保密工作责任考核和奖惩制度全
保密工作责任考核与奖惩制度(3篇)
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。
保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
保密工作责任考核与奖惩制度5篇
保密工作责任考核与奖惩制度5篇保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。
8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。
10、使用普通传真机发送涉密信息。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。
（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作考核与奖惩管理制度是为了促进组织内部信息安全管理而制定的一套考核及相关奖惩机制。
它的目的是确保组织内部的各个部门和个人遵守保密规定，提高信息安全保密等级，保护组织的核心利益和敏感信息。
本制度对于加强保密工作，提高保密意识，推进保密工作有效开展具有重要意义。
一、考核制度1. 考核内容（1）保密合规性：对各个部门和个人在执行保密规定、政策和程序方面的合规情况进行评估，包括保密文件的存储和传输、保密设备的使用和管理等。
（2）保密工作能力：评估各个部门和个人掌握的保密知识与技能，包括保密培训情况、保密操作规范遵守程度等。
（3）保密案件处理：考核各个部门和个人在发生保密事故或违规行为时的应急响应能力和处理结果。
2. 考核方式（1）定期考核：每年进行一次考核，由保密管理部门负责组织实施。
考核采取面谈、文书审核等方式进行，对考核结果进行记录。
（2）不定期抽查：保密管理部门可根据具体情况对某个部门或个人进行不定期抽查，以确保各个部门和个人始终保持高度的保密意识和工作效率。
二、奖惩管理制度1. 奖励制度（1）表扬奖励：对在保密工作中做出突出贡献的个人或部门进行表扬和奖励。
奖励方式可以是物质奖励、名誉奖励等。
（2）先进个人评选：每年评选出在保密工作中取得优异成绩的先进个人，并给予相应的奖励和荣誉，以激励更多的员工积极参与保密工作。
2. 处罚制度（1）口头警告：对于一些不严重的违规行为，可以给予口头警告，提醒其严格遵守保密规定。
（2）书面警告：对于多次违规或较严重的违规行为，可以给予书面警告，并将违规情况记录到个人档案中。
（3）严重违规处理：对于严重违规行为，如泄露重要机密信息、故意破坏保密设备等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括降职、辞退等。
三、保密工作改进措施为了进一步完善保密工作考核与奖惩管理制度，组织应采取以下措施：1. 不断提高保密工作水平，加强员工对保密政策和规定的培训，提高保密意识和技能。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度一、总则为了加强公司的保密工作，保障公司的合法权益和商业秘密，提高员工的保密意识和责任感，特制定本保密工作考核与奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容（一）保密责任意识1、员工是否充分认识到保密工作的重要性，是否自觉遵守保密规定。
2、对保密工作的态度是否积极主动，是否有敷衍了事的情况。
（二）保密知识掌握1、员工是否熟悉公司的保密制度、保密流程以及相关法律法规。
2、能否正确识别和处理保密信息，避免因无知而导致的泄密事件。
（三）保密行为规范1、在工作中是否严格遵守保密规定，如不随意谈论、传递保密信息。
2、对接触到的保密文件、资料是否妥善保管，不丢失、不泄露。
（四）保密工作协作1、与同事之间在保密工作方面是否积极配合，共同完成保密任务。
2、发现保密问题时，是否及时报告并协助解决。
四、考核方式（一）定期考核1、每年进行一次全面的保密工作考核，考核时间为当年的_____月。
2、考核工作由保密工作领导小组负责组织实施。
（二）不定期考核1、针对重要项目、敏感时期或发现的保密问题，进行不定期的专项考核。
2、由保密工作领导小组根据实际情况决定并组织实施。
（三）自我评估1、员工本人对自己在保密工作方面的表现进行自我评价。
2、自我评估作为考核的参考依据之一。
（四）上级评价1、员工的直接上级对其保密工作表现进行评价。
2、评价内容包括工作中的实际表现、遵守保密规定的情况等。
（五）同事评价1、同事之间相互评价保密工作表现。
2、评价结果作为综合考核的参考。
五、考核结果评定（一）优秀1、严格遵守保密规定，无任何泄密行为。
2、保密责任意识强，积极主动参与保密工作。
3、熟练掌握保密知识，能够正确处理各类保密事务。
4、在保密工作中表现突出，为公司保密工作做出重要贡献。
（二）良好1、较好地遵守保密规定，未发生明显的泄密问题。
2、有较强的保密责任意识，能够认真履行保密职责。
3、掌握保密知识，能够正确处理常见的保密事务。
保密工作责任考核和奖惩制度
保密工作责任考核和奖惩制度第一章绪论一、背景和意义保密工作是一个国家、一个组织或一个企业安全稳定发展的基石。
保密工作责任考核和奖惩制度是保证保密工作质量的重要手段和工作保障，对于加强保密工作的管理、提高保密工作的效能具有积极的意义。
二、研究目的本文的目的是建立一套健全的保密工作责任考核和奖惩制度，促进保密工作责任的落实，提高保密工作的质量和效果。
第二章保密工作责任考核制度一、工作责任考核的原则1.综合考核原则综合评价保密工作人员在保密工作中的表现，包括工作业绩、保密工作纪律、保密安全意识等方面的综合评价。
2.结果导向原则保密工作责任考核应以结果为导向，注重保密工作的效果和质量，促进保密工作的改进和创新。
二、考核指标体系1.工作成果指标对保密工作人员在保密工作中的工作成果进行量化评估，包括保密资料的等级评定、保密意见的反馈、保密事件的处理等方面的工作成果。
2.保密工作行为指标对保密工作人员的保密职责和纪律执行情况进行评估，包括保密制度的遵守、保密协议的签订和执行、保密资料的操作和传递等方面的保密行为。
3.保密安全意识指标对保密工作人员的保密安全意识进行评估，包括保密意识的培养和提高、保密风险的识别和分析、保密安全措施的执行等方面的保密安全意识。
三、考核方法和程序1.考核方法保密工作责任考核可以采用定性和定量相结合的方法，通过文书资料的分析、绩效评估的分析、考核考核的问卷调查等方法进行考核。
2.考核程序（1）确定考核时间和考核对象：根据保密工作计划和考核计划，确定保密工作责任考核的时间和考核对象。
（2）确定考核指标和权重：根据工作责任考核指标体系，制定考核指标和权重。
（3）收集考核材料：对保密工作责任考核所需的材料进行收集和整理。
（4）评估考核结果：根据考核指标和权重，对考核材料进行评估，得出考核结果。
（5）汇总报告和反馈：根据考核结果，编写考核报告，将考核结果及时反馈给相关人员。
（6）整改和改进：对考核结果中存在的问题进行整改和改进，提高保密工作的质量和效果。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作责任考核及奖惩制度
保密工作责任考核及奖惩制度一、引言保密工作对于任何一个组织和机构来说都是至关重要的。
保密工作的好坏直接关系到组织的安全和稳定。
为了确保保密工作的落实和有效执行，建立和完善保密工作责任考核及奖惩制度是必要的。
本文将基于此，对保密工作责任考核及奖惩制度进行详细探讨。
二、保密工作责任考核的意义1. 提高保密工作水平保密工作责任考核的实施可以激发员工们对保密工作的认识和重视程度，进而提高他们在保密工作中的努力和积极性。
通过对保密工作责任的考核，可以发现保密工作中的不足之处，从而针对性地进行培训和改进。
2. 加强组织的保密文化保密工作责任考核的执行可以促使员工们形成保密意识，保护组织的保密信息安全。
通过对保密工作责任的考核，可以强化员工们对保密工作的重要性的认识，让保密工作成为组织的一种内化的行为准则。
3. 提高保密工作的整体效率保密工作责任考核可以鼓励员工们主动参与保密工作，发挥个人的专业能力和优势，从而提高保密工作的整体效率。
通过对保密工作责任的考核，可以增加员工们的责任感和使命感，将保密工作当做自己的事业来对待。
三、保密工作责任考核的内容1. 保密工作的完成情况通过考核保密工作的完成情况，可以评估员工们对保密工作的认识和重视程度，以及他们在保密工作中所扮演的角色。
这其中包括员工们的保密培训情况、保密制度的执行情况、保密文件的管理情况等。
2. 保密事故的发生与处理保密事故的发生和处理是衡量一个员工在保密工作中能力的重要指标。
通过对保密事故的发生与处理情况的考核，可以评估员工们的应变能力和处理问题的能力，进而采取相应的措施进行改进。
3. 保密工作的创新与贡献保密工作需要不断创新，应对新形势和新威胁。
员工们对保密工作的创新和贡献，可以体现他们对组织的忠诚度和责任心。
通过对保密工作创新与贡献情况的考核，可以评估员工们的工作能力和思维水平，进而激励其进一步改进和创新工作。
四、保密工作奖惩制度的设立1. 奖励措施对于在保密工作中表现突出的员工，组织可以采取以下奖励措施：（1）表彰和奖金：对于在保密工作中取得显著成绩的员工，可以给予表彰和奖金。
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保密工作责任考核与奖惩制度
第一章保密工作责任考核
第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：
(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建
设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：
根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：
(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：
保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作
实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：
(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
第七条对其他涉密人员保密工作考核的程序如下：
涉密人员需在年终部门考试述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核。
校保密办根据考核结果并结合日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第二章保密工作奖励
第八条每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的部门和个人，报学校保密委员会进行评选。
对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。
第九条凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律、法规和本校保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的，且符合下列条件之一的，可做为年度评选保密先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。
(一)长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和校秘密事项安全。
(二)对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的。
(三)在涉密专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的。
(四)一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的。
(五)发现他人泄露或可能泄露秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或者减轻损害后果的。
(六)在危急情况下，保护国家秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。
第十条申报与审批程序
(一)各单位、部门推荐申报填写《保密工作先进集体申报(推荐)表》或《保密工作先进个人申报(推荐)表》，交军工保密办公
室组织审查并提出审核意见后，报请学校保密委员会审议批准。
(二)学校保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先
进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。
第三章保密工作处罚
第十一条对违反国家保密法律法规和本校保密管理制度的
责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。
第十二条处罚原则：对违反国家保密法律法规或本校保密
管理制度，对国家秘密的安全可能造成隐患的责任人进行经济处罚。
对故意或过失泄露国家秘密事项尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级和行为的具体情节给予行政处分。
对触犯国家保密法律法规的，依法移交司法机关处理。
第十三条处罚办法：
有下列行为的责任人处以100元罚款：
(一)无关人员在重要部门(部位)从事与工作无关的事。
(二)密件(纸介质、磁介质、光盘等，下同)随意放置，没按规定保管。
(三)计算机中的涉密信息没有标注密级标识，或标注密级明显失误。
(四)擅自引带无关人员进入重要部门(部位)。
(五)使用无标识的磁介质、光盘等。
有下列行为的责任人处以200元罚款：
(六)组织涉密会议和活动，未制定保密方案。
(七)未经批准擅自借(调)阅、复制和携带密件。
(八)在无保密保障的通信设备中传输密件。
(九)未经审批擅自在涉密工作区内拍照、摄像、录音。
(十)擅自允许外来人员将所带便携机接入我校内部局域
网。
(十一)未经批准允许外来人员或擅自将个人信息的便携机、存储介质带入涉密工作区。
(十二)在公共场所谈论和告知他人秘密信息。
有下列行为的责任人处以300元罚款：
(十三)未经批准私自安排外人来校涉密场所参观。
(十四)未经批准引带校外人员进入重要部门(部位)。
(十五)在重要部门(部位)对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同。
(十六)未经审批擅自对外报道和发表涉密的文章、科技论文或学术报告的资料信息。
(十七)未经批准擅自将密件等携带出校。
(十八)在接待过程中，接待人携带与接待无关的密件或谈论与接待无关涉密话题而造成泄密后果。
(十九)重要部门(部位)未执行安全防护规定。
有下列行为之一的处以500元罚款：
(二十)密件遗失。
(二十一)隐瞒自己或他人的泄密行为。
(二十二)未经军工保密办公室同意，擅自接待境外人员进入我校军工涉密场所或未严格按照批准的接待方案执行保密管理。
(二十三)上互联网计算机中存储、处理、传输国家秘密信息。
(二十四)未经授权擅自进入他人计算机系统。
(二十五)擅自将涉密计算机接入互联网。
第十四条处罚程序
(一)经济处罚的决定由军工保密办会同相关部门形成书面意见，报学校保密委员会领导批准并一式四份通知相关部门责任人及财务部门。
(二)校保密办公室根据具体情况，对经济处罚决定在一定的范围内通报。
(三) 财务部门将书面通知作为扣除罚款的凭证并负责从责任人工资中扣除罚款。
(四)违反其它保密管理制度的行为，视情节轻重，对照以上条款，对责任人和部门主要负责人进行相应处罚。
(五)对有以上违规违纪行为的部门或个人将追究部门主要负责人的领导责任，并按照直接责任人罚款的一半予以处罚。
(六)发生泄密事件的部门，当年不得参加任何形式的先进集体评比。
受到保密处罚的个人，两年内不得参加任何形式的先进个人评比。
第十五条对发生泄密事件隐匿不报或故意拖延报告时间或阻挠查处者
追究直接责任人、相关领导的责任。
造成严重后果的，报上级机关按相关法律法规处置。