柳州市厂矿企业工作场所健康促进干预的效果

柳州市厂矿企业工作场所健康促进干预的效果
发表时间：2015-08-28T15:59:34.640Z 来源：《医师在线》2015年6月第11期供稿作者：蒙元劲莫莉[导读] 1.广西医科大学第四附属医院健康管理部；2.广西科技大学医学部厂矿企业在现代化健康文明城市创建中，更加注重企业工作场所的健康发展和工作人员的身心健康。

蒙元劲莫莉（1.广西医科大学第四附属医院健康管理部 545005；2.广西科技大学医学部 545006）
【摘要】目的：研究分析柳州市厂矿企业工作场所健康促进干预的效果。

方法：对柳州市厂矿企业工作场所的1000 名工作人员进行健康采取调查问卷的形式进行调查，并进行健康促进干预。

结果：干预后厂矿企业员工对《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓率80%、
75%、95%、78%、91%、88%、86%、87%均大于干预前的23%、52%、45%、35%、24%、41%、37%、56%，P<0.05，有统计学意义。

干预后员工对工作场所安全状况的安全评价明显高于干预前，P<0.05，有统计学意义。

结论：实施工作场所健康促进干预，不仅仅可以将企业工作场所的安全管理水平提升，同时也能促进工作人员的身心健康发展，值得临床应用。

【关键词】厂矿企业；工作场所；健康促进干预；效果【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-7165（2015）11-0633-01
厂矿企业在现代化健康文明城市创建中，更加注重企业工作场所的健康发展和工作人员的身心健康。

现代化厂矿企业的发展中，更是本着环境健康和谐发展的一种促进工程，在职业健康发展中，注重职工整体健康的全面发展［1］。

本文主要以柳州市厂矿企业为例，实施工作场所健康促进干预，有一定的价值发现，现将有关资料报告如下：1 资料和方法1.1 一般资料柳州市厂矿企业选取10 个进行调查，其中，4 个国有企业，6个非国有企业，共选取1000 名工作人员。

800 名男性，200 名女性。

年龄在25 岁～56 岁之间，平均年龄为（40±2.5）岁。

1.2 方法结合流行病学断面调查的方法，并结合企业的特点，对厂矿企业工作场所健康干预措施制定，并结合问卷调查和作业场所现场调查的方式，在访谈的过程中，对工作场所健康促进干预效果进行评估。

通过对员工《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓情况进行统计，并分析干预前后员工对工作场所安全状况的评价。

1.3 统计学方法本组资料所有数据的处理，应用统计学软件SPSS20.0 进行统计学处理，用x2 检验计数资料，P<0.05，有统计学意义。

2 结果2.1 干预前后安全健康知识的知晓情况比较干预后厂矿企业员工对《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓率80%、75%、95%、78%、91%、88%、86%、87%均大于干预前的23%、52%、45%、35%、24%、41%、37%、56%，P<0.05，有统计学意义。

2.2 干预前后工作场所安全状况如表1 所示，干预后员工对工作场所安全状况的安全评价明显高于干预前，P<0.05，有统计学意义。

表1 干预前后工作场所安全状况
3 讨论厂矿企业的发展中，更要始终坚持中国工厂企业健康促进工程的指导思想，对健康服务体系总目标建立，并结合渥太华宪章的相关健康促进内涵，做好企业的支持性环境建设，加强个人技能的发展，做好职工身心健康的根本保障。

李霜［2］在等某中小型制药企业工作场所健康促进干预的效果中表明，工作场所健康促进干预过程中，就要对健康促进专业人才进行培养，对企业健康促进技术网络进行根本上的建立。

张巧耘［3］在工作场所健康促进试点项目干预策略探索中研究表明，更要对健康公共政策制定，结合多种形式，将职工的自我保健技能提高。

许忠杰［4］等强调，结合一种支持性环境的创造，做好职工身体健康的全面维护，并将作业环境的治理全面加强，做好作业环境的全面监测和评价。

本文主要以柳州市厂矿企业为例，实施工作场所健康促进干预，通过加强领导社区的行动强度，在厂矿企业的健康教育过程中，结合厂矿企业的实际发展需求，并对健康促进专业人才进行培养。

对健康的公共政策制定，加强考核，结合多种的形式，将职工的自我保健技能综合提升，在卫生教育的过程中，将职工的自我保护意识根本提高，将作业环境的治理全面加强，在职工职业健康监护管理过程中，注重卫生保健工作的全面进行，做好职工的健康和谐发展。

研究结果表明，干预后厂矿企业员工对《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓率80%、75%、95%、78%、91%、88%、86%、87%均大于干预前的23%、52%、45%、35%、24%、41%、37%、56%，P<0.05，有统计学意义。

干预后员工对工作场所安全状况的安全评价明显高于干预前，P<0.05，有统计学意义。

可见，实施工作场所健康促进干预，不仅仅可以将企业工作场所的安全管理水平提升，同时也能促进工作人员的身心健康发展。

这一研究结果和相关文献的报道［5］大致相同。

本研究不仅仅结合自身的工作经验，同时也结合我院的实际情况，研究中的不足，还望指正。

综上所述，实施工作场所健康促进干预，不仅仅可以将企业工作场所的安全管理水平提升，同时也能促进工作人员的身心健康发展，值得临床应用。

参考文献：[1] 许丹,陈青松,郑创亮等. 某蓄电池企业实施健康促进干预前后效果评价［J］. 中国职业医学,2014,10(3):324-328.[2] 李霜,李涛,李建国等. 某中小型制药企业工作场所健康促进干预的效果［J］. 中华劳动卫生职业病杂志,2012,30(2):115-118.[3] 张巧耘 . 工作场所健康促进试点项目干预策略探索［J］. 中华劳动卫生职业病杂志,2013,31(4):318-320.[4] 许忠杰,郭海建 . 江苏省108 家健康促进示范企业的评估与分析［J］.中华劳动卫生职业病杂志,2015,33(2):97-99.[5] 郑创亮,许丹,陈青松等. 工作场所健康促进和职业安全健康管理体系对某铅蓄电池企业铅污染干预效果分析［ J ］ . 中国职业医学,2014,14(3):315-318.。