企业文化建设专员岗位职责说明书
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）企业文化专员岗位篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。
企业文化专员岗位说明书篇21、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。
企业文化专员岗位说明书篇3一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。
企业文化专员岗位说明书篇4全面负责公司企业文化建设工作;1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、实施企业文化推广等;4、公司部份网站维护与更新;企业文化专员岗位说明书篇51、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员。
他们负责制定和执行企业文化战略，以及与员工沟通和培训，以确保企业文化的有效传播和落地。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，并确保其与公司整体战略的一致性。
同时，制定相关的计划和目标，并协调各部门的合作，以确保战略的有效执行。
2. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业文化标识、口号、形象宣传等。
与市场部门合作，制定相关的宣传策略和活动，以提升企业文化的知名度和影响力。
3. 开展员工培训和沟通：组织和开展与企业文化相关的培训活动，包括企业文化理念、价值观、行为准则等方面的培训。
与人力资源部门合作，制定培训计划，并通过不同的培训方式，如培训课程、内部讲座、团队建设活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。
4. 监测和评估企业文化的落地情况：建立和完善企业文化指标体系，定期对企业文化的传播和落地情况进行监测和评估。
通过员工调查、绩效评估等方式，采集反馈意见，并提出改进建议，以确保企业文化的有效实施。
5. 组织和参预企业文化活动：组织和参预各种企业文化活动，如企业文化节、员工庆功会等。
与各部门合作，策划和执行相关活动，以增强员工对企业文化的认同感和凝结力。
6. 建立和维护企业文化文档资料：负责建立和维护企业文化相关的文档资料，包括企业文化手册、培训材料、宣传资料等。
确保这些资料的准确性和及时更新，并提供给员工参考和使用。
7. 跟踪和研究企业文化发展趋势：关注企业文化发展的最新趋势和动态，进行相关研究和分析，并提出改进建议。
与行业内的专家和机构保持联系，参加相关的研讨会和培训，提升自身的专业知识和能力。
8. 协助管理层制定和执行企业文化政策：与管理层合作，协助制定和执行与企业文化相关的政策和规定。
提供专业建议和意见，以确保企业文化的有效管理和推进。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设与管理的专业人员，主要负责制定、推广和落实企业文化战略，推动企业文化建设，增强企业凝聚力和竞争力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展战略，制定相应的企业文化发展战略，明确企业文化的目标和方向。
2. 策划和组织企业文化活动：负责策划和组织各类企业文化活动，如年会、员工培训、团队建设等，提升企业员工的归属感和凝聚力。
3. 建立和完善企业文化制度：制定并完善企业文化制度，包括企业价值观、行为规范等，引导员工形成良好的工作习惯和行为规范。
4. 宣传和推广企业文化：负责宣传和推广企业文化，通过内部媒体、员工手册、企业网站等渠道，向员工传递企业文化理念和核心价值观。
5. 监督和评估企业文化建设效果：定期对企业文化建设的效果进行评估和监督，及时调整和改进相关措施，确保企业文化建设的有效性和可持续性。
6. 建立和维护企业文化档案：负责建立和维护企业文化档案，包括企业文化宣传资料、活动记录等，为企业文化建设提供参考和支持。
7. 培训和辅导员工：组织企业文化培训和辅导活动，提升员工对企业文化的认同和理解，增强员工的文化素质和专业能力。
8. 参与企业文化项目管理：参与企业文化相关项目的管理和推进工作，协调各部门间的合作，确保项目顺利进行。
9. 跟踪和研究行业企业文化动态：跟踪和研究行业内其他企业的文化建设情况，借鉴和吸收先进的企业文化管理经验，为企业文化建设提供参考。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景优先。
2. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地组织和推动企业文化建设工作。
3. 具备较强的沟通和表达能力，能够清晰地传递企业文化理念和核心价值观。
4. 具备一定的项目管理经验，能够有效地组织和协调相关项目的推进工作。
5. 具备较强的学习和研究能力，能够及时跟踪和研究行业内企业文化的最新动态。
6. 具备较强的团队合作精神，能够与各部门有效合作，共同推进企业文化建设工作。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责组织、推动和管理企业文化建设的专业人员。
他们负责制定并执行企业文化发展战略，培育和维护企业文化，提高员工的文化认同感和凝聚力，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定长期和短期的企业文化发展战略，并与高层管理层进行沟通和协商，确保战略的有效实施。
2. 开展企业文化培训：组织和开展员工的企业文化培训，包括企业文化的理念、价值观、行为规范等内容，帮助员工理解和接受企业文化，提高员工的文化认同感和凝聚力。
3. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如员工文化节、文化讲座、文化展览等，以增进员工之间的交流与合作，加强员工对企业文化的理解和认同。
4. 监督企业文化执行：监督和检查企业文化在各个部门和岗位的执行情况，及时发现和解决存在的问题，确保企业文化的贯彻执行。
5. 建立企业文化评估体系：建立和完善企业文化评估体系，定期对企业文化的发展情况进行评估和分析，提出改进意见和建议，推动企业文化的不断优化和提升。
6. 维护企业形象：与企业形象部门合作，制定和执行企业形象宣传计划，通过各种渠道传播企业文化和形象，提高企业的知名度和美誉度。
7. 建立企业文化档案：建立和管理企业文化档案，包括企业文化的历史沿革、发展过程、文化活动记录等，以便于员工了解企业文化的演变和发展。
8. 跟踪企业文化动态：关注和研究企业文化的最新动态和发展趋势，及时调整和优化企业文化发展战略，保持企业文化的活力和竞争力。
9. 协助其他部门工作：根据需要，协助其他部门开展与企业文化相关的工作，如人力资源部门的员工培训和招聘活动等。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、文化传播等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作；3. 具备较强的组织和策划能力，能够独立完成企业文化活动的策划和组织工作；4. 具备较强的领导力和团队合作能力，能够带领团队完成企业文化建设的任务；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现和解决企业文化建设中的问题；6. 具备较强的学习和创新能力，能够不断学习和吸收企业文化建设的最新理论和实践。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是指负责企业文化建设和管理的专业人员，主要负责制定和执行企业文化发展战略，推动企业文化建设与传播，提升企业员工的文化素养和凝聚力，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展战略和价值观，制定企业文化发展目标和策略，并进行长期规划和定期评估。
2. 推动企业文化建设：组织开展企业文化建设活动，包括制定和宣传企业核心价值观、企业精神和文化标识，激发员工的归属感和认同感。
3. 管理企业文化项目：负责企业文化项目的策划、组织和管理，包括文化培训、文化活动、文化节庆等，提升员工的文化素养和凝聚力。
4. 传播企业文化：通过内部媒体、员工沟通会议、企业网站等渠道，宣传和传播企业文化，提升员工对企业文化的理解和认同。
5. 监督企业文化执行：跟踪和监督企业文化的执行情况，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化的有效贯彻和落地。
6. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期进行文化评估和文化氛围调查，为企业文化建设提供数据支持和决策参考。
7. 协助人力资源管理：与人力资源部门合作，将企业文化融入到员工招聘、培训和绩效管理等方面，提升员工的文化认同和忠诚度。
8. 跟踪行业动态：关注行业内的企业文化发展趋势和最佳实践，不断学习和创新，为企业文化建设提供新的思路和方法。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景优先；2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动企业文化建设和传播；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；4. 具备较强的创新意识和学习能力，能够关注行业动态并引领企业文化建设；5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能够在复杂环境下有效工作；6. 具备较强的分析和问题解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行基本交流。
企业文化专员岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称企业文化专员直接上级主编所在部门办公室直接下级无岗位人数 1
本职概述：负责组织企业文化建设工作
职责与工作任务：
职责一职责表述：拟定企业文化建设计划
工作
任务
拟定企业文化建设的实施计划
根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订
根据企业文化建设需要，定期开展企业文化调研，形成反馈材料，为领导决策提供依据
职责二职责表述：组织企业文化建设的实施
工作
任务
编写企业文化手册，维护和修改企业文化手册
编写企业文化宣传材料，提炼公司理念、宗旨、口号等
制定企业文化宣传制度和规范
组织编写公司历史、宣传画册、纪念文集，负责联系制作公司图文宣传资料
负责参与新员工入职前的企业文化培训工作
充分利用各种有效载体，通过各种与经营业务有直接或间接关系的活动对公司各部门及成员公司进行企业文化的宣导推广
协助各成员公司开展企业文化培训工作，使企业文化深入员工心中
提出调整与公司企业文化建设不符的制度和规定的建议
职责
三
职责表述：完成领导交办的其他工作工作协作关系：
内部协调关系：集团及下属各企业
外部协调关系：广告媒体、印刷单位
权力：
权限一：对企业文化建设的监督权、建议权
教育水平本科
工作经验3年以上相关工作经验
相关知识熟悉相应的宣传写作知识，掌握企业管理、企业文化及公共关系等有关知识相关技能常用办公软件操作技能、写作技能、人际沟通及协调技能、组织技能
工作特点：
使用工具/设备计算机、网络、打印机、电话、文件柜、档案柜
工作时间特征正常工作时间
工作环境办公室
备注：。
企业文化专员岗位职责(3篇)
企业文化专员岗位职责企业文化专员是负责规划、组织和推广企业文化的人员。
他们的职责是帮助企业塑造独特的企业文化，促进员工的认同感和凝聚力，提升企业的竞争力和影响力。
下面是企业文化专员的一些主要职责。
1. 制定企业文化战略：企业文化专员需要与公司管理层合作，制定企业文化战略。
他们会研究公司的愿景和核心价值观，了解员工的需求和期望，然后制定出一系列的企业文化目标和行动计划。
2. 推广企业价值观：企业文化专员需要鼓励员工认同和践行企业的价值观。
他们会组织培训活动、举办座谈会等形式，向员工宣传公司的核心价值观，解释其在工作中的意义和具体应用。
3. 建立企业文化品牌：企业文化专员要帮助公司树立良好的文化品牌。
他们会参与制定和传播公司的文化标识，例如企业口号、标志、企业形象等，以确保员工和外部利益相关者对企业文化的认可和理解。
4. 组织企业文化活动：企业文化专员会策划和组织一系列的企业文化活动，如庆祝公司生日、举办员工亲子活动、开展员工志愿者活动等。
这些活动有助于加强员工之间的联系，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5. 审核公司文化：企业文化专员会定期审核和评估公司的文化状况。
他们会制定评估指标和方法，收集员工的反馈意见，并根据结果提出改进意见和建议。
6. 建立企业文化网络：企业文化专员需要建立和维护一个企业文化网络。
他们会建立沟通平台，如企业内部网站、员工微信群等，通过发布文化相关的信息、分享员工的故事等方式，加强员工之间的交流和互动。
7. 培训和教育：企业文化专员要帮助员工理解和应用企业文化。
他们会组织培训课程，教授员工企业的价值观、行为准则等，提升员工对企业文化的认知和理解。
8. 建立奖励制度：企业文化专员可以建立一套奖励制度，以激励员工践行企业的价值观。
他们会制定奖励标准和流程，根据员工的表现进行评选，发放奖励和表彰。
9. 建立文化传承机制：企业文化专员需要确保企业文化得到传承和持续发展。
他们可以建立一套文化传承机制，通过制定培训计划、选拔传承人等方式，让新员工了解和接受企业的文化。
企业文化专员岗位职责
企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责组织、推动和管理企业文化建设工作的专业人员。
他们负责制定企业文化建设的战略规划，组织开展相关活动，培养和传承企业文化，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化建设战略规划：根据企业发展战略和目标，制定企业文化建设的长期规划和短期目标，明确企业文化的核心价值观和理念，为企业文化建设提供指导。
2. 组织开展企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如企业年会、员工培训、文化节庆等，通过这些活动增强员工的凝聚力和归属感，传递企业文化的核心价值观。
3. 建设和维护企业文化平台：建设和管理企业文化传播平台，如企业网站、内部刊物等，及时发布企业文化建设的相关信息和活动，提高企业文化的传播力度和影响力。
4. 开展企业文化培训：组织和开展企业文化培训，培养员工的文化意识和文化素质，提升员工对企业文化的理解和认同，加强员工对企业的忠诚度。
5. 监督和评估企业文化建设效果：制定评估指标和方法，定期对企业文化建设的效果进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
6. 推动企业文化创新：关注行业和市场的最新动态，引领企业文化的创新发展，不断推陈出新，提升企业文化的竞争力和吸引力。
7. 维护企业文化形象：代表企业参与社会公益活动，提升企业的社会形象和声誉，增强员工和外界对企业文化的认同和信任。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、文化传播等相关专业优先；2. 具备较强的组织策划和执行能力，能够独立完成企业文化活动的策划和组织工作；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和人员有效合作，推动企业文化建设的顺利进行；4. 具备较强的创新意识和学习能力，能够关注行业和市场的最新动态，推动企业文化的创新发展；5. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员积极配合，为员工提供优质的企业文化服务；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的工作情况和突发事件，保证企业文化建设的顺利进行。
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岗位职责说明书
综合管理部 /
岗位功能简述：
1.企业文化资料的收集 2.企业文化制度、系统的 建设 3.企业文化的宣传 4.企业文化活动的策划、 执行
外部联系：政 府、客户、广 告商等
工作项目
工作内容
完成标准
检查人 考核或赏罚
1-企业文化资料 的收集 直接责任
负责公司大事记 图片的收集 整理工作，以做为企业文化宣传时的素材
综合管理部 纳入绩效考
经理
核
2-企业文化制 度、系统的建设
直接责任
负责公司企业文 化的提炼，制定 完善的公司企业 文化制度，全面 推动企业文化系 统的建设工作
1.整理、归纳企业文化素材 2.建立企业文化制度 3.建立企业文化系统
4.企业文化载体的建设和管理及传播方法 的创新、文化氛围的营造等
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
3-企业文化的宣 传
直接责任
负责公司企业文 化的宣扬及推 进，做好企业文 化的宣导和传播
充分利用各种渠道，对公司进行企业文化 综合管理部 纳入绩效考
的宣传推广，树立良好的企业形象
经理
核
4-企业文化活动 的策划、执行 直接责任
负责策划制定公 司企业文化活动 方案，并组织实 施
1.每月的员工生日活动 2.平均每年组织二次员工集体活动
综合管理部 纳入绩效考
经理
核
企业文化建设专员岗位 职责说明书
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
文化建设专员
岗位名称 文化建议专员
所属部门
晋升方向 行政主管（直接）
轮转岗位
工作联系：
内部联系：人事行 政、运营部、资产管 理部、产品事业部等
直属上级：综合管理部经理
文化建设专 员直属下级：无