2016青海事业单位面试指导：结构化面试题型(应变能力)
2016年青海事业单位面试技巧：事业单位面试攻略(下篇)
中公教育——给人改变未来的力量2016年青海事业单位面试技巧：事业单位面试攻略(下篇)【导读】小编为大家带来的是事业单位考试2016事业单位面试技巧。
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4.规划时间对于周末两天的大段学习时间，考生可以完全按照面试的时间，上下午各一次进行全真模拟的练习。
对于小段学习时间的安排。
考生每天早上可以阅读一些资料，进行知识的扩充。
如选择一些名言警句、法律政策、事例故事等。
晚上回忆总结。
5.学习内容前期学习内容，对于各个题型，分类练习，一次准备一个题型，从思路到尝试答题。
把同一类型的题目归到一起，比较同异。
中期学习内容，在一套题目中，挑选出不同类型的题目，整体作答。
后期学习内容，针对自己薄弱的题型，进行专项练习，重点巩固提高。
6.练习方式第一，在有观众，最好还是有相关专业知识的观众面前练习;第二，在和考场布置相同的情景中练习答题;第三，和参加考试的其他考生一起练习。
选择这样的练习方式，是为了：首先，帮助自己指出问题，给出建议，熟悉考试氛围;其次，帮助自己录制视频，用于自我观察，对自己做出客观的评价，指导后期的答题方向;最后，有参照、可比较，相互学习，快速提高。
7.信心提升不同的题目难易程度不同，不同的时间，自己的表现情况也是有差异的，所以考生不要纠结在一次答题的好坏当中，一道题目是不是没有思路，回答是不是没有内容。
可以通过多次回答同一道作答不理想的题目，多尝试几次，成功率会提升很多，连续尝试五次之后，成功率可以提升60%以上。
另外，从第一次答题到最后一次练习，整体来看待自己的进步。
在进入面试考场前，多给自己一些积极的成功的心理暗示，从适当提高回答声音，到展示出自信的微笑，提升自己的信心。
事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底
事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试是事业单位招聘考试中常见的一种面试形式。
以下是十道常见的结构化面试题及其答题套路。
1.自我介绍类题目：-问：请您做个自我介绍。
-答：在自我介绍时，应该简明扼要地介绍个人基本信息，包括姓名、学历、专业、工作经验等。
还可以强调与该岗位相关的技能和经验。
2.能力与经验类题目：-问：请给出一个你在上一份工作中展示出来的优势。
-答：在回答这类题目时，应选择与应聘岗位相关的经验和能力，结合实际工作经历进行描述。
最好使用STAR法（情境、任务、行动、结果）进行回答。
3.岗位相关类题目：-问：请描述一下你应聘的这个岗位的职责和要求。
-答：在回答这类题目时，应该详细了解该岗位的职责和要求，并结合实际工作经验进行回答。
可以从技能、经验和能力等方面进行展示。
4.团队合作类题目：-问：请列举一次你在团队合作中面临的问题，并说明你是如何解决的。
-答：在回答这类题目时，应选择与团队合作相关的经验，并强调自己在解决问题时的责任心、沟通能力和团队合作精神等。
5.压力与应对类题目：-问：请描述一次你面临压力很大的情况，并说说你是如何应对的。
-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与工作相关的高压情境。
可以强调个人的心理素质、应变能力以及解决问题的方法。
6.创新与改进类题目：-问：请举一个你为提升工作效率和质量进行的创新或改进，并说明效果。
-答：在回答这类题目时，应选择一个与应聘岗位相关的创新或改进案例，并强调自己的思考和解决问题的能力，同时应提供相关数据和结果支持。
7.业务知识与专业素养类题目：-问：请简述你在相关领域的业务知识和专业素养。
-答：在回答这类题目时，应重点突出自己在相关领域的知识储备和专业素养，可以结合实际工作经验进行描述。
8.领导能力与管理类题目：-问：请描述一次你在领导团队或管理项目中取得的成绩。
-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与领导能力和管理经验相关的案例。
结构化面试应变能力的答题思路
结构化面试应变能力的答题思路结构化面试应变能力的答题思路一、引言在现代社会中，结构化面试已经成为许多公司招聘员工的常见方式。
这种面试方法通过严谨的题目设置和评分标准，能够客观地评估求职者的应变能力。
在面对这种类型的面试时，如何应对各种问题并展现出自己的优势成为了许多求职者面临的难题。
本文将围绕结构化面试应变能力的答题思路展开讨论，并提出一些个人观点和理解。
二、基础知识梳理1. 了解结构化面试的特点我们需要了解结构化面试的特点。
结构化面试通常由多个面试官组成，题目设置严谨，以能力、经验和应变能力等方面为主要考察点。
而且，每个问题都有对应的评分标准，用以客观地评估求职者的回答。
2. 掌握应变能力的重要性在应对结构化面试时，应变能力至关重要。
面试官常常会提出各种不同类型的问题，包括情境题、案例题、行为题等，考察求职者在特定情况下的反应能力、解决问题的能力以及自我管理能力等。
如何在短时间内给出清晰、明确的答案，展现出自己的应变能力成为了成功通过结构化面试的关键。
三、深入探讨1. 准备充分为了在结构化面试中展现出优秀的应变能力，准备充分是非常重要的。
求职者需要对公司的背景、行业的最新发展趋势有一定的了解。
需要对常见的面试问题进行反复练习，包括情境题、案例题等，以便能够在面试时有条不紊地作出回答。
2. 突出重点在回答问题时，我们需要突出重点、言之有据。
尤其是在回答情境题或案例题时，可以使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来进行回答，即首先描述情境或任务，然后陈述自己采取的行动，最后总结成果。
这样的回答结构既能清晰地展现出自己的思路，又能突出重点，给面试官留下深刻的印象。
3. 谦虚求实在面对一些具有挑战性的问题时，我们需要谦虚求实。
如果遇到自己不了解或不确定的问题，可以诚实地表示自己的不足，但同时也可以展现出自己的学习能力和解决问题的态度。
四、总结回顾通过本文的探讨，我们可以得出以下结论：在结构化面试中，应变能力是非常重要的。
2016年青海事业单位面试备考：面试,不过如此
中公教育——给人改变未来的力量2016年青海事业单位面试备考：面试，不过如此【导读】随着2016年多省联考笔试落下帷幕，各省的面试会战也要如期而至了。
对于一些公考学员来说，还有一场硬仗要打，毕竟面试的难度不亚于笔试，眼下需要做的就是赶紧来认识认识这位新朋友“面试”，它具体考哪些题型还有就是该如准备呢?接下来，我们就来谈一谈。
大家要知道，面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。
无论思路多么清晰，学识多么渊博，最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。
面试的目的是让考官深入了解你，以决定你是否是合适人选。
为了成功上岸，面试前必须做好比较充分的准备。
对于国家公务面试来说，所采用的考察形式主要还是以结构化面试为主，一些部门也会采用无领导小组的考察形式。
而面试所考察的题型主要有以下几种：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性。
由此可以看出，面试的题型还是很多的，我们中公教育在针对这些题型方面针对性的进行了研发，有着成熟的理论体系、理论讲解，而且能够针对每位考生的不同情况进行点评，并给出改正建议，正真做到“对症下药”。
除此之外，在考场的临场表现也是同等重要的：1、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。
当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。
千万别吹牛、不懂装懂。
2、注意面试中的良好仪表和行为举止仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。
它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。
进门时不要紧张，应主动热情地向考官打招呼问好：“各位考官，大家好”这样可以在考官和你之间创造出和谐的气氛。
若无考官的邀请，切勿擅自坐下。
2016事业单位面试技巧：轻松搞定应急应变类题目
2016事业单位面试技巧：轻松搞定应急应变类题目应急应变类题目，是面试中非常重要的一类题目，在历年的事业单位面试中，出现概率一直较高，难度也在不断在加大。
一方面，应急应变能力是以后工作中所必须具备的能力，各事业单位现在越来越“喜欢”用自己单位的具体情况来进行命题，因此成为考试必考要素，考察考生是否具备与工作相关的一些能力;另一方面，应急应变类题目对考生要求较高，能够较好地体现考生水平，也受到命题人偏爱，所以，我们考生必须要好好准备此类题目，提升自己的应变能力。
一、应急应变类题目主要分为两类(1)一般情景的突发事件处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
比如一些有关工作协调的事情，在工作中突发的尴尬局面，复杂的生活场景，生活突发状况等。
(2)公共突发事件的应急管理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
比如我们经常在考题中遇到的水灾、山体滑坡、泥石流、车祸、禽流感、食物中毒等。
这两类试题在事业单位考试中都有涉及，但是基于事业单位招录岗位的特点，面试以一般性突发事件处理题目为主。
二、应急应变类题目答题思路第一，分析情况，明确目标。
一方面，分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责，做好自己的工作但是又不能越权;另一方面，对题目中发生的这件事情或这种状况，进行分析概括以明确自己的解决目标。
第二，分析问题，解决问题。
确定“我”的任务目标，即处理突然发生的这件事或突然出现的这种状况最后要达到的结果是什么，是控制场面、是缓和气氛，是解决人际冲突还是保证工作的顺利开展等。
然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实施。
第三，总结提高。
解决完突发事件以后，应及时总结，对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。
这也是应急应变类试题的答题亮点，考生可结合自己的报考岗位，深度思考如何避免类似事情再度发生。
2016青海事业单位面试指导：结构化面试题型(计划、组织、协调能力)
2016青海事业单位面试指导：结构化面试题型(计划、组织、协调能力)2016年青海省上半年事业单位统考笔试已经结束，考生朋友们已经在等待成绩发布的同时准备面试备考，青海中公教育整理发布关于本次面试的免费指导文章，面试的考生千万不能错过，另外也可以来看看我们青海事业单位统考课程是如何设置教学的。
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一、初识结构化面试特点之相同测试流程保公平结构化面试向所有的应聘者采取相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
提问的顺序结构通常有几种：(1) 由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
二、初识结构化面试题型—计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、面试题展示1、职位型例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作?2、活动型例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办?3、方案型例6. 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案，你怎么写?4、突发型例7. 某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决?5、协调型例8. 在城市拆迁过程中，领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做?6、排序型提示：此类题型把握三个原则：a、公务优先，私人事务在后。
b、上级优先，下级在后。
c、紧急优先，不急在后。
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结构化面试题型及答题套路
结构化面试题型及答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1. 自我认知能力二、计划、组织、协调能力1. 职位型2. 活动型3. 方案型4. 突发型5. 协调型三、人际关系意识与技巧1. 普通型2. 挫折型3. 两难型四、应变能力1. 普通型五、综合分析能力1. 普通型2. 消极型3. 新生事物型4. 名言锦句型5. 历史故事寓言型一、求职动机和拟任职位的匹配性1. 自我认知能力例1：请问你为何报考公务员？例2：请谈谈你的优缺点？例3：有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？二、计划、组织、协调能力例4：如果你被录取了，你打算怎样开展工作？例4：领导交办你组织某项活动，你怎么办？三、人际关系意识与技巧四、应变能力五、综合分析能力总之，结构化面试是一种非常重要的面试方式，通过准备好的答题套路，我们可以更好地回答各种问题，展现自己的能力和优势。
普通型：在成为公务员后，我将积极主动、认真负责地将自己的本职工作做好，以建立良好的人际关系。
同时，我会尊重上级领导和同事，与他们友好相处，以共同推进工作的顺利开展。
作为新录用的公务员，我非常注重工作质量和态度。
如果同事认为我工作不认真，我会采取以下措施：a、仔细检查自己的工作，找出可能存在的问题，并及时改正。
b、向同事请教，听取他们的意见和建议，并尽快改进。
c、加强与同事的沟通和交流，了解他们的期望和需求，积极配合工作。
2、挫折型例9领带同志对你冷淡、不信任、不热情，你怎么办？作为一个新录用公务员，我理解领导和同事对我了解不够的情况下可能会对我冷淡、不信任、不热情。
为了改善这种情况，我会采取以下措施：a、尽快了解工作环境和单位文化，熟悉自己的工作职责，积极主动把工作做好。
b、尊重领导和同事，积极协助他们完成工作任务，虚心请教，多听、多看、多问，坚定配合工作。
c、多参与沟通交流，与领导和同事建立良好的思想交流氛围，彼此求同存异。
3、两难型例10你怎样处理情与法的关系？作为公务员，我认为情和法都很重要。
2016公务员结构化面试试题及答案
2016公务员结构化面试试题及答案2015-12-23:6 手机版一、问题：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也是人生一道彩虹!二、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
三、问题：你对工资和福利有什么期望?回答：我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
2016青海省考面试指南：历年青海公务员面试考情分析
2016青海省考面试指南：历年青海公务员面试考情分析青海公务员考试测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔胜任公共管理工作的优秀人才。
测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力、综合分析能力和写作能力。
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准备面试最好的方法之一就是研究真题，能够透彻地理解真题意味着面试成功了一半。
因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握青海近几年面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。
下面我们将重点对2016青海公务员面试真题进行梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
一、命题总体特点分析(一)题量特点2013—2015年青海公务员面试试题题量基本稳定在3道，作答题目的时间为15分钟，2015年的试题中出现了一道题目设置两问的情况。
例如，2015年6月28日青海公务员面试真题：王强是某机关办公室的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为应该怎样帮助他?假如你正好报考的是该岗位的科员，请说说你的求职动机。
每道题目设置两问，无疑是增加了题量，这就对考生的时间把控能力、在限定时间内如何充实作答内容提出了更高的要求。
考生在回答每道试题的时候，除了做到具体、注意细节，保证作答内容的充实，还要严格控制、分配好相应题目的作答时间。
(二)题型总体特点近三年来，青海公务员面试高频考查的是智能性问题和情境性问题，背景性、知识性、行为性问题则较少考查，需要注意的是在2015年试题中出现了意愿性问题。
因此，考生在备考时要重点研习这三大题型。
其中，智能性问题以重点考查综合分析能力的社会现象类、政策理解类问题为主，哲理类问题也有出现;情境性问题以重点考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力为主，重点考查言语理解与表达能力的谈话类问题也有出现。
需要考生注意的是，重点考查言语理解与表达能力的问题，历年来形式变化多样，2012年出现了串词编故事题，2013年出现了情境性谈话题，2014年则出现了主题演讲题，2015年主要考查串词类、主题演讲题，还在材料题中出现了一种较为新颖的设问形式，即考查如何写感谢信。
结构化面试之应变能力及自我情绪控制
结构化面试之应变能力及自我情绪控制应变能力是指在不确定、复杂或紧迫情况下能够灵活应对、应变的能力。
在面试过程中，应变能力和自我情绪控制是非常重要的，它们会直接影响到面试者的表现和印象。
在面试中，应变能力可以在以下几个方面展现出来：1.快速的思维和决策能力：面试过程中可能会遇到一些突发情况，这时候需要迅速做出决策并采取行动。
这需要面试者有敏锐的观察力和快速的思维能力。
2.解决问题的能力：在面试过程中，面试官可能会故意设置一些难题或困难情境来测试面试者的应变能力。
面试者需要能够迅速分析问题的本质，并提出解决方案。
3.灵活的沟通能力：在面试过程中，面试官可能会出一些较为棘手的问题，这时候需要面试者能够迅速思考并给出合理的回答。
同时，在与面试官交流时，需要面试者能够适应不同的沟通风格和方式。
4.适应不同环境的能力：面试过程中，面试者可能会面对不同的环境，如嘈杂的面试场地、面试官的严肃或友善等，面试者需要能够快速适应这些环境，保持良好的工作状态。
自我情绪控制是指在面临压力或情绪激动时，能够保持冷静和理智的能力。
在面试过程中，自我情绪控制可以展现出以下几个方面：1.支持性的态度：在面试中，面试官可能会提出一些挑战性或质疑性的问题，这时候面试者需要保持冷静，不要过于激动或争辩。
可以通过展示自己的理解和思考来解答问题，以此展现出支持性的态度。
2.稳定的情绪表达：在面试过程中，面试者需要保持稳定的情绪表达，不要情绪化或激动。
可以通过深呼吸、轻松笑容等方式来缓解紧张的情绪。
3.积极的心态：面试过程中可能会遇到一些不尽人意的情况，面试者需要保持积极的心态，不要轻易放弃。
可以通过告诉自己面试只是一个机会，不要过于计较结果来调整自己的心态。
4.自信而谦虚的态度：在面试中，面试者需要展示出自信的态度，但不要过于自大或自负。
可以适当强调自己的优势和成就，同时也要展示出对他人观点的尊重和谦虚。
总结起来，应变能力和自我情绪控制是面试过程中非常重要的能力。
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一、初识结构化面试特点之考官的组成有结构
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。
考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
二、初识结构化面试题型—应变能力
1、普通型
2、编讲故事串词型
三、面试题展示-应变能力
1、普通型
例. 你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办?
2、编讲故事串词
回答要点提示：注意一：开头要引人入胜，结尾要有感召力，中间层次要有逻辑性、结构性、要符合当场氛围。
注意二：对于给开头和结尾的，结尾重要，开头一般不重要。
注意三：对于给定词汇串词的，注意四：可以串入对任务生活状态的描述。
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