劳动纪律管理制度知识分享
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度随着社会的不断发展，企业中的劳动力逐渐增多，如何保证员工的积极性和稳定性，成为许多企业愈发重视的问题。
而劳动纪律是企业中非常重要的一环，它是指员工必须遵守的规定，包括工作时间、工作内容、劳动安全、纪律规范等。
严格建立和执行劳动纪律管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和企业的效益。
一、制定和完善劳动纪律管理制度企业应当根据自身情况，制定和完善劳动纪律管理制度。
这些制度应当具体明确，阐述劳动纪律的准则和要求，并与企业的规章制度、条例相配套，分门别类地规定企业内部的各种作业规程。
同时，企业也应当视实际情况适当修改或完善劳动纪律管理制度。
二、公开和解释劳动纪律管理制度制定、完善劳动纪律管理制度后，企业应当及时公开，并对员工进行详细的解释。
员工在知晓企业规章制度后，才会更好地遵守，不会出现违规情况。
如果员工对于规定有疑问，企业应当进行耐心解释，尽可能消除员工顾虑，防止出现未知违规情况。
三、教育和培训员工要有效管理好劳动纪律，培训和教育员工也是非常必要的。
通过连续的培训和教育，员工可以更好地认识到劳动纪律管理制度的重要性，避免因不了解规定而犯规。
同时，企业还应该在教育和培训过程中引导员工正确认识和发展劳动态度，培养良好的工作习惯，提高员工工作输出水平。
四、建立监督管理机制企业应当建立健全的监督管理机制，加强对员工的日常监管。
通过制造良好的工作氛围，使员工意识到自己的行为受到企业管理的限制和约束，从而营造出一种高度尊重规章制度的企业文化。
如果出现违规情况，企业应当及时处理，做到先行告知、听取解释，严格执纪执法，防止出现惯性犯规的情况。
五、做好识别和处理员工问题的工作在实际工作中，企业还应当善于识别和处理员工的问题。
如果员工在工作或生活中出现问题，企业应当给予责任指引、心理疏导或法律帮助，让员工更加坚定地遵守劳动纪律管理制度。
只有在应对各种问题时，企业才能有效的维护好劳动纪律管理制度，为员工创造和谐、平等、稳定的工作环境。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
劳动纪律管理制度常用版(五篇)
劳动纪律管理制度常用版第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
劳动纪律管理制度范本（5篇）
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
员工劳动纪律管理制度7篇精华
员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。
目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
全体员工根据工作位置就近考勤。
全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
劳动纪律宣贯内容
劳动纪律宣贯内容
一、准时上班和下班
为保证公司正常运营，员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假并说明原因。
二、休息时间合理安排
员工应合理安排个人休息时间，保证充足的休息，以提高工作效率。
工作时间内应保持精力充沛，不得因疲劳影响工作。
三、禁止擅自离岗
员工在工作时间应坚守岗位，未经允许不得擅自离开工作岗位。
如需离开，应向上级领导请假并得到批准。
四、保护公司财产
公司财产包括但不限于设备、物料、产品等，员工应妥善保管，严禁浪费、损坏或私自挪用。
如发现财产损失，应及时报告并配合调查。
五、保持工作环境整洁
员工应保持工作区域整洁有序，不乱扔垃圾，不随意摆放物品。
创造一个良好的工作环境有助于提高工作效率。
六、禁止在工作场所吸烟
为保障员工身体健康及消防安全，工作场所内禁止吸烟。
员工应自觉遵守规定，在指定吸烟区吸烟。
七、遵守保密规定
对于涉及公司商业秘密、技术秘密等信息，员工应严格保密，不得随意泄露给外部人员或媒体。
如有保密义务，应与公司签订保密协议。
八、禁止从事违法活动
员工应遵守国家法律法规，不得在工作期间从事违法活动，如参与赌博、吸毒等行为。
一经发现，公司将依法处理。
九、尊重他人与团队合作
员工之间应相互尊重、理解与支持，发扬团队合作精神，共同完成工作任务。
遇到问题时应及时沟通，寻求解决方案。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
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公司劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。
第二章劳动纪律的内容及管理
第三条组织纪律
（一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。
（二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。
（三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。
（四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。
（五）、爱护公司财产。
（六）、保守公司秘密。
第四条生产纪律
（一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。
（二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。
（三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。
（四）、特种作业人员必须持证上岗。
第五条工作纪律
（一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。
车间三班工作时间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。
接
班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。
（二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。
（三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。
（四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。
（五）、严禁酒后上岗。
（六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。
（七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。
（八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。
（九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。
（十）、睡岗、串岗、脱岗界定：
1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。
2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。
3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。
第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。
各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。
第三章员工考勤制度
第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。
第八条公司考勤工作由人力资源部负责。
各部门应指定专人负责本部门员工考勤。
第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。
凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。
第十条下列情形之一者，以违反劳动纪律论处：
（一）、迟到：上班时间1分钟后至30分钟内进入办公（劳动）地点为迟到。
（二）、早退：下班时间30分钟内提前下班者为早退。
（三）、员工有以下情形之一的，属因故迟到、早退，可免于处罚：
1、持有部门主管签批的《请假条》，并提前送达人力资源部（如属早晨迟到应于前一天下班前送达）；
2、因故确难提前送达时，事后应补交由所在部门主管与主管副总联合签批的《补假条》。
（四）、未经请假或请假后未提前送达《请假条》，事后又无主管副总亲笔签批的《补假条》的，一律视同无故迟到或早退。
（五）、员工因私事迟到或早退，所在部门应按事假有关规定酌办。
（六）、旷工：
1、机关人员上班时间30分钟后至半日内进入办公地点或下班时间30分钟前至半日内下班视为旷工半日；车间工人点名后30分钟未接班或下岗后不予交班者视同旷工；
2、当月累计迟到早退3次，视同旷工半日；
3、未经请假或请假未准或假满未续假不上班者视同旷工；
4、员工自请辞职未获批准即予离职者，视同旷工；
5、伪造出勤记录者，经查明以旷工论处，其旷工天数与伪造出勤天数等同。
第十一条员工按国家规定执行节日放假制度。
节日上班之车间工人按国家规定享受节日加班工资待遇。
机关人员周休执行国家规定，休息时间加班以换休抵顶。
第十二条员工因故请假按下列程序办理：
（一）、病假：
1、员工因病请假必须持医保定点医院开具的证明经主管领导批准；
2、病假期间根据医疗期享受病假工资待遇。
（二）、事假：
1、员工因故请事假须事先申请经部门主管批准，紧急情况下可电话请假；
2、每年累计事假不得超过20天，事假不够时可以换休抵顶，事假期间不包括公休、节假日；
3、事假期间不发工资，但不享受加班工资待遇的员工每季度事假天数在3日以内的，工资照发。
（三）、停工留薪期：
1、工伤员工暂停工作进行治疗的，按劳动部门批准的停工留薪期休息治疗；
2、停工留薪期间工资照发。
（四）、婚、丧、娩、探亲假按国家有关规定办理。
第四章罚则
第十三条对违纪员工的处理应视情节轻重分别给予批评教育、经济处罚、停职检查和解除劳动合同。
第十四条违纪处罚：
（一）、有下列情形之一的，予以罚款30元：
1、迟到、早退、串岗、脱岗、不在规定时间内洗澡者；
2、工作时间从事与本职工作无关的事者；
（二）、有下列情形之一的，予以罚款100元：
1、睡岗、他人顶岗、班前喝酒、未经允许擅自带外人入厂参观者；
2、经常迟到、早退及无故脱岗，或旷工两日以上者
（三）、有下列情形之一的，予以罚款200元：
1、班中喝酒、赌博、无理取闹、打架斗殴或其他扰乱工作秩序者
2、携带违禁物品进入工作场所者；
（四）、旷工者三倍扣发旷工期间本人工资。
（五）、有下列情形之一的，予以停职检查，停职期间发生活费:
1、连续旷工5日以上，或全年累计旷工10日以上者；
2、无正当理由，拒不服从当班工作安排者；
3、消极怠工，造成生产（工作）任务未完成者；
4、利用工作时间，擅自在外兼职者。
（六）、有下列情形之一的，予以解除劳动合同:
1、连续旷工１５日以上或全年累计旷工３０日以上者；
2、盗窃公私财物或故意损毁公物者；
3、违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或使他人致残、死亡者；
4、不服从公司指挥和管理，后果严重者；
5、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；
6、泄漏公司商业秘密，给公司造成重大损失者；
7、停职期间未予复职者；
8、因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；
9、因工负伤，停工留薪期满或经市劳动鉴定委员会鉴定应复工，不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；
10、工作场所打架斗殴、酗酒滋事致较大影响者；
11、被劳动教养者；
12、被依法追究刑事责任者；
13、其他严重违反劳动纪律者。
第十五条对员工的违纪处理，要按照规定程序办理，并做好对违纪人员的批评教育工作。
第五章附则
第十六条本制度与上级有关规定不符时，按上级规定执行。
第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发文之日起执行。
二ＯＯ九年五月四日。