南开奥鹏14春学期《绩效与薪酬管理》在线作业及满分答案
绩效评估与薪酬管理答案
试题名称：绩效评估与薪酬管理层次:( ) 专业：年级：学号：姓名：分数：一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（A ）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（ B ）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（ B ）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（ C ）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（ C ）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ C ）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（ B ）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（ A ）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（ C ）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（ B ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（ A ）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（ D ）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（ D ）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（ A ）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）16．薪酬具有的三大功能是（ ABD ）A．调节 B．保障 C．保持 D.激励17．下列属于直接薪酬的有（ ACD ）A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬18．递延薪酬包括（ ACD ）A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金19．人列属于法定休假日的有（ ACDE ）A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（ ABC ）A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法三、简答题（共6小题，每小题7分，共42分）21．薪酬设计的原则。
薪酬管理作业含答案
薪酬管理作业(含答案)薪酬管理作业作业要求：1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。
作业不需要抄题，三次作业形成一个word文档文件提交。
2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址：rdyh2005@3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明学号、姓名。
例如：0875651王明4．提交作业时间：11月22—25日。
提交后以两天内得到教师回复邮件确认为准。
5．作业若出现各种形式的抄袭，成绩按0分计。
6．作业迟交，按延误时间，成绩逐渐降等。
第二次作业阅读案例并回答下列单项选择题：1．深兰公司近几年来以公司效益增长为基础，实施的是分红制计划，从薪酬体系角度看是【 C 】A．以技能为基础的薪酬体系B．以能力为基础的薪酬体系C．以绩效为基础的薪酬体系D．以职位为基础的薪酬体系2．深兰公司近几年的薪酬水平，表现在外部竞争性上是【 B 】A．强B．较强C．适中 D．较差3．B序列的员工之所以对工资不满的原因最可能的是【 D 】A．序列之间的技能价值评估不准B．序列之间的能力价值评估不准C．序列之间的职位价值评估不准D．序列之间的绩效价值评估不准4．公司打算普遍降低员工奖金水平，以帮助公司渡过经营难关的消息一经传出，马上遭到了员工的强烈反对，员工们认为自己的工作比以前更辛苦了，不应该降低收入水平。
员工的这种反应说明了【 A 】A．工资制度的本身问题B．奖金分配的问题C．员工的认识错误D．无法判断5．深兰公司根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个序列，在五个序列中又分别规定了工资最高额与最低额。
在工资序列上，Ａ序列的最高额并不是Ｂ序列的最低额。
Ａ序列的最高额相当于Ｂ系的中间偏上，而又比Ｃ序列的最低额稍高。
这就使得做简单工作领取Ａ序列工资的人，他可以从Ａ序列最低额慢慢上升，当他们的工资超过Ｂ序列最低额的水准时，就有机会向Ｂ序列晋升。
即使不能晋升，也可继续升到Ａ序列的最高额。
奥鹏作业大工薪酬与绩效管理在线作业
奥鹏作业大工薪酬与绩效管理在线作业薪酬管理与绩效管理在企业中扮演着至关重要的角色，对于提高员工生产力、刺激员工积极性、实现企业战略目标都起到了关键作用。
在奥鹏作业大工薪酬与绩效管理在线作业中，我们将探讨薪酬与绩效管理的概念、原则及其在企业中的实施情况等方面的内容。
一、薪酬管理概述薪酬管理作为一种重要的人力资源管理工具，涵盖着对员工报酬的制定、分配、管理和评价等方面。
在企业中，薪酬管理旨在通过合理的薪酬制度激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
在薪酬管理中，有几个基本原则需要遵循。
首先，薪酬应该与员工的工作表现和贡献相匹配。
其次，薪酬管理应该公正、公平，避免产生不合理的差距和不满情绪。
此外，薪酬管理还要考虑企业的经济状况和竞争环境。
二、绩效管理概述绩效管理是指通过制定明确的目标和标准，对员工的工作表现进行评价和管理的过程。
绩效管理的目的在于激励员工发挥其最大潜力，达到个人和组织的共同目标。
在绩效管理中，需要明确的绩效目标和评价体系。
绩效目标应该具体、可衡量，能够与企业的战略目标相契合。
评价体系则可以包括定量指标如销售额、生产效率等，也可以包括定性指标如员工行为、团队合作等。
绩效管理的实施需要注意一些关键点，如定期的绩效评估、员工参与和反馈机制、激励措施的设计等。
这些都有利于提高员工的绩效水平和工作动力。
三、薪酬与绩效管理的实践薪酬与绩效管理理论虽然丰富，但在实践中还面临一些挑战。
首先，企业需要根据具体情况制定适合自身的薪酬与绩效管理方案，不能一刀切。
其次，薪酬与绩效管理需要与企业的战略目标相一致，避免过度侧重短期绩效。
同时，薪酬与绩效管理还需要与企业文化相结合，促进员工的认同和参与度。
此外，薪酬与绩效管理应该定期进行评估和调整，以适应外部环境和内部变化。
总结起来，薪酬与绩效管理是企业中重要而复杂的管理活动。
通过合理的薪酬制度和绩效评价体系，企业可以激励员工，提高工作质量和效率，从而实现自身的发展目标。
奥鹏南开大学《公共部门绩效评估》在线作业及其答案-最新
奥鹏南开大学《公共部门绩效评估》在线作业及其答案一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 下列属于他人心理调控的方法有A. 心理共振法B. 群体信息沟通C. 自我意识D. 群体规范控制E. 自我教育满分：2 分2. 制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成A. 综合评估组织B. 直管领导C. 行政相对人D. 评估对象自身满分：2 分3. 下列哪些不属于文献调查法的实施A. 编写文献大纲B. 筛选和分类C. 复印和摘录D. 整理访谈记录满分：2 分4. 一般大型测验要求信度系统在（）以上A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9满分：2 分5. 下列哪一种不属于4EA. 效能B. 经济C. 公平D. 效率满分：2 分6. 一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A. 3-5个B. 4-6个C. 3-7个D. 10-12个满分：2 分7. 一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A. 3-5个B. 4-6个C. 3-6个D. 2-7个满分：2 分8. 过去考评周期一般为A. 一年B. 二年C. 6个月D. 1-2个月满分：2 分9. 下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A. 明确提出的问题B. 注意提问的方法C. 注意观察访谈者D. 掌握倾听的技巧满分：2 分10. 单位测验一般认为信度系数不能低于（）A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9满分：2 分11. 下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向A. 市场取向B. 社会取向C. 分权取向D. 服务取向满分：2 分12. 评估组织的实施环境中，相关制度建设是A. 评估基础B. 评估动力C. 评估氛围D. 评估保障满分：2 分13. 下列哪些不属于评估管理机构的主要职责A. 拟订评估方案B. 制定评估计划C. 分析定量评价结果提出咨询意见D. 给予技术指导满分：2 分14. 根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是A. 行为锚定法B. 目标管理法C. 关键事件法D. 强制分布法满分：2 分15. 根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是A. 行为锚定法B. 目标管理法C. 关键事件法D. 强制分布法满分：2 分16. 下列哪些不属于举止文明的指标要素A. 态度和蔼B. 仪表端庄C. 公平无私D. 语言规范满分：2 分17. 下列哪一个不属于3EA. 经济B. 效率C. 效益D.功率满分：2 分18. 光环效应又称作A. 晕轮效应B. 参照效应C. 首因效应D. 先后效应满分：2 分19. 下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求A. 评估主体的多元化B. 信息结构的无缝隙化C. 信息结构的网络化D. 信息传递的完整性满分：2 分20. 下列哪些不属于文献调查法的优点A. 历史性B. 间接性C. 无反映性D. 简便易行满分：2 分二、多选题（共20 道试题，共40 分。
《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc
《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
奥鹏满分作业 天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业一
《薪酬与绩效管理》在线作业一
职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设
置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置）、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。
A:正确
B:错误
答案：B
好的KPI指标特点是对利润影响大、改善潜力大、波动比较大、绩效差距较大。
A:正确
B:错误
答案：A
高层管理人员是企业的重要支柱，其一言一行都能够影响企业的运行，如何运
用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。
A:正确
B:错误
答案：A
对销售人员的薪酬设计中大多数企业是不涉及股权这一模块，但少数企业为留
住人才，会为高级销售人员给予一定的股份，这些股份在任何时候可以随意转让。
A:正确
B:错误
答案：B
实股是虚股的对称，通常将花钱购买的股票叫做实股。
A:正确
1。
《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc
《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
南开14春学期《线性代数》在线作业答案
A.
B.
C.
D.
-----------------选择：C
18.
互换行列式的两行（列），则行列式（）
A.
的值不变
B.
变号
C.
换行（列）不变（变号
D.
换列（行）不变（变号）
-----------------选择：B
19.
A.
B.
C.
D.
-----------------选择：C
20.
A.
B.
-----------------选择：A
A.
B.
C.
D.
-----------------选择：B
30.
A.
B.
C.
D.
-----------------选择：B
31.
A.
B.
C.
D.
-----------------选择：C
32.
A.
1
B.
-1
C.
±1
D. 0
-----------------选择：C
33.
A.
B.
C.
D.
-----------------选择：B
B.
C.
D.
-----------------选择：B
9.
A.
B.
C.
D.
-----------------选择：B
10.
A.充分必要条件
B.充分而非必要条件
C.必要而非充分条件
D.既非充分也非必要条件
-----------------选择：B
11.
A.
B.
C.
D.
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春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分：测试时间：
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一、单选题（共道试题，共分。
）
. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
. 竞争力
. 赢利
. 影响力
. 发展。
满分：分
. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
. 补偿金
. 奖金
. 酬金
. 福利。
满分：分
. 工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
. 合理
. 透明
. 经济
. 公平。
满分：分
. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
. 问题
. 缺陷
. 不足
. 差异。
满分：分
. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
. 紧密
. 互动
. 相互
. 一定。
满分：分
. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
. 干部
. 岗位
. 职位
. 员工。
满分：分
. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
. 劳动力市场
. 市场调查
. 政府指导
. 企业预测
满分：分
. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
. 原则
. 方法
. 依据。