天津港保税区(空港经济区)

天津港保税区（空港经济区）2016年人力资源现状调查问卷天津港保税区人力资源和社会保障局- 1 -您好!为了进一步做好人力资源服务工作，为我区未来发展战略提供人才保障和支持，特邀请您参加本次调研。

我们将对您的回答进行认真分析和总结，调研结果将作为保税区（空港经济区）完善政策，提高服务效率的重要依据。

未经贵单位同意，调查表一律不对外公布。

真诚感谢您对保税区（空港经济区）人事人才工作的关心与支持。

天津港保税区人力资源和社会保障局二〇一六年一月十九日天津港保税区（空港经济区）2016年人力资源现状调查问卷一、企业基本情况请在与贵企业相符的选项后打“√”，在需要说明的地方注明。

1、您所在企业性质：A.事业单位B.国有企业C.民营企业D.外商企业（独资、合资、合作）2、您所在企业是否上市？A.国内上市公司B.国外上市公司C.准备上市D.没有上市3、所属行业：A.航空航天B.机械制造C.生物医药D.信息产业E.汽车产业F.金融服务G.通讯行业H.贸易物流I.轻工纺织J.能源石化K.房地产业L.农业食品M.家电产业N.其他4、所在企业销售额/营业规模：A.5亿以上B.2.5亿～5亿C.1亿～2.5亿D.5千万～1亿E.3千万～5千万F.1千万～3千万G.1千万以下5、贵公司员工总人数：人。

7、员工性别及人数分布情况：8、员工年龄分布情况：9、员工在企业服务时间分布情况：10、员工学历分布情况：11、员工户籍属性分布情况：12、您所在企业员工职称/技工等级分布情况：13、您所在企业杰出人才分布情况：拥有专利权人；工人发明家人14、您所在企业从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况：15、您所在企业从事人力资源管理工作的员工学历分布情况：16、贵公司负责人力资源管理的部门是：，现从事人力资源管理工作的员工有人，负责人是：，联系方式。

17、您所在企业中高层管理人员教育程度为：18、您所在企业领导对人力资源部门的工作是否重视：A. 不重视B. 重视C. 一般19、您所在企业人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A.总是参与B.经常参与C.偶尔参与D.从不参与20、您认为您所在企业的人力资源管理处于什么阶段？A.传统人事管理B.人事管理向人力资源管理转型C.人力资源管理向战略性人力资源管理转型D.战略性人力资源管理21、市场经济的发展，企业人力资源部门已从传统的管理部门转变为服务部门，许多企业已将人力资源部门的日常工作（工资、保险、公积金、培训、考核等）外包，企业人力管理转向企业战略层面，您所在企业的领导是否有这种意识？A. 有B. 没有C. 正在转型22、你对区内每年举办一次人力资源经理培训有何认识（多选）？A. 没有意义B. 很有必要C. 无所谓D.应对分管人力资源的老总进行培训二、人员选聘情况1、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选）：A.工资待遇B.住房待遇C.工作环境D.发展机会E.子女随迁与就业就学F.社区环境G.贡献奖励措施H.税收等优惠政策I.交通条件J.社会保障K.信息化程度L.其他2、您所在企业如何留住人才：A.精神激励B.物质激励C.环境激励3、您所在企业在人才引进过程中遇到的最大问题是：A.相关人才少B.户籍问题C.住房问题D.子女教育问题E.配偶工作问题F.福利待遇问题G.区域环境问题H.人才来源渠道不畅通I.薪酬问题J、其它4、您所在企业对保税区（空港经济区）人才政策的需求体现在哪几个方面（可多选）：A.人才引进B.人才培养C.人才评价D.人才激励E.人才保障F.政府特殊津贴G.创业启动资金H.办公场地I.配套资金J.税收K.居住安排L.配偶工作安排M.子女教育N.其他5、您所在企业一般通过哪些方式招聘人才（可多选）：A.职业介绍所B.媒体广告（网络招聘）C.招聘会D.朋友介绍E.人才交流中心F.校园招聘G.猎头单位H.其他6、您所在企业主要采用哪些测评工具对拟招聘人员进行评价（可多选）：A.问卷考试B.心理测验C.经验性面试D.结构化面试E.简历分析F.文件筐G.角色扮演H.背景调查I.无领导小组讨论J.其他7、您所在企业在选择招聘渠道时主要考虑什么因素？A.成功率B.成本C.影响范围D.所招聘的岗位8、您所在企业新员工最后的录用决策是由哪个部门做出？A.人力资源部门B.员工使用部门C.最高领导机构D.党政机构9、下面是关于人才选拔任用体系特征的描述。

请您根据您所在企业目前的实际情况在下列各项陈述中选择一个最能反映贵公司特点的数字。

其中，1代表“非常不符合”，510、您所在企业最需要哪些人才（可多选）：A.财务人员B.人力资源管理人员C.营销人员D.专业技术人员E.研发人员F.一般生产员工G.中层管理人员H.高层管理人员I.其他（请注明）：11、您所在企业最缺乏什么学历的人才：A.初中及以下B.高中（中专）C.大专D.本科E.硕士研究生F.博士研究生12、您认为大学毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）：A.管理知识薄弱B.专业知识不扎实C. 所学专业知识与实际的工作需要脱节D.责任心不强E.缺乏吃苦精神F.技术知识面窄G.实践能力薄弱H.其他(请注明)13、最近一段时期您所在企业缺工严重的工种有：请列明缺的工种结合表格14、您所在企业2015年员工流入与流出的情况：A. 流失严重，约%B.基本平衡C. 流入居多，约%D.不流动15、您所在公司员工近三年流失及主要原因（可多选）：A.调整产业结构B.薪资待遇低C.工作压力大D.工作时间长E.劳动强度大F.职业发展空间受限G.企业文化难以认同H.内部管理缺乏人性化I.个人家庭问题J.保税区工作生活环境不佳K.其他（请说明）：16、您所在企业增加新员工的原因是（可多选）：A.组织结构调整B.产品更新C.市场扩大D.技术改进E.新业务F.其他＿＿＿＿17、您所在企业在未来3年中是否准备减少员工？A.否B.是，计划减少员工数＿＿＿人，主要是＿＿＿＿＿人员18、您所在公司录用人员最喜欢招聘：A.应届毕业生B.社会招聘人员C.复转军人D.劳务派遣E.其他19、如果招聘不能满足企业的人才需求，您认为原因在于（可多选）：A.招工难的整体环境B.本地区可提供劳动力不足C.地区吸引力不强D.本企业薪酬缺乏竞争力E.本企业社保不健全F.员工对本企业工作环境不满意G.企业缺乏人性化管理H.企业文化吸引力不强I.员工职业发展空间有限J.政府未搭建人才招聘平台K.其他：20、您认为区域提高人才的吸引力可以采取哪些措施（可多选）：A.完善生活配套设施建设B.优化公交布局，提高覆盖面C.建设提供廉租房D.加强区域形象宣传E.增加教育资源供给，满足各类人才子女就学需求F.放宽落户G.提高人才服务水平21、您公司蓝领人才的技能水平能否满足岗位要求：A.完全胜任并超出岗位要求B.胜任C.基本胜任D.不胜任22、您认为目前你公司专业技术人才的技术水平能否满足岗位要求？A.完全胜任并超出岗位要求B.胜任C.基本胜任D.不胜任23、您认为目前你公司管理经营人才的经营管理能力能否满足岗位要求？A.完全胜任并超出岗位要求B.胜任C.基本胜任D.不胜任24.2015年您所在公司是否通过校企合作方式招聘过一线操作工？A．否B．是，具体人数来源情况如下：25、您所在公司是否已与农民工输出基地建立合作招聘一线操作工？A．否B．是，列举基地名称：1、；2、 .27、您所在公司2015年所需的技术人才、管理人才采用的招聘方式为：A.公司自己招聘B.委托招聘（猎头）29.您认为保税区（空港经济区）人才服务平台：A.健全B.不健全C.需要改进D.需要一个人力资源网E.需要一个人才市场30、您是否知道天保人力资源网是区内免费的人力资源自助招聘网站：A.已进行过招聘B.不知道C.网站需要改进31、如果有必要，是否考虑招聘外包给专业的人力资源公司进行？A.是B.否32、如果招聘工作外包，您所在公司考虑支付的招聘成本在什么范围？（请填写）操作一线人员元/人基层管理人员元/人中高层管理人员%（年薪的百分比）专业技术人员元/人33、春节后，区域会组织招聘会，是否希望参加？希望参加什么类型的招聘会？三、员工培训情况1、您所在企业有没有正式的培训制度或规定？A.有B.没有2、您所在企业提取使用职工培训经费占职工工资总额的比例是：A.0.5％以下B.0.5％C.1％D.1.5％E.1.5％以上3、您所在企业在总体培训预算中，高管人员、中层管理人员、普通员工三类人群的预算分配比例是：高管人员 ____%中层管理人员 ____%普通员工 ____%4、您所在企业制定年度员工培训计划吗？A.制定B.没有制定C.准备制定D.不打算如果选择A,年度培训计划的依据是什么？（可多选）A.企业战略目标B.各部门工作任务C.企业人员技能现状D.其他＿＿＿＿5、您所在企业员工培训的主要方式是（可多选）：A.公司内部培训B.外部短训C.学历教育D.其他＿＿＿＿6、您所在企业主要通过员工培训达到哪些目标（可多选）:A.营造学习环境B.提升员工素质C.改进员工绩效D.提升组织效能E.开阔眼界，更新观念F.促进文化认同G.其他7、您所在企业对培训效果进行跟踪评价吗？A.进行B.没有进行C.准备进行D.不打算进行8、您所在企业实施的培训对改善员工绩效作用如何？A.非常大B.很大C.一般D.有一点E.无9、您所在企业在员工培训方面存在哪些问题（可多选）：A.工作任务重，没时间B.缺少培训经费C.企业领导不够重视D.无培训场所E.无实训场地F.缺乏合适师资G.员工参与积极性不高H.区内无合适的培训学校10、您所在企业是否有固定的培训中心（或场所）：A.有B.无C.借用其它单位11、您所在企业主要培训对象为：A.农民工B.生产一线员工C.特种岗位人员D.管理人员E.其它12、您所在企业2015年员工参加培训时间平均约为：A.10学时以下B.10-30学时C.30-50学时D.50-80学时E.80-100学时F.100学时以上13、您所在企业是否制定了每年员工必须参加的最低培训时间的规定？A.否B.是＿＿＿＿学时是否需要进行岗前培训？15、您所在企业特种作业人员培训是：A.由区内培训机构培训，名称：B.由区外培训机构培训,名称：C.不固定16、过去三年内全公司多大比例的员工接受了各种形式的培训？_________17、您所在企业采取什么方法来衡量培训效果？A.学员满意度B.考试测验成绩C.被培训者工作行为的改变D.企业经营业绩的提高E.培训的投资回报率F.其他＿＿＿＿＿＿18、您认为保税区（空港经济区）是否需要建设职业培训学校?A.需要B.不需要C.无所谓19、如果保税区（空港经济区）建设职业培训学校，您所在企业会：A.委托培训技术工人B.委托培训特种作业人员C.合作开展快速订单式培训员工D.把职工培训外包E.合作开展培训20、您所在公司每年要开展的培训有：A.部分岗位继续教育培训B.职业资格证培训C.安全知识培训D.技术职称培训E.学历培训F.新员工培训G.技术工人培训H.新技术培训I.中高层管理知识培训J.技能培训21、您所在公司2016年计划外包或参加外部组织的培训有：A.安全三级培训B.新员工培训C.职业化素质培训D.中高层管理技能培训E.商务礼仪培训F.高级秘书、行政助理培训G.敬业爱岗训练H.办公软件使用培训I.心态培训四、薪酬管理情况1、您所在企业有无明文发布的薪酬制度？是否按制度执行？A.有，按制度执行B.有，执行不力C.正在建立D.拟建E.无2、您所在企业从成立到现在，薪酬制度是否做过调整？A.否B.是最近一次薪酬制度调整是＿＿＿年3、您企业员工对本企业的薪酬水平是否满意？A.非常满意B.很满意C.基本满意D.不满意E.非常不满4、您所在企业员工的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：A.岗位工资B.职务工资C.基础工资D.技能工资E.工龄工资F.企龄工资G.奖金H.各种津贴I.佣金（含项目提成）J.长期激励5、您所在企业员工的固定工资占其总收入的大致比例：A.20％以下B.20－40％C.40－60％D.60－80％E.80％以上6、您所在企业员工工资标准是如何确定的（可多选）:A.根据本单位历史水平B.参照同类企业经验数据C.主管机构规定的标准D.参照薪酬调查结果E.单位财务状况F.沿袭传统标准G.其它7、目前您所在企业员工中最低工资月工资是多少？A.1850元以下B.1850-2000元C.2000-2500元D.2500-3000元E.3000元-4000元F.4000元以上8、您所在企业新聘用的应届毕业生起薪是多少？专科毕业生（理工科）元/月；专科毕业生（文科）元/月；本科毕业生（理工科）元/月；本科毕业生（文科）元/月；硕士毕业生（理工科）元/月；硕士毕业生（文科）元/月；博士毕业生元/月。