SMP-ZJ-005 劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度制度
劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。
第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。
第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、制度目的为规范员工的工作行为，保障企业正常生产经营，提高企业效率及企业竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、基本规范1.遵守国家法律法规及企业规章制度。
2.严格执行工作任务，确保工作质量和工期。
3.严格遵守工作时间，出勤纪律，准时上下班。
4.维护企业形象，保密企业商业机密。
5.保持企业内部秩序，不得在工作场所圈餐、喧哗、嬉戏等妨碍他人静心工作的行为。
四、迟到/早退管理1.迟到/早退次数达到2次以下，视情节轻重给予书面警告或扣除相应的绩效分数。
2.迟到/早退次数达到3次以上但不超过5次，可按情节给予扣除工资、扣除年终奖金、降低职务等级等处理措施。
3.迟到/早退次数达到6次以上，或者单次迟到/早退超过2小时者，应视情节严重程度，给予辞退处理。
五、请假管理1.申请请假时，必须提前一天向主管领导请示，并按格式填写《请假申请表》。
2.请假天数超过3天，需提供相应的证明材料。
3.严禁伪造请假证明。
六、工作时间管理1.每日上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，中午12点到1点半为午餐时间。
2.工作时间应做到准时开始和结束，中间不得擅自离开工作岗位。
3.在工作日加班需要请假，且须经过主管领导批准。
如确有必要，应尽量提前与主管领导沟通协调。
七、加班管理1.加班应当遵守企业加班管理规定，不得随意加班。
2.工作需要紧急加班的情况下，主管领导应提前通知员工，并明确加班时间和工作任务。
3.加班时应注意个人安全，做好设施设备的安全防护工作。
八、处罚措施对于违反此《劳动纪律管理制度》的员工，视情节与次数轻重给予以下处理措施：1.口头警示或者书面警告。
2.停发部分或全部工资。
3.降低职务等级。
4.组织培训教育。
5.辞退。
九、制度效力此《劳动纪律管理制度》自颁布之日起生效，公司全员必须遵守。
对规范员工行为，维护企业正常生产经营，提高企业效益具有非常重要的意义。
任何人不得擅自修改、解释，违者必追究法律责任。
劳动纪律管理制度范本（5篇）
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律管理制度范本(4篇)
劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的行为规范，提高劳动纪律的约束力和执行力，确保企业的正常运转和员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本企业的全体员工，无论其岗位、职务、性别或年龄。
三、劳动纪律的内容1. 出勤纪律（1）员工应按照工作时间规定准时上班，不得迟到或早退。
若因特殊原因无法按时到岗，应提前向主管汇报并请假。
（2）临时性请假，应提前向主管申请，并经过批准方可生效。
请假时间不得超过规定时长。
（3）员工不得擅自逾越规定的工作范围，不得私自脱离工作岗位。
2. 工作纪律（1）员工应按照各自的工作岗位和职责要求认真履行工作职责。
（2）员工在工作中要保持高度的工作热情和责任心，不得懈怠工作。
（3）员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、谩骂等不当言行。
3. 保密纪律（1）员工在工作中接触到的企业机密信息应保密，不得泄露给外部人士。
（2）员工不得私自复制、盗取公司资料、文件或软件等。
（3）员工需签署保密协议，严格遵守。
4. 纪律处分措施（1）违反劳动纪律的员工，将会被进行纪律处分。
根据违纪的情节和严重程度，纪律处分可分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
（2）进行纪律处分时，应聆听员工的解释，并按照程序进行调查取证。
（3）如有员工对处分决定有异议，可以通过申诉渠道进行申诉。
5. 奖励制度（1）对于执行劳动纪律良好的员工，企业将予以奖励。
奖励方式可以是表彰、奖金、调整职位等。
（2）奖励的评选标准由企业相关部门制定并公示。
四、执行方式本劳动纪律管理制度由企业人力资源部门负责监督执行。
五、违规与制度修订（1）一旦发现劳动纪律违规行为，应立即进行调查并进行纪律处分。
（2）本劳动纪律管理制度的修订，需经过企业相关部门的评审和讨论，并在全体员工中公示后生效。
（3）对于本劳动纪律管理制度的内容修改，应及时通知全体员工，并进行培训，以确保员工能够理解和遵守新的规定。
六、附则本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，若对员工原有权益有任何影响，应提前通知员工，并与员工进行协商解决。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的工作效率，保障企业的正常运转，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本劳动纪律管理制度适用于所有本企业员工。
第三条本劳动纪律管理制度包括但不限于员工的工作时间、工作纪律、休假制度、处罚制度等内容。
第四条雇主有权依据本制度对员工进行管理。
第五条员工有义务遵守本制度，并按照本制度的规定履行自己的岗位职责。
第六条本制度的解释权在本企业。
第二章工作时间第七条员工应按照规定的工作时间上班，并不得迟到早退。
第八条员工应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退。
第九条员工应遵守上下班制度，不得随意离开工作岗位。
第十条员工应按照规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内偷懒。
第十一条如有特殊情况需要请假，员工应提前请示部门领导，并提交请假申请。
第十二条如有特殊情况需要加班，员工应提前请示部门领导，并提交加班申请。
第三章工作纪律第十三条员工应遵守职业道德，不得泄露企业机密。
第十四条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第十五条员工应尊重上级领导，不得对上级领导进行侮辱或抵触。
第十六条员工应保护企业的财产，不得私自挪用或浪费企业资源。
第十七条员工应积极参与企业的各项活动，不得破坏企业的团队精神。
第十八条员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反企业的规定。
第四章休假制度第十九条员工应按照规定的休假制度进行请假。
第二十条员工应提前向部门领导请假，并提交请假申请。
第二十一条员工应按照规定的休假时间进行休假，以免影响工作。
第二十二条如有特殊情况需要延长休假，员工应提前请示部门领导，并提交延假申请。
第五章处罚制度第二十三条员工如有违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
第二十四条处罚方式包括但不限于批评教育、罚款、降职、解雇等。
第二十五条员工对处罚有异议，可向企业人力资源部门提出申诉。
第六章附则第二十六条本劳动纪律管理制度自公布之日起生效。
第二十七条本制度如有修改，以最新版本为准。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
劳动纪律管理制度范本（3篇）
劳动纪律管理制度范本第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
第二章：工作时间和考勤管理一、员工应按规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
二、员工需按照企业的考勤制度进行签到和签退，记录工作时间。
如无特殊情况，不得擅自更改考勤记录。
三、迟到早退的次数和时长达到规定的限度，将受到相应的纪律处分。
第三章：工作任务和工作质量一、员工应按照规定的工作任务和分配的工作内容进行工作，不得擅自更改或私自调整工作内容。
二、员工应保证完成工作任务的质量，不得敷衍塞责、懒散工作。
三、员工需按照企业的工作规程和标准进行工作，确保产品和服务的质量达到企业规定的要求。
第四章：工作纪律和行为规范一、员工应遵守企业的工作纪律和行为规范，不得有以下行为：1.违反劳动法律法规和企业制度的行为；2.擅自离岗、旷工、无故缺勤；3.在工作中损坏企业财产或泄露商业机密；4.与同事发生擦伤、口角等不文明行为；5.接受或索取行贿、贿赂；6.侵犯他人的合法权益；7.在工作时间内进行私人事务或娱乐活动。
二、违反工作纪律和行为规范的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第五章：安全生产和劳动保护一、员工应遵守安全生产规定，加强对个人的安全教育和技能培训，增强安全意识。
二、员工应正确使用劳动防护用品和设施，确保自己的人身安全。
三、员工发现存在安全事故隐患或其他安全问题，应及时向企业相关部门报告。
四、企业将组织定期的安全检查和培训，员工应积极配合，确保安全生产。
第六章：奖惩措施一、对于积极履行工作职责，工作出色的员工，企业将给予相应的表彰和奖励。
二、对于违反劳动纪律或工作不力的员工，企业将根据违纪、违法的情节严重程度，给予相应的纪律处分。
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1．目的
确保公司生产经营工作安全有序运转，规范员工行为，为员工正常工作提供行为规范。
2．适用范围
公司全体员工
3．职责
3.1 总经办负责制度的修订和劳动纪律的监督、检查日常管理工作。
3.2 各部门是员工劳动纪律日常管理的主体，负责本部门员工的管理和劳动纪律的检查，实行层层管理。
4．内容
4.1 劳动纪律处罚类型及原则
4.1.1 劳动纪律处罚的类型，包括：通报批评、警告、严重警告、解除劳动关系等处分，并同时辅以扣岗位工资和奖金、降薪、降职、调岗等惩戒措施。
4.1.2 劳动纪律处罚的依据：对员工的处理必须依据国家有关法律、法规的规定及公司制度（含劳动纪律管理细则）。
4.1.3 纪律处罚的原则：“公平、公正、统一”。
4.2 劳动纪律处罚权限及实施流程
4.2.1 劳动纪律检查及处理
4.2.1.1 部门劳动纪律自查，经济处罚由部门依据公司规定进行处理，次月5日前将上月劳动纪律检查和考核情况以书面形式抄送总经办。
4.2.1.2 公司组织的劳动纪律检查，给予经济处罚的，经与部门核实后，予以通报处罚；给予经济处罚以外的其它处罚，报总经理批准后，予以通报。
4.2.1.3 公司和部门对公司劳动纪律等执行情况进行不定期检查，对违纪行为频繁发生的岗位，各级检查组织要作为重点检查对象。
4.2.1.4 各级检查应及时通报违纪违规行为，加大警示宣传力度。
4.2.1.4.1 及时在宣传栏上公布各部门员工违纪现象，对违纪率较高的部门在公司相关会议上给予通报，并督促加强管理。
4.2.1.4.2 对违纪频率较高的组织（班组或车间或部门），该违纪组织负责人要及时分析违
纪存在原因，并要求其落实改进措施。
4.2.1.4.3 对违纪人员由部门领导安排与其谈话，并对违纪行为及规章制度学习签字和承诺。
签字原件交总经办存档。
4.2.1.5 总经办建立员工违纪情况档案，各级组织所属员工违规违纪行为作为对员工本人及其领导考核、聘用等依据之一。
4.2.1.6 扣款
4.2.1.6.1 部门组织的检查，其违纪扣款可由违纪员工所属部门作为奖励在本部门内分配，但需书面记录交总经办备案；
4.2.1.6.2 公司组织的检查，其违纪扣款和连带扣款由公司直接从个人岗位工资或奖金中扣除；
4.2.2 公司不授权事项：在没有得到公司总经办批准前，任何部门负责人不得以任何形式擅自宣布解除员工劳动关系。
4.3 违纪行为及处罚
4.3.1 一般违纪行为及处罚（见劳动纪律管理细则）
劳动纪律管理细则
4.3.2 警告
4.3.2.1 员工有本制度《劳动纪律管理细则》1至5条违纪行为及《考勤与请假管理制度》条款旷工的，给予警告及以上处分。
4.3.2.2 员工在壹年内（自然年，下同）有本制度《劳动纪律管理细则》6至9条违纪行为、受到通报批评及《考勤与请假管理制度》条款迟到的，累计3次的，给予警告。
4.3.2.3 员工违纪违规等行为，给公司、员工造成名誉损害、或带来负面响、或造成经济损失等，公司有权视情给予警告、严重警告、解除劳动关系等处分。
4.3.3 严重违纪：对严重违纪员工，国家规定公司可以与员工解除劳动关系。
4.3.3.1 连续旷工3天为严重违纪。
4.3.3.2 员工在壹年内因违纪、违规行为等累计受到两次及以上警告（严重警告）处分的，属严重违纪。
4.3.3.3 其他违反公司制度属于严重违纪的。
4.4 处罚有效期及申诉程序
4.4.1 通报批评、警告、严重警告等行政处分一年内有效。
4.4.2 被处罚人员如对纪律处罚不满，可以书面形式向处理部门申诉，或向上一级领导申诉，但任何人不得以任何形式（如无理取闹、威胁、辱骂等）阻碍处理决定的实施，否则根据公司有关规定严肃处理直至解除劳动关系。
5. 连带责任
5.1 各部门组织的劳动纪律检查，只对违纪员工处罚，不负连带责任。
5.2 总经办等部门（含公司领导）组织相关人员不定期到各岗位抽查劳动纪律，若发现员工违纪，除按规定处罚违纪员工外，所属部门各级负责人负有连带责任，并作为年终考核依据。
5.2.1 操作工违纪：
5.2.1.1 一般三班操作工违纪：班长负连带责任，扣款金额为违纪员工扣款金额的30％；
5.2.1.2 班长和常日班员工违纪：工段长或主任负连带责任，扣款金额为违纪员工扣款金额的30％；
5.2.2 工段长或车间以上管理人员违纪：
5.2.2.1 工段长、一般管理人员违纪，车间负责人连带扣款金额与违纪员工扣款金额相同。
5.2.2.2 主任级以上人员违纪，按以上规定扣款。
6.相关记录
SMP-ZJ-005-R01 《值班记录表》。