落实“八三”工作法实施方案
三落实实施方案
三落实实施方案
为了更好地落实各项工作，提高工作效率和质量，我们制定了以下三项实施方案：
一、加强组织领导，落实责任。
1.建立健全工作责任制度，明确各部门和个人的工作职责，确保责任到人、落实到位。
2.加强领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和执行力，形成集体领导、民主决策、科学管理的工作格局。
3.加强对各项工作的督促检查，建立定期报告制度，及时发现和解决工作中的问题，确保各项任务按时完成。
二、优化工作流程，提高工作效率。
1.优化工作流程，简化繁琐程序，提高办事效率，减少不必要的环节，提高工作效率。
2.推行信息化办公，建立健全信息管理系统，提高信息传递和处理效率，减少信息传递和处理环节，提高工作效率。
3.加强内部协作，建立健全部门间协作机制，加强沟通交流，减少工作中的摩擦和误解，提高工作效率。
三、强化培训教育，提升员工素质。
1.加强员工培训，提高员工业务水平和综合素质，提高员工的执行力和服务意识。
2.建立健全员工考核机制，激励员工积极性，提高员工工作质量和效率。
3.加强员工队伍建设，营造和谐的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力，形成良好的工作氛围。
以上就是我们制定的三项实施方案，希望能够得到大家的认可和支持，共同努力，把各项工作落实到位，提高工作效率和质量，为公司的发展贡献力量。
主题教育8十3的内容
主题教育8十3的内容
主题教育8+3的内容包括“八大专项行动”和“三个聚焦”。
“八大专项行动”包括实施政治忠诚铸魂行动、实施思想理论武装强化行动、实施绝对忠诚教育涵养行动、实施红色基因传承提质行动、实施干部能力素质提升行动、实施干部担当作为激励行动、实施干部团结奋斗聚力行动、实施干部凝心铸魂保障行动。
“三个聚焦”包括聚焦学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，聚焦学史崇德上下功夫，聚焦学史力行上下功夫。
以上内容仅供参考，建议查阅主题教育相关文件，或者咨询主题教育相关负责人，获取更准确的信息。
八五普法实施方案
八五普法实施方案八五普法实施方案的制定旨在全面推进我国普法工作，提高公民的法律意识和法律素养。
本方案旨在将普法活动全面覆盖到全社会各个领域，促进法治文化的深入人心。
以下是八五普法实施方案的要点：一、普法宣传与推广普法宣传是提高公民法律意识的基础。
本方案将通过多种形式和渠道组织普法宣传活动，包括开展法治教育讲座、编写普法宣传册、制作普法宣传视频等。
普法宣传活动将重点关注基层农村地区、青少年和特殊群体，提高他们对法律的认知和遵守法律的意识。
二、普法培训和教育普法培训和教育是增强公民的法律素养和法治意识的重要环节。
本方案将加强普法培训和教育体系的建设，培训法律从业人员和普法志愿者，为他们提供系统的法律知识和培训技巧。
同时，将推动法律教育进入学校课程，培养青少年的法治观念和法律意识。
三、普法法治文化建设普法工作要紧密结合法治文化建设，形成法治文化的良好社会氛围。
本方案将加强法治文化宣传和建设，组织开展法制宣传活动，举办法治文化节和法律知识竞赛等，推动法治文化在社会各个领域的深入发展。
四、普法平台建设为了提升普法工作的效率和影响力，本方案将加强普法平台的建设。
建设全国普法信息化平台，整合各类普法资源和信息，提供在线法律咨询和普法知识库等服务。
同时，推进普法APP的开发和使用，方便公民随时随地获取法律知识和参与普法活动。
五、普法监督与评估为了确保八五普法实施方案的有效执行，本方案将加强普法工作的监督与评估。
明确普法工作的目标和任务，建立普法工作考核机制，并通过定期评估和监测活动效果，及时调整和改进普法工作的措施和方式。
六、普法国际交流与合作普法工作不仅仅局限在国内范围，也需要与国际社会开展交流与合作。
本方案将加强与其他国家和地区的普法机构和组织的交流与合作，借鉴他们的经验和做法，开展共同研究和培训活动，推动普法工作的国际化发展。
七、普法经费保障为了确保八五普法实施方案的顺利推进，需要充分保障普法经费的需求。
单位八五普法实施方案
单位八五普法实施方案为了加强单位八五普法工作，提高全体员工的法律意识和法治素养，我单位制定了以下实施方案：一、加强宣传教育。
1.组织开展法律法规知识培训，包括宪法、法律、行政法规、地方法规等内容，提高员工对法律的基本认识。
2.利用单位内部通讯平台、公告栏、宣传栏等多种形式，定期发布法律法规宣传资料，增强员工的法律意识和法治观念。
3.开展法治文化活动，如法律知识竞赛、法治演讲比赛等，营造浓厚的法治氛围。
二、建立健全制度。
1.建立健全单位八五普法工作领导小组，明确工作职责，推动八五普法工作的深入开展。
2.制定单位内部法律法规知识学习考核制度，对员工进行定期考核，督促员工学习法律知识。
3.建立健全法律咨询制度，为员工提供法律咨询服务，解决工作和生活中的法律问题。
三、加强监督检查。
1.建立健全单位八五普法工作考核评估机制，对各部门八五普法工作开展情况进行定期检查和评估。
2.加强对重点岗位、重点人员的监督检查，确保他们的法律意识和法治素养达到要求。
3.建立健全员工违法违纪处理机制，对违法违纪行为进行严肃处理，维护单位法治形象。
四、开展法治文化建设。
1.组织开展法治宣传教育主题活动，如法治知识讲座、法治读书会等，提升员工的法治素养。
2.利用单位内部刊物、网站等平台，开展法治文化宣传，倡导文明守法、诚信守约的社会风尚。
3.鼓励员工参与社会公益活动，提高员工的社会责任感和法治意识。
五、强化法治风险防控。
1.加强对单位经营活动中的法律风险防控，建立健全法律合规风险防范机制，规范经营行为。
2.加强对合同、协议等法律文件的审查，确保单位的合法权益不受损害。
3.加强对员工的法律培训和教育，提高员工对法律风险的识别和防范能力。
六、加强法治宣传。
1.利用单位内部媒体，加大法治宣传力度，提高员工对法治的关注度和认同感。
2.组织开展法治宣传主题活动，如法治知识竞赛、法治演讲比赛等，提升员工的法治意识和法治素养。
3.利用单位内部网络平台，开展法治文化建设活动，营造浓厚的法治氛围。
乡镇信访工作八三工作法
中共xxx乡委员会xxx乡人民政府关于落实“八三”工作法的实施意见为贯彻落实“八三”工作法，强化忧患意识、群众意识、责任意识、法律意识、效率意识、和谐意识和“深、细、严、真、快、实”六字要求，为着力解决群众反映的信访问题，维护全乡的稳定，为经济和社会各项事业的发展营造和谐稳定的环境，经乡党委、政府研究决定，结合我乡实际，现就做好二 0 一二年度群众和信访工作提出如下实施意见，请认真贯彻执行。
一、加强信访工作领导、健全信访组织机构及制度。
认真落实领导干部接访制、领导包案制度，以解决问题为核心，坚持源头治理、综合调控、创新机制、强化责任，实施“八三”工作法，力求做到“发现得早、化解得了、控制得住、处臵得好”。
严格实行述稳考核和责任追究机制，完善领导干部信访工作绩效档案，健全完善跟踪督导制度，促使乡村干部对信访案件真重视、真解决、真落实。
确保不发生影响社会政治稳定的重大信访问题和群体性事件，拿出实打实、硬碰硬的举措，切实解决群众反映的现实问题。
为建设经济强乡、和谐xx县创造良好的社会环境。
二、切实做到“八三”工作法。
包片领导、包村干部要认真落实“三访”、“三谈”、“三进”、“三深入”、“三记录”、“三原则”、“三督查”、“三梳理”：乡主要领导召开包片领导、包村干部专题汇报会进行汇报督查，包片领导每周至少就大走访、大调研深入行政村一次进行指导督查，包片领导组织相关职能部门商讨解决办法，召开领导班子会议专题研究对各村提交的重点、难点和焦点问题，召开班子会议逐类深入剖析原因，研讨、确定处理意见。
三、认真执行“谁主管，谁负责”，坚持“分级管理，责任到人”，强化包村领导、包村干部的信访工作职责。
包村领导是信访稳定工作“第一责任人”，包村干部是“直接责任人”，形成一级抓一级，层层抓落实的信访工作的新格局。
各村成立村级信访工作领导小组。
村书记、主任是本村、信访工作的“第一责任人”，以群众工作室为依托设立信访接待室，安排专人负责接待群众来访等工作，彻底实现群众诉求无障碍，信访秩序有保障，把信访苗头和矛盾隐患消除在萌芽状态，把矛盾化解在当地，把问题解决在本村。
关于对“八三”工作法落实情况的汇报
曲周县关于信访工作“八三”工作法落实情况的汇报（2012年3月6日）尊敬的风奇秘书长，尊敬的各位领导：阳春三月，万象更新。
在这美好时节，各位领导亲临我县检查指导，这既是对我县信访事业的关心和厚爱，也是对我县广大信访工作者的鞭策和鼓舞。
在此，我代表曲周县委、县政府，对省、市领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今年以来，我县认真贯彻落实省委“六个以”的总体要求，按照市委“五个延伸”的工作思路，大力实施“八三”工作法，以群众工作为统揽，切实解决了全县信访工作中的突出问题，建立完善了信访工作各项制度，强化责任，狠抓落实，促进了我县信访工作科学发展。
主要体现在：一是领导高度重视。
今年，我县在1月、2月和3月份连续六次召开县委常委会和党政联席会，专题研究“八三”工作法落实情况，县委书记林元达同志亲自安排部署各项工作，并先后3次调度各县级领导分包信访案件化解进展情况，下大力度推动信访工作的顺利开展。
鉴于目前群众信访工作任务日益繁重，对我们做好信访维稳工作提出了更高的要求，经县委常委会研究决定在由县委常委、政法委书记麻增礼同志兼任群工部部长的基础上，又任命了县人大副主任段利勇同志兼任县联席会议召集人、群工部第一副部长，共同负责群众工作和信访工作。
与此同时，又从全县选调了10名35周岁以下、大专以上学历的精干年轻人员，充实到群工部（信访局）工作，极大增强了信访干部队伍的活力和战斗力。
二是创新方法思路。
我们结合自身实际，不断创新工作方法和拓宽工作思路，在化解信访问题上收到较好社会效果，也受到省市领导的表扬和赞赏。
特别是南里岳乡王庄村群众工作室推行干部坐班办公制的做法，被评为全省群众工作“亮点”；曲周镇实行信访案件“大家谈”的形式，化解信访案件，探索出了一条在新形势下发挥群众力量，集中群众智慧解决信访问题的新路子；县公安局通过精心密织“粘贴网”、“过滤网”、“防控网”、“监测网”、“打击网”等五张大网，解决信访问题，处臵非访，稳控重点人员，架构起一道坚实的信访维稳防火墙。
信访百日会战实施方案
李庄乡开展“迎‘十八大’、保稳定，集中解决信访突出问题‘百日会战’”活动实施方案为迎接党的十八大胜利召开，全面深入贯彻省委提出的信访工作“八三工作法”，进一步巩固“攻坚月”成果，按照上级“百日会战”活动实施意见，结合乡情实际，特制定如下实施方案：一、指导思想以省委信访工作“八三工作法”为指导，全面落实县委“两手抓、两手硬、强责任”总要求，全乡上下广泛动员、整合资源，集中力量，倾力化解一批影响社会和谐稳定的历史积案、缠访老案和信访新案，推动我乡信访案件“清仓见底”，积极探索和建立科学有效地抓信访工作常态机制，构建和谐李庄。
二、工作目标通过百日会战活动的开展，要建立和完善信访工作机制（分级负责、分类化解工作机制，领导报案、跟踪督导机制，合理分流、有效接待机制，栓桩定责、刚性追责机制），达到三个目标（化解案件数量达信访总量90%以上；全乡不发生一起进京访和一起市以上集体访；不发生重点人员失控、出丑滋事事件）。
实现一个确保（确保全乡和谐稳定，为十八大胜利召开消除信访隐患）。
三、组织领导乡成立“百日会战”活动领导小组，党委书记赵旭亮任组长，乡长张会峰任、人大主席王海滨任副组长，由各包村领导干部为成员的活动领导小组，负责对活动宏观指导和统筹协调。
领导小组下设办公室，办公室主任由王海滨同志兼任。
办公室下设综合组、督导组和后勤组。
综合组负责活动的组织实施、阶段调度、文字综合等工作。
督导组负责人抓好整体工作的督导落实，后勤组负责车辆协调和保障办公室正常运转。
四、阶段划分此次活动分为四个阶段梯次推进。
（一）排查摸底、培训发动、梳理明责阶段（4月1日至4月10日）。
对辖区内所有案件进行梳理、分析，有重大隐患及时上报“百日会战”领导小组；采用高规格“以会代训”形式，对村两委干部、乡镇干部进行培训；并进一步完善信访积案台账，对信访积案逐案甄别，梳理制定包案“四明确”，明责交办。
（二）三级联动、实战化解、全力突破阶段（4月11日至5月21日）实施三级包案，包案领导对分包案件要全身心投入，确保在规定时限，案结事了，实现化解突破首战告捷。
邯郸县环境保护局1八三工作法
邯郸县环境保护局关于贯彻落实“八三”工作法任务分工情况的通知各有关科室：根据邯郸县处理信访突出问题及群体性事件联席会议《关于实施“八三”工作法任务分工方案》的各项要求，结合部门职责，经局领导研究同意，各项任务分工如下：一、第1项制定科学执政、民主执政、依法执政“三个执政”具体实施办法，要求2月底前完成。
根据不同时期、不同阶段的重点和群众反映的突出问题，开展对违法执政行为的专项治理，重点解决不作为、乱作为等突出问题。
主管领导：陈月波责任科室：办公室配合科室：法规科、监察大队、管理科二、第2项建立健全决策风险评估机制。
要求制定重大决策社会风险评估实施办法，凡涉及群众切实利益的容易引发社会矛盾的决策事项，要全部纳入评估范畴，并对是否实施决策、何时实施决策、如何完善决策作出科学结论。
主管领导：陈月波责任科室：法规科配合科室：监察大队、管理科三、第3项建立健全执政行为纠偏问责机制。
科学配置决策权、执行权和监督权，充分发挥纪检监察等各界监督作用，对干部执政过程中出现的偏离目标、落实走样、行为失范等问题及时督促改进和纠正。
充分发挥行政复议作用，积极有效化解行政争议，保护群众合法权益。
对因干部执政行为不当引发信访问题的，要进行严肃问责。
主管领导：陈月波责任科室：法规科配合科室：监察大队四、第6项实施一批民生工程。
按照市民心办要求，逐项按计划推进，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
主管领导：高宝军责任科室：污防科五、第7项建立领导干部接访长效机制。
制定全市开展领导干部大接访活动实施方案，明确目标任务、工作重点、具体措施、组织保障等，确保最大限度地解决群众反映的问题，最大限度地把上访重点人员稳定在当地。
主管领导：陈月波责任科室：办公室配合科室：监察大队六、第12项新案随清、不形成积案。
认真落实首问首办责任制，首问首办人员要全程负责案件的登记、交办、办理、回复及督促落实等工作。
严格实行“三级办结、四级终结”机制，全力防新案、化初访。
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黄骅市住房和城乡建设局
关于落实信访工作“八三”工作法的实施方案
为贯彻落实市委《关于落实信访工作“八三”工作法的实施意见》（黄字【2012】17号），在住建系统全面落实信访工作“八三”工作法，构建住建信访工作新格局，特制订如下实施方案。
一、规范城建拆迁程序，制定拆迁办法、强化科学执政、民主执政、依法执政。
1、规范城建拆迁程序、制定拆迁办法。
城建拆迁市城市发展的必然产物，建设大城市，拆迁工作是重中之重，在拆迁过程中，为避免部分干部执政行为不规范、损害群众和公共利益的问题，提前制定拆迁程序、制定拆迁办法，向群众公示，杜绝不作为、乱作为的现象发生。
2、建立健全重大决策稳定风险评估机制。
对涉及群众切身利益的重大政策、决策、工程立项、举措实施全部纳入评估范畴。
一是阳光规划，所有规划项目全部在规划展馆向群众公示，征求群众意见；二是所有大型项目全部制作规划公示牌向群众公开；三是对施工单位按照施工程序集图纸严格监管，避免重大安全和质量事故的发生；四是建立农民工工资保障金制度，施工企业施工前必须缴纳农民工工资保障金，一旦发现存在拖欠现象，由保障金支付农民工工资。
在做好以上涉访工作的基
础上，成立信访工作领导小组，各项工作进行前或出台政策全部纳入风险评估，确保决策的合法性、合理性、可行性和可控性。
二、下大力度做好改善民生工作。
从改善群众生活环境，居住环境出发，实施一批民生工程。
一是实施黄骅市新华广场人防工程，该工程建筑面积约1万平方米，地上新华广场建设面积约1.8万平方米。
主要结合地下人防工程，建设地上市民广场，且按照平战结合的原则，平时人防工程用于服务周边市民的商业零售。
并预留和平大街拓宽改建后的地下通道连接口，便于市民安全出行；二是新建保障性住房1250套，其中集中建设廉租房100套、经济适用房400套、公租房600套，配建限价商品房150套，计划4月底即可开工建设；三是继续开展农村危房改造工程，今年对我市500个五保户、低保户、因病致贫及其他困难家庭实施危房改造补贴，让困难家庭共享发展成果。
三、针对信访问题越来越复杂、解决难度越来越大的情况，坚持领导干部公开接访、重点约访、带案下访“三访结合”
1、建立领导干部接访长效机制。
将领导干部接访经常化、制度化，制定领导信访接待制度，最大限度地解决群众反映的问题，最大限度地将群众吸附在当地，最大限度地把上访重点人员稳定在当地。
按照“谁接待、谁协调、谁督办”的要求，落实接访责任。
2、做好领导干部下访、约访工作。
除日常信访接待外，所有主管局长领导要带着分包案件，随时约访下访，深入基层、深入一线、深入矛盾多发区、了解社情民意，倾听群众诉求，协调解决问题，化解信访案件。
3、加强督导检查。
由信访领导小组负责各类接访和包案的督导检查，大力度推动信访问题的解决。
四、针对信访总量较大、部分信访案件久拖不决的问题，坚持清积案、消重案、化新案“三管齐下”。
1、建立台账、责任到人。
认真梳理现有信访案件，逐案建立工作台账，全部落实责任单位、责任领导、责任人员和解决时限，确保每件信访事项都要实现“有实质性问题的全部解决到位，无实质性问题的全部落实依法终结”的工作目标。
2、下大力抓好信访事项三级终结，开展清积案、消重案
专项行动。
对涉及住建工作的积案和重案，及时调度，切实解决，实行“五个一”，即一个案子、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底，确保所有积案、重案在党的“十八大”前全部化解完毕。
五、针对不重视来信、来电导致来访增多的问题，实行信、电、访受理“三位一体”。
1、设立专门机构处理来信、来电。
实行24小时值班制度。
确保来电有人接听、记录，并转交相应领导进行处理。
2、主动解决群众来信、来电反映的问题。
相关领导对来电、
来信必须作出具体批示，过问办理的结果。
所收上访信件，除特殊情况外，转到信访局统一协调和运转。
凡信访部门交办的群众反映有实质性问题案件，及时向群众反馈受理、处理情况，做到件件有回音，引导群众通过来信、来电反映诉求。
二○一二年三月三日。