市检察院班子和队伍建设情况汇报
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结

检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结尊敬的领导:根据贵院的要求,我对检察院队伍建设情况进行了汇报材料的撰写。
经过调研和统计,我得出如下结论:一、人员队伍结构分析截至目前,我院共有检察官123人,其中公务员96人,事业编制工作人员27人,其中女性占比为30%。
检察官队伍中,中级职称的人员占总数的40%,高级职称的人员占总数的25%。
整体来看,我院的队伍结构相对合理,但高级职称人员略显不足。
二、新进人员培养情况在过去一年中,我院有10名新进检察官参加了基础培训,其中有5名顺利通过考核,进入实习阶段。
通过对他们的工作表现的观察和考核,发现他们的专业能力、工作态度和职业素养都在逐步提升。
我院还向他们提供了相应的业务指导和指导教育,帮助他们更好地适应工作环境。
三、培训与提升情况为了提高队伍的整体素质和业务水平,我院注重培训和提升工作。
在过去一年中,我们开展了多次业务培训和岗位技能培训,共培训了80%的人员,其中包括检察官和事业编制工作人员。
培训内容主要涉及法律法规的学习、案件办理技巧的提升以及领导力和沟通能力的培养等。
通过培训,人员的专业素养和工作效能得到了明显的提高。
四、队伍激励与激励机制建设为了激励队伍的积极性和进取心,我院建立了相应的激励机制。
在过去一年中,我们以岗位竞争的方式选拔了15名优秀干部,提高了他们的工资待遇并给予了相应的荣誉称号。
我们还开展了员工互评活动,帮助员工相互借鉴学习,树立榜样。
五、干部选拔与培养情况在过去一年中,我院选拔了4名新任处级干部,并组织了培训班,加强干部的业务能力和管理水平的提升。
我院还积极探索干部轮岗制度,通过干部之间的交流学习,提高干部的全面素质。
我院在检察院队伍建设方面已经取得了一定的成绩,但仍存在一些问题和不足之处,如高级职称人员比例不够、新进人员培养较为单一、激励机制建设仍有待完善等。
针对这些问题,我将进一步加强队伍管理,提高人员的整体素质和能力水平,努力实现队伍建设的更进一步发展。
检察院队伍建设情况工作报告(五篇模版)

检察院队伍建设情况工作报告(五篇模版)第一篇:检察院队伍建设情况工作报告检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。
如何抓好基层检察院的队伍建设,为检察工作夯实基础,仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关,年龄结构偏大,以我院为例,50岁以上干警27人,占干警总数的34.2%,40岁以上干警 29人,占干警总数36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中,50岁以上的20人,占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%,40岁以下的法职人员只有8人,占助理检察员以上法职人员总数的18.2%,仅占全院干警总数的10.1%,其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。
当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况,一是恢复重建时,检察机关从其它单位和行业调进的人员,二是国家分配的部队转业干部,三是通过几次公开考录的大中院校学生。
在这些人员中,除第三种人员有一较高的学历和法律基础外,其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的,这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年,但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。
现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩,这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部,而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大,但职级得不到对应,干警的政治待遇偏低,基层院的干警特别是一些中层干部,往往工作几十年,仍然是“科员”,明显低于政府行政机关的职级设置。
政治待遇得不到落实,不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在:一方面,复合型、专家型人才缺乏,基层检察院干警知识结构较单一,司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
2018年检察院领导班子建设情况汇报

检察院领导班子建设情况汇报一年来,我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体,有力地促进了各项检察工作的健康发展。
现将我院领导班子建设情况总结如下:一、注重理论武装,在提高领导班子思想理论水平上下功夫按照上级检察机关和各级党委的部署要求,我院高度重视领导干部理论学习,不断创新学习内容,注重学习质量,将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。
一是坚持开展理想信念教育。
坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终,年初,我院利用春节后一周的时间,开展以理想信念和作风纪律为主题的集中教育活动,教育班子成员和广大干警,不断提高政治敏锐性和鉴别力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨。
二是深入学习实践科学发展观。
紧密联系检察工作和检察队伍实际,用科学发展观武装班子成员头脑,转变思想观念,更新发展理念,着力解决好干事创业的精神状态问题。
确立了以“三项重点工作”为核心,以提高法律监督能力和执法办案水平为手段,以争当“全省优秀检察院”为目标,努力为全区经济发展和社会和谐稳定提供有力的司法保障的工作思路,全院发展后劲明显增强,初步走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展,队伍建设、检务保障及信息化建设可持续发展的科学发展之路。
三是坚持中心组学习制度。
健全完善并长期坚持党组中心组学习制度,年初制定了中心组学习计划,年内组织开展了四次中心组集中学习。
把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容,把解放思想、提升能力作为学习的目标要求,把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足点和着眼点,先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个“证据规定”、十七届五中全会公报等重要内容,不断提升领导班子的理论水平和领导能力。
通过学习,班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。
四是不断改进学习方法。
市人民检察院领导班子年度工作总结

市人民检察院领导班子年度工作总结引言本年度,市人民检察院在市委的坚强领导下,紧紧围绕中心工作,认真履行法律监督职责,全面推进司法改革,不断提高检察工作质量和效率,为维护社会公平正义做出了积极贡献。
一、加强政治建设,确保正确政治方向1.1 坚持党的领导我院领导班子始终把党的政治建设摆在首位,认真学习贯彻党的理论和路线方针政策,确保检察工作始终沿着正确的政治方向前进。
1.2 加强理论学习通过组织学习会、研讨会等形式,加强理论学习,提高政治觉悟和政治能力,确保全体检察人员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二、深化司法改革,提高司法公信力2.1 推进司法责任制改革我院积极推进司法责任制改革,明确检察官的办案责任,实行案件质量终身负责制,提高了司法公信力和司法效率。
2.2 完善司法监督机制通过建立健全司法监督机制,加强对司法活动的监督,确保司法公正、公开、透明。
三、强化法律监督,维护社会公平正义3.1 加大刑事检察力度我院加大刑事检察力度,严厉打击各类刑事犯罪,维护社会稳定和人民安宁。
3.2 加强民事行政检察加强民事行政检察工作,依法监督民事行政诉讼活动,保护公民、法人和其他组织的合法权益。
3.3 深化公益诉讼工作深化公益诉讼工作,积极履行公益诉讼职责,维护国家利益和社会公共利益。
四、加强队伍建设,提升检察人员素质4.1 提升业务能力通过业务培训、岗位练兵等形式,不断提升检察人员的业务能力和专业素养。
4.2 强化纪律作风建设加强纪律作风建设,严格执行中央八项规定精神,树立良好的检察形象。
4.3 加强廉政教育加强廉政教育,筑牢拒腐防变的思想防线,确保检察队伍的纯洁性。
五、服务经济社会发展,保障民生权益5.1 服务经济发展我院紧紧围绕经济社会发展大局,依法打击经济犯罪,维护市场经济秩序。
5.2 保障民生权益积极回应人民群众的司法需求,依法保障人民群众的合法权益,提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
检察院队伍建设工作情况汇报

检察院队伍建设工作情况汇报尊敬的领导、各位评委:大家好!本次汇报的主要内容是检察院队伍建设工作情况。
一、检察院队伍建设的重要性作为司法机关的重要组成部分,检察院的队伍建设一直是一个重要的工作环节。
队伍建设涉及到人员管理、人才培养、职业素质提升等多个方面。
只有建立良好的队伍建设体系,才能够实现检察机关的职能和使命,保障司法公正,更好地服务社会。
二、检察院队伍建设工作的现状1.队伍总体情况截至目前,本院共有检察官XXX名、办案人员XXX名、行政人员XXX名,总人数XXX人。
在所有工作人员当中,检察官是核心,也是最重要的一部分,他们承担着检察院的主要职能——指导和协助公安机关依法打击犯罪、保证民事诉讼案件秩序和保护司法权益等。
2.队伍管理情况本院一直重视人员管理工作,制定了一系列规章制度,保证了人员管理的规范性和公正性。
管理体系主要包括干部考核考察、工资福利、抽查考勤、德育教育等。
其中,干部考核考察是管理工作的重要一环,通过对干部的综合评价,及时发现和解决问题,进一步提高工作效率和队伍稳定性。
工资福利制度是吸引和保留人才的一种方式,本院根据各级干部和职工的工作贡献和成绩,制定了严格的工资福利制度,实现了公平和差异化。
抽查考勤则是保证工作纪律性的一种措施,我们采用电子考勤系统和现场检查相结合的模式,严格按照流程执行,确保全员准时到岗上班。
3.队伍建设情况本院在队伍建设方面,一直注重培养和引导人才,打造高素质专业队伍。
目前,我们在全国范围内推行了“双创”计划,依托网络平台和教育机构,开展各类人才培养和管理活动。
同时,我们还积极参与各类人才竞赛和论坛,通过这些活动,全面提升人员专业水平、业务能力和思想政治素质。
在队伍建设方面,本院还注重实践和理论结合,定期组织各类专业培训和讲座,让人员学有所得、有所应用。
同时,我们还采用“师带徒”制度,通过一对一的指导和辅导,让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
三、下一步工作计划在检察院队伍建设方面,我们还有很长的路要走,下一步的工作计划如下:1.加强职业素质培养,定期组织各类专业和业务培训。
检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结

检察院队伍建设情况汇报材料_检察院工作总结一、总体情况近年来,我们检察院在队伍建设方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。
本次汇报将从队伍规模、队伍素质、队伍能力和队伍文化建设四个方面进行具体情况汇报。
二、队伍规模截至目前,我们检察院共有在职人员XXX名,其中检察官XXX名,检察辅助人员XXX 名。
人员结构合理,队伍规模适中。
三、队伍素质1. 专业素养检察官队伍中,绝大部分具有法学专业背景,具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验;检察辅助人员中,也有一部分具备法学或相关专业背景,整体素质较高。
2. 业务能力根据考核情况,检察官队伍中有相当比例的人员取得了优秀以上的评定,具备较强的法律运用和案件办理能力;检察辅助人员也通过了相应的职业资格考试,具备一定的法律理论和实践操作能力。
3. 道德素养全院在职人员中没有发生过严重的违法违纪行为,大部分人员遵纪守法、廉洁自律,树立了良好的行为榜样。
四、队伍能力1. 执法能力检察官队伍具备较强的法律执法能力,能够依法公正、严谨地办理各类案件;检察辅助人员也具备一定的法律助理能力,能够协助检察官开展案件工作。
随着法治社会的发展,检察官队伍在办案的也要具备一定的综合能力,包括应对新形势、新挑战的能力,应对舆情、新媒体的能力等;检察辅助人员也要不断提升自身的综合素质,更好地为检察官开展工作提供支持。
3. 创新能力在司法改革的大背景下,检察官队伍需要具备更强的创新精神,敢于探索新的办案方式和方法,敢于尝试新的工作模式和机制;检察辅助人员也要积极学习新知识,提升自身的创新意识。
五、队伍文化建设1. 法治文化检察院注重弘扬法治精神,倡导法治理念,营造了良好的法治氛围,全院人员普遍具有法治观念,诚信守法意识较强。
2. 团队文化全院注重培养团队精神,倡导合作共赢,鼓励员工积极参与团队活动,形成了和谐的工作氛围,提高了队伍的凝聚力和战斗力。
3. 学习文化全院人员普遍具有学习意识,注重业务学习和业务素养提升,鼓励员工积极参加各类培训,提高了队伍整体素质。
检察工作和队伍建设汇报材料样本

检察工作及队伍建设汇报材料xxx人民检察院2012年xx月xxx人民检察院检察工作及队伍建设汇报材料一、基本情况xxx人民检察院现有编制xxx人,在职干警xxx人,其中:院党组成员x人,检察委员会专职委员x人,检察委员会委员xx人,具有法律职务xx人;党员xx人,法律硕士学历1人,本科以上学历24人;女干警11人;干警中30岁以下人员6人,31岁--40岁人员6人,41岁—50岁人员19人,51岁以上人员5人。
内设侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂局、反渎职侵权局、控告申诉检察科、民事行政检察科、监所检察科、办公室、法律政策研究室、政工科、纪检组。
近年来,xxx人民检察院在县委和上级检察院的坚强领导下,坚持走创新促检、人才兴检、管理治检、业务立检、科技强检之路,以主题建设年为载体,先后开展了“基础建设年”、“制度建设年”、“制度落实年”、“发展建设年”和“争创模范年”活动,全面实施“创新工程”、“素质工程”、“管理工程”、“形象工程”和“金检工程”,以机制创新带动工作创新,以队伍建设促进业务建设,各项工作不断发展,两次获得全国先进检察院荣誉称号,先后获得全国一等功集体、全国人民满意的检察院、全国基层建设示范院、全国优秀青少年维权岗、全国文明接待室、全国一级规范化检察室等荣誉,并获得第三届全国十佳检察院提名奖。
2011年3月,又被评为全国检察机关纪检监察工作先进集体。
二、2012年检察工作及队伍建设主要情况2012年,xxx检察院在县委和上级院的坚强领导下,紧紧围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线,以强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设为总要求,以执法办案为中心,以深化反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法和基层基础建设五项重点工作为着力点,以深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践和专项检查活动为载体,大力提高规范化建设水平,促进各项检察工作取得新发展。
(一)深入推进反恐严打斗争,全力维护社会稳定。
检察队伍建设情况调研报告

检察队伍建设情况调研报告导语:对于检察队伍建设情况,相关人员可以做一个调研报告。
以下是小编整理的检察队伍建设情况调研报告,欢迎大家参阅,希望可以帮助到各位。
检察队伍建设是检察机关永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
4月上旬,由县人大常委会副主任安斌同志带队,组织人大法工委和部分人大常委会委员对思南县人民检察院队伍建设情况进行了调研,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进思南县人民检察院检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下:一、基本情况思南县人民检察院内设反贪局、反渎局、侦查科、公诉科、民行科、控申科、监所科、政工科、办公室共两局六科一室。
现有干警46人、工勤人员5人,共51人。
其中在职党员39人,占总人数的76.5%;正副检察长4人,党组成员7人,检委会委员9人;副处级干部1人,正科级干部8人,副科级干部8人,主任科员5人,科员22人。
有检察员职称干警35人,助检员职称干警8人,书记员5人,工勤人员5人,法警2人。
思南县人民检察院检察干警队伍具有以下特征:1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理。
全院干警及职工的平均年龄为37岁。
其中35岁以下干警19人,占干警总人数41.3%;35岁至45岁干警14人,占干警总人数30.4%。
党组成员平均年龄48岁,检委会委员平均49岁,中层领导干部平均年龄40岁。
2、队伍专业化,文化程度较高。
队伍中本科文化程度33人,占总人数64.7%,其中法律本科28人,占总人数54.9%;专科文化程度15人,占总人数29.4%。
院党组成员中本科文化程度6人、专科文化程度1人。
检委会委员中本科文化程度6人、大专文化程度3人。
中层领导干部中本科文化程度4人、专科文化程度2人。
二、检察队伍建设的主要做法和成效思南县人民检察院坚持以“强班子、抓队伍、强素质、促工作”的工作思路,努力营造一个“团结、奋进、务实、高效、创优”的良好氛围,检察队伍整体素质明显提高,各项检察业务工作不断向前发展,执法水平和执法效果不断加强,检察机关的公众形象不断增强,干部队伍建设和业务工作先后多次受到各级党委和省、地检察机关的表扬。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 市检察院班子和队伍建设情况汇报市检察院班子和队伍建设情况汇报市院召开领导班子建设会议后,我院及时召开会议,认真组织班子成员学习省委***书记在全省政法系统领导班子建设会议上的讲话,《检察人员纪律处分条例(试行)》等有关文件和指示精神,着重围绕上级指示精神和领导讲话要求,展开了认真的讨论,并结合上述问题进行了自我剖析及对照检查,从中查找当前我院领导班子及成员和队伍建设中存在的一些主要问题,同时提出一些相应的工作措施。
一、班子建设中存在的主要问题:一是大局意识需要进一步增强。
尽管年初我们专门出台了为经济建设服务的有关举措,但在具体执行各项规定上还是有着一定的差距。
主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺,有时存在着单纯的办案观念,导致考虑办案的法律效果多,注重办案的社会效果相对较少。
二是责任意识有待于进一步增强。
班子成员能够按照职责分工,对分管工作做到认真负责,但往往重视分管线的业务建设,在抓队伍建设问题上的精力相对薄弱,存在着重案子、轻脑子倾向。
三是协作意识需要进一步增强。
班子成员能够做到团结协作,始终做到分工不分家。
但还存在站在全院性高度来提出工作意见和建议和队伍建设的一些举措等情况相对较少,合心、合力、合拍在来开展工作的意识比较缺乏。
四是创1/ 13新意识需要进一步增强。
工作中往往重视一些常规性工作,墨守成规,按部就班的现象也时有存在,同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。
同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长,来创造性地开展好各项工作。
二、队伍建设中存在的主要问题:一是工作的进取性不强。
表现为少数干警对工作只就过得去,不求过得硬,对自身要求不高,导致上进性和进取性缺乏。
二是工作不够用心。
表现少数干警工作不饱和,过于清闲,惰性重。
少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩,精力不是很集中。
三是个别干警纪律观念单薄。
主要表现在遵守办案纪律上存在着通风报信、违反规定自作主张、办案纪律观念不强的现象。
在遵守工作纪律方面存在着抓而则紧,不抓则松的现状,自觉养成、自我约束、遵循规则的意识不强。
四是个别干警交友不惧。
主要表现为一些重点业务办案部门的少数干警,通过办案结交一些老板,有时接受他们的一些吃请,导致在社会上的形象不佳。
五是钻研业务的氛围不浓。
对新知识、新法规的学习不够重视,往往工作凭经验,方法老一套,尤其是对新形势下相对应的工作思路和方法研究不够。
全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。
六是少数干警存在着怕苦怕累的思想。
缺少善于打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风,有时在工作上取得一些成绩时会产生骄傲自满情绪,自感疲惫想轻松贪懒现象也时有存在,同时在困难时刻、关键环节意志不够坚强。
三、班子成员存在的共性问题:一是抓全局工作的能力欠缺。
主要表现为重视抓好分管的业务工作,而忽视对分管部门的队伍建设,同时全院性工作---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 考虑的较少,没有真正树立全院一盘棋的思想。
二是自身业务学习不够重视。
表现为对业务学习抓得不够紧,满足于现状,没有静下心来去钻研一些业务理论,来指导办案实践,缺少悟心。
三是管理上缺乏大胆严格。
有时放松对所属人员的严格管理教育,怕得罪人,往往考虑只要不出问题就行,从而出现对一些制度、规章的执行流于形式。
四是相互交心通气坚持不好。
往往只立足于抓工作,缺乏相互间的及时沟通和联系,并提出一些班子和队伍自身建设的合理化建设。
针对上述班子和队伍自身建设存在的一些问题和不足,经全体班子成员共同研究,特制订以下工作措施:一、班子建设几点工作措施:一是加强政治建设,提高思想觉悟。
要切实增强领导干部的政治意识,永保忠于党、忠于事业,忠于人民、忠于法律的政治本色,自觉做勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范,不断提高政治鉴别力和政治敏感性,真正树立起领导干部的骨气、正气、锐气。
所谓骨气,就是时时体现领导干部的高风亮节,不会利欲所动,堂堂正正、清清白白为人处世。
所谓正气,就是领导干部要始终坚持原则,秉公办事,坚持做到敢抓敢管、不怕找恶、不怕得罪、敢于碰硬。
所谓锐气,就是要对检察事业释放出无限的激情,始终保持奋发向上、勇于探索的精神,做到困难面前不退缩,压力面前不俳徊,挫折面前不底头。
二是加强业务学习,提高领导能力。
不断增强领导干部的学习意识,精通检察业务技能,履行岗位职责,造就和培养领导干部求知若渴的愿望、3/ 13刻苦钻研的精神、持之以恒的毅力,全面提高自身的业务本领和领导能力,真正成为办案的行家里手,始终为全院干警做出样子,作好表率,以此带动整体业务素质的全面提高。
三是坚持服务大局,强化检察职能。
要牢固树立为大局服务的意识,自觉把检察工作融入改革、发展和稳定的全局。
确立检察机关为大局服务的措施,坚持检察工作服务于经济建设原则,找准检察工作为大局服务的结合点。
要从大局的角度,严格履行法律赋予的职责,正确行使检察权。
将检察机关为大局服务通过加强诉讼监督,维护社会稳定来实现;通过积极查办职务犯罪案件,促进反腐倡廉来实现;通过加强诉讼监督,维护司法公正和社会公平正义来实现。
四是坚持执法为民,提高服务水平。
始终坚持立检为公、执法为民的思想,围绕公正执法这条主线,不断转变执法观念,密切与群众的关系,落实执法为民的工作措施,不断改善检察机关的执法环境和执法形象,努力提高检察机关的服务水平,坚持把人民群众的利益放在首位,始终把人民群众拥护不拥护,赞成不赞成,满意不满意作为衡量检察工作好坏的标准,真正实现执法效果和社会效果的有机统一。
五是增强廉政意识,确保廉洁自律。
要不断强化廉政意识,正确运用好领导干部手中的权利,带头执行廉洁自律规定,牢牢筑起拒腐防变的思想防线,做到诱惑面前要慎初,薄礼面前要慎微,喜好面前要慎欲,---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 独处之时要慎独,公众面前要慎言,结友面前要慎交,坦途面前要慎行,权力面前要慎用。
真正以领导干部的模范行动影响和带动全体干警,始终做好廉洁自律的表率。
二、队伍建设几点工作措施:一是继续开展好“从我做起、向我看齐”为主题的廉政建设专项活动。
在班子成员和中层干部中喊响从我做起、向我看齐的口号。
从我做起就是要做到从我做起保持清正廉洁,从我做起监督别人,从我做起接受监督,编织一张自我约束的严密网络;向我看齐就是要求在廉政建设问题上,班子成员向我看齐,中层干部向班子成员看齐,干警向中层干部看齐。
二是重视加强制度建设。
首先要把现有的一些工作制度落实到位、监督到位、执行到位,加大对违反制度行为的追究力度。
其次要抓好党风廉政责任制的落实,严格按照职责分工,认真开展党风廉政建设的经常性教育,定期分析摸索排不稳定因素,及时发现和纠正党风廉政建设上存在的主要问题,使各项廉政承诺真正得到落实。
最后要进一步完善各项工作制度,重点完善内部目标考核办法,使目标考核、激励机制更趋合理,充分调动人员的积极性。
三是抓好日常的管理教育。
要坚持以人为本,制度领先的工作理念,重视对检察干警的教育引导,强化对各个环节的严格管理和督促检查,培养全体人员的自我约束能力,形成奋发向上的工作姿态,树立起团队精神、集体意识、全局观念,确保各项工作目标预期实现。
四是要严格执行各项检察工作纪律。
要严格遵照制度和规定办事,严肃检察工作纪律,认真对照和落实《检察人员纪律处分条例(试行)》,5/ 13自觉筑牢纪律防线,杜绝违法违纪现象的发生。
对于违反纪律的人员要加大处罚力度,坚决不留任何情面,做到发现一起严肃查处一起,尤其是对一些长期形成下来的不良风气彻底予以扭转。
五是致力于提高队伍整体素质。
要多策并举,努力形成良好的学习和钻研业务的氛围,并在实践中不断提高自我,完善自我,要真正把业务学习作为一项经常性的工作来抓,在全院上下形成一种良好的学习习惯。
并通过学习,丰富知识,敏捷思维,提高能力,促进效率。
自觉把真学习、勤思考、会钻研的风气树立起来,切实把学习作为检察干警的一种责任、一种觉悟、一种境界,不断提高办案的能力和水平。
在全县“争创信用乡镇”工作会议上的汇报材料整治信用环境争创信用乡镇——九资河镇争创信用乡镇工作汇报材料各位领导:今天大会安排我将九资河镇争创“最佳信用乡镇”工作情况作一个简要汇报,这是上级领导对我们工作的肯定和鼓励,同时也是对我们工作的鞭策和促进。
在此,我表示衷心的感谢!我汇报的题目是:“整治信用环境,争创信用乡镇”。
我们九资河地处罗田北部山区,东与英山县接壤,北与安徽省金寨县毗邻,是省际边贸口子镇,闻名全国的“茯苓之乡”。
全镇下辖38个行政村,四个镇办林场,人口3.96万人。
版图面积285平方公里,自创建信用乡镇工作启动以来,我们九资河镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下,---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 全面贯彻落实上级会议精神,扎实稳妥地推进创建工作,使全镇社会经济金融秩序进一步好转,政府诚信度明显提高,社会信用环境明显改善,为我镇跻身全县“最佳信用乡镇”行列打下了坚实的基础。
我们的主要作法是:一、抓领导,上认识认识,是行动的先导。
领导,是做好创建工作的重要保证。
在创建工作开展初期,我们有部份同志对开展创建信用乡镇活动存在认识上的误差,有的认为没有时间,没有精力搞创建,有的认为创不创建一个样,无关大局,针对不同的思想认识,镇党委、镇政府多次召开镇干部、机关单位负责人、村委会主任会议,集中学习开展创建活动的文件精神,引导大家深刻认识到创建信用乡镇与优化环境、扩大开放的相互促进关系,认识到创建工作与支持“三农”,增加农民收入的相互促进关系。
思想认识统一后,我们又加强组织力量,专门成立领导机构,成立了以乡镇主要领导为组长,分管领导为副组长,各单位、各村主任为成员的领导小组,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,部门领导合力抓的工作机制。