曾仕强经典语录大全
曾仕强100句经典语录,句句让人深思
曾仕强100句经典语录，句句让人深思1、决策以止定静安虑得为过程。
2、一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
曾仕强经典语录。
3、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。
4、中国式管理的交互主义，秉持“二合一”的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成”在集体中完成个人”的合理主义。
5、只要合理，怎样变动都可以。
中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
6、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
曾仕强经典语录。
7、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
8、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。
9、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
10、学来的本领，谁都偷不走。
11、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。
中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
12、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
13、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
14、沟通以不明言为基础。
15、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
16、领导比管理更重要。
17、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
18、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
19、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。
20、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
21、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
22、对一个人来讲，常识比知识更重要。
23、先求忠诚再求能力，更加安全。
24、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
曾仕强经典语录
曾仕强经典语录1.大凡成功的人，都从火热当中，好像火烧屁股那样，逼得自己力求向上提升。
接着经过很多水深的坎陷，吃尽苦头，也冒足了危险，才逃脱水深火热的苦难，获得成功。
殊不知成功得来不易，一下子沉沦淹没，却是顷刻之间的，突然尝到恶果。
2.事情顺利成功，是领导者正确方针的功劳;事情失败，那是推动者的过失，与领导者无关。
大家对领导者有信心，推动起来，比较顺利有效。
中国式管理一向是理念重于政策。
政策错误，管理者必须负起全部的责任;理念不正确，领导者就要黯然下台。
3.古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
4.我自己做的事情，我自己要享受那个成果，不管好坏，这就叫自作自受。
因此我们每一个人，要替自己负起全部责任。
5.一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。
6.人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。
中国人的事情记住六个字：合理，两难，兼顾。
7.人生就是不断做出合理的阶段性调整。
8.在管理中国团队的过程中，要做到内部成员的协同一致性，需要具备以下条件：安和乐利：一切以安人为最终目标，不能够怀疑!利益是最要紧的，它是基础和根本，没有共同利益作为支撑，企业团队无法存续发展，更毋论形成团队的组织力了。
9.当一个领导问干部对他的评价时，干部往往会说些好听的话来应付。
但所有的领导都会这样说：“讲真话，不要说假话。
我这个人，没有别的长处，闻过则喜。
”有些干部就上当了，对领导的过错直言不讳，这无异于自掘坟墓。
直言不讳就是不把领导放在眼里。
10.任何时候，都不要随便得罪人，以免心不转人转，哪一天发生“不是冤家不聚首”的痛苦场面。
在中国，你只要得罪某人，他迟早给你好看。
任何一件伤害人的事情，都是一支射出去又返回来射中自己的箭，最终伤害的还是你自己。
逃不掉的，所以我们才说，一切都是自作自受。
11.人类要求生存，水和空气是不可或缺的东西。
一般而言，空气好像到处都有。
于是水就成为人类追逐的主要对象。
曾仕强名人名言
曾仕强名人名言1.真正的恋爱一生只限一次。
人生不应该有初恋，因为它根本就没有第二次。
2.人生最要紧的是过程，不是结果，结果都是死嘛，人生是来享受过程。
3.只要合理，怎样变动都可以。
4.一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
5.你一定要正常交往，你才能很慎重的决定事情，那你就不会出差错了。
慎始才能善终。
6.当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
7.如果一个人的爱情跟他的婚姻，刚好是同心圆的话，就说他所爱的人，正好是他结婚的对象，他的另一半，就是他所爱情发生的对象，那个我们把这个叫做纯真美满型，他爱情很纯真，婚姻很美满。
8.一个婚姻要美满，一个恋爱要成功，双方都要记住，不要去批评对方的家长，不要去议论对方的家人，这是最起码的修养。
9.结婚的目的，其实是多层次的，其中有一个是为了创造新的生命，也就是生男育女，这是人类天经地义要做的事情。
10.没有结果的恋爱，不算真正的恋爱。
由恋爱而结婚，才是真正的爱。
11.一个人要能承受别人的考验，要能经得住严格的考验，而且要经得起全方位的考验。
12.读书如果不明白道理等于白读，做人做事按照道理是胡雪岩一生成功的关键。
什么是道理？道就是规律，经得起人们大众所认定的评断标准，理就是按照规律地推理。
13.“三岁看大，七岁看老”，看一个小孩主要是看他的品德，拥有优良的品德，这个人一生很稳固。
14.“当省不用，当用不省”，钱要用在刀刃上才是用钱的态度。
15.信用是一个人的第二性命，人无信难立于世，一个人的信用很重要，信用是自己坚持出来的东西。
16.我们应该要鼓励每一个人，因为大家为爱情而奋斗，为婚姻而努力，很多人都已经搞得精疲力竭了。
既然大家已经尽力而为了，那我们还能怪他什么呢？17.一切的一切，随缘就好。
很多人把听其自然看成顺其自然。
听其自然是完全不负责任，顺其自然是小心，到最后才认。
什么时候结婚什么时候恋爱，这不是你所能控制。
有人介绍，不推辞，不强求。
有缘自然会来相会，着急也没有用。
国学大师曾仕强经典语录摘录200条教你修身齐家处世的智慧
国学大师曾仕强经典语录摘录200条教你修身齐家处世的智慧一、修身篇1、必须返本归元，先安好自己的心。
如何安心？就是要把自己的良心找回来。
2、人活着，就是要修已，来尽到自己该尽的责任。
你可以自己做决定，能够替自己做选择，能够掌握自己的未来，心甘情愿，才叫有尊严。
3、内观自己，认识自己的本性，以期真正了解生命的意义，从中获得满足和心安。
4、人生就是自作自受的过程，每一个人都要为自己的所作所为承担百分之百的后果。
一个人想害你，若你不听他的，他害不了你；一个人要帮你，若你没本事，他也帮不上你。
5、人一凭良心，正能量就出来了；不凭良心，负能量就出来了。
记住，人只有凭良心，内心才能轻松自在，不再为外物所扰，也才能达到随心所欲不逾矩、乘物游心的自由境界。
6、立志做第一等人，第一等事。
立志为社会人群做一番事业，这才无愧于心。
凡事多问应该不应该，凡是认定应该做的，就要择善固之，不屈不挠，不成功誓不罢休。
7、人生在世，最大的需求在“安”。
心安理得，才是真正的悦乐。
不取不义之财，不求不义之贵，自然心安理得，自得其乐，这才是自由自在的生活。
8、我们看似修行，实则修心。
通过修行来修心，反过来，再用心去指导行为。
动机最重要！为公就叫随机应变，为私就叫投机取巧。
对错就在一念之间。
9、每个人的人生都是自己累世选择的结果，也不过是自作自受。
10、人生大戏的剧本是由演出者自己编写的。
11、人生的遭遇，有变数也有常数。
变数的部分可以创造，常数的部分就只好接受了。
12、所谓命运，就是人对自己的选择。
命运的好坏并非偶然，自己运转时的理念和努力有决定性影响，造命在我，自己决定自己的命运。
13、除非自己觉得很有必要，否则不要随便找人预测命运。
14、你的命运就是靠你的意志创造出来的，但千万记住，不要勉强，不要过分。
只要有兴趣，肯努力，真用心，无论在哪个领域，都能出人头地。
15、人这辈子要好好做人，好好去积累自己的福德。
16、天意是不可测的，人只能尽力而为，最后的结果还是听天由命。
曾仕强经典语录大全
曾仕强经典语录大全1、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
2、人生总是有许多“没想到”，终究是想不到。
3、中国人从来不违法，他只是做法律以外的事情。
4、我们要讲圆通，因为圆通就是随机应变，我们不讲圆滑，因为圆滑就是投机取巧。
5、天下没有法治，也没有人治。
西方人是用法治来实施人治，中国人是用人治来实施法治。
6、成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。
你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好？这就是不择手段。
”；你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。
7、当你有个儿子，你不好好教他，你就害自己全家；当你有个女儿，你不好好教她，你就害别人全家。
8、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。
守规矩，凡事依照制度，按规定办事。
守时限，规定的时间内完成应办事项。
守承诺，答应的事情必须依承诺做到。
重方法，讲究正确有效方法提高绩效。
重改善，精益求精，持续做得更好。
9、一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。
10、在家靠父母，出门靠朋友，任何人你要尊重他，要诚心待他。
11、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
12、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。
13、中国式沟通：凡是你讲的，通通没有人相信。
你不讲的，别人通通替你讲出来。
14、人不为已，天诛地灭的正确解释：如果人类不了解人之所以为人的人性，如果人类不能够坚持人性，人就毁灭了。
这句话不应该再被人们长期地扭曲下去了！15、管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。
有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。
同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。
观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。
曾仕强说的经典句子
曾仕强说的经典句子1. 每个人都会老去，但不是每个人都会成为一个老头。
2. 不管遇到任何挫折，都要坚持走下去，因为前方可能就是成功的彼岸。
3. 拥有知识是一种财富，但只有将知识应用于实践，才能创造出真正的价值。
4. 成功是绳子的结，我们每天都在一点一点地织造。
5. 用心去感受，用行动去实现，才能真正实现自己的梦想。
6. 人生不可能只有顺利，也不可能只有困难，关键在于我们如何面对和应对。
7. 没有坚持不到的终点，只有想不到的结局。
8. 在人生道路上，没有捷径可走，只有脚踏实地前行才能达到目标。
9. 拥有梦想是一种幸福，但只有努力奋斗才能让梦想成真。
10. 不要害怕失败，失败是成功的垫脚石。
11. 人生的旅程是一场马拉松比赛，只有坚持到最后才能看到终点的光芒。
12. 人生没有过不去的坎，只要心存希望，一切困难都可以克服。
13. 平凡的人生有着不平凡的意义，只要用心去体会，就能找到自己的价值和目标。
14. 能力的提升需要不断的学习和实践，永远保持学习的心态才能达到更高的高度。
15. 生活就像一个镜子，你对待它的态度决定了它对待你的方式。
16. 做事要有计划，但也要有灵活度，适时调整策略，才能应对不同的变化。
17. 梦想是远方的灯塔，指引着我们前进，但我们需要自己去脚踏实地去追逐。
18. 时间是最公平的资源，不分贫富贵贱，唯有珍惜时间，才能抓住机会。
19. 做好自己的本职工作才能尽到责任，同时也会遇到更多的机遇。
20. 成功需要的不仅仅是能力，还需要毅力和坚持。
21. 人生最大的敌人是自己，只要克服了自己，就能战胜一切困难。
22. 别抱怨生活的不公平，因为只有通过不懈的努力才能改变自己的命运。
23. 拥有梦想只是开始，努力奋斗才能让梦想成为现实。
24. 做一个阳光的人，积极向上，不受外界的消极影响。
25. 无论面对怎样的困境，都要保持乐观和冷静，只有这样才能找到解决问题的途径。
曾仕强经典语录_励志
曾仕强经典语录曾仕强经典语录1、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。
中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
3、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
4、沟通以不明言为基础。
5、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
6、领导比管理更重要。
7、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
8、该听的话可以听，不该听的话就不要听9、读历史的目的，是要从中得出一些道理来10、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
11、决策以止定静安虑得为过程。
12、一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
13、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。
14、中国式管理的交互主义，秉持"二合一"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成"在集体中完成个人"的合理主义。
15、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
16、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
17、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
18、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧19、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
20、学来的本领，谁都偷不走21、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
22、对一个人来讲，常识比知识更重要。
23、先求忠诚再求能力，更加安全。
24、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
曾仕强经典语录名言名句分享
曾仕强经典语录名言名句分享11月11日，国学大师、中国式管理之父曾仕强先生在台湾安详辞世，享年84岁。
之前没有读过曾仕强先生的著作，总以为和余世维、陈安之等是一个套路，网上也有不少网友有相同的看法。
但是前几天读过老先生的两本书后，感觉老先生的思想还是比较开阔的，有些话中的道理很符合现实的境况，能给人不少的启发。
打开今日头条，查看更多精彩图片1.人生的理想在于不断提升自己的层次。
2.使人敬畏，全在自立自强，不在装模做样。
3.我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。
4.有智慧没知识容易陷入空想，一事无成。
有知识没智慧，就不要埋怨被人当做工具使用，用毕即弃。
要善用智慧来运用知识，以求合理的表现。
5.人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
6.人生总是有许多“没想到”，终究是想不到。
7.我自己做的事情，我自己要享受那个成果，不管好坏，这就叫自作自受。
因此我们每一个人，要替自己负起全部责任。
8.重要的是喜不喜欢，更重要的是应不应该。
9.人不能认命，我们一生的努力就是要证明我到底有什么命。
10.处逆境容易，正因留意，处顺境很难，正因大意。
11.把最短暂的生命慷慨地抛洒在最无聊的事情上，这就是人。
12.一个人心胸越来越宽广，才叫做成熟。
否则，就是计较。
13.三岁看大，七岁看老，看一个小孩主要是看他的品德，拥有优良的品德，这个人一生很稳固。
14.什么叫运气？就是你自己的气自己在运，你运得好就叫“运气好”。
15.弱者用眼泪悲叹今日，强者用鲜血奋斗明日！16.我们一生的努力，只在证明我们有没有成功的运气。
17.如果你不认真，那是绝对不会有前途的。
但是你认真到别人看出你很认真，也没有前途。
18.学来的本领，谁都偷不走。
19.太过方正的人，往往成不了大事。
20.越有学问的人，越是不敢回答问题，就好像稻子一样，越成熟就越往下垂。
21.人应该有所畏惧，不能为了自己的需求，放纵自己，为所欲为。
22.一个人如果做到没有人把他当做对手，这个人根本就没有价值。
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看上人了，就要做到让他无后顾之忧。
2、你的福气决定你的成败!3、有人精心策划，紧张筹备，科学管理，严密控制，最后还是失败了。
有人糊里糊涂的就成功了。
你能怎么样我们工作就是一个目的：在工作中，不断提升你的道德。
其他全都是假的!4、因为你只要三天不读书，你的语言就乏味，老讲那么几句话，人家听了就讨厌。
你老讲同样的话，你脸部的表情也没有变化，一成不变，那就叫做面目可憎。
有些人的面目就是让人很憎恶，听他的话就觉得很乏味，一个重要原因，就是不读书。
5、人要打破自己的界限，突破位阶，你才能活得自在!6、中国人绝对不能讲个人，因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。
7、所有的轨道都不是直线的，爱因斯坦告诉我们，连光线走的也不是直线，而是曲进的。
8、没什么分量的人，如果乱讲话，你就让他乱讲。
为什么说，童言无忌，就是告诉你，小孩子不成才，怎么讲都没用!你看，凡是讲话有用的人，从来不敢乱讲。
非要乱讲，你就试试看啊。
9、有术无道，你赚再多钱，几十个亿甚至更多，再大的企业，都没有用，说垮就垮了!10、管理是修已安人的历程。
11、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
12、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
13、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。
14、一个人最重要的是生活，生活最重要的是有情，即亲情，友情，爱情。
现在人普遍看事业看的太重要，其实爱情比事业重要。
15、爱情无价婚姻却有条件，罗蔓蒂克永远不如同甘共苦;夫妻相依为命，才能天长地久。
16、其实，很多时候喜欢一个人是说不出所以然的，因为说的出的是不单纯的，不单纯的是有目的的，有目的的是不纯粹的，不纯粹的是难以长久。
17、西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲能力。
有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
什么叫本事有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。
有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。
有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
18、我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。
19、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
20、人生的理想在于不断提升自己的层次。
21、自作自受，不怨别人。
22、饮水思源，不能忘本。
23、谨守本分，不宜妄动。
24、顺天敬神，不能迷信。
25、德本财末，重视伦理。
26、中庸之道，合理应变。
27、一切一切都在变，只有人性没有变;读书如果不明白道理，等于白读;看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干;一个人品德基础良好，一生会很稳固;家庭教育决定了一个人的基本修养。
28、一个人你看他健康不健康，能不能活得久，看他走路你就知道了。
健康的人一定是走路很稳的，当一个人头重脚轻的时候，你就知道，身体一定出状况了。
你看一个大厦，我们说，万丈高楼平地起，什么最重要地基一定要牢靠!同样的道理，一个公司是不是健康，能不能活多久，看什么29、中国人要想蒙蔽一个老板实在是太简单了，就是把你的耳朵蒙起来，把你的眼睛遮起来，让你没有一个耳目。
然后你重用谁，大家都打小报告，非把他干掉不可。
这就很严重了。
为什么当老板的当到最后都很凄惨，就是他们大都是被信任的干部干掉的，要不怎么叫“干部”呢30、人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失!为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。
所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
31、水似柔却刚，中国人喜欢内刚外柔，内方外圆，心中有原则，而且十分坚定，表现出来的，却是相当随和，好像怎么样都可以。
中华民族看似软弱，有时还带点懦弱怕事的味道，但是几经外侮，却能够显现坚强无比的不可征服性。
我们敬天、事天、顺天，有时候也会大骂老天爷不长眼睛。
32、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
33、有智慧没知识容易陷入空想，一事无成。
有知识没智慧，就不要埋怨被人当做工具使用，用毕即弃。
要善用智慧来运用知识，以求合理的表现。
34、使人敬畏，全在自立自强，不在装模做样。
35、管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。
有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。
同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。
观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。
因为什么样的管理效果，必然反过来加强或修正什么样的管理观念。
36、人生总是有许多“没想到”，终究是想不到。
37、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。
38、中国式管理不强调“能力本位”，就是“不责于人”的表现。
“做得不好便换人”，徒然令闻者心寒，有什么实际的好处明智的老板，能换到让部属不觉得没有面子，不至引起反弹和反感。
换就是，说这么多干吗孙子又说：“择人而任势。
”依照不同的部属，创造不同的“心势”，当然无人不可用，也无人不乐为之用。
古人常说：“千军易得，一将难求。
”现在更是如此，因为观念大多不正确、脑筋大多不清楚了。
择人任势的要领，也不外乎推、拖、拉的运用。
看人说话，因人而异，逐渐形成兵法中的“权谋派”，孙子、吴子都是代表人物。
39、成果管理好不好标准答案是三个字：很难讲。
你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好这就是不择手段。
”;你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。
40、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。
41、向上级请示应注意：1、不要凡事都请示;2、要把自己的意见先说出来;3、详细真实的反馈现场的状况;4、不能把责任推给上司。
42、管人不如理人，理人不如安人;安人须先修己，修己必须正心诚意。
一个人的福气决定你的成败，一个人的德行决定你的终身!43、做功臣的安身之道是：要充分的尊重你的上司，使他安心的授权给你。
但是，你也一定不要对外部讲：我是被授权的，只要你对外部说出你是被授权的，领导非收回去权力不可。
44、人是一个公司兴衰成败的关键。
每一个人不管处在哪一个岗位，都会向上、向下、向左、向右产生影响。
人不在于职位的高低，不在于从事什么行业，而在于讲话有没有人听，在于大家是否都愿意和你在一起，和你互动。
45、老总应该做的两件事情是：第一件就是要弄一个很舒服的工作环境，这是干部做不到的，老总把工作环境弄好，让每一个人进来都很想做事。
否则，大家来到公司一看很不舒服，就开始想，算了，反正就那么回事，混一天算了。
第二件事情是要塑造一个轻松愉快的工作气氛。
46、管理人员应该具有开阔的胸襟和广泛的安全感，深深了解自己比一般人更能忍受挫折，才会更理智、更客观地处理问题。
47、了解自己，是管理他人的先决条件。
自知之明，是管理者应有的修养之一。
管理人员应该具有开阔的胸襟和广泛的安全感，深深了解自己比一般人更能忍受挫折，才会更理智、更客观地处理问题。
48、中国人最拿手的叫做权宜应变，最有智慧的就是随机应变，因此在环境变动的时候，中国人也往往最有办法适应。
环境在变，你也非变不可，但是不能乱变。
什么叫做乱变投机取巧就叫做乱变。
49、中国主管，喜欢用不接受干部的建议，来试试看他到底有几分把握。
一反对他就放弃，证明他对自己的建议根本没有把握。
再反对也没有用，表示这个人很难商量，不容易配合，人和方面一定不好。
主管反对到合理的地步，干部也坚持到合理的地步，正是“中庸之道”，叫做合理化管理。
50、大凡成功的人，都从火热当中，好像火烧屁股那样，逼得自己力求向上提升。
接着经过很多水深的坎陷，吃尽苦头，也冒足了危险，才逃脱水深火热的苦难，获得成功。
殊不知成功得来不易，一下子沉沦淹没，却是顷刻之间的，突然尝到恶果。
51、事情顺利成功，是领导者正确方针的功劳;事情失败，那是推动者的过失，与领导者无关。
大家对领导者有信心，推动起来，比较顺利有效。
中国式管理一向是理念重于政策。
政策错误，管理者必须负起全部的责任;理念不正确，领导者就要黯然下台。
52、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
53、中国式管理，讲起来就是水的管理。
和美国式管理偏向火的管理颇为不同。
我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。
54、我自己做的事情，我自己要享受那个成果，不管好坏，这就叫自作自受。
因此我们每一个人，要替自己负起全部责任。
55、一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。