人事主管岗位职责
人事主管岗位职责【10篇】
人事主管岗位职责【10篇】人事主管岗位职责11、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
5、协助人事主管完成招聘工作6、做好材料收集、档案管理等工作。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。
人事主管岗位职责21) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理4) 公司员工的考勤登记核对以及统计5) 员工人事信息管理和员工档案的维护人事主管岗位职责31) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行2) 全面负责办公室日常行政事务3) 公司重要会议组织及跟踪4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等5) 协助处理员工关系及企业文化打造6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系6) 上级领导安排其他工作等人事主管岗位职责41、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。
人事主管岗位职责5一、办公室的对内对外日常管理工作1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;3.公司对外联络的协助工作;二、文件和档案管理工作1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;三、人力资源的协助工作1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;2.人员招聘信息的发布，面试邀约;3.招聘面试的协助工作;人事主管岗位职责61、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人事主管岗位职责15篇
人事主管岗位职责15篇人事主管岗位职责11、负责协助部门经理完成行政日常工作2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作5、负责文件合同存档及管理工作6、负责公司固定资产管理工作7、负责拟写行政发文及发文管理工作人事主管岗位职责21、有丰富的才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、人事主管岗位职责31、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队2、学习资料大全。
管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设人事主管岗位职责41.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
人事主管岗位职责51、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
人事主管岗位职责10篇
人事主管岗位职责10篇人事主管需要良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，协调能力强，良好的团队合作精神。
下面是小编给大家整理的人事主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
明确人事主管岗位职责11、根据工作需要进行员工的招聘、面试。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。
4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
明确人事主管岗位职责21、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;9、公司日常行政管理的运作;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
明确人事主管岗位职责31、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
7、负责薪资核算，个税申报工作。
明确人事主管岗位职责41、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;5、负责公司劳动关系管理工作;6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。
人事主管的岗位职责及工作内容
人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
人事主管主要职责（精选27篇）
人事主管主要职责（精选27篇）人事主管主要职责篇11、负责公司各部门人数出勤及核对统计。
2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。
3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。
7、各类培训计划的跟进和管理。
8、各类人事档案的管理。
9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。
10、做好本部门的法律法规搜集工作。
11、负责公司员工体检组织工作。
12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。
人事主管主要职责篇2能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;负责人员招聘、员工入离职手续办理;负责员工考勤工时统计核对;负责员工社保、满工龄员工名单统计;服从主管交待的其它事项;人事主管主要职责篇31、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作;4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。
人事主管主要职责篇41、负责招聘、考勤和工资计算;2、负责员工入职手续办理、签订，人事档案管理;3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;4、负责员工房管信息维护;5、其他临时事务。
人事主管主要职责篇51.招聘工作开展、招聘渠道开发。
人事主管岗位职责(5篇)
人事主管岗位职责人事主管负责组织、协调和管理公司的人力资源工作，具体职责如下：1. 制定和执行人力资源战略和计划，以支持公司的业务目标和发展战略。
2. 开展岗位需求分析，确定并招聘合适的人员，制定招聘政策和流程。
3. 管理员工入职、转正、离职等人事流程，确保符合公司的政策和法律法规。
4. 设计和实施绩效管理制度和员工培训计划，并对员工的绩效和发展进行评估和跟踪。
5. 管理员工的薪酬福利，确保薪酬体系公平和合理，与市场保持竞争力。
6. 维护和促进员工关系，解决员工的问题和矛盾，保持员工的积极性和团队合作精神。
7. 制定和执行员工福利政策，包括员工福利和员工关怀计划，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
8. 监督和管理员工的劳动合同、人事档案和劳动关系，确保公司的人事管理程序和政策符合相关法律法规的要求。
9. 提供人力资源政策和程序的指导和咨询，为公司其他部门和员工提供人力资源相关的支持和服务。
10. 分析人力资源数据和指标，提供关于员工流动、人力成本、组织效能等方面的报告和建议，为公司的决策提供支持。
此外，人事主管还需具备良好的沟通能力、团队领导能力和问题解决能力，能够与其他部门密切合作，推动人力资源工作的顺利进行。
人事主管岗位职责（2）1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
人事主管岗位职责10篇
人事主管岗位职责10篇人事主管是组织中负责管理和协调人力资源的高级职位，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。
这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责，供大家参考学习。
人事主管岗位职责（篇1）1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
人事主管岗位职责（篇2）1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。
人事主管岗位职责（篇3）1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
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篇一:人事主管岗位职责及工作流程人事岗位职责及工作流程:一、人事岗位职责:1、根据工作需要进行员工得招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。
5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师得谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。
6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标得督查落实。
7、员工社会保险金得办理。
8、员工离职手续得办理二、工作流程:1、根据工作需要进行员工得招聘①公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位,填写《人员需求表》,报经理批准,招聘职位发布到人才招聘网进行招聘。
②定期查瞧人才网,登记符合公司招聘要求得人员资料,并约定具体面试时间。
③对应聘人员进行初步筛选,初步合格人员安排人员安排给总经理面试。
④通过面试人员安排其入职,并建立新进职员档案,进入试用期。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
①新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。
②新员工入职培训,综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。
第一周由其所在部门进行理论培训;第二周由其所在部门进行业务培训,并进行考核,实行淘汰制;第三、四周就是工作实习期,不能胜任工作者,还要被淘汰,合格者要定岗,重要岗位还要追加一个月得实习期。
实习期结束,总结考评,不合格淘汰,合格者转正。
3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
①每月初1号收集各部门得上月出勤表,与出勤抽查记录比对确认无误。
②依员工上月出勤表,结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。
③工资核算完成先进行自查,无误后报总经理签批,并转送财务部发放。
④工资核算如遇节假日,则时间向后顺延。
4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态管理,实现完成目标。
①依月度考核办法所规定每月1号前收集各部门下月工作计划报表,需各部负责人进行初步审核并签字。
经主管副总审核签字后,报总经理批示。
②如未按时提交月工作计划则按月考核办法规定进行相应处罚,如有迟交同样依办法进行相应处罚。
登记在③经总经理批示后,及时发给各部,要有记录。
④根据各部月工作计划自行考核结果,进行抽查。
⑤汇总本月考核结果,列出奖罚明细,报经领导审批后,列入薪资。
5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师得谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。
①新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求②掌握新员工得思想动态,收集新员工与老师得谈话记录,并进行分析存档。
③及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。
2、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标得督查落实。
i、ii、3、每周六公司如开例会,由文员负责出会议纪要,收集批示后得会议纪要进行逐项考核。
依会议纪要所规定各项工作需完成情况及完成时间进行考核,如有未按规定完成工作得依公司考核办法进行相应奖罚。
员工社会保险金得办理。
iii、增加员工社会保险金得办理:对符合办理社保金得员工,填写《建立职工养老保险关系申报表》、《劳动合同书》到社保机构申报办理。
iv、离职员工社会保险金得停保办理:对办完离职手续得员工,填写《解除劳动合同证明书》、《中断养老关系申报表》到社保机构申报办理。
4、员工离职手续得办理先填写《员工离职申请表》,经部门负责人同意,上报总经理批准,30天内办理交接手续,若没有接收人,30天不可离职,若有接收人,手续交接清并要有交接清单,双方签字,交方要确认接方已懂所接工与,才能确认交接完成,可提前离职。
篇二:人事主管岗位职责说明书人事主管岗位职责直属部门:行政部直属上级:行政部经理适用范围:各门店人事部主管岗位职责:1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2. 负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工得绩效,并提出改进得建议;4. 负责档案得整理、记录、收集、存档与保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门得劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等得正确发放;7. 协助各部门人事及预算得控管;8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范得情况。
主要工作:1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范与人事纪律;2. 收集及存档相应得劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3. 负责店内各项人事制度得传达,实施与检查;4. 负责店内员工得招聘工作;5. 店内全体员工得合同、档案管理与薪资管理;6. 负责店内全体员工绩效考核得组织、实施与总结;7. 负责规划、执行员工得培训工作;8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好得外部环境。
辅助工作:1. 负责所属区域得清洁卫生;3. 指导门店各部门得材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 :(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理得初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当得岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工得人事档案,做好各类人力资源状况得统计、分析、预测、调整、查询与人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休得申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故得调查、善后处理与补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人得评选评比,授予荣誉称号得具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办得其她任务。
岗位职责:(1) 人事主管在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理得初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当得岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工得人事档案,做好各类人力资源状况得统计、分析、预测、调整、查询与人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休得申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故得调查、善后处理与补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人得评选评比,授予荣誉称号得具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办得其她任。
能力要求:1、良好得人际沟通能力。
人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其她人员进行双向沟通及应答能力。
此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能得运用。
2、熟练掌握并运用政策得能力。
人事政策可谓包罗万象得百科全书,熟练掌握并运用它,当就是人事经理得基本素质。
3、敏锐细致得洞察能力。
现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续得高级办事员,她必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解,对有效管理员工提出建议,并针对人才市场供求变化及时提出应变策略,以避免企业陷入人才危机。
4、人际关系得处理能力。
人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火,其中大有讲究。
具力度得组织能力。
面对企业不断变化得各种需求,必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。
如果人事经理缺乏组织能力,就是难以完成使命得。
5、处理危机得应变能力。
市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也就是人事经理必须随时应答得考题。
(信息收集:番禺人才网)人事主管岗位职责说明书篇三:人事主管岗位职责人事部门岗位职责直属部门:行政部直属上级:行政部经理适用范围:各部门人事部主管岗位职责:1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2. 负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工得绩效,并提出改进得建议;4. 负责档案得整理、记录、收集、存档与保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门得劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等得正确发放;7. 协助各部门人事及预算得控管;8. 负责监督检查各部门、员工执行规范得情况。
主要工作:1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范与人事纪律;2. 收集及存档相应得劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3. 负责各部门各项人事制度得传达,实施与检查;4. 负责各部门员工得招聘工作;5. 部门全体员工得合同、档案管理与薪资管理;6. 负责部门全体员工绩效考核得组织、实施与总结;7. 负责规划、执行员工得培训工作;8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好得外部环境。
辅助工作:1. 负责所属区域得清洁卫生;2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点与节假日得销售;3. 指导门店各部门得材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 :(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理得初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当得岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工得人事档案,做好各类人力资源状况得统计、分析、预测、调整、查询与人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休得申请报批手续。
1./ 2(5) 具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故得调查、善后处理与补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人得评选评比,授予荣誉称号得具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办得其她任务。
2./ 2。