工商企业管理毕业设计论文终稿
工商企业管理的毕业论文

摘要随着我国经济的快速发展,工商企业管理在推动企业成长、提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。
本文以工商企业管理为研究对象,通过对企业管理理论、实践和现状的分析,探讨工商企业管理的发展趋势和应对策略。
本文介绍了工商企业管理的内涵和特点,然后分析了我国工商企业管理存在的问题,接着提出了相应的改进措施,展望了工商企业管理的发展前景。
关键词:工商企业管理;企业管理理论;企业管理实践;发展趋势第一章引言1.1 研究背景随着我国经济的快速发展,工商企业作为市场经济的主体,其管理水平的高低直接关系到企业的生存和发展。
近年来,我国工商企业管理取得了显著成果,但同时也面临着诸多挑战。
因此,深入研究工商企业管理,对于提高企业竞争力、促进我国经济持续健康发展具有重要意义。
1.2 研究目的与意义本文旨在通过对工商企业管理的研究,揭示企业管理理论、实践和现状,分析我国工商企业管理存在的问题,提出改进措施,以期为我国工商企业管理提供有益的借鉴。
1.3 研究方法本文采用文献研究法、案例分析法、比较分析法等研究方法,对工商企业管理进行深入研究。
第二章工商企业管理的内涵与特点2.1 工商企业管理的内涵工商企业管理是指企业为实现既定目标,对企业的各项资源进行有效配置、协调和控制的系列活动。
它包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理��财务管理、市场营销管理、生产管理等方面。
2.2 工商企业管理的特点(1)系统性:工商企业管理是一个复杂的系统工程,涉及企业各个层面和环节。
(2)动态性:工商企业管理需要根据企业内外部环境的变化进行调整和优化。
(3)创新性:工商企业管理需要不断创新,以适应市场变化和企业发展需求。
(4)人本性:工商企业管理注重人的因素,强调以人为本,关注员工需求。
第三章我国工商企业管理存在的问题3.1 管理理念滞后部分企业管理者缺乏现代管理理念,仍采用传统的管理模式,导致企业竞争力下降。
3.2 人力资源管理不足企业人力资源管理存在人才短缺、人才流失、激励机制不健全等问题。
工商企业管理论文(优秀范文五篇)

工商企业管理论文(优秀范文五篇)第一篇:工商企业管理论文摘要:文章以企业文化为立足点,结合核心竞争力理论,对民营企业企业文化的概念以及民营企业核心竞争力内涵的界定进行了详细分析;并对企业文化与民营企业核心竞争力的关联进行了研究。
关键词:企业文化;民营企业;核心竞争力中国的民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。
目前,它们正以庞大的规模和雄厚的实力影响着我国经济的发展,已成为我国经济发展的中坚力量。
与国有企业相比,我国民营企业的发展起步比较晚、基础比较差。
面对日益激烈的市场竞争,民营企业要想获得稳定、持续的发展。
必须具有自己的核心竞争力。
企业文化对增强和提升核心竞争力起着关键作用,通过企业文化建设来培育民营企业核心竞争力,将使我国民营企业获得持久的、不可模仿的竞争优势。
一、民营企业企业文化的相关概念企业文化是在一定的社会历史背景下,企业及其成员在长期生产经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和,是企业及其成员的价值观、经营哲学、企业精神、企业行为规范和企业形象的体现。
企业文化有三个层面,分别是:最外层的物质文化层,包括企业生产经营的物质基础和产品等;制度文化层,即用于约束和激励员工的各类规章制度;精神文化层,包括企业的核心价值观、企业精神、愿景和使命等。
民营企业企业文化以一般企业文化为基础,在生产经营过程中逐步形成的、难以模仿的独特氛围,其核心是民营企业的价值观及经营理念。
二、民营企业核心竞争力内涵的界定分析企业核心竞争力的概念最早由普拉哈拉德(C K.Prahalad)和哈默(G.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的“企业的核心能力”一文中提出。
随后,国内外学者从不同角度对核心竞争力进行了研究。
大致可归纳为如下三种核心竞争力:(一)以技能和知识制胜的核心竞争力普拉哈拉德和哈默认为,企业核心竞争力是指组织中逐步积累的并经过整合了的知识技能,是能使公司为顾客带来特别价值的一种技能,哈佛大学的巴登教授则认为核心竞争力是使组织独具特色并为组织带来优势的知识体系。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)

工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要:随着国民经济的持续发展,不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下,企业管理工作提出更高的要求,如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中,工商管理是企业的组成要素,企业必须加大工商管理培训力度,从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词:工商管理;培训;企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下,工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向,以企业管理为追求,聚焦企业的业务发展和多方面管理,内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升,是一个持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限,培训内容涵盖很多,它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言,工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类,一类是知识型工商管理培训,侧重于提升全员知识水平,激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型工商管理培训,其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力,比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块,其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题,十分需要进行全面的工商管理培训,了解人才管理的具体方法,进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才,更好地树立全新的人才管理理念。
工商企业管理专科毕业设计论文终稿

毕业大作业题目:企业发展效应专业:工商企业管理班学号:学生:指导教师:完成日期:2015年10月30日大连工人大学2015年9月制[容摘要]制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。
具体地说,民营企业制度创新是“以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的围设计新的企业制度的过程” 。
制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新畴,它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。
首先,民营企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提,是产生主动创新和持续创新的重要制度保证;其次,企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善,就必须适应经济全球化的需要,不断创新;另外,制度创新涉及企业部不同层面的机制变革,同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,注重企业外部制度创新与部制度创新的协调运行,促使其互动共进。
[关键词] 企业文化制度创新机制变革目录一、民营企业的制度缺陷(一)在组织形式上以个人、家族企业为主(二)产权制度缺失(三)治理机制优劣势并存(四)管理制度缺失二、坚持分配制度创新促进企业和谐发(一)岗位效益工资构成(二)建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破(三)岗位效益工资制度的实践及完善三、企业制度的重要性(一)企业制度是企业赖以存在的体制基础(二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则(三)企业制度是企业高效发展的活力源泉。
(四)企业制度是企业有序化运行的体制框架。
四、结束语五、参考文献制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。
具体地说,民营企业制度创新是”以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的围设计新的企业制度的过程”。
工商企业管理毕业论文(3篇)

工商企业管理毕业论文(3篇)《工商管理专业课程实践教学模式构建》篇一摘要:近年来我国工商管理专业课程建设得到了迅速的发展,随着工商管理专业的课程数量在高校的不断增加,使得如何提高工商管理专业课程实践教学的效果、尤其是构建出有效的高校工商管理专业实践教学模式,成为了工商管理教育者需要解决的问题。
当前我国高校工商管理专业实践教学模式的构建还处于起步阶段,存在很多不足。
关键词:工商管理课程教学实践模式构建一、工商管理专业课程实践教学的现状及问题二、工商管理专业课程实践教学模式构建的主要内容三、构建工商管理专业课程实践教学模式的主要策略第一,从认识上提高对工商管理专业实践教学的重视。
高校工商管理专业要在教学大纲和培养目标中体现对实践教学的要求,并且要对教师的教学进行评估,要设计评价方式来评价实践教学的效果,并且给予教师一定的物质支持。
第二,完善工商管理专业课程的实践教学方案,通过详细的实践指导计划来合理安排实践课程的设置,根据实践指导计划来设计实践教学的内容以及进程等,同时对实践教学的目的与原则、坚持等做出详细的书面规定。
第三,实行校企合作制度,为学生提供稳定的实践教学基地,定期聘请企业人士指导大学生,让学生体验企业经营管理的过程,了解企业的运行方式与实际的工作内容,发现企业管理的现状与问题,鼓励学生积极投入企业进行实习和诊断,提高学生解决实际问题的能力。
第四,建立工商管理专业专门的实践实验室。
社会的进步和发展使得工商管理中融入了现代科技,以信息技术为代表的高科技已经融入到了工商管理中,当前高校的工商管理实践实验室已经逐步启动了,因此,应该不断地完善实验室的项目建设,为实验室后续的运行、以及提高实验室的功能提供保障。
第五,建立高校工商管理专业实践课程的考核制度。
考核制度应该重点体现对学生实践能力的考察,政府部分应该采取措施,为大学生进入社会和企业进行实践提供便利,企业也应该根据对专业人才的需求与高校实施校企合作制度,通过为学生提供实践的机会为企业储备人才,从而实现双赢的局面。
工商企业管理专科毕业论文

工商企业管理专科毕业论文一、内容综述本论文首先对企业管理的理论基础进行了梳理和阐述,包括工商企业管理的概念、特点、发展历程及其重要性等。
在此基础上,着重探讨了当前工商企业管理所面临的主要问题和挑战,如市场竞争加剧、经济全球化带来的冲击、管理理念的更新等。
通过对这些问题的深入研究,揭示了提升工商企业管理水平的重要性和紧迫性。
接下来文章围绕工商企业管理的核心领域进行了详尽分析,涵盖了人力资源管理、财务管理、市场营销管理、运营管理、战略管理等多个方面。
针对这些领域,本文评述了现有的管理模式和方法,分析了存在的问题和不足,并提出了相应的改进策略和建议。
特别是在人力资源管理方面,强调了人才的重要性以及如何通过有效的人力资源管理策略来提升企业的核心竞争力。
此外本文还结合当前信息技术快速发展的背景,探讨了信息化对工商企业管理的影响及如何利用信息技术提升管理水平。
文章指出在信息化时代,企业应充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术,优化管理流程,提高管理效率,以适应激烈的市场竞争。
本文总结了全文的研究内容,指出了研究的创新点和不足之处,并对未来的研究方向进行了展望。
通过本论文的研究,旨在为企业提升管理水平提供理论支持和实践指导,为推动工商企业管理领域的发展做出贡献。
1. 论文研究背景及意义在当前经济全球化的大背景下,工商企业管理作为企业运营和发展的核心要素之一,其重要性日益凸显。
随着市场竞争的不断加剧和科技的日新月异,企业对于优秀的工商企业管理人才的需求日益旺盛。
因此针对工商企业管理领域展开深入研究具有重要的现实意义。
在此背景下,本文旨在探讨工商企业管理领域的若干关键问题,以期为企业提升管理水平和竞争力提供理论支持和实践指导。
论文研究背景涵盖了当前国内外工商企业管理领域的发展现状、面临的挑战以及未来趋势。
随着国内外经济环境的变化,企业在市场竞争、资源配置、创新发展等方面面临着诸多挑战。
如何优化企业资源配置、提高运营效率、加强团队建设以及应对市场变化等问题成为了工商企业管理领域研究的热点问题。
工商企业管理 毕业论文

工商企业管理毕业论文工商企业管理毕业论文1. 引言工商企业管理是一个复杂而关键的领域,它涵盖了组织的各个方面,包括战略规划、人力资源管理、市场营销、财务管理等。
在如今竞争激烈的商业环境中,有效的工商企业管理对于企业的成功至关重要。
本论文旨在探讨工商企业管理的关键要素,并提供一些建议和实践经验。
2. 组织文化的重要性组织文化是工商企业管理中的重要组成部分,它涉及到企业的价值观、行为规范和员工之间的互动方式。
一个积极、健康的组织文化可以激励员工的工作热情,增强团队合作,并提高员工的工作满意度。
因此,企业管理者应该重视组织文化的塑造,并通过培训和奖励制度来促进积极的文化氛围。
3. 人力资源管理的挑战人力资源管理是工商企业管理中的一个关键领域,它涉及到招聘、培训、绩效评估等方面。
然而,人力资源管理面临着一些挑战,如员工流动性高、人才竞争激烈等。
为了有效管理人力资源,企业管理者需要制定招聘策略、提供培训机会,并建立有效的绩效评估体系。
4. 市场营销的重要性市场营销是工商企业管理中不可忽视的一部分,它涉及到产品定位、市场分析、品牌推广等方面。
在竞争激烈的市场环境中,企业需要有一个清晰的市场营销策略,以吸引客户并提高销售额。
因此,企业管理者应该投资于市场研究、品牌推广,并与客户建立良好的关系。
5. 财务管理的挑战财务管理是工商企业管理中的一个关键领域,它涉及到预算编制、成本控制、财务报告等方面。
然而,财务管理面临着一些挑战,如资金不足、财务数据的准确性等。
为了有效管理财务,企业管理者需要制定合理的预算计划、加强成本控制,并定期进行财务报告和分析。
6. 创新与变革的重要性在如今快速变化的商业环境中,创新和变革成为了工商企业管理中的重要议题。
企业需要不断寻求新的商业模式、产品和服务,以适应市场的需求和变化。
因此,企业管理者应该鼓励员工提出创新思路,建立灵活的组织结构,并与外部合作伙伴进行合作,以推动企业的创新和变革。
工商企业管理专业毕业设计

工商企业管理专业毕业设计工商企业管理,听起来就像一个神秘的魔法领域。
如果把企业比作一艘大船,那工商企业管理专业的人就是船上的舵手,掌控着船的方向,稍有差池,这船就可能一头扎进“商业大海”里喂鱼去了。
这个专业要学的东西那叫一个多。
就像要成为一个武林高手,得学会各种武功秘籍一样。
什么市场营销、人力资源管理、财务管理等等,这些课程就像一个个性格迥异的武林门派。
市场营销像潇洒的剑客,总是在市场的江湖里闯荡,寻找商机这个“宝藏”;人力资源管理就像个温和的奶妈,要照顾好企业里的每个“小宝贝”员工,让他们茁壮成长;财务管理呢,活脱脱就是个抠门的账房先生,每一分钱都要算得清清楚楚,那认真劲儿,就好像钱是他自己的命根子一样。
在实际的企业管理中,管理者有时候就像个超级英雄。
面对市场竞争这个大怪兽,要迅速做出反应。
就像蜘蛛侠一样,哪里有危机,就往哪里射出管理策略的蛛丝,把问题一网打尽。
有时候又像个小丑,得哄着员工开心,让他们在紧张的工作氛围里能喘口气,笑一笑。
工商企业管理专业的人还要有一双像孙悟空一样的火眼金睛。
在市场这个变幻莫测的“妖魔界”里,一眼就能看穿那些虚假的商业机会。
要是不小心被迷惑了,那企业就会像被妖怪抓走的唐僧一样,陷入危机。
而且啊,做企业管理就不能是个老古板。
得像个时尚达人一样,时刻关注潮流。
因为市场就像个善变的小姑娘,今天喜欢这个,明天就可能爱上那个。
如果跟不上她的节奏,就只能被甩在后面,眼巴巴地看着别人赚钱。
这个专业的人还要擅长玩平衡木。
就像杂技演员一样,要在企业的各种利益之间找到平衡。
员工想多拿工资,股东想多赚钱,顾客想少花钱,管理者就得像个聪明的魔术师,把这些看似矛盾的东西巧妙地融合在一起。
企业管理也像是一场大型的角色扮演游戏。
管理者一会儿是严厉的教官,训练员工遵守纪律;一会儿是知心的大哥大姐,倾听员工的烦恼;一会儿又成了谈判桌上的外交官,和合作伙伴唇枪舌战。
有时候,企业出现问题就像人突然生病一样。
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石油化工学院毕业论文学号冰班级函工企大14-1 指导教师万勇论文题目浅谈质量管理理论在企业中的运用目录一、我国企业中的质量管理的现状(一)质量及质量管理的概念(二)现代质量管理发展过程的四个历史阶段(三)我国企业中质量管理的现状(四)质量管理体系二、我国企业实行质量管理的必要性(一)我国企业中存在质量问题的原因(二)质量管理对我国企业稳健发展的重要性三、现代企业质量管理理念(一)现代企业质量管理的方法根据和工作思路—PDCA循环(二)全面质量管理理念(三)质量管理理论在我国企业中的应用浅谈质量管理理论在企业中的运用[摘要] 随着全球经济一体化加快,区域集团化形成和中国成为世界第二大经济体,中国企业逐渐走出国门活跃在世界的舞台上并与其他国家的竞争加剧。
我国企业原来的劳动力成本低廉的优势,将会逐渐减弱,竞争的加剧将使质量管理的重要性日益突出,要想与其他国家的企业进行竞争,必须加强对本国企业生产的产品的质量管理和服务质量管理,以增强自身的优势。
如何看待质量管理在现代企业中的作用,如何确定质量管理在现代企业中的地位,如何将质量管理落实到企业的实际生产过程中,并成为企业文化的一部分,如何运用六西格玛原理进行质量管理是现代企业在优胜劣汰的,残酷的竞争环境中生存并逐渐发展壮大必须认真深思的问题。
随着中国改革开放以来,经济体制改革的不断深化和经济的不断发展,中国企业也不断面临一些问题,特别是产品的质量问题显得尤为突出,质量是企业的生命,质量是企业效益的前提,企业生产的产品是使用价值和价值的统一体,企业的产品要想在市场中获得利润,必须是其使用价值满足消费者的需求。
质量管理是一个企业整体管理水平的表现,俗话说的好“打铁还需自身硬”,一个企业生产的产品如果没有过硬的质量保证,那么这个企业是难以生存和发展壮大的,同样我国企业也面临诸多的质量管理问题,例如质量监管不到位,各个企业没有树立产品的质量意识和质量服务意识。
而在国外,发达国家运用质量管理使产品或服务质量获得迅速提高并建立了全面详细的质量管理模式,而在我国运用质量管理理论对产品进行质量管理则起步较晚,在现代国际社会中,企业之间的竞争实质上是产品的竞争,品牌的竞争,而产品的竞争力主要体现在服务质量和产品质量上。
世界著名企业之所以具有强大的竞争力,很重要的一点,就在于它们始终围绕产品质量管理既是挑战又是机遇这一主题,改善经营管理,发展新技术,不断创新,不断对质量管理进行创新,对产品质量进行全方位监管,从而生产出质量更高的产品。
所以说,我国则应结合本国实际运用质量管理对产品质量进行管理。
一、我国企业中的质量管理的现状(一)质量及质量管理的基本概念1、质量的概念随着经济的发展和人类社会的进步,人们对质量的要求不断提高,质量的概念也不断深化发展,最具代表性的质量概念有符合性质量概念,实用性质量概念和广义的质量概念,而现在被全球公认的质量概念是广义的质量概念。
国际标准化组织一九九四年七月正式发布《质量管理和质量保证术语》标准一书,比较科学、严格的把质量定义为“反映实体满足明确和隐含需要的能力的特性总和”。
两千年国际标准组织又对质量的定义作了进一步的修改,在《质量管理体系基础和术语》中的定义为:质量是指“一组固有特性满足要求的程度”。
从概念中可以理解到质量的涵是由一组固有特性组成,并且这些固有特性具备满足顾客及其他相关方所要求的能力。
2、质量管理的概念质量管理是指为了实现自己的质量指标,从质量方面指挥和控制组织的协调活动。
在质量方面的指挥和控制活动,通常包括制定质量方针和质量目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进。
质量方针是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。
质量方针的基本要求包括组织目标和顾客的期望和需求,也是组织质量行为的准则。
质量目标是企业在质量方面所追求的目的,是企业质量方针的具体体现,目标既要明确又要可行。
质量策划是企业为了实现质量目标所采取的相关措施和相关资源。
质量控制是企业根据质量要求,通过测量,判断产品的质量是否合格,并对质量问题进行补救并防止在发生的过程,质量控制的目的是保证产品质量,满足要求。
质量保证是指对达到预期质量要求的能力提供足够的信任。
保证产品的质量,质量保证是在订货之前发生的。
质量保证分为两种,一种是部保证即组织想自己的管理者提供的保证,另一种是组织向顾客提供的保证。
质量改进是指对不合格的产品,过程,质量管理体系等等进行该进,目的在于增强组织满足质量要求的能力。
(二)现代质量管理发展过程的四个历史阶段1、质量检验阶段(19世纪70年代—20世纪初)19世纪末资本主义的工厂时代逐步取代了分散经营的家庭手工业作坊,机器生产取代了手工劳动, 劳动者集中到一个工厂共同进行批量生产劳动,在这期间,人们对进行质量管理只是用严格把关的方式对产品的质量进行管理,二十世纪初美国兴起科学管理运动,科学管理提出分工要求,将计划和执行分开,增添检验环节,并由工长负责,再后来,设立质量检验部门,由专职的检验员进行检验,这一阶段是在成品中挑出废品,以保证产品的质量,不能提前进行预防控制,如果产品大批量生产,其弊端就会暴露出来。
2、统计质量控制阶段(20世纪20—50年代)第一次世界大战之后,科学家们将数理统计运用到质量管理中,并发明控制图,科学家们认为质量管理不仅要事后检验,而且有必要在发现有废品的先兆时就分析改进,从而防止废品的产生,有效的实现预防与事后检验的产生。
美国在二战中得到广泛使用,并取得显著成效。
但统计质量也存在弊端,过分强调质量控制的统计方法,使人们认为质量管理就是统计方法,是统计专家的事情。
在计算机不发达的情况下,很多人感到统计质量管理难度很大。
3、全面质理管理阶段(20世纪60年代起—20世纪末)我国在工业产品质量检验管理中,一直沿用了原联40~60年代使用的百分比抽样方法,直到80年代初,我国计数抽样检查标准制订贯彻后,才逐步跨入了全面质理管理阶段。
二十世纪五十年代,随着科学技术和社会的发展,人们对产品的质量管理要求越来越高,特别是国际竞争加剧,产品责任和质量保证受到各国重视,仅仅依靠质量检验和统计方法是不能满足社会进步的。
科学家们提出全面质量管理,全面质量管理是以全面质量为中心,全体人员参与控制,通过对组织的活动全程管理,使顾客,员工,社会,合作伙伴等各方面持续满意。
全面质量管理不在局限产品质量而是以质量为中心,形成一套全面的管理理念和管理模式。
4、社会质量管理阶段(21世纪初至今)21 世纪,科学家们提出社会质量管理阶段,该阶段不仅质量管理的规模会越来越大, 而且更重要的是质量将作为社会诸要素一一政治、经济、科技、文化、劳动力、自然环境、质量等中的一个重要要素来发展。
这意味着质量将受到政治、经济、科技、文化、自然环境、劳动力的制约而同步发展 , 并且诸要素之间是相辅相成的质量系统将作为一个子系统而在社会这个大的系统中发展。
也说明了质量管理在当今社会中的重要性。
因此,21 世纪将使质量管理进入一个新的发展阶段 ,二十一世纪将是质量管理的社会,即社会质量管理阶段。
也叫做后全面质量管理阶段(三)我国质量管理的发展阶段1、新中国成立后到改革开放初期,我国的质量管理基本处于质量检验阶段,采用的是前联四十年代至六十年代的百分比抽样法。
一直到八十年代初期,我国计数抽样检查标准制定并实施后,我国才进入统计质量管理阶段。
一九七九年,全面性的质量管理团体——中国质量管理协会成立。
一九八五年,随着国家经济委员会颁布《工商企业全面质量管理办法》文件,标志着我国进入全面质量管理阶段。
全面质量管理在我国逐渐推广。
从工业推广到商业、交通运输业和部分金融行业。
一九九二年颁布了GB19000—ISO9000系列标准。
同时也采用了质量管理和质量保证等国际标准的一部分。
两千年颁布了2000新标准。
一九九三年七届人大常委会第三十次会议通过我国质量领域的第一部法律《产品质量法》,两千年人大会议通过《修改中华人民国产品质量法》的规定。
标志我国产品质量管理法律的完善和提高。
明确了产品质量的责任和该法律的适用围。
(三)我国企业中质量管理的现状与对策1、我国企业中质量管理的现状(1)现阶段我国国有企业仍在国民经济中占主导地位,但在从计划经济向市场经济的转型过程中,有的企业适应较快,有的适应较慢。
也就导致了质量管理在各个企业的发展程度不一样,有的企业质量管理发展较快较好,有的企业较慢。
这样就出现质量管理的两级分化。
(2)一部分国有企业喜欢做表面文章,不从自己企业的实际出发,不顾自己质量管理工作的基础,只顾应付了事,不从实际出发,在企业部大旗鼓的开展超越自己消化能力的质量管理思想和质量管理标准。
从质量检验阶段越过统计质量控制阶段而直接开展全面质量管理,结果造成多数企业的质量管理达不到预期的目的。
造成企业效益下滑,损害企业在公众面前的形象。
(3)虽然我国企业质量管理的现状引起我们很多思考,但是我们也应该看到,目前我国能够在竞争激烈的市场上能够立足的企业都有一个共同的特点:产品质量、服务质量,成本质量做的比较好,能持续改进并不断优化,企业质量管理工作受到非常的重视,各项措施都能落实到位,企业员工有较强的质量意识,把产品质量视为企业的生命,不仅牢记在脑海中,并且付诸行动,而且实实在在的落实到工作的每一个细节之中。
这样生产出来的产品才有质量保证,才能受到消费者的青睐。
也为企业赢得无形的资产。
但是,这样的企业毕竟是少数。
(4)我国自加入WTO以来,不论是国企还是民营企业,都感到了前所未有的压力,因为我们面对的是世界上优秀的企业,如何与国外企业竞争、抗衡、生存并发展是我国企业必须面对的现实问题。
我国实行社会主义市场经济的历史虽然不长,但也积累了一些经验,我国也有相当一部分企业在市场经济的大潮中吸收并且消化了最新的质量管理理论,并结合各自企业的特点组织落实和实施,使自己不断成长和壮大。
但也有部分企业质量管理不够完善,问题较为突出。
这是我国亟待解决的。
(5)我国企业产品质量与外国企业产品质量有较大的差距表现在:产品质量差,损失浪费严重。
在近些年来的产品抽样调查中不合格率国企为20%--30%,乡镇企业为30%左右。
私人企业为45%左右。
假冒伪劣产品,山寨产品冲刺市场,屡禁不止,严重扰乱正常的市场经济秩序。
影响消费者的利益。
损害国家及企业的形象。
员工的质量意识淡薄,对质量问题不够重视,认为产品质量与自己无关。
有时为了自己的利益,对质量有问题的产品睁只眼闭只眼。
没有高度的责任感与危机意识。
(6)全面质量管理在发达国家实行于20世纪60年代,在我国一九八二年开始实行,到目前为止,有许多企业不了解全面质量管理,更何谈推行,即使推行也只是表面形式。