员工守则之保密条例
物业公司员工保密守则
物业公司员工保密守则作为一家物业公司的员工，我们必须时刻保持高度的保密意识，严守公司和客户的商业机密。
只有通过严格的保密措施，我们才能确保公司的声誉，保护客户的利益，并持续发展业务。
因此，我们制定了以下的员工保密守则，希望每一位员工都能严格遵守。
一、保密责任及义务1. 员工应当认识到保密的重要性，并将其视为个人和公司的责任。
2. 员工应当在日常工作中遵守公司的保密政策和程序，以确保保密措施的有效执行。
3. 员工应当保护公司和客户的商业机密信息，包括但不限于合同、协议、财务数据、商业计划、技术信息、客户名单和员工数据等。
4. 员工不得将公司的商业机密泄露给任何未经授权的个人或组织，无论是故意还是无意之间。
二、信息安全措施1. 员工在处理敏感信息时应采取适当的安全措施，以确保其安全性。
例如，密码保护文件、加密电子邮件附件等。
2. 员工不得将公司的电脑、手机、U盘或其他存储设备外借给他人，以防止信息外泄。
3. 员工应定期备份自己工作中的重要文件，并将其存储在公司指定的安全位置。
4. 员工在离开工作岗位时，应确保将电脑屏幕锁定或关闭，以防止未经授权的人访问敏感信息。
三、口头和书面沟通1. 员工在任何公共场合下，包括但不限于会议、电话和社交媒体等，都应注意不泄露公司的商业机密。
2. 员工不得在未经授权的情况下将公司的商业机密写入任何公共文档、博客或论坛，并且不得在社交媒体上发布任何可能损害公司利益或客户利益的信息。
3. 员工在与客户或供应商交流时，应谨慎避免泄露公司的商业机密信息，并且在公开场合下不应进行相关讨论。
四、员工离职1. 员工在离职之前必须签署离职保密协议，承诺在离职后继续保护公司和客户的商业机密信息。
2. 员工离职后不得擅自带走或复制任何公司或客户的机密资料。
离职时应将所有机密资料交于主管或公司指定的人员。
3. 员工离职后仍不得向任何未经授权的人员透露公司的商业秘密，以确保雇主和客户的利益不受损害。
员工保密守则
员工保密守则
1、遵纪守法，忠于职守，提高警惕，严守秘密。
2、熟悉保密法规和制度.掌握必须的保密技能。
3、不该听的不听，不该看的不看，不该问的不问，不该记的不记。
4、禁止通过手机。
固定电话、普通传真机、私人信件等传递涉密信息。
5、禁止在互联网上传递涉密信息，禁止在接通互联网的计算机，非
涉密计算机或者非指定的涉密计算机上处理涉密信息。
6、禁止在公共场所，私人交往和家庭生活中谈论涉密事项，禁止向
他人泄露涉密信息。
7、涉密期间，涉密人员个人及家属有情况变化时应及时向保密办报告。
8、禁止私自复制，保存或销毁涉密载体。
9、严格按照有关规定存放涉孑载体，防止丢失。
10、未经允许，禁止公开发表涉密内容的论文、文章。
11、禁止携带涉密载体参观游览.探亲访友等。
12、因私出国的涉密人员在出国前应按照公司有关规定办理相关手续。
13、在规定的地点，规定的时间，规定的人员范围内从事涉密活动。
对他人泄露、出卖我公司或国家秘密的行为敢于揭发并斗争。
14、当发现保密隐患或发现泄密事件时，应及时上报。
保密守则10不准
保密守则10不准保密守则是为了保护企业、组织或个人重要信息和利益而制定的一系列规定和准则。
恪守保密守则对于确保信息的安全和保护利益至关重要。
下面将介绍十条保密守则，强调保密的重要性和注意事项。
第一条：保密意识保密守则的首要要求是培养和强化保密意识。
每个员工都应明确知晓保密工作的重要性，并且时刻铭记责任与义务。
在处理工作中涉及到的确保资料的安全和机密，应牢记不泄露、不外传、不宣传、不处理。
第二条：保密责任所有员工有保护企业、组织或个人的信息和利益的责任。
不论职务高低，都应当牢记自己是保密任务的执行者和监督者，自觉遵守保密规定，严防失职渎职的行为。
第三条：保密培训企业或组织应提供保密培训，以增加员工对保密意识和规定的理解和遵守程度。
保密培训不仅仅是一次性的，而应是持续进行的，以适应不断变化的信息安全需求。
第四条：信息分类企业或组织必须对信息进行分类。
根据信息的重要性和敏感程度，制定不同级别的保密级别。
员工必须严格遵守保密级别的规定，确保信息不被泄露。
第五条：密码管理密码是信息安全的重要组成部分。
员工应妥善管理自己的密码，确保密码的安全性和保密性。
密码不得随意泄露给他人，也不得使用弱密码，以免遭受信息安全威胁。
第六条：信息存储和传输在信息存储和传输过程中，必须采取加密措施。
例如，在电脑、移动设备和云存储中存储和传输信息时，应使用加密技术，以防止信息泄露和外部攻击。
第七条：访客管理企业或组织应建立访客管理制度，限制访客进入涉密区域。
同时，员工应在访客入场和出场时密切配合安保人员的工作，不得临时调整授权或将信息泄露给未经授权的人员。
第八条：备份和销毁重要信息应定期进行备份，并将备份资料存储在安全可靠的地方。
同时，当信息不再需要时，必须采取安全的方式进行销毁，以防止被他人恶意获取。
第九条：远程办公在远程办公环境中，员工必须加强对信息安全的意识和保护措施。
例如，确保使用可靠的网络连接、定期更新和安装安全补丁、避免使用不安全的公共网络等。
公司员工保密守则
公司员工保密守则公司员工保密守则是指在公司工作期间，员工应当严守公司的商业机密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。
本守则适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
员工必须认真阅读并理解本守则的内容，并严格按照守则要求履行员工保密的义务。
一、保密意识的培养1. 公司将定期开展保密培训，以提高员工对保密工作的重要性的认识和理解。
2. 员工在进入公司之前，必须签署保密协议，并接受保密培训。
3. 公司将通过内部沟通渠道不断强调保密问题，引导员工养成良好的保密习惯。
二、保护公司机密信息1. 员工必须保护公司的商业机密，包括但不限于商业计划、市场调研数据、客户列表等。
2. 员工在处理公司机密信息时，应采取必要的保护措施，例如密码保护、加密存储等。
3. 员工不得私自复制、传输或移动公司机密信息，除非得到相关部门的书面批准。
4. 在离开办公区域时，员工应确保文件和设备处于安全状态，以防止机密信息的泄露。
三、避免与外部人员交流机密信息1. 员工不得将公司的机密信息透露给未经授权的外部人员，无论是口头传达还是书面形式。
2. 在与外部人员进行商务活动时，员工应尽量避免涉及公司机密的议题，在确有必要时，需经过上级批准。
3. 对于外部人员提出的与公司机密相关的问题，员工应熟悉公司规定的相应应对方式，并避免泄露敏感信息。
四、使用公司设备与平台1. 员工在使用公司的电脑、手机、邮箱等通信工具时，应当遵守公司的相关规定，并不得用于传播公司机密信息的目的。
2. 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将其透露给他人，以防止他人未经授权使用公司设备和平台。
五、违规行为的处理1. 一旦员工违反本守则的规定，公司将视情节轻重采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于泄露公司重要商业机密的行为，公司保留进一步追究法律责任的权利。
本守则自发布之日起生效，并适用于所有员工。
公司将定期审查守则内容并根据需要进行修订，修订后的守则将以适当方式通知员工。
员工保密守则（通用7篇）
员工保密守则员工保密守则（通用7篇）公司员工一般要尊重什么保密守则?那么，下面是小编给大家整理收集的员工保密守则，欢迎阅读参考。
员工保密守则篇1第一条若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。
第二条公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：(一) 公司的技术成果及相关资料(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况(三) 公司的客户名单(四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料第四条机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项(二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议第五条保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：(一) 公司薪酬制度。
(二) 具体员工的工资薪酬信息(三) 公司的安全防范状况及存在问题。
(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
第六条文件、资料的保密(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
国有企业员工保密守则
国有企业员工保密守则第一条目的与适用范围、职责目的：本制度根据相关法律法规规定，并结合公司实际情况，制订公司保密管理的相关规定和要求，旨在提高公司的行业竞争力，维持公司内部的正常秩序。
适用范围：本制度适用于公司全体在职员工、兼职员工、实习员工和三年以内离职员工的保密要求。
职责：公司人力资源部及各下属公司人力资源负责人是员工保密管理的归属部门，负责新员工签订保密协议的组织工作。
第二条机密资料分类公司商业机密资料分技术资料，经营管理资料和信息技术，其它非公开的、保密的、专有的资料；1.技术资料和信息：技术数据和手册、设计施工图纸；设备及其技术资料；新产品、新材料的试验和实验数据；研究报告；计算机程序、数据、配置文档、用户帐号、口令。
2.经营管理资料和信息：营销策略及方法、销售客户资料及名单、产品价目表；供应渠道及供应商资料、名单；投融资计划和方案；广告策略及其筹划方案；独有或专有的管理经验、管理优势；财务信息和报表等资料；公司的重大决策资料如新项目开发、重大设备投资、重大人事调整等资料或信息；公司发展战略部署和发展规划；资本运作规划及筹划方案、现状资料；公司重要的人事资料、薪酬福利信息；生产成本和生产经营计划资料和信息。
3.其它非公开的、保密的、专有的资料和信息：公司\部门的重要会议决议记录及相关资料；未公开的各部门电话，员工的私人联系方式；其它对外泄露后可能会对公司产生不利影响的资料和信息。
第三条保密措施1.为了加强上述机密资料的安全性，公司采取必要的防护措施，如在关键工作场所安装监控仪，信息系统的安全监控软件，与员工签订保密协议等；2.公司员工和三年内离职员工都有保护上述资料机密性的义务和责任，严格遵守公司的保密制度，未经公司授权许可，不得以任何方式向任何第三方（公司以外或公司内无关的员工等）透露，并有义务主动检举揭发他人的泄密行为；3.如因国家法律法规和国家司法机关要求或因工作职责要求，需要向第三方披露公司的相关机密资料时，须由公司董事会同意方可配合司法机关处理公务。
职工人员保密守则
职工人员保密守则职工保密守则一、前言保护公司的商业秘密和客户的隐私信息是每位职工的责任和义务。
为了实施保密工作，公司制订了职工保密守则，以确保公司的经营活动和客户关系的安全，同时维护公司的声誉和利益。
二、保密意识1. 保密意识是每位职工必备的素质。
每位职工应对公司的商业秘密和客户的信息保持高度的警惕性和责任心，严格保守公司的商业秘密和客户的隐私信息。
2. 每位职工都有义务和责任遵守保密协议和保密规定，保护公司的商业秘密和客户的隐私信息。
三、职工保密责任1. 保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得擅自泄露。
商业秘密包括但不限于：公司的经营策略、商业计划、市场信息、产品开发、技术秘密等。
2. 保密信息的范围包括：口头和书面信息、电子邮件、文件、报告、表格、数据、客户名单、研究报告等。
职工在处理这些信息时必须采取必要的保密措施，例如：不在公共场合或非办公场所讨论涉及保密信息的内容，确保文件和电子数据的安全。
四、保密义务的具体要求1. 禁止将公司的商业秘密和客户的隐私信息提供给任何未经授权的第三方，包括亲友，师生和员工个人。
2. 在与客户、供应商或合作伙伴进行商议或谈判时，仅限于公开的信息。
不得泄露公司的策略、技术和其他商业秘密。
3. 电子邮件和通信的保密：任何在公司内部、外部或与客户之间的电子邮件中涉及商业秘密和客户隐私的内容，应加密处理。
4. 文件的保密：公司的文件应定期审查，及时销毁或取消存储权限。
文件和档案必须妥善保管，遵守文件保密等级制度。
5. 电话保密：在公共场合和不安全的环境下，避免与同事、客户和供应商讨论涉及商业秘密的问题。
如果必须讨论，应通过安全电话线路进行。
6. 参加培训和外部活动时，要保持机密的原则，不得向外部人员泄露商业秘密和客户隐私信息。
7. 丢失和失窃的设备和文件：职工应立即向主管报告任何丢失或可能泄露商业秘密的情况。
在外办公时，不得将公司的设备和文件离开公司，以防止失窃和泄露。
办公室人员保密守则
办公室人员保密守则办公室人员保密守则（精选13篇）在我们工作生活中，对于公司的相关业务，是需要保密的，下面是店铺收集的办公室人员保密守则，想可以帮助到您！办公室人员保密守则篇1一、总则（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围（一）公司重大决策中的保密事项；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；（四）公司客户档案资料；（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（六）公司内部管理制度；（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行；（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。
北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域；（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
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员工守则之保密条例
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
下面是小编为你整理的员工守则之保密条例，希望对你有用!
员工守则之保密条例1
第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。
第二条：保密范围
1. 公司重大决策、决议、政策文件等。
2. 未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。
3. 未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。
4. 在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
5. 公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、
档案等。
6. 公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。
7. 公司内部管理文件和各类业务文件。
8. 公司客户资料（包括网络分布、名称、定单、特别要求等）
9. 凡与公司经济行为有关的各种信息。
10. 公司领导申明其它需要保密的事项。
第三条：守密准则
1. 员工不得探听或泄露公司的机密;
2. 未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和*;
3. 未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密;
4. 不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密;
5. 员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;
6. 凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;
第四条：保密须知
1. 员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资
料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密
原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2. 未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。
3. 外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定
部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。
4. 在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则;遇涉及公司保
密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
5. 如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记;外出时，应严
加保管，谨防丢失。
第五条：失密责罚
1. 发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒
2. 员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。
公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
3. 员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密; 员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端;
给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
第六条：本《保密守则》解释权归办公室。
员工守则之保密条例2
第一条公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。
第二条严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。
第三条未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式（如传真、软盘、E-mail 等）向其他人传递。
第四条对已完成（打印、复印）文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。