娠、高风险孕妇等，可以根据医生的建议和证明，将假期延长一定的时间，以确保孕妇和胎儿的安全。
四、薪酬待遇：在计划生育假期间，员工享有基本工资的待遇。
具体的薪酬规定根据地方政府的实际情况来确定。
五、工作权益保障：孕妇在计划生育假期间，享有工作岗位的保护，即不会被解除劳动合同。
雇主也不得随意调动孕妇的工作职位或降职。
六、产前产后护理假：根据孕妇的需要，还可以享受产前产后护理假，可以根据具体情况调整工作时间。
七、其他相关规定：除了以上规定之外，还有一些相关的规定需要注意。
例如，孕妇在工作期间，有权利享受一定程度的工作时间和工作强度的调整，以更好地保护孕妇和胎儿的健康。
综上所述，计划生育假是为了保护孕妇和新生儿的权益而设立的休假制度。
根据国家相关政策，孕期假期为128天，男方享有陪产假，特殊情况下可以延长假期，孕妇享有对应薪酬待遇和工作权益保障。
同时，孕妇还有权利享受产前产后护理假和部分工作时间和强度的调整。
这些规定保障了孕妇和新生儿的权益，也鼓励男性积极参与育儿工作，共同承担家庭责任。
计划生育手术假期规定
计划生育手术假期规定
计划生育手术假期是指在计划生育手术中，为了恢复身体健康和照顾身体需求，工作单位允许女性员工休假的一段时间。
计划生育手术假期的规定是根据国家相关政策和法律来制定的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在进行计划生育手术时享受相应的假期。
具体规定如下：
1. 假期天数：女职工在计划生育手术中享受3天的带薪假期。
2. 假期开销：女职工在计划生育手术假期期间，享受正常工资待遇，单位不得减少工资或者停职。
3. 请假手续：女职工需要提前向单位申请计划生育手术假期，并提交相关证明材料，如医生证明原件等。
4. 假期安排：计划生育手术假期可以根据女职工的具体情况和医生的建议进行安排。
一般情况下，女职工可以选择在手术当天休假，以及术后休息两天。
5. 假期扣除：计划生育手术假期不计算在正常年假和病假中，不会影响女职工正常休假和福利待遇。
计划生育手术假期规定的目的是为了保护女职工的生育权益，确保她们能够在进行手术后得到足够的休息和康复时间。
这样不仅有利于女职工的身体健康，也有利于提高女职工的工作效率和员工满意度。
同时，单位和雇主也应当积极配合和支持女职工的计划生育手术假期，提供必要的假期和福利待遇。
这不仅有利于单位和雇主的形象，还有助于建立和谐的劳动关系。
总之，计划生育手术假期是一项重要的法定权益，女职工在进行计划生育手术时，应当根据相关规定享受相应的假期。
单位和雇主应当积极配合和支持，确保女职工能够得到充分的休息和康复。
计划生育假和产假的区别
计划生育假和产假的区别
计划生育假和产假是两种不同的假期制度，虽然它们都与生育
有关，但是在具体的政策和实施上有着很大的区别。
在这篇文章中，我们将详细介绍计划生育假和产假的区别，帮助大家更好地理解和
适用这两种假期。
首先，计划生育假是指在夫妻双方符合计划生育政策的情况下，为了生育需要而享受的假期。
计划生育假通常是指女性在怀孕期间
享受的假期，旨在保障孕期女性的身体健康和胎儿的安全。
而产假
则是指女性在生育后享受的假期，旨在保障产后女性的身体恢复和
照顾新生儿的需要。
其次，计划生育假和产假的假期时长也有所不同。
根据我国的
相关政策规定，计划生育假通常为怀孕期间，具体时长根据怀孕的
月份而定，一般为98天。
而产假则是在生育后享受的假期，根据国
家规定，产假通常为98天，但对于多胞胎、难产等情况，产假的时
长会有所不同。
此外，计划生育假和产假的支付标准也不尽相同。
在享受计划
生育假期间，通常可以享受全薪或者部分薪水，具体支付标准由用
人单位和国家规定而定。
而在享受产假期间，根据国家相关政策规定，通常可以享受全薪或者部分薪水，但是也有一些地方规定了最低生活保障标准，确保产假期间女性的基本生活。
总的来说，计划生育假和产假虽然都与生育有关，但是在政策规定、假期时长和支付标准等方面都有所不同。
希望通过本文的介绍，大家能够更好地理解和区分这两种假期，合理利用假期，保障自己的权益和身体健康。
同时，用人单位也应该严格按照国家相关政策规定，合理安排和支付计划生育假和产假，保障女性员工的合法权益。
计划生育假期规定
计划生育假期规定(总5页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-计划生育假期规定很多妈妈听说过产假，可比较少听说计划生育假。
事实上，计划生育假与每个女性息息相关，因此每位女性都有了解计划生育假的必要。
以下是小编整理的计划生育假期国家规定内容，敬请参考阅读，希望对您有所帮助。
计划生育假期规定计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
计划生育休假规定：1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠计划生育假和产假的区别计划生育假不单指产假，而包含产假在内的还有其他女职工依法享有的假期。
国家规定的计划生育休假：1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠国家规定的产假及哺乳假：1.单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
计划生育假指的是什么计划生育假
计划生育假指的是什么计划生育假一、什么是计划生育假视频内容计划生育假是男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。
计划生育取消后现在已经不存在计划生育假了我国现在鼓励三孩孩政策。
具体如下：1、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿；2、公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假地方人民政府可以给予奖励；3、计划生育休假不仅包含女职工产假，还包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，女性职工视情况享有较短假期。
法律依据《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
第十五条国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。
各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。
各级人民政府应当对欠发达地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。
国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。
任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。
第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。
一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用二、计划生育假是什么假法律常识：计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
计生假规定
计生假规定
计生假是指为了控制人口数量和调整人口结构而设立的特殊假期，也称为生育假、计划生育假。
下面将介绍我国计生假的规定。
首先，我国的计生假规定在劳动法中有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕后，享受产假，具体时间根据怀孕情况长80天以上，可以延长至98天。
同时，女职工生育的有关费用由用人单位支付，不得降低女职工的工资待遇。
其次，计生假还包括男职工的陪产假。
根据《国务院关于劳动保障监察执法检查工作的规定》，男职工可以享受陪产假，陪护妻子分娩时可请假3天，特殊情况下可以延长至7天。
此外，城市女职工在怀孕期间、哺乳期间有权进一步减轻劳动强度，由单位提供必要的条件和设施，如调整工作时间、安排合适的工作环境等。
但需要注意的是，计生假的规定不同于年假或病假，需要提前申请并获得用人单位的批准。
同时，用人单位也有权利调整职工的工作安排，确保工作的正常进行。
总的来说，计生假是我国为控制人口数量和调整人口结构而设立的特殊假期。
女职工在怀孕期间享受产假，男职工可以享受陪产假。
此外，单位也应提供必要的条件和设施，确保女职工在怀孕期间和哺乳期间能够减轻劳动强度。
虽然有计生假的规定，但在享受计生假时也需要遵守用人单位的规定并获得批准。
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什么是计划生育假
为了保护职场女性的合法权利，国家出台了一系列的政策，其中就包括落实计划生育假，那什么是计划生育假呢？我们一起来了解一下吧。
计划生育于1982年3月13日成为中国一项基本国策，主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。
简而言之计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
1、婚假
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。
凡符合婚姻法规定的夫妻双方可休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2、产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；每增加一个孩子可延期15天;晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增21天假。
女职工怀孕满7个月且产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间30分钟。
3、放节育环假和取节育环假
职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。
其中，进行宫内放节育环手术的，自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活；进行取节育环手术的，休息1天；对于进行计划生育人流及引产的，若妊娠期小于2个月流产休15天，若妊娠期大于2个月但少于4个月流产的休30天，大于4个月休产假42天。