新员工报到须知
员工入职须知
新员工入职须知第一，欢迎您加入龙骑天际国际传媒那个大伙儿庭，咱们超级荣幸与您合作。
咱们将在一起明白得与尊重信任的基础上，与您共度在龙骑天际国际传媒的美好光阴。
公司将给您提供一个展现自己才能的职业与人一辈子的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的进展与个人的奋斗达到最正确结合，您在工作中能够尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成绩您个人的理想，实现企业的进展。
一、录用大体条件1、年满十六周岁；二、躯体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。
注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。
3、有良好的道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良癖好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者；4、无任何犯法记录；注：不良记录指被治安、刑事惩罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。
5、依据公司职位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技术应达到公司的入职要求；6、已与其他单位解除关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者；7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者；8、不属于以下情形的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非部批准）；9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者；10、经公司规定的、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。
二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验以下资料1、认真如实填写入职记录表；二、三张一寸免冠彩色近照；3、有效身份证原件、复印件（A4）；4、国家承认的最高学历、学位证明、技术证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）；5、必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。
集团公司新员工报到须知
XX集团公司录用人员报到须知集团新员工报到时间定于8月8日，现将有关事项通知如下：
一、时间与地点
请于8月8日上午9:30前往集团总部人力资源部报到，逾时不到者视为弃权。
二、需要携带证件及材料
再次就业（原有单位、社会保险）人员需带二代身份证原件及复印件6份、户籍证明、毕业证原件及复印件1份、报到证原件、原始档案、近期一寸免冠照片8张、解除劳动关系证明原件、养老保险关系转移手续（缴费凭证、保险手册、转移关系表）。
初次就业（原无工作单位、无社会保险）人员需带二代身份证原件及复印件6份、户籍证明、毕业证原件及复印件1份、报到证原件、学生档案、近期一寸免冠照片8张；
三、注意事项
1、此次招聘拟录用人员全部分配至XX部门工作。
2、拟录用人员提取档案、办理保险转移需要开具相关证明请及时到集团公司人力资源部办理。
3、手续齐全人员报到时需携带行李（被褥、个人生活用品），公司统一安排食宿。
4、拟录用人员需按通知要求带齐材料，否则视为自动放弃。
5、拟录用人员需按时到达报到现场，否则视为自动放弃。
6、拟录用人员自带黑色签字笔一支。
7、乘车路线：XX，XX,XX路公交XX站下车;XX,XX,XX路公交XX 站下车。
四、联系电话
0000-0000000
2005年8月2日。
公司新员工报到须知
*******公司新员工报到须知新员工报到时需提供以下材料：1、证件：户口本（首页及本人页）复印件2份、二代身份证(正反面）复印件2份、建行卡复印件2份、学历证复印件1份、学位证复印件1份、职称或技能等级证复印件1份、其它证件复印件1份（结婚证、独生子女证、退休证）、曾在北京缴纳过社会保险的需提交医疗手册（蓝本）复印件1份。
报到时需同时提供上述证件的原件，公司核对后退回本人。
2、体检：项目如下，应在社区医院以上级别的医院或专业体检机构进行体检。
体检结果请在入职前确认合格，符合规定项目的半年内的体检结果有效。
➢一般检查（血压、视力、色觉）、心电图检查（电脑多导联心电图）、胸部透视、腹部黑白B超（肝、胆、胰、脾、双肾）、血生化（血糖GLU、丙氨酸氨基转移酶ALT、天冬氨酸氨基转移酶AST、尿素氮BUN、肌酐CR）3、八张1寸彩色照片：要求符合二代居民身份证照片规格（两耳之间距离为15＋1mm；免冠白底彩色、着深色上衣；相片须冲洗不能打印，背面不要写字）。
4、人事档案存档证明：要写明系个人存档、自何时在该机构存档、档案中记载的参加工作日期。
农业户口不提供。
5、解除或终止劳动关系证明：要写明在原单位工作起止日期、职位名称及离职原因。
应届生不提供。
6、中国银行卡：用本人身份证办理，提供卡号发工资用。
存折无效。
7、《员工履历表》：请如实填写每一项内容，确实没有的请填“无”。
8、《新员工社保情况告知单》：请仔细阅读并如实填写每一项内容。
上述材料备齐后，到公司报到并办理如下手续：1、由人力资源部人事专员审核报到材料；2、报到材料续齐备合格后，签订劳动合同。
3、持《新员工签到单》到有关部门报到；特别说明：1.没有“二代身份证”的，应在入职前回户籍所在地办理，若取证时间较长，报到时可先提供有效的临时身份证及复印件2份，待证件发放后再向人力资源部补交二代身份证正反面复印件1份。
2.没有户口本的，应由户籍所在地派出所出具《户籍证明》（证明内容包括户口性质、户籍地址、身份证号等信息，加盖派出所印章）。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写公司人事简历，出示有效证件原件交验，并将身份证、工商卡的复印件及一寸照片1张前来办理报到手续。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
2、周一至周六，上班时间为：
上午9:00——12:00 下午2:00——18:00（以完成当天工作为前提）
3、新入职员工需下载注册办公账户，以便各部门联系。
4、员工请假应需提前一天申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
5、新员工入职公司当月购买社保，社保以社保中心扣费时间为准。
6、新入职员工需办理工商银行卡，并将银行卡复印件及卡号10号前上报行政人事部，工资发放时间为每个月10号。
7、凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前3天提交辞职申请报告；正式员工辞职须提前30天提交书面辞职申请报告。
同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
8、其它有所了解公司管理或制度的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎你成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
——行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。
入职员工须知
入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。
2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。
3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。
4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。
转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。
转正工资按转正申请表签订月份算起。
5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。
6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。
员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。
7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。
新员工入职需知
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
员工新入职应该做些什么
员工新入职应该做些什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职须知
欢迎您加入*****公司，为了使您在新的团队和环境中轻松愉快工作，需要您仔细阅读以下内容：
1、新员工须完整填写《员工登记表》，将身份证、毕业证、资格证、相关证明等有效证件复印件交验，并携带一寸免冠照片四张办理入职手续。
新员工须保证所提交的所有证件材料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、您需要在每天上班前和下班后打卡考勤，并不得替别人打卡。
您的工作时间暂定为（以完成当天工作为前提）。
3、员工候车须准时，公司班车不会因为您的迟到而停留；员工车辆须停放在指定位置，并接受出入检查；员工就餐须服从餐厅管理，主动领取和送还餐具，不浪费食物；员工须养成良好的卫生习惯，保持环境清洁；员工应养成良好的工作习惯，遵守7S管理规定。
否则将被处罚5元/人次。
4、员工须遵守《员工手册》和公司管理制度，按照工作流程办理各种手续，认真参加各种培训和绩效考核，努力提高职业素质和专业技能。
5、员工须严守安全管理规定，严格按照操作规程生产作业，认真作好记录单据和台帐，不在禁烟处吸烟，上下班和出行注意交通安全，否则任何责任自负。
6、员工须服从直接上司的工作安排，按照岗位说明书认真工作，如需离岗，必须向您的上司申请并获得批准。
7、新员工有十五日的培训观察期，十五日内（含）离职或被辞
退者，不计薪资。
上班满十五日但未满一个月离职或被辞退者，扣除十五日工资。
上班满一个月者，计满月薪资。
8、在试用期内，公司或员工提前三日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。
试用期后，公司或员工提前三十日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。
9、公司本着“真实、公平、激励”的原则实施考核。
员工对违纪处罚或绩效考核结果须签字确认。
未签字时，员工亦认可公司以书面通知形式下发并张贴公布的处罚结果或绩效考核结果。
10、员工如对公司管理的各方面情况有需要了解的，可以咨询直接上司或综合管理部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工确认签字：
员工身份证号：
确认签字日期：年月日
****有限公司。