2020团员骨干培训工作计划文档
团干培训计划方案
团干培训计划方案1. 培训目标设定为了打造一支高效、有凝聚力的团队，团干的培训至关重要。
我们的培训目标设定如下：提升团队管理能力：通过培训，使团干能够更好地组织和协调团队资源，确保团队高效运作。
强化沟通技巧：培养团干在沟通中更加清晰、准确地传达信息，减少误解和冲突。
增强解决问题的能力：教授团干面对复杂问题时如何进行有效分析和决策，提高解决问题的能力。
培养领导魅力：通过培训，让团干掌握领导技巧，增强个人魅力，提升团队士气。
2. 培训内容规划为确保培训目标的实现，我们规划了以下培训内容：团队管理知识：涵盖团队建设、目标设定、任务分配等方面的知识。
沟通技巧：包括口头沟通、书面沟通、非语言沟通等方面的技巧。
问题分析与解决：教授团干如何进行问题识别、分析、决策和实施等步骤。
领导艺术：讲解领导力的内涵、领导风格、激励技巧等。
3. 培训方式选择我们将采用多种培训方式，以满足不同团干的学习需求：线上课程：提供丰富的团队管理、沟通技巧等在线学习资源，方便团干随时学习。
线下研讨会：组织团干参加面对面的研讨会，进行深入交流和互动。
模拟实践：设置模拟团队任务，让团干在实战中学习和成长。
导师制：为每位团干分配一位经验丰富的导师，进行一对一指导和辅导。
4. 培训效果评估为确保培训效果，我们将采取以下评估措施：培训前评估：通过问卷调查等方式了解团干当前的团队管理能力、沟通技巧等水平。
培训中跟踪：在培训过程中，通过观察和反馈了解团干的学习情况，及时调整培训计划。
培训后评估：通过测验、问卷等方式评估团干在培训后的成长和进步，确保培训效果。
5. 资源与支持为保障培训计划的顺利实施，我们将提供以下资源与支持：培训师资：邀请具有丰富经验和专业知识的讲师担任培训师资。
培训场地：提供宽敞明亮的培训场地，确保培训环境舒适。
学习资料：提供丰富的学习资料，包括教材、案例、视频等。
技术支持：提供必要的技术支持，确保线上课程的顺利进行。
6. 后续跟进计划为确保团干在培训后能够持续成长和进步，我们将制定以下后续跟进计划：定期回顾：定期组织团干回顾培训内容，加深对知识的理解和记忆。
团员骨干培训工作计划
团员骨干培训工作计划一、引言随着社会的不断发展，青年团员作为社会的中坚力量，其素质和能力的高低直接关系到社会的未来发展。
为了提高团员骨干的综合素质和领导能力，我们制定了这份团员骨干培训工作计划。
本计划旨在通过系统性的培训和实践，使团员骨干在思想政治、组织协调、团队合作、创新能力等方面得到全面提升，从而更好地服务于社会和团组织。
二、培训目标提高团员骨干的思想政治觉悟，加深对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解和认同。
培养团员骨干的组织协调能力，提升他们在团队中的领导力和影响力。
加强团员骨干的团队合作精神，增强团队凝聚力和整体战斗力。
激发团员骨干的创新意识，提升他们在面对新问题、新挑战时的应对能力。
三、培训内容思想政治素质培训深入学习党的的基本理论、基本路线、基本方略，增强政治敏感性和政治判断力。
开展时事政治分析，提高团员骨干对国内外形势的认识和理解。
加强党性教育，提升团员骨干的党性修养和党员意识。
组织协调能力培训学习并掌握项目管理的基本方法和技巧，提高项目执行能力。
开展团队建设活动，提升团员骨干的团队领导力和团队协作能力。
通过模拟案例分析，提高团员骨干解决实际问题的能力。
团队合作精神培训开展沟通技巧培训，提高团员骨干的沟通能力和协作效率。
组织团队建设游戏和活动，增强团队凝聚力和归属感。
强调团队目标的重要性，引导团员骨干为实现团队目标共同努力。
创新能力培训鼓励团员骨干关注新兴领域和技术，拓宽视野和思维。
开展创新思维训练，提高团员骨干的创新意识和创新能力。
设立创新项目和实践平台，为团员骨干提供创新实践的机会。
四、培训形式理论学习：组织专题讲座、研讨会等形式，让团员骨干深入学习相关理论知识和实践经验。
实践锻炼：通过团队项目、社会实践等活动，让团员骨干在实践中锻炼能力和提升素质。
互动交流：组织团队建设活动、座谈会等形式，加强团员骨干之间的交流和合作。
导师制度：为每位团员骨干分配导师，进行个性化指导和帮助，促进其全面发展。
团员骨干培训工作计划5篇
团员骨干培训工作计划5篇团员骨干培训工作计划 (1) 作为地区骨干教师。
在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任。
在这新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干教师的带头作用，以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。
（一）预期目标。
1、要不断的提高自己在教育教学方面的能力，积极的参加学校的各种竞赛和教研活动，不断的磨练自己。
2、不断的提高自己的科研能力，平时多读一些有关自己学科的最新前沿资料，注意收集，注意积累。
用新课标的理念不断的充实自己。
3、加强和结对教师的交流和切磋，发挥骨干教师的带头引领作用，注重培养学生各方面的能力。
（二）现状分析：在教学方面积累了一些经验，但离要求还有一定的距离。
需要不断的加强学习充实自己，使自己的业务水平有更大的提高。
（三）具体措施1、在本学期里阅读教育理论的书籍，并写好读后感。
2、积极开展与本学科教师的手拉手活动，要有实效，积极进行研讨及反思，共同进步。
3、平日要多进行互相听课活动，交流思想，相互学习，共同进步。
4、在教学中，做到"三反思"：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。
5在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。
6、扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。
7、采用多种形式进行教育理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素质。
8、应用信息技术辅助课堂教学。
要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。
恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使生产生强烈的学习欲望，乐学、爱学。
9、继续利用课余时间多读书多学习，不断提高自身教育教学水平及修养。
以上是我本学期的工作计划，相信通过自己不懈地努力，会使自己的文化素养和业务能力有进一步的提高。
团员干部培训工作计划范文
团员干部培训工作计划范文一、培训目标团员干部是团组织中的骨干力量，他们的能力和素质直接影响团组织的发展和建设。
因此，团员干部培训工作是团组织工作中非常重要的一环。
本次培训的目标是提高团员干部的组织管理能力、沟通协调能力和创新意识，帮助他们更好地履行团组织的职责，促进团组织的健康发展。
二、培训内容1. 组织管理能力团员干部需要具备良好的组织管理能力，能够有效地组织团员活动、协调团内关系、解决团内矛盾。
在本次培训中，我们将邀请专业的管理人员为团员干部讲解组织管理的基本理论和实践经验，帮助他们提升管理能力。
2. 沟通协调能力团员干部需要具备良好的沟通协调能力，能够与团员、领导和外界有效沟通，处理好各种关系。
在本次培训中，我们将安排团队合作和沟通培训课程，帮助团员干部学会有效沟通和协调团内各方面的工作。
3. 创新意识团员干部需要具备创新意识，能够针对团组织工作中的问题，提出新的解决方案，推动团组织的发展。
在本次培训中，我们将邀请创新管理专家为团员干部讲解创新理论和方法，启发他们的创新思维，鼓励他们在团组织工作中勇于尝试和创新。
三、培训方式1. 线上学习本次培训将采取线上学习的方式进行，利用网络教育平台开设各种培训课程，包括视频讲座、在线交流等形式，方便团员干部在空闲时间进行学习。
2. 线下交流除了线上学习，我们还将组织团员干部进行线下交流活动，例如团队合作游戏、角色扮演等形式，让团员干部在活动中学习团队合作和沟通技巧。
3. 实践操作培训结束后，我们将安排团员干部到实际工作岗位上进行实践操作，将培训知识应用到实际工作中，检验培训效果。
四、培训安排1. 培训时间本次培训将安排为期一个月的时间，包括线上学习、线下交流和实践操作三个阶段。
具体的培训时间将根据团员干部的工作日程和空闲时间进行安排。
2. 培训课程在培训期间，我们将开设组织管理、沟通协调、创新意识等相关课程，每周安排2-3次课程学习时间，让团员干部根据自己的实际情况进行学习。
团队骨干培训计划方案模板
一、背景及目标背景：随着公司业务的发展，团队骨干在团队管理、业务拓展、沟通协调等方面扮演着越来越重要的角色。
为了提升团队骨干的综合素质和领导力，特制定本培训计划。
目标：1. 提升团队骨干的专业知识和技能；2. 增强团队骨干的团队管理能力；3. 提高团队骨干的沟通协调和解决问题的能力；4. 培养团队骨干的创新思维和战略意识；5. 促进团队骨干的个人成长和发展。
二、培训对象对象：公司各部门中层管理人员、关键岗位负责人、优秀员工等。
三、培训内容1. 专业知识和技能培训：- 行业发展趋势分析- 企业管理制度解读- 产品知识培训- 客户服务技巧- 营销策略与方法2. 团队管理能力培训：- 团队建设与管理- 领导力提升- 激励与绩效管理- 冲突管理与解决3. 沟通协调能力培训：- 沟通技巧与艺术- 跨部门协作- 情绪管理- 压力应对与时间管理4. 创新思维和战略意识培训：- 创新思维训练- 战略规划与执行- 创业精神与团队文化- 企业社会责任四、培训方式1. 集中培训：- 邀请行业专家、大学教授进行专题讲座； - 组织内部讲师分享经验；- 开展案例研讨和角色扮演。
2. 线上培训：- 利用网络平台提供在线课程；- 开展在线讨论和答疑。
3. 实践培训：- 组织实地考察和参观学习；- 开展项目实践和团队建设活动。
五、培训时间及频率1. 培训时间：- 每月至少安排一次集中培训；- 每季度至少安排一次线上培训；- 每半年至少安排一次实践培训。
2. 培训频率：- 根据培训内容和工作需求灵活调整。
六、培训评估与反馈1. 评估方式：- 课后测试与考试；- 项目实践成果展示；- 培训满意度调查。
2. 反馈机制：- 建立培训反馈机制，及时收集参训人员的意见和建议； - 根据反馈调整培训内容和方式。
七、培训保障1. 经费保障：- 设立培训专项经费，确保培训活动的顺利开展。
2. 资源保障：- 充分利用公司内部资源，包括讲师、场地、设备等；- 与外部培训机构建立合作关系，共享优质培训资源。
团干部及团员培训计划
团干部及团员培训计划一、培训目的团干部及团员培训是为了提高团组织的整体素质和能力，培养团队合作精神，推动团组织的发展壮大。
通过培训，使团干部和团员掌握一定的理论知识和实践技能，提升综合素质，能够更好地履行各自的职责和义务，为团组织的发展和成长做出积极的贡献。
二、培训内容1. 理论知识学习（1）团章团纪和相关法律法规的学习（2）团干部工作职责和要求的学习（3）团员义务和权利的学习（4）团组织的发展历程和现状的了解2. 组织管理能力培养（1）团干部团员的组织协调能力培养（2）团队合作和沟通技巧的培养（3）团组织的活动策划和执行能力培养（4）团干部团员的时间和资源管理能力培养3. 社交能力培养（1）团干部和团员的人际沟通能力培养（2）团干部和团员的公关和外交技巧培养（3）团干部和团员的自我推介和形象管理能力培养4. 心理素质培养（1）团干部和团员的自我认知和情绪管理能力培养（2）团干部和团员的团队合作和协调能力培养（3）团干部和团员的心理健康和压力管理能力培养5.实践能力培养（1）社会实践和志愿服务技能培训（2）团队建设和团员活动执行技能培训（3）团队合作和协作技能培训（4）团干部和团员的领导能力培训三、培训方式1. 线上培训通过网络平台进行团干部及团员培训，包括在线课程学习、网络讨论交流、实时答疑解惑等方式，方便灵活，不受时间和地域限制。
2. 线下培训组织团干部及团员参加团体培训班、讲座、研讨会等形式的培训活动，加强面对面交流和互动，提升学习效果和实际操作能力。
3. 自主学习鼓励团干部及团员自主学习，通过阅读书籍、观看教育视频、参与社会实践等方式，不断提升自己的知识和能力，提高综合素质。
四、培训计划1. 开展团干部培训（1）确定培训内容和培训计划（2）邀请专业人士或学者为团干部授课（3）组织团干部进行实际操作和实践演练（4）开展线上线下交流和分享学习成果2. 开展团员培训（1）团员培训内容和形式多样（2）组织团员参与实践活动和社会实践（3）加强团员之间的团队合作和沟通协作（4）开展团员能力竞赛和评比活动3. 考核评估和激励奖惩（1）对团干部及团员的学习成绩和实践能力进行考核评估（2）对优秀表现的团干部及团员进行表彰和奖励（3）对不合格和低效表现的团干部及团员进行批评和帮助五、培训效果1. 提升团干部及团员的整体素质和能力通过系统培训和实践学习，使团干部及团员掌握一定的理论知识和实践技能，提升综合素质。
团员骨干培训计划
团员骨干培训计划团员骨干培训计划：一、培训目标：1. 提升团员骨干的领导力和组织能力；2. 加强团员骨干的沟通和协调能力；3. 培养团员骨干的创新思维和问题解决能力；4. 强化团员骨干的团队合作和团结意识；5. 培养团员骨干的社会责任感和公共事务管理能力。
二、培训内容：1. 领导力培训：- 领导力概念和要素；- 领导力模型和风格；- 领导者的角色和责任；- 领导力发展和提升；- 领导力在团队中的应用。
2. 组织能力培训：- 组织原则和流程；- 组织结构和分工；- 组织目标和计划；- 组织沟通和协调；- 组织决策和执行。
3. 沟通能力培训：- 沟通原则和技巧；- 倾听和表达技巧；- 非语言沟通和身体语言；- 冲突解决和协商能力；- 跨文化沟通和跨部门协作。
4. 创新思维培训：- 创新思维的概念和原则；- 创新思维的方法和技巧；- 创新思维的培养和发展；- 创新思维在问题解决中的应用； - 创新思维的团队合作。
5. 团队合作培训：- 团队建设和团队发展；- 团队角色和团队文化；- 团队目标和团队动力；- 团队决策和团队协作；- 团队评估和团队改进。
6. 社会责任感培训：- 社会责任感的概念和意义；- 社会责任感的培养和发展；- 社会责任感的行动和实践；- 社会责任感在公共事务中的应用；- 社会责任感的团队推动。
三、培训方法：1. 理论讲授：通过专题讲座、讲师授课等方式传授相关知识；2. 经验分享：组织团员骨干互相分享经验和案例，共同学习；3. 角色扮演：通过模拟情境和角色扮演，锻炼团员骨干的实际操作能力；4. 小组讨论：组织团员骨干进行小组讨论，加强团队合作和互动；5. 实地考察：组织参观实践、参与社区服务等方式提升团员骨干的社会责任感。
四、培训评估：1. 定期考核：每一阶段结束后进行考核，评估团员骨干的学习效果；2. 学员反馈：收集团员骨干的培训反馈和意见，及时改进培训内容和方法；3. 案例分析：组织团员骨干进行实际案例分析，评估其思维和解决问题的能力。
骨干培训工作计划2篇
骨干培训工作计划骨干培训工作计划精选2篇（一）工作计划如下：1. 定义骨干培训的目标和目标群体：明确骨干培训的目的是提升骨干员工的专业能力，达到提高团队整体绩效的目标；确定参加培训的骨干员工群体。
2. 评估骨干员工的现有能力：通过评估骨干员工的现有能力，明确他们的优势和亟待提升的领域。
3. 制定培训课程计划：根据骨干员工的需求和公司的战略目标，制定骨干培训的课程计划。
课程内容可以包括专业知识培训、领导力培养、沟通技巧提升等。
4. 寻找合适的培训机构合作：根据培训课程计划，寻找合适的培训机构进行合作，确定培训的形式和方式，如线下培训、线上培训、定制培训等。
5. 确定培训时间和地点：根据骨干员工的工作安排和培训机构的时间安排，确定培训的具体时间和地点。
6. 组织培训的前期准备工作：包括发送培训通知、收集骨干员工的食宿要求、沟通培训机构的培训需求等。
7. 进行培训：按照培训课程计划进行培训，确保培训的质量和效果。
8. 培训后的跟进和评估：培训结束后，进行培训效果的跟进和评估，收集骨干员工的反馈意见，并根据情况进行调整和改进。
9. 培训成果的应用：培训结束后，鼓励骨干员工将所学知识和技能应用到实际工作中，通过实践和总结不断提高。
10. 持续改进骨干培训计划：根据培训效果和骨干员工的反馈意见，不断改进和完善骨干培训计划，提高培训的效果和可持续性。
骨干培训工作计划精选2篇（二）通过参加骨干培训，我获得了许多宝贵的经验和知识，也收获了很多心得体会。
以下是我在骨干培训中得到的一些心得体会：1. 自我认知提升：骨干培训要求参与者对自己进行全方位的分析和评估，这使我更加清晰地认识到自己的优势和不足之处。
通过意识到自己的短板，我可以有针对性地进行自我提升和改进。
2. 沟通能力提升：在培训过程中，我们经常进行团队合作和交流。
这锻炼了我的沟通能力，学会与他人有效地沟通、协调和解决问题。
我也学会了如何倾听他人和提出自己的观点，培养了团队合作意识。
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2020
团员骨干培训工作计划文档Contract Template
团员骨干培训工作计划文档
前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工
作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比
较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何
种称谓，这些都是计划的范畴。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】
共青团员是共产主义的后备军，担负着实现中华民族伟大复兴的历史重任。
下面是有20xx团员骨干培训工作计划，欢迎参阅。
20xx团员骨干培训工作计划范文1
一、明确团员意识的内涵，抓好团员骨干的教育与培训
团员意识，就是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以广大青年做基础，以优秀青年为成员，以民主集中制为组织原则，以团章的基本要求为准则形成的，团员在团内生活与社会活动中区别于一般青年以及团组织区别于其他青年组织的思想规范和行为准则的总和。
在宣传动员阶段，我们工作的主要方向是让全体团员明确并深刻理解团员意识的内涵，为此，工学院召开全院基层团支部支委会，各班级团支部支委积极参加，会上，团总支负责此次活动开展的专职老师在广大团支部干部中做了充分动员，并带领广大干部学习了《关于开展增强共青团员意识主题教育活动的意见》，
让广大团员干部理解并充分认识增强共青团员意识活动必要性和重要性，强调了团干部在开展此次活动中的动员引导、模范带头作用，为广大团干安排此项活动、充分调动全体团员的积极性提出了高要求。
对团干部的教育与培训，提高了广大团干对这项意义深远活动的认识水平，在整个主题教育活动的开展中起到了提纲挈领的作用，激励了广大团干部的信心，为在全体团员中开展此项活动奠定了基础，同时也对一些基础不牢、带动力不足、凝聚力不够、感召力不强的基层团支部起到了鞭策作用。
20xx团员骨干培训工作计划范文2
为进一步在广大团员青年中开展创先争优活动，增强共青团员思想政治素质和共青团员意识，切实加强我校团员骨干队伍建设，在广大青年团员中营造创先争优的氛围,紧密围绕“高举团旗跟党走，创先争优促发展”的工作方针，经校团委研究决定，将于近期举办第三期天津科技大学团员骨干培训班，现将具体事宜通知如下：
一、培训目的
提高团干部的思想政治觉悟，增强其在新形势下认识问题、分析问题、解决问题的能力;多角度、深层次地培养学生干部的实践能力，充分发挥学生干部在同学中的表率作用，保持自身先进性;努力打造一支政治坚定、业务熟悉、作风过硬的团员骨干队伍，开创我校共青团工作的新局面。
二、培训对象
1、天津科技大学泰达校区一、二年级学生干部。
2、遵守团组织和学校的各项规章制度，无违纪行为，组织纪律性强。
3、团、学干部能够认真履行自己的职责和义务，服务意识强，工作态度端正、作风良好、表现优异，做出一定贡献，在团员青年中能起到模范带头作用。
4、学习刻苦努力，成绩优良，考试无不及格现象。
三、学院推荐要求
1、各学院要充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则，严格条件，精心组织，积极做好组织工作，择优推荐。
2、将《学院推荐团校学员汇总名单》(附件1)的电子版、纸质版于4月13日前报送团委。
3、各学院需从推荐学员中推选1名团干部竞选此次团校的组织干部，并于4月13日前将《团校组织干部推荐表》(附件2)的电子版、纸质版报送团委。
4、联系人：代秀峰电话：60602825邮箱：XXX
四、名额分配
此次团校按泰达校区各学院一、二年级学生总数2.5%的比例分配名额，共计：188人。
除机械、电信、包印、计算机、国际学院外，其他学院一年级学生需占学院名额总数的三分之二，学院自行安排具体名额。
五、表彰评优
1、培训结束后，团委将统一考核。
考核分为目标考核和过
程考核两部分。
目标考核以学习心得和指导老师评价为主要依据，过程考核以日常参加培训、实践活动考勤情况为主要依据
2、考核合格者，由团校颁发结业证书;考核优秀者(按学员人数的10%评定)，颁发“优秀学员”荣誉证书;考核不及格者，不予结业。
20xx团员骨干培训工作计划范文3
为了引导中学生进一步了解、感悟历史，深刻理解“中国梦”的丰富内涵，引领广大学生，把个人的梦想融入实现国家富强、人民幸福、民族复兴的“中国梦”中。
拟定将于7月-8月暑假期间举办20XX年全省中学生团员骨干培训班。
现将有关事项通知如下：
一、组织机构
指导单位：共青团广东省委少年部
承办单位：广东省青少年文化促进中心
二、培训时间
20XX年7月—8月，首期培训班为：7月11日—17日，培训人员为120人，培训7天。
三、培训地点
全国青少年井冈山革命传统教育基地
四、培训对象
全省各初高中学校的学生团员、团学干部。
五、培训内容
1、充分利用井冈山及周边丰富独特的革命传统教育资源，
让学生直观感受井冈山革命斗争的光荣历史，感悟井冈山精神，自觉传承党的优良传统和作风，提升道德境界;
2、举办专家讲座，进行现场教学，让学生对那段历史加深理解，并结合自己日常生活、学习的实际情况，思考如何在新的时代环境下发扬革命先辈的精神和智慧，如何将个人的梦想融入国家发展、民族复兴的历史潮流;
3、进行具有挑战性、富有红军特色的户外拓展训练，让学生体验历史，拥抱自然，完善自我，培养、强化学生的心理素质和团队合作精神，激发学生的创造潜能，养成积极进取的人生态度，以成为人格健全、素质全面的现代公民。
六、报名方式及条件
1.报名方式：以自愿为原则，以学校为单位报名，参训人员以学校推荐为主，不接受个人报名。
2.报名条件：参训学员要求有较高的思想政治素质和组织纪律观念，遵守各项规章制度，无违纪行为。
优秀学生团干、优秀学生干部优先考虑。
3.培训费用：培训、食宿和交通等费用自理，具体由承办单位另行通知。
七、工作要求
1.各地及相关学校团委要做好培训宣传工作，让广大中学生了解参与培训工作。
各校团委要与学校领导、学生家长及有关部门充分沟通，争取支持。
要做好培训报名及外出安全意识教育等工作，确保培训工作顺利进行。
2.报名参训的学校要广泛征集学生对培训内容的要求和意见，准确把握学生的需求，确保培训质量。
要加强与承办单位的沟通，务求培训扎实有效。
请各地各单位将报名表盖章后于5月31日前传真到省青少年文化促进中心;同时将电子版发至团省委少年部和广东省青少年文化促进中心。