劳务公司及外来人员安全管理规定
劳务公司及外来人员安全管理规定Prepared on 22 November 2020劳务公司及外来人员安全管理办法1 总则目的为进一步加强公司劳务公司及外来人员的安全管理，特制订本制度。
外来工程劳务公司，指具有独立法人资格，具有相应承包和管理资质并依据与公司签订的《船舶工程承包合同》，在公司指定的地点从事船舶产品及大型非标工程作业的施工部门。
外来工程劳务公司的承包方式包括：工程总承包、单项工程承包。
劳务公司实行安全自主管理，同时坚持谁用工谁负责原则，安全协议约束原则，整合管理原则。
本制度适用于所有来公司施工（作业）、实习、参观人员及其他外来人员。
2 管理要求外来工程劳务公司签订劳务合同前，必须由生产管理部、安全保卫部对劳务公司人员的技术素质和劳务公司的资质进行审查。
确认合格后方允许进厂。
外来工程劳务公司在与公司签订劳务合同时，必须与安全保卫部签订《船舶工程承包安全环保、消防、职业病防治协议书》(附件一)，并按合同和协议书的条款执行。
外来工程劳务公司必须严格遵守公司的安全防火制度、安全操作规程、劳动纪律等各项规章制度。
3 组织网络及安全责任按照《安全生产法》规定，外来工程劳务公司的主要负责人是该承包工程的安全第一责任人，对生产中的安全负全面责任。
工程劳务公司按照《安全生产法》及浙江省修造船企业DB-33内容规定，建立安全生产管理机构，从业人员在50人以下的，应当配备专职安全生产管理人员1名；从业人员在50人以上不足300人的，应当配备不少于2名的专职安全生产管理人员；从业人员在300人以上不足1000人的，应当配备不少于3名的专职安全生产管理人员；从业人员超过1000人的，应当配备不少于5名的专职安全生产管理人员。
考虑到船舶生产的复杂性，一个工程劳务公司分成几个相对独立的生产部门也应设立自己的专兼职安全员。
兼职安全员要以安全管理工作为主，主要时间应用于对现场的HSE检查和监督。
工程劳务公司必须建立内部的安全管理网络体系，完善内部的规章制度，执行内部的安全生产教育、检查、奖惩措施。
进厂作业的工程劳务公司员工年龄必须符合国家规定，有职业禁忌症或有生理缺陷的人员禁止上岗作业。
工程劳务公司员工进厂必须由安全保卫部组织进行体检，从事有毒有害作业的人员，按浙江省修造船企业DB-33规定要求定期进行体检。
进厂作业的工程劳务公司员工必须进行公司、车间、劳务公司三级安全教育，经考试合格后，方可准予办理出司手续。
特殊工种作业人员必须持有效的特殊工种操作证方可上岗。
变换工种或在施工部门之间流动的人员必须重新进行三级安全教育并考核。
工程劳务公司应负责使自己部门的管理及施工人员具备《安全生产法》所规定的要求即身体健康，管理人员有相应的安全知识、管理水平，操作人员经安全教育并取得特种作业资格等。
工程劳务公司对公司提供的生产场所和作业条件，如有不符合安全生产规定的，要及时向用工部门提出，等整改达到要求后再组织生产；如有强令违章冒险作业的现象，可向安全保卫部或其他上级部门反映。
工程劳务公司要保证劳务公司伍的安全素质，应注意保持队伍的相对稳定，并采取以老带新办法，凡刚进厂的新职工应与有一定工龄的老职工订立安全互帮合同，老职工把教育督促新职工的遵章守纪作为自己应尽的职责。
工程劳务公司应为施工人员提供符合安全标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
公司安全保卫部门对工程劳务公司的安全监督管理要进行帮助和指导，对其安全生产情况进行安全监察和检查监督，如系工时承包（借工），用工部门要将其纳入自己管理范围，严格管理。
公司安全保卫部应贯彻预防为主、防治结合的职业病防治方针，要坚持按规定开展外来务工人员的岗位前、在岗时及离岗时的健康体检工作，对患有禁忌症的人员，不得安排从事所禁忌的工作。
公司生产场所内有多个劳务公司、承租部门的，应当与劳务公司、承租部门签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租凭合同中约定各自的安全生产管理职责；由公司对劳务公司、承租部门的安全生产工作统一协调，监督管理。
为加强安全协议管理，工程劳务公司在签订《船舶工程承包合同》时应同时签订《安全环保、职业病防治协议书》并经安全保卫部签证，各工程劳务公司在结账时，必须经安全保卫部门签证，否则财务部拒绝付款。
4 安全管理工程劳务公司及员工要服从公司各级安全管理人员的监督、检查和指导，由安全保卫部或主管部门发出的违章和隐患整改通知，必须按要求限期整改，限期整改不到位或拒不整改的，将按照公司《安全生产奖惩制度》的有关规定进行经济处罚。
遇有紧急情况时，现场安全管理人员有权停止危险作业，外来劳务工和外包工程队必须服从指令，听候处理。
工程劳务公司应均衡组织生产，防止操作人员过分劳累，尤其是高温季节要通过合理调节作息时间，保证操作人员的劳逸结合，防止意外事故。
工程劳务公司在施工中发生多次或同时多人违章指挥或操作，除对当事人处罚外，对该工程劳务公司亦将按照与公司签订的《船舶工程承包合同》内容进行处理。
公司有关部门向工程劳务公司出借工具设备时，要督促工程劳务公司办理有关手续及确认，工程劳务公司一经正式使用就确认设备处于完好状态，此后如发生有关事故由借入方负责。
工程劳务公司在施工中发生火警或工伤事故，应立即报告公司安全保卫部（重大事故还应报当地行政主管部门及劳务公司的上级），并对初期火灾或伤员进行扑救或抢救。
火情比较严重时要及时撤离，由专职救火人员对火灾进行扑救。
抢救需要移动伤员或有关物件时，应将位置标清，任何人不得破坏现场，未经安全保卫部同意不准撤销现场。
积极配合好事故调查，并负责做好善后工作。
工程劳务公司发生因工死亡、重伤事故，必须向安全保卫部、所属部门和所属地方劳动部门报告，不得隐瞒和慌报，事故的当事人、目击者及有关人员应主动配合事故调查工作。
来公司实习人员必须经公司三级安全教育后方可上岗，在实习期必须由各部门安排人员一起工作。
来公司参观人员必须经公司办公室、安全保卫部同意后方可进入，到公司施工现场必须由专人陪同并戴好安全帽等防护措施。
临时作业人员由相关部门开具介绍信，到安全保卫部进行安全教育及签订《短期施工部门安全生产协议》（附件二）后，到生产管理部办理相关手续。
5 附则本制度由安全保卫部负责解释。
本制度自下发之日起执行。
附件一：长期施工部门安全环保、消防、职业病防治协议船舶工程承包安全环保、职业病防治协议书EOR AB 01-39NO：订立协议双方：发包单位：金海重工股份有限公司（以下简称甲方）劳务公司：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律、法规的规定，双方就工程承包过程中的安全、环保、职业病防治事宜，经充分友好协商，达成一致，签定协议如下：一、工程项目名称：二、安全管理责任：（一）甲方负责对乙方人员进行入司安全教育，提供甲方有关安全生产、消防等方面的规章有关安全生产的文件、规定，乙方违反有关安全生产规定，不得进行施工操作。
（二）甲方督促乙方组织安全生产保障体系，乙方应按照安全自主管理要求，开展安全生产检查等安全活动。
（三）乙方法定代表人为所承包工程安全生产的第一责任人。
应严格执行国家有关安全的法律、法规，做好本企业的安全生产、消防管理工作。
（四）乙方指定为专职安全环保员，负责施工人员的施工人员的施工安全、消防教育及现场施工安全生产状况的监督检查管理。
甲方指派现场管理室负责联系、检查督促乙方执行有关安全生产、防火的规定。
（五）乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定，接受甲方的督促、检查和指导，甲方有协助乙方搞好安全、防火管理以及督促检查的义务。
对于查出的隐患，乙方必须限期整改。
（六）凡从事特种作业的乙方上岗人员，必须是持有国家行政主管部门授权的专业部门颁发的有效的安全操作证者。
（七）贯彻“谁施工，谁负责安全”的原则，在施工期间造成人员伤亡事故或重大设备事故，双方应协力进行紧急抢救伤员和保护现场，并按国家及有关事故报告规定及时上报。
事故的损失和善后处理费用，应按责任予以解决。
（八）乙方施工中所需的个人劳动用品必须符合施工安全、环保要求，由乙方自行解决。
（九）乙方所有人员必须遵守甲方交通安全规定。
休假或外出必须乘座具有资质的正规交通工具。
如有违反规定造成的后果由乙方负责。
（十）乙方在施工期间所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。
若必须向甲方借用，应由双方有关人员办理借用手续，并确认所借用的设备是否完好且符合安全生产要求，一经接收就表示借入使用方确认该设备和工具符合安全生产要求和处于安全状态，该设备和工具的保养、维修及由此造成的安全事故均由借入使用方负责。
（十一）因工程施工需要，在施工前乙方对甲方提供的施工场所，若认为场所存有不安全因素，应向甲方提出书面报告。
一经施工，就表示乙方已确认该施工场所处于安全状态。
三、环境管理责任：（一）甲方已建立EMS环境管理体系，并实施动作。
乙方作为甲方环境管理体系的相关方，必须符合国家有关环境保护法律、法规的要求，遵照甲方环境体系的要求，开展经营、生产和服务活动。
（二）甲方向乙方传达甲方环境方针和环保管理要求，发放甲方环境管理体系中的“相关方环境管理程序”文件，对乙方进行环保管理的监督。
（三）乙方在经营、生产和服务中积极完成污染物的达标排放，实施预防污染措施，控制并减少有毒有害物质的使用。
（四）乙方应有效控制环境事故，降低其可能造成的风险。
（五）乙方应节约资源、能源，做好废物的回收和管理工作。
（六）乙方应不断教育职工，提高其环境意识和环境操作技能。
四、职业病防治责任：（一）甲方力争为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
（二）乙方应建立、健全职工病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
乙方法定代表人为职业病防治第一责任人，并应根据国家有关规定做好职业病防治工作。
（三）乙方指定为专职职业病防治员，负责本施工单位的职业病防治工作。
甲方指派总务部卫生管理室负责联系、监督检查乙方有关职业病防治规定的情况。
（四）乙方应加强对其作业人员的职业病防治工作，乙方在承包涉及有关职业病危害作业的任务时，乙方应负责对其作业人员按有毒有害作业体检要求进行上岗前体检、定期体检和离岗体检，体检情况报甲方备案。
凡患禁忌症的人员和不宜从事实际作业工种的人员一律不得进入甲方的施工现场，由此引起的一切后果均由乙方负责。
职业病防治费用已包含在工程款中。
五、本协议期限：自合同签订日起至合同结束终止。
六、其他条款（一）其它约定事项（若没有约定，应填“无”）：（二）本协议作为《船舶工程承包合同》的附件，并与该合同同时生效，甲、乙双方必须严格执行，由于违反本协议而造成伤亡事故、环境事故，由违约方承担一切损失。
《承包商、保运队伍、外来务工人员管理规定》
承包商、保运队伍、外来务工人员管理规定1、目的为了对承包商、保运队伍、外来务工人员进行有效管理，保障公司外来务工人员的人身安全，落实公司与外委单位的安全责任，避免外来务工人员伤害事故发生，特制定本规定。
2、适用范围适用于与公司签订书面合同（协议）的承包商、保运队伍、劳务公司等，以下统称“外委单位”、“外委人员”。
3、管理职责3.1外委单位、外委人员的主管部门，执行“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则，严禁“以包代管”。
3.2人力资源部是劳务公司的归口管理部门负责公司劳务公司的资质审查、合规审查、合同签订、安全责任划分等入厂前的相关工作，并对劳务人员的文化素质、健康状况、工作胜任等情况进行考评、准入把关；负责安全保证金相关手续办理。
3.3设备部是外委保运队伍/检维修改造外包队伍的归口管理部门。
负责公司外委保运队伍/检维修改造外包队伍的资质审查、合规审查、合同签订、安全责任划分等准入前的相关工作，并对保运/检维修改造人员的资格、证书、文化素质、健康状况、工作胜任等情况进行考评、准入把关；负责保运/检维修改造外包队伍、人员的日常管理，相关规定要求的落实等工作；负责安全保证金的手续办理。
3.4计划部是承包商工程合同的归口管理部门。
负责业务主管部门与外委单位合同（协议）的审核。
3.5物资供应部是物资采购、产品（副产品）销售业务单位的归口管理部门。
负责业务范围内选择符合资质的供应商或销售（包含运输）单位；负责安全责任划分等入厂前的相关工作；对供应商或销售（包含运输）人员的文化素质、健康状况、工作胜任等情况进行考评、准入把关；负责供应商或销售（包含运输）单位的安全保证金的手续办理。
3.6安全环保部是承包商、保运队伍和劳务公司的监督管理部门。
负责外委单位、外委人员的安全、消防相关的资质、证书审查；外委人员公司级培训；检查、监督外委单位、外委人员相关安全管理制度、规定落实、执行情况；督促外委单位、外委人员履行安全职责，遵守相关规定；参与安全、消防设备采购兼安装单位的资质审核等工作。
外来施工人员管理办法
外来施工人员管理办法第一章总则第一条为规范外来施工人员管理，保障劳动者合法权益，维护施工安全，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在境内从事施工工作的外来施工人员的管理。
第三条外来施工人员包括临时工、劳务派遣工、承揽工等，不包括在清洁、保安、餐饮等行业从事的外来劳动力。
第四条外来施工人员管理应遵循公平、公正、互利、合法的原则。
第二章外来施工人员资格和报备第五条外来施工人员需具备相应的资格证书，并按照规定的流程进行报备。
第六条外来施工人员资格证书应符合相关国家法律法规的规定，并及时办理注册登记手续。
第七条外来施工人员报备应提交以下材料：（一）外来施工人员身份证明文件；（二）相关工种的资格证书；（三）劳动合同或劳务派遣协议；（四）健康证明文件；（五）其他相关证明文件。
第八条外来施工人员报备时，用人单位应对其进行培训，确保其具备必要的安全防护意识和操作能力。
第三章外来施工人员工资和福利待遇第九条用人单位应按照国家相关法律法规和劳动合同约定，给予外来施工人员应得的工资和福利待遇。
第十条外来施工人员工资应按时支付，并向其提供工资明细和缴费凭证。
第十一条外来施工人员享有基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第十二条用人单位应保障外来施工人员的劳动安全，提供必要的劳动防护设施和培训。
第四章外来施工人员管理责任和违约处理第十三条用人单位对外来施工人员的管理责任包括：（一）按照规定报备和登记；（二）提供必要的劳动保护和防护设施；（三）按时支付工资和福利待遇；（四）组织进行安全培训和教育；（五）做好外来施工人员意外伤害事故的处理和赔偿。
第十四条用人单位对违反管理办法的外来施工人员将采取以下处罚措施：（一）警告；（二）罚款；（三）停工整顿；（四）解除劳动合同或劳务派遣协议。
第五章监督检查和违法处理第十五条监管部门应加强对外来施工人员的监督检查，发现违法行为坚决予以查处。
第十六条对发现的违法行为，监管部门可采取以下处罚措施：（一）责令限期整改；（二）罚款；（三）吊销许可证书；（四）移送司法机关追究法律责任。
公司外来人员管理制度[2]
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公司外来人员管理制度一、管理目的为了保障公司的安全和秩序，规范外来人员的出入和行为，提高公司的管理效率和工作效能，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括但不限于供应商、客户、访客等。
三、管理标准1.外来人员进入公司办公区域需经过公司安保人员登记备案，并佩戴临时访客证件。
2.外来人员进入公司办公区域需事先与被访人员约定时间和地点，未经访问人员同意，外来人员不得进入工作区域。
3.外来人员在进入公司办公区域前，必须经过安全培训，并严格遵守安全操作规程。
4.外来人员不得随意进入公司内部的机密区域或私人办公室，不得擅自查阅或复制公司的机密文件和资料。
5.外来人员不得携带违禁物品进入公司办公区域，包括但不限于武器、易燃易爆物品等。
6.外来人员在公司办公区域内不得从事任何与工作无关的活动，如吸烟、喧哗等。
7.外来人员离开公司办公区域时，应将临时访客证件归还公司安保人员。
8.外来人员在进入公司办公区域期间如有违反公司管理规定的行为，将会受到相应的处理，包括但不限于暂停访问权限、限制进入范围或报警处理。
四、考核标准1.外来人员的合规管理情况将纳入公司的绩效考核范围，以评估公司的安全管理水平和管理效能。
2.外来人员的安全记录将被纳入公司的管理档案，供日后参考和追溯。
3.外来人员如发生违纪行为或造成公司损失，将追究其相应的法律责任，并在公司的供应商或访客名单中作出相应记录。
4.外来人员如因违规行为导致公司的经济损失，将根据实际情况追求相应的赔偿，并可能被限制进入公司办公区域的权限。
5.外来人员在公司工作区域内表现出色、积极配合公司工作的，将根据情况给予相应的表扬和奖励。
五、实施和执行1.公司安保部门负责制定外来人员管理的具体细则，并向全体员工进行培训，以确保其能够正确执行和落实。
2.全体员工对外来人员的管理有义务进行监督和提醒，如发现外来人员存在违规行为，应及时向安保部门或上级报告。
外来人员管理制度
外来人员管理制度1. 概述为加强对外来人员的管理和服务，维护公司的正常生产经营秩序，制定本外来人员管理制度。
2. 适用范围本制度适用于所有进入公司工作区域的外来人员，包括但不限于访客、承包商员工、临时劳务工、媒体记者、公检法等工作人员。
3. 外来人员准入公司所有外来人员准入都必须进行预约申请，并经过公司安保部门审核批准，方可进入公司工作区域。
未经授权进入公司工作区域者，一律视为非法进入，安保部门将视情况采取相应措施。
4. 外来人员进出管理外来人员进入公司工作区域前须向安保部门提供有效身份证件，并办理临时工作证。
外来人员在公司工作区域内须佩戴有效工作证，并按时离开工作区域。
如需离开工作区域一定距离或外出工作，需向所在单位负责人报备，并携带有效工作证。
5. 外来人员行为规范外来人员必须自觉遵守公司的各项管理制度和规定，不得在公司工作区域内从事与其工作无关的活动。
未经批准，不得在公司工作区域内进行任何形式的宣传、销售、招商等商业行为。
外来人员须保持庄重端庄的工作风度，文明礼貌地对待公司员工和其他外来人员。
6. 安全管理外来人员进入公司工作区域须接受安全培训，并遵守安全规定。
对于违反安全规定的行为，公司安保部门将视情况采取相应措施，如责令停工整改、暂停工作证或禁止进入公司工作区域等。
7. 不服从管理处理对于不服从管理规定的外来人员，公司安保部门将严肃处理，采取相应措施。
严重者将计入公司不良记录，且暂停其进入公司工作区域的资格。
8. 附则1.涉及本制度未规定事项的，需向安保部门做出申请或询问。
2.本制度解释权归公司安保部门。
9. 结束语本制度的制定是为了保护公司的员工和财产安全，所有外来人员必须严格遵守规定，配合公司保安人员做好实际管理工作，共同维护公司正常秩序。
农民工和外包队安全管理规定
农民工和外包队安全管理规定
1. 人员安全：企业应对农民工和外包队的人员进行安全教育和培训，包括工作场所安全操作规程、个人防护用具的使用方法等。
工人应按照规定佩戴必要的个人防护用具。
2. 劳动环境安全：企业应确保工作场所符合卫生、安全和通风要求，并具备基本的应急设备和防护设施。
针对特定行业，还应设立相应的安全警示标识。
3. 劳动时间安排：企业应合理安排农民工和外包队的劳动时间，避免过度劳作导致身体和心理健康问题。
同时，企业应遵守劳动法规定的工时、休息和假期规定。
4. 劳动保护设施：企业应提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并提供充足的防护用品。
此外，企业还应对机械设备、电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
5. 事故应急处理：企业应建立健全事故应急处理机制，明确责任和流程，为农民工和外包队提供及时有效的援助和救助，包括安全培训、急救措施等。
6. 工资保障：企业应按时足额支付农民工和外包队的工资，不得拖欠工资。
如有拖欠的情况，应按照法律规定处理，并承担相应的法律责任。
7. 法律法规遵守：企业应遵守相关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《安全生产法》等，确保农民工和外包队的合法权益和安全。
以上是一些常见的农民工和外包队安全管理规定，具体规定还需要根据当地法律法规和相关部门的规定来执行。
保安外来人员的管理制度
一、目的为了加强公司保安外来人员的管理，确保公司内部安全稳定，提高保安人员的服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有保安外来人员，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责保安外来人员的招聘、录用、解聘、培训和考核等工作。
2. 保安部负责保安外来人员的日常管理、培训和考核工作。
3. 各部门负责人负责本部门保安外来人员的管理，确保其遵守公司规章制度。
四、管理制度1. 招聘与录用（1）保安外来人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）招聘时应对照岗位要求，对候选人的年龄、学历、技能等进行审查。
（3）录用后，保安外来人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 培训与考核（1）保安外来人员入职后，应接受公司统一培训，包括公司文化、规章制度、安全知识、技能培训等。
（2）培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。
（3）保安部定期对保安外来人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务技能、遵章守纪等方面。
3. 工作纪律（1）保安外来人员应遵守国家法律法规，服从公司管理，维护公司形象。
（2）上班期间，应佩戴工作证，保持仪容整洁，着装规范。
（3）不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得从事与工作无关的活动。
4. 工作时间与休息（1）保安外来人员应按规定上班，不得迟到、早退、旷工。
（2）休息时间按照国家规定执行，不得擅自占用工作时间。
5. 奖励与惩罚（1）保安外来人员表现优秀，可给予奖励。
（2）违反公司规章制度，情节严重的，将给予警告、罚款、解聘等处罚。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外来作业人员安全管理制度范文（4篇）
外来作业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障外来作业人员的人身安全和财产安全，规范外来作业人员的操作行为，制定本制度。
第二条外来作业人员指被雇佣或委托从事企业或单位工作的个人，包括但不限于临时工、派遣员工、合同工、临时劳务工等。
第三条本制度适用于所有单位雇佣或委托外来作业人员从事工作的情况。
第四条外来作业人员安全管理应遵循预防为主、综合治理、责任明确、依法治理的原则。
第五条外来作业人员安全管理应与企业安全生产管理体系相结合，共同维护企业的整体安全。
第六条外来作业人员应具备相关工作技能，并接受相应的安全培训，确保具备必要的安全意识和操作能力。
第七条外来作业人员与企业之间应建立合同关系，明确双方的权益和责任。
第八条外来作业人员的安全管理工作由企业安全管理部门负责，并与相关部门协同配合。
第二章外来作业人员的安全管理责任第九条本企业安全管理部门负责制定外来作业人员的安全管理制度，明确各相关部门和人员的责任。
第十条外来作业人员应严格遵守本企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施。
第十一条外来作业人员应参加企业的安全培训，并按规定通过相应的考核。
第十二条外来作业人员在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或存在安全事故时，应立即上报相关部门，并停止作业。
第十三条外来作业人员应自觉遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事危及自身和他人安全的行为。
第十四条外来作业人员因工作需要进入企业的特定区域时，应配备所需的个人防护装备，并按照规定进行佩戴和使用。
第十五条外来作业人员在工作过程中应保护好企业的设备、物资和财产，严禁私拆企业物品或借用企业设备。
第十六条外来作业人员应加强自我保护意识，如发生紧急情况应迅速采取逃生或自救措施，遵守逃生通道和应急出口的使用规定。
第三章外来作业人员的安全培训与考核第十七条企业应根据外来作业人员的工作内容和安全风险，制定相应的安全培训计划，确保外来作业人员具备必要的安全知识和技能。
第十八条外来作业人员应接受企业的安全培训，并通过相应的考核合格方可上岗工作。
安全_三外单位管理制度
一、目的为加强我公司对外委施工单位、劳务用工及外来人员的安全管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，预防和减少各类伤亡事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所属单位在生产、基建过程中，涉及到的外委施工单位、劳务用工及外来人员的安全管理。
三、定义1. 外委施工单位：指具有法人资质的整体施工单位和分包施工单位。
2. 劳务用工：指未与我公司签订劳动合同，通过签订劳务用工协议，从公司外部有资质的劳务输出单位引入劳动力，安排从事劳务性工作并支付劳务费用的用工形式。
如：劳务派遣用工、劳务承包协议用工、季节性临时用工、返聘用工等。
3. 外来人员：指经有关部门介绍来我公司参观、学习、实习等人员。
四、安全管理制度1. 安全责任制度（1）外委施工单位应设立安全责任制度，明确各级人员的安全职责，落实安全生产责任制。
（2）劳务用工应签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。
2. 安全教育培训（1）外委施工单位、劳务用工及外来人员必须参加公司统一的安全教育培训，了解安全生产知识，提高安全意识。
（2）特殊工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等，必须持证上岗。
3. 安全检查制度（1）定期对外委施工单位、劳务用工及外来人员进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
（2）对施工现场、机械设备、安全设施等进行全面检查，确保安全。
4. 安全事故报告制度（1）发生安全事故后，外委施工单位、劳务用工及外来人员应立即向公司报告，不得隐瞒、谎报、迟报。
（2）公司应及时组织调查处理，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
5. 安全风险保证金制度（1）外委施工单位应在工程合同签订前缴纳安全风险保证金，标准为2万元～20万元。
（2）安全风险保证金用于安全违章、安全隐患罚款等事项。
安全生产事故处理赔偿等费用由施工单位另行担负。
五、监督管理1. 公司安全管理部门负责对外委施工单位、劳务用工及外来人员的安全管理工作进行监督、检查。
2. 各部门应积极配合安全管理部门的工作，确保本制度的有效实施。
外用工安全制度[2]
外用工安全制度第一章总则为了确保外用工安全，保障企业员工的生命安全和财产安全，规范外用工的管理行为，特制定本外用工安全制度。
本制度适用于企业内外聘用的外用工（以下简称“劳务工”）及企业相关人员。
第二章劳务工管理第一节劳务工招聘1.企业应确保劳务工招聘的程序合法合规，不得进行人身攻击、性别歧视等不当行为。
2.企业应借助专业招聘机构进行劳务工的招聘，对招聘机构进行资质审核，确保劳务工具备相关工作能力和技能。
3.企业应主动与劳务工签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项，并按照国家相关法律法规的要求支付劳务费用。
第二节劳务工培训1.企业应对劳务工进行入职前培训，包括但不限于企业文化、岗位职责、劳动保护知识等。
2.企业应定期组织劳务工进行安全培训，包括安全生产知识、应急处理措施、防范事故等内容。
3.企业应建立劳务工培训档案，记录培训情况、培训内容和培训效果等。
第三章劳动保护第一节安全设施1.企业应根据工作场所的特点和需要，合理设置安全设施，包括防护栏杆、灭火器、紧急疏散通道等。
2.企业应定期检查和维护安全设施的完好性和有效性，确保其可用状态。
第二节劳动防护用品1.企业应为劳务工配备符合国家标准的劳动防护用品，并提供必要的培训和说明。
2.企业应对劳务工的劳动防护用品进行定期检查，确保其在使用过程中的有效性。
第三节危险作业管理1.企业应对危险作业进行严格管理，必要时应聘请专业人员提供技术支持和指导。
2.企业应对劳务工进行专门培训，确保其能够正确且安全地进行危险作业。
3.企业应制定危险作业操作规程，并进行有效执行，禁止劳务工超负荷作业、独自作业等不安全行为。
第四章应急管理第一节应急预案1.企业应建立健全应急预案，包括但不限于火灾、自然灾害、事故等突发事件的应对措施。
2.企业应将应急预案向劳务工进行宣贯，确保其了解应对措施和应急疏散路线等。
第二节应急演练1.企业应定期组织应急演练，提高劳务工的应急处置能力。
外来施工单位人员管理制度
一、目的与原则为加强对外来施工单位人员的管理，确保施工安全，提高施工效率，维护公司合法权益，特制定本制度。
本制度遵循安全第一、预防为主的原则，确保施工过程中人员的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司所有外来施工单位人员，包括但不限于承包商、供应商、劳务派遣人员等。
三、职责与权限1. 公司安全管理部门负责对外来施工单位人员的安全管理进行监督和检查，确保其遵守各项安全规定。
2. 外来施工单位人员应遵守公司制定的各项规章制度，服从公司管理。
3. 各部门负责人应加强对外来施工单位人员的日常管理，确保其工作环境安全。
四、管理制度1. 入厂手续外来施工单位人员进入公司前，需办理以下手续：（1）填写《外来施工单位人员登记表》。
（2）接受公司安全教育培训。
（3）签订《安全生产责任书》。
2. 安全教育（1）外来施工单位人员进入公司后，需参加公司统一组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于：- 公司安全生产规章制度。
- 施工现场安全操作规程。
- 事故预防与应急处理措施。
（2）公司定期组织安全检查，对外来施工单位人员的安全意识进行考核。
3. 安全操作（1）外来施工单位人员必须按照公司规定穿戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。
（2）外来施工单位人员应遵守施工现场的安全操作规程，不得擅自更改施工方案。
（3）外来施工单位人员应严格按照施工图纸和技术规范进行施工，确保工程质量。
4. 环境保护（1）外来施工单位人员应遵守公司环境保护制度，不得随意丢弃垃圾、污染环境。
（2）施工过程中产生的废水、废气、固体废物等，应按照公司规定进行处理。
5. 应急处理（1）外来施工单位人员应熟悉公司应急预案，了解应急处理流程。
（2）发生安全事故时，外来施工单位人员应立即采取应急措施，并及时上报公司安全管理部门。
五、监督管理1. 公司安全管理部门定期对外来施工单位人员进行安全检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人应加强对外来施工单位人员的日常管理，确保其遵守各项规章制度。