2016劳动仲裁申请书范文
2016年劳动仲裁申请书范本
2016年劳动仲裁申请书范本下面是一份2016年劳动仲裁申请书范本，欢迎大家阅读参考!申请人：XXX，性别，民族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。
联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX 号。
电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元。
二、裁决被申请人向申请人支付____年___月至____年___月加班费共_____元，其中：1、延时工作时间加班费_____元及25%的经济补偿金____元;2休息日加班费______元及25%的经济补偿金_____元。
三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_____元。
四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_____元。
五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_____元。
六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_____元。
以上六项合计：XXX元。
事实与理由：申请人于年月进入被申请人单位工作，任一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，年月日，申请人于XX年XX月XX日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。
在职期间，申请人为职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。
从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费元元/21.75*1.5倍* 个小时* 周*12个月* 年)未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费元( 元/21.75*2倍*8个小时* 天*12个月* 年)未付。
劳动仲裁申请书样本（三篇）
劳动仲裁申请书样本尊敬的劳动仲裁委员会：本人申请劳动仲裁，对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 联系电话：5. 身份证号码：6. 工作单位：7. 雇主信息：（1）姓名：（2）工作单位：（3）联系电话：二、劳动纠纷概况（在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等）三、劳动纠纷的具体内容（在此详细说明劳动纠纷的涉及方面，例如工资、加班费、工时、合同等）四、申请事项和理由1. 申请事项：（在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等）2. 理由：（在此详细解释你的理由，例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张）五、申请人的要求（在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决，例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等）六、证据清单（在此列出你准备提供的证据清单，如工资单、合同、通讯记录等）七、其他需要说明的事项（在此说明你认为有必要说明的其他事项）八、联络方式（在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式）以上是本人的申请，恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。
如有需要，本人将随时提供进一步的证据和协助。
谢谢！申请人签名：申请日期：劳动仲裁申请书样本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是作为劳动者向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理和解决。
这封申请书旨在详细描述我所面临的问题，并陈述我对于争议的看法和请求。
我是一位在某公司任职的员工，入职时间为XX年XX月。
此次申请仲裁的争议涉及工资支付问题。
以下是我所面临的问题的详细描述：首先，我认为公司对我的工资支付存在违规行为。
根据劳动合同，公司应当按时发放工资，并且在离职时结清未支付的工资。
然而，自从我进入公司以来，公司一直存在支付工资不准时、不完全的情况。
我多次与财务部门进行沟通，但他们只是敷衍我，没有给出任何解决方案。
这不仅严重影响了我的生活和家庭，还侵犯了我的劳动权益。
劳动仲裁申请书范本范文7篇
劳动仲裁申请书范本范文7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，因与公司在工资支付、劳动合同解除等方面发生纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请，希望能得到公正处理。
一、案情简介我于XXXX年XX月XX日加入某公司，任职于XXXXXX岗位，工作表现良好，但最近公司却不按时足额支付工资。
我多次向公司反映此问题，但公司未能给予合理解释和补偿。
公司最近提出解除劳动合同并支付少量赔偿金的意见，我对此不满意，并认为公司解除合同的理由不合法。
二、请求事项1. 请求对公司未按时足额支付工资行为进行调查，并要求公司补足拖欠的工资；2. 请求对公司解除劳动合同的合法性进行审查，要求恢复劳动关系或根据《劳动法》相关规定给予合理赔偿；3. 请求贵委员会根据事实和法律规定，做出公正的仲裁裁决。
三、证据材料1. 相关工资单、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资行为；2. 劳动合同、部门规章等证据，证明公司解除合同理由不合法；3. 其他相关证据及证人证言。
四、附言希望贵委员会能够对此次仲裁申请尽快受理并调查核实，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：劳动争议是在劳动关系中产生的各种矛盾和纠纷，劳动仲裁是解决这些争议的一种有效方式。
当劳动者与用人单位之间发生纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁可以提供一个公正客观的平台，帮助双方达成公正的裁决。
下面是一份关于劳动仲裁申请书的范本范文，力求详细、清晰地阐述争议的事实和要求，以便仲裁机构能够了解案件的具体情况并作出合理的裁决。
劳动仲裁申请书申请人（姓名）：申请人身份证号码：申请单位统一社会信用代码：争议事实和请求：一、申请人与申请单位签订了《劳动合同》，合同约定申请人担任公司销售部销售经理一职，承担销售任务及相关工作。
然而自入职以来，申请单位未按合同约定支付申请人的工资，导致申请人的经济权益受到损害。
二、申请人在公司工作期间表现出色，为公司带来了大量的销售业绩，并按照公司要求完成了每月的销售任务。
劳动仲裁申请书范文(三篇)
劳动仲裁申请书范文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书范文（二）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。
详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。
然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。
首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。
这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。
我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。
其次，由于公司频繁调整工作安排，我所在的部门内部的工作环境也日益恶化。
劳动仲裁申请书例文(4篇)
劳动仲裁申请书例文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书例文（2）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动纠纷向贵委员会申请仲裁。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁办法》等法律法规的规定，我特此向贵委员会提交以下申请。
一、基本情况：1.我的基本信息：姓名：XXX性别：XX年龄：XX籍贯：XXX联系方式：XXX2.用人单位的基本信息：单位名称：XXX公司联系方式：XXX地址：XXX3.劳动关系的形成和解除：我于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
然而，由于我与公司之间产生了劳动纠纷，双方协议解除了劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。
4.纠纷的内容和争议事实：以下是我与公司之间的纠纷内容和争议事实：(详细描述纠纷的具体事项，包括但不限于工资福利待遇、加班工资、工作时间安排、劳动合同变更、工作条件、工作环境等问题。
提供相关证据支持，如合同、通知、工资单、聊天记录等。
)二、劳动纠纷解决的方式和结果：1.纠纷解决形式：我曾与公司进行过协商并向公司提出了解决纠纷的要求，但公司未予理睬。
考虑到无法通过协商解决纠纷，我认为只能通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。
仲裁申请书范文2016范文
仲裁申请书范文2016范文仲裁申请书范文2016劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
下面,lw54小编CJ为大家整理了仲裁申请书范文2016,希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。
仲裁申请书范文2016【一】申请人,xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人,xxx公司地址,xx法定代表人,xx,电话,xxx申请事项,一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老老保险费及滞纳金合计180001元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗请保险费滞保纳金合计200000元三、请求依法裁决被申请人支付申法请请人双倍的工资合计260006元(2016年年1月至今)事实与理由,理申请人于20161年3月8日开始至今今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售作经经理,双方已经形成了事事实上的劳动关系。
申请请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给至申申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人险签定书面的劳动签合同。
1 / 6申请人认为,根据劳动动合同法及相关法律规定定,用人单位应当与劳动动者签定劳动合同并为劳劳动者交纳各类法律规定定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳却各类保险各,此行为已违反了法律的规定反,为维护申请人的合法利益护,申申请人曾多次要求其交纳纳保险,但被申请人却拒绝交纳拒,致使申请人的的保险费用产生了高额的滞纳金的,同时,根据劳劳动合同法的规定,未签签定劳动合同的,用人单单位应向劳动者支付双倍倍的工资.为维护申请人人的合法利益,现申请劳劳动争议仲裁,请求裁决被申请决人为申请人补交交保险及滞纳金并依法向向申请人支付双倍的工资。
资此致XXX劳动动争议仲裁委员会申请人,请XXXXXXXX年XX月XX日仲裁申请书范文裁2016【二】【申请人,****,男,住丹江口市六里坪镇油坊村里2组13号号,身份证号码***********,联系电话。
电被申请人,*******有限公司*******车身厂住所地地,法定代表人,*****负责人,*****电话,822******被申请人,十堰市市**劳务有限公司,住所地住法定代表人,****电话,xxxxxxxxxx x2 / 6申请仲裁事项,裁1、请求仲裁裁委员会依法裁决被申请请人支付申请人劳动经济补偿金济5100元。
劳动仲裁申请书范例（通用19篇）
劳动仲裁申请书范例（通用19篇）劳动仲裁范例篇1申请人：王X，女，汉族，__年10月29日生，住址：__省__市，电话：被申请人：____X工程有限公司，法定代表人：陈__ 地址：__x市长安区东二环，电话：请求事项一、请求裁决被申请人为申请人补缴自__x年12月起__x年2月劳动关系存续期间的各项社会保险。
二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。
三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面而应付的双倍工资共计21400元整。
四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20__元整。
事实与理由申请人与__x年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，x__年1月27日经公司实际负责人董X__意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20x__月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。
被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险。
申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在__x年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在__x年初提出辞职，在向公司负责人董__提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到__x年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。
被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，应依《劳动合同法》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。
同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务。
申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。
因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。
此致__x长安区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书范例篇2申请人：姓名，男，民族，出生年月日，住址：--省--市--县--乡--村--号，身份证号码：---------------。
劳动仲裁申请书五篇范文
劳动仲裁申请书五篇范文[第一部分：劳动仲裁申请书范本]申请人：XX，女，汉族，出生日期，住址被申请人：XXX公司地址：XX法定代表人：XX，电话：XXX应用程序：1.请求依法判决被申请人为申请人缴纳社会养老保险费及滞纳金共计1.8万元2.请求依法裁定被申请人为申请人缴纳医疗保险费滞纳金，共计人民币20xx0元3、要求被申请人依法支付申请人双倍工资，共计人民币26000元（自20XX年1月起）事实和理由：申请人自20XX年3月8日起与被申请人合作。
现在他是公司的销售经理。
双方已形成事实上的劳动关系。
由于申请人在被申请人办公室工作，被申请人从未向申请人缴纳过保险，也未与申请人签订书面劳动合同。
申请人认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳各项保险，但被申请人未为申请人缴纳各项保险。
这种行为违反了法律规定。
为了保护申请人的合法权益，申请人多次要求其缴纳保险费，但被申请人拒不缴纳，造成申请人保险费滞纳金居高不下。
同时，根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
为维护申请人的合法权益，现申请劳动争议仲裁，裁定被申请人依法为申请人补交保险费和滞纳金，并向申请人支付双倍工资。
真诚的XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXX年月日第二章劳动仲裁示范申请申请人：***，男，丹江口市醴坪镇石油广场村13组2号。
身份证号码*****，电话号码。
被申请人：********************************************** 法定代表人：负责人：电话：822*****被申请人：十堰**劳务有限公司，住所地法定代表人：*电话：XXXXXXXX仲裁申请：（一）请求仲裁委员会依法给予被申请人劳动经济补偿5100元。
2.请求仲裁委员会裁决被申请人依法缴纳20XX年至20XX年的社会保险费。
3.要求两人支付加班费人民币元。
事实和理由：20XX年2月，申请人被十堰市劳务公司派遣到车身厂工作。
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2016劳动仲裁申请书范文第1篇：劳动仲裁申请书范本申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx，电话：xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2016年1月至今)事实与理由：申请人于2016年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日第2篇：劳动仲裁申请书范文申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。
被申请人：******有限公司******车身厂住所地：法定代表人：****负责人：****电话：822*****被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地法定代表人：***电话：xxxxxxxxxx申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2016年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，2016年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。
二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致***劳动仲裁委员会申请人：XXX第3篇：劳动仲裁申请书范文申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。
联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。
电话：XXX。
法定代表人：XXX职务：XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2016年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
2016年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2016年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20XX 年6月至2016年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。
为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：XXX(签名)XXXX年XX月XX日第4篇：劳动仲裁申请书申请人：(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号，联系电话)住址：XXXXXXXXXXXXX（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)被申请人：单位全称(工商注册登记名称)法定代表人：XXX电话：XXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXX邮编：XXXXXX请求事项：（要达到的目的和要求。
要具体明确）1.2.3.事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。
证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。
此致**劳动仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日附件：1。
副本XX份；2。
物证XX件；3。
书证XX件。
注意：1、劳动争议仲裁申请下载打印须使用a4级，言语末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。
2、仲裁请求应逐项写明具体要求体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。
3、副本份数，应按被申请人数提交。
4、申请人身份证明及复印件；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6、本申请适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。
第5篇：劳动仲裁申请书范文申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住XX省XXXXXXXXXX被申请人一：XX省XXXX公司住所地：XX省XXXXXXXXXXXX电话：XX-XXXXXX，XXXXXX法定代表人：XXX被申请人二：XXXXX有限公司住所地：XX市XXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXX申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20XX年X月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付20XX年X月至X月未足额发放的工资18XX元。
3、裁决二被申请人支付20XX年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴20XX年X月至20XX年X月的社会养老保险1350元及补缴20XX 年X月至20XX年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：20XX年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20XX年X月XX日签订劳动合同。
申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。
20XX年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20XX年X月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。
现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：XX市XX区劳动争议仲裁委员会！申请人：XXXXXXX年XX月XX日第6篇：撤销劳动仲裁申请书申请人：xx地址：xx法定代表人：xxx被申请人：xxx女，汉族xx年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年月日至XX年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为："当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期"。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月"；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序申请人xx有限公司于XX年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到<？/5月30日。
但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。