签订无固定期限劳动合同的申请书_84
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的领导：我是公司员工××，现担任部门××一职，从入职至今已有三年工作经验。
在公司的工作过程中，我一直尽职尽责，努力学习提升自己的专业水平，与同事和领导间保持良好的合作关系。
在过去的工作中，我也取得了一定的成绩，并获得了领导的认可。
然而，近期公司出台了一项新政策，所有员工签订的劳动合同都变为了无固定期限。
这让我感到有些困惑和不安，因为无固定期限劳动合同带来的不确定性和风险对于我来说是一个挑战。
在这里，我诚恳地向领导提出以下申请：我请求公司能够重新审慎考虑这一政策，允许员工选择是否签订无固定期限劳动合同。
我希望能够保留原有的有固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益和安全感。
对于公司而言，员工是最宝贵的资源，他们的稳定和忠诚对于公司的发展至关重要。
我深知公司的政策是为了更好地推动企业发展和员工激励，但也希望公司能够理解我个人的担忧和困惑。
无论最终决定如何，我都将尽心尽力地完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在这里，我再次向领导表达我的诚挚感谢和个人愿意，希望公司能够谨慎考虑我的申请，并给予理解和支持。
谢谢！此致敬礼×××篇2尊敬的XXXX公司人事部门负责人：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现在我想就我个人的情况向公司提出一个申请，希望能够签订无固定期限劳动合同。
首先，我想说明的是，我对目前的工作环境和公司的发展非常满意。
在过去的XX年里，我在公司得到了很好的培训和发展机会，也取得了一定的成绩。
我对公司的文化和价值观深表认同，也愿意在公司继续发挥我的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，现有的劳动合同中规定了固定的劳动期限，导致每次合同到期后我都需要重新面对合同签订的不确定性和不稳定性。
这种不确定性对我的个人发展和生活稳定都造成了一定的困扰。
因此，我希望公司能够考虑签订无固定期限劳动合同，让我在公司获得更稳定的职业发展和生活保障。
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年签订无固定期限劳动合同的申请书
2024年签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的xxx公司劳动合同签订部门：我是xxx，非常荣幸有机会向贵公司提交一份申请书，希望能签订一份无固定期限劳动合同。
我认为无固定期限的劳动合同能够更好地满足我的职业发展需求，并为我和贵公司实现更长期、稳定的合作关系提供保障。
首先，我想强调的是，在此之前我已经在贵公司工作了一段时间。
通过这段时间的工作经历，我充分认识到贵公司对于员工的重视和关心，并深刻体会到贵公司的企业文化和价值观。
我非常喜欢在贵公司工作的氛围和团队精神，也非常看重贵公司对于员工职业发展的支持和培养。
其次，我希望能够在贵公司稳定发展的基础上，为贵公司长期做出贡献。
无固定期限的劳动合同将给予我更大的动力和责任感，让我更愿意投入到工作中，为贵公司创造更大的价值。
而且，无固定期限的劳动合同能够让我更加自主地规划自己的职业发展，充分发挥自己的专业优势和才能，为贵公司带来更多的利益。
同时，我也了解到无固定期限劳动合同对于贵公司来说可能存在一定的风险和挑战。
然而，我相信通过双方的合作和共同努力，我们一定能够克服这些困难，实现共同的目标。
我愿意承担与签订无固定期限劳动合同所带来的责任与义务，并与贵公司共同发展、共同成长。
最后，我向贵公司提出了这份申请书，希望能够得到贵公司的认可和支持。
我相信签订一份无固定期限劳动合同对于我和贵公司来说都是双赢的选择。
我会继续努力提升自己的工作能力和专业素养，为贵公司创造更多的价值。
我相信，在双方的共同努力下，我们一定能够取得更大的成就。
谨此，我再次向贵公司申请签订一份无固定期限劳动合同，并表示诚挚的期望能够获得贵公司的批准。
如果有机会，我愿意与贵公司面谈，进一步交流与讨论。
感谢贵公司对我的关注与支持，期待与贵公司有更深入的合作。
此致敬礼xxx。
2025年签订无固定期限劳动合同申请书
签订无固定期限劳动合同申请书尊敬的公司领导：我是您公司的一名员工，我非常感谢能够在这里工作。
从入职以来，我一直得到了公司领导和同事的帮助和支持，在这里我获得了许多宝贵的工作经验和技能。
我对公司的未来充满信心，并期待着继续为公司做出贡献。
我希望能够与公司签订一份无固定期限劳动合同。
我认为这不仅有利于我个人的工作稳定和职业发展，也有助于公司的稳定和发展。
我提出签订无固定期限劳动合同的理由如下：1. 个人工作稳定我相信，签订无固定期限劳动合同可以为我的个人工作稳定提供保障。
作为一名员工，我希望自己的工作能够有一定的长期性，以便更好地发挥自己的专业技能和才华。
如果只签订有固定期限的劳动合同，每次到期都需要重新谈判，这无疑会增加一些不必要的不确定性和焦虑感。
如果能够签订无固定期限劳动合同，我就可以更加专注于我的工作，更有力地投入到公司发展和服务客户的工作中，从而更好地发挥自己的价值。
2. 公司稳定发展作为一名员工，我非常重视公司的发展。
我认为，签订无固定期限劳动合同可以帮助公司更好地稳定发展，具体表现如下：•提高员工稳定性。
签订无固定期限劳动合同可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于员工长期留在公司工作，从而减少员工流失和人员变动带来的运营成本和管理风险。
•彰显公司的良好形象。
签订无固定期限劳动合同可以展示公司对员工的高度重视，显示出公司的人文关怀和社会责任感，从而加强公司的品牌形象和社会形象，增强公司的吸引力和竞争力。
•促进企业文化建设。
签订无固定期限劳动合同可以帮助公司构建良好的企业文化，有利于公司建立和完善员工激励机制、培训机制、评价机制等，从而提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，促进公司的可持续发展和长足进步。
3. 法律规定和市场趋势根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有固定期限的劳动合同在到期前可以续订，但是续订的期限不得超过原合同期限，最长不得超过两年。
因此，如果一直签订有固定期限的劳动合同，就可能会面临签约期限的限制和不确定性。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的单位领导：您好！在此，我谨代表自己向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。
在此之前，我已在贵单位辛勤工作多年，见证了我们共同成长和进步的历程。
考虑到我个人的职业规划和事业发展，希望能在此长期扎根，并期望与贵单位达成长期稳定的劳动关系。
为此，我特此提交申请，并详细说明申请的理由和依据。
一、申请事项本人正式申请与贵单位签订无固定期限劳动合同，确立长期的劳动关系。
二、申请理由1. 忠诚履职，成绩显著：自入职以来，我始终认真履行岗位职责，努力工作，成绩显著。
在多年的工作中，我积累了丰富的实践经验，得到了领导和同事的认可。
2. 贡献突出，创造价值：在贵单位工作期间，我积极参与各类项目，为贵单位创造了显著的经济效益和社会效益。
我的专业技能和综合能力得到了较大提升，为贵单位的可持续发展作出了重要贡献。
3. 团队合作，共同成长：我注重团队合作，与同事和睦相处，共同为贵单位的繁荣发展贡献力量。
我认为建立长期稳定的劳动关系有助于增强团队凝聚力，促进贵单位的长期发展。
4. 个人发展，职业规划：鉴于我个人的职业规划和事业发展需求，我希望能在贵单位长期稳定地工作，实现个人价值与贵单位发展目标的有机结合。
签订无固定期限劳动合同有助于我更好地规划职业生涯，实现个人事业的长远发展。
三、个人保证1. 遵守法律法规：我将严格遵守国家的法律法规、贵单位的规章制度以及我们即将签订的劳动合同，认真履行个人职责，维护贵单位的合法权益。
2. 忠诚履职：我将继续忠诚履职，努力工作，为贵单位创造更多的价值。
3. 提升自我：我将不断提升个人的专业技能和综合素质，以适应贵单位不断发展变化的需求。
四、申请期望我衷心希望贵单位能够审慎考虑我的申请，并给予肯定回复。
如贵单位同意签订无固定期限劳动合同，我将倍加珍惜这一机会，继续努力工作，为贵单位的繁荣发展贡献更多的力量。
五、合同细节关于无固定期限劳动合同的具体条款和细节，我将与贵单位人力资源部门进一步沟通和协商，以确保合同内容完整、明确、合理，并符合法律法规的要求。
2024年签订无固定期限劳动合同的申请
2024年签订无固定期限劳动合同的申请
尊敬的XX公司领导：
我是XX，自愿申请签订无固定期限劳动合同，与贵公司建立长期稳定的工作关系。
为了展示我对公司的忠诚与承诺，特此提交申请书。
首先从我个人的角度来讲，我希望能在一个稳定的工作环境下不断提升自己的技能，以更好地为公司的发展贡献自己的力量。
我深知只有在一个长期的工作关系中，我才能有更多的机会去学习、成长、实现自己的人生价值。
另外，作为一个对工作充满热情和责任心的员工，我希望能够在公司中建立起更加深厚的工作关系，与公司共同成长、共同发展。
相信签订无固定期限劳动合同，不仅是对我个人职业生涯的保障，也是对公司长期稳定发展的支持。
总之，我希望能够得到贵公司的支持和信任，预计双方在劳动合同签订后，将能够互相合作、互相尊重、共同进步。
我会尽职尽责地履行我的工作职责，以实际行动证明我的能力和价值。
最后，谨代表本人真诚提交此申请书，期待能够与贵公司达成长期合作，共同书写辉煌的明天。
感谢贵公司给予我这个机会。
此致
敬礼
XX
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签订无固定期限劳动合同的申请书2篇
签订无固定期限劳动合同的申请书2篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，经过认真考虑，明确个人职业发展规划与贵单位长远发展密切相关，希望能够得到您的理解和支持。
本申请书旨在明确双方权益，遵循法律法规，保障双方的利益，建立稳定的劳动关系。
以下内容为本申请书的详细条款。
一、个人基本情况（在此部分，详细说明个人的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。
）1. 对贵单位有深入的了解和认同，对企业文化和业务范围具有浓厚的兴趣。
2. 在现有工作岗位上表现优异，完成了多项重要任务，得到了单位的认可和表扬。
3. 有长期在公司发展的意愿，希望为贵单位做出更大的贡献。
4. 希望建立稳定的劳动关系，保障个人职业发展的连续性。
三、工作态度与承诺（在此部分阐述个人的工作态度和承诺，包括遵守公司规章制度、履行岗位职责、不断提升个人能力等方面。
）四、工作能力展示与职业规划（在此部分详细介绍个人的专业技能、工作经验以及未来的职业规划，展示个人价值和发展潜力。
）五、合同内容要点1. 双方基本信息：包括单位名称、个人姓名、性别、身份证号码等。
2. 合同期限：无固定期限。
3. 工作内容和工作地点：明确个人所从事的工作岗位、职责以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：按照国家法律法规和公司规定执行。
5. 劳动报酬：确定薪资标准、支付方式、时间等。
6. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加各项社会保险，享受公司福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司提供的劳动保护条件及职业健康防护措施。
8. 双方的权利和义务：详细阐述双方所享有的权利和应履行的义务。
9. 违约责任：明确违反合同约定的情形及相应的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方协商达成的其他约定事项。
六、声明与承诺申请人声明已充分了解合同内容，愿意遵守合同条款，承诺在合同期限内履行好工作职责，为公司发展贡献自己的力量。
七、附则（在此部分说明本申请书的附件内容，如个人简历、相关证明材料等。
2024年无固定期限劳动合同申请样本(3篇)
2024年无固定期限劳动合同申请样本一、工作时间与休息休假（一）乙方应遵循每周至少休息一日的原则。
（二）针对乙方所在岗位，经劳动保障行政部门审批后，实行不定时工作制。
（三）同样，经劳动保障行政部门审批，乙方岗位亦可实行综合计算工时工作制。
（四）若甲方因生产经营需求需延长乙方工作时间的，将依据《劳动法》第四十一条之规定执行。
（五）乙方依法享有包括法定节假日、婚假、产假、丧假等在内的各类假期。
（六）乙方的其他休息休假安排将依据相关规定及双方约定进行。
二、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（即计算加班工资的基数）将按以下第_____种方式执行，并确保不低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：1. 计时工资：____元/月（或____元/周）；2. 计件工资：具体数额需确保____%以上职工在正常工作时间内能够完成，方为有效约定；3. 其他形式（需具体说明）。
（二）乙方试用期工资为____元/月，此数额不得低于第一款约定工资的80%，或单位同一岗位最低档工资的80%，同时也不得低于本市最低工资标准。
（三）甲方如依法安排乙方加班，将依据《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币形式支付，严禁以实物或其他有价证券替代。
（五）甲方与乙方可根据本单位的经营状况、物价指数变化等情况，通过双方协商或集体协商的方式，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方应于每月____日（或每周____日）向乙方发放工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
三、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方需按照国家和省市相关规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。
（二）若乙方患病或非因工负伤，甲方将依据国家和省市相关规定给予其医疗期和医疗期待遇。
（三）对于乙方患职业病或因工负伤的情况，甲方将严格按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规执行。
（四）甲方将为乙方提供特定的福利待遇（需具体说明）。
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签订无固定期限劳动合同的申请书
劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请书，小编整理了“签订无固定期限劳动合同的申请书”仅供参考，希望能帮助到大家！
签订无固定期限劳动合同的申请书
一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写
公司各位领导你们好：
我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致
敬礼
公司员工：xxx
20xx年月日
二、无固定期限劳动合同签订的情形
第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意
的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
a、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
b、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。
因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。
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