关于请假的通告
请假管理制度通告
请假管理制度通告本文是关于请假管理制度通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
请假管理制度通告范文一公司员工请假管理制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。
月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
请假管理制度通告范文二公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
关于请假不写请假条的通知
关于请假不写请假条的通知
这里是一封以"关于请假不写请条的通知"为标题的内容:
关于请假不写请假条的通知
您好,各位同事:
近期我们发现有同事请假时没有按规定填写请假条,直接通过口头或短信等方式告知主管请假,这不利于公司请假记录管理工作。
为此,特起草此通知,明确下述规定:
1. 每位同事请假一天以上时,必须事先填写请假条,并在申请日的前一工作日下午五点前提交主管审批。
2. 口头告知或短信告知请假的,主管有权不予批准。
3. 未按规定填写请假条即未经批准就缺勤的,每次缺勤将记一个工作日加班。
两次以上视为违纪,公司有权作出相应惩戒。
4. 生病请假的同事,在病假期间或回校后三天内必须携带医生出具的病假证明上交公司。
5. 以上规定自本通知发布之日起实施。
各位同事请注意执行。
如果有任何问题,请与我们联系。
敬请各位同事理解和支持公司此项管理要求,维护公司正常运营秩序。
您们工作放心,生活随意!。
请假调休制度通告模板范文
公司名称：__________部门名称：__________通告编号：__________发布日期：__________请假调休制度通告尊敬的全体员工：为了更好地维护员工的合法权益，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司的请假调休制度予以通告。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、请假类型及审批权限1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由。
事假最长不超过3天，累计不超过15天。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，并在请假单上注明请假事由。
病假最长不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
员工再婚，可享受1天的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受3天的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天的丧假。
7. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，具体天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
二、请假流程1. 员工应提前向直属上级提出请假申请，并填写《请假单》。
2. 直属上级应在接到请假申请后1个工作日内进行审批，并在《请假单》上签署意见。
3. 请假审批通过后，员工应将《请假单》交人事部门备案。
4. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作群通知，确保能够及时回复工作事项。
5. 请假结束后，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展及存在的问题，并按时返岗。
三、调休规定1. 员工因工作需要，可以申请调休。
调休申请应提前向直属上级提出，并在《请假单》上注明调休事由。
2. 直属上级应在接到调休申请后1个工作日内进行审批，并在《请假单》上签署意见。
关于请假的通告
关于请假的通告下面学习啦小编给大家带来关于请假的通告，仅供参考!自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位知悉配合!车间示012.08.01为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
、超假期应及时通告请示总经理审批。
、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
教培发布请假制度通知模板
尊敬的各位教师和学员：您好！为了更好地管理我们的教育培训机构，确保教学质量和学员的权益，我们特制定了一套完善的请假制度。
现将请假制度相关事项通知如下：一、请假规定1. 学员请假需提前向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请需注明请假时间、请假原因和联系方式，以便我们及时沟通和安排。
3. 请假申请提交后，班主任或授课老师将对请假情况进行审批。
请假审批通过后，学员方可离校。
4. 请假期间，学员需自行安排学习计划，并与班主任或授课老师保持联系。
5. 请假结束后，学员需向班主任或授课老师报告返校时间，并按时返校参加学习。
二、请假流程1. 学员如需请假，请向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 班主任或授课老师将对请假申请进行审批，并在申请表上签署意见。
3. 审批通过后，学员需将请假申请表交至教务处进行备案。
4. 教务处将请假信息录入系统，并通知相关教师和学员。
5. 学员在请假期间需与班主任或授课老师保持联系，确保请假结束后能够顺利返校。
三、请假注意事项1. 学员应尽量提前请假，以便我们及时安排教学计划和调整课程。
2. 请假期间，学员如需补课，请与班主任或授课老师沟通，我们将尽力安排补课事宜。
3. 请假结束后，学员需按时返校，如有特殊情况，请提前向班主任或授课老师说明。
4. 学员在请假期间应保持学习状态，自主完成学习任务，以免影响学业进度。
5. 请假期间，学员如需请假理由不充分或不符合规定，班主任或授课老师有权不予批准。
四、请假制度执行与监督1. 各教师应严格执行请假制度，对学员的请假申请进行认真审查，确保教学秩序的正常进行。
2. 班主任和授课老师应加强对请假学员的关怀与指导，确保学员在请假期间能够保持学习进度。
3. 教务处将对请假情况进行定期汇总和分析，为管理层提供决策依据。
4. 管理层将对请假制度执行情况进行监督，确保请假制度的有效性和公平性。
五、请假制度修订与完善1. 我们将根据实际运行情况，不断修订和完善请假制度，确保其符合教育机构的发展需求。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
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关于请假的通告
自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。
望各位
知悉配合!
车间示
20xx.08.01
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间
补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍
罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
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xx年xx月xx日
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。
二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。
三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
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xx年xx月xx日
一、适用范围
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、请假规定
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假
1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;
2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;
3)部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。
否则做旷工处理。
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