2017年上半年总结

宣东矿群工部2017年上半年工作总结和计划今年上半年，宣东矿工会在集团公司工会和宣东矿党委的领导和行政的大力支持下，认真履行工会组织的基本职能。

融入中心，服务大局，团结和凝聚职工，圆满完成了工会各项工作任务，为宣东矿各项工作奠定了坚实基础。

一、狠抓班组建设，助力安全生产。

今年以来，宣东矿工会坚持以两级职代会精神为指引，把完善班组建设体系、激发班组活力作为促进矿井稳定和谐发展的重要举措，推陈出新，通过激发班组员工活力、创新班组管理模式、提升班组管理水平，夯实了矿井稳定发展的根基。

1.完善机制，制定班组管理制度。

从2月份开始，按照集团公司在怀矿召开的班组建设高层论坛会议要求，学习借鉴怀矿的管理经验，结合我矿近年来的管理模式为基础，按照先进班组的标准和要求，制定了涉及安全生产、质量责任、以及员工培训等相关的管理制度，包括《五型班组建设活动实施方案》、《班组长选聘机制》、《班组长奖励机制》等相关制度，以规范严格的制度，夯实班组基础，提高班组科学化管理水平。

2.注重树人，发挥理念先导作用。

在班组员工的培养方面，该矿从员工工作的“内外因”两方面出击，在“内因”上，该矿十分注重员工的信心培养和成就感培养，面对当前严峻的煤炭市场形势，鼓励职工树立信心、强化学习．以学习的姿态去面对困难。

从而激发每个入奋发向上的工作热情。

在“外因”上，该矿十分注重加强班组安全知识、岗位
技能培训、岗前培训，大力开展岗位练兵、技术比武活动，使班组员工熟练掌握安全生产操作技术，提高防范事故的能力。

3.加强组织，规范考核管理。

该矿将8341安全管理模式与班组的安全管理、专业管理、基础管理、文明生产，同布置同监督同考核，形成一套闭合、量化的班组安全管理制度体系，还进一步完善了班组建设检查评比办法，逐步形成了回采、掘进、辅助、地面四大专业竞赛平台，致力于打造一支专业型、安全型、创新型、学习型、和谐型的班组长队伍，形成推动矿井发展的强大合力。

二、关心职工疾苦、积极开展扶贫帮困工作。

今年以来矿工会以“心中装着职工、以职工之心为心”为宗旨大力开展“送温暖”活动，关心职工、惠及职工。

据统计，我矿工会积极与上级工会沟通配合全面实现困难职工的在线动态管理，已录入总工会贫困档案的职工有85人。

①今年自筹互助金已为我矿18人借发互助金39000元，帮助其解决燃眉之急；②在春节前期，开展了领导干部与困难职工结对子慰问，此次活动领导干部亲自入户慰问了6户，送去慰问金6000元；③积极联系河北北方学院第二附属医院到宣东矿开展关爱矿工汇聚爱心阳光服务”医疗义诊咨询活动。

活动现场，该院普外科、泌尿外科、骨科、康复科、耳鼻喉科、妇科、B超室的专家们来不及休息就投入到紧张的义诊活动中，共为职工500余人进行了疾病诊断、健康咨询、测量血
压、测量血糖、B超检查，前来就诊的职工络绎不绝。

第二附属医院还向职工们发放了防治心脑血管疾病、糖尿病、康复治疗等宣传册1300余份，让广大职工在看病治病的同时，增长了疾病的防控知识；④在学雷锋日之际，矿团委积极践行社会主义核心价值观，传递爱心正能量，组织团员青年对姚家房北新渠小学困难儿童进行“学雷锋献爱心”捐助活动,团员青年们将学习用品一一送到孩子们手中。

三、群安工作卓有成效。

宣东矿工会定期整顿群岗员队伍，完善群岗员工作制度，严格群岗员安全培训，落实群岗员活动津贴；积极开展了岗网大联查、职工代表安全巡视、安全宣教、安全亲情教育等系列活动。

着力抓好女职工协管员和家属协管员工作，用亲情筑牢第二道安全防线，打好亲情牌，强化安全亲情教育。

今年6月份群网员共排查井下安全隐患条数5084条，采纳有效信息785条，青岗员安全隐患2959条，采纳信息590条，隐患整改率达到95%。

青岗员还组成的职工代表互查组开展现场安全巡视工作。

互查组严格按照安全考核内容及标准，先后对地面安全文化建设、各项安全工作资料整理；井下采掘、机电、通风各项专业隐患排查、职业卫生防治等情况进行了全面检查。

四、技术攻关创新明显提升。

具体工作开展中我们将技术革新和“五小”活动纳入到日常工作中重点推动。

例如，机电区电缆除湿技术。

井下特殊的条件下,由于受各种灾害
的侵扰，供电电缆处于严酷的环境下使用，受现场防护水平限制，电缆浸水受潮、绝缘电阻下降而导致供电中断现象屡见不鲜，特别是工作面突水、矿井透水、火灾发生后采用注水法灭火等，由于大量供电电缆来不及及时撤出，造成电缆浸水受潮而无法使用，只能更换电缆来恢复矿井供电和生产，给矿井造成巨大的经济损失。

该项目主要利用干燥热压缩空气通过设备将电缆内水分排出，使整根电缆整体结构得到全面干燥，提高绝缘水平，恢复电缆使用性能，同时对芯线内部灌注惰性气体以防止电缆芯线被氧化。

利用该装置修复浸水受潮16-120mm2矿用橡套动力电缆计5000多米，节省新购电缆费用80多万元，为宣东Ⅲ3305综采采面恢复生产赢得了时间。

到目前为止，该矿利用该装置已累计修复各种电缆8000米，累计复用电缆价值约180多万元。

五、完善了劳模档案数据库。

矿工会健全了劳模动态管理档案。

对历年劳模个人信息一一进行了资料采集，对劳模新增、调出、退休等项目进行动态管理。

六、为活跃职工文化生活，激发广大职工干事创业的工作热情，以群众性体育活动营造渡危求进的浓厚氛围，宣东矿积极响应号召，积极参加张矿集团组织的登山摄影比赛和三人街头篮球赛、五人制足球赛。

矿女工委结合企业实际情况，本着勤俭节约，小型多样化的原则，对“三八”活动做了精细的安排部署。

在“庆三八话安全”游艺活动活动现场，
工会人员向女职工们宣讲了“8341”安全管理体系知识，随后进行了拔河、套圈等游艺活动。

形式多样的活动不仅丰富了女职工的精神文化生活，更增强了大家爱岗敬业，争做安全巾帼女工的信心和决心。

七、关爱职工，为每一名矿工过生日。

矿工会建立了职工电子生日档案，提前精心策划生日环节，让全矿每月过生日职工能够享受一份生日套餐和暖心祝福，要让职工“吃在嘴上，暖在心上”。

俗话说，得民心者得天下，工会要继续服务好职工，好事办好，同时要充分利用生日就餐教育职工，鼓舞职工，带动职工，以干好工作来回报企业。

八、抓好劳动竞赛工作。

下半年工作计划
一、继续抓好班组建设工作。

班组建设工作是宣东矿开展各项工作的主要抓手，抓好班组建设也是提高区队组织的向心力。

下半年，班组建设工作主要在考核上下工夫，细化考核评比方案，将考核深入到班组的方方面面。

二、扶贫帮困工作要见实效
全力打好“宣东品牌”的爱心帮扶工程。

俗话说“得民心者得天下”。

具体措施：①拔丁抽楔，顾名思义就是解释解除困难。

群工部及时对我矿困难职工进行入户走访、摸底调查，核实真实情况，对于特困、急困职工在3个工作日内提交贫困资料的职工及时录入到张家口市总工会困难职工档案管理软件中，并对脱困的职工及时增减。

②有求必应。

对于伤病职工及职工家属的诉求都得到满意的答复。

保证不拖沓，不推诿。

需要党政领导协助解决的及时上报，让职工的问题都得以解决。

③利用社会资源。

积极协调市总工会、上级单位、区县部门的支持参与帮扶，整合生活救助、医疗救助、就学救助、法律援助等各类资源，把帮扶工作落实到企业职工的身上，增强企业的群众基础。

④职工家庭婚丧嫁娶给予大力支持。

充分发挥工会贴心人的作用，为职工雪中送炭。

针对职工直系亲属嫁娶是否可以让职工有偿使用通勤班车？给予职工方便最大化。

⑤金秋助学工作。

第一是将符合上级金秋助学条件的职工子女及时上报，让职工子女有学上。

第二是发挥互助金作用，对于因子女上学而申请互助金的职工将给予增加借用额度、延长还款时间的政策。

我将致力于打造“春送技能、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的宣东品牌帮扶爱心工程。

三、开展好技术比武活动。

技术比武活动是在企业严峻形势下，提高职工队伍的职业技术素质和实际操作技能，提高企业在市场中的竞争力的需要，也是企业发展的需要，更
是职工学技术、谋发展，实现自身价值的内在要求。

矿工会将联合相关区队部门，定措施，定制度，定目标，定考核、定奖惩，定时间节点。

力争为培养一大批技术状元和能手，造就一支技术水平高、业务精湛的职工队伍，为企业的可持续发展提供人才保障。

2.根据今年技术比武中赛出的技术状元创建1-2个创新工作室。

具体措施：①及时收集整理各专业的创新新工艺作品以及小改小革成果。

②以一名在技术、业务方面有专长有理论水平和创新能力的技术状元的名字命名。

③具有用于开展创新活动的固定场所和必要的技术设备支持。

④制定完善的管理和工作制定、发展计划和工作目标。

四、开展好劳动竞赛活动。

1.在305工作面开展劳动竞赛。

2.比进尺。

在综掘区、维修区之间开展好竞赛，制定好竞赛方案和奖励标准。

五、为职工办好事。

1.深化服务职工的职能，以为职工过生日活动为切入点，细化内容，把此项工作做成品牌。

2.畅通民主渠道。

工会将充分利用基层工会工作优势，广泛收集职工的意见和建议；每月收集一次，集中反馈到矿长、书记；要充分调动职工建言献策的积极性，让职工参与民主评议，民主管理，民主决策，尽最大努力解决职工的生
活困难，为职工谋实事，办好事。