最新公司人员竞聘考试题库附答案
竞聘测试题及答案
竞聘测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪项不是竞聘时需要考虑的因素？A. 个人能力B. 工作经验C. 薪资待遇D. 公司文化答案：D2. 在竞聘过程中，以下哪项是最重要的？A. 个人形象B. 沟通技巧C. 专业知识D. 团队合作答案：C3. 竞聘时，以下哪项不是有效的自我介绍方式？A. 简洁明了B. 突出优势C. 长篇大论D. 结构清晰答案：C4. 竞聘面试中，以下哪项不是面试官可能关注的问题？A. 过往业绩B. 职业规划C. 个人爱好D. 团队协作能力答案：C5. 在竞聘演讲中，以下哪项不是有效的策略？A. 明确目标B. 展示热情C. 过度谦虚D. 结构合理答案：C6. 竞聘时，以下哪项不是有效的着装建议？A. 穿着得体B. 保持整洁C. 过于随意D. 符合职业要求答案：C7. 竞聘过程中，以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 提前准备B. 准时到达C. 拖延时间D. 合理分配答案：C8. 在竞聘中，以下哪项不是有效的压力管理方法？A. 深呼吸B. 积极思考C. 逃避问题D. 制定计划答案：C9. 竞聘时，以下哪项不是有效的谈判技巧？A. 明确底线B. 倾听对方C. 情绪化D. 寻求共赢答案：C10. 竞聘面试结束后，以下哪项不是合适的后续行动？A. 发送感谢信B. 询问结果C. 等待通知D. 立即离开答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 竞聘时，以下哪些因素可能影响你的成功？A. 教育背景B. 个人技能C. 行业经验D. 个人形象答案：ABCD2. 在竞聘过程中，以下哪些行为是不合适的？A. 迟到B. 穿着不整C. 打断面试官D. 过度自信答案：ABC3. 竞聘面试中，以下哪些问题是面试官可能会问的？A. 你为什么选择我们公司？B. 你如何处理工作中的压力？C. 你有什么职业规划？D. 你如何看待加班？答案：ABCD4. 竞聘时，以下哪些是有效的自我介绍要点？A. 个人背景B. 工作经验C. 个人优势D. 职业目标答案：ABCD5. 在竞聘过程中，以下哪些是有效的策略？A. 研究公司B. 准备问题C. 模拟面试D. 保持冷静答案：ABCD三、简答题（每题5分，共3题，满分15分）1. 描述竞聘时如何展示你的专业能力。
竞聘考试试题含答案
竞聘考试试题含答案一、选择题（每题2分，共10分）1.公司的核心价值是什么？A.创新B.效率C.团队合作D.客户至上答案：D2.以下哪项不是良好的团队协作的表现？A.互相尊重B.共享信息C.个人英雄主义D.有效沟通答案：C3.以下哪个不是项目管理的关键要素？A.范围管理B.时间管理C.财务管理D.个人情绪管理答案：D4.竞聘演讲中，以下哪项不是一个好的开场方式？A.讲述个人经历B.引用名言C.直接进入主题D.讲述与职位无关的故事答案：D5.在竞聘过程中，以下哪项不是展示个人能力的方式？A.展示过去的成就B.描述个人的职业规划C.讨论与职位无关的话题D.展示解决问题的能力答案：C二、简答题（每题10分，共20分）1.请简述你对该职位的理解以及你认为胜任该职位需要哪些核心技能？答案：该职位需要具备出色的领导力、沟通能力、解决问题的能力以及对行业深刻的理解。
此外，还需要具备创新思维和团队合作精神。
2.如果你被选为该职位，你将如何规划你的工作？答案：首先，我会与团队成员进行深入沟通，了解他们的期望和团队当前面临的挑战。
然后，我将制定一个清晰的工作计划，包括短期目标和长期愿景，并确保团队成员对计划有清晰的认识。
最后，我将监督计划的执行，并根据反馈进行调整。
三、案例分析题（每题15分，共30分）1.假设你负责的项目遇到了预算超支的问题，你将如何处理？答案：首先，我会立即审查项目的预算和实际支出，找出超支的原因。
然后，我会与团队成员一起讨论可能的解决方案，如重新分配资源、寻找成本效益更高的替代方案或调整项目范围。
同时，我会与项目干系人沟通，确保他们了解情况并同意采取的措施。
2.如果你的团队成员之间出现了冲突，你将如何调解？答案：我会首先了解冲突的具体情况和原因。
然后，我会安排一个团队会议，让所有成员有机会表达自己的观点和感受。
在会议中，我会引导团队成员寻找共同点，并鼓励他们提出解决问题的方案。
如果必要，我还会介入并提供调解，确保冲突得到妥善解决。
岗位竞聘试题及答案
岗位竞聘试题及答案一、岗位竞聘试题1. 请列举您在过去的工作经历中所具备的主要技能和能力，并解释这些技能和能力对于当前岗位的重要性。
2. 描述您最成功的项目，包括您的角色、项目目标和所取得的成果。
3. 我们公司高度重视团队合作。
请分享一个您在团队合作中面临的挑战，并解释您是如何解决这个挑战的。
4. 在您的职业生涯中，您是否经历过一个改变组织文化或工作流程的项目？请描述该项目以及您所扮演的角色。
5. 简要描述一下您的领导风格，并分享一次您成功领导团队达到目标的经验。
6. 您如何管理和处理工作中的压力和挫折？7. 假设您面临一个紧迫的截止日期，但同时也有其他重要任务需要处理。
请解释一下您如何在这种情况下管理您的时间，并保证任务按时完成。
二、岗位竞聘答案1. 在过去的工作经历中，我具备了良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
这些技能在当前岗位中非常重要，因为它们能够帮助我与团队成员有效沟通，协调工作进度，并解决在项目中遇到的各种问题。
2. 我参与的一个最成功的项目是在上一家公司担任项目经理的时候。
项目目标是开发一个新的产品，并在市场上取得成功。
作为项目经理，我负责协调各个部门的合作，设定项目里程碑并跟进进度。
最终，我们按时完成了项目，并成功推出了新产品，取得了良好的市场反响和销售业绩。
3. 在团队合作中，我曾经面临的一个挑战是团队沟通的不畅。
有些团队成员在信息分享方面存在保留，导致整个团队的工作进展受到影响。
为了解决这个问题，我主动与团队成员进行交流，鼓励大家分享信息并提供支持。
我组织了团队会议和沟通培训，帮助团队建立更加开放和高效的沟通渠道。
最终，团队合作效果显著提升。
4. 在我职业生涯中，我曾经参与了一次改变组织文化的项目，并担任项目经理。
该项目旨在改善公司内部的沟通和协作文化，以提高整体工作效率。
我的角色是领导项目团队，制定并实施沟通和协作计划。
通过在不同层级进行培训和推广，我们成功地改变了组织文化，并使公司取得了显著的工作效率提升。
竞聘笔试题目及答案
竞聘笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 在公司中，以下哪项不是员工的基本职责？A. 完成分配的工作任务B. 遵守公司的规章制度C. 参与公司外的商业竞争D. 维护公司的利益和形象答案：C2. 以下哪项不是团队合作中应有的行为？A. 尊重团队成员的意见B. 积极分享信息和资源C. 拒绝与团队成员沟通D. 协助团队成员解决问题答案：C3. 根据公司规定，以下哪项不属于员工晋升的考核标准？A. 工作业绩B. 同事评价C. 学历背景D. 解决问题的能力答案：C4. 在处理客户投诉时，以下哪项做法是不恰当的？A. 耐心倾听客户的诉求B. 尽快找到问题的原因C. 忽略客户的反馈D. 及时向客户反馈处理进展答案：C5. 在项目管理中，以下哪项不是风险管理的一部分？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险规避D. 风险接受答案：D6. 以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 多任务同时处理C. 制定计划D. 避免拖延答案：B7. 在公司内部培训中，以下哪项不是培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 减少员工福利D. 促进员工个人发展答案：C8. 在商务谈判中，以下哪项不是建立良好关系的做法？A. 真诚交流B. 互相尊重C. 隐瞒信息D. 寻求共赢答案：C9. 以下哪项不是创新思维的特点？A. 敢于尝试B. 逻辑严密C. 接受失败D. 追求新颖答案：B10. 在公司决策过程中，以下哪项不是决策者需要考虑的因素？A. 成本效益分析B. 市场趋势C. 个人偏好D. 长期战略规划答案：C二、简答题（每题10分，共2题）1. 请简述如何在工作中提高团队协作效率？答案：提高团队协作效率的方法包括：- 明确团队目标和每个成员的职责。
- 建立有效的沟通渠道，确保信息流通顺畅。
- 定期举行团队会议，讨论进展和解决问题。
- 鼓励团队成员之间的相互尊重和支持。
- 对团队成员进行必要的培训，提升其专业技能。
竞聘考试题及答案
竞聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 竞聘考试的最终目的是（）A. 选拔人才B. 淘汰人员C. 增加工作量D. 进行考核2. 在竞聘考试中，下列哪项不是必要的考试内容？（）A. 专业知识B. 工作经验C. 个人爱好D. 沟通能力3. 竞聘考试的评分标准通常由（）制定。
A. 考生B. 考官C. 人力资源部门D. 公司高层4. 竞聘考试的流程一般包括（）A. 笔试、面试、体检B. 笔试、面试、心理测试C. 笔试、面试、背景调查D. 笔试、面试、实际操作5. 竞聘考试的公平性主要体现在（）A. 考试难度B. 考试内容C. 评分标准D. 考试时间二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 竞聘考试中，考官可能会问到的问题包括（）A. 个人职业规划B. 对竞聘岗位的理解C. 业余时间的安排D. 对公司文化的看法2. 竞聘考试的评分标准可能包括（）A. 笔试成绩B. 面试表现C. 工作经验D. 个人背景3. 竞聘考试的准备过程中，考生应该注意（）A. 复习专业知识B. 练习面试技巧C. 调整作息时间D. 了解公司动态4. 竞聘考试中，考生应该避免的行为包括（）A. 迟到B. 穿着得体C. 携带手机进入考场D. 与考官争论5. 竞聘考试的评分结果可能会受到以下哪些因素的影响？（）A. 考官的主观判断B. 考试当天的表现C. 考生的学历背景D. 考生的工作经验三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述竞聘考试的意义。
答：竞聘考试的意义在于通过公平、公正的方式选拔出最适合岗位的人才，同时为公司注入新鲜血液，推动公司的持续发展。
2. 在竞聘考试中，考生应如何展示自己的专业能力？答：考生可以通过准备充分的专业知识、展示过往工作经验、提供相关证书等方式来展示自己的专业能力。
3. 竞聘考试中，考官通常会关注考生的哪些素质？答：考官通常会关注考生的专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及适应新环境的能力。
竞聘试题及答案
竞聘试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 竞聘演讲中，以下哪项内容是必须包含的？A. 个人爱好B. 个人简历C. 竞聘岗位的职责D. 竞聘成功后的计划答案：C2. 在竞聘过程中，以下哪项行为是不被推荐的？A. 准备充分的演讲稿B. 穿着得体C. 迟到D. 与评委进行眼神交流答案：C3. 竞聘演讲的时长一般建议控制在多少分钟以内？A. 5分钟B. 10分钟C. 15分钟D. 30分钟答案：B4. 竞聘时，以下哪项是展现个人能力的有效方式？A. 夸大其词B. 实事求是C. 过度谦虚D. 随意发挥答案：B5. 在竞聘过程中，以下哪种情况可能会影响评委的判断？A. 清晰的表达B. 良好的仪态C. 紧张过度D. 有条理的论述答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 竞聘时，以下哪些因素可能影响竞聘结果？A. 竞聘者的工作经验B. 竞聘者的学历C. 竞聘者的仪表D. 竞聘者的演讲内容答案：A、B、C、D2. 在准备竞聘演讲时，以下哪些做法是正确的？A. 准备多个版本的演讲稿B. 反复练习演讲C. 临时抱佛脚D. 了解评委的喜好答案：A、B、D3. 以下哪些行为在竞聘过程中是不恰当的？A. 与评委争论B. 保持微笑C. 过度自夸D. 保持自信答案：A、C4. 竞聘成功后，以下哪些做法有助于快速融入新岗位？A. 积极参加培训B. 与同事建立良好关系C. 忽视团队合作D. 制定个人发展计划答案：A、B、D5. 以下哪些因素可能影响竞聘者在竞聘过程中的表现？A. 竞聘者的情绪状态B. 竞聘者的专业知识C. 竞聘者的演讲技巧D. 竞聘者的着装答案：A、B、C、D三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述竞聘演讲中，如何有效地展示自己的优势？答案：在竞聘演讲中，要有效地展示自己的优势，首先需要明确自己的核心竞争力，然后通过具体的案例和数据来支撑自己的优势。
同时，要与竞聘岗位的要求相匹配，展示自己如何能够胜任该岗位。
竞聘考试试题及答案
竞聘考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 竞聘考试的主要目的是：A. 选拔人才B. 考核员工C. 增加工作量D. 举办活动答案：A2. 竞聘考试通常包括哪些环节？A. 笔试B. 面试C. 体检D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是竞聘考试的基本原则？A. 公平B. 公正C. 公开D. 随意答案：D4. 竞聘考试的笔试部分通常包括哪些内容？A. 专业知识B. 业务能力C. 个人经历D. 以上都是答案：A5. 在竞聘考试中，以下哪项是面试环节的常见形式？A. 一对一面试B. 团队面试C. 无领导小组讨论D. 以上都是答案：D6. 竞聘考试的评分标准一般由谁制定？A. 考试组织者B. 竞聘者C. 公司领导D. 员工代表答案：A7. 竞聘考试的最终结果应该在多久内公布？A. 考试结束后立即B. 一周内C. 两周内D. 一个月内答案：C8. 竞聘考试中，以下哪项是考生需要遵守的规则？A. 携带身份证B. 携带通讯工具C. 迟到D. 早退答案：A9. 竞聘考试的面试环节，考官通常会关注考生的哪些方面？A. 语言表达能力B. 逻辑思维能力C. 专业知识水平D. 以上都是答案：D10. 竞聘考试的笔试环节，考生需要准备哪些物品？A. 准考证B. 身份证C. 黑色签字笔D. 以上都是答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 竞聘考试的笔试环节，考生需要携带________作为身份验证。
答案：身份证2. 竞聘考试的面试环节，考生需要准备________来展示自己的专业能力。
答案：简历3. 竞聘考试的评分标准应该________，以保证考试的公平性。
答案：公开透明4. 竞聘考试的结果公布后，考生如果对结果有异议，可以向________提出申诉。
答案：考试组织者5. 竞聘考试的笔试环节，考生需要在规定的时间内完成________。
答案：所有题目三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述竞聘考试的意义。
竞聘综合能力试题及答案
竞聘综合能力试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 在团队合作中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 倾听B. 表达C. 命令D. 反馈答案：C2. 以下哪项不是项目管理中的关键组成部分？A. 范围管理B. 时间管理C. 财务管理D. 情绪管理答案：D3. 在进行市场调研时，以下哪种方法不常用？A. 问卷调查B. 深度访谈C. 焦点小组D. 随机抽样答案：D4. 以下哪项不是领导力的体现？A. 决策能力B. 影响力C. 技术专长D. 激励他人答案：C5. 在进行风险评估时，以下哪项不是常用的风险评估方法？A. SWOT分析B. 敏感性分析C. 决策树分析D. 风险矩阵答案：A二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述团队建设和团队管理的区别。
答案：团队建设侧重于团队成员之间的相互关系、信任和合作精神的培养，而团队管理则侧重于团队目标的设定、任务分配、进度跟踪和绩效评估。
2. 描述一个有效的时间管理策略。
答案：有效的时间管理策略包括设定优先级、制定计划、避免多任务同时进行、定期评估和调整计划、以及学会说“不”。
3. 在进行决策时，如何平衡直觉和数据分析？答案：在进行决策时，应该结合直觉和数据分析。
直觉可以帮助快速识别问题和潜在的解决方案，而数据分析则提供了决策的客观依据。
通过将两者结合，可以做出更全面和准确的决策。
4. 描述一种你曾经参与过的团队冲突解决过程。
答案：在团队冲突解决过程中，首先需要识别冲突的根源，然后召集团队成员进行开放和诚实的讨论，接着寻找共同点和可能的解决方案，最后达成共识并制定行动计划。
三、案例分析题（每题10分，共20分）1. 假设你是一家初创公司的项目经理，你的团队正在开发一款新的移动应用。
在项目进行到一半时，你发现原计划的预算远远不够。
请描述你会如何处理这种情况。
答案：首先，我会重新评估项目的预算和成本，找出超支的原因。
然后，我会与团队成员一起讨论可能的解决方案，如优化功能、寻找成本更低的替代方案或延长项目时间。
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1公司管理人员竞聘考试题库附答案2管理类31．企业管理的依据是（）4A.国家计划和指导B.国家政策和法规C.企业的特性和由此表5现出来的生产经营规律 D.市场反映出来的社会需求答案：C62．按照管理论，企业管理具有两种基本职能，即（）7A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能B.计划职能和组织职能8C.领导职能和控制职能D.计划职能和控制职能答案：A93．企业管理的具体职能有（）10A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能答案：A、B、C、D4．企业决策的基础是（）1112A.既定目标B.强有力的领导C.矛盾性意见D.多种可以相互替代的方13案答案：A5．企业的生产管理是以（）为对象的计划、组织、领导、控制活动。
1415A.生产产品B.提供服务C.销售产品D.生产产品或提供服务16的生产过程答案：D17综合类：18一、填空题：191．科学发展观的根本要求是。
20答案：统筹兼顾212．我公司被列入2007年某市第一批10个重点建设项目的是。
22答案：233．2007年我公司的经营目标是：完成工业总产值亿元，实现工业销售收入亿元，24利润亿元，税金亿元。
25答案：264．2007年公司十项重点工作之一是以加强生产管理为切入点，以节能27贯标为基础，大力开展活动，力争实现某种产品的主要能耗下降以上。
28答案：295．今年公司将全面推进企业管理创新。
继续深入开展等活动，提升企业综合管理水平。
3031答案：326．公司目前主要产品的生产能力：电解铅吨，电解锌吨，硫酸吨，黄金千克，白银吨。
3334答案：357．2007年是公司建厂年，股票上市年，公司股票代码为。
36答案：378．2007年某市召开了暨集中教育活动。
38答案：9．2007年3月5日—16日，十届全国人大五次会议在北京举行。
会议表决通过3940了两部法律分别是：和。
41答案：物权法、企业所得税法4210．根据第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修改后的个人43所得税法第十二条的规定，国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所44得个人所得税的适用税率由现行的调减为。
答案：20％、5％4546二、逻辑思维测试题471．你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。
这根金条要被分成七块。
你必须在每天的活干完后交给他们一块。
如果你只能将这根金条切割两4849次，你怎样给这些工人分？请写出分法。
502．假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是51将两个球放在天平上对比。
最少要称多少次才能找出这个较重的球？请写出理由。
52三、公文写作531.任免和聘用干部的公文文种为（）54A.命令B.指示C.通知D.通报55答案：C562.当一个人担任多种职务时，在公文书写中应当（）。
57A.各种职务全部列出B.只列其中一种即可C.使用最重要的一种职务，并用全称5859D.只列出与文件内容有关的职务全称答案：D3.公文在起草之前，首先要弄清发文的（）。
6061A.目的和主题B.材料和结构C.语言表达D.政策法规62答案：A634.下面属于公文必备的基本组成部分有（）。
64A.发文机关B.报通机关C.标题D.题注E.成文日期65答案：A、C、E665.下列各种通知的标题，其格式正确的有（）67A.《会议通知》B.《国务院关于清理检查“小金库”的通知》68C.《国务院批转审计署文件的通知》D.《通知》69答案：B、D706.通知在写作上要求（）。
71A.讲求实效B.重点突出，措施具体C.主题集中D.寓事、72理、情于一体答案：A、B、C 7.办公室更改电话号码,可用()公布周知.73A.通知B.通告C.启示D.布告答案：C748．公文改错与分析题(指出下列公文或公文段落不正确或不准确的地方,并75予以纠正)76①同意你院设立区域经济研究中心等请示77××学院:你院×发[1999]02号文《关于设立区域经济研究中心的请示》以及×发7879[1999]06号《关于修建教学综合楼的请示》都收到了,并且清楚地了解了其中的内80容,经过和有关方面研究,现作批复如下:(一)不同意在你院设立区域经济研究中心,具体理由恕不详述.8182(二)考虑到社会经济发展需要,目前可在你院先行设立区域经济研究所.83（三)拟原则同意在你院修建教学综合楼,有关具体事宜待专门批复.专此函复84此致敬礼85××省教育委员会8687敬礼8807.2.18990【答案要点】这份批示公文问题在于:9192一是标题结构不规范,缺少制发机关;93二是一文数事,违反了公文"一文一事"原则;94三是部分语句不简练;95四是不同意处理,原因没有讲明,态度含糊不清;96五是结尾不正确;97六是日期写法不规范.②某机关《关于1999年秋季招收入托儿童的通知》9899(1)机关幼儿园原有儿童130名,今年上学期毕业30名,尚有100名.从幼儿园的100实际情况出发,人员少,设备条件有限,只能毕业多少,新收多少.但目前机关内外报名要101求入托的儿童超过100人,这大大超过我们的计划,不可能完全解决.因此,特作规102定,1999年秋季招收范围仅限于本机关职工儿童,属于符合入托年龄的,机关外的不予招103收.请大家予以谅解.(2)现有的幼儿园大,中,小班中不属上述范围的儿童,就不再变动,继续在我幼儿104105园培育,到毕业为止.106(3)关于全托问题.1999年秋季仍维持一个班,不收新生.××机关幼儿园1071082007年7月3日109110111112【答案要点】113这份通知犯了内容杂乱,篇幅冗长的毛病.其实,第(2),(3)项内容根本就没有必114要,与文章标题并没有什么关系.第(1)项内容可以精简.如改成下面一段话,就可以了: 115《关于1999年秋季招收入托儿童的通知》116各位家长:117我园收托儿童规模130名,现在在托的已有100名,但要求报名入托的尚有100名. 118由于本园人员,设备有限,经研究决定:今年秋季招收儿童入托范围,仅限于本单位职工119子女,其余单位的不再招收.120敬请谅解121××机关幼儿园122二○○七年七月三日123四、公文改错（根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿中至少8处错漏，124并简述理由。
）125关于区教育局校办企业管理科更名的请示报告126区委、区政府、区经委：127经局务会议讨论通过，决定将局校办企业管理科更名为××区校办工业总公司，128原该科科长张××同志任总经理。
129以上请求如无不当，请即批复。
××区教育区1301311999年六月九日132答案：1.标题结构不完整。
1331342.生造文种。
1353.多头主送。
1364.请示平级。
1375.一文数事。
1386.结尾不合作者本意，表达有误。
7.日期混用汉字与阿拉伯数字。
1391408.请示未批准抄送下级。
141五、文明礼仪知识题：1421．领带的下端应（）143A．在皮带上缘处B．在皮带上下缘之间144C．在皮带下缘处D．比皮带下缘略长一点145答案：B1462．男士与女士握手时，应只轻轻握一下妇女的（）147A．指尖B．手掌C．手指D手腕148答案：C1493．在五人座的轿车上，最尊贵的座位应当是150A、副驾驶B、后排左侧C、后排右侧D、后排中间座151答案：C1524．握手的全部时间应控制在（）秒钟以内。
153A、1秒钟B、3秒种C、5秒钟D、7秒钟154答案：B1555．礼仪是对（）和（）的统称。
156A礼节、仪式B礼貌、形式C仪式、礼貌6．在介绍两人相识时，总的规矩是（）158159A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后宾160答案：Ａ7．进出电梯时应注意161162A注意安全B领导先进后出163C领导后进先出D与熟人同乘要讲先来后到164答案：ＡＢＣＤ1658.公民基本道德规范二十字的内容是（）。
166A.开拓创新、礼貌待人、遵守法律、团结奋进、服务他人B.克已奉公、助人为乐、懂法守法、敬老爱幼、热爱劳动167168C.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献169答案：C1709．社会主义荣辱观是（）提出的。
171A、毛泽东B邓小平C江泽民D胡锦涛172答案：A17310．（）是党领导人民治理国家的基本方略。
174A以德治国B依法治国C以权治国D以经济治国176六、数字推理题：1771．2，12，36，80，（）1782．1，3，4，1，9，（）1793．0，4，16，40，80，（）1804．0，2，10，30，（）181答案：150，16或64，140，68182七、演绎推理题：1831．真正高明的伪造家制造的钞票从不会被发现，所以一旦他的作品被认出是伪184造的，则伪造者不是位高明的伪造者，真正的伪造者从不会被抓到。
185下列哪种推理方式与这段话类似？（）a小张是一个玩魔术的专家，他的魔术总能掩人耳目，从未被揭穿，所以他是一186187个高明的魔术师。
188b小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿，但这不妨碍他是一名优秀的魔术师。
189190c小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿，191这说明他并不是一个高明的魔术师，因为高明的魔术师不会被人看穿。
192d小张的魔术很好，从不会被揭穿，所以他是个优秀的魔术师。
193答案：C1942．有甲、乙、丙、丁四个果园，其中甲园的各种果树都能在乙园找到，丙园的195果树种类包含所有的乙园果树种类，而丙园中有一些果树在丁园也有种植，则：196A．甲园中有二些果树能在丁园中找到197B．甲园中所有的果树都能在丙园中找到198C．丁园中所有的果树都能在乙园中找到199D．乙园中有一些果树能在丁园中找到200答案：B2013.美国前总统林肯说：“最高明的骗子，可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能202在所有的时刻欺骗某些人，但不可能在所有时刻欺骗所有的人。
”如果林肯的上述断定203是真的，那么下述哪项断定是假的?204A.林肯可能在任何时刻都不受骗B.不存在某一时刻有人可能不受骗205206C.林肯可能在某个时刻受骗207D.不存在某一时刻所有的人都必然不受骗答案：B2082094.甲、乙、丙、丁四人涉嫌某案被传讯。
210甲说：作案者是乙。
211乙说：作案者是甲。
212丙说：作案者不是我。
213丁说：作案者在我们四人中。
如果四人中有且只有一个说真话，则以下哪项断定成立？（）214215A.作案者是甲B.作案者是乙216C.作案者是丙D.题干中的条件不足以断定谁是作案者217答案：C2185．市场是有效的资源配置方式；市场对经济活动的反应具有客观性＼直接性＼219灵敏性等特点，现在世界上大多数国家都采用市场经济制度，但是完全靠市场机制自发调节的国家是不存在的，市场调节的滞后性＼盲目性以及市场失灵等问题要求国家对国220221民经济进行宏观调控。