晨会热身团队游戏--爱的鼓励
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==团队激励小游戏游戏规则和程序概述：这是一个激发团队参与积极性的游戏。
步骤：1、活动场所应该设定在开阔一些的场地，方便活动中来回运动。
2、将所有学员分成10人一组，最好能够每组男女混合。
3、每位学员获得纸杯一个;各组以纵队形式排列，间隔1米左右。
4、让排头学员将杯子衔在口中，然后注水至不会溢出为止。
5、宣布游戏开始：每组学员依次将杯中的水往下传递，不能用手辅助，传递时杯子必须衔在口中。
6、可以让没有传递或者已经传递的学员在边上进行鼓励或者技术指导。
7、以传递到最后一名学员杯中的水最多的小组为胜利，要求其他小组成员给他们热烈的祝贺。
相关讨论1、这个目标是否超过了我们的能力范围?我们完成得怎么样?2、队友的鼓励对我们有多大影响?我们是否因此更加期望好的结果?3、当水洒出来时，你很紧张还是一点都不紧张?这说明了什么?总结1、这应该是一个很激烈的游戏，给我们思考的时间并不多。
但现场的热烈氛围将会极大增强学员们竞争的心态。
2、激发斗志和动力，不仅要依靠正面的引导，还需要有适时的激励，如果竞争规则设置得当，本身就是一种很发好的激励剂。
3、活动中不断的激励和鼓舞相当重要，它们使人保持较高的激情，有利于更好地完成任务。
小贴士参与人数：10人一组。
时间：5分钟。
场地：较宽敞的场地。
道具：纸杯(每人一个)、水、计时秒表。
应用：(1)活跃气氛。
(2)鼓舞士气。
(3)激励团队。
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14_提神活跃气氛激励早会游戏
游戏名：四个手指的爱让员工们围成里外两圈，然后圈外圈内的员工相对而站，当说开始时，就让员工们伸出手指。
如果二人都伸出一个手指，这表示你们是陌生人，并且不愿意交往，然后二位同学就将脸向左转；如果二人都伸出两个手指，那么表示你们愿意相识，然后二人就握一下手；如果二人都伸出三个手指，这表示喜欢（友谊的喜欢）对方，然后二人就双手握一下；如果二人都伸出四个手指，表示你们愿意分享对方的快乐。
承担对方的痛苦，能真心实意的为对方付出，那么二人就拥抱一下。
如果二人伸出的手指不一样，就不用做动作。
结束的时候，总裁可以说：“总伸出一个手指的员工现在应该明白了吧，为什么你们总是抱怨自己得到的太少，总抱怨生活中缺少爱。
请你们闭上眼睛想一想，你们已生毕发的父母，你们情同手足的兄弟姐妹，你们朝夕相处的好朋友，他们真的没有为你付出过吗？而你又带给了他们什么？员工们，请从现在开始，用四个手指去迎接爱，迎接新的生活吧。
为公司创造成功！室内团队游戏-----晨会游戏一、一个活跃气氛的互动小游戏参与者：台下全体观众友情支持者：高管及嘉宾道具：托盘8个游戏规则：主持人从观众中请出8位员工，每人一个托盘。
主持人读出（屏幕打出）12件物品，宣布计时开始之后，8人分别迅速通过各种途径凑起这些物品，放到托盘里，限时5分钟。
时间到，请8人上台展示。
最后凑起数量最多的组获胜。
如果出现平局，则以质量评分，决出胜负。
物品：1纯白头发一根（注意：是纯白！）——象征我们员工的勤奋与付出2标有集团旧LOGO、新LOGO的物品各一个——象征公司新旧形象的交替3任一高管签名一个——象征新一年的工作顺利4棕色皮带一根（越长越好）——象征生活富足，物质丰盛5一角、五角、一元硬币各一枚——象征财源滚滚到6边防证一个——通往成功的大道畅通无阻7铜钥匙一把——开启幸福的大门8一张2寸的照片——见证成长的历程9红色袜子一只——新年好运气10公司名片夹一个——象征朋友越来越多11粉色手套一只——心灵手巧，智慧多多12唇印一对（要一男一女的哦）——象征爱情甜蜜蜜二、体现团队合作精神的小游戏一个让大家明白合作重要的游戏玩法：1、首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。
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【参考文档】晨会励志团队游戏word版本
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晨会励志团队游戏
点石成金
概述
参与者们想象自己有点石成金术，他们可以做很多令人吃惊的事情。
目的
发挥你的最佳水平;克服焦虑和对失败的担忧;激励员工发挥他们的最高水平;帮助别人度过难关;激励长期表现欠佳的员工;激发团队的最佳绩效;激励大型组织中的成员;激励销售人员;管理你的压力。
时间
5分钟。
你将学到
一个使你感到强大和高效的形象可以给人留下积极的感觉。
你需要
不需要任何特别的材料。
怎样做
让人们以放松的状态坐着，闭上眼睛，自由呼吸。
用舒缓的语调复述下面的内容。
非常仔细、非常仔细地倾听我的话……自如地深呼吸，放松自己。
我们开始……。
增强团队凝聚力的早会小游戏
增强团队凝聚力的早会小游戏第1篇：增强团队凝聚力的早会小游戏组织凝聚力是一个组织是否有超强竞争力，是否能够生存下去的重要保*。
它对组织的执行力和组织的团队效应的发挥有着重要作用。
下面我们来看看增强团队凝聚力的早会小游戏有哪些。
一、游戏名称：猜五官游戏说明：1、两人面对面2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。
同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。
二、游戏名称：交换名字内容：这个游戏乃在于考验人们的习*。
平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：（1）人数在10个人最适合（2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。
（4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
（5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床！”??（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。
（7）最后剩下的一个人就是胜利者。
三、游戏名称：代号接龙内容：这个游戏乃在于训练个人的反应未完，继续阅读 >第2篇：增强团队凝聚力小游戏团队凝聚力是决定团队是否团结合作的关键。
下面请看小编带来的增强团队凝聚力小游戏！一起来看看吧！团队游戏红与黑游戏规则1、目的：你队与另一队分别为队a、队b，各自争取取得高分。
2、程序：每轮你队有两种选择——红或黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通：两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通，双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟；两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面谈时间为一分钟。
早会激励小游戏实用3篇
早会激励小游戏实用3篇早会激励小游戏 1游戏1：模仿秀游戏规则：主持人挑选6名最擅长表演的选手__（3男3女）。
主持人讲解游戏规则，每人模仿一个当前或以前热播的电视广告上的演员表演，广告自选，声音、动作模仿最传神者为第一。
主持人宣布获胜者，请__颁奖。
游戏2：动作接龙游戏规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自我的一个新动作，以次类推！接不上，忘__出局！游戏3：双龙戏珠接力赛游戏规则：每组派两名队员将一个皮球夹在两人之间，向前行走，进行接力比赛。
在行走过程中球不能够落地！看那一队在最短的时刻内将行程走完（球）游戏4：应对面说我喜欢你适合人数：人越多越好游戏规则：所有人张开双手，手臂打开与相邻的人手拉手，围成2个相对的同心圆；随着歌声响起同心圆转动，内外圈的旋转方向相反；歌声一停，内外圈身体正对的人，要挨个握住对方的手跟对方说“我喜欢你”；歌声再起时，游戏继续进行。
游戏5；我的梦中情人游戏规则：主持人从每组学员中各请一位选手__，拿出事先准备好的白板和笔。
主持人讲解游戏规则，选手眼睛将被蒙上不透光的布条，然后拿笔在白板上根据自我梦中出现的梦想情人模样画出来供大家欣赏（亦可当作是对某人公开示爱的绝好机会！）。
全部选手完成之后，最__型之画像的作者胜出。
（观众可在期间故意误导、瞎指挥台上选手）主持人宣布获胜者，请__颁奖。
游戏6：最喜欢的动物游戏规则：主持人宣布以区为单位进行比赛。
假设大家正在逛动物园，会看到各种动物。
大家发挥想象，说出究竟看到了什么动物。
首先，由主持人开头，比如“1区四条腿”。
1区就紧之后说出四条腿的动物“老虎”，然后立即说出“3区2条腿”，3区仅之后说出2条腿的动物“老鹰”。
所有动物只能使用1次，不可重复如此反复，过程中若有有停顿，主持人与观众一齐喊“5、4、3、2、1”倒计时，完毕后仍联不上者遭淘汰。
一向坚持到最终的区获胜。
主持人宣布获胜的区，请区__领奖。
172.早会-激励游戏
优点与缺点
操作目的：
让每个参与者在无任何威胁的情况下，对其他人的优点与缺点进行评点
让每个参与者之间相互反馈自己在成员眼中的优点与缺点
操作对象：
以组为单位的团队
操作时间：
30分钟
事前准备：
“优点与缺点”表格，每人一支笔
操作细则:
游戏用于要求每个参与者在无任何威胁的情况下，写出其他人的优点及缺点
特别适用于同一组或同一工作的，或者团队中相互了解的成员
1.令每个小组中的每个参与者都知道他们将有机会对团队里的每一个人的优点与缺点进行反馈，也就是说，你喜欢或不喜欢某人的哪一方面
2.告知每个人这是一项保密的活动，没有人被告知是谁写的他的优点与缺点的内容
3.给每个人一张“优点与缺点”表格，并告诉他们每人为其他人至少写出一条喜欢或不喜欢
4.收集每张答卷，混合在一起，并对每个人念出写给他们的意见，你首先要从自己名字念起
相关讨论：
1.所有的意见都正确吗？
2.有没有互相矛盾的意见？
3.现在是否有人不愿意别人和自己同在一组？
游戏启示：
1.在你复印“优点与缺点”之前，可以先列出所有小组成员
2.正确地看待自己。
公司晨会正能量小游戏
公司晨会正能量小游戏引言在现代企业中，晨会是一种常见的会议形式，旨在促进员工的交流和团队凝聚力。
然而，传统的晨会往往乏味而严肃，缺乏活力。
为了改变这种状况，许多公司开始探索创新的方法来让晨会充满正能量和乐趣。
其中一种方式是通过小游戏来活跃晨会氛围，并带来正能量。
本文将介绍一些适合公司晨会的小游戏，旨在增强员工的团队合作能力和工作积极性。
游戏1：有趣的团队口令这个游戏通过团队成员之间的配合和默契来体验合作的重要性。
在游戏开始前，每个团队成员将被要求准备一个有趣的口令，例如“红苹果”或“快乐星球”。
在晨会期间，团队成员将依次大声说出自己的口令，其他成员需要立即模仿并说出前一个成员的口令。
这个游戏的目的是测试团队成员之间的沟通和反应能力，促进团队合作和团结。
通过这个游戏，团队成员可以互相认识，并在一个轻松有趣的环境中建立起更好的工作关系。
游戏2：快速问题快速回答快速问题快速回答是一种能够锻炼团队成员的反应速度和思维敏捷性的游戏。
在晨会开始时，由一名主持人提问团队成员一个问题，例如“你最喜欢的电影是什么？”然后，被问到的成员需要以最快的速度回答问题。
如果回答正确，他们将成为新的提问者，提出下一个问题。
这个游戏可以激发团队成员的思维活跃度，并增强他们的工作表现。
通过快速问题快速回答，团队成员可以更好地处理突发事件和紧急情况，提高工作效率。
游戏3：团队拼图挑战这个游戏需要团队成员之间的协作和沟通。
在游戏开始前，将一幅拼图分成若干片，并让每个团队成员拥有其中的一片。
然后，团队成员需要交流和合作，将各自的拼图片段正确组合在一起，以完成整幅拼图。
团队拼图挑战能够锻炼团队成员的协作能力和沟通能力。
通过这个游戏，团队成员可以了解到每个人的贡献重要性，并学会更好地合作和工作。
游戏4：团队建筑之旅这个游戏可以帮助团队成员更好地了解公司的发展历程和文化。
在晨会开始前，主持人将会准备一些关于公司历史、里程碑和价值观的问题，并将这些问题设为一个小游戏。
销售部早会励志小游戏
销售部早会励志小游戏销售部早会励志小游戏销售部早会励志小游戏1一、扮时钟游戏规则：1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；2、找三个人分别扮演时钟的秒针，分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）；3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。
点评：1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。
2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力。
二、串名字游戏游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍单位，姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是xxx后面的xxx，第三名队员说：我是xxx后面的xxx的后面的xxx，依次下去……，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字，单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解三、幸运大白鲨用具：幸运大白鲨人数：两人方法：幸运大白鲨的构造非常简单，但玩起来却趣味无穷。
方式是将大白鲨的嘴掰开，然后按下它的下排牙齿，这些牙齿中只有一颗会牵动鲨鱼嘴，使其合上，如果你按到这一颗，鲨鱼嘴会突然合上，咬住你的手指。
当然，鲨鱼牙是软塑料做的，不会咬痛您的。
你可以在酒桌上把它作为赌运气的酒具，几个人轮流按动，如果被鲨鱼咬到罚酒。
兴奋点：适合男孩女孩一起玩，对于胆小的女孩子来说比较惊险。
缺点：首先你要先去买一个“大白鲨”，虽然价钱不贵四、官兵捉贼用具：分别写着“官，兵，捉，贼”字样的四张小纸人数：4个人方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。
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晨会热身团队游戏--爱的鼓励
晨会热身团队游戏--爱的鼓励
团队游戏
爱的鼓励游戏是通过一定的训练让员工形成统一的行动意识，有利于团队精神的培养。
游戏比较简单，可以用于晨会热身游戏，同时能够鼓舞团队士气。
游戏规则：
1、将所有成员分成2组，每组10人以上。
2、给所有成员10分钟的时间，想出一定的办法，完成任务的要求。
3、任务的要求：要求每组按照一定的节拍一起拍手直到整齐划一为止。
拍手的节奏为：“1—2—1—2—3—1—2—3—4&md ash;1-2....-10”.
4、最后，拍手整齐的队伍获胜。
这个游戏需要一个团队找出一个领导(指挥)，带领大家一起练习，直到整齐划一为止。
在游戏实践的过程中，要找出内在的规律，通过团队成员的分工协作来完成。