事业单位考试综合管理类专业知识重点
综合管理基础知识
综合管理基础知识综合管理基础知识一、人本原理人本原理(human theory)就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。
美国管理大师，人际管理理论创始人，乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo，1880-1949)首先提出了以人为本的管理思想。
梅奥认为：1.人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的复杂的“社会人”。
2.企业中存在着非正式组织3.新的管理能力在于提高工人的满意度二、激励原理在行政管理中，从分析、考虑和满足人的各种需要出发，以引起某种理想的动机和动力，进而造成有效的激励力，激励人们努力工作并取得很好的行为效果。
关注马斯洛需求层次理论，马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。
它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
三、能级原理核心：人尽其才，各居其所根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权，使得不同才能的人处于相应的能级岗位上。
注意以下原则：(1)能级的划分与组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性。
一般按战略规划层--战术计划层---具体执行层 ( 正三角形的管理最为稳定：经营层，管理层、执行层和操作层)(2)不同的能级具有不同的责任、权力和利益，实行责权利一致的原则。
(3)各类能级必须动态对应。
首先要对应，其次，这种对应不是静止的，而是动态对应。
(随着年龄经验的不断提升，应该赋予不同的岗位：能够激发有能力的人发挥作用，已经没有能力的、力不从心的人退出)四、系统原理所谓系统，就是相互有机联系、相互作用的诸要素(决定着系统的性质和状态)的综合体。
具有整体性、内部相关性、环境相关性、目的同一性等基本特征。
五、权变原理权变原理是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。
这一原理的基本精神及其运用可以概括为三点：管理要素，复杂多变。
最新 事业单位考试笔试公共科目大纲：综合管理类(A类)
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲综合管理类（A类）一、《职业能力倾向测验（A类）》考试大纲1 考试性质和目标《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
2 考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
例题1：细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．纠结忽略 B．沉溺摒弃C．致力考虑 D．集中发现答案：A例题2：管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。
只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。
脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：A．案例 B．实践C．管理学 D．研究讨论答案：A⑶数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
事业单位面试综合知识
事业单位面试综合知识一、概述事业单位面试是选拔人才的重要环节，其目的是通过面试环节综合考察应聘者的综合素质和能力，以确定是否适合担任相关职位。
在事业单位面试中，除了专业知识外，综合知识也是应聘者需要具备的重要条件。
本文将从多个方面介绍事业单位面试综合知识。
二、政治思想理论1.讲解马克思主义基本原理，包括辩证唯物主义、历史唯物主义等基本概念和原理。
2.介绍中国特色社会主义理论体系，包括习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。
3.解读党的基本路线和党的领导核心。
三、宪法法律知识1.介绍中华人民共和国宪法的起源、内容和重要性。
2.讲解中华人民共和国基本法律制度，包括法律的性质、作用和效力。
3.简要介绍我国的法律体系和法治建设。
四、经济管理知识1.简述我国的经济形势和发展方向。
2.介绍宏观经济政策和微观经济管理，如货币政策、财政政策等。
3.解读经济法规，包括合同法、公司法等。
五、社会文化知识1.介绍中国的文化传统和核心价值观。
2.了解中华优秀传统文化，如儒家文化、道家文化等。
3.讲解中国的历史文化名城、世界文化遗产等。
六、科学技术知识1.介绍我国的科技发展战略和政策。
2.简要介绍当前热点科技领域的进展，如信息技术、生物技术等。
3.解读科学技术的应用现状和对社会经济发展的影响。
七、社会公共事务知识1.了解我国的社会保障制度和公共服务体系。
2.介绍我国的民族宗教政策和民生政策。
3.讲解社会治安状况和社会风气，如反腐倡廉等。
八、其他相关知识1.简要了解国际形势和国际关系。
2.介绍应急管理和突发事件处理相关知识。
3.讲解环境保护和资源利用的基本原理。
结语事业单位面试综合知识的重要性不言而喻。
通过了解政治思想理论、宪法法律知识、经济管理知识、社会文化知识、科学技术知识、社会公共事务知识和其他相关知识，应聘者可以更好地应对面试环节，展现自己的综合素质和能力。
希望本文对考生在事业单位面试中的准备有所帮助。
事业单位招聘综合类必看题库知识点《行政法》(2023年版)_1
事业单位招聘综合类必看题库知识点《行政法》 (2023 年最新版) 随着各地事业单位招聘考试陆续展开，小编特地为大家准备了最新事业单位考试必考题库中各考点常考高频试题，并按照考点分类编写，方便大家根据各地招考简章公布的考试大纲及自己的实际情况查漏补缺，强化复习。
相信通过我们共同的努力，您定能够金榜题名，实现您的梦想。
1、单选题行政人员在行政执行中的行为代表着_____。
A : 行政人员本人B : 所在机关C : 国家与政府D : 政党参考答案: C本题解释:参考答案:C【解析】行政机关的工作人员是以行政主体的名义执行职务的，而行政主体所代表的是国家以及政府。
2、单选题行政领导者的最主要职能是_____。
A : 组织指挥职能B : 知人善任职能C : 科学决策职能D : 协调监督职能参考答案: C本题解释:参考答案:C【解析】行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。
行政领导者是行政领导活动中的关键要素。
行政领导者与一般行政工作人员的主要区别在于行政领导者占据行政组织中正式的须责职位，并具有相应的职权与职责。
依据定义，行政领导者最主要的职能是科学决策职能。
3、单选题关于行政合同，下列表述不正确的是_____A : 行政合同的当事人一方必定是行政主体B : 行政合同双方当事人在行政法上法律地位平等C : 行政合同的订立应以双方当事人意思表示一致为前提D : 行政合同纠纷通常通过行政法的救济途径解决参考答案: B本题解释:【答案】B。
解析：在行政合同的履行、变更或解除中，行政主体享有行政优益权，行政合同中当事人并不具有完全平等的法律地位。
4、单选题下列选项中不能提起行政复议的行为是_____A : 某市公安车管部门发布了排气量在 1 升以下的汽车不予上牌照的规定，并据此对吴某汽车不予上牌照的行为B : 某乡政府发布通告劝导农民种植高产农作物的行为C : 城建部门将施工企业的资质由一级变更为二级的行为D : 民政部门对王某成立社团的申请不予批准的行为参考答案: B本题解释:【答案】B 解析：根据行政复议法关于行政复议范围的规定，A、C、D 是可以提出行政复议的，而 B 是一种行政指导，不属于提起行政复议的范围，所以选择B。
甘肃省事业单位考试笔试公共科目大纲：综合管理类(A类)
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲：综合管理类（A类）一、《职业能力倾向测验（A类）》考试大纲1 考试性质和目标《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
2 考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
例题1：细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．纠结忽略 B．沉溺摒弃C．致力考虑 D．集中发现答案：A例题2：管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。
只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。
脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：A．案例 B．实践C．管理学 D．研究讨论答案：A⑶数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
事业单位考试(综合管理类A类)综合应用能力试卷及解答参考
事业单位考试综合应用能力(综合管理类A类)复习试卷(答案在后面)一、归纳概括题（30分）题目：请根据以下材料，概括我国当前乡村振兴战略中“产业兴旺”这一目标的具体内容和实施路径。
材料：1.近年来，我国政府高度重视乡村振兴战略，将其作为国家重大战略部署，旨在通过实施乡村振兴战略，实现农业农村现代化，提高农民生活水平。
2.“产业兴旺”是乡村振兴战略的首要目标，旨在通过发展现代农业、壮大农村产业，促进农民增收，实现农村经济的持续健康发展。
3.实施路径包括：一是发展现代农业，提高农业综合生产能力；二是优化农村产业结构，培育新型农业经营主体；三是加强农村基础设施建设，改善农业生产条件；四是深化农村改革，激发农村发展活力。
4.在发展现代农业方面，我国政府鼓励发展绿色农业、循环农业、节水农业，提高农业资源利用效率；在优化农村产业结构方面，重点发展特色农业、休闲农业、生态农业等，培育农村新兴产业；在加强农村基础设施建设方面，加大投入，改善农村生产生活条件；在深化农村改革方面，推进农村土地制度改革，完善农村产权制度，激发农村发展活力。
请概括我国当前乡村振兴战略中“产业兴旺”这一目标的具体内容和实施路径。
题目：某市近期在开展城市绿化提升工程中，市民反响热烈，但也出现了一些问题，如部分绿化区域存在维护不及时、部分绿化区域设计不合理、市民参与度不高、绿化资源利用效率低等。
请根据上述情况，提出切实可行的对策，以改善城市绿化现状。
三、综合分析题（45分）题目：某市近年来为了提升市民生活质量，加大了对公共文化服务的投入。
以下是对该市公共文化服务现状的调研报告摘要：1.公共图书馆：全市共有公共图书馆10家，其中新建的5家图书馆服务设施先进，藏书量丰富。
但老城区的图书馆由于设施老化，服务能力不足，导致读者数量逐年下降。
2.公共文化活动：每年举办各类文化活动100余场，参与人数达到50万人次。
但活动内容同质化严重，缺乏创新，市民满意度不高。
事业单位招聘综合类必看题库知识点《公文写作与处理》(2023年版)_5
事业单位招聘综合类必看题库知识点《公文写作与处理》 (2023 年最新版) 事业单位考试题库考点强化练习：1、单选题用于记载会议主要精神和议定事项的公文是_____。
A : 决议B : 会议记录C : 会议纪要D : 议案参考答案: C本题解释:【答案】C。
解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。
故本题答案选 C。
2、单选题公文发文字号的编排顺序是_____A : 作者、代字、顺序号、年份号B : 作者代字、年份号、顺序号C : 年份号、作者代字、顺序号D : 顺序号、年份号、作者代字参考答案: B本题解释:【答案】B。
解析：文稿上，应由有关人员在注发之后，依照发文字号登记册上的式样，依次标注作者代字、置于六角括号中的年份号、顺序号 (不可加虚位) 。
如国务院 1997 年第一件发文即标作：“国发[1997]1 号” 。
一件公文只有一个发文字号，联合行文只标注主办机关的发文字号。
3、单选题联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是_____。
A : 上级的B : 组织序列表中靠前的C : 主办的D : 其他系统的参考答案: C本题解释:参考答案:C系统解析:联合行文时应使主办机关名称在前。
4、单选题对重要问题提出见解和处理办法用_____。
A : 指示B : 决定C : 意见D : 通知参考答案: C本题解释:【答案】C。
解析：意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。
故本题答案选C。
5、多选题下列关于公文格式的表述不正确的是_____A : 如需联合行文，应将主办机关排列在最后B : 需会议讨论通过的公文，其成文日期以会议通过日期为准C : 如有附注，应在成文日期左上方标识D : 秘密等级和紧急程度如需同时标识，则前者的位置应位于后者之下【答案】ACD参考答案: ACD本题解释:【解析】如需联合行文，应将主办机关排列在最前。
公文如有附注，用 3 号仿宋体字，在成文日期下 1 行居左空 2 字加圆括号标识。
事业单位考试怎么复习啊(综合管理A类)
事业单位考试怎么复习啊（综合管理A类）?不以上岸为目的的备考复习，都是耍流氓！想要事业单位考试一次上岸，高效备考事业单位综合管理A类，看这一篇就够了！先做一个自我介绍，本人今年刚毕业，上半年一手论文一手备考事业单位，总共备考了差不多两个半月，最终综应112、职测86，笔面综合成绩排岗位内第二，成功上岸，下面是我用一个星期整理出来的经验贴。
整篇文章大约4000字，没有一句废话和鸡汤，可放心阅读，全文会围绕着综合A类详解、备考复习方法与注意事项等内容进行展开分分享，希望对你有帮助！第一部分内容：综合A类详解篇。
1.综合A类考试详情。
事业单位考试因为岗位工作性质不大相同，考察的科目大致的分为了五类，事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位主要考察综合A类，考试的科目有：《综合应用能力A》和《职业能力倾向测验A》。
《综合应用能力A》考试时限为120分钟，满分为150分，考察的题型有归纳概括、提出对策、应急应变、沟通协调、应用文写作几个方面，主要考察我们管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达等能力。
《职业能力倾向测验A》考试时限为90分钟，满分为150分，考察的题型有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，主要考察我们对知识的分析判断能力、文字材料把握能力、解决数量关系能力、推理分析与加工等能力。
2.综合A类岗位选择。
综合A类岗位的选择也有很多，在报名之前需要认真对岗位进行挑选，才能保证我们的成绩发挥最大的效果。
第一步：注意专业等要求，先在Excel里面把适合自己的岗位挑选出来，然后再找到适合自己条件多的岗位，来减少岗位的竞争力。
第二步：注意报名人数，看岗位招考的人数，只招考一个尽量不要报，报考人数太多的岗位也尽量不要选，除非你实力强悍，能够在岗位里面排到前几名。
第三步：注意单位性质，事业单位考试并不是所有的单位或者岗位都有编制，在报考的时候一定要注意岗位后面的说明，岗位表上一般都会详细说明。
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综合管理专业知识重点第一部分管理知识1.目标应该设定在5个以内。
2.高层管理人员的管理幅度通常以4-8人合适。
3.管理者首要职能是计划。
4.组织的三个基本要素：目标、部门、关系。
5.组织结构设计的主题阶段：组织结构的框架设计。
6.决策的关键是选择。
7.决策的原则是满意。
8.从决策的起点看，决策可以分为初始决策和追踪决策。
9.系统的特征：集合性、层次性、相关性。
10.现代决策的特征：目标性、选择性、满意性、动态性、可行性、过程性。
11.追踪决策是一种非零点决策。
12.管理的程序化是管理水平的重要标志。
13.对管理对象中的各级人员的基本行为进行科学的分析和有效的管理，最限度的调动和发挥他们的积极性，这是管理的人本原理中的行为原则。
14.在决策目标时需要运用差距原则。
15.现代管理的社会心理方法的基本特点是针对性。
16.最常用的综合控制方法：总预算、损益控制、投资回收率、企业自我审核。
17.控制的特点：系统性、动态性、层次性。
18.系统原理的三个特征：目的性、整体性、层次性。
19.责任原理的内容：明确每个人的职责、权限委授合理、奖惩要分明。
20.在选择最优化决策是所遵循的“两最”原则是指“获利最大，损失最小”、“可靠性最大，风险性最小”21.领导情境理论（领导权变理论）包括：领导生命周期理论、费德勒权变模型、路径-目标理论。
22.领导行为理论包括：温勒的三种极端的领导风格、领导行为四分图理论、领导方格理论。
23.领导特性理论包括：六类特质论、十三种特性理论、十大条件论。
24.根据管理社会属性，管理与生产关系、社会制度相联系。
25.管理自然属性——生产力、共同劳动、分工协作。
26.预测的主要方法：回归分析方法、实践系列分析方法、后悔值法。
27.韦伯认为一切社会组织的基础：权威等级、行政制。
28.全面质量管理（TQM）：组织以质量为中心，以全员为基础，本质是由顾客需求和期望驱动企业不断改进的管理理念。
包含三层含义：全面的管理、全过程的管理、全员的管理。
29.盈亏平衡点法适用于确定型决策。
30.人员配备的首要原则：因事择人原则。
31.我国行政道德体系的基础与灵魂是为人民服务。
32.激励措施属于领导职能。
33.各级政府中设置的政策研究室是办事机构（如驻北京办事处）。
34.村公所、街道办事处、管委会是政府派出机构。
35.我国的编制工作采取统一领导，分级管理领导体制。
36.行政组织内部形式最高决策权制度可分：委员制、混合制、首长制。
37.非政府组成人员的行政领导者的产生，可用委任制。
38.国务委员可由委任制产生。
39.行政首长制的优点：利于集思广益。
40.管理决策特征：目标性、择优性、针对性、实践性。
41.村委会和居委会的建设属于政府政治建设。
42.精简与效能原则是指：减少人员，精简政府机构，简化办事程序。
43.现代决策体制包括：中枢系统、咨询系统、信息系统。
44.行政领导者的要素：行政领导职权、行政领导职务、行政领导责任。
45.国家税务总局、证监会、海关总署是既有行政执法权、又具有部门规章制定权的国务院直属机构。
46.设置代理职务可以有效的防止“彼得现象”发生。
47.行政监督主体：政党、国家机关、社会组织、公民。
48.49.行政执行决策实施步骤：解释决策内容；细化决策方案；事后评估执行决策。
50.行政组织的构成：职能目标、权责体系、机构设置、人员构成、运行程序、法制规范。
51.管理国防事业的是国务院。
52.行政公署属于省、自治区人民政府派出机构。
53.国务院全体会议参加者：国务委员、国务院总理、副总理、各部长、个委员会主任、审计长、秘书长。
54.组织工作的具体程序：设计组织机构和结构、人员配备、组织调整与变革。
55.我国人事行政管理总原则：党管干部。
56.对改革政策影响最为直接的政治制度：决策制度57.改革政策始研究与20世纪中叶。
58.行政程序制度包括：听证制度、公开制度、证据制度。
59.我国政府人事管理工作的基础是：职位分类制度60.美国采用的公共服务模式是最低保障与兼顾效率。
61.系统的本质是过程的复合体。
62.决策遵循的原则是满意。
63.决策的关键是选择。
64.从决策的起点看，可把决策分为初始决策与追踪决策。
65.控制的特征：系统性、动态性、层次性。
66.组织设计的原则：专业化分工、统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则、因事设职和因人设职相结合原则。
67.人本原理的内容：能级原理、动力原理、行为原理。
68.效益原理的核心是要创造最大价值。
69.制定计划原则：统筹原则、重点原则、连锁原则、发展。
70.公共政策的最高层次评估标准是效应标准。
71.加快行政管理体制改革建设服务型政府，要推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开。
72.行政程序主要制度：公开调查制度、听证制度、辩论制度、资讯公开制度。
73.我国常见行政监督检查方法：检查、审查、调查、鉴定、勘验。
74.公共管理活动中把市场机制引入公共领域最典型的国家是新西兰。
75.推行“执行机构”化改革的国家是英国。
第二部分公文1.公文语言最突出的特点是准确。
2.通告、通报、公告、公报的区分：通告：用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文。
通报：是表彰先进、批评错误、传达重要情况的文种。
公告：用于向国内外宣布一些重要事项或法定事项。
公报：用来公开发布重要决定或重大事件。
3.公文处理的程序：（一）发文处理的程序：拟稿——会商——核稿——签发——注发——编号、登记——缮印——校对——用印——签署——分装——发出（谐音背记口诀：你会核签主编，善叫用钱分发。
）（二）收文处理程序：（1）公文接受：签收——分办（2）收文处理：拟办——批办——承办——注办（3）收文管理：登记——组织传阅——加工——提供查阅与利用——催办——查办（三）办毕公文的处置：（1）公文的整理（立卷）归档（2）清退（3）销毁（4）暂存4.公文处理的原则：准确原则、实效原则、安全原则、精简原则、集中统一原则。
5.规范性公文标题的时间是公文发布的时间。
深化改革的重要环节是行政管理的体制改革。
6.批复的种类有专发性批复、普发性批复。
7.使用函的情况有：机关事业单位之间商洽工作、询问、答复问题，以及答复群众的来信来访，催办公务、介绍人事等。
8.为加快文件的传递，可以采用多级行文。
9.办公室更改号码采用：启示。
10.用于依照有关法律规定发布行政法规和规章的文种是命令。
11.计划的三要素：目标、步骤、措施。
12.通报根据承担的任务，可以分为：表彰先进型、批评错误型、传达事项型。
13.通知根据使用范围可以分为：批转性通知、发布性通知、专发性通知、指示性通知。
14.常用命令：公布令、行政令、嘉奖令。
15.决定的类型：指挥型、个案型、知照型。
16.“信函式”公文的特点，省略“文件”二字，不标识签发人，不加盖印章。
17.简报就是主要用来汇报工作的文字材料。
18.具备法定效力的公文稿本：副本、定稿、试行本、暂行本。
19.登记的形式：薄式、卡片式、联单式。
20.清退文件：绝密文件、有重大错漏的公文、命令撤退的公文。
21.行政类公文有13种，党务类有14种。
22.查办是核查重要公文的执行清查，督促并协助落实。
23.普遍联系和永恒发展是辩证法的总特征。
24.决定包括：布政决定、表彰决定、处分决定、知照决定。
25.通告按性质可分为：制约性通告、知照性通告。
其中，制约性公告用于公布有关政策、法规和规定；知照性通告用于告知行业性的事务或临时性事项，以便有关机构和群众知晓。
26.公告内容应是国内外关注的大事，如修改宪法、宣布国家领导人名单、公布重大科技成果等。
27.公报：用来公开发布重要决定或重大事件的文种，如：报道会议新闻的会议公报、报道重大事件的发布性公报、报道重要决定事项的决定性公报、统计公报、联合公报。
28.通知用于发布法规和规章，转发上级机关和不相隶属机关的文件，批转下级机关的文件，任免或聘用干部，传达上级机关的指示，发布要求下级机关办理和有关单位共同执行或者周知的事项。
29.通报可分：表彰性通报、批评性通报、情况通报、指示性通报。
30.函也可用来答复群众来信来访、催办公文、介绍人事等。
31.公文处理的原则：准确原则、实效原则、安全原则、精简原则、集中统一原则、党政分开原则、法制原则。
32.公证书的主要特点：真实性、合法性、规范性。
33.下级机关报送的绝密文件，一般不予以退回，由上级机关清理销毁或者暂存备查。
34.决定的主要特点是：规范性与领导指导性。
35.公文的报送负责人签发前应当进行审核重点：是否需要行文、行文方式是否妥当，公文格式是否符合规定要求。