高校毕业生求职路径探究
高校毕业生就业形势及就业途径
高校毕业生就业形势及就业途径高校毕业生就业形势以及就业途径一直是广受关注的话题。
随着我国高等教育的普及化，每年都有大量的大学生即将踏入职场。
然而，随着经济发展的变化，就业形势也在不断演变。
那么，高校毕业生面临着怎样的就业形势？他们应该如何寻找就业途径呢？一、就业形势回顾与现状分析随着经济的发展，我国独特的传统人口红利正逐渐消退。
大学生人数逐年攀升，导致大规模的就业压力。
许多毕业生面对出路渺茫，丧失了就业的信心。
其中，竞争激烈的大城市就业形势尤其严峻，而相对落后地区对人才的需求却没能得到充分满足。
然而，我们也要看到就业形势的另一面。
随着中国经济的结构转型，新兴行业得到了快速发展，为大学生提供了更多的就业机会。
这些行业包括互联网技术、电子商务、金融投资、可再生能源等。
这些行业的兴起为高校毕业生提供了广阔的发展平台。
二、主动出击：开拓就业途径面对竞争激烈的就业市场，高校毕业生需要主动出击，积极开拓就业途径。
以下是一些可行的方法：1.拓宽就业渠道不仅局限于传统的求职途径，大学生可以通过多种方式来获取就业信息。
利用校园就业中心、广告、招聘会等平台寻找并了解就业机会；加入相关行业协会或社团，扩大人脉，获得内部信息。
2.提升综合能力在求职过程中，仅有专业的知识和技能是远远不够的。
高校毕业生需要关注自身的综合能力提升，包括沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
此外，也需要持续学习并熟练掌握各类软件技能，以更好地适应职场的需求。
3.创业创新越来越多的高校毕业生选择创业。
创业可以提供更多的就业机会，并培养创新精神和团队协作能力。
然而，创业也需要具备一定的风险承受能力和市场洞察力。
三、发掘就业新趋势除了传统的就业方式，高校毕业生还可以关注以下新的就业趋势：1.科技行业随着互联网技术的迅速发展，科技行业对高端人才的需求越来越大。
从数据分析到人工智能，科技行业正在重塑未来。
有意向从事科技行业的毕业生可关注相关岗位招聘信息，努力提升相关技能。
大学生就业攻略如何规划职业发展路径
大学生就业攻略如何规划职业发展路径大学生求职面临的挑战越来越多，规划一个合适的职业发展路径对于他们来说是至关重要的。
本文将为大学生提供一些就业攻略，帮助他们规划职业发展路径。
一、明确职业目标在规划职业发展路径之前，大学生首先需要明确自己的职业目标。
他们应该考虑自己的兴趣、特长、价值观等因素，找到最适合自己的职业方向。
这可以通过参加职业规划课程、职业咨询或与职业导师交流等方式来实现。
二、积累实习经验大学生应该努力寻找实习机会，通过实践来了解自己感兴趣的行业及职位。
实习经验不仅可以增加大学生的专业知识和工作技能，还可以帮助他们建立职业人脉，为将来的就业奠定基础。
三、继续学习与提升职业发展是一个不断学习和提升的过程。
大学生应该继续学习，不仅扩展自己的知识面，还要学习与职业发展相关的技能，如沟通能力、领导能力等。
同时，他们应该关注行业动态，跟随行业的发展趋势，及时调整自己的学习方向。
四、积极参与社团与活动大学生应该积极参与学校的社团和活动，这不仅可以培养他们的团队合作能力和领导能力，还可以扩展他们的人脉资源。
社团和活动经验也是大学生简历中的亮点，能够给雇主留下深刻印象。
五、建立良好的个人品牌在互联网时代，个人品牌对于职业发展至关重要。
大学生可以通过建立个人网站、撰写博客、参与社交媒体等方式，展示自己的专业知识和才能。
此外，大学生还可以参与行业论坛、研讨会等活动，积极分享自己的经验和见解，提升自己的影响力。
六、寻找合适的导师大学生在职业发展过程中，可以寻找一位经验丰富的导师来指导他们。
导师可以为大学生提供宝贵的职业建议、分享自己的经验，并帮助他们制定有效的职业规划。
通过与导师的交流与合作，大学生能够更好地理解职业发展的规律，并做出更加明智的决策。
七、不断调整与发展就业市场和职业要求在不断变化，大学生在规划职业发展路径时要有意识地进行调整与发展。
他们可以通过参加培训课程、进修学习、参加行业活动等方式不断提升自己的能力。
第六章求职的主要途径
1
校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
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大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
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大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
大学生求职路径及成功要素!
大学生求职路径及成功要素！此图是对大学求职时的路径和成功要素的提炼，即是求职道路上的经验总结，也是不断招聘新人之后再回顾，对于应届毕业生需要具备的一些素质和能力的思考。
图中信息量较大，本文会挑选关键要点来谈。
一般而言，求职的路径包括简历、网申、笔试、面试、选offer等。
大学生求职之后，或从找实习开始，都会经历这样一个完整的流程。
流程中每一步都有很多值得关注的细节和有效的方法。
本文重点讨论这条路径各环节的要点和个人感悟，归纳为“成功要素5P”。
一、简历：坚持积累（Persistent）在校园里的每一项选择、付出和收获，都可能成为你简历上浓墨重彩的一笔。
正如“校园积累”方框所列示的内容。
以硬实力为例，学习方面包括GPA、英语、奖学金；竞赛实践方面包括社会实践、学生社团、实习经验；专业层面包括主修课程、专业证书等。
无论任何学科和专业，这些模块都是需要不断积累的。
企业招聘时不会只看其中任何一项，而往往都会是一个综合的考量。
不同的工作岗位，企业对于每一个模块考量的权重会有所不同。
准备简历有三条重要原则，为便于记忆，可以归纳为3R：1、岗位相关（Relevant）确保简历与所申请的职位相关，甚至为每一个自己向往的岗位定制一份简历。
抓住关键词和调整内容顺序都是获得简历通关的一些重要技巧。
2、内容真实（Real）请保证简历中信息的真实性。
有长远发展想法的同学，都该坚持诚信。
对经历的描述和表达方面可以做必要修饰，但绝不能造假。
3、不断修改（Revise）：没有一份简历是一次写成的，大学生应该尽早准备一份自己的简历，并在成长过程中修改、调整、优化，不断看到自己的进步。
此外，挑选与岗位职责相关的主修课程，将简历中的信息数据化呈现，关注语言和文字上的精简准确都会为你的简历增色不少。
二、网申：时刻准备（Prepared）准备一个针对常见问题和基本信息的数据库，如一张Excel表格，作为个人答题数据库。
对一些常见问题，例如“你的优点是什么？”“你的弱点是什么？”“你为什么选择这个岗位？”以及其他一些特定问题的回答，都收录到数据库当中。
大学生就业如何在就业市场中找到适合自己的职业发展路径
大学生就业如何在就业市场中找到适合自己的职业发展路径随着大学生群体的不断扩大和就业市场的日益竞争，如何在就业市场中找到适合自己的职业发展路径成为了每个大学生关注的问题。
在面对各种职业选择和挑战时，大学生需要借助一定的方法和策略来帮助自己找到适合自己的职业发展路径。
本文将就这一问题进行讨论。
第一，了解自己。
在寻找适合自己的职业发展路径之前，大学生首先需要了解自己的兴趣、能力和价值观。
通过自我评估和职业测试，大学生可以深入了解自己的优势和劣势，并明确自己对于工作的期望和要求。
只有清晰地了解自己，才能更好地找到适合自己的职业发展路径。
第二，研究就业市场。
了解就业市场的现状和趋势对于大学生来说至关重要。
大学生应该关注就业市场的需求和行业的发展方向，了解哪些行业有较好的发展前景和就业机会。
同时，大学生还可以通过与已经就业的前辈和行业专家的交流，获取关于工作的信息和经验。
通过对就业市场的研究，大学生可以更清楚地了解职业发展的方向和趋势，有针对性地制定自己的职业发展计划。
第三，积累实践经验。
在大学期间，大学生应该尽可能地参加各种实践活动，积累相关的实践经验。
通过实习、兼职、社团活动等方式，大学生可以了解和体验不同行业的工作内容和工作环境，从而更好地了解自己的职业兴趣和适应度。
同时，实践经验也可以帮助大学生建立起自己的专业能力和人际关系网，为将来找工作打下坚实的基础。
第四，不断学习和提升自己。
在就业市场中找到适合自己的职业发展路径，需要大学生具备一定的专业知识和技能。
因此，大学生应该保持学习的热情，不断提升自己的综合素质和专业能力。
除了大学期间的学习，大学生还可以参加各种培训和学习机会，通过终身学习的方式来不断提高自己的竞争力。
第五，拥有正确的就业观念。
在寻找适合自己的职业发展路径时，大学生需要明确自己的职业目标，并且有恰当的就业观念。
不要盲目追求金钱和名利，而是要考虑自己的兴趣和价值观，在更大程度上满足自己对工作的期望和要求。
求职渠道调研方案
求职渠道调研方案研究背景随着互联网技术的普及和快速发展，互联网已经成为了求职人员获取工作信息的主要渠道。
除了互联网求职网站，现在还涌现了大量的求职移动应用、微信公众号、社交平台等，为求职者提供了更为便利、多样化的求职渠道。
但是，由于求职渠道的不断增加和快速变革，求职者往往会出现信息过载、渠道选择困难等问题，从而影响到求职者的求职体验和求职效率。
因此，本文将对当前主流的求职渠道进行调研和分析，从求职者的角度出发，提出一份科学、实用的求职渠道调研方案，以帮助求职者更好地选择求职渠道，提高其求职效率和成功率。
研究目标本次求职渠道调研研究的目标是：1.系统梳理当前主流的求职渠道类型及其优缺点。
2.深入分析不同求职渠道的行业职位分布、薪资水平、需求人才类型等特点。
3.研究求职者对不同求职渠道的使用情况、意见和建议，了解其求职心态和需求。
4.提出针对求职者实际需求的求职渠道选择建议，以指导求职者更好地选择求职渠道，提高成功率和求职体验。
5.为互联网求职平台提供参考和改进意见。
研究内容本次求职渠道调研的主要内容和方法包括：1. 调研方法本研究采用以下调研方法：1.系统搜集和整理相关的文献、报告、统计数据等资料：该步骤将对当前主流的求职渠道及其发展趋势、求职市场需求等进行系统分析和梳理，为后续的问卷调查和深度访谈提供基础数据。
2.问卷调查：该步骤将制定一份问卷，对广大求职者的信息需求、求职渠道选择、求职信心和就业心态等方面进行调查。
3.深度访谈：该步骤将对不同类型的求职者进行深入访谈，探究其对不同求职渠道的使用情况、体验和建议。
4.数据分析：该步骤将对收集到的数据进行统计分析和数据挖掘，以了解不同群体对求职渠道的偏好和需求。
2. 调研内容本次求职渠道调研的主要内容将包括以下方面：1.求职渠道概述：该部分将梳理当前主流的求职渠道类型、代表性平台及其特点、发展趋势等内容。
2.职位分布及薪资水平：该部分将分析不同求职渠道的职位类型、行业分布、薪资水平、技能要求等特点，以及不同地区、行业、职位的求职情况和竞争情况。
新形势下大学生就业路径探究——基于金融危机、欧债危机下河北省大学生就业状况分析
形成发展经济和引进人才的良 性循环机制。 ２ ． 用人单位尤其是中小企业要转变用 ＾ 观念。目 前企事业单位招聘一般 比较看重学历和资格证书， 应 该摒弃这种僵化的用人观念， 根据企业的实际发展状 况和岗位实际需求 ， 立足长远， 合理制定选人标准， 树 立科学 的人才观 ， 重视大 学生 的实 际能力 、 可塑性 和潜 力， 真正把企业需要的人才吸收到企业， 留住人才， 创 造有利于企业发展的人才氛围， 以解决中小企业吸引 大学生难和大学生就业难 的非 常规经济学矛盾 …。 ３ ． 中小企业不断提高和完善管理水平， 提高 自身 的吸引力。中小企业普遍缺乏长期有效的激励机制、 绩效考评体系、 人才培训体系、 合理 的薪酬体系、 福利 保障措施等。甚至一些 中小企业主过分追求短期利 益， 挫伤了企业员工的积极性。这些现实， 使许多高校
一
、
大学生就业存在的新 问题
（ 三） 经济发展的“ 晴雨表” 效应放大 大学生就业与 国内国际经济发展 的关联 度越 来越 大。相关资料显示， ２ Ｏ Ｏ ９ 年下半年金融业职位招聘人 数同比下降 １ ２ ％ ， 减少的招聘岗位主要是外资银行和 证券机构。同时， 由于海外市场需求减少 ， 外贸行业、 跨国公司、 沿海地区依赖出口业务的企业也多数处于
赵 冬 云
（ 河北医科大学 社科部 ， 河北 石家庄 ０ ５ ０ ０ １ ７ ）
［ 摘
要］ 在全球金 融危机 、 欧债危机 的双重影响下 ， 中国经济增速放缓 ， 而大学毕业生的数量却依 然有增 无减 ， 就业形 势
严峻 。本文分 别从 宏观、 微观层 面从 就业形势 、 高校 毕业生就业 “ 重心 ” 下移 受 阻、 经济发展 的“ 晴雨表” 效应放 大三个 角 度对 大学生就 业面临的新 问题进行分析 ， 提 出解决 大学生就 业问题 “ 两个创造 ， 两个转 变” 的对策。 ［ 关键词 ］ 大 学生就业 ； 金融危机 ； 创造； 转 变 ［ 作者简 介］ 赵冬 云（ １ ９ ７ ３ 一） ， 女， 河北省石 家庄 市人 ， 河北 医科 大学社科部 副教授 ， 主要从 事马克思主义 中国化研究 。 ［ 中图分类 号］ Ｆ ２ ４ １ ． ２ ［ 文献标 识码 ］ Ａ ［ 文章编号 ］ １ ０ ０ ３— ７ ０ ７ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４— ０ １ ５ １ —０ ３ ［ 收稿 日期 ］ ２ ０ １ ３—０ ３—１ ８
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
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高校毕业生求职路径探究
[摘要]随着近几年高校扩招政策的持续实行，大学毕业生的数量在连年增加，就业难已是摆在学生、家庭和政府面前一个不容回避的难题。
这种空前增大的就业压力要求我们在研究高校毕业生就业时要对其如何采集和利用就业信息进行深入的研究。
本文通过调查发现，网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径。
而通过社会实践获得就业机会和参加招聘会是学生最有效的求职途径，其中校内招聘会对就业最有效。
因此，学校需要加快二级学院就业信息平台建设，提高学生网络就业信息获取率；引导学生利用社会关系网络求职，提高学生就业成功率。
[关键词]毕业生求职路径就业
一、研究意义
1.本研究的重要性
随着近几年高校扩招政策的持续实行，大学毕业生的数量在连年增加，据统计，2009年毕业生人数达到611万①人，2010年达到630万②人，2011年高校毕业生人数更是达到了660万③人。
如此之多的毕业生使得大学生的就业压力不断增大，再加上目前大学生的就业方式已由原来的“统招统分”变为“双向选择、自主就业”，使得大学生再也没有了以往的就业优势，他们要同其他群体一样在茫茫的就业市场中去寻找就业信息与就业的机会，为了能够获得进入劳动力市场的机会进行残酷而激烈的竞争。
就业难已是摆在学
生、家庭和政府面前一个残酷、客观和不容回避的难题。
这种空前增大的就业压力要求我们在研究高校毕业生就业时，不仅要研究其求职行为，也要对其如何采集和利用就业信息，即对求职路径进行深入的研究，这对于大学生的就业工作和高校就业指导工作有着重要的意义。
2.求职路径的含义
求职路径也就是就业信息采集路径，或者叫做求职渠道，就是指获得就业信息和工作信息的具体方式和途径。
一般情况下，毕业生的求职过程可以分解为信息收集阶段和求职进行阶段。
信息收集阶段主要指的是求职者通过各种渠道打听哪些单位招人、招聘单位的基本情况、招聘职位的应聘条件及待遇等信息，从而尽可能“知已知彼”；求职进行阶段是指求职者与招聘者进行洽谈、面试和相互了解，进而用人单位决定是否录用求职者的过程。
如果在信息收集阶段，毕业生是通过各种媒体、人才市场、学校就业指导中心等收集求职信息，就称他采用了正式渠道；如果是通过从熟人、父母、亲戚与朋友等社会关系网络获得的求职信息，就称他采用了非正式渠道。
采用正式渠道进行就业信息收集的时候，毕业生和企业之间一般都没有什么社会关系，毕业生能否成功就业全在于其与企业双方之间的谈判，因此这个时候毕业生的自身的人力资本或者说个人能力相当重要。
而采用非正式渠道，也就是说毕业生依靠各种社会关系获得就业信息与机会，实现就业，此时，
劳动力供需信息是不完全开放的，毕业生与企业之间的社会关系以及社会关系中所蕴涵的社会资源对于毕业生能否成功就业就显得
更为重要。
除了以上的正式渠道和非正式渠道以外，随着信息化时代的发展，高校毕业生的就业信息获得渠道和求职创意也变得更多了，方式也在不断地更新发展，各种具有时代鲜明特征的创意性求职也纷纷涌现，如博客求职、求职俱乐部等，这些创意性的求职方式和就业信息获取方式也构成了第三种大学生求职路径。
3.本研究的数据来源
本研究的数据来源于某高校对2008年的毕业生进行的抽样调查，调查一共分为2大部分，第一部分为毕业生个人信息，第二部分为毕业生对求职路径、学校就业指导工作、求职意向等多个方面的建议。
二、高校毕业生求职路径实证分析
就业信息是大学生择业的基础，其时间有效性和信息质量高低都直接影响到毕业生的就业前景。
而就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本准备。
信息搜集阶段的渠道选择和应用直接关系到求职的成本和效用。
1.网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径
在对“您获得就业信息的主要途径”的调查显示，从总体上看，学生就业信息获得的主要途径排在第一位的是“网络及其他媒体”
（57.6%）、第二位的是“招聘会”（16.7%）、第三位的是“老师”（9.1%）。
从性别上看，对于男生来说排在前三位的主要途径与总体的是一样的，但是女生的就业信息的获得途径前三位发生了变化，分别是“网络及其他媒体”（64.6%）、“招聘会”（14.6%）、”家人、亲朋”（6.3%）。
这说明随着信息化时代的快速发展，“网络及其他媒体”成为大学生求职的主要途径，再加上无论是网络求职还是招聘报刊求职，都具有省时、经济、信息量大、涉及面广且信息集中，便于搜索和选择，求职方便等优势，使得越来越多的大学生开始选择这种求职方式。
另外，大多数的注册企业都有自己的网站，用于发布企业基本信息和供求信息。
大学生从网络上获得信息一是为了找寻公司公布的岗位以及岗位的专业能力要求，另外也是为了在确定要应聘某公司后，对公司做具体了解，包括公司的企业文化和背景、公司的待遇等，这样使得学生在求职过程的针对性更强，同时也能够及时有效的获取有用的就业信息。
但同时也应该注意这种求职方式常含有虚假信息，不少不法中介混杂其中，会造成求职风险加大，个人信息容易泄露等求职风险。
但是综合来看，正规渠道的就业信息获得方式是目前大学生就业求职的主要途径。
从性别差异上看，男生另一个求职方式是老师推荐，女生的另一个方式是家人亲朋推荐，这从另一个方面说明以社会关系为主要求职途径的非正规渠道求职在大学生就业过程中扮演着重要的角
色。
由于目前仍有很多单位直接通过联系学生工作办公室的方式直接招聘应届毕业生，用人单位在用人条件的设置上直接指明性别要求，造成了学院老师推荐成为男生就业的一个重要求职途径。
2.通过社会实践获得就业机会、参加招聘会是最有效的求职途径
虽然网络及其它媒体是学生就业信息的主要来源，但是哪些途径获得信息是最为有效的就业信息呢，最能够让大学生就业成功的手段呢？如图1所示，无论是从总体上看还是分性别来看，“通过社会实践获得就业机会”、“参加招聘会”是学生认为最有效的求职途径和手段。
而对于男生来说网上求职是其比较认可的求职方式之一，对于女生来说学校推荐是其认可的求职方式。
图1：学生认为最有效的求职手段和途径
调查数据说明虽然网络是大学生就业信息获得主要途径，但是对于就业成功的机会来讲，参加招聘会和通过社会实践这两种传统的求职途径还是大学生求职的主要手段，这两种求职方式都需要毕业生与用人单位面对面的交流，甚至更长时间的实习考察，能够保障供需双方直接获取第一手的信息，相比于网络这种无法直接交流的途径，还是传统的方式更加可靠。
3、校内招聘会对就业最有效
招聘会作为大学生就业的传统求职方式，能够提供比其他方式更多、更鲜活的招聘信息，在今后一段时期内应该都会是招聘和求职的主流途径。
如图2所示，在众多不同形式的招聘会当中，毕业生认为校内招聘会对就业最有效果，因为这种招聘会，用人单位和岗位数量多，求职信息量大而集中一地，而且针对性强，能够有效地提高就业成功率，同时节省了学生求职的各种求职成本。
图2：学生认为对就业最有效的招聘会
三、结论与建议
1.加快高校二级学院就业信息平台建设，提高学生网络就业信息获取率
当前利用网络进行工作搜寻、获得职位信息成为学院毕业生求职的主要渠道。
如今，中华英才网、51job、智联招聘等网络招聘集团发展迅猛，网络求职正在成为高校毕业生求职的主要渠道。
网络求职凭借其信息快、搜寻便捷等优点，得到大学生们的青睐。
但网络在为毕业生和用人单位提供方便快捷服务的同时，网络招聘也面临着一些亟待解决的问题，如虚假信息等问题，这也增大了毕业
生网络求职的风险。
为了减少这一求职风险，提高大学生就业信息的获取率，学校应积极利用二级学院的网站资源，加快在网上就业信息的发布速度，有针对性的为大学生提供就业信息和机会。
2.引导学生利用社会关系网络求职，提高学生就业成功率。
在调查中不难发现，老师推荐、家人亲朋推荐正逐渐成为大学生就业的另一个主要求职途径。
在双向选择的就业过程中，大学生拥有的这些人际关系的社会资本有助于毕业生获取更多的就业机会。
这是因为一方面通过毕业生和用人单位双方都比较了解的人进行推荐，可以增加双方信任度；另一方面无论是得到这些人际关系的直接帮助还是间接帮助，都已经比其他学生拥有了更多的就业机会。
所以，越来越多地毕业生及其家庭利用自己的人际关系网络来获取就业机会。
学校可以通过积极引导学生，让学校的老师及学生家长通过自己的人际关系网络为毕业生提供更多的就业机会，从而减少毕业生在求职过程中的就业压力。
[注释]
①数据来源：云南网《2009年全国毕业生人数达611万》,2008年12月22日
②数据来源：新华网《2010年内地高校毕业生总人数超630万创历史新高》,2010年6月10日
③数据来源：中国新闻网《2011年高校毕业生人数为660万就业形势严峻》,2011年2月23日
[参考文献]
[1]钟云华,应若平.从教育公平看社会资本对大学生就业的影响[j],湖南社会科学,2006年第1期
[2]钟云华,余素梅.大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究[j],高教探索，2008年第3期
[3]曾宏明.大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议[j],中小企业管理与科技，2009年05期
[4]苗苗.当前大学生求职渠道的分析与思考[j],教育与社会,2009年7月号
（作者单位：首都经济贸易大学）。