中国式管理测试
中国式管理课后测试
中国式管理课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是√A差别待遇优于一视同仁B心里一视同仁，嘴上差别待遇C要经得起考验才相信，不能轻易信任D存心讨好的部属必须小心，不怀好意正确答案： B2. 中华民族下一次兴盛是√A2044年B2048年C2024年D2014年正确答案： A3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是√A中国人是求真的B中国人是求美的C中国人是求善的D以上都不正确正确答案： B4. 用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当√A别人B自己C合理的人正确答案： C5. 中国的意义是√A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间D合理正确答案： D6. 对中国式管理的基本理念表述有误的是√A中国式管理的意义就在于管理修己安人的历程B21世纪的主流价值应以科技为重点C中国式管理以明哲保身为根本理念D中国式管理用推、拖、拉来化解问题正确答案： B7. 提出计划后应该√A不必坚持B有几分把握坚持几分C坚持到底D以上都不正确正确答案： B8. 中国人治标治本并重的体现是√A具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益B必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向C不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明正确答案： D9. 中国式管理的组织是√A砖墙组织B树状组织C石壁组织D以上都不正确正确答案： B10. 中国式管理的最高层级是√A和B乐C安D利正确答案： C11. 下列表述正确的是√A中国人要求十全十美，不是求圆满B中国人有问题不化解，求解决C中国人讲随便，就是表示不随便D即使有人没有面子，也可以圆满正确答案： C12. 站在落实计划的立场来执行，可以做到√A避免两头落空B双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力C为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变正确答案： D13. 中国式激励最持久的是√A精神激励B自我激励C物质激励D以上都不正确正确答案： A14. 中华民族第一次大兴盛是√A周公时期B汉武帝、唐太宗时期C明太祖时期D2044年正确答案： A15. 下面体现不可变原则的是√A生活法则B生活方式C生活习惯D以上都包括正确答案： A。
中国式管理 试题答案(3)
单选题1.项目融资主要针对的是回答：正确1. A 非银行资产的投资项目2. B 非固定资产的投资项目3. C 变动资产的投资项目4. D 固定资产的投资项目2.具有400多年历史的世界著名企业什么银行是资本游戏市场中的高手回答：正确1. A 华旗银行2. B 三菱银行3. C 英格兰银行4. D 中国银行3.1823年，山西平遥的商人谁成立了一家叫日升昌的票号，这是中国的第一家钱庄回答：正确1. A 雷吕泰2. B 胡学岩3. C 常旭春4. D 乔贵发4.融资准备包括掌握财务，更明确地说，就是回答：错误1. A 掌握管理会计的思想2. B 熟悉会计报表3. C 会读资产负债表4. D 把公司所有资源都尽可能地财务化5.企业的现金流量表表明了回答：正确1. A 企业有多少资产和多少负债2. B 企业日常支出需要和收入情况3. C 企业一定时间内的收入和支出4. D 资产负债比例6.借贷是一种什么关系回答：正确1. A 交易2. B 产权3. C 资金4. D 融资7.政策资助主要来自于谁的支持回答：正确1. A 团队2. B 企业3. C 政府4. D 社会8.下列选项中属于借贷形式的是回答：正确1. A 典当2. B 金融租赁3. C 发行债券4. D 以上三项都是9.政府资助的资金来源主要是回答：正确1. A 外国援助2. B 企业馈赠3. C 个人捐款4. D 企业和个人所缴纳的各种税收10.对于申请企业而言，政策资助一个比较大的缺陷是回答：正确1. A 规章制度不健全2. B 申请划拨的周期漫长3. C 工作人员服务态度差4. D 不好申请11.什么成为控制金融资产变化的决定力量回答：正确1. A 债券2. B “资本”游戏3. C 股票市场4. D 期货市场12.借贷是一种资金关系。
具体包括回答：正确1. A 银行贷款2. B 发行债券3. C 金融租赁4. D 以上三项都是13.下列的选项中关于员工持股计划的说法错误的是回答：正确1. A 是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制2. B 由信托基金会拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产3. C 不需要建立起一个信托基金（atrust）4. D 是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划14.从国家和企业两个层面来看，政府资助都是存在什么效益的回答：正确1. A 关联2. B 无关3. C 经济4. D 社会15.国家实际提供的配套资金是以什么资金为前提的回答：正确1. A 以社会捐助绝大部分比例的资金为前提的2. B 以企业自筹绝大部分比例的资金为前提的3. C 以国家划拨绝大部分比例的资金为前提的4. D 以外资馈赠绝大部分比例的资金为前提的。
中国式管理测试题答案B
中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是回答：正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁，嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信，不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心，不怀好意2.下列关于中国式管理的计划表述正确的是回答：正确1. A 决策很快，执行很快2. B 决策很快，执行很慢3. C 决策很慢，执行很快4. D 决策很慢，执行很慢3. 下列表述正确的一项是回答：正确1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变4.风水包含的最重要的因素是回答：正确1. A 天时2. B 地利3. C 人和4. D 以上都不正确5.中国人对下属的申诉方式是回答：正确1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确6.中国式沟通与领导的独特性是回答：正确1. A 中国人很好商量，很难讨论2. B 国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说3. C 中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓4. D 以上都包括7.中国式管理的意义回答：正确1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确8.中国式管理的组织是回答：正确1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确9.在中国最受欢迎的人是回答：正确1. A 内圆外方2. B 内方外圆3. C 内外皆圆4. D 内外皆方10. 中国式管理的最高层级是回答：正确1. A 和2. B 乐3. C 安4. D 利11.下列体现中国人擅长兼顾并的是回答：正确1. A 学则不固与择善固之2. B 礼让为先与当仁不让3. C 有法无法与无法有法4. D 以上都包括12.你要做任何决定，先要想回答：正确1. A 顾客安不安2. B 员工安不安3. C 股东安不安4. D 社会安不安13. 外国人沟通的特点是回答：正确1. A 外国人沟通有问题，没有说话的问题2. B 外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说3. C 外国人听话是听你的内容，不听你的态度4. D 以上都包括14.下列表述正确的是回答：正确1. A 中国人要求十全十美，不是求圆满2. B 中国人有问题不化解，求解决3. C 中国人讲随便，就是表示不随便4. D 即使有人没有面子，也可以圆满15.站在落实计划的立场来执行，可以做到回答：正确1. A 避免两头落空2. B 双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力3. C 为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变4. D 以上都包括。
中国式管理系列课程--管理VS领导课后测试
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观看课程测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业的六大领域包括：管理、组织、领导、作业、研发和（）√A 生产B 学习C 执行D 销售正确答案： B2. 不易指的是（）√A 不变B 变得比较慢C 变得比较快D 不变则已，变就大变正确答案： B3. 楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）√A 表示他对连理的赞赏B 楚王是个重视制度的人C 楚王对连理不懂变通感到不满D 说明楚王是非不分正确答案： C4. 中国人推崇的是《易经》，而《易经》里有两个重要观念：一个叫不易，一个叫（）√A 简易B 变易D 常易正确答案： B5. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和（）×A 企业家的眼光B 创新C 策略D 营销能力正确答案： A6. 在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）×A 制度B 技术C 关系D 合作正确答案： B7. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）√A 最高层B 中间层C 底层D 以上都不对正确答案： A8. （）是本√A 有所不变B 变D 慢变正确答案： A9. 西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的√A 重视基层，重视管理层B 以事为中心，以人为中心C 以人为中心，以事为中心D 重视管理层，重视基层正确答案： B10. 一般来说，只有（）的创新是成功的，（）都是失败的√A 20％80％B 15％85％C 10％90％D 5％95％正确答案： A11. 在权责问题上，西方人遵循的是（）√A 谁负责就授权给谁B 权责独立C 上者有权没有责，在下者有责没有权D 以上都不对正确答案： A12. 故事“昭侯酒醉”是为了说明（）√A 领导和管理不同B 过分重视管理会带来制度危害C 要有变通精神D 以管理求创新容易招致失败正确答案： B13. 管理讲求的是（），领导则推崇好好（）√A 沟通、商量B 商量、沟通C 沟通、制度D 商量、制度正确答案： A14. 在故事“商鞅变法”中，（）支持变法√A 秦孝公B 太子C 楚王D 秦桓公正确答案： A15. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和企业家的眼光。
中国式管理满分试卷
中国式管理满分试卷1、中国式执行的特点是：ＤA.站在落实计划的立场来执行B.认清计划的可变与不可变原则C.采取全面无形的控制D.以上都包括2、中华民族大兴盛的特点是：ＤA.和平崛起B.以人为本C.与时俱进D.以上都包括3、中国人对下属的申诉方式是：ＡＡ.打压Ｂ.揭短Ｃ.不说话Ｄ.以上都正确4、对中国式管理的思想形态影响最大的是：ＢＡ.长江Ｂ.黄河Ｃ.长城Ｄ.以上都正确5、中国的意义是：ＤＡ.世界的中间Ｂ.亚洲的中间Ｃ.宇宙的中间Ｄ.合理6、对中国式管理的基本理念表述有误的是：ＢＡ.中国式管理的意义就在于管理修已安人的历程Ｂ.21世纪的主流价值应以科技为重点Ｃ.中国式管理以明哲保身为根本理念Ｄ.中国式管理用推、拖、拉来化解问题7、提出计划后应该：ＢＡ.不必坚持Ｂ.有几分把握坚持几分Ｃ.坚持到底Ｄ.以上都不正确8、中国民族兴盛的规律是：ＣＡ.每五百年兴盛一次Ｂ.每六百年兴盛一次Ｃ.第七百年兴盛一次Ｄ.每八百年兴盛一次9、中国式管理的意义：ＡＡ.管理是修已安人的历程Ｂ.管理是修已的历程Ｃ.管理是安人的历程Ｄ以上都不正确10、中国人要好好发扬的观念是：ＤＡ.成全意识Ｂ.有功劳要跟大家分享Ｃ.有缺失要自己承担Ｄ.以上都包括11、在中国最受欢迎的人是：ＢＡ.内圆外方Ｂ.内方外圆Ｃ.内外皆圆Ｄ.内外皆方12、你要做任何决定，先要想：ＣＡ.顾客安不安Ｂ.员工安不安Ｃ.股东安不安Ｄ.社会安不安13、下列表述正确的是：ＣＡ.中国要求十全十美，不是求圆满Ｂ.中国有人问题不化解，求解决Ｃ.中国人讲随便，就是表示不随便Ｄ.即使人没有面子，也可以圆满14、中国式的奖励办法是：ＣＡ.以个人为单位来进行奖励Ｂ.以团体为单位来进行奖励Ｃ.透过个人奖励团体Ｄ.以上都不正确15、中华民族第一次大兴盛是：ＡＡ.周公时期Ｂ.汉武帝、唐太宗时期Ｃ.明太祖时期Ｄ2044年。
中国式管理-考试满分
中国式管理100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1. 中国式激励中最可靠的是1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确正确2.中华民族下一次兴盛是1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年正确3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是1. A 中国人是求真的2. B 中国人是求美的3. C 中国人是求善的4. D 以上都不正确正确4.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确正确5. 中国人对同辈申诉采取的是1. A 揭短2. B 不说话3. C 打压4. D 以上都不正确正确6.中国人对下属的申诉方式是1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确正确7. 下列表述有误的是1. A 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话2. B 中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当3. C 中国人只说真话，从来不骗人4. D 真实话容易伤人，听的人听不进去不管用正确8. 中国式管理的最高境界是1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确正确9.中国人治标治本并重的体现是1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括正确10.中国式管理的意义1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确正确11.中国式管理的组织是1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确正确12.中国人要好好发扬的观念是1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括正确13.关于中国式管理的组织表述正确的是1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括正确14.中国式的奖励办法是1. A 以个人为单位来进行奖励2. B 以团体为单位来进行奖励3. C 透过个人奖励团体4. D 以上都不正确正确15.下面体现不可变原则的是1. A 生活法则2. B 生活方式3. C 生活习惯4. D 以上都包括。
中国式管理试题及答案
中国式管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 中国式管理强调的“以人为本”的管理理念，其核心是什么？A. 严格的制度B. 人性化的管理C. 员工的自我管理D. 领导的权威答案：B2. 在中国式管理中，以下哪项不是常用的激励手段？A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 严格的惩罚D. 职业发展机会答案：C3. 中国式管理中，以下哪项不是有效的沟通方式？A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 非正式场合的闲聊答案：D4. 在中国式管理中，以下哪项不是常见的领导风格？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 参与型答案：C5. 中国式管理中，以下哪项不是团队建设的关键要素？A. 团队目标B. 个人利益C. 团队凝聚力D. 团队文化答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 中国式管理中，以下哪些因素对团队合作有积极影响？A. 共同的目标B. 明确的分工C. 相互猜忌D. 有效的沟通答案：A、B、D2. 在中国式管理中，以下哪些措施可以提高员工的工作积极性？A. 提供培训机会B. 提供晋升机会C. 增加工作量D. 提供合理的薪酬答案：A、B、D3. 中国式管理中，以下哪些因素可能影响员工的忠诚度？A. 企业文化B. 领导风格C. 工作环境D. 工作强度答案：A、B、C4. 在中国式管理中，以下哪些行为是领导者应该避免的？A. 独断专行B. 倾听员工意见C. 忽视员工感受D. 鼓励团队合作答案：A、C5. 中国式管理中，以下哪些做法有助于提高管理效率？A. 制定详细的工作流程B. 鼓励员工创新C. 严格执行规章制度D. 重视员工的个人发展答案：A、B、C、D三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述中国式管理中“以德治企”的含义。
答案：中国式管理中的“以德治企”是指领导者通过自身的道德榜样和道德教化来影响和引导员工，强调道德规范在企业管理中的重要性，以此来提高员工的道德水平和企业的凝聚力。
中国式管理试卷
《中国式管理试卷》
一、画图分析中国式思维、美国式思维、日本式思维有什么异同。
（35分）（答案不能少于150字）
二、昭侯醉酒（35分）
韩昭侯喝醉睡着了，典衣（专门管衣服的人）不在，典冠（专门管帽子的人）怕昭侯着凉，拿衣服盖在昭侯身上。
昭侯醒来，十分高兴部属对他如此关心，问：是谁盖的？左右回答：典冠。
昭侯因越权而处死典冠，因失职而处罚典衣。
问题：
（1）、典冠不盖，就是不关心，盖了就是越权，如果是你怎么办？
（2）、如果你是昭侯，你会怎样处理。
（3）、管理中越权可怕还是失职可怕。
三、谈谈对中国式管理的认识。
（30分）。
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中国式管理
• 1.课前测试
课后测试测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
•1、中国式沟通妥当性大于真实性的原因是（6.67 分）
A
中国人是求真的
中国人是求美的
C
中国人是求善的
D
以上都不正确
正确答案:B
•2、中国式激励的特点是（6.67 分）
A
随时随地都应该激励
B
先求忠诚再求能力
C
由安员工而安顾客
以上都包括
正确答案:D
•3、中国人对下属的申诉方式是（6.67 分）
打压
B
揭短
C
不说话
以上都不正确
正确答案:A
•4、对中国式管理的思想形态影响最大的是（6.67 分）
A
长江
黄河
C
长城
D
以上都不正确
正确答案:B
•5、中国的意义是（6.67 分）
A
世界的中间
B
亚洲的中间
C
宇宙的中间
合理
正确答案:D
•6、中国民族兴盛的规律是（6.67 分）
A
每五百年兴盛一次
B
每六百年兴盛一次
每七百年兴盛一次
D
每八百年兴盛一次
正确答案:C
•7、中国式管理的组织是（6.67 分）
A
砖墙组织
树状组织
C
石壁组织
D
以上都不正确
正确答案:B
•8、中国人要好好发扬的观念是（6.67 分）
A
成全意识
B
有功劳要跟大家分享
C
有缺失要自己承担
以上都包括
正确答案:D
•9、中国式管理采取的是（6.67 分）
全面而且无形的控制
B
全面而且有形的控制
C
片面而且有形的控制
D
片面而且无形的控制
正确答案:A
•10、下列体现中国人擅长并兼顾的是：（6.67 分）
A
学则不固与择善固之
B
礼让为先与当仁不让
C
有法无法与无法有法
以上都包括
正确答案:D
•11、你要做任何决定，先要想（6.67 分）
A
顾客安不安
B
员工安不安
股东安不安
D
社会安不安
正确答案:C
•12、关于中国式管理的组织表述正确的是（6.67 分）
A
上司应该避免上侵下职
B
员工要安上级的心
C
职位愈高弹性就越大
以上都包括
正确答案:D
•13、中国式激励最持久的是（6.67 分）
精神激励
B
自我激励
C
物质激励
D
以上都不正确
正确答案:A
•14、中国式的奖励办法是（6.67 分）
A
以个人为单位来进行奖励
B
以团体为单位来进行奖励
透过个人奖励团体
D
以上都不正确
正确答案:C
•15、21世纪的主流价值是（6.62分）
A
精良的武器
科技的发达
C
以经济做重点
D
以文化做重点
正确答案:D。