劳动竞赛事迹材料参考
劳动竞赛先进个人事迹
劳动竞赛先进个人事迹篇一：劳动竞赛优秀组织个人材料劳动竞赛优秀组织个人事迹材料—******，男，汉族，38岁，中共党员，河南***企业集团有限公司政工科长。
多年来，该同志在政工工作方面责任心强，业绩突出，多次被评为劳动模范和优秀党员，受到了公司领导和职工同志们的一致好评。
20XX年，该同志充分利用工会组织平台，发挥广大职工主力军作用，积极组织开展了全面的职工劳动竞赛等经济技术创新活动，很好地促进了公司生产目标的顺利完成，推动了职工综合素质和企业经济效益的提高，促进了节能减排和挖潜增效工作。
一、广搭舞台，多种形式组织劳动竞赛20XX年，为充分调动广大职工的积极性和创造性，在促产增效、节能降耗、安全生产、现场管理等方面建功立业，该同志组织开展了全面职工劳动竞赛活动，搭建一个广阔的平台，让公司各部门和员工争相登台展才现智。
竞赛活动克服了各部门产品不同、工艺不同、消耗指标不同的矛盾，设置了“职工改善”、“安康杯”、“生产目标”、“部门技能竞赛”4个大项，若干个小项的竞赛项目，内容巨细无遗，涉及方方面面，但凡能促进高产优质、安全低耗、现场管理、科研技改、修旧利废、职工进步都尽在其中；竞赛方法不拘一格，有横比、竖比、类比、团队比、个人比、部门比，有考试、实战、答疑，有科技攻关、改善发表、出谋划策、月度之星等，花样繁多，多种多样；竞赛层次有高有低，范围有大有小，使全公司无论团队还是个人，无论是生产或是辅助，各个层面、各个岗位都尽显神通。
二、有效激励，促进劳动竞赛深入持续随着劳动竞赛的不断深入开展，内容越来越丰富，形式越来越新颖，成效越来越显著，已成为公司提升职工素质、促进生产经营的重要法宝。
为促进劳动竞赛深入持续，做到常赛常新，该同志采取了多种有效激励措施。
1、在劳动竞赛方面，闻善则喜，全力支持。
在公司各部门和员工，在劳动竞赛中提出的创新之举，都要通过物质奖励、精神激励、制度引导、渠道疏通等方法，是竞赛一路绿灯，通行无阻。
劳动竞赛突出业绩范文(17篇)
劳动竞赛突出业绩范文(17篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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长庆油田劳动竞赛个人先进事迹材料
长庆油田劳动竞赛个人先进事迹材料以长庆油田劳动竞赛个人先进事迹材料为标题近年来，长庆油田劳动竞赛中涌现出了许多个人先进事迹，他们不仅在工作中展现出出色的业绩，更是为整个团队树立了榜样。
以下是其中一些代表性的个人先进事迹。
一、李明：技术能手李明是长庆油田采油一厂的一名普通工人，但他却凭借着出色的技术能力，在劳动竞赛中脱颖而出。
作为一名油井操作工，李明经常面对复杂的油井问题，但他总能迅速找到解决方案。
一次，李明在作业中发现一个油井出现了异常，经过判断，他认为是油泵出现了故障。
其他人建议停井检修，但李明认为可以采用另一种方法，通过调整油泵参数来解决问题。
最终，李明的方法得到了验证，不仅节约了停产时间，还提高了生产效率。
这样的先进事迹使得李明成为了大家学习的榜样。
二、王红：安全标兵王红在长庆油田安全生产方面有着突出的表现，多次被评为安全标兵。
作为一名油井施工工人，王红深知安全的重要性。
他严格遵守安全操作规程，主动发现并排除隐患，有效预防了事故的发生。
一次，王红在巡检时发现一个油井的防爆设备故障，立即上报并组织维修，及时消除了安全隐患。
此外，王红还积极参与安全培训，将自己的安全意识传递给其他员工。
他的先进事迹在团队中产生了积极的示范作用，推动了整个团队的安全工作。
三、张云：创新能手张云是长庆油田勘探部门一名年轻的地质勘探工程师，他以出色的创新能力在劳动竞赛中脱颖而出。
在勘探工作中，张云经常面临复杂的地质条件和技术难题，但他总能找到新的方法和技术解决问题。
一次，他在勘探作业中遇到了地质断层的问题，传统的勘探方法无法解决。
于是，他利用最新的地震勘探技术，成功找到了断层位置，为后续勘探工作提供了重要依据。
张云的创新精神和勇于尝试的态度，为油田勘探工作带来了新的突破。
四、刘强：协作能手刘强是长庆油田一厂的一名班组长，他以出色的协作能力成为了劳动竞赛中的先进个人。
在工作中，他善于发现每个队员的优势和特长，并合理分配工作任务，充分发挥团队的整体效能。
工程劳动竞赛先进个人主要事迹
工程劳动竞赛先进个人主要事迹姓名：李XX
事迹概述：在工程劳动竞赛中表现出色，展现了卓越的技能和无私的奉献精神。
事迹详情：
1.技术能力突出：李XX在竞赛中展现了优秀的技术能力，熟练掌握了各种工程设备和工具的使用，并且能够高效地完成工程任务。
2.团队合作精神：李XX在竞赛中积极与其他队员合作，协调配合，共同解决问题。
他展现了出色的团队合作精神，为团队的成功做出了重要贡献。
3.严谨务实的工作态度：李XX对待工程任务始终保持着严谨务实的工作态度，他仔细细致地完成每项任务，确保工程的质量和安全。
4.解决问题的能力：李XX在竞赛中遇到各种各样的问题和挑战，但他总是能迅速思考并提出切实可行的解决方案，有效地解决了问题，保证了工程的顺利进行。
5.案例分享和培训：作为先进个人，李XX积极参与分享经验和培训其他团队成员。
他将自己的经验和技巧传授给其他人，帮助他们提升技能和完成工作。
李XX以出色的技术能力、团队合作精神和专业态
度在工程劳动竞赛中脱颖而出，展示了优秀的个人素质和对工作的热忱。
他的努力和奉献在工程领域中树立了榜样，激励着其他人努力追求卓越。
劳动竞赛先进个人事迹
劳动竞赛先进个人事迹篇一：劳动竞赛优秀组织个人材料劳动竞赛优秀组织个人事迹材料—******，男，汉族，38岁，中共党员，河南***企业集团有限公司政工科长。
多年来，该同志在政工工作方面责任心强，业绩突出，多次被评为劳动模范和优秀党员，受到了公司领导和职工同志们的一致好评。
20XX年，该同志充分利用工会组织平台，发挥广大职工主力军作用，积极组织开展了全面的职工劳动竞赛等经济技术创新活动，很好地促进了公司生产目标的顺利完成，推动了职工综合素质和企业经济效益的提高，促进了节能减排和挖潜增效工作。
一、广搭舞台，多种形式组织劳动竞赛20XX年，为充分调动广大职工的积极性和创造性，在促产增效、节能降耗、安全生产、现场管理等方面建功立业，该同志组织开展了全面职工劳动竞赛活动，搭建一个广阔的平台，让公司各部门和员工争相登台展才现智。
竞赛活动克服了各部门产品不同、工艺不同、消耗指标不同的矛盾，设置了“职工改善”、“安康杯”、“生产目标”、“部门技能竞赛”4个大项，若干个小项的竞赛项目，内容巨细无遗，涉及方方面面，但凡能促进高产优质、安全低耗、现场管理、科研技改、修旧利废、职工进步都尽在其中；竞赛方法不拘一格，有横比、竖比、类比、团队比、个人比、部门比，有考试、实战、答疑，有科技攻关、改善发表、出谋划策、月度之星等，花样繁多，多种多样；竞赛层次有高有低，范围有大有小，使全公司无论团队还是个人，无论是生产或是辅助，各个层面、各个岗位都尽显神通。
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为促进劳动竞赛深入持续，做到常赛常新，该同志采取了多种有效激励措施。
1、在劳动竞赛方面，闻善则喜，全力支持。
在公司各部门和员工，在劳动竞赛中提出的创新之举，都要通过物质奖励、精神激励、制度引导、渠道疏通等方法，是竞赛一路绿灯，通行无阻。
劳动竞赛集体先进事迹材料
劳动竞赛集体先进事迹材料
《劳动竞赛集体先进事迹材料》
今年，某某公司举办了一场劳动竞赛，旨在激励员工积极参与生产，提高生产效率。
在这次竞赛中，某某车间的一支生产团队表现出色，成为了集体先进，以下是他们的事迹材料：
这支生产团队凝聚着30名优秀的工人，他们在竞赛中表现出
极大的凝聚力和团队合作精神。
在竞赛中，他们一丝不苟地执行任务，做到了精益求精，精益求精，精益求精了。
在生产过程中，他们互相配合，密切合作，克服困难，超越自我，以实际行动诠释了“团结协作、开拓创新”的团队精神。
在竞赛期间，该团队克服了各种困难和挑战，始终保持高昂的工作热情和良好的工作状态。
他们发扬了敢为人先的进取精神，不断挑战自我，不畏艰辛，始终保持专注和奋力拼搏的工作态度。
在生产中，他们积极探索，不断创新，为生产技术的进步做出了积极的贡献。
该团队的劳动成果也得到了公司领导和同事的高度认可和赞许。
他们以务实的工作态度和卓越的工作成绩，树立了良好的企业形象，得到了公司和同事们的一致好评。
他们的事迹激励了全公司的员工，激发了大家的工作热情和斗志，为公司的发展注入了强大的动力。
该团队的劳动竞赛集体先进事迹，为我们树立了榜样和激励，他们的努力和奉献精神是我们学习的典范。
希望全公司的员工
向他们学习，发扬团队合作精神，努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
(事迹材料)劳动竞赛先进个人材料
劳动竞赛先进个人材料劳动竞赛先进个人材料（一）党xx（xx灵武项目部土建专工）党xx，男，50岁，现任华电灵武项目部担任土建专工。
他热爱本职工作，充分履行工作职责，不断加强思想政治学习和专业知识的学习，工作中勤勤恳恳，在大干百天劳动竞赛活动中，以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩获得了领导和同事的好评。
他作为一名土建专工，在日常工作中，认真学习公司、业主、总包及监理公司下发的质量管理文件及工程技术管理制度，除自己认真学习执行外，还组织土建专业管理人员及下属施工单位管理人员学习并执行；由于首次参加电厂技改项目施工，在实际工作中，该同志积极学习,自觉查找不足，并虚心接受同事的批评和帮助，努力改进自己的工作技能。
同时结合工作实际，及时翻阅查询相关专业知识，提高自身知识水平和业务能力。
华电灵武工程工期紧、技术要求高，白天，党宝平在巡检解决施工中出现的技术质量问题，检查每一道施工工序，认真履行关键工序现场技术值班制；晚上除现场值班外，认真地做好技术交底，及时地完成当天的施工资料。
在"大干百天"专题劳动竞赛活动中，他按照项目部要求，把竞赛与日常施工"两统一",日常施工与"组织竞赛"统一安排，做到目标明确，落实到位。
他深入施工的每一个环节，根据所分管土建工作建立分工包保服务，使现场遇到的问题得到及时解决。
按照土建工期现场管理人员值班表，他总是把自己安排在夜间值班，白天在近40度的高温施工现场又出现他的身影，下班后回到宿舍吃口饭就来到工地值夜班，无论刮风下雨每天如此，他有肾结石的老毛病，晚上有时疼的不能正常休息，项目部领导知道后要求他休息，即使这样他每次都吃点药第二天坚持上班以饱满的情绪接受新的任务。
在6月初的脉冲泵地坑水池交付防腐单位前，巡检中发现水池赤壁及底部渗水，他根据以前的施工经历及现场实际情况，亲自编写水池堵漏施工方案，指导并参加了地坑水池的堵漏工作，由于措施得力，目标明确，责任到位，按期交付第三方防腐单位，在确保安全、质量的前提下，工程工期迅速推进。
创优争先劳动竞赛申报材料3篇
创优争先劳动竞赛申报材料3篇创优争先劳动竞赛申报材料第1篇根据厂工会下发的“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合本公司实际，经过认真分析与周密部署，在全公司班组中开展了“六赛”(即：赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。
)为主题内容的劳动竞赛活动。
通知下发后，各班组认真领会精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情况，制定出了主攻方向及竞赛目标，做到岗位有项目指标，个人有竞赛内容。
通过既量力而行、又尽力而为的学习实践，“六赛”活动在班组中得到了彰显。
一、赛成本，降消耗，深挖潜，重创新，精打细算降本增效。
自开展活动以来，生产班组人人注重成本，增收节支。
大力开展攻关挖潜、创建“工人先锋号”等活动，形成强大的合力。
针对公司现有两台复绕机存在因收线盘装卸缓慢，以至大大降低复绕效率，直接影响产值产量完成的难题。
生产班组全体员工，献计献策，充分发挥聪明才智，对复绕机的收线盘进行了技术改造，从而优化了工艺流程，提高了生产效益，降低了成本。
通过“赛成本，降消耗”劳动竞赛，深入开展“五小”活动，充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。
同时，制定增产节约、增收节支规划。
全面树立节能意识，减少“跑、冒、滴、漏”现象，实行科学组织生产、严格工艺控制、提产降耗，使工业用煤、电、水的单位产品成本有了较大降低，平均每吨比上年下降了约元/吨，综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。
二、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩，攻坚克难控亏增盈。
**年末，根据总厂统一部署，按照“弹性生产”的实际需求，打破固化用工模式，对生产一线人员进行整合，实行一人多岗，以发挥每个员工的最大工作效率，从原来定额配制20人的班组，减少至8人。
然而，今年以来，公司抢抓机遇，生产经营形势呈现好的发展势头，生产任务急速加大，同时，在大气候的直接作用下，沿用电解厂直供铝液流程也相应受到影响，生产经营形势更加严峻。
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劳动竞赛事迹材料参考
以人为本丰富载体创建特色劳动关系和谐企业
鄂尔多斯市东方路桥集团成立于1999年,是国家交通部、建设部核定的公路施工总承包一级资质,并通过ISO9001-XX国际质量体系认证的以路桥建设为主业的民营企业。
XX年3月集团重新整合伊始,在东方控股集团党委及上级工会的领导和支持下,集团工会确立了工会工作要紧紧围绕企业生产经营主题,通过选好载体,突出帮扶、维权、促进、协调四个主要内容环节的工作目标。
多年来,集团工会始终以“以人为本、共同富裕”办企宗旨为统领,通过建立健全工会组织,加强工会干部队伍建设,加大施工单位班组化建设力度,推进关爱农民工志愿者活动,积极组织劳动竞赛及丰富员工、民工文化活动等工作,有效地促进了独具东方特色的企业劳动关系和谐的创建与发展。
集团工会在组建之初,就及时在3个工程公司、12个项目部及4个子公司建立了工会组织,由于路桥建设属于劳动密集型企业的行业特性,集团分别又在8个有条件的民工联队中成立了工会小组,其中东胜至阿康物流园区就有6个工会小组,在组织建设上做到了企业自下而上都有工会组织的“全覆盖”。
以党建工作为统率是东方路桥集团开展各项工作的前提,为了更好的开展工会工作,集团工会组织构成基本上由各级党组织负责人任兼职工会干部。
为此,集团各级
工会工作的开展,不仅全员参与率高,而且组织工作协调有序。
集团工会每年年初,都要根据上级工会及集团党委的工作部署,结合企业施工生产实际,确立一年来工会的工作目标及工作要点,并依据所确定的工作目标及工作要点,制定相应的工作流程及相关的工作保障措施,以确保工会的各项工作的开展主题突出,目标明确、流程通畅。
企业自成立以来,集团工会始终坚持以加强和完善班组化建设切入点,积极开展内容丰富、形式多样的群众性劳动竞赛活动。
在东胜至阿康物流园区高速公路工程中,通过举办与具体工程施工中涉及安全、质量相关的知识竞赛、技能比赛或通过设立技术革新奖,对技术攻关、工艺创新的班组、员工、民工给予资金支持,鼓励广大员工、民工进行施工技术小发明、小创造等多种方法,使班组化建设取得了较好的业绩。
如集团在加强各工程公司、项目部以施工项目及作业类型组成的“党员示范桥”、“工人先锋号”、“青年突击队”等班组建设的同时,还加强了子公司东普公司、拌合公司的班组化管理,创造性的开展了“七彩之星”、“攻坚班组”的班组化管理方法,“七彩之星”评选活动的主要内容是以班组按月份、按标准评出安全、质量、效率、文明、节约、奉献、专业之星,每人每月最多可加两颗星,每颗红星奖励50元,累计年度两次优胜班组,可获得年底加薪和外出旅游的
奖励。
在有效调动广大员工、民工参与企业管理、做好本职工作的积极性和创造性的同时,还切实达到了安全生产有保障,节能减排有
成效的工作目标。
至今,班组建设及职工劳动竞赛对东方路桥集团而言已成为一种常态化的管理措施,企业参与活动人数达96%以上。
东方路桥集团作为鄂尔多斯市第一家率先成立关爱农民工志愿服务站的民营企业,集团工会非常重视这来之不易的荣誉,为了将这项活动落到实处,集团工会在加强企业现有的12个员工之家、9个民工之家、11个关爱农民工志愿服务站基础设施建设的基础上,通过完善工会组织制度、评选优秀工会干部、优秀民工,成立流动图书站、流动放影队,以及采取集中培训、举办各种讲座的教育方式方法和推优评先的工作内容,使员工、民工之家切实成为了丰富广大员工、民工健康向上的精神文化生活的基础阵地,成为了提高广大员工、民工文化素养的有效载体。
在东方控股集团首届劳模及工会先进单位评选中,东方路桥集团工会当选的3名劳模、5名五一劳动奖章和11个工会先进集体都是从基层一线员工和班组的评选中脱颖而出的,由于在工地施工一线比、学、赶、帮、超的学习氛围浓厚,广大员工和民工参与合理化建议不胜枚举,许多可行性建议都得到了集团的采纳和应用,并且收到了良好的效果。
在XX年伊旗世纪大道、东胜至阿康物流园区高速公路工程施工中,白进勤民工联队的民工根
据多年工程施工经验,发明了既简便又好用的安装倒侧石的“省力机”,充分体现了群众的创新智慧。
东方路桥集团工会始终坚持将企业职工能否民主管理企业、能否为员工、民工谋福利、能否反哺社会为社会做贡献作为开展工会工作的核心。
XX年,集团召开了重组后的第一届职工代表大会,会议不仅听取了集团行政工作报告和集团工会工作报告,而且还围绕各单位在企业管理创新、制度完善、技术创新、职工福利等提案进行了广泛讨论,集团以司务公开为切入点,成立了劳动法律监督组织和劳动争议调解委员会,至今集团在企业各级工会组织的指导和监督下,已全部建立平等协商、集体劳动合同制度,签约率、履约率覆盖企业员工人数均为100%,集体合同工作员工满意率99%,从未出现拖欠员工和民工工资现象。
东方路桥集团从成立之初,就以构建人本文化、和谐文化、品牌文化、创新文化为核心的独具东方特色的企业文化为目标,其组成内容之一有把员工和民工作为企业金字塔的基石的“金字塔理论”,有以回报社会主义为荣、以扶贫助教为乐,追求兴企富民强国的和谐统一的企业价值观等一系列旨在富民强企兴国的理想与信念。
东方路桥是这样想的也是这样做的,14年来,企业全方位从细微之处践行着自己的理念,在员工关心方面,集团工会通过每年举办安全月主题
活动,员工文艺汇演和员工运动会等活动;实行全员伙食补贴制;建立困难职工档案;冬季带薪出国旅游考察学习;员工每年平均工资增长不低于20%增长率等多种措施,充分体现着员工主人翁的地位。
在民工
关爱方面,集团从XX年起就把民工联队建设当做集团的“一把手工程”来抓,并分别从政治上关心、生活上改善、技术上提高、经济上增收等四个主要内容入手,让他们共享企业发展成果。
至今,集团已连续四次召开了民工联队代表大会,有23名民工光荣地加入了中国共产党,有280名民工取得国家颁发的安全操作证, 350名民工取得了国家颁发的劳动技能证书,仅四次民工联队代表大会就重奖民工近XX万元。
至今,集团已为社会提供就业岗位4万多个,发放民工工资5亿多元,爱心捐助国家公益事业近3亿元。
东方路桥集团成立至今,已先后三次荣获全国“五一劳动奖状”,并先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国农民工工作先进集体”、“全国双爱双评先进企业”、“全国安康杯竞赛优胜企业”和“全区职工职业道德建设红旗班组”等荣誉,集团董事长丁新民先后被授予“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国劳动模范”和第三届“全国诚实守信道德模范”等殊荣。