医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律制度模版(二篇)
医院劳动纪律制度模版第一章总则第一条为规范医院内部的劳动行为，维护医院的正常秩序，提高工作效率，加强员工的责任意识和纪律观念，特制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于医院内所有工作人员，包括员工、临时工、实习生等。
第三条医院劳动纪律的遵守是每一位工作人员应尽的职责和义务，违反劳动纪律的行为将受到相应的纪律处分。
第四条医院将积极营造公平、公正的工作环境，保障每一位员工的权益和尊严。
第二章工作时间第五条工作人员应按照医院规定的工作时间表准时上班，并严格遵守上下班的时间。
第六条工作人员在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，请提前请假并经上级批准。
第七条加班工作需经过上级领导的批准，如有加班需求应当提前报备。
第八条工作人员在工作时间内应专心致志、全心全意地完成工作任务，不得私自进行其他与工作无关的活动。
第三章出勤管理第九条工作人员应按照规定的时间和地点出勤，不得迟到、早退或旷工。
如遇特殊情况，需提前请假。
第十条工作人员需提供合法的请假手续，如病假需提供医院开具的病假证明。
第十一条工作人员严禁伪造、篡改请假手续或以其他欺骗手段规避出勤管理。
第四章工作纪律第十二条工作人员应按照岗位职责，认真履行自己的工作职责。
第十三条工作人员应遵守医院的工作流程和规定，按照规定完成工作任务。
第十四条工作人员严禁盗窃、侵占或滥用医院的财物资源。
第十五条工作人员不得擅自泄露医院的商业机密或患者隐私信息。
第五章业务交流第十六条工作人员应积极参与医院组织的业务交流活动，共同提高业务水平和工作效率。
第十七条工作人员应互相尊重、团结互助，积极分享经验和知识。
第十八条工作人员应准确传达和接受工作相关的信息，确保信息的及时准确性。
第六章纪律处分第十九条任何违反医院劳动纪律制度的行为，一经查实，将受到相应的纪律处分。
第二十条纪律处分的形式包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除等纪律处分。
第二十一条纪律处分应依据事实、性质、情节和影响等综合因素进行评定，并遵循公正、公平的原则。
医院劳动纪律管理制度范文
医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，保证医院的正常运营秩序，维护医院的良好形象，制定本制度。
第二条医院员工应严格遵守本制度的规定，任何人不得以任何理由或手段违反本制度，否则将依法追究责任。
第三条医院员工应按照法律法规、医院规章制度和岗位职责要求，认真履行本职工作，提高工作效率和质量。
第二章出勤管理第四条医院员工应按时上班，下班时间不能早于规定时间，不能迟到。
如因故不能如期上班，应提前请假并经过批准方可。
第五条员工在工作期间严禁迟到或早退，如需提前离开医院应提前请假并经过批准方可。
第六条考勤登记为医院员工每天必须完成的工作，员工应确保考勤记录的准确性，如有违规现象将依法追究责任。
第七条未经请假或批准，不得擅自离开医院工作岗位，不得旷工，否则将按照医院规定的处罚力度进行处理。
第三章工作表现第八条医院员工应尽职尽责，保持良好的工作状态和工作积极性，为医院提供优质的服务。
第九条员工应按照医院规定的工作程序和流程进行工作，不得擅自改变工作计划和流程。
第十条员工应严格遵守岗位职责和操作规程，不得将个人行为，尤其是私人利益放在工作之前。
第十一条员工应时刻牢记医院是一个服务性行业，应以热情、礼貌的态度对待病人和患者家属。
第十二条员工应保护医院的财产和设备，倡导勤俭节约，防止浪费现象的发生。
第十三条员工应严格遵守工作纪律和操作规范，杜绝违纪行为的发生，确保医院的工作秩序。
第四章工作纪律第十四条医院员工应遵守医院相关规章制度，如法律法规、章程和规定等。
第十五条医院员工应保守医院的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
第十六条医院员工应相互尊重和团结合作，不得互相诽谤、攻击和散布谣言。
第十七条医院员工不得从事违法活动和违规行为，包括但不限于贪污、贿赂、偷盗等。
第十八条医院员工不得利用职权谋取私利，不得为他人谋取利益，不得妨碍医院的正常运营。
第十九条医院员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守和个人仪表。
医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度一、总则1. 本劳动纪律管理制度是为了规范医院员工的工作行为，保证医院正常运行，提高工作效率，确保患者的安全和利益。
2. 本劳动纪律管理制度适用于医院全体员工。
二、工作时间和考勤1. 所有员工应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级请示，并填写请假表。
2. 所有员工应按照规定的考勤制度进行签到、签退和请假记录，不得擅自修改或伪造考勤记录。
3. 迟到和早退的员工将按照规定进行处罚，包括扣除相应工资和扣除奖金等。
三、工作安全与职业道德1. 所有员工应遵守相关的工作安全规章制度，如佩戴防护设备、正确使用劳动工具等，切实保护自己和他人的安全。
2. 不得擅自私自转让、调换自己的工作岗位，不得违反职业道德操守，不得利用职务之便谋取私利或对患者不负责任。
3. 对于涉及患者隐私的信息，员工应保密，不得泄露给外部人员或进行非法使用。
四、工作纪律1. 所有员工应按照规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自调整或改变。
2. 没有正当理由，不得旷工或旷课，如有违反者将按照规定进行处罚。
3. 严禁在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等非工作相关的活动。
五、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励，如奖金、表彰信等。
2. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，将进行相应的惩罚，如扣除工资、停职调查、警告或辞退等。
3. 对于触犯法律或严重违反职业道德的员工，将依法追究其法律责任。
六、监督和检查1. 医院将建立健全劳动纪律管理制度的监督和检查机制，确保制度的执行和有效运行。
2. 监督和检查机构将对员工的工作行为进行定期或不定期的检查，发现问题及时处理并采取相应措施。
3. 监督和检查机构将对制度的修改和完善提出建议，并对员工进行宣传教育，提高员工的纪律观念和工作质量。
七、附则1. 本劳动纪律管理制度的解释权归医院所有，并有权对其进行修改和补充。
2. 所有员工在入职时应进行相关制度的学习和培训，并签订相关的劳动合同。
医院劳动纪律管理制度（三篇）
医院劳动纪律管理制度1. 全体医务人员必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，确保按时上班，并按规定的工作时间完成工作任务。
2. 在工作期间，医务人员必须保持专注、认真、负责的态度，不得私自离开岗位，不得进行与工作无关的活动，如上网、玩手机等。
3. 医务人员应按照医院的规定着装要求穿着工作服，不得穿戴不符合工作要求的服装、饰品等。
4. 医务人员在工作期间应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品，保持工作区域的整齐、清洁。
5. 医务人员应保护医院内的公共设施和财产，不得私自使用、损坏或擅自带出医院的设备、药品等物品。
6. 医务人员应按照医院的安全规定和操作流程进行工作，确保患者的安全和医院的正常运行。
7. 医务人员应按照医院的规定参加各类工作培训和考核，提高自身的专业水平和业务能力。
8. 医务人员应遵守医院的保密制度，对患者的相关信息和医院内部的管理制度保密，不得泄露患者隐私。
9. 医务人员应积极配合医院的各类工作安排，不得擅自拒绝或推迟工作任务，确保医院的正常运行。
10. 对于违反医院劳动纪律的行为，医院将按照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
医院劳动纪律管理制度（二）是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。
具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。
- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。
2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。
- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。
3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。
- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。
- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。
医院劳动纪律管理规章制度
医院劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，提高工作效率，保障医院正常运转，制定本规章制度。
第二条医院员工应严格遵守本规章制度，遵纪守法，勤勉工作，树立良好的职业道德和职业操守。
第三条医院员工应加强学习，不断提升自身技术水平和服务意识，为患者提供优质的医疗服务。
第四条医院领导及管理人员应加强对员工的管理和监督，全面落实各项规章制度，确保医院的正常运转。
第二章工作时间管理第五条医院员工应严格遵守工作时间，按照规定的上下班时间到岗，不得迟到早退。
第六条医院员工应按照医院排班制度进行工作，不得私自调换班次或擅离职守。
第七条医院员工应按照医院规定的工作时间安排工作内容，不得擅自加班或提前下班。
第八条医院员工应做好工作记录，如有特殊情况需请事假、病假或调休，需提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条医院领导及管理人员应加强对员工工作时间的监督，及时发现并处理违反工作时间规定的行为。
第三章工作纪律第十条医院员工应保持工作状态的良好，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得大声喧哨或打闹。
第十一条医院员工应按照规定的工作流程进行工作，不得擅自更改医嘱或操作规程，确保医疗安全。
第十二条医院员工应保护医院的财产和设备，不得私自使用或占用医院的物品。
第十三条医院员工应保守医疗机密，不得泄露患者的隐私信息，不得在未经授权的情况下向外透露医院的内部消息。
第十四条医院员工应遵守职业道德，对待患者和同事要尊重礼貌，不得恶语相向或发生冲突。
第十五条医院领导及管理人员应加强对员工工作纪律的监督，及时纠正违反工作纪律的行为，确保医院秩序良好。
第四章奖惩制第十六条对遵守规章制度、工作认真、表现突出的员工，医院将给予奖励和表彰，如优先晋升、奖金、荣誉证书等。
第十七条对违反规章制度、工作不认真、表现差的员工，医院将给予惩戒和处理，包括警告、通报批评、停职调查、调整岗位等。
第十八条对于严重违反规章制度、影响医院形象和工作秩序的员工，医院将给予解除劳动合同、开除处分。
医院员工劳动纪律管理制度
一、总则为加强医院员工管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、医护人员、医技人员、护理人员、行政人员等。
三、纪律要求1. 出勤纪律（1）员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
（2）请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（3）如有特殊原因需加班，需向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 工作纪律（1）员工应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
（2）工作时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、玩游戏等。
（3）不得在工作场所吸烟、饮酒。
（4）不得在工作时间进行私事活动，如接打电话、处理个人事务等。
3. 服务纪律（1）员工应热情、耐心、细致地对待患者，尊重患者隐私。
（2）严格遵守医疗操作规范，确保医疗安全。
（3）遵守医德医风，不得索要、收受患者财物。
4. 财务纪律（1）遵守财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。
（2）报销费用需按规定程序办理，不得虚报冒领。
5. 资料管理纪律（1）妥善保管医院资料，不得擅自外传、销毁。
（2）对医疗、护理等资料进行保密，不得泄露患者隐私。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰、奖励。
（2）对在医疗、护理工作中取得优异成绩的员工，给予表彰、奖励。
2. 惩戒（1）对违反纪律的员工，给予警告、记过、降职等处分。
（2）对严重违反纪律、损害医院利益的员工，依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在提高医院员工的纪律意识，确保医院各项工作有序进行，为患者提供优质、高效的医疗服务。
医院劳动纪律管理办法
医院劳动纪律管理办法一、总则为了加强医院劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院工作条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本院全体职工。
三、劳动纪律管理（一）职工必须遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排。
（二）职工应当按时上下班，不迟到、早退、脱岗、串岗，保持良好的工作秩序。
（三）职工应当坚守岗位，不得擅离职守，不得在值班时间离开工作岗位。
（四）职工应当认真履行岗位职责，不得在工作中擅自离岗、串岗，不得擅自改变工作内容。
（五）职工应当遵守医院的工作纪律，不得在工作时间聊天、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
（六）职工应当遵守医院的着装规定，不得穿着不符合医院规定的服装进入工作区域。
（七）职工应当遵守医院的考勤制度，按时打卡上下班，不得弄虚作假。
（八）职工应当遵守医院的保密制度，不得泄露医院的商业秘密和患者信息。
（九）职工应当遵守医院的消防安全规定，不得在医院内吸烟、使用明火等。
（十）职工应当遵守医院的公共卫生规定，不得在医院内乱扔垃圾、随地吐痰等。
四、奖惩制度（一）对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励。
（二）对违反劳动纪律的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。
五、组织实施（一）医院成立劳动纪律管理委员会，负责组织实施本办法。
（二）各科室负责人为本科室劳动纪律管理的第一责任人，负责本科室的劳动纪律管理工作。
（三）医院人力资源部门负责劳动纪律管理的具体工作，包括考勤管理、奖惩管理等。
（四）医院监察部门负责对劳动纪律管理的监督和检查。
六、附则（一）本办法自发布之日起施行。
（二）本办法由医院劳动纪律管理委员会负责解释。
（三）本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度1范围1.1本制度适用于全院职工。
2制度及内容为加强医院劳动纪律管理，维持良好的工作秩序，结合医院实际，特制定本规定。
2.1职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位。
外出办事，须经本部门负责人同意。
准时参加医院各类会议，遵守会议秩序,认真听取会议内容，手机铃声处于震动状态。
2.2有以下行为之一者，按一般违纪论处：2.2.1上班时间开始至30分钟内到岗者，记为迟到。
提前30分钟以内下班者，记为早退。
在工作时间擅自脱离工作岗位超过15分钟者，记为脱岗。
2.2.2上班时间玩手机，看非业务书籍，浏览与工作无关的网页，从事与工作无关的事情。
2.2.3上班时间穿奇装异服，男职工留长发，女职工浓妆艳抹。
2.2.4上班期间及中午饮酒，酗酒后上班。
在医院工作区域吸烟。
2.2.5在工作场所争吵、唱歌、高声喧哗。
2.2.6以下行为记为旷工：2.2.6.1迟到、早退及脱岗达30分钟以上者；2.2.6.2未经请假或请假未批准而擅自离岗的；2.263请假手续不完备而不到岗的；2.2.6.4未经批准私自换班。
2.3有以下行为之一者，按严重违纪论处：2.3.1连续旷工10天或1年内累计旷工20天者；2.3.2虐待体罚、辱骂殴打病人，情节恶劣的；2.3.3上班时间辱骂殴打同事，发生打架、打牌赌博行为，情节恶劣的；2.3.4偷盗现金及物资，折合金额达2000元以上者；2.3.5不服从工作安排及岗位调整，拒不执行上级交办的工作任务，经批评教育仍不服从的；2.3.6参与推销活动和违规发布医疗广告；2.3.7以商业为目的的统方；2.3.8违规私自采购使用医药产品；2.3.9收受回扣及患者“红包”。
2.4违纪处理除按照《工作纪律考核评分标准》对所属科室扣分外,还对违纪者进行如下处理。
2.4.1一般违纪处理2.4.1.1迟到、早退、脱岗、旷工按照《**医院劳动考勤及休假制度》执行。
2.4.1.2违反第二条第二、三、四、五款者，每次给予扣除100元工资。
医院劳动纪律制度(5篇)
医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。
2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。
四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。
情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。
五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。
值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。
六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。
如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。
私自换班扣双方当事人____元。
七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣____元。
八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣____元。
九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣____元。
十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣____元。
医院劳动纪律管理制度范文
医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院内部工作秩序，提高工作效率和质量，保障医院正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院全体医务人员、护理人员、行政人员等。
第三条医院劳动纪律是医务、护理、行政等人员在医院工作中应遵守的行为规范，是对工作人员责任、纪律要求的具体规定。
第二章普遍适用的规定第四条医务人员、护理人员、行政人员在工作时间内必须做到服从安排，按时上下班，不得迟到早退，不得无故离岗。
第五条医务人员、护理人员、行政人员在医院工作期间应保持工作的专注与集中，不得利用工作时间进行个人事务。
第六条医务人员、护理人员、行政人员应尊重病人权益，不得侵犯病人隐私，对于病人的个人信息必须严格保密。
第七条医院内禁止吸烟、饮酒和赌博等违法违规行为，违者将受到相应的处罚。
第三章针对医务人员的规定第八条医务人员在医疗过程中应遵守医疗伦理，严格按照医生执业标准和操作规程进行诊疗活动，不得擅自开展与专业不符的诊疗项目。
第九条医务人员在与患者交流时，应注意言辞的文明和仪态的端正，不得辱骂患者或散布不实信息。
第十条医务人员应主动学习、不断提高自己的专业知识与技能，不得懈怠或呈现业务水平下降的情况。
第四章针对护理人员的规定第十一条护理人员应严格按照护理操作规程进行护理活动，确保患者的生命安全和身体健康。
第十二条护理人员在护理过程中应遵循患者自主权原则，尊重患者的选择和权益，不得擅自改变医嘱或拒绝执行医嘱。
第十三条护理人员应保持良好的职业操守，不得与患者发生不正当关系，不得接受或索取患者财物。
第五章针对行政人员的规定第十四条行政人员应严格按照行政工作要求进行工作，保持高效和准确性。
第十五条行政人员应协助医务人员开展工作，提供必要的支持和帮助，不得妨碍医务工作的正常进行。
第十六条行政人员不得滥用职权，不得索取或接受私人财物，不得利用职务从事违法违规行为。
第六章违纪处罚与奖励第十七条对于违反本管理制度的医务人员、护理人员、行政人员，将根据违纪程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职、开除等处罚。
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医院劳动纪律管理制度
在当下社会，起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么拟定制度真的很难吗？下面是为大家的医院劳动纪律，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：
医院全体员工；
（1）8:00 - 21:00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制；
（2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；
1. 医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又
未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；
2. 上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；
3. 员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理：
（1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次；5 - 30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；
（2）中途脱岗一次扣效益奖金30元；
（3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；
（4）月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；
4. 员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；
5. 各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；
6. 各科室排班：自20xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；
7. 不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理；
8. 员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假（特殊情况除外），更不允许请霸王假，否则按离职处理；
1）请假半天的，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公室备案；
2）请假1-3天的，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；
3）请假3-7天之内的`，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；
4）各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；
9、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；
10. 办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；
11. 医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；
12. 员工的'个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；
13. 从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金（经济转给其他在岗人员）；
14. 医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；
15. 任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；
01. 假日的规定：
医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；
02. 带薪休假规定：
在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，给双方造成不便和被动；
03. 员工住宿规定：
外地人员进入医院工作的员工，由医院住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；
04. 员工就餐规定：
医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；
若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；
05. 医院员工就医优惠规定细节：
1）在职员工就医优惠
①免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠50%；
②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；
③药品优惠10%；
2）在职员工直系家属就医优惠
①免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠40%；
②治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；
③药品优惠8%；
注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。
3）在职员工亲戚朋友就医优惠
①免挂号费、床位费优惠50%、药品优惠6%；
②手术费（除限价手术外）检验费、输液费、治疗费、B超检查费、心电图费优惠30%；
4）院长或院级领导的朋友就医优惠
①由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得；
②其家属按在职员工就医政策优惠；
①有涉及优惠的，都必须经过经营副院长、院长签字同意后方可优免；
②未经签字批准私下执行的、未付款而私下治疗，执行方及就医人员各按原价金额的三倍罚款，在执行方的当月工资中扣回。
③本制度自20xx年１月1日起执行，原与此类同的制度同时废止。
1、本制度发放各科室负责人，不得复印和外传；负责人要组织本科人员，会后每人要签名确认；
2、全院职工必须认真熟记医院的劳动纪律，阅读本规定后，不明事宜随时与院办联系、沟通，院办到各科室，把签名后的材料复印一份，交院办公室备案。
3、医院办公室负责考勤人员必须详细做好员工请假的登记工作，每月把记录统计后，报院办存档；作为年终员工统计、考核的重要依据；
4、本规定最终解释权归协和医院院务会。
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