工作场所的健康保护及促进
工作场所健康与心理健康促进
管理层可能对工作场所健康与心理健康促进的重视程度不够，缺乏相关政策和 资源的支持。
解决方案
加强管理层培训，提高其对工作场所健康与心理健康促进的认识和重视程度， 制定相关政策和资源支持计划，鼓励管理层积极参与相关活动和决策。
员工的接受与参与度
促进员工个人发展
工作场所可以提供学习和发展的机会，帮助员工实现个人发展目标 ，提高其职业竞争力。
增强员工社会责任感
工作场所可以鼓励员工参与社会公益活动，增强其社会责任感，提 高其社会认同度。
02
工作场所心理健康的影 响因素
工作压力
任务量过大
工作量超过个人承受能 力，导致压力增大。
时间紧迫
需要在有限时间内完成 工作任务，产生紧迫感
定期健康检查
组织定期的健康检查活动，及时发现并解决 员工的健康问题。
04
心理健康问题的识别与 应对
心理健康问题的识别
01
情绪低落
员工长时间情绪低落，对工作和生 活失去热情。
人际关系问题
员工与同事、上下级之间的人际关 系紧张，影响团队合作。
03
02
焦虑和压力
员工经常感到焦虑和压力过大，难 以应对工作挑战。
自我评价降低
员工自我评价降低，缺乏自信心和 成就供心理咨询和支持
建立员工心理健康支持系统，提供心理咨询、疏导和支持。
实施压力管理培训
开展压力管理培训，帮助员工学会应对和减轻工作压力。
促进团队合作和沟通
加强团队沟通和合作，建立积极向上的工作氛围。
提供健康生活方式建议
倡导健康的生活方式，如合理饮食、适量运动和保持良好的作息时间。
缺乏健康生活方式
由于工作繁忙，无法保持健康 的生活方式。
工作场所健康教育与健康促进
工作场所健康教育与健康促进一、概述（一）工作场所健康教育与健康促进的概念工作场所是指人们在一定范围内从事职业活动的地方。
广义的工作场所按行业分为工业、农业、商业、文化教育、医疗卫生、国防科研等；狭义的工作场所是指职业人群从事劳动生产活动的地方，如工矿企业、事业单位等。
工作场所健康教育指通过提供知识、技能、服务，促使职业人群自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式。
它的本质是行为改变。
国内外的卫生学家还深刻认识到保护职业人群健康的关键，不在于治疗有病的人，而在于治疗有病的作业场所，职业人群健康教育与工作场所健康教育的概念相同。
工作场所健康促进指以教育、组织、法律（政策）和经济学手段干预工作场所对健康有害的行为、生活方式和环境，以促进健康。
它包含了企业管理的政策、法规和组织，职工的健康教育、积极参与改变不利于健康的行为和环境，以及加强卫生服务等。
通过采取综合性干预措施，以期改善作业条件、增进健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率，从而达到促进职工健康、提高工作生命质量和推动经济持续发展的目的，其本质是行为和环境的双重改变。
（二）工作场所健康教育与健康促进的意义职业人群健康教育和健康促进已成为职业医学的重要内涵。
据WHO资料，目前世界上就业人口约占全球人口的50%，而就业年龄段为20～60岁，可见职业人群是人类社会最富生命力、创造力和生产力的宝贵资源，他们的文化技术素养、身心健康和社会适应状态，将直接影响国家经济发展和进步，影响企业生存发展和社会稳定。
健康的工作场所是一个员工们相互协作，为自身健康和周围环境良好达到一致认同的地方。
这个场所应该为所有员工提供生理、心理，社会和组织环境方面的服务，以保护和促进员工的健康和安全。
企业、单位开展健康促进，将会为员工营造一个健康安全的工作环境，并享有必要的卫生保健服务，指导员工增强自信，减少压力，提高自我保健和自我保护的意识和能力，应对不利于健康的社会、环境因素，促进健康行为的形成，使之利于促进自身、家庭及社会的健康。
工作场所安全如何保持安全与健康
工作场所安全如何保持安全与健康工作场所的安全与健康是我们每个雇员都应该关注和重视的重要问题。
一个安全与健康的工作场所可以提高员工的工作效率，减少工伤事故的发生，并且增强员工与企业之间的信任和忠诚度。
本文将介绍工作场所安全的重要性，以及如何保持工作场所的安全与健康。
一、工作场所安全的重要性1.1 保护员工的生命和健康工作场所的安全与健康直接关系到员工的生命和健康。
只有在一个安全与健康的环境中，员工才能在工作中感到放心和舒适，减少由于工作引起的身体和心理疾病的发生。
1.2 提高工作效率一个安全与健康的工作场所可以提高员工的工作效率。
没有安全隐患和威胁的工作环境有助于员工集中注意力，专注于工作任务，从而提高工作的质量和效率。
1.3 降低事故风险与成本保持工作场所的安全与健康可以降低事故的发生风险，并减少与事故相关的法律和医疗费用。
适当的预防措施和安全培训可以帮助员工避免意外和伤害，减少公司的财务损失。
二、保持工作场所安全与健康的方法2.1 提供适当的培训与教育为了保持工作场所的安全与健康，雇主应该提供适当的培训与教育。
这包括对员工进行相关的安全规定和操作程序的培训，以及急救和危险物质处理等方面的培训。
通过提供必要的知识和技能，员工将能够更好地面对工作场所的潜在风险。
2.2 确保工作区域的清洁与整洁保持工作区域的清洁与整洁对于工作场所的安全与健康至关重要。
清除杂物、垃圾和其他障碍物，保持过道和紧急出口的畅通，有助于减少意外事故的发生。
定期清洁工作区域，并确保设备和工具的正常运转和安全使用。
2.3 定期检查和维护设备定期检查和维护工作场所的设备是保持工作场所安全与健康的关键。
损坏的设备和工具可能会成为意外事故的源头。
及时修理或更换损坏的设备，确保其正常运转。
此外，建立设备维护记录和计划，以便进行定期的检查和维护。
2.4 促进员工参与与反馈员工参与对于保持工作场所的安全与健康非常重要。
雇主应该鼓励员工积极参与安全管理和决策，并提供一个可以反馈问题和建议的渠道。
健康的工作环境创造舒适和安全的工作场所
健康的工作环境创造舒适和安全的工作场所在现代社会中，工作环境不仅仅是为了工作而存在的场所，更是一个人们每天长时间待在其中的地方。
因此，创造一个舒适和安全的工作场所对于员工的健康和工作效率来说至关重要。
本文将探讨如何建立健康的工作环境，为员工提供舒适和安全的工作场所。
1. 关注员工的身体健康在创造健康的工作环境方面，关注员工的身体健康是首要任务。
首先，提供良好的通风系统和空气质量，保持室内空气清新。
其次，合理布置工作区域，确保员工有足够的空间来活动和休息，避免因长时间坐姿导致的身体不适。
此外，定期开展健康检查和疾病防控措施，提供员工健康指导和保健服务，确保员工身体健康。
2. 优化工作环境设施为了创造舒适的工作环境，对工作环境设施进行优化至关重要。
首先，确保工作场所的噪音控制达到标准要求，减少噪音对员工工作和身体健康的干扰。
其次，提供良好的照明设施，保证员工在工作时有足够的光线，避免眼睛疲劳和光线不足带来的问题。
此外，合理设置工作区域的温度和湿度，为员工提供舒适的工作环境。
3. 促进员工的心理健康除了身体健康外，心理健康同样重要。
为了创造健康的工作环境，应关注员工的心理健康。
首先，建立良好的工作氛围，提倡积极向上的工作态度，鼓励员工互助合作，倡导团队精神。
其次，提供心理咨询和支持服务，帮助员工缓解工作压力，解决工作和生活中的问题。
此外，定期组织员工活动，增进员工之间的交流和沟通，提高员工的工作满意度和幸福感。
4. 强化安全意识和安全管理安全是工作环境中不可忽视的一部分。
为了创造安全的工作场所，应加强安全意识和安全管理。
首先，组织员工参加相关的安全培训，提高员工对安全风险的认识和防范能力。
其次，建立完善的安全管理制度，制定应急预案和安全操作规程，确保员工在工作过程中的安全。
此外，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和改进工作环境中的安全问题，保障员工的人身安全。
总结起来，创造健康的工作环境既关乎员工的身体健康，也涉及到员工的心理和安全健康。
工作场所健康促进计划
工作场所健康促进计划工作场所健康促进计划是指为了提高员工的生产力和健康状况，组织和实施一系列的健康促进活动和措施。
通过建立健康的工作环境和提供相关的支持，该计划旨在预防职业风险和促进员工的身心健康。
本文将介绍工作场所健康促进计划的重要性、目标和实施步骤。
一、重要性工作场所健康促进计划对于员工和组织都具有重要意义。
首先，健康的员工能够更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。
通过促进员工的身心健康，减少疾病和伤害的发生，可以减少员工请假、缺勤和劳动力流失的情况，提高整体生产力和绩效。
其次，工作场所健康促进计划能够提升员工的工作满意度和幸福感。
员工在健康的工作环境中能够更好地发挥才能，体现自身价值。
他们会感到被关注和支持，从而更加忠诚于组织，提高员工满意度和忠诚度。
最后，工作场所健康促进计划有助于改善企业形象和吸引人才。
企业注重员工健康和福利的行为会在外界树立良好的口碑，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
二、目标1.预防与控制职业病和职业伤害：工作场所应制定相应的安全生产规章制度，加强职业健康教育和培训，提高员工的职业病和职业伤害防范意识。
2.促进身心健康：提供员工身心健康的支持和资源，如开展体育运动、提供健康饮食建议、提供心理咨询等，帮助员工保持良好的身心状态。
3.改善工作环境：建立舒适、安全、健康的工作环境，包括改善空气质量、调整照明设施、消除噪音等不利于健康的因素。
4.培养健康的工作习惯：组织培训课程，教育员工正确的工作姿势和工作习惯，提高工作效率的同时减少身体的不适和疲劳。
5.提供健康管理服务：建立完善的健康管理系统，为员工提供健康体检、健康咨询、疾病防控等服务，及时发现和干预健康问题。
三、实施步骤1.制定工作场所健康促进计划：根据企业的实际情况和目标确定并制定适合的工作场所健康促进计划，明确各项活动和措施。
2.组织相关培训：培训员工了解和理解工作场所健康促进计划的目标和意义，提升他们的健康意识和相关知识。
工作场所健康教育与健康促进
工作场所健康教育与健康促进一、概述（一）工作场所健康教育与健康促进的概念工作场所是指人们在一定范围内从事职业活动的地方。
广义的工作场所按行业分为工业、农业、商业、文化教育、医疗卫生、国防科研等；狭义的工作场所是指职业人群从事劳动生产活动的地方，如工矿企业、事业单位等。
工作场所健康教育指通过提供知识、技能、服务，促使职业人群自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式。
它的本质是行为改变。
国内外的卫生学家还深刻认识到保护职业人群健康的关键，不在于治疗有病的人，而在于治疗有病的作业场所，职业人群健康教育与工作场所健康教育的概念相同。
工作场所健康促进指以教育、组织、法律（政策）和经济学手段干预工作场所对健康有害的行为、生活方式和环境，以促进健康。
它包含了企业管理的政策、法规和组织，职工的健康教育、积极参与改变不利于健康的行为和环境，以及加强卫生服务等。
通过采取综合性干预措施，以期改善作业条件、增进健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率，从而达到促进职工健康、提高工作生命质量和推动经济持续发展的目的，其本质是行为和环境的双重改变。
（二）工作场所健康教育与健康促进的意义职业人群健康教育和健康促进已成为职业医学的重要内涵。
据WHO资料，目前世界上就业人口约占全球人口的50%，而就业年龄段为20～60岁，可见职业人群是人类社会最富生命力、创造力和生产力的宝贵资源，他们的文化技术素养、身心健康和社会适应状态，将直接影响国家经济发展和进步，影响企业生存发展和社会稳定。
健康的工作场所是一个员工们相互协作，为自身健康和周围环境良好达到一致认同的地方。
这个场所应该为所有员工提供生理、心理，社会和组织环境方面的服务，以保护和促进员工的健康和安全。
企业、单位开展健康促进，将会为员工营造一个健康安全的工作环境，并享有必要的卫生保健服务，指导员工增强自信，减少压力，提高自我保健和自我保护的意识和能力，应对不利于健康的社会、环境因素，促进健康行为的形成，使之利于促进自身、家庭及社会的健康。
建议打造健康的工作环境的八个秘诀
建议打造健康的工作环境的八个秘诀在现代社会，工作已经成为我们生活的重要一部分。
因此，我们需要确保我们的工作环境对我们的身心健康有益。
下面，我将为大家介绍八个建议来打造健康的工作环境。
一、提供舒适的工作场所一个良好的工作环境应该有充足的空间，供员工自由移动，并放置足够的工作设备和办公家具。
此外，办公室的温度和湿度也应该被合理控制，确保员工能够在舒适的环境中工作。
二、加强室内空气质量管理空气质量直接影响到员工的健康和工作效率。
因此，建议定期通风，并定期清洁空调和通风系统，以确保空气流通畅通。
此外，植物的引入也可以有效净化空气，增加氧气含量。
三、鼓励员工保持良好的工作姿势长时间坐姿或错误的工作姿势会对身体造成负面影响。
为了解决这个问题，建议提供符合人体工学的办公家具，并鼓励员工定期伸展和活动身体，减轻长时间坐姿带来的压力。
四、提供充足的自然光充足的自然光能够提高员工的士气和专注力，有利于工作效率的提高。
因此，合理利用天然光源并确保工作区域能够接受到足够的阳光是非常重要的。
五、促进员工的交流与合作一个良好的工作环境应该鼓励员工之间的交流和合作。
组织团队建设活动、定期的会议以及提供合适的休息场所，为员工提供互动和建立联系的机会，有助于促进工作效率和减轻工作压力。
六、支持员工的身心健康员工的身心健康对于他们的工作表现至关重要。
为了支持员工的身心健康，建议提供适当的健康教育和培训，以及心理健康支持服务。
此外，鼓励员工积极参加体育锻炼，提供健身设施和活动，有助于改善员工的整体健康水平。
七、减少噪音和压力噪音和压力是工作环境中常见的问题，会对员工的健康和情绪造成不良影响。
为了减少噪音，可以采取隔音措施，如安装隔音墙和使用降噪耳机。
同时，建议提供员工减压的活动，如冥想室或放松区域，以帮助员工缓解压力。
八、鼓励工作与生活的平衡工作与生活的平衡对于员工的身心健康至关重要。
为了实现工作与生活的平衡，建议提供灵活的工作时间安排，鼓励员工合理安排自己的工作和生活，并提供一定的工作福利，如年假和病假，以便员工能够得到适当的休息和放松。
工作场所职业卫生健康促进的基本内容
一、工作场所健康促进的目的：指导用人单位创建健康、安全和清洁的工作环境，将健康促进工作融入到管理体系和组织文化中，促进劳动者养成健康的工作和生活习惯，使工作场所健康促进的积极影响延伸到工作环节以便提高生产效率。
二、工作场所健康促进的基本原则：工作场所健康促进具有其广泛性、参与性与自主性、社会公平性及多部门合作和可持续发展的特性。
其基本原则包括:领导层支持、员工或员工代表的参与;相互交流、实践与干预以及综合评估等。
三、工作场所健康促进基本内容：1、机构建设（1）用人单位应建立由相关部门组成的健康促进委员会。
委员会成员由用人单位内部最高管理层负责人、各职能部门负责人(卫生、安全、环保、质量、人力资源和工会等)和员工代表等人员组成，负责领导本单位的健康促进工作，并对开展工作场所健康促进工作承诺。
（2）用人单位应根据实际的规模、性质来设置专门部门，并配备专/兼职管理人员负责工作场所健康促进的规划和实施工作。
2、物理工作环境（1）通过分级管理过程来识别、评估和控制危险因素。
作业环境中存在的危害因素包括:生产性粉尘、化学有毒物质、物理因素、生物因素和工效学因素。
化学性有害因素(如溶剂、杀虫剂、石棉、一氧化碳、二氧化硅,烟草烟雾)、物理性有害因素(噪声、辐射、振动、高温、纳米颗粒)、生物性有害因素(乙型肝炎病毒、艾滋病病毒、霉菌、食物或水源性病原体等);缺乏洁净水、厕所和卫生设施、人体工效学有害因素(过度用力、不良体位、重复动作、搬举重物等)。
（2）控制危险因素的主要措施包括消除或替代、工程控制、行政管理控制和个人防护用品。
①消除或替代:采用先进的生产技术、工艺和材料从根本上消除或替代职业危害，实现自动化操作。
②工程控制:采用防尘、防毒、防噪减振、防暑降温、防辐射等卫生工程技术措施，减少有害因素的接触或降低工作场所空气中有害因素的浓度度。
③行政管理控制:通过建立和健全企业制度和政策，对员工进行操作程序培训，加强对机器设备和防护设施的预防性维护，建立合理的工作作息制度，实施卫生保健措施，确保良好的现场管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。
雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。
透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。
健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。
1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。
为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。
员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。
大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。
.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。
早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。
维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。
仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。
然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。
Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。
所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。
两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。
虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。
多数的计划大多只是基于相信预防真的有效，而这点也广为大家所接受。
综合计划的架构要有清楚的目标：主管所支持，员工所接受。
最高阶主管的背书，劳动部门的介入，和持续分派足够资源以达成目标。
有效的跨部门合作协调，成立劳资双方委员会(labour-management committee)，要包含各阶层及各部门人员，为了政治上的理由及丰富计划设计。
需有计划主持人，要有管理技巧和健康促进的训练经验，要有门路可以找到提供必要专业知识的顾问。
从参加者甚至非参加者身上寻求回馈，以确认计划受欢迎的程度和效用。
要重视个人资料的保密。
-W9eR3q系统的数据保存：纪录活动的轨迹，其结果可以当作监测及计划潜能评估的基础。
提出报告并检讨改进：收集相关数据，对计划作科学的评估，至少要产生周期性的报表证明继续分派资源有理，及作为计划改进的基础。
计划的目标和理念计划的基本目标是促进及维持各阶层工人的健康、预防疾病和失能，并在疾病和失能不可避免时减轻个人和工厂的负担。
健康计划(*wellness program)关心的议题不能只局限在工厂或办公室，因为在工作场所产生的问题不可避免会影响员工在家和小区中的健康，而在家和小区中产生的问题也不可避免会影响员工在工厂或办公室的表现。
*健康计划=健康促进及保护计划需求评估较有警觉性的计划主导者会利用特殊事件创造对特别活动的兴趣。
利用工厂缺席、失能、退休等纪录及周期性健检、健康风险评估等，来找出值得重视及员工关心的健康议题。
[计划要素要有持续的机制以促进健康计划，如传单、备忘、海报、小册子，在公司期刊发表文章等。
员工的健康评估在纳入计划之初就要开始，以作为基础，并在之后作周期性的评估以了解健康状态的改变。
活动临床的服务：医学检查(medical examination)，筛检；特殊检查如乳房摄影、子宫颈抹片；血胆固醇检查，疫苗注射等。
健康行为矫正，如减重、体适能、戒烟等。
zXMIDrq健康卫教：提醒对潜在疾病的警觉和控制危险因子，维持健康的生活型态，如透过体重控制，体适能训练，戒烟等，以达到促进健康的目的。
?医学照顾管理：处理慢性和现存健康问题，复健，和伤病后回复工作的问题，酒精药物滥用，及产前照顾等。
个人困难克服的技巧包括：压力处理，退休前计划，调职(outplacement)，也可以帮助员工处理家中的困扰，如家庭计划，产前照顾，家人照顾，做人父母等问题。
令人舒服的工作环境及策略：包括个人清洁和冷冻柜设备，洗衣服务，膳食设备，提供食物选择及营养忠告，建立无抽烟无药的工作环境等。
Sz,1Z工具工具是为了使健康促进计划能顺利进行。
信息收集。
文宣品：传单、备忘、海报、小册子，在公司期刊发表文章，录像带，电话录音，提供给个人或团体观赏的录像带，影音图书馆。
个人化的健康服务：健康检查，诊断及实验室检查，个人咨询。
训练：急救(first aid)，心肺复苏术，健康购物和烹调。
开会：演讲，课程，研习营。
特殊事件：健康博览会，竞赛。
互助团体(X友会)：酒精及药物滥用，乳癌，父母成长营，照顾老人。
委员会：不同部门间的协调和成立劳资双方委员会；特别的活动要有特别的委员会。
运动计划：厂内的运动；鼓励员工个人参与小区的运动计划，或组队参加。
计算机软件：健康相关的计算机游戏，可供给个人计算机或从厂内网络获得。
: bT*cgD{筛检计划：一般性健康风险评估；其它如高血压，视力及听力，癌症，糖尿病，胆固醇。
进行中的活动：体适能；健康的选择食物；工作场所的厨房设备，贩卖机。
诱因：对参与者和达成目标的人给予奖赏，在公司的刊物和公布栏发表；竞赛并提供奖励。
计划实行在小型公司，健康促进活动多仅为宣示性质﹝书面的，如刊登广告般的﹞，通常只对工作场所和小区中实际发生和威胁健康危机者作反应；而大型公司比较能推出较有连贯架构的「计划」并且能够设置计划主持人，协调者，或其它头衔的职务。
评估计划需要评估计划以证明继续分派资源有理，并找出需要改革的地方，以扩充计划。
评估要包含：简单的表格(对参与情形的分析)，员工的满意度，及更多正式的调查。
评估计划得到的数据可以显示计划受欢迎和效用的程度；而这些计划评估和报告应在计划执行后尽快完成。
评论和警告公司推动健康促进计划应体认潜在有敏感的伦理争议和圈套要避免；以下是一些已经被人所提及者：精英主义或人人平等：有些计划是专门为了经理阶层以上设计，比如说工厂内的体适能课程和设备，因为相对而言他们更为重要，而这一点可能会引起一般员工的憎恶。
当然也有公司其体适能设备是提供给所有人使用的，但要维持会员资格需有足够的使用次数。
歧视：避免健康促进计划在某些地方对某些年龄性别或特定一小群人有所歧视，反对歧视的法规规定公司要公开接受员工的抱怨，甚至投诉。
在健康促进计划中的歧视通常会引起抱怨。
怪罪受害者：大家所深信却是不合宜的观念：健康是个人的责任；当健康出现问题而不能实时自我矫正的人，就活该受谴责。
此论点忽视了基因学上的事实，许多缺陷是天生的，虽然有些是可以矫正但常超过个人能力所及。
:怪罪受害者的例子：一、AIDS是因性行为不警慎或施打静脉药物所引起，因此得不到需要的同情和照顾。
二、财税征收和官僚障碍，使得未婚怀孕的年轻妇女得不到足够的产前照顾。
太注视个人在工作场所对自己健康应负之责，会模糊了雇主对工作和环境可能对健康产生危害的责任。
例如公司提供压力处理的课程，教导员工更有效的克服压力，却不想办法去除工作场所过多的压力。
说服而非强制：健康促进计划应该是自由参加的。
最好透过教育使员工了解建议介入的需要性，说服他们参加计划，但事实是在仔细说明然后参加和强迫参加之间界线模糊。
很多公司提供奖赏给健康行为者，如颁以合格证书，奖状奖品，根据风险来收取保险费用等。
保持机密和隐私：另一个成功健康促进计划的指标是，保护参加和非参加者个人资料的隐密，特别是不要放在人事档案中。
谁参与？是否参加者多是年轻，健康，比较有健康概念的人。
谁付钱？公司必需对健康促进计划付出成本，包括：财物上的花费，要从工时中抽出时间，管理上的负担；但它可以减少人员保健花费，并增加生产力，比较不明显的利益还包括；建立这是工作的好地方的形象，使得容易吸收新成员。
大部分的时候，公司负责计划的所有花费，但有时员工要分担一些，特别是参加下班后的小区健康活动，有一些公司在员工完成计划或课程之后，还会再补贴原先员工自己花费的部分。
=<7[8利益的冲突﹕虽然大部分的专业人士表现良好，但仍要小心有些并非如此。
比如说，假造记录以使他们的努力看起来表现良好，或因计划的分派对外面包商拿回扣。
更常见的是，工作人员或服务提供者舍工人之需要而就管理者之意。
这类应受谴责的行为常未被说破。
例子之一，劝告陷于困难者参加压力处理的课程，却不尽力说服公司降低工作场所过高的压力。
专业人员面对管理阶层不正当的施压时应保持伦理上的正直。
压力﹕压力是最无所不在的健康危害因子，不论是在工作场所或其它地方。
Kohler and Kamp (1992)指出工作上承受的压力和工人健康及工作表现上强烈相关。
他们更发现工作上造成的压力更胜于其它非工作所造成的，如﹕家庭、法律、财务等。
而工作产生的问题造成家庭的问题，家庭的问题又带回公司，如此恶性循环。
所以健康促进计划应把此列为首要需解决的项目。
进入健康照顾﹕首先从自我照顾做起；当出现症状时应当做些什么与何时需要专业服务？也包含帮忙选择专业人员和医院。
工作场所的「气氛」﹕工作场所健康促进计划通常是表现雇主对工作人力健康的关心。
而此讯息和雇主总是对工人的抱怨装聋作哑不思改进，是互相矛盾的。
工人不喜欢参加在此气氛下进行的计划。
工作人力变化﹕健康促进计划要设计能适应今曰工作人力变化的特质，包合不同的文化，教育程度，性别等。
结论~$.FM/工作场所健康促进计划是职业安全和卫生的延伸，适当的设计和推行会对员工个人，整体工作人力和公司造成三得利，更可以在小区中发挥正面的社会力量。
在最近的几十年，工作场所健康促进计划在数量上增加很多也包含更广，从直接的临床服务(如：健康检查和预防注射)到个人和家庭问题的解决。
应该要根据工作人力，公司和小区的特征，选择健康促进计划的要件和活动；有些健康促进计划只为特殊的职业世代需要，而不是全部族群。
要规划一个工作场所健康促进计划，读者被忠告要小心谨慎，要在稳定中求进展，要监测表现和计划，并评估结果。
这篇文章在这些要点上应会有不少帮助。