人力资源统计学简答题

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59722人力资源统计学答案

人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。

平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。

(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。

(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。

(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。

区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。

(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。

(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。

大学统计学原理(人力资源管理专业)试题

统计学原理（人力资源管理专业）统计学复习题（一）一、单项选择题（每小题2分，共30分）1．某研究部门准备在全市200万个家庭中抽取2000个家庭，以推断该城市所有职工家庭的年人均收入。

这项研究的样本是（ A ）。

A．2000个家庭 B．200万个家庭 C．2000个家庭的人均收入 D．200万个家庭的人均收入2．在下列叙述中，采用推断统计方法的是（ B ）。

A．用图形描述某企业职工的学历构成B．从一个果园中采摘36个橘子，利用这36个橘子的平均重量估计果园中橘子的平均重量C. 一个城市在1月份的平均汽油价格D. 随机抽取100名大学生，计算出他们的月平均生活费支出3．为了调查某校学生的购书费用支出，从男生中抽取60名学生调查，从女生中抽取40名学生调查，这种调查方法是（ D ）。

A．简单随机抽样 B. 整群抽样 C．系统抽样 D. 分层抽样4. 下面的图形中最适合于描述数值型数据分布的图形是（C ）。

A．条形图 B. 箱线图 C．直方图 D. 饼图5．与直方图相比，茎叶图（B ）。

A没保留原始数据的信息 B保留了原始数据的信息C不能有效展示数据的分布 D更适合描述分类数据6. 如果一组数据不是对称分布的，根据切比雪夫不等式，对于k =2，其意义是（ A ）。

A．至少有75%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内B．至少有89%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内C．至少有94%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内D．至少有99%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内7．如果峰态系数k<0，表明该组数据是（ B ）。

A．尖峰分布 B. 扁平分布 C．左偏分布 D. 右偏分布8．比较几组数据的离散程度最适合的统计量是（ D ）。

A．极差 B. 平均差 C．标准差 D. 离散系数9．与标准正态分布相比，t分布的特点是（ C ）。

A. 对称分布B. 非对称分布C. 比正态分布平坦和分散D. 比正态分布集中10．为了估计某城市中拥有汽车的家庭比例，抽取500个家庭的一个样本，得到拥有汽车的家庭比例为35%，这里的35%是（ B ）。

人力资源统计学复习题(1)

人力资源统计学复习资料一、判断题。

判断正确或错误，请在括号内打“√”或“×”。

1、劳动分配的主要原则是按生产资料分配的原则。

（）2、“基尼系数”是用于分析居民收入差距情况的一种通行方法。

（）3、职业技能开发侧重于劳动后备培训。

（）4、企业人力资源管理统计资料的主要来源是原始记录。

（）5、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。

（）6、劳动生产率与劳动定额完成情况指标中的产品均指合格品。

（）7、职工工资总额只能是货币形式。

（）8、辅助房屋及设施属于劳动保护措施中的一个大类。

（）9、工人上班途中被车撞了不属于工伤的范围。

（）10、职业技能开发的重点在于在职培训。

（）11、从本质来说，劳动定额就是定额劳动生产率。

（）12、劳动产品总量指标是反映一个国家或者地区经济发展水平的重要标志。

（）13、“劳伦茨曲线”是研究收入的差异状况的图示方法。

（）14、企业人力资源素质评价的特点具有定性化。

（）15、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。

（）16、企业人力资源统计分析处于整个统计工作过程的统计分析阶段。

（）17、一般来说，劳动者技术装备程度越高，劳动生产率越高。

（）18、劳动者获得的劳动报酬就是工资。

（）19、在计算劳动定额完成情况指标时，凡废品一概不计入产品产量中。

（）20、拇指被轧断一节属于轻伤。

（）二、简答题1、企业人力资源素质提高的工作重点是什么？2、工伤事故分析处理的原则是什么？3、人工成本和总成本的联系与区别是什么？4、企业人力资源素质综合评价设计的原则是什么？5、企业人力资源管理统计的指标有那些？6、统计台帐设计的原则是什么？7.企业人力资源素质综合评价的设计原则和评价程序是什么？（答案在书中找）8.生活日分配统计的任务有哪些？（答案在书中找）三、论述题1、论述劳动效益和劳动生产率的联系与区别？2、论述人力资源管理统计分析的方法？3、论述企业人力资源管理统计的作用？（答案书中找）4、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（答案书中找）5、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？（答案书中找）四、计算题1、某企业报告期的四种产品统计资料如下：试计算：（1）、4种产品的定额完成情况；（2）、4种产品定额的综合完成情况；2、某企业1998年花费人工成本3980万元，生产甲产品600件，乙产品1000件，丙产品600件，按工作量折算甲/乙/丙=1/2.3/2，问该企业单位产品成本人工成本是多少？3、某车间有三个班组100名工人，劳动定额的完成情况如下：（1）、请将表内的空格填充完整。

自考《人力资源统计学》试题及答案

高等教育自学考试人力资源统计学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A ．上限B ．下限C ．组距D ．全距2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p qp I q B. ∑∑=0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是A ．动态比较统计B ．人员增量统计C ．时点规模统计D ．时期规模统计4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的A ．社会属性结构B ．工作属性结构C ．自然属性结构D ．单位属性结构5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A ．制度劳动时间B ．出勤时间C ．日历时间D ．非生产时间6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时7．用来表示劳动效益的“逆指标”是A ．单位劳动时间所创造的劳动成果B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间C ．单位劳动消耗量产生的实际收益D ．单位实际收益所消耗的劳动量8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A ．工时定额B ．工作定额C ．产量定额D ．劳动定额10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A．原始记录统计 B．工作日写实 C．测时 D．瞬间观察法11．关于企业工资总额，下列说法中错误的是A．企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B．企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C．企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12．下列不属于工资总额范畴的是A．发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B．单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C．根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13．企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A．人力资源取得成本 B．人力资源使用成本C．人力资源离职成本 D．人力资源保障成本14. 企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A．教育经费 B．劳动保护费用 C．住房费用 D．社会保险费用15．对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指A．转业培训 B．技术工种上岗培训 C．在岗培训 D．就业前培训16．职业技能培训的普及分析指标有A．职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率B．职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C．职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D．办学面和在职职工培训率l7．下列指标中不属于合理化建议活动分析的是A．参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益C．职工技术协作活动的成果指标 D．合理化建议采纳件数18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D. 按劳动争议处理层次分类19．社会保障要实现的最高目标是A．社会救助 B．社会福利 C．社会保险 D．社会优抚20．企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A．前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B．前者按需要分配，后者是按劳动成果分配C．两者都是按劳动成果分配D．两者都是按需要分配二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计学-历年试题1

200５年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内.每小题1分,共2４分）１．下列不属于企业人力资源统计内容的是（)A.劳动报酬统计Ｂ．产品销售统计C．职业技能开发统计 D。

劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表Ｂ。

统计台帐 C。

原始记录 D.统计图表3．企业人力资源包括（）A。

自费脱产学习人员 B。

由本单位支付工资的计划外员工C。

出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是(）Ａ.拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争Ｄ．产品质量的竞争５．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

（)A。

文化程度不同空间 B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6。

衡量企业人力资源素质的主要标志是（)A。

人的体力水平 B.人的智力水平 C．人的体力和智力水平Ｄ．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括()Ａ.数量化 B．定性化 C。

模糊性 D.动态性8.下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率＝出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率＝出勤率ｘ出勤时间Ｃ．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率＝出勤时间+制度工作时间利用率９。

衡量劳动保护工作水平的标准是（)A.工伤事故的频繁程度B.工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度Ｄ．工伤事故的范围10.要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资Ｂ．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数1１。

单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为（）Ａ。

广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案

2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。

3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

人力资源统计学-试题及答案

人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。

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人力资源统计学第一阶段作业
一、名词解释：
1、总量指标
总量指标是用来反映社会经济现象在一定条件下的总规模、总水平或工作总量的统计指标。

总量指标用绝对数表示，也就是用一个绝对数来反映特定现象在一定时间上的总量状况，它是一种最基本的统计指标。

2、平均指标
平均指标，反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。

多用于社会经济统计中，一般用平均数形式表示，因此也称为平均数。

3、从业人员平均人数
填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和
4、平均发展水平
平均发展水平是指通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。

通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。

5、基本工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

也称标准工资。

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

二、简答题
1、统计表设计的原则是什么？
●合理安排统计表的结构。

比如行标题、列标题、数字资料的位置应安排合理。

●表头一般应包括表号、总标题和表中数据的单位等内容。

●总标题应简明确切地概括出统计表的内容，一般需要表明统计数据的时间、
地点以及何种数据，即标题内容应满足3W(统计数据的时间、地点、何种数据的简称)要求。

●如果表中的全部数据都是同一计量单位，可放在表的右上角标明，若各指标
的计量单位不同，则应放在每个指标后或单列出一列标明。

●表中的上下两条线一般用粗线，中间的其他线要用细线，这样使人看起来清
楚、醒目。

●在使用统计表时，必要时可在表的下方加上注释，特别要注明资料来源，以
表示对他人劳动成果的尊重，方便读者查阅使用。

2、工资总额中不包括哪些项目？
下列各项不列入工资总额的范围：
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。

3、相对指标时间序列的编制原则是什么？
●前提条件：保证同一时间数列中各项指标值的可比性。

●时间长短应该可比。

●总体范围大小应该一致。

●指标的内容和计算方法应该统一
三、计算题
1、甲公司雇员的平均年薪金为26840元，标准差为653元，乙公司雇员的平均年薪金为32450元，标准差为785元。

试问：哪个公司雇员年薪金与差异更大？均值的代表性更高？
乙公司的差异更大，标准差越小，代表性越高。

2、小孙为某单位在岗职工，5月份工资条如下表：
计算小孙的工资总额、基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴各是多少。

工资总额：应发合计-交通补贴-伙食补贴=6043-15-100=5928
绩效工资：绩效奖金+加班工资=4640+100=4740
工资性津贴：加班工资=100
补贴：交通补贴+书报补贴+洗理补贴+房屋补贴+通信补贴+伙食补贴=15+27+80+80+100=302
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