专职安全员考核细则(新编版)
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专职安全员考核细则专职安全员考核细则优秀作文部门岗位（工序）姓名考核月份考核内容考核标准扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作安全检查每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2条10隐患整改实行三定原则，负责跟踪落实5会议管理1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分5台帐管理建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分10消防治安管理严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐5班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分安全事故发生轻伤事故。
:.扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格优秀作文[]专职安全员述职报告_共5篇1。
安全员考核办法及考核细则(4篇)
安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。
第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。
第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。
第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。
第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。
第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。
第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。
第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。
第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。
第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。
2023年安全员考核办法及考核细则
2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的安全员考核旨在提高安全员的技术水平和工作能力，确保企业、工程项目和人员安全，并促进安全文化的建设，保障员工的生命财产安全。
二、考核对象2023年安全员考核对象为企业内所有从事安全管理工作的员工，包括企业安全主管、安全员等。
三、考核内容考核内容包括理论知识考核、技能操作考核和应急响应考核。
1. 理论知识考核理论知识考核包括安全管理法律法规、安全生产知识、事故案例分析等，考核内容详细如下：（1）安全管理法律法规：对《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《职业病防治法》等相关法规进行考核，要求安全员熟悉并能正确运用相关法律法规进行工作。
（2）安全生产知识：对安全生产基本知识、危险源与风险评估、安全防护设施等进行考核，要求安全员了解各种危险源和防范措施，并能合理应用。
（3）事故案例分析：对近年来发生的重大事故案例进行考核，要求安全员能够深入分析事故原因和责任，并提出相应的防范措施和改进建议。
2. 技能操作考核技能操作考核主要包括安全检查、安全培训和事故处置等，考核内容详细如下：（1）安全检查：要求安全员能够熟练掌握安全检查的方法和流程，能够全面、细致地进行现场安全检查，并能及时发现和纠正不安全行为和隐患。
（2）安全培训：要求安全员具备一定的安全培训能力，能够制定培训计划、组织培训活动，并能有效传达安全知识和技能，提升员工的安全意识和安全素质。
（3）事故处置：要求安全员具备应对突发事故的能力，能够迅速、冷静地组织救援和应急处置工作，并能在事故后进行事故调查和整改。
3. 应急响应考核应急响应考核主要测试安全员在突发事件中的应急响应能力和组织协调能力，包括组织疏散、现场指挥、资源调度等。
四、考核方式安全员考核采用多种方式，包括书面考核、面试考核和现场考核。
1. 书面考核书面考核主要通过试卷形式进行，考核内容参照考核内容中的理论知识部分，包括法律法规、安全生产知识和事故案例分析等，考核形式可以是选择题、判断题、填空题等。
2023年安全员考核办法及考核细则
2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的和原则1.1 考核目的2023年安全员考核的目的是进一步提高安全员的工作能力和素质，确保工作中的安全隐患得到及时发现和解决，为企业的安全生产提供保障。
1.2 考核原则（1）公平公正。
考核过程中，对安全员进行公平、公正的评价，不偏袒任何一方。
（2）综合评价。
综合考评安全员在工作中的知识、技能、态度等多个方面的表现。
（3）动态管理。
考核结果将作为安全员职业发展的参考，不断调整和完善，以适应不同期次的工作需求。
二、考核内容和方式2.1 考核内容（1）安全知识与技能。
包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援等方面的知识和技能。
（2）安全管理能力。
包括隐患排查、风险评估、安全培训等方面的管理能力。
（3）应急处置能力。
包括安全事故的应急响应、组织救援等方面的能力。
（4）自我学习与提升能力。
包括安全员自主学习和不断提升自己的能力的能力。
2.2 考核方式（1）理论考核。
通过书面考试，测试安全员的安全知识的掌握情况。
（2）实际操作考核。
通过模拟实际工作场景，测试安全员的实际操作能力和应急处置能力。
（3）综合评价。
将理论考核和实际操作考核的结果进行综合评价，得出最终的成绩。
三、考核流程和评分标准3.1 考核流程（1）笔试阶段。
安排统一的理论考核时间和地点，对安全员进行笔试。
（2）实操阶段。
安排统一的模拟实操考核时间和地点，对安全员进行实操考核。
（3）总结评价。
将理论考核和实操考核的成绩进行总结评价，得出最终的考核结果。
3.2 评分标准（1）理论考核。
按照题目的难易程度和分值进行评分，满分为100分。
（2）实操考核。
按照实际操作的规范程度和完成情况进行评分，满分为100分。
（3）总评成绩。
将理论考核和实操考核的成绩按一定比例进行加权平均，得出最终的考核成绩。
四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果（1）合格。
考核成绩达到规定的合格分数线的安全员，考核合格。
（2）不合格。
安全员工作考核细则范文（三篇）
安全员工作考核细则范文第一章总则为了加强企业安全工作管理，提高安全员的工作能力和水平，制定本考核细则。
本细则适用于所有安全员，包括全职和兼职的安全员。
第二章考核内容1. 安全工作计划和目标制定能力：安全员应根据公司的安全要求和实际情况，制定相应的安全工作计划和目标。
2. 安全政策和制度贯彻落实能力：安全员应全面了解公司的安全政策和制度，并能够将其贯彻落实到各个工作岗位。
3. 安全检查和隐患排查能力：安全员应具备进行安全检查和隐患排查的能力，能够发现并及时处理各类安全隐患。
4. 安全培训和宣传能力：安全员应能够组织和开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和工作技能。
5. 事故应急处置能力：安全员应能够迅速有效地处置各类事故和突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。
6. 安全数据统计和分析能力：安全员应具备对安全数据进行统计和分析的能力，及时发现和解决存在的安全问题。
7. 安全与环保管理能力：安全员应能够兼顾安全与环保两方面的管理，做到安全与环保并重。
8. 安全危险源辨识和评价能力：安全员应能够准确辨别和评价各类安全危险源，提出相应的防范措施。
第三章考核方法1. 考核方式：采用定期考核和突击考核相结合的方式进行。
2. 考核周期：定期考核每年一次，突击考核根据需要随时进行。
3. 考核对象：所有安全员都需要参加考核。
4. 考核内容：根据考核内容，制定具体的考核方案和考核标准，并进行相应的考核操作。
5. 考核评定：根据考核得分进行评定，按照优、良、合格、不合格等级进行评定。
6. 考核结果通报：将考核结果通报给安全员本人，并进行相关记录和归档。
第四章考核指标具体考核指标根据企业实际情况和安全工作要求进行确定，并在考核方案中明确。
第五章考核结果处理1. 优秀：考核结果为优秀的安全员，将受到表彰和奖励，并在工作岗位上享受相应的荣誉和待遇。
2. 良好：考核结果为良好的安全员，将受到鼓励和奖励，并对其不足之处进行指导和培训。
安全员工作考核细则范本（2篇）
安全员工作考核细则范本一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。
2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。
3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。
二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。
2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。
2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。
3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。
专职安全员考核细则
专职安全员考核细则一、考核目的与原则专职安全员是企业安全管理的重要组成部分，其职责是负责企业的安全管理、隐患排查、事故预防和应急处理等工作。
通过对专职安全员进行考核，可以评估其工作能力和业务水平，提高其工作质量和效率，从而增强企业的安全管理能力。
本考核细则的目的是规范专职安全员的工作行为，并建立合理的考核机制，以促进其不断提升。
考核原则如下：1.公平公正原则：考核必须基于客观公正的标准，确保评分的客观性和公正性。
2.有针对性原则：考核内容必须与专职安全员的岗位职责相关，不能过低地要求，也不能要求过高。
3.季度考核原则：考核应按季度进行，分为四个季度，每个季度进行一次考核，以便及时发现问题和进行纠正。
4.多元化考核原则：考核内容应涵盖专职安全员的综合能力，不仅包括理论知识，还包括实际操作能力和团队协作能力。
5.激励性原则：考核成绩与绩效激励挂钩，表现优秀的专职安全员应得到适当的奖励。
二、考核内容1.安全知识理论考核：包括安全管理法律法规、安全生产操作规程、企业安全管理制度等方面的知识。
考核方式可以采取笔试、口试等形式，考察专职安全员对安全知识的了解程度。
2.安全管理能力考核：包括风险评估、隐患排查、安全预警、事故调查和分析、安全培训等方面的能力。
考核方式可以通过实际操作、模拟演练等形式进行，考察专职安全员在实际工作中的能力。
3.应急处理能力考核：包括突发事件应急响应、危化品泄漏应急处置、火灾事故救援等方面的能力。
考核方式可以通过模拟演练、现场观察等形式进行，考察专职安全员在应急处理过程中的能力。
4.团队协作能力考核：考核专职安全员在工作中的协作能力和沟通能力。
考核方式可以根据实际工作情况，观察其与其他岗位员工的配合情况，以及对部门之间的沟通协调能力。
三、考核流程1.考核时间：按季度进行考核，每个季度结束后一周内进行考核。
2.考核对象：所有专职安全员3.考核方式：采取定量评分和定性评价相结合的方式进行考核。
安全员考核办法及考核细则(3篇)
安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。
安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。
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专职安全员考核细则(新编版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0331
专职安全员考核细则(新编版)
部门：岗位（工序）：姓名：考核月份：
考核内容
考核标准扣分原因
权重%
部门考核
安环部考核
例
行
工
作
安全检查
每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分
10
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于2条
10
隐患整改
实行“三定”原则，负责跟踪落实
5
会议管理
1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分
2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分
5
台帐管理
建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分
10
消防治
安管理
严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分
消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐
5
班组活动
每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分
5
档案管理
对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分
5
作业监督
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人
员不到位扣5分，措施未推实扣3分
10
特种作业管理
持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分
5
重点工作完成情况
重大隐患整改
重点隐患整改项目
专项安全活动
开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）
现场监护
对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）
重点监控
对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、
抢救重点监控等）
其它
按专职安全员申报的月度计划进行考核
下月重点工作计划
加分项目
取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，
完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分
安全事故
发生轻伤事故。
扣10分，一般事故扣30分，
较大以上事故直接取消当月津贴
部门领导对安全员评价
得分
安全环保部对安全员评价
得分
说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重
的70%
2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30 #
3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
XXX图文设计
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