6Sigma-10
六西格玛
六西格玛质量管理战略浅谈：关于6sigma管理的含义一、何谓6sigma6Sigma的概念最早由摩托罗拉提出，推行六西格玛之后的摩托罗拉，产生巨大的蜕变，在品质方面超越当时的日本。
但是，让六西格玛在短短几年内，成为许多世界级企业争相投入，作为降低成本、提高竞争力最大妙方的最大功臣，则是美国通用公司的杰克·韦尔奇。
Sigma（中文译名‘西格玛’）是希腊字母σ的中文译音,统计学上用来表示“标准偏差”,即数据的分散程度。
6sigma即意为“6倍标准偏差”。
在质量上，6Sigma表示每百万个产品的不良品率（PPM）不大于3.4，意味着每一百万个产品中最多只有3.4个不合格品，即合格率是 99.99966%。
在整个企业流程中，6Sigma是指每百万个机会当中缺陷率或失误率不大于3.4，这些缺陷或失误包括产品本身以及采购、研发、产品生产的流程、包装、库存、运输、交货期、维修、系统故障、服务、市场、财务、人事、不可抗力……等等。
流程的长期西格玛值与不良品率有如下关系：不良品率合格率（%）西格玛值3.499.99966623099.9775620099.3846680093.323【事例】举一个航空公司的例子，如果某一航班的预计到达时间是下午五点，由于各种原因，真正在五点准时到达的情况是极少的。
假如我们允许在五点半之前到达都算准点到达，一年里该航班共运营了200次，显然到达时间是个变量。
如果其中的55次超过五点半到达，从质量管理的角度来说，这就是不良品，所以航空公司这一航班的合格品率为72.5%，大约为2.1个西格玛。
如果该航班的准点率达到六西格玛，这意味着每一百万次飞行中仅有3.4次超过五点半到达，如果该航班每天运行一次，这相当于每805年才出现一次晚点到达的现象。
所以六西格玛的业务流程几乎是完美的。
对于制造性业务流程来说，在有均值漂移1.5σ的情况下六西格玛意味着每一百万次加工只有3.4个不良品。
6sigma每日学习(1-10)
前言时值公司质量年，6SIGMA 活动已进入调研阶段，“6SIGMA，我们的工作方式”等主题已深深地影响着我们。
纵观质量管理的发展，已到质量文化变革时期，文化的变革才是管理变革的根本，质量也不另外，作为公司的重大战略，以GE、MOTOLORA 等国际知名公司的经验给全世界务实的企业带来全新的6SIGMA 文化和战略，而我司6SIGMA 的即将实施将为公司带来全面的流程变革。
为了更全面的普及6SIGMA 知识，特设每日6SIGMA 专题供参考学习。
学习6SIGMA 不是目的，大家一起营造变革的氛围，将6SIGMA 活动开展下去，使6SIGMA 成为我们的工作方式。
产品的质量或我们所做的任何事情皆会受客观、主观条件影响，产生变异，这种变异具有统计规律，正态分布是常用的统计规律之一，产品质量分布常常服从正态分布。
学习之一：6SIGMA 是什么？概率统计中希腊字母σ表示“标准偏差”。
六西格玛意为“六倍标准偏差”，就是每百万故障率（parts per million ，简称PPM ）少于3.4。
也可用阴影面积占总面积的比例来确定σ水平（如下图）。
μ一、σ（SIGMA ）是什么？1. σ是一个希腊字母；它是一种评估我们产品、服务和生产过程的统计度量，用于衡量其缺陷。
2. σ代表“标准方差”3. 1)(2−−=∑n X X σ二、σ前面数字(Z)的意义Z=3(3σ)表示有99.7%的产品达到要求；Z=6(6σ)表示有99.99966%的产品达到要求；Z 越大表示符合客户需求的产品比例越大σT USL Z −=一、 统计学的概念学习之二：6SIGMA 的核心1、统计学的概念（见学习之一）2、统计上的不同Z 值的影响（下表）：二、 提高产品质量（客户的满意度）的行动6σ将提高产品的质量或客户的满意度，它集先进管理理念、方法和工具于一身的突破性的管理思想。
1、6σ与ISO/QS-9000的关系（图一） 目标6过ISO-9000系统科学方法变化顾客导向σ程控制QS-9000 要素/流程存在品质目标理想目标6幻想目标做得最好方法论σ零缺点第一次做对做好概念图一 图二2、6σ与零缺点的关系(图二) 三、 一种提高企业竞争力的战略6σ强调的是持续改进，企业需要不断改变（改进与创新），通过一个不断完善的改进圈，最终使企业达到完美。
六西格玛入门
何谓6西格玛质量
一个公司的产品质量是这家公司整个营运的结果，影响的因素 很多，错综复杂。Motorola公司用6西格玛质量标出其目标，使 复杂的问题变的容易了解。在Motorola，6西格玛质量水准的意 义如下： 1. 3.4PPM(不良率或缺点数为百万分之三点四) 2. 99.99966%产品为无缺点。 3. 提供一个与竞争者比较的基准，为TQM提供一个衡量的基准。 4. 可以了解距离无缺点有多远。
以流程为重。 无论是设计产品，或提升顾客满意，6 西格玛都把流程当作是通往成功的交通 工具，是一种提供顾客价值与竞争优势 的方法。
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6西格玛的主要原则(五)
主动管理。
企业必须时常主动去做那些一般公司常 忽略的事情，例如设定远大的目标，并 不断检讨；设定明确的优先事项；强调 防范而不是救火；常质疑「为什么要这 么做」，而不是常说「我们都是这么做 的。」
方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化技术， 并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发 工具。继而与全球化、产品服务、电子商务等战略齐头并进， 成为全世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。6西 格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定企业战略目标和产品开 发设计的标尺，追求持续进步的一种质量管理哲学。
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成功事例(一)
GE公司Jack Welch 6西格玛"是GE从来没有经历过的最重要的发展战略。 1995年末开始推行6西格玛； 推行西格玛节约的成本收益3亿美圆/1997、7.5亿美圆/1998、15亿美圆/1999； 利润率从13.6%/1995提高到16.7%/1998 市值突破30000亿美圆 Jack Welch 先生为GE制定的三大发展战略：6西格玛、产品服务、全球化，使GE
6sigma简介(叶老师)
1993
4
10 U$
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40
50
60
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80 70
0
Jan 1987 Jan 1988 Jan 1989 Jan 1990 Jan 1991 Jun 1991 Sep 1991 Dec 1991 Mar 1992 Jun 1992 Sep 1992 Dec 1992 Mar 1993 Jun 1993 Sep 1993 Dec 1993 Mar 1994 Jun 1994 Sep 1994 Dec 1994 Mar 1995 Jun 1995 Sep 1995 Dec 1995 Mar 1996 Jun 1996 Sep 1996
MG 管理法是“五步循环改进模型”,或称ＤＭＡＩＣ方法: Define (定义): 识别问题,定义需求,设定目标; Measure (评估): 证实问题/流程,改进问题/目标,评估关键步骤/投入; Analyze (分析): 建立时间发生原因假设辨别少数关键的根本原因验证假设; Improve (改进): 找出解决方法检验该方法将解决方法标准化/进行结果评估; (控制 建立持续绩效的评估方法,在需要时解决问题。 控制): Control (控制): 建立持续绩效的评估方法,在需要时解决问题。 以上是用于流程改进的DMAIC 模型,还有用于流程设计/再设计的DMAIC 模型。 不难发现,DMAIC 建立在PDCA 循环的基础上。
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在以缺陷率计量质量特性
在以缺陷率計量質量特性時： 在以缺陷率計量質量特性時：用“σ”度量缺陷率。
6 西格瑪質量表示特性 缺陷率僅為 3.4ppm。(ppm：一百萬分之一）
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为什么选择 6 Sigma? –3 6-Sigma突破性趋势 突破性趋势
关于6 SIGMA(DOC 28页)
关于6 SIGMA(DOC 28页)一、6SIGMA的产生美国人爱好赓续地立异，而6SIGMA恰是美国人在原TQM成长差不多上"立异"带来的产品。
朱兰、费根堡姆于20世纪60年代提出了TQM的概念。
他们提出，为了临盆具有合理成本和较高质量的产品，以适应市场的要求，只留意个别部分的活动是不敷的，须要对覆盖所有本能机能部分的质量活动策划。
戴明、朱兰、费根堡姆的周全质量治理理论在日本被广泛接收。
日本企业制造了周全质量操纵（TQC）的质量治理方法。
统计技巧，专门是"因果图"、"流程图"、"直方图"、"检查单"、"分布图"、"分列图"、"操纵图"等被称为"老七种"对象的方法，被广泛用于质量改进。
周全质量治理（TQM）成为专门多"世界级"企业的成功体会证实是一种使企业获得核心竞争力的治理计策。
质量的概念也从狭义的相符规范成长到以"顾客知足"为目标。
周全质量治理不仅进步了产品与办事的质量，同时在企业文化改革与重组的层面上，对企业产生深刻的阻碍，使企业获得持久的竞争才能。
然则，周全质量治理易流于情势，质量治理须要一种更有号令力的质量改进方法，恰是在这种情形下，6SIGMA应运而生。
二、6SIGMA的概念6 SIGMA最初的含义是建立在统计学中最常见的正态分布差不多上的。
它推敲了1.5倍的漂移，如许落在6 SIGMA外的概率只有百万分之三点四，即3.4ppm。
一百万次掉足误的机会中，只有3.4次产生的可能，其本质确实是不要做错，建立做任何事一开端就要成功的理念。
6 SIGMA开端重要针对制造业，经由过程数据收集、研究分布规律，应用正态分布分析它可能产生的缺点数。
今后逐步成长到其它所有的过程，包含办事业。
六西格玛的计算公式
六西格玛的计算公式六西格玛（Six Sigma）是一种以数据驱动的管理方法，旨在提高组织的质量和效率。
它的主要思想是通过减少变异性和改进过程，达到持续改善的目标。
六西格玛的核心是一系列的计算公式和工具，用于描述和分析问题，提供解决方案。
本文将详细介绍六西格玛的常用计算公式。
1. 过程的故障指数（Defects Per Unit, DPU）过程的故障指数是指单位产品中存在的缺陷数量。
它可以通过以下公式计算：DPU=缺陷数/产品数量2. 故障率（Failure Rate）故障率是指单位时间内出现的故障数量。
它可以通过以下公式计算：故障率=故障数/总工作时间3. 流程的能力指数（Process Capability Index, Cp）流程的能力指数是用于评估一个流程是否能够在规定的上下限范围内稳定运行。
它可以通过以下公式计算：Cp=（上限规格-下限规格）/（6*标准差）4. 流程的能力指数 (至少100) = Total Variation/Specification Variation5. 流程的能力指数 (至少101) = Total Variation/Specification Variation6. 流程的能力指数 (至少105) = Total Variation/Specification Variation7. 流程的能力指数 (至少110) = Total Variation/Specification Variation8. 流程的能力指数 (至少120) = Total Variation/Specification Variation9. 流程的能力指数 (至少130) = Total Variation/Specification Variation10. 流程的能力指数（Process Performance Index, Ppk）流程的性能指数是用于评估一个流程是否能够在规定的上下限范围内稳定运行，并考虑了流程的中心位置。
何谓 6 Sigma
何謂“6Sigma”一、“6 Sigma”的歷史：在70年代，Motorola面對日本嚴峻的挑戰，其主席Bob galvin決定在品質上改善，來迎戰日本高品質的挑戰。
在1981年，他要求其產品必須在五年內有10倍的改善。
于1 987年，Motorola建立了“6 Sigma”的概念，基於統計學上的原理，“6 Sigma”代表著品質合格率達99.9997%或以上。
換句話說，每一百萬件產品只有3.4件次品，?是非常接近“零缺點”的要求。
“6 Sigma”計劃要求不斷改善產品、品質和服務，他們制定了目標、工具和方法來達到目標和客戶完全滿意（Total Customer Satisfaction）的要求。
在過程上他們提供了黑帶（Black Belt）和綠帶（Green Belt）的有經驗工程人員和顧問推行整個計劃，並成為品質改善的先鋒。
Motorola的“七步驟方法”（Seven Step Method），“不斷改善”（Continuous Improvement）和客戶完全滿意（Total Customer Satisfaction）都是取材自TQM（全面優質管理概念）。
他們提出新設計文化，簡化生產步驟，採用機械臂、通用網路等來達到他們5“九”（99.999%)品質要求。
1989年，Motorola更成功取得“Motorola Baldn ige National Quality Award”獎項。
1989年，Bob Galvin又提出另一個十倍品質改善的要求，並於1991年完成。
自1981年起，Motorola已錄得1000倍（1000：1）的品質改善。
其他公司，譬如Boeing,Caterpllar,Corning,General Electric,Digital Equip ment和IBM等公司都採用“6 Sigma”方法去改善品質。
Motorola其中一個成就就是把以前“3 Sigma”（合格率為99.73%）的品質要求提高至“6 Sigma”。
6sigma简介
六個西格瑪簡介Rev.2004/10/05Weng我國企業質量管理工作與發達國家比較，一般說來要落後10～15年。
目前，我國企業在統計産品合格率時，仍然採用百分之幾的統計方式進行管理，而發達國家採用的是千分之幾，高技術産品已按PPM（百萬之一）甚至PPb（十億分之一）和‚一次成功‛、‚一次合格‛、‚零缺陷‛的目標和水平進行管理。
當把‚零缺陷‛作爲追求的目標時，有人也許會問：要使質量百分之百合格的想法是心血來潮嗎？多數人都會認爲這是荒誕的，但實際上，並不那麽容易下判斷。
從統計學觀點來說，‚零缺陷‛是沒有道理的。
在大公司裏，根據大數定律，總會有殘次品出現。
另一方面，如果不爲百分之百而奮鬥，那就是容忍錯誤，而錯誤也真的會發生。
比如，‚良品率‛是生産過程中常用到的一個術語，早在1961年就提出‚零缺陷‛概念的美國質量管理專家菲利普·克勞斯比說：‚當大家都認定在操作過程中無法避免錯誤的時候，下一步就是制定一個容許錯誤的數位。
當良品率預定爲85％，那便是表示容許15％的錯誤存在。
采行這種‘良品率管理’的人會告訴你那不是真的，但事實上的確如此。
‛爲了提高質量，工廠的管理者們發明瞭‚六個西格瑪‛管理方法。
‚西格瑪‛是統計學裏的一個單位，表示與平均值的標準偏差。
它可以用來衡量一個流程的完美程度，顯示每100萬次操作中發生多少次失誤。
‚西格瑪‛的數值越高，失誤率就越低。
具體說來，相關資料可以表示如下：1西格瑪＝690000次失誤／百萬次操作2西格瑪＝308000次失誤／百萬次操作3西格瑪＝66800次失誤／百萬次操作4西格瑪＝6210次失誤／百萬次操作5西格瑪＝230次失誤／百萬次操作6西格瑪＝3.4次失誤／百萬次操作7西格瑪＝0次失誤／百萬次操作‚六個西格瑪‛是一項以資料爲基礎，追求幾乎完美無暇的質量管理辦法。
20世紀80年代末至90年代初，摩托羅拉公司首倡這種辦法，花10年時間達到6西格瑪水平。
但如果是生産一種由1萬個部件或程式組成的産品，即使達到了6西格瑪水平，也還有3％多一點的缺陷率；實際上，每生産1萬件産品，將會有337處缺陷。
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全篇完
2010/8/14
2010/8/14
第十章
六標準差實證
當你順利地在現有流程上推動六標準差計劃後,接下來的另 一步,就是要檢視你的新產品或新服務的開發功能.六標準差 設計是六標準差手法的延伸,它可以讓你在開發流程時,就將 設計導入六標準差品質水準,如此即可協助你改善與掌控產 品推出的績效.
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第十章
六標準差實證
第十章
六標準差實證
工作說明書
盟主或黑帶都是全職的工作,而企業也必須以這樣的方 式來對待這些角色.因此,必須借用工作說明書來界定盟主與 黑帶的職位,以探測可能人選對此角色的興趣.
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第十章
六標準差實證
盟 主 工 作 說 明 書
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第十章
六標準差實證
黑 帶 工 作 說 明 書
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第十章
六標準差實證
A:分析階段 分析階段 根據分析結果得知,一個用來將該零件接合在機械固定 架上的工具腳,出現了明顯的磨損,以致於該零件在固定架上 移位.除此之外,該工具腳的支架也已經損壞.該公司立即更 換了該支架,而前軸的標準差值就從原來的0.6上升到4.3.另 外藉由假設檢定的方式,該團隊也找出工具的磨損與歪斜是 造成未達規格要求的主因.
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第十章
六標準差實證
訓練課程
盟主之訓練課程: 盟主之訓練課程 ◇ 專案選擇方法; ◇ 基本的統計學; ◇ 能力分析; ◇ 衡量系統分析; ◇ 流程圖標示; ◇ XY矩陣; ◇ 假設檢定; ◇ 實驗設計.
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第十章
六標準差實證
黑帶的訓練也是依循MAIC的順序.他們必須從為期1個月 的訓練中,每週5天﹑每天8小時的接受架構式的訓練課程,以 學習有關衡量﹑分析﹑改進與控制等事項. 黑帶之訓練課程: 黑帶之訓練課程 課程一:衡量 第一周 課程一 衡量(第一周 衡量 第一周) 向黑帶簡介六標準差;指派專案;教導有關流程標示﹑失效 模式效應分析﹑ 統計﹑能力研究﹑衡量系統與專案應用等知 識;定期作業等.
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第十章
六標準差實證
C:控制階段 控制階段 接著分析在改進階段所試用的油槽設計,並同時進行一 個三維的壓力分析,以判斷這樣的改變所造成的影響.同時, 在設定與製造的部分皆做了改變,並針對新油槽設計的導入 做進一步的風險分析.
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第十章
六標準差實證
成果 很理想地,利用新的油槽設計所做出來的零件,其最後的 良率從原本的28%提昇到94%,這使得成本節省幾乎達到預 估值的兩倍左右,每年大約省下30萬9千美元. 由案例可見:黑帶團隊都經過良好的訓練 並且全心投入專 黑帶團隊都經過良好的訓練,並且全心投入專 黑帶團隊都經過良好的訓練 他們同時都有很好的支援架構,會盡可能獎勵與讚揚他們所 案,他們同時都有很好的支援架構 會盡可能獎勵與讚揚他們所 他們同時都有很好的支援架構 做的努力,以獲致所想要的最終成果 做的努力 以獲致所想要的最終成果. 以獲致所想要的最終成果
第十章
六標準差實證
主要問題 在這個高速繞線零件上有一個滴油槽,而該滴油槽的 位置與大小將決定這個零件的使用壽命,因為該零件的壓力 是透過這個滴油槽來引流.由於該槽的生產不當,目前已知每 年產生的報廢成本就高達17萬美元.
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第十章
六標準差實證
專案目標 被指派處理此一問題的黑帶知道,其主要目標就是找出 與排除那些造成報廢與重工的錯誤製造流程.當他達成此一 任務時,就可以從原有的浪費中節省成本,並將這些金錢轉入 公司獲利中.他所設定的目標是至少要省下17萬美元.
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第十章
六標準差實證
課程二:分析 第二周 課程二 分析(第二周 分析 第二周) 黑帶要學會如何分析分布狀況﹑以圖形工具畫出資料﹑ 執行多變量分析﹑進行假設檢定,以及在完成定期作業的同時, 規劃專案的應用. 課程三:改進 第三周 課程三 改進(第三周 改進 第三周) 在第三周時,黑帶就要準備學習實驗設計法﹑了解相關 分析﹑執行全面的因子實驗﹑持續規劃與執行專案計劃.
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第十章
六標準差實證
就如同在六標準差手法中的其他事物一樣,訓練具有順 序性,而且必須建立在必要的步驟之上.你不能操之過急.不過, 當接受了完整的六標準差訓練之後,黑帶就有了全副的裝備, 因此當他們應用其技能與知識時,就能快速地改造組織,而且 他們的步伐也會越來越輕快.
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第十章
六標準差實證
六標準差設計பைடு நூலகம்
六標準差絕不是真空室中的產物,它的原理是有其一致 性的,而且還能將企業帶到一個令人振奮的新方向.這裡所指 的就是所謂的六標準差設計(Design for Six Sigma/DFSS)
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第十章
六標準差實證
六標準差設計是一種系統性的手法,運用工具﹑ 六標準差設計是一種系統性的手法 運用工具﹑ 運用工具 教育訓練,以及衡量手法等 以確保產品 教育訓練 以及衡量手法等,以確保產品﹑服務與流程 以及衡量手法等 以確保產品﹑ 的設計,可以達到顧客的期望與六標準差的品質水 的設計 可以達到顧客的期望與六標準差的品質水 可以讓你的設計流程達到最佳化,以達成六 準.DFSS可以讓你的設計流程達到最佳化 以達成六 可以讓你的設計流程達到最佳化 標準差的績效表現,並在新產品開發的一開始時 就以 標準差的績效表現 並在新產品開發的一開始時,就以 並在新產品開發的一開始時 特定的工具組合來整合六標準差的各種特質. 特定的工具組合來整合六標準差的各種特質
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第十章
六標準差實證
一開始時,DFSS會先針對你的整個產品發展系統進行一 個差距分析.所謂的差距分析,是要找出你的流程中有哪些差 距,會對新產品效能造成負面影響.同時,它還會點出一個非常 重要的因子,就是所謂的顧客心聲(Voice of the Customer/VOC).每個新產品的決策都必須由顧客的需求所驅 動,藉由學習如何找出這些需求,並加以回應,你就能站在一個 更好的位置上,提供顧客真正想要的新產品或服務!
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第十章
六標準差實證
取得資料(採取行動後 取得資料 採取行動後) 採取行動後 1.標準分析 2.資料屬性(如果需要說明的話) 2. ( ) 3.流程規格說明 4.製程能力分析(長期與短期) 5.實驗設計
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第十章
六標準差實證
導入 1.運作規格說明 2.進行失效模式效應分析 2. 3.績效追蹤統計 4.績效表現資料 5.支援系統 6.控制計劃
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第十章
六標準差實證
結論 1.結果探討 2.學到的經驗/建議 團隊成員名單 資料儲存
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第十章
六標準差實證
個案研究
製造過程中的報廢缺失
某家製造業的主管們一致意識到某個零件出了些問題,以 致於出現許多的報廢,進而造成了金錢的損失.我們將該業者稱 為Y公司.
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2010/8/14
第十章
六標準差實證
結束與再度開始
六標準差之旅可謂是一場全天候的旅行,而且永遠沒有終點, 只要你想要攀登品質的顛峰,並且成為最低成本﹑最高品 質﹑ 獲利不斷向上攀升的生產者,六標準差之旅便永遠沒有終點. 若要維持六標準差的成果,並且建立六標準差的文化,中階 經理人必須執著的走在這個旅程上,其方法是藉由將六標 準差設定為營運計劃的首要核心.
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第十章
六標準差實證
當完成差距分析與界定出顧客心聲之後,DFSS就要展開自 己的MAIC法,不過,這裡,它變成了如下五個步驟的流程 流程: 流程 規劃(Plan):藉由標示出所有的重要步驟,讓團隊得以成功展 開專案. 釐清(Identify):傾聽顧客的心聲,並選出最佳的產品概念. 設計(Design):建立有關該產品及其流程的完整資料基礎. 最佳化(Optimize):取得品質﹑成本與上市時間的平衡. 確認(Validate):展示顧客心聲被聽到與被滿足到的資料.
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第十章
六標準差實證
I:改進階段 改進階段 該黑帶所提出的建議是改採一種更堅硬的工具支架,並 同時排定打磨工具定期更換的時程.接著他又建議加大與改 變油槽,如此即可改換成較大的打磨工具,並減少使用時的歪 斜現象.緊接著,該團隊又針對加大油槽後該零件的生命週期 做了一個模擬研究,看看會造成哪些改變與影響.
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第十章
六標準差實證
總而言之,DFSS與六標準差並無不同 實際 與六標準差並無不同.實際 總而言之 與六標準差並無不同 ,它是一種持續性的自然進展 它是一種持續性的自然進展----不斷地找出 上,它是一種持續性的自然進展----不斷地找出 問題,並且指出蘊藏商機的光明大道 問題 並且指出蘊藏商機的光明大道. 並且指出蘊藏商機的光明大道
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第十章
六標準差實證
課程四:控制 第四周 課程四 控制(第四周 控制 第四周) 深入了解所有的控制工具,此階段黑帶已經進入訓練的尾 聲,必須複習整個手法,學習如何運用控制與預防錯誤的統計方 法,以及完成專案作業. 黑帶的訓練毫無捷徑可言,你和黑帶人選都必須體認這點. 每回的訓練皆具有延伸性與互動性,並且需要投入時間與心力. 你不能跳過其中任何構面,也不能自認為自己已經具備執行六 標準差所需要的一切.
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第十章
六標準差實證
經理人檢核表
經理人必須確認每個已經完成的專案都整理出清楚的結案 報告.如此一來,你才能建立特定專案中的流程與程序紀錄, 藉此方可提供未來的專案作為參考. 參考實際的六標準差個案是非常有用的.當你理解到該手法 是多麼地富有彈性與價值,而且可以應用在不同功能領域,你 就能知道運用它來符合你的需求是多麼美好的一件事.