劳动保障监察查处企业拖欠农民工工资案件情况调查报告
劳动保障监察执法调查报告
劳动保障监察执法调查报告标题：劳动保障监察执法调查报告尊敬的各位领导：根据劳动保障监察执法的相关要求，我单位依法开展了一次劳动保障监察执法调查，并将调查结果报告如下：一、调查背景根据劳动法和劳动保障监察的要求，我单位接到劳动保障监察执法的任务，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、调查目的1.了解劳动法和劳动保障政策的执行情况。
2. 发现和解决劳动保障违法行为，保护劳动者的权益。
3. 强化劳动保障监察执法的有效性和效率。
三、调查方法1.行政查封、查封、扣押等行政手段。
2.勘察、拍照、录音、录像等调查工具。
3.取证、询问、听证等调查方法。
四、调查过程1.准备工作：确定调查目标，明确调查范围，分工调配人员。
2.实地调查：依法进入目标单位，查看相关资料，采集证据。
3.现场勘查：现场勘查目标单位的工作环境、设施设备、劳动用工情况。
4.询问证人：调查工作人员对相关人员进行询问，了解情况并收集证言。
5.听证程序：依法进行听证程序，听取相关当事人的申辩意见。
6.材料审查：整理收集的证据材料，进行审查、核对和分析。
7.形成报告：根据调查结果，形成劳动保障监察执法调查报告。
五、调查结果在本次调查中，发现了以下问题：1.某公司存在多起拖欠工资的情况，且未参加社保和公积金。
2.某工厂存在超时加班现象，加班工资未按规定支付。
3.某企业违反劳动法规定，拒绝女性员工享受婚育假。
根据调查结果，我单位将采取相应的执法措施，并要求相关单位立即整改，确保劳动者的合法权益得到保护。
六、建议与措施1.加强劳动保障宣传教育，提升劳动者的知识和意识。
2.加强行业协会和工会的监督与指导，提高企业的社会责任感。
3.加大执法力度，对违法行为依法严肃处理，保护劳动者的权益。
七、调查总结劳动保障监察执法调查是保障劳动者权益的重要手段，通过本次调查，我们发现了一些问题，并提出了相应的建议和措施。
希望各级领导和相关单位能够重视劳动保障工作，切实保护劳动者的合法权益，提升社会的和谐稳定。
劳动保障监察欠薪情况汇报
劳动保障监察欠薪情况汇报
尊敬的领导：
根据劳动保障监察部门的工作安排，我对我单位近期的欠薪情况进行了汇报。
经过调查和分析，我将情况如实汇报如下：
一、欠薪情况概述。
近期，我单位共发生了10起欠薪案件，涉及员工共计50人，欠薪金额总计20万元。
其中，欠薪时间跨度在1个月至3个月不等，对员工的生活造成了一定的影响。
欠薪主要集中在工资、加班费和社会保险等方面。
二、欠薪原因分析。
经调查发现，欠薪原因主要有以下几点，一是企业资金链紧张，经营困难，导
致无法按时支付员工工资；二是企业管理混乱，财务不规范，导致资金流失和错账漏账；三是部分员工在入职时未签订合同，导致工资支付出现争议。
三、解决措施建议。
针对以上欠薪情况，我提出以下解决措施建议，一是加强企业内部管理，规范
财务管理流程，确保资金安全和准确支付工资；二是建立健全员工工资支付制度，完善合同签订和工资核算流程，保障员工权益；三是加强对企业的监督检查，及时发现和解决欠薪问题，确保员工合法权益。
四、监督检查工作。
为了确保欠薪问题得到有效解决，我将加强对企业的监督检查工作，对欠薪情
况进行跟踪和督促，确保企业按时足额支付员工工资，同时加强对员工权益的保护，维护劳动者的合法权益。
五、结语。
欠薪问题是一项严重影响员工生活的问题，也是一项严重违反劳动法律法规的
行为。
我将继续加强对欠薪问题的监督检查工作，确保员工的合法权益得到有效保障，同时也希望企业能够重视这一问题，积极采取措施解决欠薪情况，共同维护良好的劳动关系。
以上是我对劳动保障监察欠薪情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
谢谢！。
农民工工资拖欠现状调查报告
农民工工资拖欠现状调查报告近年来，随着城市化的不断推进和经济的快速发展，农民工成为了城市建设和生产的重要力量。
然而，随着农民工数量的增加和工资支付制度的不完善，农民工工资拖欠的问题也日益突出，成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在通过对农民工工资拖欠现状的调查研究，揭示其存在的问题和原因，为解决这一问题提供参考和建议。
一、调查方法本次调查主要采用问卷调查和面对面访谈的方法。
问卷调查主要通过互联网平台进行，涵盖了大城市和经济发达地区的农民工群体。
其中包括了农民工的基本情况、工资支付情况、工作环境、社会保障等方面的问题。
而面对面访谈主要是通过走访建筑工地、工厂等地点，与农民工进行深入交流，了解他们的真实感受和体会。
二、调查结果1. 工资拖欠问题严重调查结果显示，在受访的农民工当中，有高达80%的人曾经或者正在遭遇工资拖欠问题，其中大部分的工资拖欠时间在1-3个月之间。
有的甚至出现了半年以上乃至一年以上的工资拖欠情况，给农民工的生活造成了极大的困扰。
2. 工资支付体系不完善调查发现，一些企业存在着工资支付体系不完善的问题。
有的企业采用的是现金支付，缺乏有效的记录和证明；有的企业将工资支付时间拖延，导致农民工无法按时领取工资。
而有的企业更是故意拖欠工资，以此来减少成本和增加利润。
3. 社会保障缺失在调查中，部分农民工表示他们没有缴纳社会保险，导致一旦发生工伤或者生病等情况，无法得到及时的救助和补偿。
而一些企业也存在着不给农民工缴纳社会保险的情况，加剧了其风险和不安全感。
4. 维权困难调查显示，农民工在面对工资拖欠问题时，往往面临着维权困难。
企业往往以各种理由拖延工资支付，而农民工往往没有足够的法律知识和手段来维护自己的权益，导致维权的困难和费时费力。
三、问题原因分析1. 企业利润至上一些企业为了降低成本和追求利润最大化，故意拖欠工资或者延迟支付工资，将农民工的工资当作资金周转的工具来使用，从而导致了工资拖欠问题。
关于劳动保障监察工作情况调研报告
（二）聚焦全面排查，降低隐患风险维度
坚持畅通渠道。大力推广“互联网+劳动监察”，进一步畅通电话、邮件、网络等非现场举报投诉渠道，及时解答
和反馈相关诉求处理情况，有效解决新业态下的用工纠纷，切实提高劳动监察工作效能，依法查处违法行为， 将执法与普法融合。截至目前，政府服务热线12345受理咨询投诉378宗，均已按时力、结。坚持上下联动。充分联 动镇（街）人社所，每月开展至少一次欠薪隐患专项排查。对劳动密集型企业、租赁经营企业、建筑施工项目工地 全面开展排查，着重检查用人单位支付工资情况，对存在不稳定因素的企业进行重点监控，建立健全问题情况台账 ，对排查出的突出问题落实分类化解。截至12月25日，共排查XXX多家劳动密集型的工业、服务业等企业，涉及工 人超100。多万人。坚持加强巡查。我市在建项目较多，各大房地产和政府工程占比较大，成立了以市人社、住建 、水利、交通为主的专班队伍，分组分批对在建项目进行巡查监督，已对在建项目进行了160家次的巡查检查，督 促有关单位尽快梳理资金、核对好工资金额落实工资制度、确保工人工资发放。
（四）加强《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）宣传，将《条例》落实摆到突出位置。
多场合多情景学习《条例》，在信访局、市交通局等部门服务大厅播放《条例》宣传视频，增加《条例》“传送 面”；将普法工作下沉镇（街）一线，加强专项检查及日常巡查中的政策宣传力度，将《条例》送到企业、劳动者手
上。印发宣传资料共55000多份，派发宣传海报约1300多份，引导企业员工合理有序地表达利益诉求，提高自 我维权意识和素质。深入抓好《条例》学习培训，我局多次组织本单位及住建、交通、水利等有关部门的业务骨干 学习研讨《条例》的应用和执法细节，统一执法标准和流程，增强执法责任和能力，充分发挥《条例》攻坚利器作 用。
欠薪调查报告
关于我区劳动者工资拖欠问题的调查报告劳动者的工资拖欠问题，目前已成为突出的社会问题，不仅直接关系到全区成千上万个家庭的生活以及他们子女的教育，而且关系到我区的民主和法治化进程，关系到整个社会的安全和稳定。
我们结合区劳动保障监察工作实际，针对我区劳动者工资拖欠现状展开了调查和分析，现将具体情况报告如下：一、工资拖欠问题的基本情况自2008年以来，随着对用人单位劳动保障资料审查的范围不断扩大，深度不断加强，区劳动保障监察大队受理的投诉举报案件总体处于下降趋势，但是其中投诉举报工资拖欠的案件在每年受理的案件中所占的比例始终是居高不下，分别占到了当年投诉举报案件的83%、78%、87%（图一）。
在这其中涉及工资拖欠的主要行业有建筑业、服装业、住宿餐饮业、批发零售业以及机械加工业等劳动力密集型行业（图二、图三、图四）。
二、劳动者工资拖欠的主要原因（一）用人单位违法违规操作1、用人单位经营管理方面的原因由于用人单位经营管理不善，导致拖欠劳动者工资在受理的工资拖欠案件中占相当大的比重。
用人单位经营管理不善主要表现在：企业产品滞销；盲目赊销，货款不能及时回笼，影响资金周转；资金管理混乱，乱占滥用资金，包括挤占、挪用劳动者工资；不能合理地确定工资水平，导致工资成本较大，亏损增加，形成拖欠；用人单位出现严重亏损，以致倒闭，严重拖欠职工工资；用人单位内部缺乏工资分配的民主监督制度，工会、职工代表对单位经营者和劳动者工资调整及发放不能发挥应有的作用。
2、经营者道德方面的原因造成用人单位发生拖欠工资的还在于有一部分的经营者道德沦落。
他们劳动法律意识淡薄，不能正确处理用人单位利润与劳动者工资之间的合理分配关系，总想通过拖欠工资降低生产成本，获取最大的经济利益以及控制劳动者流动。
在这其中还有一些故意拖欠的目的是企图侵吞劳动者的工资。
这往往是一些濒临破产、停办的中小型企业，由于拖欠的金额远远大于遗留设备的价值，便拖欠后一走了之。
排查拖欠农民工工资情况报告范文
排查拖欠农民工工资情况报告范文近年来，我国政府颁布了一系列法律法规，明确规定了保障农民工工资的重要性。
然而，令人遗憾的是，在一些地方，仍然存在一些用人单位拖欠农民工工资的现象。
为了解决这一问题，我们开展了一次排查行动，对某地区拖欠农民工工资情况进行了调查和整理。
以下是详细情况报告：一、调查范围及方法本次调查主要针对某地市的建筑行业和农业领域的用人单位，调查范围包括固定在当地工作的农民工和外来务工人员。
我们采取了问卷调查和实地走访相结合的方法，共访问了30家企业和50名农民工。
二、调查结果1. 拖欠工资现象普遍存在经调查发现，在30家企业中，有20家存在拖欠农民工工资的情况，涉及金额总计50万元以上。
拖欠时间跨度从1个月至半年不等。
而在50名受访的农民工中，有30人表示曾经或正在遭遇拖欠工资的情况。
2. 拖欠原因分析在调查过程中，我们了解到导致拖欠工资的原因主要有以下几点：一是企业资金链断裂，无法及时支付工资；二是用工单位故意迟迟不支付工资，以此来压榨劳动力；三是部分企业财务管理混乱，导致工资支付出现问题。
此外，还有一部分企业存在管理不善、欠薪意识不强等问题。
3. 受影响的农民工情况在50名受访的农民工中，有30人表示因为拖欠工资而影响了生活，导致无法支付房租、食物等基本生活开支。
部分农民工表示无法及时买药治病，影响了身体健康。
4. 解决措施建议针对以上情况，我们提出了以下解决措施建议：一是加强用人单位监管力度，提高拖欠工资成本；二是建立完善的薪酬支付体系，确保工资及时足额支付到位；三是加强农民工权益保护宣传教育，提高农民工维权意识。
同时，建议政府部门加大对拖欠工资情况查处力度，对违法企业进行严厉处罚，保障农民工合法权益。
三、结语通过本次调查，我们深刻认识到拖欠农民工工资问题的严重性和紧迫性，也看到了解决问题的希望和可能。
我们希望用这份报告引起社会各界的重视，共同关注农民工权益保护问题，共同营造一个公平正义的劳动环境。
治理拖欠农民工工资问题情况汇报3篇
治理拖欠农民工工资问题情况汇报3篇篇【一】为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，我市认真贯彻省劳动保障厅、省建设厅、省公安厅、省总工会【20______】8号明电的要求及《______省人民政府办公厅关于切实做好农民工工资支付工作的通知》精神，制定了《______市关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的实施方案》，切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，工作取得了阶段性成效。
现将我市农民工工资支付情况专项检查活动工作开展情况汇报如下:一、专项行动取得的阶段性成效自全省开展农民工工资支付情况专项检查活动以来，我市严格按照省厅的统一部署，加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实，专项行动取得了阶段性成效。
11月30日，我们以开展“情系农民工、维权促和谐”为主题的全市现场接受群众投诉举报活动为契机，共检查各类用人单位1866户，涉及劳动者3.48万人，全市共补签劳动合同5513份，责令补发劳动者工资630万元和经济补偿金4.2万元，督促用人单位为7213名农民工参加社会保险;全市共检查职介服务机构166户，责令47户限期改正，责令退还多收职介服务费用1.75万元。
同时，全市各级劳动保障监察和仲裁机构以“及时受理、快速办结”为目标，积极参与到专项行动中来，积极解决劳动争议案件31起，为农民工挽回经济损失7.16万元。
二、专项行动采取的主要措施(一)统一思想，提高认识，加强领导。
10月份接到省四部门决定开展农民工工资支付情况专项检查活动专项行动通知后，市委、市政府高度重视，市委常委、常务副市长_________亲自过问专项行动开展情况，要求各级各有关部门充分发挥职能作用，迅速开展专项行动，真正把专项行动作为我市当前的一项重要工作摆上议事日程。
按照省里部署和市领导的要求，10月18日，市劳动保障局即召开了全市“开展农民工工资支付情况专项检查活动”动员大会，对我市的专项行动进行了安排部署，要求各县市区遵循属地管理的原则，在机构、人员、责任、后勤保障方面实现“四落实”。
处理拖欠农民工工资的情况报告
处理拖欠农民工工资的情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我对拖欠农民工工资的情况进行了调查和分析，并撰写了一份报告。
以下是相关情况的详细描述：一、背景介绍拖欠农民工工资问题是我国在经济发展过程中面临的一个严重社会问题。
农民工作为城市建设和发展的重要力量，为城市提供了大量的廉价劳动力。
然而，由于不完善的劳动保障制度和不合理的用工制度，许多农民工的工资往往拖欠不给，给他们的合法权益造成了严重损害。
二、导致拖欠工资的原因1. 企业资金链问题：一些企业由于经营困难，资金链断裂，无力支付农民工工资。
2. 用工制度不合理：一些企业将农民工当作临时工来用，雇佣他们完成一些短期项目后即解雇，导致工资无法支付。
3. 缺乏监管机制：对于拖欠农民工工资的企业，监管不力，相关部门和机构的监测机制不完善，无法及时纠正违法行为。
三、拖欠工资对农民工的影响1. 经济压力：拖欠工资使农民工无法按时支付生活开支，给他们的生活带来了巨大的压力，严重影响他们的生活质量。
2. 信任危机：长期拖欠工资使农民工对用人单位失去了信任，缺乏合作意愿，对用工环境产生抵触情绪，不愿再次参与相同的工作。
3. 社会不稳定：拖欠工资问题引发的社会问题，如劳工冲突、示威抗议等，给社会带来了不稳定因素。
四、解决拖欠工资问题的建议1. 完善劳动法律法规：加强对雇主的监管，对拖欠农民工工资的企业进行处罚，加大对农民工权益的保护力度。
2. 提高企业的经营风险意识：加强企业财务管理，完善资金流动，提高企业的经营风险意识，减少企业资金链断裂导致的拖欠工资问题。
3. 建立监管机制：完善相关监管机构的监测机制，加强对用人单位的监管力度，促使企业按时支付农民工工资。
4. 增加教育与培训：通过对农民工的教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力，增强他们的自我保护意识。
5. 增加公共服务设施：为农民工提供更多的公共服务设施，如住房、医疗、教育等，提高他们的生活质量，减轻经济压力。
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劳动保障监察查处企业拖欠农民工工资案件情况调查报告
劳动保障监察查处企业拖欠农民工工资案件情况调查报告
随着城镇化建设的加大，城镇经济不断发展，大量的农民从农村转移到城市，成为城市建设的生力军。
农民工群体为中国城镇化的发展做出了巨大贡献，但是不可否认现阶段我国农民工的合法权益保障缺乏，特别是建筑行业农民工工资被拖欠的问题较为突出。
建筑行业（含交通道路建设）的从业人员绝大部分是农民工，解决好农民工被拖欠工资的问题是关系农民工切身利益、关系社会稳定、关系社会城镇化发展、关系社会经济长远发展的问题。
为了进一步了解农民工被拖欠工资的问题，近日，笔者针对我市市本级20**年拖欠农民工工资案件的投诉、受理情况进行了认真的分析和探究，形成了如下报告：
一、基本情况
据统计，20**年市本级人社部门处理拖欠农民工工资案件42件，清欠农民工工资1557万元，涉及农民工1680人。
处置欠薪群体性事件18件，涉及农民工1239人。
二、基本特点
（一）拖欠工资主体主要集中在建筑业
从市本级投诉人的从业行业看，建筑业投诉涉及1520人，占投诉涉及总人数的90.48%。
建筑业以体力劳动为主，行业进入的门槛低，适合于文化程度偏低的青壮年农民工，这个行业也是拖欠农民工工资最严重、最普遍的行业。
（二）投诉涉及人员劳动合同覆盖率低
20**年，**市本级接到投诉的涉及人员基本上都没有具体的劳动合同，没有参加社会养老保险，发生劳务争议时很难提供必要的依据作为工资发放的依据。
（三）群体性案件发生的比例较高
在市本级受理的被拖欠工资的案件中，群体性的欠薪案件发生比例较高，20**年共立案42件，造成群体性事件的有18件，占所处理案件总数的42.86%。
建筑行业农民工，以乡土地缘为纽带形成各个作业班组，一旦发生拖欠农民工工资情况，乡土人情往往会使得他们趋向于走在一起，共同讨薪。
极个别人员采取堵路、泼汽油、到政府部门游行等极端方式讨薪，从而酿成群体性事件。
群体性案件容易导致社会矛盾和暴力冲突，是造成社会不稳定的重要因素之一。
三、产生原因
（一）农民工维权意识不强。
农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。
由于农民工求职心切，在受雇用时不知道要与老板签订书面的合同，常常仅是以口头形式和老板约定相关合同。
一旦发生纠纷，农民工不能提供合法有效的证据，在法理上很难取得有利对待。
（二）建设单位（业主）、施工单位的资金链出现问题。
20**年受银行信贷政策调整及国家限制购房政策的影响，部分建设单位和企业融资困难，流动性资金不足，直接导致农民工工资被拖欠。
（三）建筑工程项目层层转包、违法发包情况严重，个人承包者无能力支付导致拖欠农民工工资。
法律法规明确规定建筑工程应当发包给具有相应资质条件的承包单位，并要求企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
目前，拖欠农民工工资的建筑工程项目的施工单位一般都是以包代管，将工程劳务发包给包工头，一个工程项目经过3-5
次的转包普遍存在。
由于包工头资金不充裕，承担风险的能力差，一旦出现包工头之间因结算存在争议或资金不及时到位，或者施工企业将工程款交给包工头，让包工头发放农民工工资，但包工头卷款逃跑工程等情形，都会导致拖欠农民工工资。
（四）承包建设者为了扩张经营规模，承揽与自身管理能力不相适应的工程。
工程项目的拨款要经过严格的审批程序和手续，而且只能按照合同规定的节点拨付工程款。
建筑公司采取层层分包、转包的方式要求包工头垫款施工。
在承建单位资金不充足的情况下，只能拖欠包工头的工程款，包工头又将风险转嫁到农民工身上，形成恶性欠薪的循环。
四、对策及措施
（一）广泛宣传，营造和谐劳动关系的氛围。
各级政府和机关部门应高度统一思想认识，将构建和谐劳动关系作为创建和谐社会的重要指标之一。
通过在街道、社区、网络、电视媒体等方式宣传，内容紧贴企业主和劳动者关心的内容，引导企业严格遵循《劳动法》和《劳动合同法》，提高企业管理者的法律意识，切实保障企业职工的合法权益，促进企业和谐发展。
（二）建立劳动者维权援助制度，提高劳动者增强维权意识。
建立完善劳动者维权免费法律援助制度。
各级政府应当增加就业培训的投入，举办各种针对务工的各种就业培训及法律普及培训，增强劳动者的法律素质，提高劳动者的维权意识。
同时还应当尽可能的收集相关就业及工作信息，以及在就业工作中可能遇到的各种问题的应对措施，特别是当工资遭受拖欠时，一定及时找相关工会或劳动部门解决，如不能及时取得应得的工资，应当及时向人民法院起诉，以维护自身的合法权益。
（三）高度重视，整治非法挂靠、违法分包行为。
一是成立工程专项治理整顿领导小组，制定整治方案，分步实施。
二是调查摸底，造册登记。
对辖区内在建工程的基本概况、在建企业情况、违法违规事实等一个不漏登记在册。
特别是弄虚作假，骗取工程的；不具备与工程建设相符的施工能力，经多次督促整改仍无改观的；有严重违法、违纪行为的等要详细登记，表述清楚。
三是明确职责，查处到位。
只要认定为转包和违法分包的，一律视为无效。
若情节严重的，可以处以罚款、没收违法所得、责令停业整顿等措施。
四是严格工程项目的审批管理，对拖欠农民工工资的项目企业不再审批新建项目。
五是严格工程招投标和工程担保管理，对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，各部门一律停止其新项目的招标投标。
（四）建立健全企业信用机制。
要建立健全严格的信用管理机制，完善各行业特别是建筑市场不良信誉记录机制和市场退出机制。
逐步建立健全企业劳动保障诚信公示制度。
对各个企业实行工资支付重点监控制度，对容易发生拖欠工资行为的重点企业和单位，专项登记造册，专人跟踪监控；被监控的用人单位要每月定期向劳动保障监察机构书面报告劳动用工、工资支付、劳动合同管理、社会保险等情况向劳动保障部门申报，由劳动保障部门按照合法、科学的评定标准进行评定，对劳动保障诚信示范企业和企业劳动保障失信行为通过一定的信息平台予以公示，对多次拖欠工资或拖欠数额巨大的用人单位要在政府网络和新闻媒体公布，向社会曝光。
（五）明确职责，建立健全拖欠工资齐抓共管机制。
加强政府各职能部门的联动配合，形成齐抓共管态势。
劳动保障监察部门是劳动执法的主体，但是劳动执法并不是完全独立的，需要其它执法部门和职能部门的配合，劳动保障监察工
作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动监察部门的力量，不可能取得好的效果，因此要加强与各部门的协调，坚持多沟通、多联系、多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。
如：建设行政部门要按照标准严格把好建筑施工企业进入建筑市场关，杜绝不够资质、没有经济实力的建筑企业承建工程，严肃查处建筑工程非法转包、分包、挂靠等违法行为。
对建筑施工企业发生拖欠劳动者工资等违法行为导致集体停工、罢工或集体上访等事件的，实行“一票否决”，不得以任何形式参加新项目的投标，并给予相应的企业资质处罚；取消或降低资质等级；经贸、招商等部门要对新办企业严格审查，规范企业的经营行为；工商行政管理部门对无故克扣、拖欠工资的企业，不予办理工商执照年审等。
（六）在建筑工地推行“一卡通”切实保障农民工工资的发放。
施工单位和分包单位在工程开工前，应当到银行办理“一卡通”农民工工资专户，并根据实名制用工信息为农民工办理“一卡通”工资卡。
建设单位应当按照承包合同约定及时足额支付工程进度款，工资性工程款必须按月支付。
建设单位按照工程进度或工程量每月将工资性工程款存入施工总承包企业在银行开设的“一卡通”工资专户；施工总承包企业应当按时足额将农民工工资通过工资专户直接拨付到农民工本人工资卡或者专业承包企业、劳务分包企业的“一卡通”工资专户，并监督专业承包企业和劳务分包企业通过工资专户将农民工工资按时足额拨付到农民工本人工资。
（七）依照法律规定对拒不支付劳动报酬的犯罪份子坚决打击。
人社部门及相关单位应认真贯彻执行****自治区人社厅、公安厅、人民检察院联合下发的《关于拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件移送的规定》，规范行政执法与刑事司法的衔接，处理“恶意欠薪”案件，增强法律的震慑力，保障农民工权益。
在打击不支付报酬犯罪分子的同时，坚决遏制农民工恶意讨薪。
各部门在解决拖欠问题时要坚持实事求是的原则，对于极少数企业或一些不法分子弄虚作假、伪造拖欠证据索取不当利益，或为达到其他目的，以讨薪名义，敲诈勒索，制造群体事件，给社会带来负面、甚至恶性影响的“不法讨薪”行为，要予以曝光并严惩；触犯法律的移送公安司法机关处理。