“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：（一）在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。
用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
转作风,提效能,促发展心得体会幼儿园整改
转作风,提效能,促发展心得体会幼儿园整改近日,我幼儿园响应xxx区的号召,组织教师进行了“转作风,提效能,促发展”的大讨论。
作为一名幼儿园语文教师,我深感肩上的责任重大,重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法,下面我将本次讨论后的心得体会总结如下：我认为,作为一名教师,要能与学生进行“心与心的沟通”,我们要像爱自己的子女一样爱我们的学生。
首先,教师要把读书当作第一精神需要,要博览群书,要能在书本面前坐下来,深入地思考。
我们教师教给孩子的那点基础知识,只是沧海一粟,要想提高自己的教育水平,在教学时游刃有余,这就需要持之以恒的读书,不断地补充自己的知识,使自己的知识海洋变得越来越宽广。
教师应以知识为载体,让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索,努力打造生活课堂,让学生懂得做生活的强者,生活的主人;努力打造生命课堂,体现生命价值,提升生命质量。
其次,作文一名好的语文教师,要知道如何教会学生学习。
教育家陶行知曾说：“我以为好的先生不是教学,不是教学生,而是教会学生会学。
”教师在课堂上锁扮演的角色直接影响着教学效果。
教师应当帮助学生制定目标,指导学生形成良好的学习习惯,掌握学习的方法,培养学生的学习兴趣;教师要作为学习的参与者,与学生分享自己的感情体验和想法,和学生一起寻找真理,并能成人自己的不足和错误。
当我们自己置身名利之外,以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙,就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。
第三,要建立平等、和谐的师生关系。
在课堂教学中,教师和学生之间,学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”,教师要“蹲下身子与学生对话”。
同时,要真实学生的独特感受、体验和理解。
正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处,都有一个根深蒂固的需要,这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者,而在学生的精神世界中要特别强烈。
”因此,教师要尊重每一位学生的发现,尽量呵护学生的创新性。
哪怕只是微不足道的见解,也要给于充分的肯定。
转方式正风气提效能活动整改措施
转方式正风气提效能活动整改措施一、背景为营造优良的工作氛围，提升员工工作效率，公司开展了“转方式正风气提效能”活动，旨在通过调研、分析和改进工作方式，推进企业工作效率的提高和工作质量的提升。
在此次活动开展的过程中，发现一些问题和不足。
为了确保整改措施的有效性和落实力，制定了以下整改措施。
二、整改措施1. 加强对工作流程的规范化管理为了确保工作流程规范，建立并完善相应的管理制度，明确责任和工作流程。
在此基础上，加强对工作的监督和管理，对工作过程中存在的问题及时予以纠正和整改，减少工作失误和流程混乱。
2. 推进“信息化、数字化、网络化”通过引入先进的科技手段，如电子标签、数字签名等技术，提高工作效率，缩短工作周期，降低工作成本。
同时，推广使用公司便捷的网络平台，如OA系统、云盘共享等软件，实现工作信息的实时共享、协同处理和管理，提高工作效率。
3. 加强对员工的培训和管理通过举办培训、开展讲座等方式，提高员工的工作技能和职业素养，特别是针对工作流程及信息化应用等方面的知识进行重点讲解。
同时，建立健全考核机制，对员工的工作成绩进行量化评价，激发关注工作质量和效率的积极性。
4. 完善沟通机制，改进工作方式加强沟通和协调，建立和完善相应的会议、报告等工作流程，确保工作过程中不出现沟通不畅、信息错误等问题。
针对工作中的问题和不足，注意收集各方面的意见和建议，改进工作方式和方法，使之更符合实际需求。
三、总结通过上述整改措施，公司将更好地发挥各项工作的协调作用，推进工作效率、提升工作质量、优化企业管理。
公司将继续保持开放、创新、务实的工作态度，不断完善工作流程和管理机制，不断提高员工的技术和素质以及服务质量，为企业发展提供强有力的保障。
转作风提效能心得体会（2篇）
转作风提效能心得体会作风是一个人或一个组织的行为方式和态度，直接影响着工作效率和工作质量。
提高工作效能，需要改进作风，建立高效的工作方式和积极的工作态度。
以下是我在工作中总结的一些心得体会，希望对大家提高工作效能有所帮助。
一、建立积极的工作态度1.热情投入：对待工作要有积极的态度和热情的投入，不抱怨，不推卸责任，努力克服困难，始终保持良好的工作状态。
2.主动学习：不断学习新知识，积累经验，及时更新自己的工作知识和技能，提高自己的专业素质。
3.积极沟通：与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工作情况和问题，遇到困难不搁置，及时寻求帮助。
二、严格执行工作计划1.制定合理的目标：根据工作要求和实际情况，制定明确的工作目标和计划，明确工作重点和时间节点。
2.合理安排工作时间：根据工作的紧急程度和重要性，合理安排工作时间，避免拖延和工作安排不合理带来的效率损失。
3.注重工作效率：在工作过程中，减少无效的会议和琐碎的事务，提高工作效率，做事集中，避免被打扰。
三、注重团队合作1.积极参与团队活动：与团队成员保持良好的沟通合作，分享工作经验和知识，共同解决问题，提高团队的凝聚力和工作效率。
2.尊重他人：积极倾听他人的建议和意见，尊重他人的劳动成果和观点，不轻易贬低他人，保持良好的人际关系。
3.互相支持：在团队合作中，互相帮助和支持，共同完成工作任务，不将压力转嫁给别人，共同为团队的共同目标努力。
四、不断提高工作方法和效率1.合理安排工作步骤：在开展工作之前，做好详细的工作计划，明确工作的步骤和分工，合理安排时间和资源，提高工作效率。
2.学会利用工具：合理运用工作工具和技术手段，提高工作效率，例如使用电子表格、项目管理工具等，有助于提高工作效率和准确度。
3.培养良好的工作习惯：建立良好的工作习惯，例如按时到岗、守时完成任务、遵守工作流程等，有助于提高工作效率和工作质量。
五、保持积极的工作氛围1.保持乐观心态：在工作中遇到困难和挫折时，保持积极的态度，寻找解决问题的方法和路径，不轻易放弃。
我为作风建设建言献策
我为作风建设建言献策景东升机关工作人员的作风建设的好坏关系到党和国家的安定繁荣。
建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风，深化机关工作的“廉洁、效能、服务”是党政机关部门认真思考和探索的问题。
要加强机关作风建设，首先要抓好以下几点。
1、戒懒。
懒惰表现为精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取。
在实际工作中表现为缺乏为人民服务的思想意识，工作缺乏主动性。
首先要从思想根源上开刀，切实解决思想散漫、不思进取、不关心群众的问题，树立为人民服务的意识，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
2、戒空。
空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，摆空架子，坐而论道。
表现在政治生活中的官僚主义，思想方法上的主观主义，工作实践中的本本主义，处理问题上必然是形式主义。
所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实、硬碰硬。
3、戒浮。
浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。
浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是政治商标，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。
浮风不止作风难正。
根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。
当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤；想群众之所想，帮群众之所需；精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实，促发展上，使党的优良传统在群众中扎根。
转作风提效率建议
转作风提效率建议
在现代社会中，效率已经成为了企业和个人的重要指标之一。
提高效率不仅可以提高工作质量，还可以节省时间和成本。
然而，很多人在工作中遇到了效率低下的问题。
为了解决这个问题，我们需要转变工作作风，提高工作效率。
以下是一些转作风提效率的建议： 1. 制定计划：在开始工作之前，制定一个详细的计划，包括任务、时间和优先级。
这样可以帮助你更好地掌握工作进度，避免浪费时间。
2. 分解任务：将大任务分解成小任务，逐步完成。
这样可以避免任务过于庞大，导致无从下手。
3. 集中精力：在工作时，要集中精力，避免分心。
这样可以提高工作效率，减少错误。
4. 学会拒绝：在工作中，有时候会遇到一些不必要的干扰，这时候要学会拒绝，避免浪费时间。
5. 利用工具：在工作中，可以利用一些工具来提高效率，如电子邮件、办公软件等。
6. 学会沟通：在工作中，要学会与同事和上级沟通，避免出现误解和冲突，提高工作效率。
7. 学会学习：在工作中，要不断学习新知识和技能，提高自己的能力和效率。
8. 做好时间管理：在工作中，要合理安排时间，避免拖延和浪费时间。
9. 做好团队合作：在工作中，要与同事和上级建立良好的合作关系，共同完成任务，提高工作效率。
10. 坚持不懈：在工作中，要坚持不懈，不断努力，不断提高自己的能力和效率。
转作风提效率需要我们不断学习和实践，不断改进自己的工作方式和方法，才能更好地提高工作效率，实现自己的目标。
强责任、转作风、提效能活动心得体会
强责任、转作风、提效能活动心得体会引言：在当前的工作环境中，强化责任意识、转变工作作风、提升工作效率是每一个员工都应当追求的目标。
通过参与“强责任、转作风、提效能”活动，我深刻体会到了这一活动的重要性和实际意义。
正文：强化责任意识的重要性责任意识是个人职业素养的核心，它要求我们在面对工作时，能够主动承担起自己的职责，不推诿、不逃避，勇于面对挑战。
在参与活动的过程中，我更加明确了自己的职责所在，学会了在团队中发挥自己的作用，为团队目标的实现贡献力量。
转变工作作风的必要性工作作风直接影响到工作质量和效率，转变工作作风意味着摒弃消极怠工、拖延症等不良习惯，树立积极向上、严谨务实的工作态度。
通过活动，我认识到了以往工作中存在的不足，开始主动调整自己的工作方式，力求做到精益求精。
提升工作效率的实践方法提升工作效率不仅需要良好的工作态度，还需要科学的工作方法和有效的时间管理。
在活动中，我学习到了多种提升工作效率的技巧，如合理规划工作日程、优先处理重要且紧急的任务等，这些方法在实际工作中取得了显著的效果。
团队协作与个人成长“强责任、转作风、提效能”活动强调了团队协作的重要性，个人的成长与团队的发展是相辅相成的。
我深刻体会到，只有团队成员之间相互支持、协作无间，才能形成强大的团队合力，推动工作目标的实现。
持续改进与自我提升活动不仅仅是一时的行动，更是一种持续改进和自我提升的过程。
我认识到，只有不断地学习新知识、掌握新技能，才能适应不断变化的工作环境，实现个人与组织的共同发展。
结语：通过参与“强责任、转作风、提效能”活动，我不仅在思想上有了深刻的认识，而且在行动上也有了显著的改变。
我相信，只要我们每个人都能做到强化责任、转变作风、提升效能，我们的团队将会变得更加强大，我们的工作将会取得更加卓越的成就。
关于开展转作风提效能优环境促发展实施意见
关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动的实施意见为了认真贯彻落实市纪委六届二次全会和县纪委十四届五次全会精神，根据局纪委的统一安排部署，决定在全局范围内深入开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动，现提出以下实施意见：一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治，综合治理，以“服务零障碍、环境零缺陷、办事无梗阻、发展更科学”为目标，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治虚务实、治乱促廉、治恶正气”为要求，全力打造良好的法制环境、政策环境、市场环境、服务环境、生态环境，进一步转变干部作风，促进机关效能，提升办事效率，使全县投资发展环境更加优越，政策更加到位，服务更加优良，竞争更加公平，不断推动我县经济社会科学、健康、快速发展。
二、结合实际，着力解决关键领域存在的突出问题各基层单位要以保持党的纯洁性为核心，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就整治什么问题”的原则，突出重点、紧扣实际，着力解决干部职工作风、依法行政、工作效能和制约科学发展等方面存在的突出问题，特别要解决好以下几个方面的问题：（一）治庸提能方面1、政策界限不清，能力低下、业务生疏，对群众咨询的问题，政策摸不透、道理讲不明、程序说不清，工作不求无功、但求无过、无所事事、得过且过。
2、不谋事不干事，思想僵化、墨守陈规，遇到问题“怕2·”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之。
3、不负责、不尽责、不担当、不坚持原则；不敢得罪人；避重就轻，敷衍塞责、贪功诿过。
（二）治懒增效方面4、工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取，不履行职责，拈轻怕重，不作为、乱作为，谋人不谋事。
5、不执行政策规定，特别是对上级的重大决策、重要部署，执行不主动、不到位，搞上有政策、下有对策，消极应付、平庸无为。
6、工作不讲原则、不讲程序、不讲规矩，办事拖拉、推诿扯皮，对问题不及时研究解决，效率低下。
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“转作风、提效能、促发展建言献策活动”
的几点意见和建议
按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求,结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：
一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质,是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质,建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫:
(一)在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑,金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意,就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
(二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想,更要
有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育,树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声,亲民为民,对每一个来件，做到热情接听,认真记录，耐心解答,及时交办、反馈,实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来,走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施,使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼,我有所应”,确保中心工作的渠道畅通和有效运转,自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能,关键在人。
用什么人,用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学的评价体系,全面、客观、公正、准确地评价干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。
二要建立激励保障制度,严格考核奖惩，对经过考评确认在工作中为民、务实的干部要进行褒奖，对惰性强，大局意识差的干部，要加强教育,提高干部工作的积极性和主动
性。
三要要进一步加强对干部的培养,努力培养干部重学习、重思考的习惯，并不断做到自我完善、自我提高,增强他们的群众观念,提高为人民服务的意识,确保他们健康成长。
二、要加快制度建设和改革，规范行政行为。
实施规范化管理，必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。
现有的制度离规范化的要求还有相当大的距离，要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度,规范操作程序。
(一)推动行政审批制度改革。
进一步清理行政审批项目,削减和下放审批事项,简化行政审批程序，积极推行网上审批和并联审批，增加服务功能，提高办事效率,方便群众办事。
（二）要强化制度管理。
机关效能不高既有工作态度的问题，也有工作机制的问题。
从改进工作方法、提高工作效能入手,进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制等一系列制度，简化办事程序,提高办事效率，坚持以制度管人管事,严肃查处违反制度的人和事，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，令行禁止,违者必究。
(三)要深化政务公开。
只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。
在抓好常规工作公开的同时,及时、全
面地公示群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照等问题和环节，使政务公开在科学、规范的基础上,更加的全面、真实、透明，提高了政务公开的质量。
三、要加强监督,确保效能建设取得成效。
一、强化内部监察。
建立联席会制度，定期通报各网络单位办理情况，就近期相关热点问题进行探讨,对一些存在职责不很清楚的问题,进行明确;对需要相互配合的问题,研究制定解决的办法、措施;对各重点网络单位的办理情况进行通报。
落实百分考核制度，规范网络单位热线工作运转。
明确考核内容,从组织机构建设、硬件实施建设、处理热线问题情况三个方面，按照百分考核细则,对重点网络单位的工作情况予以综合考评，确保各热线网络单位正常运转。
二、强化社会监督。
聘请义务监督员,赋予职权，对热线中心及各网络单位办结群众反映问题情况进行监督,不定期组织监督员进行座谈，就各网络单位办理群众反映问题情况进行沟通,将有关意见及时转达各网络单位,落实整改，确保工作能落到实处。
联动新闻媒体，引入舆论监督,促进机关作风建设和效能建设的深入开展。