教师结构化面试试题及答案_技巧
教师资格证面试结构化试题及答案

教师资格证面试结构化试题及答案1.上课的时候,有蝴蝶在飞,同学都要抓蝴蝶,你怎么办?【答】沉着冷静处理。
第一,请学生坐在自己座位上,维护课堂秩序,开窗放走蝴蝶。
第二,继续完成教学进度。
如果课堂内容与蝴蝶等有关的自然话题,可以起舞,亲近自然。
如果课堂内容与自然话题无关,会增加课堂趣味性,将学生带入课堂中。
第三,作为未来的中小学老师,会机智灵活地处理各种课堂异常,完成教学任务.2.外面下冰粒学生不听课怎么办?【答】冷静处理第一,下冰電比较新奇的自然现象,不应对学生发火,给学生几分钟的时间.第二,继续完成教学进度。
如果课堂内容与自然现象相关,灵活设置教学做相关讨论工作。
如果无关,利用自身生动的课堂语言吸引学生,营造良好的课堂氛围.第三,灵活处理课堂中的各种异常。
3.你在上课的时候,窗户玻璃突然碎了,怎么办?【答】冷静处理第一,立即处理这件事。
维持秩序,让学生不要惊慌,询问窗户附近学生是否受伤,并让值日生简单打扫卫生。
如有受伤的学生安排班长送到医务室,天气冷的话就用报纸糊住破损部位。
第二,把学生注意力吸引回来,继续完成课堂教学.第三,课后向后勤部门报修,看望受伤学生并通知家长,报告保卫部门.4.你上课摔倒了,学生哄堂大笑,怎么处理?其他问法:上课时,老师不小心摔倒了,全班学生哄堂大笑。
如果你是【答】保持微笑第一,简单说明自己跌倒是不小心导致的。
第二,维持纪律,把学生注意力转移到课堂上,正常完成教学。
第三,课后反思,想办法改善关系,成为受学生欢迎的教师。
5.作为任课老师,小玲上课前不在教室,怎么办?其他问法:上课后,作为任课老师你发现有两位同学不在班级,你会怎么做?小明上课没来,你是课任老师,怎么做?【答】冷静处理。
第一,会询问一下其他同学是否知道相关线索,安排课代表去找一下,自己正常上课.第二,课后和没按时上课的学生谈话,了解情况,重申上课纪律,把没学的知识补上,并将情况通报给班主任知道。
第三,作为老师,要重视每一节课,保证完成教学任务,同时也要关注每个学生。
教师结构化面试试题及答案及答题技巧

教师结构化面试试题及答案及答题技巧教师招聘面试参考资料1教师招聘考试面试常见问题(一)目前,一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节,面试时,学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题,主要考查考生的应变能力。
考生在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的特点和“强项”多做点准备,这样不至于强项变弱项。
在教师面试环节,“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”是问及次数最多的两个问题,每年仅因回答这两个问题不当而被淘汰的考生很多。
如果考生在试前有所准备,回答问题时就会比较从容。
1.为什么要选择教师这个行业?【参考答案】:我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望。
现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。
2.你最尊敬的教育家是谁,为什么?【参考答案】:我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。
我之所以崇拜他,原因有三。
第一高尚的人格魅力。
76岁高龄的张道真教授,在国内外英语教育界享有盛誉。
他把毕生的经历都献身于教育并研究教育,正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!第二科学、实用的英语教学方法。
他提出了一系列的方法来改变这种状态。
而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。
第三严谨治学的头脑前瞻性。
张教授提倡考试要改革,听说与读写,两者并举,甚至听说占有更重要的地位。
头脑深邃的张道真教授,以其独特的人格魅力,科学的工作态度,严谨的治学头脑,征服了我,我要秉承他白叟家的头脑和态度,在未来的英语教学之路上,默默奋斗,勇敢向前,发明英语教学的辉煌,是我研究的榜样!3.你最赞赏的教学方法是什么?【参考答案】:以学生为主体,激发学生研究兴趣,使教室生动活泼的教学法是我赞赏的教学方法。
教学过程中,用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释,容易吸引学生的注意力,提高学生的研究兴趣。
我想每种教学方法都有它的独特之处,如果用得好了,用得恰当可以使教室变得丰富多彩!4.为甚么学生会偏科?【参考答案】:学生偏科有很多因素,我侧重从以下三点来分析,第一兴趣,第二环境,第三教师。
教师结构化面试真题及解答

教师结构化面试题目题型一:自我认知与职业匹配一答题技巧与答题原则1.自我认知与职业匹配——透射性2.虚实结合——多举例,用事实说话3.发掘自己的特质——人无我有,人有我优用别人说话二备考策略1.自我梳理人生经历,成功、失败案例人生经历了那些阶段,取得了什么成就1学习阶段:学习经历为主,包括成绩、奖学金,被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等,分析侧重,挑重点;2侧重于工作中取得的成就组织的业务,取得的业绩,增长的经验,突出团队协作精神3注意:不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠结、存在阳光心态你在这些阶段里你认为最成功/失败的事情1经历的一件成功快乐、自豪的事正确认知不是自己取得的,团队——分析原因为什么取得——再接再厉对以后的影响举例:正确认知:在工作期间,负责公司一个管理中心的经营管理工作,自存仓业务当年一项专项工作,是组织其中两项目自存仓业务的售前策划、租售、后期管理,当年取得了较好成绩,获得万科全国优秀门店TOP8分别位列第三名、第五名;分析原因:该业务是新业务,认真学习了解该产品的产品特征、消费群体与个项目的一线租售人员、后期管理人员充分、良好的沟通站在别人的角度考虑问题,最好能够产生思想的共鸣,系统的培训熟知各部门专项工作咨询、现场、后期问题处理总的来讲,取得成功是因为总公司给予的系统的培训,项目人员积极配合,使得公司相关规定能够得以严格的执行;再接再厉:我觉得如果我能够有幸的成为一名教师,也会系统的安排自己的教学工作,以真心、诚信和家长交流,用爱心和孩子沟通,以助学生们的健康成长,同时促使教学工作的顺利完成;2经历的一件失败痛苦、自责的事情正确认知——干预面对——分析原因——磨练自己研究生考试失败是我认为经历的最为失败的一件事正确认知:轻视了目标达成的难度,没有尽自己的最大努力去做敢于面对:要承担失败的结果,选择好的解决方案,同时为以后的做事工作吸收经验分析原因:没有足够的努力再接再厉:什么事情都不是轻而易举能够成功,无论是什么工作都要系统的做出工作方案,按照计划逐步实施,随时注意过程当中实施进度,做到查漏补缺、逐步完善;自身特点:性格性格比较中性,不太外向,也不太内向:善于自省,善于总结,责任心较强,乐于助人优缺点:1优点:良好的身体素质和良好的生活习惯心地善良,具有同情心,乐于助人,具有较强的服务意识责任心强,爱岗敬业具有大局观和很强的包容心勤俭朴素,吃苦耐劳专业基本功扎实,具备良好的知识基础具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识办事讲究效率,干事干净利索,做事坚决果断具有很强的团结协作意识和沟通能力考虑问题周全细致,想问题思路清晰,做事有条不紊学习能力强,能通过各种途径充实自己做事善始善终,敢于挑战自我,面对困难时具有迎难而上的勇气不能说的:遵纪守法,无不良记录善于揣摩别人的心思艺术气质有抱负,志向远大2缺点:可以说的缺点缺少工作经验对社会实际缺少深入了解,看问题不够全面缺乏统筹规划能力遇大事不够沉着冷静,容易紧张,遇到紧急情况不能够当机立断办事灵活性不够不便说的缺点致命的缺点和教师职业严重对立的缺点3兴趣爱好单调——结构可能有缺陷丰富——生活的稳定性就高最好将爱好和职位结合起来看书、4专业技能专业匹配实习经验、相关理论比较喜欢数学,具有比较好的数学思维能力实践经验:上学的时候给农民工子弟学校,和农村新学校支教过,以前上学的时候也老实给同学讲题资格认证:具有较强的学习能力能力擅长:教学能力、人际交往能力5价值观座右铭:没有不合格的学生,只有不合格的老师老实要尽职尽责,教书育人,关爱学生,注意倾听,促进成长教师是学生的镜子,学生是教师的影子为人师表,关爱学生,教书育人,有能力有道德的人,为孩子的成长助力倾听童声,学会微笑,善待学生最喜欢的人物:科学家、教育家、最喜欢的书籍:平凡的世界、普通劳动者的平凡而简单的故事,传递普通劳动者之间同学情、朋友情、乡邻情,这些无形的因素给物质匮乏的年代增添了很多温暖;现在人们也亟需这样的情谊报考动机:为什么报考老是你为什么选择教师这个职业1马斯洛需要层次理论:满足尊重需要、自我实现的需要,实现自己的价值,帮助同学成长,丰富、拓展人生;稳定的工资收入,同时能够和自己的学生和家人呆在一起,能够体现归属于爱的需要2报考动机:学以致用,把自己的学习技巧、方法传授给自己的学生,3求职需要、学以致用、锻炼自己、实现梦想范例:教师是太阳底下最光辉的职业,能够成为一名教师,我感到非常的荣幸;我选择参加教师招考,进入教师队伍的原因有一下几点:首先,符合我的人生规划,早在年少时我就立志成为一名教师,所以在读大学时我义无返顾的选择了教师院校其次,我的知识储备符合做一名老师的要求,在大学生涯中我积累了很多教育理论知识和学科专业知识,这些都为我成为一名教师打下了坚实的基础再次,我的性格也很适合做老师,我很喜欢和孩子们相处,做事有耐心,有毅力,这些也都符合教师的职业特点;通过对自我的深度分析,我认为我是适合坐牢似的,所以我来参加此次招考,希望能有幸走上讲台;如果此次我能通过面试,我一定;;;;能力素质:具备能力题型二:人际沟通1体感通常设定一个障碍情景障碍通常指的是工作受阻或者情绪不佳;2涉及的复杂人际关系,学校中的上下级,评级之间,与学生和家长之间2.真题赏析领导安排一份工作,你跟一个同事合作;同事把大部分的事情都揽下来,然后拖拖拉拉的不去做,对此你怎么处理1首先,要冷静的面对这个问题,工作中遇到问题时常有的事情,要正确的对待这个想工作中出现的问题;2其次,要分析原因;一方面,从自身的角度,是不是因为自身的工作不当造成了同事工作的不能顺利开展;另一方面,同事的工作可能遇到了问题,需要帮助;3再者,主动加强与同事沟通,找到真正的原因,如果是自身的问题,要及时寻找解决方案予以改正;如果同事在工作中遇到了问题,我要积极的帮助,帮助其摆脱问题款困扰,促使工作的完成;4最后,吸取此次工作教训,避免以后的工作中在出现类似的问题;有个家长对你的教学有意见,你怎么处理1首先,要冷静面对这个问题,不能影响正常教学工作的开展;2其次,要分析原因;既然家长对我提出了意见,一定是我的教学工作上出现了问题,我一定要认真分析原因,可能是教学、管理工作以及沟通上除了问题3再次,我会主动找到家长对于自身工作中的不当之处表示歉意,其次主动和家长沟通了解问题所在;一方面,如果确实是自己教学工作中出现了问题,我要向家长道歉同时,向敬仰丰富的老师学习,听取家长意见针对问题及时改正;另一方面,如果是沟通不当造成的家长误解,我也会耐心的向家长解释;4总之,避免类似的问题的发生,确保教学工作的顺利较好完成;3.测评要素沟通的有效性:遇到问题能否有效化解处理问题的原则性与灵活性:和同事之间处事原则,灵活人际交往中的主动性:遇到人际问题,主动去沟通角色定位的准确性复杂清净的适应性:适应关系4.沟通维度领导领导一般都是队的,如果领导不对是其不了解具体情况领导都是深明大义的,只要了解情况都会做出合理的安排对领导要尊重,一朝是领导终生要尊重对领导要汇报,不要说服,要服从,不要商议切勿越级上报切勿主动调节领导矛盾切勿当众指出领导错误同事同事不一定是对的,但是都是可以挽救的工作上一定要和同事配合,不要单打独斗好事不要一人占完,要懂得分享对同事要尊重,多指教、多交流、多关心同时错了要帮助寻找原因,耐心化解,动之以情,晓之以理对同时也尽量从自己身上找原因家长家长是利益诉求家长合理的诉求下决心解决,不合理的诉求不迁就但要耐心化解接待家长要热情,交谈要细致耐心学生对学生要信任、关心、帮助、激励5.答题思路冷静反思沟通扬弃对领导你撰写了一个建议方案,领导不仅没有采纳,批评了你,对此,你怎么办(1)冷静,工作挫折,领导批评一个人的工作不可能一帆风顺,遇到问题不怕,关键是看我们怎么正确对待它;领导对我的批评是处于对我的关心和爱护,此时,我会保持冷静,以平和的心态处理好这件事;(2)反思,之后,我会认真分析原因是否方案本身存在问题,例如不具有可行性,或者不切合实际是否由于自己平时工作方式、方法不妥及存在问题,引起领导对自己的看法和误解(3)沟通如果是方案的问题,我会进一步调查研究,虚心向领导、同事请教,使方案更完善、符合实际、具有可操作性,争取得到采纳;如果是自身的问题,我会在适当的时机,采取适当方式,主动向领导汇报思想、沟通情况,争取领导的批评教育、帮助指导;(4)扬弃我不会影响自己的工作积极性,在今后一方面要集训努力工作,我另一方面要克服不足,完善自我,做一名合格的教师;对同事老魏是个性耿直的老教师,但是老师针对你,谈下你的怎么处理(1)冷静老魏是一个老教师,拥有丰富的教学工作经验,为了学校的发展做出了极大的贡献,是学校的一笔宝贵财富;如果如题目说说,老魏老师针对我的情况,我会本着大事讲原则、小事发扬风格的态度,从大局出发,一工作为重,本着尊重理解的态度去处理这个事情;(2)反思和沟通之后,我会认真分析原因并做好处理工作第一、因为生活和工作的态度和方式方法,使老魏老师不满,我会积极主动地向大家道歉,并向大家学习,端正自己的工作态度和调整自己的工作方法,争取大家的谅解;第二、工作上业务能力不高,综合素质不强,影响了大家的工作,我会将老教师的批评作为动力和鞭策,多向老教师学习他们优良的品质和丰富的工作经验,努力提升自己的工作能力,争取得到大家的认可;第三、如果是因为我和老位之间平时的沟通和交流较少,对一些看法不同,攒在误解;那么我会在立足本岗的情况下多与老同志进行沟通,多站在老魏的角度思考问题,同时也把年轻人的理念,新的思想和新的知识交给老同志,形成相互学习,相互帮助的良好的工作氛围(3)扬弃老教师是工作中的良师,有很多的宝贵经验和社会阅历值得我们去借鉴;在以后的工作中我会虚心求教,在生活中尊重和照顾老同志,并时刻俺一个优秀教师的标准要求自己,使自己的表现让老同志满意,共同促进学校的发展对家长有家长到学校找到了校长投诉你,认为你教的不好,你要怎么办(1)首先,发生这样的事情,我要保持冷静,不能影响正常教学工作的开展;(2)其次,既然有家长投诉,一定是我的工作出现了问题,我会分析原因,可能是教学上的问题、管理工作上的问题或者沟通上不够及时;(3)再次,我会主动去和家长进行沟通,承认自己工作上的失误,并向家长询问是哪里出现了失误,如果确实是我的原因,我会承认错误并致歉,如果不是我的原因,我也会耐心地解释说明情况,请求理解;另外我也会找到校长道歉,并说明真实情况,保证不会在发生类似的事情;(4)事后,我会深刻地反省自己,一方面踏踏实实做好专业教学和班级管理工作;另一方面,及时和领导、学生、家长进行沟通,保持信息的及时更新;对学生学生唯独上你所教的课不感兴趣,学习效果比较差,你应该怎么办(1)冷静面对这种情况,是教学工作中时常会发生的一种现象,作为一名教师应该正确对待,没有不合格的学生,只有不合格的老师,教师应该从学生、自身两个角度妥善处理;(2)反思事情发生的原因;一方面,从学生的角度去看是不是学生自身对本学科缺乏兴趣;另一方面,反思自己的教学工作,是否是因为课堂与学生互动较少、教学工作存在问题等原因(3)加强和学生、经验丰富的老师的沟通;一方面,应当和学生沟通,了解其对该学科不感兴趣的原因,及时给与课后辅导,使学生感受到学科学习的成就感,从而提高兴趣,学习主动性;另一方面,应当和老教师沟通,学习教学工作的中的方式、方法,促使课堂气氛更好,教学质量更好;(4)在以后的教学工作中,应当避免类似的问题的发生,更好的完成教学工作;6.答题技巧阳光思维,主动积极学会心态转换挫折——存折压力——动力障碍——最爱题型三:组织管理1.操作定义提出目标:制定规划的周密性、可行性组织工作的条理性、灵活性、充分利用资源有效控制、激励、协调群体活动2.真题赏析校长委托组织一次夏令营活动,你怎么开展工作1根据本次学校组织夏令营的目的,合理选择目的地、活动内容,确保夏令营目的贯彻和落实;2首先针对此次活动,要针对人员的小队安排、管理,出行方式,活动内容进行详细的计划;针对实施进程要严格监控,出现问题做到及时处理3再者,活动结束后,要做好总结工作,为下一次活动做准备;今天之内,你有五件事情要做,身边只有助手小王可以配合你的工作;请问你讲如何安排各项事情1其他部门转送了一份重要的审批材料,今日之内务必上报领导;紧急也非常重要这是一件非常重要的事情,时间上也比较紧急;应在我参加晚年商务的会议后立即处理此事;2领导安排撰写一份回报材料,后天会议上用比较重要,事情不紧急;这是一件比较重要的事情,但时间上相对宽松;可以建议在我处理审批材料的额时候,先安排小王代拟材料;等我处理完审批事宜的时候,再进行认定和撰写;如果工作时间不够,应考虑加班完成;3上午有两场会议,一场非常重要,一场不太重要;前一场会议既重要且紧急,应当有我亲自参加;另外一场会议岁紧急但并不重要,可以由小王代为参加;(4)下午四点有一场内部篮球联谊赛,你是球队的队长和主力;这是一件非工作事宜,但与工作、同事等紧密相连;所以在保证不影响正常工作的情况下,我方可尽力参加(5)有位朋友明天出国,其他朋友相约聚会为他送行;朋友聚会属于私事,与工作没有任何关系;必须坚持工作为重的原则,当处理完当日所有工作后,方可奔赴朋友聚会;虽然可能迟到,但表达了自己送行的友情,相信朋友也能够理解;3.提醒介绍及答题思路做一件事回答框架一个帽子+三个环节一个帽子:重要性、意义、目的、价值或直接点题/或者从领导的角度来讲三个环节:目的意义根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨答题技巧:抓取关键词1领导让你组织一次老教师的联欢活动,你怎么办目的:尊重老教师、关爱老教师领导:对老教师工作的重视和关心;老教师:尊重、爱护老教师能在单位中形成尊重老同志、关爱老同志的强烈氛围; 联欢活动:多举办一些有益身心健康的文体活动,丰富老教师的精神文化生活,能够使广大老教师“老有所学、老有所乐、老有所为”,心情舒畅、健康长寿;2各类活动常见的目的意义培训:增长知识、锻炼能力调查:调查数据、提供基础新课改的成果接待:增进联系、配合工作会议:学习精神、制定决策明确领导意图比赛:提升技能、扩大影响宣传:引导思想,更正认识晚会:活跃气氛、增进团结计划阶段准备组织:人员、预算、物资、地点、时间、媒体实施阶段1做好人员和物资的协调工作,保证活动顺利进行2对活动重点难点的把握3对活动的进程进行控制,随时应对可能出现的突发事件有序、有效、应急如遇突发情况,启动应急预案,确保活动的正常顺利进行实施阶段1活动经验总结2自我提升成长3成果长效机制真题演练校长让你来组织一次夏令营活动,你打算怎么办参考答案:夏令营活动有助于培养学生热爱生活的情感和团队合作的意识,是一项非常有意义的活动;校长把这项活动交给我来组织,是对我的极大信任,我一定尽全力把它组织好;(1)首先,我会跟领导进行沟通,明确此次活动主题;并跟有相关经验的同事沟通,获取相关组织经验,写策划;并报领导审批,根据反馈意见进行修改,撰写方案;(2)其次,在活动过程中,我会将责任落实到人;分别负责联系班车,接送学生到达活动现场;组织学生开展活动,发放活动材料;后勤负责人按时为学生提供水、食物等必需品,安排大家的住宿;校医跟随队伍,如果有学生发生中暑等突发情况及时进行救治;我个人也会参与其中,保证整个夏令营活动有序有效地开展;(3)最后,活动结束后,我会总结经验,对不足之处进行反思,以便避免今后再次发生;如何组织一次歌咏比赛歌咏比赛能够活跃单位气氛,调节同志们紧张的工作情绪,丰富大家的业务文化生活都具有重要的意义;(1)事前:报名、评委、评分标准、主持、场地、音响、投影、服务人员、应急预案(2)事中:后勤服务、调节现场观众情绪(3)事后:奖品、纪念光盘、宣传做多件事答题原则1以人为本的事情2领导安排的公事3在命题中表明重要的事情4其余的事情要么调节,要么分解例题1你母亲生病住院,于明天8:15动手术2单位领导要你明天上午8点带着你负责起草的重要材料参加关于修改这一材料的讨论会,会议时间两个小时3单位办公室通知4朋友的聚会4.总结一个帽子+三个环节注意点题的特殊性不同类别题目,突出不同亮点个性化设定情景,联系实际工作计划都要具有可行性。
教师资格证结构化面试题目及答案

教师资格证结构化面试题目及答案教师资格证结构化面试题目及答案1、假如你得知有一个住读生在晚自后溜出校门去上网吧,你会采取什么措施来处理?作为一名教师,我认为应该采取适当的方式来找到这名学生,但不泄露身份。
我会给他说:“现在已经很晚了,出门不安全。
我可以陪你一起回去吗?”这样既能保证学生的安全,又不会引起过多的反感。
2、初一学生___的父母离异,他远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿参加集体活动。
你认为他的性格有什么缺陷?你将如何帮助他改正?___的性格缺陷主要表现为自卑、孤独和封闭,不善于与人交往。
为了帮助他改正这些问题,我会采取以下措施:1)与___个别谈话,了解他的心理状况和问题行为产生的原因,并与他共同制定计划以改善目前的情况。
我会鼓励他多与人交谈,做自己感兴趣的事情,并与他制定出改变胆怯心理的计划。
2)与家长联系,通过家访、电话联系、家长到校面谈等多种方式,了解___的家庭情况及表现,并与家长沟通思想,共同商讨解决办法。
3)鼓励___养成经常写日记的惯,把每日所想所见记下,以增进自我认识。
4)要求___每天必须照二次镜子,仔细观察自己的模样,逐渐接纳自己,消除自卑感。
5)安排___参加集体活动,担任一定的角色,加深与同学的友谊。
6)给___介绍各类有益增进自我了解、充实知识、沟通技巧和增进人际关系的书籍,并耐心指导。
7)在课堂上引导他回答问题,给他说话的机会,只要他稍微有一点进步,及时给予肯定和表扬,增加他的信心。
8)介绍班上性格外向、活跃、研究成绩很好的同学和他交朋友,让他们互相交谈,共同商讨解决胆怯的办法。
3、如果一个女生交给你一封信,上面写着一个男生喜欢她,作为班主任,你应该如何处理?我会告诉女生淡然地处理这件事,只当没有发生过。
同时,也不会扩大这件事情的影响,保持冷静和客观的态度。
二) “软文化”的建设——创意班级文化活动为了培养学生的动手能力、审美情趣和集体主义观念,我们可以开展一些创意班级文化活动。
教师招聘结构化面试试题及答案

教师招聘结构化面试试题及答案一、教育背景与工作经历请简述您的教育背景和工作经历,并说明它们如何为您成为一名优秀教师打下基础。
二、教育理念与教学方法1. 您的教育理念是什么?您如何将这一理念融入到日常教学中?2. 您在教学中采用哪些方法来提高学生的学习兴趣和参与度?3. 面对不同学习风格的学生,您如何调整教学策略以满足他们的需求?三、课堂管理与学生互动1. 您如何管理课堂秩序,确保一个有利于学习的环境?2. 您如何处理学生之间的冲突,并促进班级内的和谐氛围?3. 您如何激励学生积极参与课堂讨论,并鼓励他们提出问题和观点?四、课程设计与评估1. 您如何根据课程标准设计课程计划和教学活动?2. 您使用哪些工具和方法来评估学生的学习进度和理解程度?3. 当学生在某个课程领域遇到困难时,您会如何提供额外的支持和资源?五、专业发展与团队合作1. 您如何保持对教育领域最新发展的了解,并将其应用到教学实践中?2. 您如何与同事合作,共同提高教学质量和学校环境?3. 您认为教师在专业发展中最需要关注的几个方面是什么?六、教育技术的应用1. 您如何看待教育技术在现代教学中的作用?2. 您有哪些经验或策略,可以有效地将教育技术融入课堂教学?3. 您如何确保所有学生都能公平地获得和利用这些技术资源?七、家校沟通与社区参与1. 您如何与家长沟通,确保他们了解孩子的学习进展和遇到的挑战?2. 您认为学校如何更好地与社区资源相结合,为学生提供丰富的学习体验?3. 您有哪些成功的家校合作或社区参与项目经验?八、应对挑战与压力管理1. 您在教学过程中遇到过哪些挑战?您是如何克服这些挑战的?2. 教师工作压力较大时,您通常采取哪些方法来管理压力?3. 您如何保持工作热情和职业动力,尤其是在面对困难和挫折时?九、未来规划与职业目标1. 您对自己未来的教育职业有何规划和期望?2. 您认为一名优秀的教师应该具备哪些长期发展的关键能力?3. 您如何看待终身学习在教师职业发展中的重要性?通过以上问题的回答,应聘者可以展示自己的教育理念、教学技能、课堂管理能力、团队合作精神以及对教育事业的热情和承诺。
中小学教师招聘时的结构化面试试题及参考答案

中小学教师招聘时的结构化面试试题及参考答案试题一:教学理念1. 请简要介绍你的教学理念是什么?2. 你认为一个好的教师应该具备哪些特质和能力?3. 你如何在课堂上体现你的教学理念?参考答案:1. 我的教学理念是以学生为中心,注重培养学生的综合素质。
我相信每个学生都是独特的,有着自己的优势和潜力。
我的目标是激发学生的学习兴趣和动力,提供积极的学习环境,帮助他们充分发展自己的能力,并培养他们的创造力和批判性思维。
2. 一个好的教师应该具备以下特质和能力:- 热爱教育事业,对学生有耐心和关心;- 具备良好的教学技巧和方法,能够针对学生的不同需求进行差异化教学;- 具备很好的沟通和协作能力,能够与学生、家长和同事有效地进行交流;- 具备积极的心态和灵活的思维,能够适应不同的教学环境和变化。
3. 在课堂上,我会通过以下方式体现我的教学理念:- 创设积极、互动的学习氛围,鼓励学生主动参与课堂活动;- 设计多样化的教学活动,以激发学生的学习兴趣和动力;- 关注学生的学习进步和个人发展,提供个别辅导和指导;- 鼓励学生思考和质疑,培养他们的批判性思维和问题解决能力。
试题二:教学方法1. 你采用过哪些教学方法,并对其效果进行评价?2. 如何根据学生的不同特点和能力进行教学?3. 请分享一个你认为成功的教学案例,并说明你采用了哪些教学方法。
参考答案:1. 我采用过多种教学方法,如讲授法、示范法、讨论法、合作学习等。
这些方法各有优势,能够适应不同的教学内容和学生需求。
通过不断尝试和反思,我发现合作学习对学生的学习效果最为显著,能够提升学生的合作能力和自主学习能力。
2. 针对学生的不同特点和能力,我会采用以下教学策略:- 针对学生的学习风格和兴趣,选择不同的教学方法和教材;- 根据学生的学习进度和能力水平,进行差异化教学,提供个别辅导和扩展学习机会;- 创设灵活多样的学习环境,鼓励学生通过合作学习和小组讨论互相学习和交流。
教师结构化面试题目及参考答案

教师结构化面试题目及参考答案教师结构化面试题目及参考答案1、你比较好说话,学生欺负你怎么办?【参考答案】做为一名老师教育学生要宽严相济。
第一:反思。
反思自己的教学方法是否得当。
是不是由于平时的一味无原则的宽容,使学生养成了今天的这种态度。
如果是,纠正教学方法。
第二:与学生沟通。
了解学生的真实想法。
针对原因进行解决。
第三,开主题班会。
讨论此事。
2、如果一个学生当面问你非常尴尬的问题你会怎么办?【参考答案】学生正处于身心发育期,充满好奇心,问一些尴尬的问题也非常正常。
我会正确的看待此类问题。
一如果是在公众场合或课堂上,我会巧妙机制地处理,转移话题,保证教学。
并肯定这位学生勤于思考的品质,并声明:这类问题不适宜在公众场合或课堂上讨论,私下里再交谈。
私下里:我也会表扬学生勇于发问,善于思考的精神,并告诉他,一些令人他人尴尬、探听他人隐私的问题是不适宜发问的,别人会受到伤害。
3、年轻教师觉得自己工资低工作哭想辞职你怎么办【参考答案】作为一名优秀的人民教师,不能把工资待遇放到第一位,教师可以说是一个举足轻重的人物,他的一言一行,教育方式和教育理念都影响着每一个“花朵”。
所以,教师责任重大,肩负着祖国的担子。
既然你是祖国的园丁,就要知道自己的职责所在,清楚教师的岗位职责;首先对于年轻教师来说,规划可以粗略一些。
年轻教师可以做3到5年的专业发展规划,其次,我们要对年轻教师不定时进行培训,沟通进行正确的制取化;总之,我们不希望年轻教师因为工资低而放弃,因为我们祖国教育需要我们这样的年轻知识力量,并且国家每年都给老师行业增强福利待遇。
4、有两名同学迟到了,老师让学习好的同学坐下了,让学习差的罚站,你怎么看?【参考答案】首先确认自己观点,老师的这个做法是不对的,差别对待学生是错误的。
然后作为教师我们在对待学生时应该公平平等关爱学生,师生相处也要讲究平等和关爱。
差别对待会给学生心里留下不好的影响,也会让优待的学生产生不好的心里暗示。
教师招聘结构化面试题目和答案

教师招聘结构化面试题目及答案1、为什么学生会偏科?【参考大难】学生偏科有很多原因。
我想从以下三点进行分析: 第一。
兴趣。
兴趣是最好的老师.一个学生如果比较喜欢哪门学科.就会比较专注那门学科。
就会投入比较多的精力和实践.因此兴趣往往使学生偏科;第二。
老师。
学生在课堂学习过程中的努力程度往往受到老师的个人魅力和课堂教学方式方法等方面的影响.如果一个学生喜欢一个老师讲课。
那么学生可能会比较喜欢学习这门学科;第三。
环境。
学生之间经常一起探讨的学科.容易使学生产生一定的偏好。
针对学生的偏科现象.我们应该采取一定的措施使学生得到全面发展:首先.应该培养学生多方面的兴趣.使他们对各门学科都能产生学习兴趣;其次.老师应该加强教育教学技能。
增强课堂教学中的个人魅力。
使学生产生学习积极性;最后.我们应该营造一个全面发展.多科进步的良好学习氛围。
2、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实.除了这些.你认为教学的最重要特质是什么?【参考答案】教师是人类灵魂的工程师。
教师在社会上具有崇高的地位.这就要求了教师必须具备多方面的素质。
教师除了必须具备的敬业、爱生、和专业知识等。
我认为教师还应该具备以下几方面的特质:良好的师德、人品和个人修养;良好的表达能力及为人处事能力;要有爱心和责任心;不断学习.不断更新知识的能力。
3、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法"这种提法吗?为什么?【参考答案】: 赞同。
教学方法因人而宜.没有一个适合所有人的方法。
但要适合个人.这就是贵在得法。
教师备课时要从教学实际出发。
根据教材特点、学生实际、本校条件等。
结合不同的教学目标、内容、对象和条件.因校制宜、因时制宜。
灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法.突出重点、攻破难点.并善于探讨、实践.教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
4、你同意“没有不合格的学生.只有不合格的教师”这句话吗?【参考答案】这句话源于陈鹤鸣老先生的名言“没有教不好的学生。
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教师招聘面试参考资料教师招聘考试面试常见问题(一)目前,一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节,面试时,学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题,主要考查考生的应变能力。
考生在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的特点与“强项”多做点准备,这样不至于强项变弱项。
在教师面试环节,“为什么要选择教师这个行业”、“您就是怎么瞧教师这个工作的”就是问及次数最多的两个问题,每年仅因回答这两个问题不当而被淘汰的考生很多。
如果考生在试前有所准备,回答问题时就会比较从容。
1、为什么要选择教师这个行业?【参考答案】:我读的就是师范类的专业,当一名优秀的老师就是我最大的愿望。
现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,尤其就是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。
2、您最尊敬的教育家就是谁,为什么?【参考答案】:我最崇拜的教育家就是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。
我之所以崇拜她,原因有三。
第一高尚的人格魅力。
76岁高龄的张道真教授,在国内外英语教育界享有盛誉。
她把毕生的经历都献身于教育并研究教育,正就是她带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!第二科学、实用的英语教学方法。
她提出了一系列的方法来改变这种状态。
而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。
第三严谨治学的思想前瞻性。
张教授提倡考试要改革,听说与读写,二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。
思想深邃的张道真教授,以其独特的人格魅力,科学的工作态度,严谨的治学思想,征服了我,我要秉承她老人家的思想与态度,在未来的英语教学之路上,默默奋斗,勇敢向前,创造英语教学的辉煌,就是我学习的榜样!3、您最赞赏的教学方法就是什么?【参考答案】:以学生为主体,激发学生学习兴趣,使课堂生动活跃的教学法就是我赞赏的教学方法。
教学过程中,用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释,容易吸引学生的注意力,提高学生的学习兴趣。
我想每一种教学方法都有它的独特之处,如果用得好了,用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!4、为什么学生会偏科?【参考答案】:学生偏科有很多因素,我着重从以下三点来分析,第一兴趣,第二环境,第三老师。
如果具体分析,第一兴趣,学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象;第二就是环境,低年级容易受周围环境的影响,周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。
第三老师,部分学生因为某科老师而出现偏科现象。
当然也会有其她因素。
回答完毕。
5、做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,您认为教学的最重要特质就是什么?【参考答案】:做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外,老师拥有开朗的个性,良好的品德,比较渊博的知识更为重要。
6、您赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法不?为什么?【参考答案】:赞同。
教学方法因人而宜,没有一个适合所有人的方法,但要适合个人,这就就是贵在得法。
教师备课时要从教学实际出发,根据教材特点、学生实际、本校条件等,结合不同的教学目标、内容、对象与条件,因校制宜、因时制宜,灵活、恰当地借鉴与选用国内外的教学方法,突出重点、攻破难点,并善于探讨、实践,教学其实就就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。
7、新课程标准的价值取向就是什么?【参考答案】:新课程标准的价值取向就是要求教师成为决策者而不就是执行者,要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。
8、您认为一种科学的备课方法就是什么?【参考答案】:备课就是教师的一项基本功。
我认为无论就是哪门学科,教师真正要备好一堂课,应该脚踏实地,并结合自身与学生的实际,进行创造性地研究与设计。
第一“研读”就是备课的必要前提,老师研读与课程有关的资料就是必不可少的环节;第二“博学”就是备课的重要基础;第三“细致”就是备课的基本要求;第四“创新”就是备课的成功亮点。
这种备课方法就是我所追求的目标。
(补充:备出一份好的教案就是上好一堂课的重要前提,也能使教师教学更有底气,甚至变得胸有成竹。
同时,好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面,最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。
)9、您同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话不?【参考答案】:本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,“没有不合格的学生,只有不合格的教师”就是其衍生出的众多“伟辞”中最为著名的一句。
我认为陈老先生当初写这句话时,断然不会想到在多年以后的今天会引出如此多的讨论吧!我不完全赞同。
这句话说的太过绝对,造成不合格学生的原因有很多,每位学生自身条件与生活环境都就是完全不同的,因此出现不合格的学生老师不能完全负责。
但就是老师对待资质不高与成绩不好绝对不能视而不见听而不闻,任其自生自灭,对待此类学生,老师应该积极努力帮助学生找到落后的原因,平时多关心,多辅导,尽快帮助学生把成绩赶上来。
10、一堂好课的标准就是什么?【参考答案一】:一堂好课的评价标准就是,第一就是否达到教学目标,因为这就是促进发展的根本宗旨;第二教学内容方面就是否达到科学合理的标准;第三教学策略与方法就是否能达到学生主动学习的目的;第四老师就是否具有良好的教学基本功。
【参考答案二】:一堂好课的标准就是学生学有所得。
在情感、态度、价值观,在过程与方法,在知识与能力方面有所得。
评价一堂好课的标准有以下几点有意义、有效率、有生成性、就是常态下的真实的课。
一堂好课的基本表现就是必须形成学生的兴趣与持续学习的动力;兼顾有差异的学生,使不同层次的学生都有所得;体现思维的深度、促使学生知行结合,有所收获。
【参考答案三】:用建构主义观点探讨一堂好课的标准:学生学习的主动性、师生有效的互动性、学生自主获取知识的实践性、学生真正的理解性、预备学习材料的良好组织性、学生学习的反思性。
“好课”标准没有定论,强调多元、崇尚差异、主张开放、重视平等、推崇创造、关注边缘群体,实现与谐课堂,使每一个学生都得到发展就是一堂好课的基本要求。
11、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,您怎样理解?【参考答案】:学生就是一个民族传承的希望,就是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。
老师担负着重大的使命,“以学生为本”或“以学生为主体”,确保了教学最终目的的实现。
“以学生为本”或“以学生为主体”,就是在教学活动中以学生为主,教师的作用就是负责组织、引导、帮助与监控,引导学生学会认知、学会做事,让学生经历获取知识的过程,关注学生各种能力的发展,促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展,建立学生自主探索、合作学习的课堂模式,创设与谐、宽松、民主的课堂环境。
追求学习结果转向追求学习过程,真正把学生当成获取知识发展自我的主人。
“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切学生”,切实构建“以学生为中心”主体观。
12、学生心目中的好班主任形象有那些?【参考答案】:我心目中的好班主任应该就是一个有爱心的人。
当然,这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在,但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。
有爱心的班主任应当就是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友,最起码的,她不会体罚与侮辱学生。
在她眼中,所有的学生都就是平等的,没有什么好生与差生之分。
她会尊重学生,一视同仁,让学生健康地成长。
最重要的就是,她懂得宽容学生,能够原谅与宽容学生,给学生改正错误的机会。
她懂得关怀学生,在学生受到挫折时去安慰她们,在学生烦恼时去开导她们,在学生迷茫时去帮助她们。
我认为,一个创造了高升学率的“成功”班主任未必就就是一个好班主任。
作为一个班主任,我认为最重要的就是要有很好的管理能力,使得班级纪律严明,风气良好,教给学生做人的道理、健康的思想与正确的学习方法,以提高班级的整体素质,而不就是只盯着成绩。
13、何谓“班级文化”,怎样营造?【参考答案】:班级文化可分为“硬文化”与“软文化”。
所谓硬文化,就是一种“显性文化”,可以摸得着、瞧得见的环境文化,也就就是物质文化,比如教室墙壁上的名言警句,英雄人物或世界名人的画像;摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅;展示学生书画艺术的书画长廊;激发学生探索未知世界的科普长廊;表露爱心的“小小地球村”;悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案与标语等等。
而软文化,则就是一种“隐性文化”,包括制度文化、观念文化与行为文化。
教师招聘面试答辩参考资料(二)一、如何上好第一节课?“第一节课”就是指新生入学后任课教师对所任班级中所授的第一节课,它的任务与一般课的任务有很大的不同。
经过几年的教学实践,我认为上好第一堂课就是培养学生对本课程学习兴趣的重要一环,下面谈谈自己的一些体会。
第一、给学生留下一个好的第一印象,建立良好的师生情感。
在第一节课中,教师若能结学生留下一个好的第一印象。
就能在学生中树立好的形象与较高的威信,从而建立良好的师生情感,为以后上好这门课打下良好的基础。
怎样才能给学生留下一个好的第一印象呢?1、注重仪表美,使学生感到您就是位可亲的老师。
新课教师一亮相,几十双眼睛就会从头到脚地注视着您。
如果老师不修边幅,或穿奇装异服,或浓妆艳抹,或披金戴银,都会影响教师在学生心目中的形象。
讲台如舞台,但又不同于舞台,讲台上的教师注重的应就是课堂的与谐,即教师的衣着与黑板、教室的与谐,打扮与学生心理的与谐。
“与谐”就是一种美,只有“与谐”才使人觉得舒服,如教师服装的颜色不能太艳丽,应朴素大方;教师的发型不能太出众,应自然些。
否则容易引起学生对服装或发型的注目,分散学生听课的注意力,破坏课堂的与谐。
因此教师在走进教室之前,对自己的服装与发型应适当讲究一点,打扮得体、朴素、自然、大方。
留给学生一个美的第一印象.2、注重感情因素在教学实践中,笔者深深地体会到,知识传播中蕴含着师生的情感因素,在第一堂课堂中,教师应充分注重自己情感的发挥,在教学的每一个环节上都应包含“情”。
通过自己充沛的精力、饱满的情绪、昂扬的激情夫感染学生、激励学生。
上课过程中,应充分利用面部表情表达自己的情感,经常保持轻松愉快的心情,面带微笑,幽默风趣。
实践证明,亲切与蔼的笑容能够缩短教师与学生的距离,使课堂气氛活跃、便于调动学生的学习积极性;而想用板着面孔。
不苟言笑来显示自己的权威。
其结果就是使学生对教师敬畏而不就是敬重,用心灵的窗户枣眼睛与学生交流信息、感情,可达到意想不到的效果。
在上课过程中、教师可采用环视与注视相结合的办法。
环视使得每个同学都感到老师在注意自己,因而能专心听课;注视可制止学生的违纪行为,既代替了口头批评,又不伤害违纪学生的自尊心,影响其她同学,一举两得,可谓“此时无声胜有声”,新生进入学校后人生地不熟。
她们更需要老师的关心、爱护、指导、帮助。
在第一堂课中,教师一定要抓住学生的这个心理特征.及时把自己关心爱护学生、乐于帮助学生的思想表露出来,取得学生的认可,为建立比较融洽的师生关系打下良好的基础,3、注重业务水平的发挥一一使学生感到您就是位可信老师.第一堂课与一般课不同,一般课的授课内容就是固定的,主要就是传授新知识,而第一堂课内容则不受教材的限制。