新劳动法关于公司女职工产假的规定
关于2024年产假180天有什么规定 产假
关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
，详细内容请看小编整理。
一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。
2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。
二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
劳动法规定产假多少天
劳动法规定产假多少天
根据中国劳动法的规定，产假的具体天数如下：
1. 女职工分娩一胎，产假为98天；
2. 女职工分娩二胎及以上，产假为128天；
3. 单身、未婚、未生育的女职工，作为独生子女的可以享受额外30天的附加产假；
4. 职工怀孕3个月以上发生自然流产或者因工流产的，享受
15天的产假；
5. 因怀孕产生伤害或者疾病，需要继续休假的，按照医生的处方进行休假，期间工资待遇按照病假的规定执行。
此外，产假期间，女职工享受与工资待遇挂钩的生育医疗费用待遇，并且在法定产假结束后，享受由单位支付的护理假，具体时间为：
1. 产假结束后，未满1周岁的子女，护理假为每天1小时；
2. 产假结束后，1周岁及以上未满3周岁的子女，护理假为每
天0.5小时。
需要注意的是，以上产假的规定适用于正常分娩的情况。
对于其他特殊情况，如胎儿异常、早产、多胞胎等，根据实际情况，可以与单位商议并由医生出具的证明进行调整。
总结起来，中国劳动法规定的产假天数根据胎儿的数量和女职工的情况而定。
对于一胎的女职工来说，产假为98天，而对
于二胎及以上的女职工，产假为128天。
此外，法定产假结束后，女职工还有权利享受护理假，以便更好地照顾子女。
以上
规定的目的是保障女职工的合法权益，促进妇女就业和生育政策的有效实施。
公司产假休假管理制度
一、总则为了保障女性员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体女性员工。
三、产假规定1. 女员工生育子女，符合国家计划生育政策，可享受国家规定的产假。
2. 产假时间为：顺产90天，难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 女员工在产假期间，公司应按照国家规定，支付产假工资。
四、产假申请与批准1. 女员工在怀孕期间，应提前向公司提出产假申请，并提供相关证明材料。
2. 公司应自收到产假申请之日起10个工作日内，对女员工的产假申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。
3. 女员工产假期间，如需提前或延期休产假，应提前向公司提出书面申请，并说明理由。
4. 公司应根据实际情况，对女员工提前或延期休产假的申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。
五、产假期间待遇1. 女员工在产假期间，公司应按照国家规定，支付产假工资。
2. 女员工在产假期间，公司应为其缴纳社会保险，并按照规定缴纳生育保险。
3. 女员工在产假期间，公司不得降低其工资、福利待遇。
六、产假期间工作安排1. 女员工在产假期间，公司应尽量安排其从事适宜的工作，保障其身心健康。
2. 如因工作需要，女员工在产假期间需加班，应与其协商，并按照国家规定支付加班费。
七、违反本制度的规定1. 女员工未按规定申请产假，或虚报产假时间，一经发现，公司将追究其责任。
2. 公司未按规定支付女员工产假工资、缴纳社会保险和生育保险，女员工有权向劳动保障部门投诉。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定
国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定一、产假多少天2022年新规定是什么2022年新规定产假是九十八天，难产的以及生育多胞胎的，可以增加产假的天数。
女职工产假期间的生育津贴一般按照单位上年度职工月平均工资的标准进行支付的。
一、产假多少天2022年新规定是什么二、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付女职工产假期间的生育津贴，按以下标准进行支付：1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、休产假员工是否有防暑降温费休产假员工没有防暑降温费。
休产假只能拿生育津贴，公司继续给缴纳社保，其他的福利就不能享受。
防暑降温费标准是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）二、国家法定产假多少天2024新规定是多少天？一、国家法定产假多少天新规定是多少天？国家法定产假规定是98天的时间的，具体规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、西安男子可以享受多久的陪产假？根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。
根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
产假法律规定的时间(3篇)
第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。
产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。
本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。
二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。
”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。
2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。
（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。
（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。
四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。
2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。
（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。
（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。
女员工生育休假管理制度
第一章总则第一条为保障女职工在生育期间的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有女职工，包括在职、离职及试用期女职工。
第三条公司尊重女职工的生育权利，保障女职工在生育期间的合法权益，为女职工提供必要的生育休假条件和保障。
第二章生育休假时间第四条女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假十五天。
第五条难产的女职工，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第六条女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
第七条女职工生育期间，符合国家和地方有关生育保险政策的，可享受生育保险待遇。
第三章生育休假待遇第八条休产假期间，女职工享受以下待遇：（一）工资待遇：女职工休产假期间，公司应按其工资标准支付产假工资。
（二）社会保险待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其缴纳社会保险费。
（三）福利待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其提供与在岗员工相同的福利待遇。
第四章生育休假程序第九条女职工怀孕后，应及时向公司提出生育休假申请，并提交相关证明材料。
第十条公司应在收到女职工生育休假申请和相关证明材料后，及时审核，并在十个工作日内作出批准或不予批准的决定。
第十一条女职工休产假期间，应按时参加公司组织的各项活动，并按公司规定进行休假。
第五章违规处理第十二条女职工在生育休假期间，如有违反公司规定的行为，公司将按以下规定进行处理：（一）未按时参加公司组织的活动，给予警告；（二）擅自延长休假时间，扣除相应工资；（三）休产假期间从事与生育无关的活动，给予警告，并扣除相应工资；（四）休产假期间违反国家法律法规，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度中的“产假工资”指女职工在休产假期间，公司按照其工资标准支付的工资。
员工产假管理制度_劳动法
一、目的为了保障女职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度，明确员工产假的管理规定，确保女职工在生育期间得到必要的休息和保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体女职工。
三、产假规定1. 产假时间：（1）顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；（2）难产：增加产假15天；（3）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产或宫外孕者：产假30天；（5）怀孕满4个月流产者：产假42天；（6）怀孕满7个月以上流产者：产假90天。
2. 陪产假：男职工的配偶晚育：顺产5天，难产10天。
四、产假工资发放1. 生育津贴：（1）女职工生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；（2）未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
2. 产假工资：（1）女职工产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付；（2）如女职工已享受生育津贴，其工资低于平均工资的，用人单位需补足差额。
五、产假申请与审批1. 女职工生育或流产，应在预产期或确诊后30日内向单位提出书面申请；2. 单位应在收到申请后5个工作日内，审核并批准女职工的产假申请。
六、产假期间的管理1. 女职工在产假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗；2. 产假期间，女职工的工资、福利待遇不变；3. 女职工在产假期间，如需调整工作安排，应与单位协商一致。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，促进公司和谐发展。
各单位应认真执行本制度，切实保障女职工的产假权益。
女职工产假哺乳假规定汇总
女职工产假哺乳假规定汇总一、女职工产假规定1.产假时间：根据国家相关法律法规的规定，女职工享有产假。
产假的时间一般为98天，即7天的产前休假和91天的产后休假。
2.产假报销：在产假期间，女职工可以享受工资待遇。
具体工资待遇标准由公司和国家政府相关部门规定。
3.产假延长：在特殊情况下，如出生多胞胎或者婴儿出生有疾病等，女职工产假可以延长。
4.产假前和产假后：女职工产假前一天和产假后一天，公司应当给予相应时间的短期休息，以缓解产假前后可能出现的身体不适。
5.产前检查假：女职工在怀孕期间需要进行产前检查，公司应当给予相应的短期休假。
6.产假手续：女职工需要提供医生出具的孕检材料和出生证明等相关文件，办理产假手续。
二、女职工哺乳假规定1.哺乳假时间：根据国家相关法律法规的规定，女职工享有哺乳假。
哺乳假的时间一般为1小时，每天可以享受2次。
2.哺乳假安排：公司应当为女职工提供哺乳假的时间和地点，以保障其正常哺乳能力。
3.哺乳假报销：在哺乳假期间，女职工可以享受工资待遇。
具体工资待遇标准由公司和国家政府相关部门规定。
4.哺乳假后处理：女职工结束哺乳假后，可以选择返回工作岗位，也可以申请调整工作时间或者工作地点等灵活安排。
5.哺乳假延长：在特殊情况下，如孩子出生有疾病等，女职工哺乳假可以延长。
6.哺乳假手续：女职工需要向公司提供相关证明材料，如儿科医生的证明等，办理哺乳假手续。
除了以上规定，不同国家和地区的产假和哺乳假规定可能会有一定的差异。
有些国家或地区可能会提供更长的产假和哺乳假时间，也有些国家或地区可能会提供更好的工资待遇和福利保障。
因此，具体的产假和哺乳假规定可以根据当地法律法规和公司政策来确定。
总之，女职工产假和哺乳假的规定是为了保障女性职工在生育和照顾婴幼儿期间的权益。
通过规定产假和哺乳假时间、报销待遇、工作安排等，能够帮助女性职工更好地照顾自己和家庭，在工作和家庭之间实现平衡。
这也是推动性别平等和促进妇女参与职场的重要举措。
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2017年新劳动法产假规定
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
根据公司社保缴费基数及产假时间可以估算生育津贴约为14000元。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，
再延长期间按七成发。